代发工资银行卡及薪酬发放标准确认单
薪资确认单模板
薪资确认单模板一、员工基本信息。
姓名，______ 性别，______ 职位，______ 部门，______ 入职日期，______。
二、薪资结构。
1. 基本工资，______ 元/月。
2. 绩效工资，______ 元/月。
3. 岗位津贴，______ 元/月。
4. 加班工资，______ 元/小时。
5. 社保扣款，______ 元/月。
6. 其他扣款，______ 元/月。
三、薪资发放。
1. 发薪方式，银行转账 / 现金领取。
2. 发薪日期，每月______日。
3. 薪资发放账户，______（银行名称）______（账号）。
四、薪资确认。
1. 我确认上述薪资结构和发放方式，如有变动将提前通知公司财务部门。
2. 我确认已了解公司的薪资发放政策和相关规定，愿意遵守并接受公司的管理。
员工签名，______ 日期，______。
公司财务部门确认：公司盖章，______ 日期，______。
薪资确认单模板。
尊敬的员工：您好！为了规范公司的薪资管理，特制定了薪资确认单模板，希望您认真填写并确认。
以下是薪资确认单的具体内容，望您仔细阅读并按要求填写。
首先，您需要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、职位、部门以及入职日期，确保信息的准确性和完整性。
其次，薪资结构是薪资确认单的重要部分，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、社保扣款和其他扣款等内容，希望您核对无误。
然后，薪资发放是关乎个人利益的重要环节，您需要选择薪资发放方式，填写发薪日期和薪资发放账户，确保薪资能够及时发放到位。
最后，薪资确认是您对公司薪资政策的认可和接受，您需要在确认单上签字并填写日期，表示您已了解公司的薪资发放政策和相关规定，并愿意遵守。
在您填写完毕后，公司财务部门也会对薪资确认单进行确认，并盖章表示同意。
希望您能够认真对待薪资确认单，确保个人薪资的准确性和合法性，也希望您能够遵守公司的薪资管理政策，共同维护良好的薪资秩序。
谢谢您的配合！此致。
中国银行代发工资业务操作指南
中国银行代发工资业务操作指南1.业务概述代发工资业务是中国银行为企事业单位和个人客户提供的代理支付服务，将发放的工资按照指定的账户进行转账，便于企事业单位管理和个人收款。
本指南旨在介绍中国银行代发工资业务的操作流程和注意事项。
2.办理条件-企事业单位需在中国银行开立资金结算账户，并与银行签订代发工资协议。
-个人客户需在中国银行开立个人账户，并将账户指定为代发工资账户。
3.办理流程3.1企事业单位操作流程-第一步：企事业单位提供员工工资单及银行卡信息。
-第二步：填写代发工资指令单，包括付款金额、付款日期、付款账号等信息。
-第三步：将代发工资指令单签字并提交给中国银行办理窗口。
-第四步：中国银行办理窗口确认并录入指令单信息。
-第五步：中国银行根据指令单内容将工资金额转账至员工指定的银行账户。
-第六步：办理窗口打印代发工资凭证，并将凭证和发放工资单一并交给企事业单位。
3.2个人客户操作流程-第二步：填写代发工资开户申请表，包括个人基本信息、就业单位信息等。
-第三步：将申请表及相关材料交给中国银行办理窗口。
-第四步：中国银行办理窗口确认并审核申请表及相关材料。
-第五步：中国银行为客户开立代发工资账户，并将账户信息告知客户。
-第六步：客户可通过中国银行各种渠道查询工资发放情况，如柜台、ATM、手机银行、网上银行等。
4.注意事项4.1企事业单位注意事项-提前统计员工人数和工资发放金额，确保核对无误。
-确认员工银行卡信息的准确性，并保护好员工的隐私。
-提前办理代发工资业务手续，确保工资按时发放。
-定期查询代发工资业务的办理结果，及时处理异常情况。
4.2个人客户注意事项-确认自己的银行账户信息和工资金额的准确性。
-定期查询工资的发放情况，如遇到问题及时向银行反馈。
