华茂香江集团员工手册DOC
外资企业员工手册样本
外资企业员工手册样本第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范与行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度与组织功能,特根据外商投资企业劳动人事法规与本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,务必遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,是指正式被聘于本公司并签订劳动合同或者聘用合同者。
2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进与户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
假如磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司能够在试用期内终止聘用，或者将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提早五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系与户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或者未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或者传染病或者吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录用通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
员工手册(初稿)
盛眀国际员工手册2011年7月目录前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2员工入职须知．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3企业简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4企业核心文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.6企业战略定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.．．．．10工作流程指引．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11工作规范．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15公司制度．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17附则．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19前言积极快乐的工作源于良好的开端，这本《员工手册》包括企业简介、企业核心文化、企业战略定位、员工入职须知、工作规范指引等内容，是我们的基本行为规范和工作指导书。
希望每位员工都铭记于心并付诸行动，以此为准绳严格要求自己，努力与企业一同成长！员工入职须知盛明国际欢迎您！欢迎您加入盛明国际的大家庭！本须知旨在帮助您了解新的工作环境，让您尽快了解企业的发展规划、企业文化以及全体员工必须遵守的各项规章制度，让您尽快与企业融为一体。
根据情况变化，本须知中涉及的制度和规定会作相应修改，请您随时学习并参照执行。
本须知只是指南，如果您有不清楚的地方，请参阅具体制度规定，或向您的部门负责人咨询，也欢迎直接向人力资源部咨询。
我们希望您能为成为盛眀国际的一名员工而感到自豪。
愿我们携手并进，与企业和谐共发展！企业简介盛眀国际是珠海投资规模最大的民营企业集团之一，公司主要从事商业房地产的开发和经营，是珠三角地区商业地产明星企业。
集团自90年代重点进军商业房地产领域至今，前后成功开发了珠海拱北口岸广场、珠华大厦、上海环球动力广场、哈尔滨环球动力商场等重大项目，总资产超过100亿元、存量物业总面积50万㎡、在建项目总面积50万㎡，并在珠海、重庆和佛山等地获取总面积超过100万㎡的项目资源储备。
员工手册
员工手册公司员工守则第一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第二条安全生产，防微杜渐，严谨高效。
第三条严守机密，维护声誉，敢于担当。
第四条服从领导，关心下属，团结互助。
第五条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第六条努力学习，提高水平，精通业务。
第七条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
公司管理制度大纲第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果处罚，直至开除或报案处理。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。
