综合管理部员工招聘职位表(一)
综合管理部职能及各岗位职责
综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能1. 贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司利益和荣誉，组织完成公司下达的行政工作任务，增强员工凝聚力，加强内部团结，充分发挥综合管理部职能作用。
2. 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。
3. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等，为公司发展提供人才保障。
4. 负责行政后勤保障工作，包括办公环境管理、办公用品采购与分发、车辆管理、接待工作等，确保公司日常运营顺畅。
5. 负责组织、安排公司会议、活动等，做好会议记录，并对会议决议进行跟进落实。
6. 负责公司文件、资料、档案的管理工作，确保信息安全和保密。
7. 负责对外联络与协调工作，维护公司形象，促进与政府、客户、合作伙伴等的良好关系。
二、各岗位职责1. 综合管理部部长负责制定部门工作计划，并组织实施，确保部门工作目标的达成。
监督部门员工的日常工作，确保各项工作按照公司规章制度和流程进行。
负责部门内部员工的考核、培训与发展，提高团队整体素质和工作效率。
代表公司与外界进行沟通协调，处理相关事务，维护公司形象。
2. 行政专员负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、档案管理、办公环境维护等。
协助组织安排公司会议、活动，负责会议记录和相关资料的整理归档。
负责办公用品的采购、分发与管理，确保办公设备的正常运行。
协助处理员工入离职手续，负责员工考勤统计等工作。
3. 人力资源专员负责公司招聘工作的开展，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
负责员工培训计划的制定与实施，组织培训活动，提升员工能力。
负责员工绩效考核工作，协助制定考核标准，收集考核数据，撰写考核报告。
处理员工关系问题，协助解决员工纠纷，维护良好的工作氛围。
4. 后勤保障专员负责公司车辆的管理与调度，确保车辆安全、高效地使用。
负责接待来访客人，提供优质的接待服务。
综合管理部各岗位职责
综合管理部各岗位职责分工综合管理部分以下岗位：综合管理部副部长、人事专员、行政秘书、行政文员、行政专员、档案管理员、行政司机。
一、综合管理部副部长岗位职责:1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责公司规章制度、精神文明、企业文化建设工作,做好内外宣传。
3、协助公司党群组织开展有关工作，组织安排全体职工的学习和企业文化活动。
4、负责党会、员工大会、总经理办公会等各项会议的筹备组织,并做好会议资料的存档.5、负责公司重要公务活动的组织与安排，负责重要客人的接待,做好参观考察服务工作。
6、认真领会和贯彻执行国家及地方政府的劳动人事管理制度,给公司领导层提供劳动人事管理的各种政策，为领导决策提供依据.7、负责督促、检查各部门对公司规章制度、总经理办公会决定等的贯彻执行。
8、统筹安排综合部工作，制定部门员工岗位职责，分解落实各岗位责任，安排本部人员的业务学习、培训和考核.并协调好与其他部门的关系.9、制定综合管理部年度及月度工作计划并领导完成，定期进行工作总结,负责检查、落实、督促本科室的工作进度。
10、负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
