10 工资标准及发放办法范文

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员工的薪酬制度范本(7篇)(工资制度范本)

员工的薪酬制度范本第一篇：基本工资制度一、工资结构1. 基本工资：根据员工的职位、工作年限、学历等因素确定，每月固定发放。

2. 奖金：根据员工的工作表现、业绩等发放，分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等。

3. 津贴：根据员工的工作性质、工作地点等因素发放，如交通补贴、通讯补贴等。

二、工资发放1. 工资发放时间：每月10日前发放上月工资。

2. 工资发放方式：通过银行转账或现金发放。

三、工资调整1. 工资调整周期：每年进行一次工资调整。

2. 工资调整依据：根据公司的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作表现等因素进行综合考虑。

四、其他规定1. 员工的工资保密，不得泄露给其他员工。

2. 员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

第二篇：绩效工资制度一、绩效工资结构1. 绩效工资：根据员工的工作绩效、业绩等发放，分为月度绩效工资、季度绩效工资、年度绩效工资等。

2. 绩效考核：通过设定绩效指标、考核标准等，对员工的工作绩效进行评估。

二、绩效工资发放1. 绩效工资发放时间：与基本工资同时发放。

2. 绩效工资发放方式：通过银行转账或现金发放。

三、绩效工资调整1. 绩效工资调整周期：根据公司的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作表现等因素进行综合考虑。

2. 绩效工资调整依据：根据员工的绩效考核结果进行确定。

四、其他规定1. 绩效工资的发放应公平、公正、透明。

2. 员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

第三篇：福利制度一、福利种类1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 住房公积金：根据员工的工资基数和公司规定的比例缴纳。

3. 年假：根据员工的工作年限和公司规定享受年假。

4. 培训：公司为员工提供各种培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。

二、福利发放1. 社会保险和住房公积金：每月由公司代扣代缴。

2. 年假：员工可在规定的时间内申请年假，经批准后享受。

3. 培训：员工可根据公司的培训计划报名参加培训。

工资发放制度范本

工资发放制度范本一、总则1.1 目的和适用范围本制度的目的是规范公司的工资发放管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。

适用于公司全体员工。

1.2 依据和定义根据相关法律法规及公司内部管理规定，制定本工资发放制度。

以下定义适用于本制度：1）工资：指员工在规定工作时间内，依法劳动所应获取的经济报酬。

2）基本工资：指员工的基本劳动报酬，以月为单位支付。

3）绩效工资：指员工在工作中表现出色，超出基本岗位要求的表现所获得的奖励。

4）奖金：指公司根据员工的绩效、贡献或者特殊情况给予的一次性报酬。

5）加班工资：指员工因工作需要超出规定工作时间而支付的报酬。

6）福利及补贴：指公司根据员工个人情况和工作需要所提供的其他报酬。

二、工资的结构2.1 基本工资公司按照员工签订的劳动合同支付基本工资，基本工资与员工的岗位、工作内容和工作年限有关，并根据员工的绩效进行相应调整。

2.2 绩效工资绩效工资是对员工工作表现的奖励和认可，该部分工资根据员工的个人能力、业绩和贡献度进行评估，并与员工所在岗位的绩效指标相结合。

2.3 奖金公司根据员工的绩效、特殊贡献或者其他特殊情况，可以给予员工奖金作为额外报酬。

奖金的发放标准和方式由公司内部专门制定。

2.4 加班工资员工因工作需要超出规定工作时间的，公司将按照法律法规规定支付相应的加班工资。

2.5 福利及补贴公司根据员工的个人情况和工作需要，提供适当的福利和补贴，如餐补、交通补贴、住房补贴等。

福利及补贴的标准和享受条件由公司内部专门制定。

三、工资的计算与发放3.1 工资计算公司每月按照员工的基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等项目进行计算，并将计算结果以电子工资单形式通知员工。

