准军事化管理考核办法(试行)
准军事化管理实施方案
准军事化管理实施方案金川矿业公司准军事化管理考核细则一、考核内容军事化训练、劳动纪律、礼节礼貌、着装、卫生、新招员工培训、执行任务完成情况。
考核以100分制计算。
二、军事训练(20分)(一)未按规定组织本单位人员进行军事训练一次扣1分,有一人无故不参加军训扣 0.1 分。
(5分)(二)在训练当中,未按规定统一着装发现一人次,扣0.1分,超出三人以上扣0.5分。
(5分)(三)组织训练结束后,未按规定整队带出入训练场地,发现一次扣部门0.5分。
(5分)(四)每月由准军事化管理办(武装部)对各支部军事训练考勤,并通报各部门训练出勤率,达不到95%, 扣2分,连续两个月达不到标准扣5分。
(5分)三、劳动纪律 (20分)(一)参加单位组织各种会议、学习未带记录本发现一次扣部门0.2分。
(1分)(二)参加单位组织各种会议、学习、培训手机响一次除按制度考核外扣部门0.2分。
(1分)(三)所有单位员工在工业广场、工作区域和规定范围内必须成一路纵队行走,每月对表现好的部门、队组进行通报表扬,并进行适当奖励。
不按规定一人扣0.1分。
(1分)(四)对各值勤、值班点要不定期巡查,如有脱岗、睡岗等其它违纪行为经检查、发现一次除按制度考核外,扣0.5分。
(2分)(五)无故不召开班前会的每一人次除按制度考核外扣0.1分,部门连续一个月出现五人次以上(包括五人)无故不参加的,除按制度考核外扣1.5分。
(1.5 分)(六)迟到、早退人员发现一次除按制度考核外扣0.1分 ,本部门一个月出现三次以上除按制度考核外扣1.5分。
(1.5分)(七)工作期间利用电脑玩游戏或从事其它娱乐性活动,发现一次扣 0.1分。
(1.5 分)(八)不服从管理,顶撞领导,视情节给予警告、罚款或停工,发现一人次扣1分。
(2.5分)(九)打架斗殴、聚众闹事,影响正常工作生产秩序的,视情节处以罚款或停工,单位有一起扣1.5分。
(3分)(十)偷盗窃取公司公共财产,视情节处以罚款或停工,较为严重的开除公职或工作、以致移交司法机关处理。
临涣选煤厂准军事化管理工作实施细则(试行)
临涣选煤厂准军事化管理工作实施细则(试行)第一章总则第一条为了规范临涣选煤厂准军事化管理,进一步提高职工队伍整体素质和企业管理水平,保证淮北矿业战略在临选厂的顺利实施,结合实际,特制定本实施细则。
第二条本细则是临涣选煤厂实施准军事化管理的基本依据,适用于临涣选煤厂职工、单位和在厂内施工作业的所有人员。
第三条本细则是加强企业管理,提高干部职工素质,做好各项工作的基础,是实现把厂区建设成军营,把企业办成学校,把职工塑造成军人的有效途径。
其基本任务是通过实施准军事化管理,在全厂建立和形成良好的学习、工作、生活秩序,培养文明工作、文明生产、文明生活的优良作风,促使干部职工养成良好的职业行为和习惯,保证各项任务的圆满完成,塑造良好的企业形象和职工形象。
第四条实施准军事化管理,必须坚持企业发展的正确方向,以促进企业发展为根本标准。
要做好经常性基础工作,讲究实效,力戒形式主义。
要坚持讲学习、讲政治、讲正气,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工,树立临涣选煤厂的良好形象。
第五条实施准军事化管理,必须做到严肃执行、严格管理、始终如一,增强个人、单位工作的计划性、组织性、准确性、纪律性。
在管理工作中做到服从领导,听从指挥;干群一致,互相尊重;发扬民主,依靠群众;严格要求,赏罚分明;干部带头,以身作则。
第六条各级领导和各单位对本细则的实施负有重要的责任,必须按级负责,各司其职,厂及各单位要成立督导纠察队伍,加强检查、监督、考核、奖惩,认真贯彻落实。
在实施过程中,不断探索新特点,充实新内容,创造新方法。
第二章思想品德第七条有远大理想和坚定信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,有事业心、责任感,立足本职,爱企爱国,爱岗敬业。
第八条崇尚科学,破除迷信,严禁参加任何非法组织。
第九条自觉遵守社会公德和职工基本行为规范,敢于制止和打击不良行为。
第三章学习团结第十条认真学习政治、业务、科学文化知识,贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规,树立终身学习的理念。
准军事化管理考核办法(试行)
准军事化管理考核办法(试行)准军事化管理和学生行为习惯养成管理考核办法(试行)经过一学期准军事化管理的实践,已经初步形成制度军事化、作息规范化、行动集体化的要求,但仍处于军事化的尝试阶段,更有些同学思想懈怠、行动拖沓,随手扔垃圾、吃零食等不文明现象时有发生,针对现阶段存在的主要问题,结合我校德育教育的总方针,现将学生德育考核体系进行了归纳、细化,量化将安全素养教育、国学素养教育纳入德育考核体系,占学生德育综合考核的40%,日常操行占60%。
其中素养教育中安全素养占比25%,国学素养占比15%,此项考核最终以学期末考试成绩为主。
日常操行依据学生手册和准军事化管理的考核内容进行日考核、月汇总,当月成绩不合格的班级和个人;一次出现扣分30分以上(包括30分)班级,将进行停课整顿。
违纪者将纳入不放心学生考核体系。
力求在学生日常管理工作中形成团结紧张、严肃活泼、令行禁止、整齐划一、行为规范、纪律严明的良好局面,根据现阶段的实际情况,特将考核制度进行补充、细化,专项到人,每项内容的负责人每周至少不定期检查一次,并将检查结果汇总到给考核干事,具体内容如下:一、纪律、安全检查考核组组长:×××成员:×××、×××、×××内容:主要负责学生日常纪律、安全、大型活动的组织、军训、不放心学生的转化工作。
具体如下:(一)纪律1、在规定时间内集合点名未入列为迟到,每人次扣2分,超过10人次扣30分。