第五条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第六条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第七条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第八条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，所有职工必须端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第九条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
厂规厂纪1、全月出勤达标的，公司给予满勤奖；无故迟到、早退的，警告并罚款20元；上班时间无故脱岗，警告并罚款20元；无故旷工的，警告并扣罚三日工资、当月满勤奖，严重者予以开除；顶替签到或打卡者，罚款100元；全年无故旷工或未经领导批准旷工满3日者，予以开除并赔偿公司损失。
2、辞职须提前30日以上向主管领导申请，未申请或提前离职者，须赔偿因此给公司造成的损失。
3、服从领导安排，谩骂或侮辱领导者，罚款200元；殴打或聚众滋事者，予以开除并赔偿公司损失。
4、严禁私用公司产品违者按照100元/个（只）处罚；更衣柜、私人包裹内一律不得放置公司产品或包装材料，违者按照200元/个（只）处罚；不得私自携带公司产品或包装材料出厂，违者按照500元/个（只）处罚；配合抽查人员随时检查，违者开除出厂。
2024年酒店公司员工手册
2024 年酒店公司员工手册酒店公司员工手册 5 篇员工手册规定了员工与同事之间的沟通和合作方式，促进团队协作和主动工作环境。
这里给大家共享一些关于酒店公司员工手册，供大家参考学习。
酒店公司员工手册篇 1一、提前非常钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。
员工必需参与班前会及平常的业务培训。
二、上班时保持微笑，不行因私人心情而影响工作。
上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。
三、仪容仪表要符合酒店要求，身体不能有异味。
上班必需按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色袜子。
(男员工穿深色袜) 女服务员：女员工不行散发，上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。
男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。
不准留长指甲，不得涂有色指甲油。
不准用刺激性很强的香水。
上班时间不准戴手镯、戒指、耳环、项链等饰物。
工作服要整齐，无油渍、无皱痕。
检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。
四、上班前不准吃大蒜、大葱、榴莲、槟榔等刺激性，带异味的食品，不能吃酒精含量过高的食物，饮料。
不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。
五、地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。
桌面无油渍、无灰尘，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，必需消毒。
工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一样，托盘、水壶要干净、无污渍。
不准乱扔果皮纸屑，不能随地吐痰。
要顺手捡拾地面杂物，讲究公共卫生。
门窗、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。
卫生间要保持干净、整齐、无异味，卫生工具摆放整齐。
各班组卫生分片包干到人，每天派人轮番值班，保持卫生清洁。
每周一搞大扫除。
六、每天必需检查空调、消毒柜、灯光、卫生间、下水道、电视机等设备工作是否正常，如有异样马上上报管理层支配人来修理。
贸易公司员工手册---完整
贸易公司员工手册第一章总则欢迎辞(略)公司简介（略）本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严.熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望.公司与员工双方的基本责任公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下,合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。
员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策,遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术,学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。