11、按照公文管理的规范程序,负责公文的拟定、批转、传递、保密工作,落实领导批示，并及时反馈落实情况.12、负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的全面管理。
13、负责公司后勤设施的管理，运行监督。
14、负责规范公司法律事务工作，防范法律风险，避免法律纠纷。
15、负责完成领导交办的其他工作。
二、人事专员岗位职责：1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责起草劳动工资、考勤、考核、奖罚等人事相关规章制度。
3、具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作。
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，报财务管理部作为核定工资、奖金的依据.5、负责绩效统计工作,对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果告知财务管理部作为核定工资、奖金的依据。
综合管理部岗位设置及工作分工
文书
宣传
办公用品管理
事务管理
信息网络及安全
1.负责公司收发文登记及传阅工作；负责文书档案的管理工作；
2.负责公司对外的有关联络和接待工作；
3.做好宣传及信息报送工作；
4.负责保管和发放办公用品，做好办公用品的管理工作；
5.负责公司报刊的订阅和分发；
6.负责公司级会议筹备、事务的通知、通告等工作；
7.负责公司信息网络安全管理及运行月报上报工作；
办理市场化人员工资计划内临时工工资外编人员工资补贴等发放工作
综合管理部岗位设置及工作分工
序号
岗位
工作分工
备注
1
总经理
综合管理部全面工作。
负责公司人力资源管理及职工绩效考核管理工作；
负责催办、督办公司安排的工作任务；
负责撰写党务方面的各项文字材料并完成各类报表；
完成领导交办的其它工作。
2
分管宣传、文秘、综合管理
4.负责做好培训工作的各项统计和上报工作；
5.负责公司职工职称评定的各项组织工作及归档；
1.负责起草公司各阶段工作计划、工作总结、工作汇报、会议纪要、调研报告、文件等行政材料；
2.；
3.做好宣传及信宣传工作；
5.负责公司各项事务的通知、通告工作
6.负责完成公司突发性的行政材料的撰写工作；
7.完成办公室其他人员出差期间的日常工作；
8.完成领导交办的其它工作。
8.负责公司级摄影及摄像工作；
4
党务
工会
信息
1.做好精神文明建设、企业文化建设、宣传及信息报送工作；
2.认真撰写党务方面的各项文字材料并完成各类报表；
3.协助工会领导做好工会工作；
4.认真协助上级领导部门完成各项工作；
公司中层人员招(竞)聘职位表
财务、金融、投资相关专业，熟悉项目投资、股权资产等经营管理，具有较强的领导能力与决策能力；具有同职级岗位一年以上工作经历或在中层副职及相应岗位工作2年及以上工作经历。
8
副部长
1
负责做好股权投资、资产重组，负责子公司日常生产经营调度；负责做好参控股企业的经营状况分析和指导协调；负责做好参控股企业国有股权管理，完成领导安排的其他工作。
大专及以上学历或中级职称及以上
财务、金融、投资相关专业；具有同职级岗位一年以上工作经历或在下一层级及相应管理岗位工作2年及以上工作经历。
9
副部长
1
负责公司的安全生产、子公司运营管理考核、经济及劳动纠纷的处理工作，制定对子公司经济责任制考核办法并抓好考核，完成领导安排的其他工作。
大专及以上学历或中级职称及以上
本科及以上学历或初级职称及以上
中共党员，熟悉党组织建设、具备扎实文字材料功底和水平；具有同职级岗位一年以上工作经历。
13
宣传 业务
1
负责公司企业文化建设、宣传思想政治工作、精神文明创建（创城志愿服务）、文联和爱国卫生、疫情防控工作；负责国资委改革信息、师市综合信息报送和公司对内对外宣传，完成部门完成的其他工作；
本科及以上学历或初级职称及以上