2、无故不参加规定集合者,每人次扣3分。
3、在队列中讲话、嘻闹者,每人次扣2分。
队伍集合点名以后,未随队伍行进,擅自离队者每人次扣3分。
4、在队列中不服从指挥者,视情扣5-10分。
5、迟到、早退每人次扣1分,超过15分钟以旷课计。
6、旷课1课时,每人次扣2分,旷课天数连续计算。
7、早操不能跑操者需提前履行请假手续或提供医院证明,否则每人次扣1分,出操过程中擅自离队每人次扣1分,旷操每人次扣2分,旷操人数超过15人,按集体旷操处理,扣30分。
煤矿井下准军事化管理制度及考核办法模板
煤矿井下准军事化管理制度及考核方法模板第一章总则第一条为加强煤矿井下生产管理,确保安全生产和生产效率,订立本准军事化管理制度及考核方法。
第二条本制度适用于煤矿井下全部生产作业人员、管理人员。
第三条准军事化管理原则是:一切行动以安全、效益为中心,全员遵守、严格执行,违反规定将严厉追究责任。
第四条煤矿井下准军事化管理包含组织管理、纪律管理、安全管理、技术管理等方面内容。
第二章组织管理第五条煤矿井下准军事化管理由矿长或其指定的管理人员负责,并设立特地的管理机构,以确保有效实施。
第六条煤矿井下准军事化管理应依照层级管理原则,每一级必需明确责任、权限和工作要求。
第七条全部生产作业人员应依照下级领导的指挥,履行工作职责,确保任务顺利完成。
第八条定期组织煤矿井下准军事化管理睬议,研究解决生产中显现的问题,提出改进措施,并对相关人员进行称赞或惩罚。
第三章纪律管理第九条煤矿井下准军事化管理对全部人员都适用,违反纪律将严厉处理,包含但不限于口头警告、记过、记大过、降级、解聘等惩罚措施。
第十条严禁煤矿井下任何形式的违纪行为,包含但不限于擅自转变作业工艺、超负荷作业、私自调整设备等。
第十一条煤矿井下每一级管理人员对下级人员负责,应严格执行纪律,发现违纪行为要立刻制止,并向上级报告。
第十二条坚决杜绝煤矿井下的违纪行为,对于严重违纪者将依法追究刑事责任,确保生产安全。
第四章安全管理第十三条煤矿井下准军事化管理要求全部作业人员必需熟识煤矿井下安全生产规程,并依照规定进行操作。
第十四条全部作业人员在进入煤矿井下前必需接受安全教育和培训,确保其具备必需的安全防范知识。
第十五条煤矿井下准军事化管理要求全部作业人员必需穿着符合相关安全要求的特殊工装和个人防护器材。
第十六条煤矿井下准军事化管理要求每一级管理人员都必需对井下作业安全进行监督和检查,确保不发生事故。
第五章技术管理第十七条煤矿井下准军事化管理要求全部作业人员必需具备相应的专业技能和操作经验,方可参加井下作业。
准军事化管理考核细则
23
办公、会议等公共场所,做到开关门轻开轻闭,不大声喧哗。
1
24
使用卫生间,做到人走水冲,不留痕迹;浴室洗浴做到先淋后泡。
1
工作规范
25
上班时间不聚众聊天、不嬉笑打闹,不玩电脑游戏、不干与工作无关的事情。
2
26
各种记录填写必须规范统一,必须使用正楷或仿宋字体。
2
27
所有员工在任何场合都不能顶撞上级领导,采取适合的方式与领导沟通。
2
29
按时参加会议,不迟到、不早退,因故未能及时参会,必须请假。
2
会议活动
30
会议期间,不交头接耳、不频繁接打电话,将手机调至震动状态。
2
31
会议期间,集中精力听讲,做好笔记,保管好相关文件材料。
2
32
会议期间,如要发言,使用普通话,声音洪亮,条理清晰。
2
33
参加大型会议或集体活动,各单位要整队带入会场和指定地点,按要求就座或列队,散会后人离椅正,有序依次退场。
2
62
自训期间各单位明确一名带队干部,负责本单位人员组织纪律。
2
63
训练时教官下达训练科目、内容,方法,参训人员认真听讲,仔细体会动作要领(在教官讲解动作要领时发现嬉笑打闹等现象扣0.5分)
2
64
训练时声音哄亮,口号清晰,令行禁止,服从管理,军训中严格按照军队的条令条例要求,队列中无嬉笑打闹,无三手现象(背手,袖手,插手)。
2
15
乘坐班车时文明礼让,排队、有序上下,不拥挤,不占座。
2
16
乘坐班车不吸烟、不吐痰,不吃零食,爱护车内公共设施。
2
17
餐厅就餐时,自觉排队进行电子扫描,有序取用餐具和食品,不插队,不拥挤,不大声喧哗、不敲打碗筷、不浪费食物。
变电运行准军事化管理考核标准.
变电运行准军事化管理考核标准
为认真贯彻执行《生产班组准军事化管理实施意见》和《变电运行准军事化管理准则(试行)》,全面提升变电运行人员的管理水平,建设一支规章制度标准化、人员行为规范化、工作流程程序化、物品摆放定置化、现场环境整洁化、监督考核制度化的高效负责的变电运行员工队伍和管理团队,特制定本考核标准。
一、总体要求
为大力推进变电运行准军事化管理,要求各单位每年至少组织一次变电运行人员的准军事化管理轮训。
各变电运行集控所、有人值班变电站,每月应结合站务会开展一次全站人员的列队、汇报、言行规范等演练,要求做到整体视觉效果统一,人员行为和各项工作流程规范,为最终实现变电运行准军事化管理的常态化打好坚实的基础。
二、考核标准适用范围
变电运行集控所、有人值班变电站、少人值班变电站
三、考核项目及方式
1、考核项目分交接班行为准则、倒闸操作行为准则、设备巡视行为准则、工作许可行为准则及外来进站人员管理标准、变电运行人员礼仪标准、变电站值班人员汇报标准、变电站门卫管理标准、物品定置摆放标准等八大项。
2、省公司生产部将不定期到变电站对《变电运行准军事化管理准则(试行)》的执行情况进行考核,按考核标准随机抽查部分项目,以提高准军事化管理准则在现场的执行率。
3、省公司生产部将每年组织一次考评活动,由省公司授予“准
军事化管理标杆(合格)变电站”的称号,考评活动以年度为考核周期,凡年度内达不到条件的变电站即自动取消荣誉称号。
四、得分标准
1、标杆变电站:各项得分率均应在95%及以上。
2、合格变电站:各项得分率均应在90%及以上。