3.2 工资发放公司每月的工资发放时间为每月的最后一个工作日或者双休日，公司将工资以银行转账等方式发放至员工指定的银行账户。

3.3 工资单和工资结算公司将每月的工资单存档并向员工提供电子档案备查。

同时，公司在每年的年底进行工资结算，对全年工资进行总计，并提供年度工资结算报告。

公司职工工资制度范本

公司职工工资制度范本一、工资结构1.1 基本工资：根据职工岗位等级和工作年限确定的固定薪资。

1.2 绩效工资：根据职工的工作表现和岗位要求，考量产出和绩效，给予相应的绩效奖金。

1.3 津贴补贴：根据工作内容和特殊条件给予职工的额外津贴或补贴。

1.4 加班工资：按照国家相关规定，对超出正常工作时间的加班工作给予相应的加班工资。

1.5 带薪休假：根据职工工作年限和公司规定，享受带薪休假的职工按照规定的工资待遇支付薪水。

1.6 其他福利：根据公司政策和职工需要，给予职工其他福利待遇。

二、工资发放2.1 发放时间：公司每月底前将工资发放到职工的银行账户上。

2.2 发放方式：工资通过银行直接转账，不接受现金或支票方式发放。

2.3 工资条：职工可以通过公司内部系统或邮箱收到电子工资条，详细列明当月工资的各项组成及扣除情况。

三、工资调整3.1 调薪条件：根据职工工作表现、岗位要求、市场竞争情况等因素，公司将定期进行工资调整。

3.2 调薪方式：工资调整一般以年度为单位进行，公司将通过正式通知或个人面谈告知职工工资调整情况。

3.3 调薪标准：根据公司的薪酬政策和市场薪酬水平来确定工资调整标准。

四、绩效考核4.1 考核指标：公司将根据不同岗位的职责和要求，制定相应的绩效考核指标。

4.2 考核周期：绩效考核周期为一年，一般从每年的1月1日开始，12月31日结束。

4.3 考核方法：公司采用定期面谈和绩效评估相结合的方式进行绩效考核。

4.4 绩效奖金：根据职工的绩效考核结果，公司将给予相应的绩效奖金，具体金额由公司决定。

五、加班工资5.1 加班定义：公司规定超出正常工作时间的工作为加班。

5.2 加班报酬：根据国家劳动法规定，对加班工作给予相应的加班工资，按小时计算。

5.3 加班调休：对于需要加班的岗位，公司允许职工在合适的时候调休，但需提前申请和获得相应批准。

六、带薪休假6.1 休假条件：职工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。

公司工资标准及发放办法

公司工资标准及发放办法一、公司工资标准公司工资标准是指公司内部统一制定并执行的薪酬政策和工资标准。

公司应根据岗位的性质、难易程度、工作内容、工作量、工作效益、员工经验、特长及学历等因素，制定合理的工作薪酬标准。

下面是本公司关于工资标准的具体规定：1. 员工基本工资公司将根据员工的岗位、等级、工作经验、工作能力、学历等情况，制定出相应的基本工资标准。

公司会在每年的职工评估中，对核心员工进行加薪，具体加薪幅度按评估结果而定。

2. 员工绩效工资公司对全体员工实行绩效工资制度，所谓绩效，是指员工在一定时期内（通常是一年）所做的事情所取得的效果。

公司依据员工的绩效，将一定比例的绩效奖金计入员工的工资内。

公司会在每年的年度绩效评估中，对员工的表现进行评估，并根据绩效评估结果，给予一定比例的绩效工资。

3. 加班工资对于公司要求员工在正常工作时间外加班的员工，公司将给予适当的加班津贴。

4. 奖金公司将根据员工的绩效情况、出色贡献、特殊工作成果等因素，给予员工相应的奖金。

二、公司工资发放办法1. 工资结算周期公司工资结算周期为月，即公司每月按照员工的工资标准和绩效情况，进行结算并发放工资。

2. 工资发放形式公司将通过银行转账或现金形式进行工资发放。

员工需填写并签署发放工资的方式及账户信息，公司会按照员工填写的工资发放方式和账户信息，将工资发放到其指定的银行账户或支付宝、微信等账户内。

3. 工资发放时间公司工资发放时间为每月的月末最后一个工作日，如遇法定节假日或法定假日调休，公司工资发放时间将顺延至下一个工作日。

4. 工资查询公司提供在线工资查询平台，供员工查询自己的工资情况。

员工也可以通过向公司人力资源部门咨询，了解自己的工资情况。

以上是本公司的工资标准和发放办法，公司将严格按照相关规定执行，确保员工的合法权益和公司的合规经营。

工资分配制度范文(五篇)

