(新劳动法合同类)集体劳动合同(一般格式)
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。
试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。
甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。
乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。
工作地点包括但不限于[工作地点列表]。
三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。
乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。
若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。
第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。
乙方享有年假、病假等休假权利。
法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。
第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。
乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。
集体劳动合同文本签订模板
集体劳动合同文本签订模板甲方：（公司名称）注册地址：（公司注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：公司全体员工身份证号：（身份证号）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为一家依法成立并合法登记注册的公司，拟招聘乙方员工，就双方的权利和义务等事宜达成如下集体劳动合同：第一条服务内容乙方作为甲方公司的全体员工，根据公司的管理安排，承担相应的工作任务，按时完成工作内容，确保公司的正常运作。
第二条工作时间和地点1.根据公司的管理规定，乙方工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。
2.工作地点为甲方公司所在地，具体地址为（公司地址）。
第三条薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇由甲方公司根据乙方的工作表现和公司的经营状况确定，并以书面方式告知乙方。
2.薪酬的支付方式为（银行转账/现金支付等），发放时间为每月的（具体日期）日。
第四条福利待遇1.乙方享有甲方公司提供的福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2.甲方公司为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条工作纪律1.乙方应当遵守甲方公司的工作纪律，服从公司管理，不得迟到早退、旷工翘班等。
2.乙方在工作期间应当保守公司机密，不得泄露公司的商业机密给外部人员。
第六条绩效考核1.甲方公司将根据乙方的工作表现进行定期绩效考核，以评定乙方的工作绩效，并作出相应的奖惩措施。
2.乙方在绩效考核中表现优秀的，将有机会获得晋升和加薪等奖励。
第七条解雇与离职1.乙方违反集体劳动合同约定的，甲方有权解除乙方的劳动合同，并按照法律规定进行解雇程序。
2.乙方如有离职意向，应提前30天向甲方公司提交书面离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
第八条变更与补充1.本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式达成协议。
2.未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商解决。
第九条法律适用本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
员工集体劳动合同范本
员工集体劳动合同范本合同编号：____员工集体劳动合同范本（二）甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、公正的原则，甲乙双方就乙方加入甲方公司，共同遵守如下合同条款：第一条用工形式和期限1.1 甲方根据乙方的意愿，聘用乙方为公司的正式员工。
1.2 乙方的用工期限为自____年月日起至_______年月日止。
1.3 乙方在上述期间内享有合同约定的权益。
第二条工作内容和地点2.1 乙方将根据甲方的安排，履行销售职责，具体包括但不限于客户拜访、产品销售、市场调研等。
2.2 工作地点：乙方需要在甲方所在的办公地点工作，如有需要，乙方还需根据工作需要，到外地或外国出差。
第三条工资和福利待遇3.1 乙方享受甲方提供的基本工资及绩效奖金。
3.2 乙方的工资及绩效奖金将根据乙方的工作表现、工作成果、市场情况等进行核算和发放。
3.3 乙方享受公司提供的各项福利待遇，具体如下：（1）五险一金：甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（2）带薪年假：乙方在公司工作满一年后，享受带薪年假。
具体的年假天数根据公司规定执行；（3）节假日福利：乙方享受国家法定节假日福利；（4）其他福利待遇：根据甲方公司的规定或政府相关规定享受其他相应福利待遇。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方正常工作时间为每周工作40小时，休息时间根据公司的规定执行。
4.2 乙方在本合同规定的工作时间外加班的，应该按照国家相关法律法规的规定和公司制定的相应加班费标准支付。
4.3 乙方享受带薪年假和国家法定的节假日假期。
第五条保密义务5.1 乙方在双方合作期间，不得向外界透露甲方公司的商业秘密、技术秘密、商业机密和其他保密信息。
对于因工作需要取得的商业秘密，乙方有保守的义务。
5.2 乙方应妥善保管公司的机密资料、文件和其他保密信息，不得擅自泄露给他人。
一旦发生泄露，乙方应承担相应的法律责任。
集体劳动合同模板
集体劳动合同模板甲方：____________(公司/企业名称)乙方：____________(员工姓名)丙方：____________(工会/劳动监督部门)鉴于，为了维护劳动者的合法权益，促进企业的持续发展，现就甲方与乙方之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方协商，就下列事项订立以下集体劳动合同：第一条合同目的为了明确约定双方之间的权利和义务，规范劳动关系，保障劳动者，促进劳动和资本的和谐共处，提高劳动效率，本着公平、公正、互利的原则，甲乙双方依法、自愿、平等的约定，签订本合同。