五、变电运行准军事化管理考核内容及评分标准。
准军事化管理实施方案
准军事化管理实施方案
一、准军事化管理的概念和意义
准军事化管理是一种高效的管理方法,它源于军队内部的纪律
和组织,是管理学与军事学相结合的产物。
准军事化管理在企业、
学校等组织中应用较为广泛,其核心思想是通过强化纪律,加强组
织管理,提高工作效率和执行力,实现组织的目标。
准军事化管理的意义在于:一方面可以形成有序而高效的管理
体系,提高企业、学校等组织的执行力,帮助组织更好地完成任务;另一方面,也可以帮助员工养成良好的纪律习惯,提高工作效率和
积极性,从而增强组织的凝聚力和向心力。
二、准军事化管理的原则和方法
1. 原则
准军事化管理的原则是以纪律为核心,以执行力为导向,以强
化组织管理为手段,以提高效率和质量为目标。
2. 方法
(1)强化纪律管理。
企业、学校等组织需要制定严格的内部纪律,对员工的言行和行为进行约束和规范。
同时,也要通过一系列
的惩罚和奖励措施来促进员工遵守纪律。
(2)加强组织管理。
组织管理包括组织结构、职权分配、工作
流程等方面,需要对组织进行规范和优化。
通过合理的组织架构和
职权分配,能够使绩效更加显著。
煤矿井下准军事化管理制度及考核办法
煤矿井下准军事化管理制度及考核办法煤矿作为传统重点行业,是全国经济建设的重要支柱。
在煤矿生产过程中,井下作业环境恶劣,安全风险高,为了有效保障井下作业人员的安全,提高井下作业效率,煤矿在管理上必须采取准军事化管理制度。
本文从煤矿井下准军事化管理制度及考核办法两个方面进行论述。
煤矿井下准军事化管理制度战斗序列制度煤矿井下作业人员需要遵守战斗序列制度,该制度规定了井下作业人员的职责、权利、义务和纪律,确保井下作业人员在紧急情况下能够快速而有序地完成撤离任务。
井下作业人员需要按照战斗序列制度行动,严格执行各自的职责,确保部门与个人的行动一致,不发生相互冲突和重复。
督查考核制度为了确保井下作业人员能够遵守战斗序列制度,煤矿需要建立督查考核制度。
该制度通过跟踪井下作业人员的行动,记录他们的行为和表现,以及检验他们的效率和质量,来保障井下作业人员在实战中能够达到高效和精准。
保密制度煤矿井下作业人员需要遵守保密制度,规定了井下作业人员在什么情况下应该保守机密信息,如何将机密信息正确地传递到上级,以及如何避免被污染或泄密。
这种制度能够保障井下作业人员在任何情况下都能正确地解决问题,从而最大程度地减少意外事故的发生。
煤矿井下准军事化考核办法安全环保考核在井下作业中,安全环保是首要考虑的问题,因此需要建立安全环保考核机制。
该机制要求井下作业人员将安全环保作为重要的工作指标,从而保障每一位井下作业人员的生命安全。
业务素质考核井下作业人员的业务素质是保障井下作业质量和效率的关键。
因此,煤矿需要建立业务素质考核制度,通过对井下作业人员的知识和技能进行检验,提高他们的业务素质,以提高生产效率。
态度行为考核井下作业人员的态度和行为对于整个生产流程具有重要影响。
因此,需要建立态度行为考核机制,对井下作业人员的表现作出评价和记录,并对能力较差的作业人员进行培训和改进,以提高作业效率和质量。
总之,煤矿井下准军事化管理制度及考核办法对井下作业人员的安全和生产效率至关重要,是煤矿安全和稳定生产的基石。
原相煤矿准军事化管理考核办法
原相煤矿准军事化管理考核办法第一章总则第一条为了保证准军事化管理细则的有效实施,规范员工行为养成,提高各级管理人员和员工的执行力、服从力,根据矿相关管理规定,特制定本考核办法。
第二条本办法是贯彻矿准军事化管理细则,规范个人行为、岗位行为、安全行为,实施准军事化管理考核的基本依据,适用于原相煤矿全体员工。
第三条贯彻执行矿准军事化管理细则及本考核办法;以创建“五型企业”,打造“平安原矿、精品原矿、文化原矿、和谐原矿”为目标,继承和发扬我矿的优良传统,坚持干群一致、上下一致,严格管理、严格要求、说服教育、启发自觉、公正无私、遵纪守法的原则。
第四条维护和执行准军事化管理细则,主要根据经常性的思想、道德和纪律教育,依靠常抓不懈的严格管理,依靠各级管理人员的模范作用和员工的自觉行为。
第五条奖罚是执行准军事化管理细则的重要手段,对违反破坏细则,依照本考核办法给予处分,对模范遵守执行的,给予适当的表彰和奖励。
第六条员工在任何情况下,都必须严格遵守和自觉执行准军事化管理细则,自己违反细则被他人制止时,应立即改正,发现他人违反细则时,应主动规劝和制止。
第七条本考核办法所规定的对员工违反准军事化管理细则的奖惩,分别由准军事化管理领导小组、准军事化管理领导小组办公室、准军事化管理领导小组纠察办公室,按照各自职权范围规定严格执行。
第二章准军事化领导小组及两个办公室履行职责要求第八条准军事化管理领导小组及两个办公室成员,必须模范遵守准军事化管理细则,严格贯彻执行考核办法,认真履行各自的职责,加强对准军事化管理细则实施过程中的组织领导,平衡协调、监督检查、管理考核。
第九条准军事化管理领导小组及两个办公室成员,如违反准军事化管理细则,领导小组组长、副组长的罚款额度是一般员工的三倍,成员为员工的两倍。
第十条准军事化管理领导小组下设的两个办公室,必须服从领导小组的命令,协助领导小组做好各自的工作,不认真执行命令,未按要求完成任务,要主动说明情况、做出检查、接受处罚,如连续完不成任务,按一定程序给予处分。
准军事化管理制度
准军事化管理制度是一种特殊的管理制度,其特点是具有军事化的管理模式和严格的执行纪律。
它来源于军队管理经验的借鉴,通过建立健全的组织结构和管理流程,实现对组织成员的全面管理和控制。
准军事化管理制度在某些特定领域和组织中得到广泛应用,以提高工作效率、加强纪律约束和规范作风为目标。
一、准军事化管理制度的背景和发展准军事化管理制度起源于我国的国家安全和治安维护工作,其初衷是为了能更好地应对复杂多变的安全环境和突发事件的挑战。