第二章聘用报到1.提交材料行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。
●身份证、最高学历证书、学位证书;●职称证书、资格证书;●免冠一寸近照4张；●员工登记表（求职人员登记表）；●养老保险关系转移单。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：●姓名、身份证号码、住址、户籍；●婚姻、生育情况；●职称、从业资格、培训结业或进修毕业;●其他紧急情况。
员工提供的个人资料要求内容真实,不弄虚作假。
否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。
2.报到程序您在报到时，请按以下程序进行：您报到后于人力资源部领取《员工手册》及《职务说明书》，与试用部门的负责人见面，确定办公场所并领取办公用品,落实岗位培训入职指引人,制定岗位培训计划。
员工手册终稿
员工手册终稿职员手册BJYQ.HR 2011年9月第一版前言公司简介组织架构第二章聘用与培训制度聘用制度聘请和录用原则：公司聘请录用职员按照“公布、平等、竞争、择优”的原则，对公司内符合聘请职位要求及表现杰出的合适职员，将优先给予选拔、晋升。
其次再考虑面向社会公布聘请；所有应聘者机会均等。
不因应聘者的性不、民族、宗教信仰不同而给予不同的考虑；应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，经确认合格后，方可被公司聘为正式职员。
聘请程序：2.1 按照公司进展需要，由各部门经理提交用人方案及聘请打算，报总经理批复决定；2.2 人力资源部通过聘请网站、校园聘请及其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料；2.3 部门经理参与应聘者的面试，并对应聘者综合能力给出评定。
符合录用条件者，将对其面试意见呈报总经理；2.4 总经理汇总各方面意见确定是否录用。
2.5 由人力资源部下发录用通知并办理入职手续。
3. 入职手续：3.1 新入职职员须填写《职员登记表》，并上交一寸彩色近照2张；3.2 新入职职员须提交身份证，毕业证、学位证以及有关资质证明原件，经核准过后公司留存复印件，原件归还本人；3.3新入职职员须提供区级以上医院的健康证明；3.4.新入职职员须认真阅读本职员手册，认同并保证遵守本手册全部内容与规定。
培训制度培训原则：1.1为使公司的职员培训工作长期稳固、规范有效地进行，使职员培训治理有所遵循，特制定本制度，本制度适用于公司全体职员；1.2 培训的目的在于开发公司人力资源，提升职员素养，激发职员潜能提升工作绩效，使职员获得公司进展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长；1.3本制度中的培训是指公司职员在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提升职职员作技能和素养的活动；1.4为提升每个职员的工作效率和工作质量，公司鼓舞每个职员参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录，这些记录将作为对职员的工作能力评估、考核的一部分。
贸易有限公司员工手册
贸易有限公司员工手册本公司员工手册欢迎加入本公司团队，作为一名员工，你将受到我们最全面的培训和支持，帮助你融入我们的团队。
第一章员工基本规定1、工作时间本公司的工作时间为每周五天，从周一到周五，每天8小时。
员工应遵守工作时间并做好出勤记录。
2、加班本公司考虑到不时需要额外的努力和让工作安排更流畅，因此加班可能是必要的。
如果员工需要加班，他们应该事先得到经理的批准，并确保遵守公司规定的加班制度。
3、工资制度本公司根据员工的工作经验和业绩来确定薪酬水平。
我们鼓励员工通过不断学习和发展自己的技能和能力来提高他们的薪酬水平。
另外，公司每年会进行全员绩效评估，以确保公平的薪酬待遇。
4、假期员工享有法定节假日和带薪年假。
具体的假期安排请参照公司的假期政策。
5、保密员工必须严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和机密信息。
未经授权不得泄露任何机密信息，否则将承担相应的责任。
6、行为守则本公司鼓励员工诚实守信，遵守法律和道德规范。
在公司工作期间，员工应遵守公司的规章制度，不得从事任何损害公司利益或形象的行为。
7、保护知识产权公司非常重视知识产权的保护，员工应该遵守相关的知识产权法律和法规，不得以任何方式侵犯公司或他人的知识产权。
第二章员工发展1、培训和发展公司以员工发展为中心，提供各种实用的培训和发展机会，以帮助员工在职业生涯中取得成功。
培训内容包括但不限于：岗位技能、沟通技巧、个人发展、管理技能等方面。
2、晋升公司非常重视员工的职业发展，因此，公司鼓励员工通过持续的自我提升和良好的业绩表现来争取晋升。
相应的晋升标准，以及晋升流程和方法将在公司内部公布并实行。
第三章员工福利1、社会保障本公司按照国家法律和规定为全职员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