工资分配制度范文班组工资分配指导意见为进一步完善公司工资分配制度，充分调动员工生产和工作积极性，在《淄博火炬能源有限责任公司____年工资分配管理办法》的基础上，结合各单位生产经营工作实际，制定班组工资分配指导意见。

一、工资分配形式实行以岗位工资(工时工资)为主，以基础工资、年功补贴等津、补贴为辅的多种分配形式并存的薪酬体系。

(一)实行岗位工资的班组，月工资主要由基础工资、年功补贴、岗位工资、加夜班费、休假工资、津贴、专项考核等构成；(二)实行工时工资的班组，月工资主要有工时工资、加夜班费、休假工资、津贴、专项考核等构成；(三)单位可根据实际生产经营情况对各班组的工资构成进行适当调整。

二、工资的核定(一)基础工资、年功补贴：年初根据公司相关文件规定对各单位进行总额核定；(二)岗位工资1、实行岗位工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习期间，班组应按照公司规定，参照职工的出勤天数为其发放不低于公司单拨的见习工资，见习期满考核合格后，按照职工所在岗位实行岗位工资；2、执行岗位工资的班组，可实行职责考核，班组依据职工工作完成情况浮动岗位工资；3、班组长的岗位工资，可根据整个班组的工作完成情况进行考核，不宜与班组成员相差过大。

(三)工时工资1、实行工时工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习期间，班组应按照公司规定，支付员工不低于公司单拨的见习工资，见习期满考核合格后，实行工时工资；2、执行工时工资的班组，班组长应如实填写班组原始记录，将班组成员的产品数量折算成工时，作为单位工资二次分配的考核依据；3、班组长的工时工资，可采取平均值，即对班组所有成员的工时总数予以平均后，以班组平均工时数作为班组长的工时工资。

(四)技师等津贴。

按照公司有关规定给予技师(含高级技师、首席技师)、主任管理师、主任工程师等津贴。

(五)加夜班费、休假工资。

根据公司全年生产任务总量，合理安排职工加夜班及休假，对因生产需要不能休假的，班组应及时做好记录、统计后上报所在单位，并作为职工工资的组成部分之一。

事业单位工资制度范文（4篇）

事业单位工资制度范文尊敬的领导：我是某事业单位的职工，非常感谢您对我们工资制度的关注。

在这里，我向您提供一个事业单位工资制度的范文，供您参考。

一、基本工资：根据国家规定和职工岗位等级进行确定，具体数额根据岗位要求和工作能力而定，确保基本工资水平能够满足生活需求。

二、绩效工资：根据个人工作表现和单位经济效益进行评估，通过定期考核和绩效评价来确定绩效工资的发放标准。

绩效工资的发放应当公平、公正、透明，鼓励职工积极工作，提高工作效率和质量。

三、岗位津贴：根据不同岗位的特殊性和工作要求，给予相应的岗位津贴。

例如，技术岗位可以给予技术津贴，管理岗位可以给予管理津贴等。

这样可以激发职工的积极性，提高岗位的专业化和服务水平。

四、奖金和补贴：根据职工的出色表现和专业技术能力，在完成一定任务或者取得一定成绩时，给予相应的奖金和补贴。

奖金和补贴的发放应当公开、公正，做到有功必奖，鼓励职工不断努力和创新。

五、福利待遇：除了工资之外，还应当给予职工一定的福利待遇。

如，五险一金缴纳、带薪年假、加班补助、职工培训、职称评定等。

这些福利待遇既是对职工劳动的回报，也是激发职工工作积极性和创造力的重要保障。

六、工资调整机制：根据国家的经济情况和职工工作的实际情况，定期进行工资调整。

工资调整应当公平、公正，确保职工收入的合理增长。

七、工资保障机制：依据国家相关法律法规，建立健全工资保障机制，保障职工工资的支付和按时发放，确保职工能够按时享受到实际收入。

以上就是一个事业单位工资制度的范文，希望对您有所参考。

如果有任何问题或者需要进一步了解，请随时与我联系。

再次感谢您对我们工资制度的关注和支持。

谢谢！此致敬礼事业单位工资制度范文（2）____年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报说明及要求(一)指标解释1.单位个数。