-保护好自己的银行卡和个人信息，避免不法分子盗取账户资金。
薪酬福利确认单
薪酬福利确认单关键信息项：1、员工姓名：＿___________________2、职位：＿___________________3、基本工资：＿___________________4、绩效工资：＿___________________5、福利项目：＿___________________6、工作时间：＿___________________7、带薪休假：＿___________________11 薪酬结构111 员工的薪酬由基本工资和绩效工资组成。
112 基本工资为每月具体金额元，将在每月的固定日期发放。
113 绩效工资将根据员工的工作表现和业绩完成情况进行评估和发放，评估周期为具体周期。
12 绩效评估121 绩效评估将基于明确的工作目标和绩效标准进行。
122 评估结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
123 不同的评估等级对应不同的绩效工资系数，优秀对应具体系数，良好对应具体系数，合格对应具体系数，不合格无绩效工资。
13 福利项目131 公司为员工提供以下福利：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金：按照国家规定的比例缴纳。
商业保险：包括意外险和重大疾病险。
年终奖金：根据公司的盈利情况和个人表现发放。
培训机会：提供与工作相关的培训课程和学习机会。
节日福利：在重要节日发放礼品或礼金。
14 工作时间141 员工的正常工作时间为每周工作日数量天，每天工作小时数小时。
142 工作时间可能会根据业务需要进行调整，但应提前通知员工。
15 加班政策151 如因工作需要加班，员工应提前填写加班申请单，并经上级主管批准。
152 加班工资将按照国家法律法规的规定进行支付。
16 带薪休假161 员工享有以下带薪休假：年假：根据员工的工作年限，每年享有具体天数的年假。
病假：每年享有具体天数的病假，病假期间工资按照具体规定支付。
婚假：具体天数。
产假：具体天数。
陪产假：具体天数。
薪资确认单模板
您的年基础总收入预算为：￥
基础信息
姓名
岗位
月度工资收入
类别
月标准
月数
年小计
发放说明
基本工资
￥
12
￥
月度发放
职级工资
￥
12
￥
月度发放
绩效工资
￥
12
￥
月度发放
岗位补贴
￥
12
￥
月度发放
税前月薪合计
￥
12
￥
月度发放
年小计
￥120,000
发放收入和福利有关规定与其他说明
1. 按国家与北京市规定办理各项保险；保险、个税等扣款按国家规定执行；
3、本确认单以最新签订的为准。
2. 在遵守公司工作要求与管理制度下，享受奖励；
3. 按公司规定享有过节福利；
4. 年终奖等其他激励根据公司效益及公司制度评估发放。
员工本人确认签字：
单位负责人签字：
日 期：
年 月 日
备注：
1、本确认单原为劳动合同签署的附件，与个人档案同步保管；
2、与他人告知自身薪酬或者询问他人薪酬将不利于个人竞争优势转化，请慎重；
(2021年整理)员工薪资确认单
员工薪资确认单
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（员工薪资确认单）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为员工薪资确认单的全部内容。
员工薪资确认单
姓名: 录用部门：岗位：入职日期：
一、薪资待遇：
试用期待遇：月薪（税前）RMB
转正后待遇（入职前面谈）：月薪（税前)RMB 其他福利待遇：根据员工手册执行
二、其他说明：
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。
2、月工资总额为税前薪资，公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分,赔
偿金、违约金及其他应扣除费用。
3、绩效奖金：绩效奖金参与绩效考核，根据绩效考核的情况浮动.