2、医疗保险公司为员工提供医疗保险，员工可以享受全国性的医疗保险待遇。
3、员工旅游公司每年会组织员工参加一次集体旅游，以提高员工的士气和团队协作精神。
贸易公司员工手册范本
贸易公司员工手册第一章总则第一条：目的为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册第二条：围1、本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，悉依本手册办理。
2、本手册所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员。
第二章录用第三条：新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格者方得正式雇用。
但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第四条：试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退, 试用未满三日者，不给工资。
第五条：试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：一、居民、学历证书复印件。
二、最后工作单位离职证明。
三、保证书。
四、试用同意书。
五、人事资料表。
六、扶养亲属申报表。
七、相片二。
第六条：凡有下列情形者，不得录用：一、被剥夺政治权利尚未复权者。
二、受通缉尚未结案者。
三、吸毒者。
四、亏欠公款者。
五、患有神经病或传染病者。
六、品性恶劣，经公、私机关开除者。
第七条1、本公司各级从业人员共分8种职称，其职称与职位参见公司有关文件。
2、工作人员晋升办法另订。
第三章保证第八条：本公司员工应一律办理保证手续。
第九条：保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。
第十条：在本公司工作的员工不能担任保人。
第十一条：被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任。
1、营私舞弊或其他一切不法行为，到使本公司蒙受损失者。
2、亏欠公款者。
3、窃取技术资料或财务者。
第十二条：保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。
第十三条：保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知公司更换保证人：1、保证人死亡或犯罪者。
2、保证人宣告破产者。
3、保证人的信用、财产有重大变动因而无法保证者。
第十四条：被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还保证书。
第四章工作第十五条：员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第十六条：员工应遵守下列事项：1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
贸易公司员工手册模板
贸易公司员工手册企业员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富, 员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长, 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针, 高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点, 按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须经过专业知识及技能的测试( 根据需要选择口头或书面两种方式)2-1-2 招聘程序根据公司发展需要, 由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部经过各大院校及人才中心或其它渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员: 博士或高级职称, 对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员: 具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验, 硕士中级职称以上技术人员: 具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理: 管理或电子类专业院校本科以上, 在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上, 有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员: 电子类专业院校本科以上, 1-3年工作经验, 具有市场开拓能力财务人员: 财经类大学本科, 熟悉会计电算化文秘人员: 文科类大学本科, 办公管理经验三年以上, 协调能力强质管人员: 熟悉ISO9000, 至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带: 一寸免冠照两张, 学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月, 试用期满由部门经理依据个人表现, 提交是否转正、延期或辞退报告, 由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