是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。

2.职工年末人数。

指年末最后一天的实际人数。

已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。

某公司工资标准及发放方案

某公司工资标准及发放方案某公司工资标准及发放方案为了保证公司的员工在工作中有一个稳定和公正的工资薪酬方案，某公司制定了一套全面的工资标准和发放方案。

该方案不仅有利于员工的稳定就业和薪酬福利的保障，同时也有利于公司实现经济利益的最大化和企业发展目标的实现。

一、工资标准该公司采取了“绩效工资+基本工资+福利待遇”的方式，具体标准如下：（1）基本工资：按照员工职位和工作资历的不同，采取分类设置，具体标准见下表：职位级别基本工资高管层15000-30000元/月中层管理人员10000-15000元/月普通职员5000-10000元/月实习生2000-3000元/月（2）绩效工资：根据员工的绩效评价情况和各部门整体业绩完成情况，员工可获得绩效工资。

具体标准如下：绩效等级标准优秀基本工资的30%良好基本工资的20%合格基本工资的10%不合格基本工资的0%（3）福利待遇：公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、住房补贴、交通补贴等，具体标准见下表：福利待遇标准五险一金公司缴纳比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%，住房公积金12%住房补贴根据员工所在城市分级标准，按照不同级别给予不同标准的住房补贴，每月在400元至800元之间交通补贴根据员工上下班用车情况，给予不同程度的补贴，每月在500元至1000元之间二、工资发放方案公司采取每月工资发放制度，将工资按照员工的岗位、职位和工作时长等因素进行综合考虑。

对于绩效工资的计算，公司将会对员工进行绩效考核和评价，按照标准进行落实。

员工在岗期间，如发现有不诚信的行为，一经查实将会受到扣罚甚至辞退的处理。

同时，公司也提供给员工发放一些奖励或是惊喜福利，如节日礼品、员工旅游等等，以促进员工的积极性和创造性。

三、工资调整方案公司将根据员工绩效、市场竞争形势和公司经营状况等因素进行及时调整。

每年的年终绩效考核结果将成为工资调整的一个主要依据。

事业单位工资发放制度范文

事业单位工资发放制度范文不同于企业和机关单位，事业单位作为一种特殊的组织形式，具有独特的工资发放制度。

事业单位工资发放制度的设计，旨在体现公平公正、激励员工积极性和提高工作效能。

本文将探讨事业单位工资发放制度的相关内容，并阐述其重要性。

事业单位工资发放制度是对员工工资组成、发放方式和标准进行规范的一套制度，目的是建立公平合理的薪酬体系，激励员工发挥积极性和创造力，从而提高工作效率和组织绩效。

事业单位工资发放制度主要包括以下几个方面内容：一、工资组成。

事业单位工资的组成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

基本工资是员工按照岗位要求，完成基本工作任务所获得的工资，是员工的基本生活保障。

绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评价结果，根据一定的比例进行发放的，是对员工工作贡献的奖励。