4、试用转正工资调整:员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始执
行新工资标准。
5、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。
6、工资发放时间：每月15日发放上月工资(即上月1日至30日/31日工资)，每月25日发放
业务提成和
奖金等。
遇法定节假日顺延。
本人已详细阅读了上述所有内容，对上述规定无异议并愿意遵守！
员工签字确认：
日期:。
薪资确认单模板
薪资确认单模板1. 引言薪资确认单的作用与意义薪资确认单是企业与员工之间就薪酬问题进行沟通确认的重要依据。
它明确了员工的薪资结构、薪资标准及发放时间等信息，有助于维护双方的合法权益。
通过薪资确认单，企业可以规范薪资管理，避免因薪资问题引发的争议和纠纷。
同时，员工也能对自己的收入有更清晰的认识，确保自身权益不受侵害。
适用范围与场景薪资确认单适用于各类企业、事业单位及社会组织。
在以下场景中，薪资确认单发挥着重要作用：1.新员工入职：新员工入职时，企业需与员工确认薪资待遇，明确双方权利义务。
2.调薪：员工薪资调整时，需重新确认薪资待遇，确保双方对调整后的薪资无异议。
3.职位变动：员工职位变动可能导致薪资结构发生变化，此时需重新填写薪资确认单。
4.离职：员工离职时，需对薪资结算进行确认，避免离职后出现薪资纠纷。
通过以上场景的运用，薪资确认单有助于规范企业薪资管理，保障员工权益。
2 薪资确认单的基本构成2.1 薪资确认单的主要元素薪资确认单是用人单位与员工双方确认工资报酬的书面文件，其主要包括以下元素：1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、员工姓名、工号等。
2.工资周期：明确工资的计薪周期，如月薪、周薪、日薪等。
3.工资构成：详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
4.扣款项目：包括社会保险、公积金、个人所得税、其他应扣款项等。
5.实发工资：计算出的员工实际应得的工资金额。
6.签字确认：用人单位和员工双方签字或者盖章确认的部分。
2.2 各元素填写说明•基本信息：需准确无误地填写，避免因信息错误导致的法律风险。
•工资周期：应根据用人单位的薪资发放规定填写，确保与实际发放周期一致。
•工资构成：应详细列明各项收入，保证透明度，避免因模糊不清引起的争议。
•扣款项目：扣款项目必须合法，且有明确的法律法规依据，如社会保险、公积金等。
•实发工资：应严格根据工资构成和扣款项目计算得出，确保计算的准确性。
薪酬确认单---模版
薪酬确认单
姓名：所属：部门岗位试用期时间：
备注：
1、本薪酬确认单依据公司各岗位薪酬标准及考核办法；
2、员工的薪酬情况属于公司需要保守的秘密，所有员工都有保守秘密的责任。
严禁员工将本人薪酬告知公司其他员工，也严禁
问询其他员工的薪酬；
3、每月发工资后三天内如对实发工资有异议，可以到人事行政部进行登记，由人事行政部汇总后联系财务部统一查询并解释；
4、本薪酬确认单一式二份，由人事行政部和财务部分别存档。
员工薪酬确认：日期：
行政专员批准：财务签收：。
工资卡收款银行账户确认书
工资卡收款银行账户确认书
工资卡收款银行账户确认书
姓名：岗位：入职日期：年月日身份证号码：
开户银行行：
开户名(本人姓名)：手机号码：
银行卡账号：
1、本人提供的上述银行卡信息准确无误，现委托公司财务部或公司委托的第三方将本人每月收入直接汇入我上述银行卡，银行到账则视为本人已收款。
2、本人同意接受在职期间的所有收入由上述银行于公司工资发放日时集中发放。
3、本人承诺如提供的上述信息错误，所造成的一切损失和后果，全部由本人自行承担。
签名并按指模：年月日说明：本表格由行政部收回归档。
薪资确认单模板
身份证号码：
年月日
（提示：请您遵守公司薪资保密制度，不外泄个人薪资，不打听他人收入。
）
为什么要签工资单？
工资单要员工签字确认是为了避免工资出现明显错误未被识别，提高工资发放的准确性，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据：《劳动部工资支付暂行条例》
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
员工工资确认表
员工工资确认表标题：员工工资确认表正文：尊敬的各位员工，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
作为公司的管理者，我们深知员工工资是大家努力工作的回报和对个人价值的认可。
为了确保工资发放的准确性和公正性，特制定了本次的员工工资确认表。