员工手册
四会飞凰饮料有限公司人力资源部《员工手册》2020年3月目录目录 (2)欢迎辞 (4)编制宗旨 (5)第一章、入职程序 (6)1入职 (6)2试用 (6)3转正 (6)第二章、职场纪律 (7)1职业礼仪 (7)2考勤制度 (7)第三章、薪酬福利 (8)(一)薪酬 (8)1薪酬原则 (8)2薪酬构成 (8)3发薪日和支付方式 (8)4薪酬调整机制 (8)5绩效考核 (9)6特殊期间的薪酬给付 (9)7其它规定 (9)(二)福利 (9)1休假 (9)2年假 (10)3婚假 (11)4丧假 (11)5生育假 (11)6五险一金 (11)第四章、学习发展 (11)1学习资源 (11)2知识产权 (12)3员工发展 (12)4内部调动 (13)5其它规定 (13)第五章、处罚规定 (13)1处罚规定 (13)2员工签认 (14)第六章、劳动合同 (14)1劳动合同管理 (14)2离职管理 (15)3离职手续办理 (15)第七章、员工关系与沟通 (15)1沟通渠道 (15)2申诉程序 (16)第八章、行为规范 (16)1诚信廉洁 (16)2兼职/竞业协议 (16)3上网管理规定 (17)4资讯安全 (17)5办公室安全 (17)第九章、附则 (18)1权利保障 (18)2批准、修改、解释及其它 (18)欢迎阁下加入四会飞凰饮料有限公司，我们对您成为我们中的一员深感自豪；四会飞凰饮料有限公司不断取得的成功依赖于您的敬业、乐业的工作态度和求实创新、勇于奉献的精神；成为所在行业的技术专家及服务提供商是我们共同追求的事业；作为四会飞凰饮料有限公司大家庭的一员，我们希望您在这里能感受到富有挑战而又轻松愉快的工作体验。
本《员工手册》是为您提供公司政策及与您工作相关的其他重要事项的指导；它可能没有包括您工作的方方面面，如您在阅读本手册中有任何疑问，请与您的部门负责人或人力资源部相关人员联系；您的想法和意见对我们工作的完善非常重要，我们努力创造出一个高效、愉悦的工作环境，使四会飞凰饮料有限公司成为员工最佳的工作场所。
(完整word版)公司员工手册
爵士牛排员工守则序言我们热诚欢迎您加入爵士牛排，为了造就爵士牛排一流的餐饮服务从业人员，保持爵士牛排系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。
册中所有条文已经爵士牛排总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。
热情主动、礼貌微笑、团结协作、宾客之上是爵士牛排提倡的企业精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为爵士牛排带来光辉业绩。
第一章劳动人事管理条例一、用工原则本公司员工的招聘是以工作的需求为前提，面向社会招聘，自愿报名，择优录取的原则。
二、聘用凡应聘的员工，必须严格按照公司的招聘程序报名、面试、体检、录用、培训、试作考核等程序进行，以确保公司用工的质量。
三、体检面试合格的人员统一体检，办理健康证方可正式上班。
四、就职员工就职时须按公司规定到仓库领取工衣。
五、试用期1、就职后试用期为一个月。
2、试工过程中，各方面能力差的，不符合公司要求的，公司将做辞退处理。
3、试工期辞职须提前15天通知公司主管。
六、工作时间1、本公司为服务行业，因工作需要工作时间按实际情况而定，一般每工作日为9小时{含吃饭时间}，员工就职时就告知，并且乙方自愿的情况下进行工作。
2、工作需要，公司可要求员工超时工作，加班后原则上按排补休，特殊情况和工种不能按排补休的则记发加班工资。
七、发薪公司以现金形式按月支付员工工资，当月一日起到当月最后一天为一个记薪期，员工薪金执行公司等级、结构工资标准，每月按公司指定日期发放上月工资。
八、除名、开除1、无假连续旷工3天以上者，受到除分，予以除名。
2、员工违反制度，工作失职，情节严重者予以开除。
3、在工作岗位上消极怠情限制或干扰他人正常工作，煽动他人离职或闹事，打架斗殴者，立即开除。
第二章考勤制度1、每日应打卡上班，每人每月有三次忘打卡机会，超出每次罚款10元，并及时找当班管理人员签字确认，严禁代打卡，一经发现双方罚款50元。
2、早上9：25分点名，员工应是着装整齐。
不然算迟到。
华茂香江集团员工手册DOC
员工手册总裁寄语作为华茂香江的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。
华茂香江是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
在探索中国现代企业发展道路上，华茂香江扮演着重要的角色。
创新是华茂香江发展永恒的原动力。