津贴是根据员工的特殊工作和岗位需要，发放的额外补贴，例如住房补贴、交通补贴等。

奖金是对员工在一定时期内取得优异成绩或完成重大任务的一种奖励形式。

二、工资发放方式。

事业单位工资发放方式通常采用月薪制，即员工每月按照规定的工资标准领取工资。

这样的发放方式可以保证员工每月稳定的收入，提高员工的生活稳定性和满意度。

同时，也可以激励员工稳定地、持续地为事业单位工作，提高业务的连续性和组织绩效。

三、工资标准确定方法。

事业单位工资标准通常根据岗位职责、工作量和工作难度等因素进行确定。

具体而言，可以根据岗位的级别和职责，给予不同水平的工资；也可以根据员工的工作量和工作难度，结合工作评价和绩效考核结果，确定工资的具体数额。

这样的工资标准确定方法可以保证薪酬公平公正，激发员工的工作积极性和创造力。

事业单位工资发放制度的重要性不言而喻。

首先，公平公正的工资发放制度可以增强员工的工作积极性和归属感。

当员工明确了工资的组成和发放标准后，会更加努力地工作，提高工作效率和绩效水平。

其次，合理的工资发放制度可以促进组织内部的公平竞争和流动。

通过对员工绩效的评价和工资的发放，可以激发员工的职业发展动力，提高组织绩效和竞争力。

某公司工资标准与发放办法

某公司工资标准与发放办法某公司工资标准与发放办法随着社会的不断发展和进步，人们对工作的要求也日益提高。

为了保证员工的积极性和工作效率，一个合理的薪资体系是非常重要的。

本文将介绍某公司的工资标准与发放办法。

一、工资标准公司员工的工资标准由不同级别的薪资构成。

具体标准如下：1. 基本工资：基本工资是员工的固定工资，每月按照入职岗位和工作年限确定。

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效考核结果，按照公司制定的绩效评估指标进行计算的。

绩效工资将根据员工的绩效考核结果，发放相应的奖金。

3. 特别补贴：特别补贴是针对某些特定的工作或者需要补贴的员工，给予的额外补贴，比如面临压力较大的销售人员等。

4. 带薪休假：员工可以享受到公司规定的带薪休假，也就是说，员工可以在调休的时间内，获得正常工资的同时享受到相应的假期。

5. 其他福利：公司还会提供其它一些福利，比如社会保险、住房补贴等。

二、工资的发放办法1. 工资结构公司员工的工资由基本工资和绩效工资等部分构成。

公司根据员工的实际情况和岗位要求，按照工资结构中所规定的比例，来确定员工的具体工资构成。

2. 工资结算时间公司会在每个月底进行工资结算，并在下个月的15号之前将工资打到员工的银行卡中。

3. 工资储蓄卡管理公司每年一次，会与员工签订一份银行代发工资的协议，告知员工公司的工资发放时间、工资储蓄卡的使用规定、银行卡丢失后的办理流程等，以确保员工能够充分了解工资发放的有关事项，并从中得到更多方便。

4. 工资条公司会对每位员工发放工资条，向员工说明具体的工资结构、发放时间和应扣税等有关事项。

5. 替代发放如遇到重大节假日等情况，公司会提前通知员工进行闪电发放。

在实施闪电发放前，公司会先通过电话、短信等方式通知员工，提醒员工提前准备好银行卡等有关事项，以免影响员工正常生活和工作。

以上就是某公司的工资标准和发放办法。

公司的工资体系不仅有助于提高员工的积极性、工作效率，而且也给员工带来了稳定的收入和优厚的福利待遇，进一步推动了公司的发展和社会进步。

工资薪金制度范文(3篇)

工资薪金制度范文一、目的:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

二、薪资构成1.薪资依岗位归等归级核薪。

薪资由本薪、福利津贴组成。

2.福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；三、与薪资有关的规定1.工资应通过自动转帐形式每月支付。

发薪日是每月的____日，但如果该日不是银行工作日，发薪日应顺延至下一个银行工作日。

____公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金____公司实行员工收入保密制度。

员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。

员工若对本人的收入有任何疑问，可向人力资源部经理查询。

对于违反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。

四、加班补偿1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填《加班登记表》，经其主管核准后交与人力资源部备案，《加班登记表》是核发加班津贴或调休的主要依据。

1.1加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的规定执行。

五、假期工资发放假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。

六、福利社会保险和公积金公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。

个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。

七、奖金____年终奖为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终奖励.八、工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。

员工平均每周工作时间为____小时。

九、计算办法员工的制度工作日为____天，即每月满计算为____天。

不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资____当月实际出勤工作日____当月日工资数额日工资计算日工资数额____当月标准工资数额÷21.75十、试用期薪资10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。

十一、假期薪资11.1病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。

10工资标准及发放办法

10工资标准及发放办法第一篇：10 工资标准及发放办法工资标准及发放办法第一章总则第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。