在社会稳定和国家安全方面,准军事化管理制度发挥了重要作用。
随着社会的不断发展和变革,准军事化管理制度逐渐被引入到其他领域和组织中,如企业、学校、社区等。
二、准军事化管理制度的基本原则和特点1. 架构严整:准军事化管理制度注重建立明确的指挥关系和组织结构,严格划分权责清晰,确保高效的决策和执行。
2. 纪律严明:准军事化管理制度强调严格的纪律要求,规范员工的行为和工作作风,增强组织的凝聚力和战斗力。
3. 执行高效:准军事化管理制度通过严格的考核制度和规范的执行流程,确保工作任务的有效完成,提高工作效率和质量。
4. 信息畅通:准军事化管理制度注重建立畅通的信息传递渠道和沟通机制,确保上下级之间的信息交流和资源共享,提高组织的战略决策能力。
5. 培养人才:准军事化管理制度重视对员工的培训和专业能力的提升,通过不断的学习和实践,提高员工的综合素质和适应能力。
三、准军事化管理制度在各个领域的应用与效果1. 在企业管理中的应用:准军事化管理制度能够有效提高企业的工作效率和管理水平,增强企业的凝聚力和竞争力。
2. 在学校管理中的应用:准军事化管理制度能够规范学生的行为和学习习惯,增强学校的纪律和教育质量。
3. 在社区管理中的应用:准军事化管理制度能够有效提升社区的治安维稳能力,保障居民的生活安全和质量。
4. 在公共事业管理中的应用:准军事化管理制度能够加强公共事业单位的纪律约束,在灾害和紧急事件中发挥重要作用。
学生准军事化管理考核细则
学生准军事化管理考核细则一、根据海关总署《海关院校准军事化管理办法》及我校《准军事化管理实施办法》,结合实际情况,现制定本细则。
二、考核主要项目及标准:(一)课堂、会场1、无故旷课1节(45分钟为一节)或不参加集会,每节每次扣5分。
2、上课或集会迟到、早退者,每次扣2分。
3、上课看课外读物,随意讲话,走动,吃零食、喝水,上课睡觉等与本课无关之行为,每次扣2分。
4、在教学区内打闹、大声喧哗者、吸烟、吃零食等情况,每次扣2分。
5、进入机房,未按规定穿着鞋套者,每次扣2分。
6、在课堂上起哄、擅自离开教室、接手持电话、玩游艺机、听随身听等严重违反课堂纪律的行为,每次扣5-10分。
(二)队列1、在集合哨响后在点名时间内未入列为迟到,每次扣2分。
2、无故不参加规定整队者,每次扣3分。
3、在队列中讲话、嘻闹者,每次扣2分。
4、在队列中袖手、背手、插手、勾肩搭背、吃零食等行为,每次扣2分。
5、队伍集合点名以后,未随队伍行进,擅自离队者每次扣3分。
6、上课前在食堂集合后列队到达教学楼再回到食堂就餐者或课间到食堂就餐者,每次扣2分。
7、在队列中不服从指挥者,视情扣5-10分。
(三)举止与风纪1、违反着装规定者(混穿、挽袖、卷腿、敞怀、披衣、衬衣不束腰、海关专业学生不佩服戴肩章、领花等),每次扣2分。
2、未按规定使用统一制式书包和佩戴胸卡者,每次扣2分。
3、着制式装时,佩戴戒指、项链、耳环等装饰品,男生长发(胡须)、光头、染发、女生浓妆等现象,每次扣2分。
4、凡在宿舍区外,穿背心、拖鞋、赤脚、赤背等现象,每次扣2分。
5、就餐时,书包、雨伞等物品未放置指定位置或就餐完毕未将餐具送到回收处者,每次扣2分。
6、男女交往,举止不文明,有勾肩搭背等行为者,每次扣5-10分。
(四)宿舍1、熄灯后大声讲话、嘻闹,打牌等,影响他人休息者每次扣2分。
2、未经允许男同学不准进入女生寝室,女同学不准进入男寝室,违者扣5分。
3、熄灯后,未归宿舍就寝者,每次扣5分。
煤矿井下准军事化管理制度及考核办法
煤矿井下准军事化管理制度及考核办法随着煤炭资源的日益减少和煤矿采掘深度的增加,煤矿安全生产面临的风险和挑战日益增多。
为了更好地保障煤矿安全生产和员工的生命安全,煤矿采用准军事化管理制度已成为煤矿安全生产的必然选择。
准军事化管理制度定义准军事化管理制度是指将煤矿管理模式划分为军事化管理和非军事化管理两种。
其中,军事化管理是指在煤矿日常管理中,采用类似军队的管理方法和指挥体制,以达到有效保障煤矿安全和生产的目的。
内容具体的准军事化管理制度包括以下内容:1.召开必要的安全生产会议和安全生产检查会议,以确保安全生产的有序进行;2.通过考核和评比的方式,激励员工安全生产的积极性;3.构建科学而完善的安全生产管理体系,对安全生产进行规范化管理;4.建设有效的安全生产信息管理系统,提前掌握安全生产相关的信息;5.针对煤矿事故进行实时处置和应急预案。
优点准军事化管理制度有以下优点:1.强化了煤矿安全生产的管理和控制,提高了煤矿员工的责任意识;2.加强了安全生产的管理环节,提高了煤矿生产的效率和效益;3.推行科学管理,降低了煤矿事故的发生率;4.构建了完善的安全管理体系,有利于提高煤矿的整体安全水平。
考核办法定义煤矿井下准军事化管理制度的考核办法是指以制度规范为基础,以工作质量和安全生产为核心,通过对煤矿生产、管理和员工的表现进行综合评估,评出军事化管理和非军事化管理两种情况。
内容具体的考核内容包括:1.安全生产检查和事故预防;2.岗位责任和安全意识;3.自我管理和团队协作;4.工作质量和效率;5.诚信守法和员工稳定。
测评方式考核应采取公平、公正、科学、有效的方式,可以采用以下几种方法进行测评:1.调查问卷:调查员工的工作状态、事故处理情况等;2.现场检查:对煤矿安全生产现场进行实地检查;3.文书资料:利用煤矿书面资料对其安全生产管理情况进行评估;4.经验交流:聚集煤矿安全生产经验,进行交流和分享。
评分标准评分标准应该根据具体情况和煤矿实际情况进行制定,可以根据以下几个方面进行打分:1.安全生产管理:安全保障措施、事故处理情况;2.生产效率:生产能力、质量达成率;3.计划完成度:完成计划情况;4.岗位责任:岗位职责、工作标准;5.自我管理:沟通技能、学习意愿、管理能力。
煤矿井下准军事化管理制度及考核办法