中共党员优先；熟悉人力资源相关政策和专业知识；具有同职级岗位一年以上工作经历。
15
机要 业务
1
负责文件收发，印章管理，做好公司档案、保密、机要、史志撰写等工作，协助完成并审核本部组织人事档案，完成部门安排的其他工作；
本科及以上学历或初级职称及以上
中共党员；熟悉档案保密制度和专业知识；具备一定文字功底；具有同职级岗位一年以上工作经历。
XX公司中层人员招（竞）聘职位表（一）
综合管理体系岗位职责分配表
项目部综合管理体系职能分配
（▲----主责○----相关）编制：批准：日期：2007年5月19日
批准: 2007年5月19日
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（▲----主责○----相关）编制：批准：日期：2007年5月19日
批准: 2006年11月6日
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批准: 2007年5月19日
批准: 2006年11月6日
批准: 2007年5月19日
批准: 2007年5月19日。
2024年综合管理部职责和岗位职责范文（四篇）
2024年综合管理部职责和岗位职责范文一、岗位职责综合部经理负责以下职责：政工、接待、文秘、职教、行政档案管理、女工人事管理、劳资管理、绩效管理、党群工作、工会事务、印鉴管理。
出纳岗位：除出纳本职工作外，还兼任保险、后勤管理、女工及计划生育工作。
会计岗位：负责财务报表的编制，包括月度、季度、半年度及年度财务分析；维护现金登记簿与银行存款登记簿；掌控并执行年度各项成本费用开支计划；确保支票印鉴管理的规范性。
驾驶员岗位：由吕秋平、陈文担任。
安全员岗位：负责全行的安全保卫管理工作，涵盖金库、ATM、网点、办公楼的安全，与公安内保部门及市行安全保卫科保持联系，遵从上级安排，建立完善的安全制度。
主管为骆行长。
资产保全员岗位：负责日常工作的日程安排，评估工作效果，并提供必要的协助。
二、几点要求1. 加强内部沟通，及时了解员工的生活与工作状况，持续优化办文、办事、办会的工作流程与质量。
2. 在财务管理方面，明确报账管理办法，区分会计与出纳的职责范围；定期进行月度、季度、半年度及年度财务分析；严格维护现金登记簿与银行存款登记簿；精确控制年度各项成本费用开支计划及其执行进度；规范支票印鉴管理。
3. 严格依照相关规定执行车辆使用管理制度。
4. 在安全管理方面，继续强化全行的安全保卫工作，特别关注金库、ATM、网点、办公楼的安全状况；保持与公安内保部门及市行安全保卫科的密切联系；坚决执行上级指示；不断完善安全制度建设。
主管为骆行长。
5. 资产保全员需每日规划并评估工作进度与效果，及时提出并解决工作中遇到的问题与困难。
2024年综合管理部职责和岗位职责范文（二）一、深入学习并严格遵循国家关于土地管理的方针、政策、法律法规，以及公司内部的各项规章制度。
同时，应全面掌握劳动、人事领域的法律法规，确保上级关于劳动、人事的管理制度得到有效执行。
二、负责员工招聘、劳动合同及用工协议的签订或续签、解聘等相关手续的办理工作。
三、管理公司员工的社会基本保险事务，确保各项保险的及时缴纳与合规管理。
公司综合管理部各岗位职责
公司综合管理部各岗位职责公司综合管理部是公司的一个非常重要的部门,负责公司的日常综合管理。
为了保证公司综合管理部的各岗位职责能够得到有效的落实,需要制定合理的岗位职责,明确各岗位职责的内容和权限,并对综合管理部员工进行相应的培训和指导。
一、岗位职责1.综合管理部经理综合管理部经理负责公司的综合管理,包括制定公司的战略规划,协调公司各部门之间的关系,负责公司的整体运营和管理。
2.综合管理部副经理综合管理部副经理协助综合管理部经理工作,负责公司的日常综合管理,包括制定公司的预算和财务计划,安排公司的各项活动,协调公司各部门之间的关系。
