考勤表(标准模板)
考勤表标准模板
出 勤 情 况 日期 星期 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 午别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午 上班余 上午 下午
考勤表
姓名
年Hale Waihona Puke 月 本月总结天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 出勤 迟到 早退 休息 √ △ 退 休 1、上班时 间 08:0012:00 14:3019:00 2、每个月4 天休息时间 3、每个月 无超休，无 迟到,无早 退视为全 勤. 4、迟到一 次罚款10元 5、连休不 得高于两 天，特殊情 况需提前说 明，并安排 好工作.
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤表标准模板
考勤表-标准模板
日期：XXXX年XX月XX日至 XXXX年XX月XX日
姓名：
部门：
出勤记录：
1.员工应在规定的时间内准时上下班，并在考勤表中相应时间栏内用“√”表
示。
2.若迟到或早退，则在考勤表中相应时间栏内用“×”表示。
3.若请假，则在考勤表中用“×”表示请假时间，并注明请假类型（如事假、
病假等）及请假时间。
4.若加班，则在加班栏内用“√”表示加班时间，并注明加班小时数。
5.请假和加班均需填写具体事项及时间，并在部门主管审核通过后报至人力资
源部。
6.若迟到或早退时间超过规定时间限制，需另行填写迟到或早退说明表格并报
至人力资源部。
7.本表格仅作为考勤记录的参考模板，实际考勤记录可能根据不同公司、部门
及岗位的要求进行调整。
考勤统计：
正常出勤：5天
迟到：0次
早退：0次
请假：0次
加班：0次
总计迟到、早退次数（不含请假和加班）：0次
本月考核结果：待定（尚未进行考核）
本月考勤情况总结：
本月正常出勤天数为5天，无迟到、早退现象。
暂时未发生请假及加班事项。
员工表现良好，继续保持。
下月继续关注员工出勤情况，并加强考核力度，提高员工工作效率和积极性。
部门主管签字：XX（部门主管姓名） XXXX年XX月XX日
人力资源部签字：XX（人力资源部负责人姓名） XXXX年XX月XX日
本表格仅供参考，具体考勤记录和表格内容应根据实际工作情况进行调整和规定。
如有其他疑问，请及时咨询相关领导和同事。
标准考勤表模板
填报单位： 缺 勤 情 况 统 计 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 午 实际 应 出勤 出勤 事 调 公 病 探 婚 丧 产 陪 旷 其 合 别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 休 亲 产 假休假假假假假假假工它计 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 出 缺 勤 情 况 统 计 年
旷工X 迟
考勤员(签字)：
1 符号说明：出勤√ 事假△ 调休/ 公休假※ 病假○ 探亲假▲ 婚假# 丧假● 产假陪产假$ 2 由办公室负责考勤 3 考勤记录要准确
旷工X 迟到早退
考勤表
年 月份
备注
：出勤√ 事假△ 调休/ 公休假※ 病假○ 探亲假▲ 婚假# 丧假● 产假陪产假$ 负责考勤 要准确
考勤表模板(6篇)
0.5 0 0.5 0 0 0 0
0000000
√
0000000
●○
0000000 0.5 0.5 0 0 0 0 0
0000000
0000000
0000000
◇ 早退 ◆ 中途脱岗 科室主要负责人签字：
2009年5月
科室主要负责人签字：
2019/11/14 14:54
勤表
一二三四五六
应实 勤该 勤际
出出
休 假
事 假
病 假
旷 工
迟 到
早 退
中 岗途
脱
25 26 27 28 29 30 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数
√ √
1 0 1 0.5 2 0 0
○ ▲
● √●√
0 0.5 0 0 0 0 0 1.5 0 0 0.5 0 0 0
上午
√ ●※×√
※
下午
√ √ √▲☆☆●Biblioteka 上午下午上午
下午
●
×
上午
☆
●
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
√ 出勤 △ 市内开会 ▲ 出差 ● 休假 ○ 事假 ☆ 病假 × 旷工 ※ 迟到
说明：1、此表由各科室填写，由科室负责人签字，并于次月5日前报办公室。 2、实出勤天数为出勤、市内开会及出差天数之和。 3、表格左上角可选择年月，确定填表年月后，可自动生成当月考勤表。
2009年10月
2009 6
2009年8月 2009年9月 2009年8月 2009年9月
员工考勤表标准模板
年
月
本月旷工 本月请假 员工签字
出
14
勤
15 16
情
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ17
况
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
本月 出勤
本月迟到
考勤记用符号
1、本资料为工资计发依据，望按 时填报。 2、每日正常上班时间计算： 上午：8:00-12:00 下午：14:00-18:00 晚上：19:00-23:00
类 出 事 病 旷 早 公 迟 公 别 勤 假 假 工 退 休 到 差
符 分 √ ○ △ ╳ 号 钟
G
分 □ 钟
负 责 人 签 字 年 月 日
批准:
公 司 员 工 考 勤 表
部门：
姓 名 时间 1 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 上午 下午 晚上 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。