一、基本信息确认在这一部分，请各位员工务必核对以下个人基本信息是否准确无误：1. 姓名：请确认姓名是否与个人身份证上的姓名一致；2. 工号：请确认工号是否与个人工作时分配的工号一致；3. 部门：请确认所属部门是否正确；4. 职位：请确认个人职位是否与实际岗位相符；5. 入职日期：请确认入职日期是否与实际入职日期一致；6. 薪资等级：请确认个人薪资等级是否正确。
如有任何信息错误或不符合实际情况，请及时与人力资源部联系进行更正。
二、工资计算确认在这一部分，我们将对员工的工资计算进行确认。
请各位员工核对以下内容是否正确：1. 基本工资：请确认个人基本工资是否与合同约定一致；2. 绩效奖金：请确认绩效奖金的计算方式是否正确，并核对金额是否准确；3. 加班工资：请确认加班工资是否按照公司规定进行计算，并核对金额是否正确；4. 奖励补贴：请确认个人是否有奖励补贴，并核对金额是否准确；5. 扣款情况：请确认扣款项目是否准确，并核对扣款金额是否正确。
如有任何计算错误或不符合实际情况，请及时与财务部联系进行更正。
三、确认与签字在这一部分，请各位员工确认以上信息的准确性，并在确认栏内签字确认。
请注意，签字即表示您对工资确认表的内容已核实无误，并同意接受其中的工资计算结果。
如有发现工资计算有误或对工资确认表有任何疑问，请及时与相关部门联系，我们将尽快为您解决。
再次感谢大家的辛勤付出和贡献，希望大家在公司的发展中继续保持积极的工作态度和专业的精神。
如有其他问题或需要进一步了解，请随时与我们联系。
祝好！公司管理部。
员工薪资确认单
员工薪资确认单
姓名
入职部门
岗位
入职时间
计薪方式
月薪
版本
薪资
1、试用期薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）；
2、转正薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）。
说明：
说明：
1、试用期为 个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；
2、公司采用银行转账方式（请提前办理银行工资卡并提供工资卡复印件）向员工支付薪资；
3、员工薪资属于公司机密，未经允许不得透露薪资情况；
4、本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准；
5、本单自签订之日起生效。
员工确认
本人已完全了解本确认单中的全部内容并接受薪资约定。
签字：
年 月日
员工薪资确认单
姓名
入职部门
岗位
入职时间
计薪方式
月薪
版本
薪资
1、试用期薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）；
2、转正薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）。
说明：
说明：
1、试用期为 个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；
2、公司采用银行转账方式（请提前办理银行工资卡并提供工资卡复印件）向员工支付薪资；
3、员工薪资属于公司机密，未经允许不得透露薪资情况；
4、本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准；
员工岗位薪酬确认单模板
员工岗位薪酬确认单模板1. 说明本薪酬确认单模板旨在规范企业内员工岗位薪酬确实认流程，在确保公平、公正和透亮的前提下，管理与考核员工的薪酬标准。
公司每个部门都应依据该模板订立适用于本部门的实在薪酬确认制度，并及时向人力资源部门提交，并随时更新维护。
2. 薪酬确认单模板2.1 基本信息•员工姓名：_______________•员工编号：_______________•部门：_______________•岗位名称：_______________•直接上级：_______________•日期：_______________2.2 岗位职责描述在此栏目中，清楚详实地描述员工的岗位职责，包含但不限于以下内容：•重要职责：•工作要求：•任职资格：–学历要求：–工作经验要求：–技能要求：2.3 薪酬构成在此栏目中，认真列出员工薪酬的构成部分，并对每个部分进行实在说明和计算方法。
•基本工资：•绩效奖金：•职务津贴：•加班补贴：•其他津贴/福利：•其他收入/补贴：•销售提成/嘉奖：•年终奖金：2.4 薪酬管理标准在此栏目中，实在说明薪酬的管理标准，包含但不限于以下内容：•薪酬调整周期：•薪酬调整依据：•薪酬调整幅度限制：•薪酬调整流程：•异动调整薪酬：•薪酬发放方式：•薪酬保密及管理：•异常情况处理：•薪酬投诉与申诉处理：2.5 薪酬考核标准在此栏目中，列出员工薪酬考核的标准，并对每个标准进行认真的描述和配套指标。