3.综合管理部专员综合管理部专员负责公司的日常行政事务,包括公司的接待、办公设备的维护和管理、公司的会议组织和管理等。
4.综合管理部司机综合管理部司机负责公司车辆的维护和管理,包括车辆的保养和维修、车辆险种的购买和理赔等。
5.综合管理部采购员综合管理部采购员负责公司的采购工作,包括制定公司的采购计划和预算,为公司各部门提供所需的物品和服务,并对采购过程进行跟进和管理。
6.综合管理部人事专员综合管理部人事专员负责公司的员工招聘、培训和考核工作,包括制定公司的招聘计划和标准,对员工进行培训和指导,并对员工的绩效进行评估。
7.综合管理部财务专员综合管理部财务专员负责公司的财务管理和账务工作,包括制定公司的财务计划和预算,管理公司的财务收支,对公司的财务状况进行分析和预测,并及时向公司高层报告。
二、岗位职责的实施综合管理部各岗位职责的实施需要综合管理部经理和综合管理部员工的共同努力,需要制定合理的岗位职责,明确各岗位职责的内容和权限,并对综合管理部员工进行相应的培训和指导。
综合管理部经理需要根据公司的实际情况,制定合理的岗位职责,明确综合管理部员工的工作内容,确保公司日常运营的有序开展。
综合管理部员工需要在综合管理部经理和各岗位上级的指导下,认真履行职责,做好公司综合管理部各岗位职责。
公寓物业综合管理部管理岗位架构及岗位职责
公寓物业综合管理部管理岗位架构及岗位职责一、综合管理部管理岗位架构二、岗位职责（一）综管部岗位职责部门名称：综管部上级部门：项目部总经理下属岗位：文秘、厨师、保洁、保安、司机职责范围：◆负责协助起草项目部内部管理规章制度，并监督实施；◆负责组织项目部员工招聘、聘用、培训、评估、解聘以及劳动合同管理工作；◆严格按照公司下发的员工绩效管理考核办法与薪酬管理制度的执行并组织实施；◆负责项目部后勤保障服务工作，包括项目部车辆、办公环境、员工食堂和宿舍以及对外接待等；◆严格控制办公费用；◆负责项目部办公用品、低值易耗品、固定资产的采购、保管、使用、维护等管理工作，并做财产物资管理登记等工作；◆负责行政类文件的统一收发、登记、处理、分办、传递、立卷归档等文书及档案管理工作；◆负责项目部会议、员工活动等的组织，以及项目部企业文化建设工作；◆根据项目部授权参与有关调解、仲裁、诉讼活动，以及诉讼结果的跟踪执行工作；◆负责与当地政府机关、治安部门保持良好的关系。
（二）、文秘岗位职责1、职务名称：文秘2、直接上级：综管部经理3、本职工作：协助综管部经理做好相关工作4、直接责任：◆负责项目部传真、通知的收发与来函收文工作；◆负责项目部图书、杂志及档案的借阅登记；◆负责项目部办公用品采购计划的编写，入库及领用管理工作；◆负责项目部人事档案资料的建立、归档等日常管理；◆负责各类证照、文件、合同的归档管理及查阅使用；◆负责项目部的文字打印及员工工作牌的制作与管理；◆定期完成项目部各级人员考勤和用餐登记、汇总工作；◆负责项目部会议室的日常管理工作，来人来访接待工作；◆协助经理完成各级员工绩效考核管理工作；◆协助经理完成员工招聘、聘用、培训、评估、解聘以及劳动合同等人力资源管理工作；◆完成上级交办的其他工作。
（三）、厨师岗位职责1、职务名称：厨师2、直接上级：综管部经理3、本职工作：协助综管部经理做好相关工作4、直接责任：◆负责项目部员工用餐工作，按规定时间为员工提供早、中、晚餐服务；◆每周对工作场所、设施、用具进行一次大清洁、整理；◆严把食品采购的卫生关、质量关和价格关；◆做好所加工食品的清洁和卫生工作，确保食品卫生达到要求；◆精心加工每一种食品，保证食品出品质量；◆想方设法降低消耗、开源节流；◆做好用餐服务以及日常工作记录；◆不断进行业务学习，提高厨艺和岗位技能；◆定期做好设施、设备的检查工作，如有损坏，及时报修或更换，以保证设施、设备的完好率和正常使用率；◆完成领导交办的其他工作。