第二条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
合同期满，根据双方协商情况，可续签新合同。
第三条工作内容乙方将根据甲方的安排，负责执行以下工作任务：1. _____2. _____3. _____4. _____第四条工作时间与休息1. 乙方每日工作时间为____小时，休息时间为____小时。
2. 乙方每周工作时间为____小时，休息日为____日。
3. 乙方每月工作天数为____天。
第五条薪酬待遇1. 甲方将根据乙方的工作表现和职务要求等因素，合理确定乙方的薪酬水平。
2. 乙方应按时领取薪酬，如有迟返情况，应向甲方提前报备并经甲方同意。
3. 乙方不得私自调整薪酬水平，如有发现，甲方有权采取相应的制裁措施。
第六条福利待遇1. 甲方将为乙方提供以下福利待遇：（1）医疗保险（2）养老保险（3）住房补贴（4）其他福利待遇第七条保密义务乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息负有保守的义务，不得擅自泄露或使用。
第八条工作纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。
2. 乙方应积极配合甲方安排的业务工作，完成任务，不得擅自迟到早退。
3. 乙方不得在工作时间私自接私活或使用公司资源进行他用。
第九条工会组织1. 乙方有权加入工会组织，维护自身的合法权益。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
集体劳动合同样本
集体劳动合同样本尊敬的对方单位：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，经双方友好协商，为明确劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，特签订如下集体劳动合同（以下简称“本合同”），以资遵守。
第一条合同双方雇主单位：（以下简称甲方）地址：法定代表人：联系人：联系电话：劳动者：（以下简称乙方）姓名：身份证号码：通讯地址：联系电话：第二条劳动岗位乙方根据甲方需求，担任以下劳动岗位：岗位名称：工作内容：工作地点：工作时间：试用期限（如有）：第三条劳动期限本合同自（开始日期）起，至（结束日期）止，合同期限为（期限长度）。
第四条工资与福利待遇1. 乙方的工资标准为月薪人民币（具体数额），以人民币为单位。
甲方按照国家有关规定和公司规定的工资支付期限和方法将工资直接支付给乙方，并完全遵守国家有关规定和劳动法的要求。
2. 乙方享受的福利待遇包括但不限于：（1）五险一金：按照国家规定，甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照国家相关政策和甲方公司规定的比例扣除相应的个人部分。
（2）带薪休假：乙方享有每年带薪休假天数为（具体天数）。
（3）其他福利待遇：甲方根据实际情况和政策规定，另行向乙方提供相应的福利待遇，具体以甲方公司规定为准。
第五条工作纪律与劳动保护1. 乙方必须严格遵守甲方的工作纪律，包括但不限于工作时间、着装规定、安全操作规程等，不得私自离岗、旷工等违反工作纪律的行为。
2. 甲方负责为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的工作环境安全、健康，并保证乙方的合法权益受到保护。
3. 乙方在工作期间发生意外事故或者患职业病，甲方将按照国家有关政策和公司规定，向乙方提供合理的医疗救助和相应的工伤赔偿。
第六条保密义务乙方在本合同期限内及解除合同后，对甲方的商业秘密和技术秘密等知识产权进行保密，不得私自披露或利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方相同或相似的业务，否则乙方应承担相应法律责任。
第七条合同解除1. 本合同期满后，双方可以协商一致，继续签订新的合同。
集体劳动合同格式
集体劳动合同格式一、合同双方本集体劳动合同（以下简称“合同”）由下列双方订立：雇主：ABC 公司地址：某市某区某街道123号法定代表人：张某某雇员代表：雇员代表委员会地址：某市某区某街道456号委员会主席：李某某二、合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，规范双方的劳动关系，确保劳动者的合法权益。
三、合同期限本合同自YYYY年MM月DD日起生效，有效期为X年。
双方同意在合同到期前进行续签，续签期限另行协商。
四、工作内容和职责1. 雇员将按照雇主的安排和要求，履行与岗位相关的工作职责。
2. 雇员应遵守雇主的规章制度，保守公司的商业秘密，并遵守相关法律法规。
五、工作时间和休假1. 雇员的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由雇主决定。
2. 雇员享有法定的带薪年假、病假和婚假等休假权益，具体休假事宜按照公司规定执行。
六、劳动报酬1. 雇员的工资由雇主按照国家有关规定和公司薪酬制度支付。
2. 雇主将按时足额支付雇员的工资，并提供工资明细和个人所得税扣除证明。
七、社会保险和福利1. 雇主将按照国家规定为雇员缴纳社会保险费，并提供合法的社会保险待遇。
2. 雇主将为雇员提供必要的劳动保护和安全设施，并确保工作环境符合相关标准。
八、劳动纪律和违约责任1. 雇员应遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工或擅离职守。
2. 如雇员违反合同约定，雇主有权采取相应的纪律处分措施，并有权解除合同。
九、合同解除1. 任何一方如需解除合同，应提前30天书面通知对方，并注明解除原因。
2. 在合同期满前，双方如需解除合同，应提前60天书面通知对方，并经过双方协商一致。
十、争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他约定1. 本合同的任何修改或补充应经双方书面协议，并附于本合同作为有效附件。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
十二、合同附件1. 雇员名单及个人信息表2. 工资标准及薪酬制度3. 其他附件（如公司规章制度等）本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
集体劳动合同(工会与行政方)
集体劳动合同（一般格式）本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。
第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。
第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。
第四章工资和津贴第十二条公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