•工作绩效评分标准：–本领与素养：–工作质量和效率：–团队合作与沟通：•职业素养评分标准：–专业知识和技能：–职业道德和操守：–自我学习和提升：•个人目标实现情况评分标准：•其他相关考核标准：3. 管理与考核流程3.1 薪酬管理流程•例行性薪酬调整：–上级主管评估员工绩效，并依据薪酬调整依据确定调整幅度。
–人力资源部审核并确认薪酬调整方案。
–人力资源部通知财务部门依据薪酬调整方案进行薪酬发放。
•异动性薪酬调整：–部门主管依据员工的异动情况提出薪酬调整建议。
薪资确认单
工资标准 月薪标准： 年薪标准：
正式工资
基本工资 绩效工资
通讯补贴 年终奖
公交补贴 贴
6-9月145元/月 10元/天（餐卡形式）*月出勤天数
其他福利 根据公司福利制度执行
劳动合同 合同签署：
，首签
年。
备注
负责人审批：
本人确认： 日 期：
薪资确认单
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
转正日期
计薪起始日期
实习期工资
试用期工资
工资形式 月薪 + 奖金（奖金根据公司经营情况及相应考核而定，属浮动工资） R 税前 □ 税后
工资标准 月薪标准： 年薪标准：
正式工资
基本工资 绩效工资
通讯补贴 年终奖
公交补贴 50元/月
其他补贴
高温补贴 午餐补贴
6-9月145元/月 10元/天（餐卡形式）*月出勤天数
其他福利 根据公司福利制度执行
劳动合同 合同签署：
，首签
年。
备注
负责人审批：
本人确认： 日 期：
薪资确认单
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
转正日期
计薪起始日期
实习期工资
试用期工资
工资形式 月薪 + 奖金（奖金根据公司经营情况及相应考核而定，属浮动工资） R 税前 □ 税后
薪资确认单49757【范本模板】
本人签字:日期：
人力资源部：
日期：
本人签字:日期:
人力资源部:
日期：
薪资确认单
姓名
部门
职位
报到日期
________年___＿_月___＿_日
试用期限
_____＿____个月,自＿______年__＿_月____日 至_______年____月＿___日止
试用薪资
税前___＿_＿_＿__/月，大写_＿＿__万_＿__＿千_＿_＿＿佰__＿＿_拾__＿＿_元整
转正薪资
税前___＿______/月,大写___＿_万___＿＿千_____佰_____拾＿____元整
备注
１、 本人同意以上确定的试用期限是暂定的,实际的试用期限,公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任职职位的胜任度作适当的缩短、延长或不调整.
2、本人同意以上确定的转正薪资是暂定的,实际的转正薪资，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任职职位的胜任度作适当的增加、减少或不调整。
备注
1、本人同意以上确定的试用期限是暂定的,实际的试用期限，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任职职位的胜任度作适当的缩短、延长或不调整。
２、本人同意以上确定的转正薪资是暂定的,实际的转正薪资，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任职职位的胜任度作适当的增加、减少或不调整。
３、本人同意遵守薪资保密制度,不与其他人泻露或讨论薪资方面问题，如若违反愿接受酒店相关处罚。薪资确认单源自姓名部门职位
报到日期
________年_____月＿＿__＿日
试用期限
＿＿____＿_＿_个月,自_______年＿___月＿___日 至___＿___年＿_＿_月____日止
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（全职兼任教师版）
各院系（单位）人事科：
为确保按时为全职兼任教师发放薪酬待遇并缴纳社保，请各单位在全职兼任教师正式到岗后，明确其代发工资银行卡信息及薪酬标准，并提交表中所列附件材料，完成后将此表交至人事处资源配置与保障中心。
职工号
姓名
开户行
□中国农业银行□中国建设银行
□中国工商银行□中国银行
银行卡号
（须一类卡）
银行卡户主名
（请工整书写）
薪酬标准
元Байду номын сангаас月
其中：学院标准
学校标准
备注
学院经费卡号
学校经费卡号
需提交的附件材料
（至少一项）
□外国人来华工作许可证
□外国人来华工作许可证办理通知
□外国人来华工作签证（R字签证）
人事科签名：学院领导签名：
单位公章：
日期：