第二条公司实行效益工资制。

职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。

第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。

第四条公司正式录用的员工工资发放依本办法为准。

第二章工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。

第六条工资总额包括下列六个部分。

1．基本工资（底薪）2．销售提成第八条销售提成是指对销售人员从总利润中可获得的利润比例.包括：1．按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资。

2．按工作任务包干方法支付给职员的工资。

3．按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。

第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬，包括：1．任务（定额）奖。

2．超额奖。

3．创收奖。

4．节约奖。

5．管理奖。

6．劳动竞赛奖。

7．其他奖金。

第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括：1．津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴及其他津贴。

2．物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴。

第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。

第十二条特殊情况下支付的工资包括：1．根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。

2．附加工资和保留工资。

第十三条工资总额不包括下列项目：1．在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖及为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖。

工资分配方案范文（精选16篇）

工资分配方案工资分配方案范文（精选16篇）为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。

制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的工资分配方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

工资分配方案篇1根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(漳人综〔20xx〕196号)和《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知》(漳人综〔20xx〕10号)的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会研究，制定本方案。

一、实施范围本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式在编在岗工作人员。

在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。

二、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。

结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法(一)档次划分办法。

参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。

(二)发放额度。

根据市人事局、财政局有关文件要求，20xx年度奖励性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为20xx年9月-11月。

从20xx年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元(遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行)。

四、奖励性绩效工资发放办法在核定的奖励绩效工资总额内，对照0.9至1.1的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

工资计算与发放规定范文

工资计算与发放规定范文一、工资计算规定根据劳动法和公司的规定，员工的工资计算如下：1. 工资组成员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