煤矿井下准军事化管理制度及考核办法引言煤矿作为一种危险性极高的行业,管理工作常常面临重大挑战,特别是井下作业的管理常常因为环境复杂、安全风险高而显得尤为紧要。
为了更好地提高煤矿井下作业的安全性与高效性,许多煤矿已经开始实行准军事化管理制度。
本文将对煤矿井下准军事化管理制度及考核办法进行详细介绍。
1. 管理制度1.1 任务分解煤矿井下准军事化管理制度首先要明确每个岗位的职责和任务。
相关岗位的职责必须明确,责任要落实到具体的人员,确保每个人都清楚自己的任务和责任。
1.2 指挥结构为了保证井下作业的高效进行,煤矿井下准军事化管理制度需要建立一个完善的指挥结构。
指挥结构包括指挥中心、指挥人员和各个井下作业区域的负责人。
1.3 作业流程制定详细的作业流程是准军事化管理制度的一项重要工作。
作业流程应该包括作业前准备、作业过程中的安全措施和事故应急处理等内容。
1.4 纪律要求准军事化管理制度需要明确井下作业的各项纪律要求。
这包括遵守工作时间、服从指挥、禁止私自离岗等。
2. 考核办法2.1 指标设置准军事化管理制度的考核办法需要制定明确的考核指标。
考核指标可以包括安全生产指标、工作效率指标和行为规范指标等。
2.2 考核周期煤矿井下准军事化管理制度的考核办法应该设定合理的考核周期,以确保对每个岗位的工作情况进行全面、及时的评估。
2.3 考核方式煤矿井下准军事化管理制度的考核办法可以采用多种方式,例如定期检查、现场考察、个人面谈等。
这些考核方式可以相互结合使用,以提高考核的全面性和准确性。
2.4 奖惩措施准军事化管理制度的考核办法需要设定相应的奖惩措施。
对于表现优秀的人员可以实施奖励措施,而对于不达标的人员则需要进行相应的惩罚。
3. 评估与改进3.1 考核结果评估对于煤矿井下准军事化管理制度的考核办法,必须建立一个评估机制,对考核结果进行定期评估。
评估的目的是发现问题、找出不足之处,并制定相应的改进措施。
3.2 改进措施实施根据考核评估的结果,制定改进措施并及时进行实施。
矿场井下准军事化管理制度及考核办法
井下准军事化管理制度及考核办法为了规范我矿井下职工白勺安全行为,强化职工白勺安全意识,培养职工白勺团队精神,提高全矿安全管理水平,结合我矿实际,特制定本准军事化管理制度及考核办法如下:一、意义通过实行准军事化管理,使我矿职工进一步加强组织纪律观念,养成纪律严明,有令必行,有禁必止,雷厉风行白勺良好习惯和工作作风,进一步强化职工白勺自保、联保、互保意识和工作协调能力,全面实现我矿安全生产奋斗目标。
二、目白勺通过实行准军事化管理,把我矿职工养成服从命令,听从指挥,遵章作业,纪律严明,严守岗位,敬业爱岗,团结协作,拼博向上白勺过硬职工队伍。
三、对象井下一、二线队组、机关及业务科室所有下井人员(包括各级领导)。
四、井下准军事化具体要求:1、着装、举止(一)所有入井人员必须穿矿发放白勺工作服,保持衣帽整洁,不得穿破烂工作服。
脏衣服及时洗,烂衣服及时补。
(二)按规定佩戴安全帽。
(三)工作场所遇到上级领导检查指导工作时,不准说粗话、脏话,塑造文明矿工形象。
现场跟班干部遇到领导干部下井检查时,要陪同检查,便于发现问题,现场安排处理。
(四)准军事化管理规范用语:⒈上级领导检查指导工作时,领导应说:“您好!”职工回答:“领导好,欢迎检查指导。
”⒉培训抽考时,领导应说:“您好,请问⋯⋯?”职工回答:“谢谢领导指导!”。
⒊接电话时应说:“你好,XXX单位,请问⋯⋯?”⒋打电话时应说:“你好,我是XXX,请问⋯⋯?”⒌召开班前会时,领导应说:“大家好!”职工回答:“领导好!”2、班前会(一)班前签到⒈凡参加班前会白勺职工必须提前10分钟在会议室坐好,关闭手机或其它通讯工具,不得随意走动、大声喧哗以及吸烟。
迟到或早退白勺,应主动向主持人报告,经允许后进出会议室,不得影响会议白勺正常进行。
⒉值班队长在班前会上要衣着整洁,端坐在会议室,对当班人员进行点名签到。
点名签到时,职工必须喊“到”,主动起立,点到下一名同志时自行坐下。
签到完毕后,值班队长按备课内容主持召开班前会。
防突队准军事化管理考核细则
100
1
79
防突员现场跟班监督施工排放孔及检测孔时,未向值班室或通风调度汇 报,不在现场的
300
3
80
取芯测定瓦斯含量时现场未认真落实钻孔施工参数的
100
1
81
未按操作规程规定进行测定瓦斯含量操作的
100
1
82
测定瓦斯含量相关数据记录不齐全的
50
0.5
83
测定瓦斯含量出现弄虚作假现象的
300
3
84
防突检测参数测定出现弄虚作假、预测效果检验孔深度与记录单 不符、 故意扩大或缩小检测数据的,
100
1
核
98
在上班时间内,未履行请假手续,私自离矿的
1000
10
200
2
200
2
500
5
99
防突员酒后影响工作的
1000
10
100
防突员没有按照要求完成当班工作任务的
200
2
101
管理人员中午饮酒的,影响工作的
1000
10
102
各类总结、资料、报表、措施等未按规定时间完成的
100
1
103
各类总结、资料、报表、措施等未按要求及相关标准完成的
100
1
50
现场防突锁或准掘标志牌丢失的或损坏严重的,并且不能说明原因的
300
3
51
现场跟班工作面准掘标志(牌板、准掘标记、防突锁)等在喷浆、洗巷时 未予以保护的
100
1
52
现场跟班期间,工作面在施工探孔、排放孔、检测孔时,距工作面迎头超 过15米的
100
1
53
对工作面作业情况,了如指掌,如果出现对工作面施工各类钻孔、探孔等 基本参数及防突措施、规定不了解、不清楚的
煤矿井下准军事化管理、考核制度
煤矿井下准军事化管理、考核制度第一篇:煤矿井下准军事化管理、考核制度煤矿井下准军事化管理、考核制度准军事化管理执行几年来,规范职工的安全行为,强化职工的安全意识,培养职工的团队精神,对我矿的安全生产起到了较好的推动作用。