集体劳动合同模板最新
集体劳动合同模板最新甲方（单位）：__________（以下简称甲方）乙方（员工）：__________（以下简称乙方）为了明确双方权利义务，保障员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方具体工作内容、工资待遇、工作时间、劳动纪律等事宜达成如下合同：一、服务期限及试用期1. 双方约定的服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，试用期间乙方享受按约定工资标准的工资福利待遇。
试用期满后，经双方协商一致，确定正式聘用。
二、工作内容1. 乙方应以认真负责的态度，按照甲方的安排和要求，完成相关工作任务，并认真履行职责。
2. 乙方需遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
3. 乙方应积极配合公司领导的工作安排和指示，保持良好的职业操守和团队合作精神。
三、工资福利待遇1. 乙方的工资按照甲方公司规定的工资标准执行，并根据工作表现、效益贡献等因素进行调整。
2. 乙方享受公司提供的社会保险和其他福利待遇。
3. 有关工资、福利待遇的具体细则和政策，双方可进一步协商确定。
四、工作时间和休假1. 乙方应按时到岗上班，严格遵守公司的工作时间要求。
2. 双方约定的工作时间为每周____小时，具体工作安排由甲方根据业务需要和岗位要求确定。
3. 乙方享有法定节假日、年假等休假权利，具体休假安排需提前与甲方沟通并获得批准。
五、劳动合同解除1. 乙方如因工作原因需要解除合同，应提前____天书面通知甲方。
2. 乙方如存在严重违纪或过失行为，严重影响公司正常运作，甲方有权解除劳动合同。
六、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，也可依据相关法律法规进行处理。
2. 本合同自双方签字盖章后生效，并在履行中不得擅自修改或解除。
甲方（单位）：____________________法定代表人签字：______________ 乙方（员工）：____________________签署日期：____年____月____日以上内容经双方确认无误后签字生效。
集体劳动合同模板
集体劳动合同模板甲方（用人单位）：__________乙方（职工方）：__________第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本集体合同，用以明确和调整双方在劳动关系中的权利和义务。
第二条本集体合同的签订目的是为了建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。
本合同对甲乙双方具有约束力。
第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。
第四条甲方应遵守国家法律法规，保障职工的合法权益，履行社会责任，为职工提供良好的工作环境和条件。
第五条双方应本着平等协商、诚实守信的原则，共同维护集体合同的履行，共同解决合同履行过程中出现的问题。
第二章劳动条件第六条甲方应按照国家和地方的规定，按时足额支付职工工资。
工资分配应体现公平、合理的原则。
第七条甲方应严格执行国家和地方的劳动时间规定，保证职工的休息休假权益。
第八条甲方应保障职工的劳动安全卫生权益，严格执行国家安全生产和职业病防治法律法规，提供必要的劳动保护措施。
第九条甲方应依法为职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十条甲方应尊重职工的合法权益，不得侵犯职工的人身权利、人格尊严和合法权益。
第三章合同的履行、变更、解除和终止第十一条双方应严格履行本集体合同，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。
第十二条合同的变更、解除或终止，应遵循国家法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。
第十三条双方应按照国家和地方的规定，妥善处理合同履行过程中的争议和纠纷。
第四章违约责任第十四条任何一方违反本集体合同的规定，应承担相应的违约责任。
第十五条双方应按照国家法律法规的规定，解决合同履行过程中的争议和纠纷。
第五章附则第十六条本集体合同的签订、变更、解除和终止，应报送劳动行政部门备案。
集体劳动合同范本
集体劳动合同范本甲方乙方第一章总则第一条职工一方和企业，为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条企业工会（下称工会）是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
第三条本合同由工会主席代表职工与企业签定。
签定本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。
第四条平等协商和签定本合同应当遵循依法办事、平等合作，协商一致与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。
第五条企业遵循国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。
第六条工会依法指导职工与企业签定劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第七条本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。
第八条本合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章劳动合同第九条企业自用工之日起即与职工建立劳动关系，同时订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时与职工订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业与职工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条劳动合同由企业与职工协商一致签订，并经企业与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律法规和劳动合同法的有关规定。
当事人双方应当就劳动具体内容进行协商，统一使用省劳动和社会保障厅印制的劳动合同文本。
第十一条企业与职工本人协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十二条有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）职工在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
集体劳动合同范本6篇