具体的工资构成和比例将根据员工的职位、工作绩效和公司政策进行确定。

2. 基本工资基本工资是员工工资中的核心部分，是根据员工岗位和工作责任确定的固定金额。

基本工资的计算应当遵循正当合理原则，员工从事的工作应当与基本工资的金额成正比。

3. 绩效工资根据员工的工作表现和工作绩效，公司将给予适当的绩效工资奖励。

绩效工资的计算方法将根据公司的绩效考核制度进行确定，具体比例由公司在员工合同中明确规定。

4. 津贴和补贴津贴和补贴是公司为了满足员工基本生活需求和提供良好工作环境而提供的额外福利。

它们的金额和发放条件将根据员工的职位和工作要求来确定，具体比例由公司内部政策进行规定。

5. 工资发放周期公司将按月定期发放员工工资，发放日期一般为每月的最后一个工作日或约定的发薪日。

如果遇到法定假日或不可抗力因素影响工资发放，公司将提前告知员工并尽快补发。

二、工资发放规定为保障员工的合法权益，公司制定如下的工资发放规定：1. 工资发放方式公司将采用银行转账的方式发放员工工资。

员工需提供正确的银行账户信息，并确保其账户处于正常状态，以便及时收到工资。

如果员工的银行账户信息发生变更，应及时通知公司财务部门进行更新。

2. 工资发放记录公司将保留每位员工的工资发放记录，包括工资结算单和银行转账凭证等。

员工可以向公司财务部门申请查阅个人工资发放记录，以确保工资的正确性和公正性。

3. 工资发放时间公司将在每个工资发放周期的约定日期内，通过银行转账方式发放工资。

员工应保持银行账户的正常状态，以确保及时收到工资。

如因员工个人原因，导致未能及时收到工资，公司将协助员工妥善解决问题。

4. 工资异议处理如果员工对工资计算或发放存在异议，应及时向公司财务部门提出，并提供相关证明材料。

公司将按照内部指引进行调查核实，并及时给予合理解释和调整。

工资计算与发放规定范文范文

工资计算与发放规定范文范文工资计算与发放规定范文一、前言工资作为劳动者劳动成果的直接体现和报酬，对于员工来说具有极高的重要性。

为了确保工资计算与发放的公平、合理和规范，公司制定了以下的工资计算与发放规定。

二、工资计算的基本原则1. 公正公平原则：公司将根据岗位职责和劳动成果，对员工的工资进行公正公平的计算，确保员工根据付出获得合理的报酬。

2. 长短工时原则：根据劳动法律法规的要求，员工的工资计算将按照实际工作时长进行，不得进行非法扣除。

加班工资的计算将按照法定标准进行。

3. 安全保障原则：员工从事危险性较高的工作，公司将根据工作风险的大小设置相应的津贴，确保员工的安全权益。

三、工资计算的具体规定1. 基本工资：员工的基本工资是根据岗位职责、工作能力和个人经验确定的，工资水平将根据公司内部的薪酬体系进行调整。

2. 绩效奖金：为了激励员工更好地发挥工作能力，公司将根据员工的绩效情况给予相应的绩效奖金。

绩效奖金的计算方式将由公司内部制度规定。

3. 加班工资：员工如有加班，将按照国家相关劳动法规定的标准计算加班工资。

4. 职务津贴：对于担任某些特殊职务或从事特殊工作的员工，公司将发放相应的职务津贴，具体金额将根据岗位的要求和员工的表现决定。

5. 薪资调整：公司将每年定期进行薪资调整，根据员工的工作表现、市场行情和公司经营状况等因素进行合理的调整。

6. 福利待遇：公司将根据员工的工作年限和个人表现给予相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪假期、年终奖金等。

四、工资发放的规定1. 工资发放时间：公司将按照国家法律和公司内部制度规定的时间，定期向员工发放工资。

如遇节假日或其他特殊情况，公司将提前通知员工发放时间的调整。

2. 工资发放方式：公司将通过银行转账的方式向员工发放工资。

员工需要在入职时提供自己的银行账户信息，并确保账户的有效性和安全性。

3. 工资单的提供：公司将为每位员工准时提供工资单，员工可通过公司内部系统查询自己的工资信息。

农民工工资发放制度范文(4篇)

农民工工资发放制度范文一、目的和保障对象为了保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额支付，减少拖欠工资的情况发生，制定本工资发放制度。

本制度适用于本企业、工地等用工单位与农民工签订劳动合同或劳务协议，且工资支付由本单位负责的农民工。

二、工资计算及发放时间1. 工资计算方式：（1）按照国家规定的最低工资标准进行计算，且不得低于该标准。

（2）严禁扣除农民工的工资。

2. 工资发放时间：（1）工资应该在每月的固定日期发放，一般为每月的5日。

（2）如遇到法定节假日，应提前发放工资。

三、发放方式1. 工资应当以现金形式直接发放给农民工。

2. 如确有需要，可以采取银行转账或邮寄支票的方式将工资发放给农民工。

四、工资明细和支付凭证1. 用工单位应向农民工提供工资明细表，包括工资的细项和金额。

2. 发放工资时，应提供发放凭证，包括发放日期、金额等信息。

五、工资支付责任和违约责任1. 用工单位应当负责及时支付农民工的工资，保证按时足额支付。

2. 如用工单位未按照约定时间支付工资，应按照国家相关法律法规进行处罚。

3. 如用工单位恶意拖欠农民工工资，农民工可以向劳动监察部门举报并申请维权。

六、监督和投诉渠道农民工可以通过以下途径进行监督和投诉：1. 向用工单位的人力资源部门进行反映和投诉。

2. 拨打劳动监督电话进行投诉。

3. 向有关政府部门进行举报和申请维权。

七、附则本制度自公布之日起执行。

本制度最终解释权归用工单位所有。

在执行过程中，如发现问题或需要调整，可以根据实际情况进行修改和补充。

以上为农民工工资发放制度范文，仅供参考。

如有需要，请根据实际情况进行适当修改和完善。

农民工工资发放制度范文（2）1. 目的本制度旨在规范农民工工资发放的程序和方式，保障农民工的合法权益，促进劳动关系的稳定和发展。

2. 适用范围本制度适用于公司所有招工的农民工，包括直接雇佣或通过劳务派遣公司等方式引进的农民工。

3. 工资核定每月工资按照个人工作时长和工作基本薪资来确定，根据农民工的实际工作量和岗位要求进行核算。

工资分配制度范文(4篇)