综合管理部部门职能和岗位设置
综合管理部一、部门职能：1．负责组织安排公司总经理办公会议及其他有关会议与活动；2．负责集团公司董事会的秘书事务工作；3．负责对公司决定及领导批示的落实和督办工作；4．负责公司各类文件、简报起草、核稿与印发；5．负责公司工作计划与部署、会议交流、领导讲话及年度总结等材料的准备工作；6．负责集团子公司和外单位来文、来函的签收、登记、拟办、送批和传阅工作；7．负责公司各部门、及子公司年度、月度工作计划的收集、审核与上报工作；8．负责公司各类档案收集、管理，及对分子公司档案管理业务的指导工作；9．负责公司印信的使用和管理工作；10．负责与有关职能单位的联络与公关工作；11．负责公司综合管理制度的拟定和监督执行；12．负责办理集团公司及部分子公司的资质、工商年检、工商变更等手续；13．负责公司商标、商号的统一管理；14．负责办公用品和其他物品的采购、保管与发放工作；15．负责公司固定资产、办公设施与设备的管理；16．负责公司行政费用的审核管理；17．负责公司邮件的寄发和报刊订阅工作；18．负责通讯工具管理及电信、移动公司的联络工作；19．负责公司接待管理工作；20．负责公司办公区域环境卫生、绿化、安全管理；21．负责公司总机话务的管理；22．负责公司与综合管理有关的其他工作。
二、岗位设置：（一）综管部经理1．全面负责本部门人员及各项工作的管理，包括董事会办公事务、公司行政办公事务、接待事务、后勤事务、安全保卫和信息化建设等管理；2．负责公司对外各有关职能单位的联络，对内各部门、子公司间的协调工作；3．负责公司收文的拟办、公司发文的核稿；4．负责总经理办公会议及相关会议与活动的组织安排；5．负责公司领导批办工作的督办、落实；6．负责公司综合管理制度的拟定和监督执行；7．负责与集团各成员公司综管工作的联络、信息沟通8．督促和考评本部门人员工作进度和品质，对部门整体工作业绩负责；9．完成公司董事长、总经理和分管领导交办各项临时工作任务。
综管部岗位职能职责表
岗位类别岗位名称人员负责行政工作规划、组织、实施、监督和分析日常工作任务的分配、检查监督任务实施承办领导交办的其他行政工作负责OA系统的规划与实施负责ERP系统的规划与实施负责公司其他信息化系统的规划与实施5S统筹安全隐患检查及整改通知发布与监督将检查结果整理、汇总、发布会议管理会议室管理项目调度周工作计划、部门联络单、会议决议的管理通报、考核一类文件的调查、统计与发布；通知发布文件收发管理食堂供餐管理环境卫生统筹食堂设备、取暖、消暑设备管理常用办公用品管理员工宿舍管理负责电话机、打印机、传真机、复印机的管理、使用和维护；负责网络、操作系统、办公软件的安装与维护服务器环境维护配合信息化经理实施相关信息化项目安全生产会议召开、安全制度文件完善与管理组织安排消防、防损等安全培训负责出入公司车辆及人员登记；夜间巡视，公司办公室是否关灯，下班后厂区是否有闲杂人员留守厂区车辆停放监督一日三餐的准备和售饭餐具清洁与消毒员工餐厅、锅炉房、水房、厨房门口清洁总经理室清洁及用具清洗办公室、卫生间、厂区的清扫会议室清扫及热水准备负责人力工作规划、组织、实施、监督和分析陈素枝食堂厨师食堂厨师宋述龙（分管人力）人力资源规划保洁员保洁员IT基础平台管理员计算机及网络软硬件管理门卫门卫李志刚服务器维护安防综管部岗位职能职责表职能职责行政综管部副经理（分管行政）行政副经理马世均信息化经理行政专员日常检查周月梅会议文件管理后勤管理日常工作任务的分配、检查监督任务实施承办领导交办的其他人力工作联络维系行政区政府相关部门政府相关部门业务工作处理统计分析人员需求，及时补充和储备人选接待求职人员并进行全面解说招聘录用流程管理招聘信息的发布及招聘渠道整合劳动合同的签订转正、异动、离职审批流程的正常流转上岗资质证明齐全建立健全员工档案离职信息管理电子档人事资料的完善满意度调查健康体检员工活动组织与管理员工关系的维护，调解员工纠纷社会保险工伤赔偿依照政策执行绩效管理的维护与实施薪酬基本数据整理统计薪资计算与汇总公司年度培训计划的汇总与组织评审培训工作的实施与监督人力综管部副经理（分管人力）人力资源规划宋心强政务公关人事专员招聘与配置麻明威员工关系绩效薪酬培训与开发。