网络大潮在世界范围内引起一场新的产业革命，华茂香江积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，保持企业的核心竞争力。
华茂香江未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。
公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是华茂香江力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以公司共同目标和整体形象为前提，华茂香江提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
华茂香江倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
建立互相信任及沟通的渠道是公司的目标之一，这本手册介绍了我们公司的文化，认真阅读，相信会对你有所帮助。
如有疑问，欢迎随时与你的上司或公司行政人事部部门坦诚交流。
我们期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和华茂香江一起成长。
作为华茂香江团队中的一员，你为华茂香江所做的工作和努力，我衷心感谢。
祝愿你在华茂香江工作愉快。
华茂香江控股集团薛骐目录第一章总则 (4)第一条公司简介 (4)第二条组织结构 (5)第三条管理体系 (5)第四条工作纪律 (6)第二章人事管理 (6)第一条招聘 (6)第二条考勤管理 (8)第三条外出管理 (8)第四条员工请销假 (8)第五条员工离职办理 (9)第三章行政管理 (10)第一条办公管理 (10)第二条卫生管理 (11)第三条会议管理 (11)第四条信息资源保密 (13)第五条固定资产管理 (13)第六条办公设备维护 (14)第七条印鉴及证照的管理 (15)第八条车辆管理 (15)第四章薪资福利 (16)第一条薪酬体系 (16)第二条员工福利 (17)第五章绩效考核及奖惩 (19)第一条绩效考核 (19)第二条奖惩规定 (19)第六章员工借支、报销 (20)第七章附言 (20)第一章总则第一条公司简介公司简介：华茂香江控股集团是一家综合型、多元化发展的实业集团，集团总部设在古都西安，总资产规模达10亿元。
员工手册3124240154
香江丽景酒店员工手册第一条为保障公司与职工的合法权益，维护和发展公司与职工之间稳定和谐的劳动关系，确立公司管理制度，健全人事组织，并提供全体职工一个良好的工作条件及环境，提高职工工作士气，增进工作效率，依《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规的规定，制定本规则。
第二条本手册所称本酒店之员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
因业务需要聘用特约人员、临时工及学徒工等其他人员，依合同另订之。
第三条本员工手册适用于与本酒店签订劳动合同的所有员工，包括试用期内的员工。
本手册是劳动合同不可分割的一部分，酒店人事部对本手册保留解释权及修改权。
第四条本酒店员工应忠於职守，努力做好本职工作，遵守纪律，服从各级主管合理指挥，接受工作调配。
第五条本酒店员工应爱护公物，维护环境卫生、讲求文明礼仪、文明工作、安全工作。
第六条本酒店员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平、保证质量、追求经济效益。
第七条本酒店员工进入酒店区域或工作岗位，应着本公司制服，应配戴员工识别证。
第八条本酒店员工必须注重自我修饰，保持外表整洁和良好的精神状态。
与人交谈做到礼貌、热情，并注意使用礼貌用语。
第九条本酒店员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友，以免影响工作，若必需会客时，经核准者，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。
第十条本酒店员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得迟到、早退或旷工，由部门经理批准之人员除外。
第十一条本酒店员工不得在有禁烟标志内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后应将环境打扫干净。
第十二条本酒店员工因故必需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始得离开工作岗位。
第十三条本酒店员工加班应事先得到酒店许可，如未得到酒店许可，不得加班。
加班按规定领取加班费或办理同等工时补休。
管理人员如双方约定不再另行支付其加班工资的无需支付其加班工资。
第十四条本酒店员工应了解分层负责精神，对于职务及公事之报告，均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。
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总裁寄语作为华茂香江的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。
