教职工福利待遇制度文档

教职工福利待遇制度文档Documents of welfare system for teaching staff

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小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳

动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调

整修改及打印。

1.为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体

检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、b超、肝功能、

妇科等）

2.通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。

3.从不同年龄段，统计分析教职工各种疾病情况。

4.通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现

问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。

5.通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的教职工学校采取措施，给予合理工作安排。

为了密切校群关系，构建和谐校园，倾听群众疾苦，关

心群众生活，解决群众困难，全心全意为群众服务，特制定本制度。

1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次（活动经费100元/人）。

3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上100元左右的慰问品。

教师结婚，享受一周婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受200元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

江夏区内：三天、武汉市内内：四天、武汉市外外：五天。（特殊情况另作决定）

住院一周以上（含一周），教师享受200元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。

凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。

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