综合管理部员工招聘职位表
综合管理部员工招聘职位表（一）部门岗位名额年龄性别专业要求录用形式薪酬标准（万元）学历工作经历及其他要求综合管理部档案、人事管理员1名40岁及以下女文秘或行政管理专业招聘 4.5大学专科及以上1、具有档案管理从业资格证。
2、熟悉人事管理的业务。
3、熟练使用各种办公自动化设备，熟练使用相关办公软件。
4、具有3年以上人事、档案管理工作经验。
工程建设部员工招聘职位表（二）部门职务名额年龄性别专业要求录用形式薪酬标准（万元）学历工作经历及其他要求工程建设部专业技术类主管145岁及以下男工民建专业招聘 5.9大学本科及以上1、中级或中级以上专业技术职称；2、熟悉建筑规范、工程施工管理，从事房地产设计施工等相关岗位工作或在行政事业单位，中大型企业从事建筑工程项目管理5年以上（有相应业绩证明）；3、具备敬业吃苦耐劳的精神，对工作热情，责任心强，有较强的组织协调能力。
145岁及以下不限工程造价相关专业招聘 5.9大学本科及以上1、有建设系统颁发的造价工程师（造价员）资格证书和中级或中级以上专业技术职称；2、熟悉建筑规范、工程施工管理；3、能够独立完成大型项目的概预算、竣工估算编制工作；4、从事工程造价等相关工作经历5年以上（有相应业绩证明）；5、责任心强，有较强的组织协调能力。
145岁及以下男建筑电气或通信弱电相关专业招聘 5.9大学本科及以上1、熟悉弱电智能化各系统的相关技术知识，有5年以上弱电类相关工作经验（如安防、监控系统集成项目实施，调试和维修等）；2、基本掌握CAD绘图软件及常用办公软件；3、工作认真，责任心强，能适应各种环境。
145岁及以下男民航机场工程相关专业招聘 5.9大学本科及以上1、民航相关院校全日制本科及以上学历；2、熟悉民航法律法规；3、具有3年以上民航机场工程项目管理相关工作经验；4、熟悉各类办公软件。
财务融资部员工招聘职位表（三）部门职务名额年龄性别专业要求录用形式薪酬标准（万元）学历工作经历及其他要求财务融资部主管会计1名40岁及以下不限财会专业招聘 5.9大学本科及以上1、具有会计从业资格证、会计师及以上专业技术职称；2、3年以上企业财务工作经验，有建筑行业相关工作经历优先考虑；3、熟练操作财务软件和办公软件；4、具有良好的职业道德，原则性、责任心强。
高科技公司综合部职位设置及职位说明书.doc
部门内部职位设置表（试行）部门名称：综合管理部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名AD-00 综合管理部总监 1 李威(兼) AD-10-1 财务经理 1AD-10-2 山东财务主管 1AD-10-3 山东会计 2AD-10-4 北京会计 1AD-10-5 出纳 2AD-20-1 综合办公室主任 1AD-20-2 总务 1 张佳AD-20-3 人事 1AD-20-4 文宣 1 王林博AD-20-5 档案 1AD-Z-1 行政助理 1合计职位：11个人数：14人任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人管理4级会计徐雅红4级出纳任秀杉管理4级总务人员张佳6级见习生王林博部门名称：研发部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名RD-00 技术总监 1 楚亮RD-10-1 总体室主任 1RD-10-2 平台系统总工程师 1 尤冰RD-10-3 