华茂香江是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
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只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
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华茂香江倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价建立互相信任及沟通的渠道是公司的目标之一，这本手册介绍了我们公司的文值。
化，认真阅读，相信会对你有所帮助。
如有疑问，欢迎随时与你的上司或公司行政人事部部门坦诚交流。
我们期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华,和华茂香江一起成长。
作为华茂香江团队中的一员，你为华茂香江所做的工作和努力，我衷心感谢。
祝愿你在华茂香江工作愉快。
华茂香江控股集团薛骐第一章总则..............第一条公司简介…第二条组织结构…第三条管理体系…第四条工作纪律…第二章人事管理..........第一条招聘第二条考勤管理第三条外出管理第四条员工请销假第五条员工离职办理第三章行政管理10第一条办公管理10第二条卫生管理11第三条会议管理11第四条信息资源保密13第五条固定资产管理13第六条办公设备维护14第七条印鉴及证照的管理15第八条车辆管理15第四章薪资福利16第一条薪酬体系16第二条员工福利第五章绩效考核及奖惩19第一条绩效考核19第二条奖惩规定19第六章员工借支、报销20第七章附言20第一章总则第一条公司简介公司简介:华茂香江控股集团是一家综合型、多元化发展的实业集团，集团总部设在古都西安，总资产规模达10亿元。
公司支柱性产业是地方文化产业运营和新型商贸运营及房地产开发。
公司下设两大运营品牌，其中“华茂投资”以文化产业开发、城市建设开发为主营业务。
“香江商贸”以产业运营和产业管理、产业品牌输出见长。
集团在文化资源挖掘、旅游资源整合、文化产品研发、文化产业开发、配套设施投资、城市运营互动、贸易投资、商业运营等多领域势头强劲、综合发展。
公司下属全资子公司有“霍州市华茂房地产开发有限公司”、“西安瑞康置业有限公司”、“侯马香江商贸有限公司”、“霍州署文化旅游发展有限公司”等。
自成立以来，华茂香江集团以资本为纽带，以产业为导向，立足陕晋，辐射全国。
以挖掘与创新地方文化，促进地方文化旅游资源的整合开发利用及产业化发展为己任。
整合大资源、缔造大品牌、推动大繁荣，实现了从重大商业项目投资向多元化的文化产业投资的战略转型，构建了以文化旅游、商贸流通、地产开发、影视传媒等为核心的文化产业集群，已成为推动地方文化产业快速发展的中坚力量。
近年来华茂香江集团坚持以文化产业的创新、整合、开发为主导，高举文化产业发展大旗，以繁荣文化市场为己任，坚定不移的推动文化产业繁荣、促进城市差异化发展。
以实现跨区域资源整合、文化产业拓展、文化品牌知名度提升、国际化经营为突破，勇当地方现代化建设的文化推手，争做中国地方文化产业跨越式发展的主力军, 为地方文化差异化发展而不懈努力。
第二条组织结构根据公司的发展方向和现阶段管理体制设置中层管理部门，实行分级管理，各部门经理经总经理授权在其职责范围内独立开展工作，行使部门管理权。
公司设立下列部门：行政人事部、财务部、营销部、商业运营部、工程部、企划部、开发部等。
第三条管理体系、集团管理实行集团财务部与集团行政人事部两大部门“垂直管理”体系，由总公司制定、实施、监督、定期检查及不定期抽查各项管理制度的落实情况。
狭西华茂S 江控股集团有眼公司河連香江商贸有限公司■事会监事会战略决策委员会总裁1.分子公司在集团管理部门的指导下，根据本公司的实际情况，在集团制度的基础上，对于本公司的相关管理制度，可略加修改，并报总公司管理部审批方可实施;2.分子公司各部门主管级（含）以上级别人员的任命、岗位、薪资、晋升、调岗、调薪、解聘等人事变动，均需上报总公司人事管理部门审批后方可实施;、各分子公司需按照集团管理部的要求、工作流程及管理规定，按月向集团公司报送相关工作报告及管理实务的明细。
三、《员工手册》作为指引员工工作规范的基本原则，手册中如有不尽详细之处,可参照手册附加的各部门相关管理制度。
第四条工作纪律、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退及旷工;、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作;三、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊;四、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象;五、员工工作时间应衣着整洁，举止大方，言语文明，禁止奇装异服;六、待客礼貌、热情周到。
文明办公，保持办公环境整洁有序;七、尽忠职守，服从领导，保守公司秘密;八、员工有责任和权力向公司提出合理化的建议。