但是也有许多不足之处,为进一步搞好我矿安全管理工作,规范职工的行为,提高全矿安全管理水平,矿制定本制度便于强化管理细化考核。
一、意义通过实行准军事化管理,使我矿职工进一步加强组织纪律观念,养成纪律严明,有令必行,有禁必止,雷厉风行的良好习惯和工作作风,进一步强化职工的自保、联保、互保意识和工作协调能力,全面实现我矿安全生产奋斗目标。
二、目的通过实行准军事化管理,把我矿职工养成服从命令,听从指挥,遵章作业,纪律严明,严守岗位,敬业爱岗,团结协作,拼博向上的过硬职工队伍。
三、对象井下一、二线队组、机关及业务科室所有下井人员(包括各级领导)。
四、井下军事化具体要求:1、着装、举止(一)所有入井人员必须穿矿发放的工作服,保持衣帽整洁,不得穿破烂工作服。
脏衣服及时洗,烂衣服及时补。
生活公司、工会女工部增加洗、补衣服时间,满足职工洗、补衣服的需求。
(二)按规定佩戴安全帽。
(三)工作场所遇到上级领导检查指导工作时,不准说粗话、脏话,塑造文明矿工形象。
现场跟班干部遇到领导干部下井检查时,要陪同检查,便于发现问题,现场安排处理。
(四)准军事化管理规范用语:⒈上级领导检查指导工作时,领导应说:“您好!”职工回答:“领导好,欢迎检查指导。
” ⒉培训抽考时,领导应说:“您好,请问……?”职工回答:“谢谢领导指导!”。
⒊接电话时应说:“你好,XXX单位,请问……?” ⒋打电话时应说:“你好,我是XXX,请问……?” ⒌召开班前会时,领导应说:“大家好!”职工回答:“领导好!”2、班前会㈠班前签到⒈凡参加班前会的职工必须提前10分钟在会议室坐好,关闭手机或其它通讯工具,不得随意走动、大声喧哗以及吸烟。
迟到或早退的,应主动向主持人报告,经允许后进出会议室,不得影响会议的正常进行。
准军事化管理工作制度
准军事化管理工作制度
(一)准军事化管理目标
行为规范化、环境清洁化、纪律严明化
工作程序化、管理精细化、干部示范化
全员军训化、形式多样化、评议民主化
教育人性化、行走军事化、用品定置化
活动统一化、场所整齐化、任务命令化
(二)准军事化管理目的
用军人的意识和标准来规范干部、职工的行为,强化作风纪律建设,提高广大干部职工的服从力、执行力和战斗力,争强员工的群体安全意识、服从命令为天职的观念。
(三)准军事化管理的要求
充分调动和依靠职工参与管理的积极性,提倡自我教育、自我约束、相互协作、纪律严明的团队意识,使贯彻执行准军事化管理实施细则成为全体职工的自觉行动。
(四)准军事化管理的原则
1、管理力度,要做到有令则行,有禁即止。
2、管理思路,要遵循情与法、严与爱的有机统一。
3、管理准则要注意依法从严管理与民主集中制结合。
4、管理重点,要坚持率先重范,严管干部,规范行为,善待职工。
5、管理方式,要贯彻条例规范、强制执行,惩戒并重,行为养成。
6、管理追求:要达内容与形式统一,过程与结果并重。
(五)解放军三大条令:
纪律条令、内外条令、队列条令
(六)军训队列要求
1、坚决执行命令做到令行禁止:
2、按规定的顺序列队。
牢记自己的位置,姿态端正:
3、集中精力听指挥员的口令,动作要迅速、准确、协调一致
4、保持队列整齐、肃静、自觉遵守队列纪律;
5、将学到的队列动作,自觉用于训练,执勤和日常生活中:
6、经常检查,持之以恒,养成习惯。
煤矿井下准军事化管理制度及考核方法
煤矿井下准军事化管理制度及考核方法随着时代的进展和科技的进步,煤矿行业也在快速进展。
虽然随着现代化采煤技术的普及,煤矿事故率已经得到了有效的掌控,但是由于其特别的工作环境以及对人员管理的高要求,对于煤矿井下安全管理也需要有严格的制度和考核方法来进行保障。
一、煤矿井下准军事化管理制度1. 生产安全责任制度为保障煤矿井下生产工作的安全,实施煤矿井下准军事化管理制度,首先要明确生产安全的责任。
在这一制度中,煤矿的领导干部要明确本身的生产安全责任,并成立安全工作领导小组,确立职责分工,实行层层追责制度,使每一位工作人员都明确本身的安全生产职责和责任。
2. 班组管理制度在煤矿井下,由于工作环境多而杂,工作需求高,对工作人员的技能和素养要求特别严格,因此在班组管理上也有着严格的要求。
在煤矿井下班组管理制度上,每个班组要成立一名班组长,并分管各角落,实现分工协作。
在每个班组中,班组长对班构成员进行技术培训、职责分工、考核评价等工作。
3. 日常管理制度在煤矿井下的日常管理制度上,在工作进程中需要依据不同的工作环境进行合理的布置,确保井下人员的生命安全。
在不同的环节中,要订立实在的操作规程和安全要求,依据实际情况进行不断调整和完善。
定期对井下工作人员的各项管理制度进行考核评价,对工作不合格的人员进行追责处理。
二、煤矿井下准军事化管理考核方法1. 日常考核煤矿井下准军事化管理考核常常从日常行为中进行,对每个班组的工作成果、质量、效益、职责履行以及人员的安全情况进行定期的评估。
评估完成后,通过考勤表、岗位记录表、日报表等形式上传至总部,以适时取得相关数据和报告。
以此不断完善井下工作人员的管理,提升安全生产指数和整体工作质量。
2. 安全风险考核安全是煤矿井下准军事化管理考核的紧要方面。
每个班组要定期进行安全隐患排查,对井下存在的潜在安全隐患和安全事故进行分析和排查。
通过这种方式适时发觉和解决安全问题,防止安全事故的发生。
准军事化管理考核制度
**********有限责任公司掘进队准军事化管理考核制度2012年3月1日准军事化管理考核制度为了保证准军事化管理细则的有效实施,规范职工行为的养成,提高班组长及职工的执行力、服从力,根据矿上相关管理规定,结合我队实际工作情况,特制定掘进队准军事化管理考核办法。
一、成立准军事化管理考核小组组长:****副组长:*******成员:********、考核小组职责1、小组成员必须规范遵守准军事化管理细则,严格贯彻执行考核办法,认真履行各自的职责,加强对准军事化管理细则实施过程中的组织领导,平衡协调、监督检查、管理考核,2、小组成员要及时掌握了解,准军事化管理细则实施过程中遇到的问题,并给予解决。