平台系统副总工程师 1RD-20-1 航电室主任 1RD-20-2 航电系统总工程师 1RD-20-3 航电系统副总工程师 1RD-30-1 试制试飞室主任 1RD-30-2 试制试飞系统总工程师 1RD-30-3 试制试飞系统副总工程师 1高级工程师若干工程师若干助理工程师若干RD-Z-1 科研助理 2 魏倩倩合计职位：14个人数：若干任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人管理2级技术总监楚亮管理3级平台系统副总工程师尤冰管理5级科研助理魏倩倩部门名称：业务部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名BD-00 业务总监 1 楚亮（兼）部门名称：市场部人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名MD-00 市场总监 1 易晋MD-10-1 销售经理 1MD-20-1 调度宣传室主任 1MD-30-1 服务经理 1MD-20-2 市场专员 1 陈伟强MD-10(20)-2 区域经理若干MD-10(20)-3 销售专员若干MD-20-3 文案 1MD-20-4 宣传 1MD-Z-1 市场助理 1合计职位：10个人数：若干任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人管理二级市场总监易晋管理四级市场专员陈伟强职位说明书职位说明书职位说明书职位说明书职位说明书职位说明书（试行）职位说明书职位说明书（试行）职位说明书（试行）职位说明书（试行）。
纳入竞聘的综合管理岗位列表
考勤管理岗
负责建立、实施及改进研究所薪酬激励体系；做好岗位绩效工资日常发放、核定等工作；负责出具人力资源成本分析报告、薪酬分析报告等；负责各类考勤、请（销）假等管理、工作收入证明开具等。
（四）
人事教育处
档案与
员工关系岗
负责人事档案日常管理工作；负责ARP系统管理及数据统计；负责聘用合同管理；负责员工入职、离职、调配管理、人事报表统计等工作。
（七）
空天技术处
民用航天岗
负责民用航天项目的争取和立项工作，联系五院、一院、二院、八院、中电、中船、中科院国家空间中心、国台、紫台等用户单位；负责组织民用航天领域规划论证、学科建设和项目布局、协助青年人才培养工作；联系项目群对应的部门及专家组，负责信息沟通与指南协调等。
商业航天岗
（国际合作）
负责对外联系各个商业航天公司，协助负责空天技术部技术转移转化。
（四）
人事教育处
干部与
绩效考核岗
负责部门制度建设，协助完成人力资源规划工作；负责领导干部选聘与日常管理；负责领导干部及职工兼职管理工作；负责全所各部门及职工年度考核工作。
招聘与
岗位聘用岗
负责研究所各类人员招聘工作。负责岗位聘用、转正定级、聘期考核等工作；负责离岗创业人员管理工作；负责客座、返聘及各类临聘人员聘用及日常管理工作。
出纳岗
负责办理现金收付和银行转账业务；银行回单、凭单的粘贴及整理，保管库存现金、空白收据和空白支票等；质量成本统计和提交质量经济性分析报告；完成领导交办的其他相关工作。
收入会计岗ห้องสมุดไป่ตู้
负责工资发放、成本核算；负责零余额资金管理、预算执行，负责收入入账、管理费收取；负责银行汇款、印章保管；负责中央部门预算和年度部门决算、机关事业费预算；完成领导交办的其他相关工作。
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综合管理部员工招聘职位表（一）
部门岗位名额年龄性别专业要求录用形式
薪酬标准
（万元）
学历工作经历及其他要求
综
合管理部
档案、
人事管理员
1名
40岁及
以下女
文秘或行政
管理专业
招聘 4.5
大学专
科及以
上
1、具有档案管理从业资格证。