工资分配制度范文1. 基本原则：公平、公正、透明、激励2. 工资分配依据：岗位等级、工作表现、工作年限、绩效评定等因素综合考虑3. 工资分配程序：a. 岗位等级划分：将各岗位按照其职责、技能要求、工作难度等因素进行划分，划为不同的等级。

b. 工作表现评估：定期进行工作表现评估，由直接主管或部门评估小组对员工的工作表现进行评估打分，评估结果将作为工资分配的重要依据之一。

c. 工作年限考虑：根据员工在公司内工作的年限进行考虑，年限越长，工资水平也相应提高。

d. 绩效评定：根据员工的绩效评定结果确定工资的具体数额，绩效优秀者工资相对较高，绩效差者工资相对较低。

4. 工资分配方案：a. 基本工资：根据岗位等级确定基本工资水平，基本工资应具有一定的公平性和合理性，以保证员工的基本生活需求。

b. 绩效工资：根据员工的绩效评定结果确定绩效工资数额，绩效优秀者可以获得相应的绩效奖金。

c. 奖励机制：设立一定的奖励机制，例如年终奖、项目奖、优秀员工奖等，激励员工的积极性和创新能力。

d. 福利待遇：除了工资之外，公司还提供一定的福利待遇，例如五险一金、带薪年假、员工培训等，提高员工的满意度和归属感。

5. 工资调整机制：工资调整要根据公司整体经营状况、行业薪酬水平等因素综合考虑，定期进行薪酬测算和调整，以保证工资与市场相符合。

6. 工资分配结果公示：公司应当公示工资分配制度和工资分配结果，增加员工对工资分配公正性的认可和信任。

同时，员工也可以对工资分配制度和结果提出合理的建议和意见。

以上是一个工资分配制度的范文，具体的工资分配制度应根据公司的实际情况和员工需求进行具体设计和调整。

工资分配制度范文（2）本着公开、公正、公平的原则，公司制定了以下工资分配制度，对公司员工的工资进行适当分配。

1. 工资结构（1）基本工资：根据员工的岗位级别和工作年限确定，作为员工的基本报酬。

（2）绩效工资：根据员工的岗位能力与绩效表现进行评估，并在年度绩效考核后确定。

工资收入分配制度细则范文（二篇）

工资收入分配制度细则范文第一章总则第一条为了合理、公正、科学地分配员工的工资收入，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业整体绩效，根据国家相关法律法规和企业需要，制定本工资收入分配制度细则。

第二条工资收入是指员工通过劳动所取得的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。

第三条工资收入分配遵循公平、公正、公开、合理的原则，不得歧视任何员工。

第四条工资收入分配应当根据员工的工作岗位、工作能力、工作贡献等因素进行评估确定。

第二章工资基本制度第五条员工的基本工资由企业按照国家相关劳动法规定的最低工资标准进行确定，并根据员工的岗位等级进行适当浮动。

第六条员工的基本工资应当按月支付，具体支付时间由企业自行确定。

第七条员工的基本工资应当按照国家相关法律法规进行缴纳社会保险和公积金。

第三章绩效工资制度第八条企业应当根据员工的工作绩效和贡献情况，设计相应的绩效考核制度。

第九条员工的绩效工资根据绩效考核结果和绩效评定规则进行确定，并根据员工的个人工作表现进行适当浮动。

第十条绩效考核结果应当及时通知员工，并进行公示和备案。

第四章津贴和奖金制度第十一条企业可以根据员工的特殊工作需要，发放相应的津贴。

第十二条企业可以根据员工的岗位、技能、工作贡献等因素，设立相应的奖金制度。

第十三条员工的津贴和奖金应当按月支付，并及时公示。

第五章其他收入第十四条除了工资收入外，员工还可以通过参与企业的股权激励计划、股票期权等方式获得其他收入。

第十五条其他收入的分配应当根据相应规定进行确定，并及时公示。

第六章分配调整和监督第十六条企业应当定期对工资收入分配制度进行评估和调整，确保其与企业整体发展和员工的实际情况相适应。

第十七条企业应当建立相应的监督机制，对工资收入分配进行监督和管理。

第十八条员工对工资收入分配制度有异议的，可以向企业相关部门提出申诉，并有权获得及时回应。

第七章附则第十九条本制度细则的解释权归企业所有。

第二十条本制度细则自颁布之日起生效。