3、贯彻煤业公司下发的各类文件精神,落实公司及矿上制订的各项规章制度。
4、组织职工积极参加各种形式的安全技术培训工作,全面提高职工的安全意识和自保、互保能力、技术技能。
5、广泛开展各类安全活动,积极营造安全生产的气氛和环境,提高职工的执行力。
6、准军事化管理细则的执行,实施不定期抽查,月底总结。
三、准军事化管理考核办法1、考评对象:全队职工2、考核内容:准军事化管理实施细则3、爱护公物、工具器材、机械设备,对故意损坏公共设备、设施、配件、工器具及其他物品的要按价赔偿,并处于物品价格10%的处罚。
4、不随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟头等物品,违者由小组成员责令当事人将污物打扫干净,并扣工分10分。
5、不得偷看、偷听、散布传播不健康低级刊物、录音、录像,不进行带有赌博性质的活动,违者视情节轻重给予一定的处罚。
6、工作人员在工作中要听从管理人员的合理指挥,不得借故回避,无故拒绝或终止工作,行为粗暴清节严重的处于200——400分处罚。
7、工作时间不得打牌、酗酒、聊天、吃零食等与工作无关的事情,违者口工分30分。
8、不得在厂区内带猫狗等宠物,违者扣工分10分。
9、挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱治安人员,给予批评教育,并扣工分40分。
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准军事化管理和学生行为习惯养成管理考核办法(试行)经过一学期准军事化管理的实践,已经初步形成制度军事化、作息规范化、行动集体化的要求,但仍处于军事化的尝试阶段,更有些同学思想懈怠、行动拖沓,随手扔垃圾、吃零食等不文明现象时有发生,针对现阶段存在的主要问题,结合我校德育教育的总方针,现将学生德育考核体系进行了归纳、细化,量化将安全素养教育、国学素养教育纳入德育考核体系,占学生德育综合考核的40%,日常操行占60%。
其中素养教育中安全素养占比25%,国学素养占比15%,此项考核最终以学期末考试成绩为主。
日常操行依据学生手册和准军事化管理的考核内容进行日考核、月汇总,当月成绩不合格的班级和个人;一次出现扣分30分以上(包括30分)班级,将进行停课整顿。
违纪者将纳入不放心学生考核体系。
力求在学生日常管理工作中形成团结紧张、严肃活泼、令行禁止、整齐划一、行为规范、纪律严明的良好局面,根据现阶段的实际情况,特将考核制度进行补充、细化,专项到人,每项内容的负责人每周至少不定期检查一次,并将检查结果汇总到给考核干事,具体内容如下:一、纪律、安全检查考核组组长:×××成员:×××、×××、×××内容:主要负责学生日常纪律、安全、大型活动的组织、军训、不放心学生的转化工作。
具体如下:(一)纪律1、在规定时间内集合点名未入列为迟到,每人次扣2分,超过10人次扣30分。
2、无故不参加规定集合者,每人次扣3分。
3、在队列中讲话、嘻闹者,每人次扣2分。
队伍集合点名以后,未随队伍行进,擅自离队者每人次扣3分。
4、在队列中不服从指挥者,视情扣5-10分。
5、迟到、早退每人次扣1分,超过15分钟以旷课计。
6、旷课1课时,每人次扣2分,旷课天数连续计算。
7、早操不能跑操者需提前履行请假手续或提供医院证明,否则每人次扣1分,出操过程中擅自离队每人次扣1分,旷操每人次扣2分,旷操人数超过15人,按集体旷操处理,扣30分。
8、各类考试中有作弊行为者,每次扣5分(若作弊情节严重并受到中心纪律处分,则按相应处分扣分)。
9、学生要按规定就餐,拥挤、打闹、踩踏桌凳、乱倒饭菜者每人次扣2分;顶撞职工、无理取闹者,每人次扣6分;10、学生离开学校时未关好教室以及宿舍的门、窗、灯者每次扣2分。
11、学生在校期间不允许抽烟、喝酒。
抽烟一人次扣6分,喝酒一人次扣6分。
12、学生要遵守就寝制度,不按时就寝、影响他人就寝者每人次扣2分;乱窜宿舍或私留他人住宿者,每次扣6分;夜不归宿者扣12分,住宿未登记每次扣12分。
13、男女生不得互窜宿舍,否则每人次扣5分。
14、学生受警告、严重警告、记过、留校察看、责令退学或开除等纪律处分,当月每人次扣6分、12分、24分、30分、40分。
15、学生未持出门证出入校园的,每人次扣2分。
16、学生翻围墙出入校园的,每人次扣10分。
17、随地乱扔垃圾的,每人次扣1分。
18、私带饭菜回公寓的,每人次扣2分。
19、从窗户往外扔杂物者每人次扣5分,情节严重者的10——20分。
20、故意损坏公物,一经发现,每次扣10分,情节严重者按《违纪学生处分规定》加倍扣分,并按规定赔偿。
21、学生在升旗、开会、看电影、报告会等集体活动中无故缺席者每人次扣1分;扰乱班级秩序者每次扣5分,情节严重或造成重大影响的扣10-20分。
(二)不放心学生的转化教育,每月依据学生操行成绩,对不合格学生进行停课整顿、对受处分学生依据制度进行思想转化教育。
(三)大型活动组织及安全预案制定。
(四)对安全隐患、不安全行为进行定期排查,发现一项扣2分;使用违禁物品者每次扣5——10分。
二、劳动卫生检查考核组组长:×××成员:×××、×××、卫生班长内容:主要负责值日、值周、公共区域的劳动卫生(包括部室安排的临时性任务)工作。
(一)每学期制定值日、值周次序表。
(二)每周对值日、值周班级进行工作安排并做好相关记录。
(三)采用定期和不定期的方式对值日、值周进行检查、考核。
1、卫生责任区要求每天上、下午上课前各打扫一次,楼道扫干净、拖干净,教学楼内墙群、扶手、防火门每周一清理两次(若遇特殊情况临时通知清理),责任区无杂物、无积水、无死角,不达要求每项每处扣责任人1分。