集体劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（劳动者）：___________________________地址：___________________________________身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本集体劳动合同，共同遵守。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据生产工作需要，安排乙方在__________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
2. 乙方应服从甲方的工作安排，按时保质完成工作任务。
3. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的工作性质，按照国家有关规定执行相应的工作制度。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假。
四、劳动报酬1. 甲方按照法律法规和合同约定，向乙方支付劳动报酬。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。
3. 甲方可以根据乙方的工作表现、业绩情况，调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应当告知并采取相应防护措施。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方享受社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。
集体劳动合同模板
集体劳动合同模板一、合同双方。
甲方，（公司名称）。
法定代表人，（姓名）。
地址，（公司地址）。
电话，（联系电话）。
乙方，（员工姓名）。
身份证号，（身份证号码）。
联系地址，（联系地址）。
联系电话，（联系电话）。
二、合同期限。
本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（）年。
（注，如有固定期限，需注明）。
三、工作内容。
乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成所负责的工作任务。
具体工作内容为（详细描述工作内容）。
四、工作时间和地点。
1.工作时间，乙方的工作时间为每周工作（）天，每天工作（）小时，具体工作时间为（具体的工作时间安排）。
2.工作地点，乙方的工作地点为（工作地点）。
五、工资和福利。
1.工资，乙方的月工资为人民币（具体数额），工资发放时间为每月的（具体时间）。
2.福利，乙方享受甲方提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件。
1.甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的劳动安全和健康。
2.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从公司管理，认真履行职责。
七、违约责任。
1.若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并有权要求乙方承担相应的违约责任。
2.若甲方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。
八、解决争议。
本合同履行过程中，如发生争议，双方应当通过友好协商解决。
协商不成的，可向有关劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他事项。
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期，（年）（月）（日）日期，（年）（月）（日）。
以上为集体劳动合同模板，甲乙双方应当严格按照合同约定履行各自的义务，确保劳动关系的稳定和和谐。
集体劳动合同合同模板
集体劳动合同合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了明确甲方与乙方的权利和义务，便于双方的合法权益得到保障，特订立本合同。
第一条工作性质乙方应当按照乙方为甲方提供的工作内容及规定，按照甲方的要求履行工作职责。
第二条工作时间1. 工作时间为每周工作5天，每天8小时，具体工作时间按照甲方公司规定执行。
2. 在有特殊情况下，经甲方同意，乙方可以在必要时加班，并按照公司相关规定享受加班工资。
第三条工作条件1. 甲方应当确保提供乙方工作所需的设备、劳动条件和安全保障。
2. 甲方应当及时发放乙方的工资，福利待遇和其他合理报酬。
第四条薪酬待遇1. 乙方的工资以月薪形式支付，支付周期为每月。
2. 乙方在工作期间遵守公司规章制度，遵守公司纪律，执行公司业务流程并提供相关工作证明。
3. 乙方的薪酬将根据绩效表现及公司业绩考核情况调整。
第五条工作秩序1. 乙方在工作过程中应当遵守公司规章制度，服从公司管理，认真完成工作任务。
2. 乙方应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条违约责任1. 乙方如违反合同约定，公司有权对其做出相应处罚，包括但不限于扣减工资、停止待遇、解除雇佣关系等。
2. 对于因乙方违反合同的行为给公司造成经济损失的，乙方负有相应的赔偿责任。
第七条合同变更1. 本合同如需变更，需经双方协商一致，并签署书面变更协议后生效。
2. 双方如需解除合同，需提前一个月以书面形式通知对方，并经双方协商同意。
第八条争议解决本合同的解释及执行如有争议，由双方协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
第九条其他事项1. 本合同自双方签字生效，有效期为（XX）年。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为甲乙双方签署的《集体劳动合同》，自双方签字生效。
愿双方共同遵守，共同努力，共同发展。
最新集体劳动合同样式
最新集体劳动合同样式1. 引言本文旨在提供一份最新的集体劳动合同样式，以帮助雇主和员工之间达成合作共识，并确保合法、公平、透明的雇佣关系。
集体劳动合同是双方约定的劳动规则和权益保障的重要文件，应严格遵守和执行。
2. 合同主体本合同由以下双方构成：雇主：[雇主名称] 地址：[雇主地址]员工：[员工姓名] 地址：[员工地址]3. 合同有效期本合同自[日期]至[日期]为期[有效期]年，自双方签订之日起生效。
4. 工作内容和责任4.1 工作岗位根据雇主的要求和员工的技能和能力，员工将被分配到以下工作岗位：[详细描述员工的工作岗位及职责]4.2 工作时间员工每周工作时间为[工作时间]小时，具体工作时间安排由雇主根据实际业务需要进行。