第二章人事管理第一条招聘、人员招聘1.由行政人事部依据各部门报送的《人员需求申请表》及公司发展规划，制定人才招募计划，并在网上及各招聘媒介发布招聘信息;2.应聘者来行政人事部领取《职位申请表》并填写;3.应聘岗位在主管级（不含）以下的，由招聘负责人对应聘者进行初试，判断是否通知复试；行政人事部与用人部门负责人进行复试，决定应聘者是否入职试用期及根据该岗位的薪资标准确定试用期工资;4.应聘岗位在主管级（含）以上，由人事负责人负责初试，判断是否进行复试;总经理负责对此岗位应聘者复试，对于应聘者是否入职，试用期时间及岗位的薪资标准的确定等相关事项给出意见;5. 各分子公司主管级（含）以上的岗位人选的确定，需经集团人事负责人的签字确认方可聘用。
、试用期入职1.新入职的员工，从入职的第一天起就要严格遵守公司的各项管理制度， 首先按 时上班后到公司行政人事部报到，办理入职手续;2. 交纳本人身份证复印件一张、一寸彩色照片一张、学历和其他培训证书复印件一张；认真如实填写《入职登记表》后交公司行政人事部备案存档;3. 由行政人事部指派专人安排考勤指纹的采选;4. 接受行政人事部负责人关于公司制度及企业文化等方面的岗前培训;5. 至慚在部门向部门经理报到，由部门经理负责新员工试用期的工作督导， 并安 排新员工试用期工作计划及业务培训;6. 新员工的试用期为一至两个月，视员工成长状况而定，两个月没能通过转正考核的员工，将其试用期延长至第三个月，结束后仍不能通过考核者，由公司领导和部 门经理决定其去留。
三、员工转正1. 试用期员工在试用期满后，到行政人事部填写《员工转正申请表》流程图:2.部门经理依据该员工试用期表现，决定是否同意其转正，并签下转正意见;3.申请转正员工得到部门经理首肯后，交至人事负责人;4.部门经理签字同意后，交人事负责人处签字，并由行政人事部存档保管;行政人事部及时将转正员工的薪酬变动情况，与财务部负责人沟通。
附表：《人员需求申请表》《职位申请表》《入职登记表》《员工转正申请表》四、人事档案1.公司为每位员工建立内部档案，每位员工都有责任，在劳动关系开始前，真实地填写应聘职位申请表;2.提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，将作为被解雇的理由;3.员工表中所填情况发生任何变化时，应及时通知直接上级和行政人事部;4.员工对个人情况保守秘密，除工作所需，不得私下打听他人的个人情况。
第二条考勤管理、工作时间1.每周一至周五为正常工作日，每日工作时间为8小时，月满勤30天;2.工作时间：09:00 — 17:00 （11： 30—12： 00为吃饭时间）、考勤记录1. 公司上下班考勤制度管理方式为个人签到（或指纹识别考勤）管理；注：要认真学习指纹识别考勤系统的操作方法和注意事项，防止漏录入，如果非系统出现问题, 造成漏录入，很遗憾，你会被记录一次迟到或早退;2. 考勤时间标准：以指纹识别考勤管理系统记录时间为标准;3. 考勤部门应在每周最后工作日里统计本周的考勤记录， 如有因公不能及时录入 考勤的，及时补充记录;三、考勤异常1. 考勤异常情况分为以下种类:迟到：于规定上班时间10分钟后30分钟内到岗均为迟到;旷工：于规定上班时间迟到三十分钟后，行政人事部未接到请假申请和外出申请通知或备案，一律视为旷工;4）为了合理安排工作时间，提高工作效率，直接去办事地点处理公务，不能按时到公司打卡或签到的;1) 2) 早退：于规定下班时间提前则视为早退;3)5）因公需在上班时间外出办事的;6）休假：包括公休、法定节假日、事假、病假、婚假、产假等假期。
四、考勤异常处理1.迟到、早退扣款标准：本月第一次10元/次；本月第二次20元/次；本月第三次50元/次;2.无故旷工1日的，扣除两倍当日工资；超过3天（不含）的，自动解除劳动关系;3.公司员工因公务需要，不能按时出勤的，应在获得部门负责人同意后，应在行政人事部的《外出办事登记表》中填写相关信息并送至考勤员处;4.未经得部门负责人同意擅自外出，一律按旷工论。
五、员工请销假1.请病假规定1）请病假前如本人在公司，须当面向部门负责人提出请假请求，获得批准后, 到行政部填写《请假单》后方可离岗;2）如本人请病假时不在公司，须电话通知部门负责人，获得批准后，由部门负责人通知行政人事部，本人在归来后2日内，到行政人事部补填《请假单》；3）转正员工请病假两日（含）以内不扣发工资，超过两日的部分，扣除当日工资的40%请病假两日以上（包含两日）要求出具医疗诊断证明，无证明按事假处理, 扣发当天全部工资;4）新员工在试用期间请病假一律扣除当日工资的40%2.请事假规定1）一般事由请假不得超过三天（含），须经部门负责人签字批准方可离岗，扣除事假期间当日工资;2）特殊原由请事假超过三天（不含），须经过部门负责人和总经理批准方可离岗，扣发事假期间当日工资;3）特殊原因的假期如婚假、丧假、慰唁假等及年假详情参照《人事考勤管理制度》的相关规定执行。
3.销假规定1）员工在请假期满后上班第一天必须到行政部销假，并在《请假单》上填写销假时间，注明已销假;2）员工不按时销假，行政人事部按请假当日持续累计请假时间，随之扣发假期相应的工资;附表：《请假单》《人事考勤管理制度》第五条员工离职办理、个人辞职1.员工因个人原因辞职的，需向行政人事部提交辞职信，并填写《员工离职表》，由相关部门负责人签字确认，交到考勤员处计算考勤工资;2.试用期员工辞职需提前三天提出申请，转正员工需提前30日提出申请;3.离职手续由人事专员办理。