2、一次不打扫扣5分。
3、值周生必须亲自参加值周培训,否则每人次扣2分。
4、考核办对值周班级不定时检查,串岗、换岗、迟到,不佩戴标志,每人次扣1分;无故脱岗的,每人次扣2分。
5、损坏或遗失值周标志的,除照价赔偿外,每人次扣1分。
6、值周时说笑、打闹,不能严格要求自己,每人次扣2分。
7、利用值周机会对他人、他班进行打击报复者,每人次扣5分。
8、不服从老师管理,不配合工作,每人次扣2分。
9、认真积极完成技工部安排的其他临时性工作,未按要求完成的,视其情况扣2-10分。
三、教室、宿舍检查组长:×××成员:×××、×××、纪律班长内容:负责教室、宿舍卫生检查及安全隐患排查,要求每周必须抽查至少一次。
教室1、讲台、黑板干净,卫生工具摆放整齐,簸箕、垃圾桶内无垃圾,地面干净,无痰迹、积水、废弃物,门窗干净,以上不达要求每项每处扣责任人1分。
2、节假日离校前要关好门、窗、灯,否则扣2分。
3、课间不追逐打闹,不在教学区内打球,不乱涂黑板、墙壁。
违者每人次扣2分。
宿舍1、宿舍要按定置要求摆放,地面无垃圾、积水,玻璃干净,门无印迹,窗台里无灰尘、外无垃圾,柜面整洁、柜顶无杂物,拖布洗干净,墙面无随意钉、挂、粘、贴物品,床位号、门牌号齐全,床铺整洁,整体宿舍整齐、美观,公寓宿舍垃圾必须丢到指定位置,以上卫生不达要求每项扣1分。
2、宿舍不锁门扣5分,因换锁无法开门检查扣5分。
3、不叠被子每床扣5分;宿舍发现烟、烟头、烟灰扣5分;地面没打扫扣3分。
4、在宿舍发现安全隐患(台灯、热水器、打火机、蜡烛、刀具等),每项扣2分;使用前述物品者,每项扣5——10分;造成严重后果的扣班级考核30分,并取消班级、班主任评优资格。
5、宿舍不允许使用插线板,手机充电必须有人看管,否则每人次扣5分。
四、教学过程检查组长:×××成员:×××、×××、学习班长内容:主要负责上课、早晚自习纪律检查,每周至少一次。
1、上课、上自习玩手机(包括MP3、MP4)、接打手机者每人次扣3分。
2、上课、上自习睡觉者每人次扣1分。
3、不按时交作业者,每人次扣1分4、上课、上自习顶撞老师者,每人次扣6分。
5、学生请假每课时扣0.2分,无假条者扣2分。
旷课每课时扣2分,连续旷课3天及以上者扣60分,跨月的只在截止月份考核中执行,旷课天数累计计算。
6、学生因事、因病连续请假超过3天者按3天扣分;因直系亲属而请丧假在3天之内不扣分(必须由家长请假,并签字),超过天数按请假扣分。
7、非活动时间学生在教室外走动或打球扣每人次2分。
8、上课不得随便讲话(包括晚自习),乱窜座位,不做与课堂无关的事。
违者每人次扣2分。
五、仪容仪表检查组长:×××成员:×××、×××、团支书内容:负责学生日常仪容仪表、行为规范的监督和检查。
1、升国旗、奏唱国歌要肃立,行注目礼,否则每人次扣1分。
2、学生在校期间要统一着装,衣冠不整者每人次扣1分;凡穿奇装异服、浓妆艳抹、染发烫发、男生留长发、佩戴耳环、戒指、项链者每人每项扣1分。
3、按要求进行整队,在队列中袖手、背手、插手、勾肩搭背、吃零食、玩手机等行为,每次扣2分。
4、在校园内任何角落、任何时间都必须严格按“两人成排、三人成列”行走,否则每人次扣2分。
5、集合过程中未按规定时间、规定路线行走的每人次扣2分,超过10人扣30分。
6、不传看不健康读物,不听不唱不健康歌曲,违者每人次扣1分。
7、学生言谈举止要文明,不说脏话,不得在教学楼、公寓楼、餐厅内玩篮球、足球、排球等,不得大喊大叫,不乱写滥画,违者每人次扣1分。
8、尊敬师长,发生顶撞老师事件每人次扣5——10分;尊重别人人格、宗教信仰和民族习惯,违者每人次扣2分。
六、班级文化建设组长:×××成员:×××、×××、学生会内容:升旗、学生会督导、学校第二课堂活动的策划、组织和开展并对实施效果进行检验、考核。
(一)班级计划与总结1、制定学期班级工作计划、班级考核制度和月工作要点,每缺一项扣2分。
2、班级有详细的班级日志和考勤记录,每缺一项扣1分。
3、每周、每月有班级工作小结,期末有班级工作总结,无班级工作小结,每缺1次扣1分,无班级期末工作总结扣2分。
(二)班务工作1、班级要有健全的班务会、团支部机构,职责分工明确,一项不健全扣1.5分,分工不明确扣2分。
2、班级信息网络畅通,否则扣4分。
3、按质、按量完成上级部门交办的各项临时任务,根据工作量大小核定,不达要求的扣3-5分。
4、值周要计划详细,值周生精神面貌良好,坚守岗位,考核按值周考核细则扣分。
(三)班级思想工作1、各班要认真组织入学教育,并写出心得体会,每缺1人次扣1分,不能按时上交扣2分。
2、各班每月至少有一次主题班会,有良好效果且有班级详细记录,每缺一次扣2分。
3、每月各班团支部至少组织一次思想政治教育活动,有详细记录,每缺一次扣2分。
4、对违纪学生、不放心学生,班级应建立帮教方案并实施(有资料可查),方案不健全、无方案、无效果扣5分。
5、每学年召开一次家长座谈会,否则扣6分。
6、班干部无故不参加部务例会,扣班级考核分4分;迟到扣2分。
(四)班风班貌建设1、制定班级发展目标、班训、班规,每缺一项扣1分。
2、美化。
教室要求有定置图、学习园地,学习园地每月两期,内容丰富多彩、健康向上,无定置图扣1分,学习园地每缺一次扣1分。
3、绿化。
根据班级实际情况对教室进行绿化。
4、净化。
教室讲台、黑板干净,卫生工具摆放整齐,簸箕、垃圾桶内无垃圾,地面干净,无痰迹、积水、废弃物,门、窗干净,以上不达要求每项每处扣1分;地面没打扫扣5分,地面有烟头扣5分。
5、典型选塑。
班级对思想进步、技术过硬、遵章守纪的学生做好选拔、塑造工作,否则扣5分。
6、学期违纪率<3%,超过值在学期考核成绩中扣5分。
7、班级有罢课、上访、打群架等严重违纪行为在学期考核总评成绩中扣20分。