双方同意根据特殊情况的需要，调整工作时间，但需提前协商和确认。
4.3 职责和义务雇主有权要求员工按时完成工作任务，并遵守公司内部规章制度。
员工应该遵守公司的各项规定并履行以下职责和义务：•准时上班并按时完成工作任务；•遵守公司的机密和保密制度；•遵守公司的行为准则和道德规范；•合理利用和保存公司的资源，防止浪费和滥用；•遵守相关法律法规。
5. 工资和福利5.1 工资支付根据员工的工作岗位和工作表现，雇主将支付相应的基本工资和奖励。
工资支付方式为[工资支付方式]，工资支付时间为[工资支付时间]。
5.2 加班和休假如果员工需要加班，应经过雇主同意，并按照国家相关法律规定支付相应的加班费。
员工享有法定的带薪年休假和病假，具体的休假政策将按照相关法律规定执行。
5.3 社会保险和福利雇主将依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
员工享有按照相关法律规定享受的各项社会福利待遇。
6. 解雇和终止合同6.1 解雇雇主或员工一方有权在以下情况下解雇员工：•违反合同约定的严重违约行为；•严重失职或违反公司规章制度；•公司业务调整或裁员。
解雇一方应提前通知对方，并按照相关法律规定支付相应的补偿和离职费用。
集体劳动合同范例
千里之行，始于足下。
集体劳动合同范例集体劳动合同范本甲方（雇主）：（公司名称）乙方（员工代表）：鉴于：1. 甲方是一家在中国合法注册的公司，从事（公司业务）的经营活动；2. 乙方具备从事（职位）工作的能力和资格；3. 甲乙双方愿意依法、公平、公正的缔结本合同，共同维护劳动关系的稳定；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容和地点1. 乙方作为甲方的员工，职务为（职务），具体工作内容为（工作内容），工作地点为（工作地点）。
2. 乙方必须严格遵守甲方的工作规定和制度，服从甲方的管理和指挥。
第二条工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方决定。
如有特殊情况需要延长工作时间，应支付加班费或提供调休；2. 乙方享受国家法定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期福利，具体假期安排按照国家相关法律和法规执行。
第三条工资和福利待遇第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 乙方的工资待遇由甲方与乙方双方协商确定，根据乙方所属岗位的岗位工资标准和绩效考核结果进行调整；2. 甲方提供的各种社会保险由甲方按照国家有关规定缴纳；3. 乙方享受国家法定的各项福利待遇，包括但不限于工伤保险、生育保险、失业保险等。
第四条劳动纪律和行为规范1. 乙方必须遵守甲方的劳动纪律、规章制度和行为规范，不得违反公司的相关规定；2. 乙方在工作过程中需保护甲方的商业秘密和商誉，不得泄露公司的机密信息。
第五条终止合同1. 合同期限为（合同期限）。
2. 在合同期限届满前，甲乙双方都必须提前（提前通知期限）以书面形式通知对方是否续签或终止合同。
3. 乙方如发生下列情形之一，甲方有权解除劳动合同，并无需提前通知乙方：违反国家法律法规和公司规章制度；严重失职；盗窃公司财物；以及其他严重违反劳动纪律行为。
第六条争议解决1. 甲乙双方因履行本合同所发生的争议，应友好协商解决。
2022集体劳动合同范本(2篇)
2022集体劳动合同范本甲方(用人单位方以下称甲方)用人单位名称：经济类型：首席协商代表：职务：其他协商代表：乙方(职工方以下称乙方)工会组织名称：全部职工人数：首席协商代表：职务：其他协商代表：一、总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。
第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。
甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。
第五条企业应当依法建立集体协商制度。
甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。
第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。
二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。
甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。
甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。
第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。
第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。
三、劳动报酬第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。
集体劳动合同范例(5篇)
集体劳动合同范例单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
集体劳动合同法
篇一:新《集体劳动合同》范本集体合同企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码:职工人数：甲方乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名: 姓名：职务：职务:身份证号码: 身份证号码：联系电话: 联系电话:第一章总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表(或职工代表）平等协商，签订本合同。
本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。
本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续.职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外,单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。
劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内.试用期按照《劳动合同法》的规定执行。
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集体劳动合同（一般格式）
本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。
第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