2、熟悉人事管理的业务。
3、熟练使用各种办公自动化设备，熟练使用相关办公软件。
4、具有3年以上人事、档案管理工作经验。
工程建设部员工招聘职位表（二）
部门职务名额年龄性别专业要求录用形式
薪酬标准
（万元）
学历工作经历及其他要求
工程
建设部专业技
术类主
管
1
45岁及
以下
男工民建专业招聘 5.9
大学本
科及以
上
1、中级或中级以上专业技术职称；
2、熟悉建筑规范、工程施工管理，从事房地产设计施工等相
关岗位工作或在行政事业单位，中大型企业从事建筑工程项
目管理5年以上（有相应业绩证明）；
3、具备敬业吃苦耐劳的精神，对工作热情，责任心强，有较
强的组织协调能力。
1
45岁及
以下
不限
工程造价相
关专业
招聘 5.9
大学本
科及以
上
1、有建设系统颁发的造价工程师（造价员）资格证书和中级
或中级以上专业技术职称；
2、熟悉建筑规范、工程施工管理；
3、能够独立完成大型项目的概预算、竣工估算编制工作；
4、从事工程造价等相关工作经历5年以上（有相应业绩证
明）；
5、责任心强，有较强的组织协调能力。
1
45岁及
以下
男
建筑电气或
通信弱电相
关专业
招聘 5.9
大学本
科及以
上
1、熟悉弱电智能化各系统的相关技术知识，有5年以上弱电
类相关工作经验（如安防、监控系统集成项目实施，调试和
维修等）；
2、基本掌握CAD绘图软件及常用办公软件；
3、工作认真，责任心强，能适应各种环境。
1
45岁及
以下
男
民航机场工
程相关专业
招聘 5.9
大学本
科及以
上
1、民航相关院校全日制本科及以上学历；
2、熟悉民航法律法规；
3、具有3年以上民航机场工程项目管理相关工作经验；
4、熟悉各类办公软件。
财务融资部员工招聘职位表（三）
部门职务名额年龄性别专业要求录用形式
薪酬标准
（万元）
学历工作经历及其他要求
财
务融资部主管
会计
1名
40岁及
以下
不限财会专业招聘 5.9
大学本
科及以
上
1、具有会计从业资格证、会计师及以上专业技术职称；
2、3年以上企业财务工作经验，有建筑行业相关工作经历优
先考虑；
3、熟练操作财务软件和办公软件；
4、具有良好的职业道德，原则性、责任心强。
征拆安监部员工招聘职位表（四）
部门职务名额年龄性别专业要求录用形式
薪酬标准
（万元）
学历工作经历及其他要求
征拆安监部
主任
1
40岁及
以下
男
土木工程
或法律相关
专业
招聘8.5
大学本
科及以
上
1、熟悉政府部门征拆相关政策、法规以及相关工作程序；
2、熟悉土地征用、房屋测量等相关知识；
3、具有较强的协调沟通和适应能力，有较强的工作责任心
和敬业精神；
4、有5年以上征地拆迁工作经验，有10年以上征拆管理
工作经验者优先。
征拆主管
.
1
40岁及
以下
男
土木工程相
关专业
招聘 5.9
大学本
科及以
上
1、熟悉工程管理建设基本程序，从事施工管理5年以上；
2、有较强的沟通协调能力和文字组织能力；
3、能熟练使用办公软件；
4、有征地拆迁实施工作经验优先。
对外联络部员工招聘职位表（五）
部门岗位名额年龄性别专业要求录用形式
薪酬标准
（万元）
学历工作经历及其他要求
对外联络部
主任
（或副主任）
1名
40岁
以下
男不限招聘
8.5（主任）
7.2(副主任)
大学本
科及以
上
1、熟悉项目报批报建工作；
2、有重大项目建设经验；
3、具备良好的沟通协调能力、信息处理能力；
4、具有较好的个人形象；
5、有5年以上相关管理工作经验。
联络员
（主管）
1名
40岁
及以下
不限不限招聘 5.9
大专及
以上
1、能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、等办公
自动化软件；
2、有重大项目建设经验；
3、具备良好的文字组织能力、语言表达能力、沟通协调
能力；
4、具有较好的个人形象。