第二章职工聘用
第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任
的处理。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。
第三章工作日制度
第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。
第四章工资和津贴
第十二条公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。
公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
第五章职工福利
第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和%的职工医疗费用，每年从税后利润中提%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。
公司应定期向工会提供该项基金使用情况
报表。
第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。
第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。
第六章劳动保险
第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。
第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。
公司制定此类费用细则。
第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第二十条公司实行养老保险制度。
公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第七章劳动保护
第二十二条公司执行政府有关劳动保护法规、条例。
公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
第二十三条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显
重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
第二十四条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。
第二十五条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。
每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。
工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。
第二十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。
工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第二十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。
工会有权参与调查和提出建议。
第八章教育与培训
第二十八条公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。
公司教育管理机构负责职工的教育及培训。
公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
第九章纪律与奖惩
第二十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。
公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
第三十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第三十一条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的，可以开除。
对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。
开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。
工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。
因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。
第十章合同的变更和解除
第三十二条发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：
(1) 当事人双方经过协商同意；
(2) 制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；
(3) 公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；
(4) 因出现不可抗力，使集体合同无法履行或安全履行；
(5) 其他约定的事项。
当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。
第十一章合同争议的解决
第三十三条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十二章监督检查
第三十四条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等的原则组成。
本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代
表。
签约代表应认真研究和处理检查结果。
第十三章期限和变更
第三十五条本合同有效期为年。
合同期满前个月经双方协商签订新合同。
新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第三十六条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。
经双方协商同意后，进行修改。
修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。
未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第十四章附则
第三十七条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。
工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。
在条件许可的情况下，公司应给予支持。