关于鼓励员工自行配备办公电脑的管理规定
员工自用电脑公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工自用电脑的使用和管理，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条本制度遵循合法、合理、安全、高效的原则。
第二章电脑配置与采购第四条员工自用电脑的配置标准由公司根据业务需求、岗位性质和公司财务状况制定，并定期评估和调整。
第五条员工申请自用电脑时，需填写《员工自用电脑申请表》，经所在部门负责人审核，报公司审批。
第六条公司统一采购员工自用电脑，采购流程严格按照公司采购管理制度执行。
第七条采购的电脑应满足以下要求：1. 具备良好的兼容性和稳定性；2. 配置符合公司规定标准；3. 符合国家相关法律法规和标准。
第三章电脑使用与管理第八条员工自用电脑为个人财产，员工应妥善保管，防止丢失或损坏。
第九条员工自用电脑仅限于工作用途，不得用于非法活动或与工作无关的事项。
第十条员工自用电脑的软件安装和使用需遵循以下规定：1. 不得安装未经公司批准的软件；2. 不得随意修改系统设置；3. 不得下载、传播、使用非法软件或盗版软件；4. 需定期更新防病毒软件，确保电脑安全。
第十一条员工不得将自用电脑带出公司，如因工作需要，需提前向部门负责人申请，并报公司审批。
第十二条员工离职时，需将自用电脑交还公司，并确保电脑内数据已备份至公司服务器或U盘等存储设备。
第四章信息安全第十三条员工自用电脑不得存储、处理、传输涉及公司机密、客户隐私等敏感信息。
第十四条员工不得利用自用电脑进行网络攻击、传播病毒等违法活动。
第十五条公司定期对员工自用电脑进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第五章奖惩第十六条对遵守本制度，工作表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度，造成公司损失或不良影响的员工，公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司办公电脑及个人自备电脑管理制度
公司办公电脑及个人自备电脑管理制度
一、概述
本管理制度适用于公司办公电脑及个人自备电脑的使用管理，旨在规范员工使用电脑的行为，保护公司信息的安全，提升企业技术服务水平及效率，为公司的正常经营提供坚实的基础。
二、管理对象
1.公司提供的办公电脑；
2.员工自备的电脑（包括笔记本、台式电脑及其他携带计算机等）。
三、管理规定
1.公司提供的办公电脑是公司投资，必须严格按照公司规定使用，不得擅自拆动、调整电脑，不得超负荷使用，不得安装未经授权的软件，不得使用无法追踪的支付工具；
2.为确保电脑的安全，所有使用公司电脑的员工必须安装由公司提供的杀毒软件，并定期进行病毒检测和更新；
3.员工自备电脑也必须安装杀毒软件，在连接公司网络时，更要注意安全，不可在联网的情况下安装未经授权的软件；
4.员工使用公司电脑或自备电脑期间，不得发布违反国家有关政策法规的内容，不得传播淫秽色情、毒品、暴力等违法信息，不得从事网络诈骗等违法犯罪活动；
5.员工使用公司电脑或自备电脑期间，必须严格遵守公司信息安全政策，不得以任何方式搜集、发布、传播公司内部以及个人隐私信息；。
《员工自购笔记本电脑管理制度》(精)
员工自购笔记本电脑管理制度第一章总则第一条为了满足员工出差使用笔记本电脑的需求, 促进各类系统的实施以及相关文件、文字资料和图片的管理,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于工程实施人员以及其它因工作原因需要使用笔记本电脑的人员。
第二章管理办法第三条员工因工作原因, 需配备笔记本电脑, 由员工个人提出申请, 经审核批准,个人自行购买后向公司报备,可享受笔记本电脑购置补贴。
第四条笔记本电脑的采购:笔记本电脑的型号和价格由公司根据工作实际需要来决定, 公司建议员工采用按揭方式购买笔记本电脑, 期限为三年, 公司可推荐渠道,但不提供担保。
第五条笔记本电脑采购补贴方法:凡个人配置笔记本电脑为公司服务的, 可以按月获取补贴,连续享受 36个月,补贴标准为 150元 /月。
笔记本电脑由公司统一采购, 根据具体情况, 核定每台笔记本采购价格在 5000-6000元。
第六条申请程序:员工个人提出申请,经主管、分管领导、财务部、行政部汇总报批。
需提交的内容有:1 《员工自购笔记本电脑补贴申请单》 ;2 《笔记本电脑购买合作协议》 ;3购置发票;4笔记本电脑的配置说明等相关材料;第七条经批准后采购完成后, 员工出差需携带个人电脑, 不再领用公司笔记本电脑, 由行政部备案后交财务部执行相关补贴。
补贴按当月申请, 次月开始享受的原则,按月打入员工的工资账号。
第八条员工申请享受自购笔记本电脑补贴时, 需要提供采购发票, 不得提供虚假发票和虚假信息, 如查出有虚开发票以此提高享受额度的情况的, 对当事人处以全部补贴差价双倍的罚款。
第九条员工在使用个人笔记本电脑期间, 如笔记本电脑发生损坏、遗失的, 由个人负责。
第十条笔记本电脑仅供员工出差办公使用, 不得在笔记本电脑上安装游戏以及其它与工作无关的软件。
电脑使用人需爱护笔记本整机、配件, 保证外观整洁、不缺损, 如出现硬件问题由使用人自行维修。
所有电脑按照《笔记本电脑管理办法》相关规定, 统一安装软件。
员工电脑管理制度
第一章总则第一条为规范公司电脑使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章电脑配置与使用第四条公司为员工配备电脑，用于工作用途，不得用于私人事务。
第五条员工应妥善保管个人电脑，不得随意借给他人使用。
第六条员工应按照公司规定安装必要的办公软件和系统补丁，确保电脑系统安全稳定运行。
第七条员工不得在电脑上安装、传播、使用任何违法、违规、有害的软件或信息。
第八条员工不得使用公司电脑进行以下行为：（一）传播、制作、复制、下载、上传、浏览违反国家法律法规、危害社会公共利益的内容；（二）侵犯他人知识产权、商业秘密、个人隐私等合法权益；（三）从事与工作无关的娱乐、游戏等活动；（四）故意破坏电脑硬件、软件及网络设施。
第三章网络安全与信息保密第九条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得从事任何危害网络安全的行为。
第十条员工应加强个人信息保护意识，不得泄露公司及个人敏感信息。
第十一条员工不得在未经授权的情况下，访问、复制、修改、删除公司内部网络中的数据和信息。
第十二条员工应定期更新密码，确保账户安全，不得将密码告知他人。
第四章维护与报修第十三条员工发现电脑故障或异常情况，应及时向部门负责人报告，由部门负责人统一安排维修。
第十四条电脑维修应由公司指定的维修人员进行，未经授权，员工不得自行维修电脑。
第十五条维修完成后，员工应检查电脑运行情况，确保恢复正常使用。
第五章违规处理第十六条员工违反本制度规定，造成公司财产损失或信息泄露的，公司将依法追究其法律责任。
第十七条员工因违反本制度规定被公司解聘的，将不再享受公司相关待遇。
第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
公司员工自备笔记本电脑的管理办法
公司员工自备笔记本电脑的管理办法第一篇：公司员工自备笔记本电脑的管理办法公司员工自备笔记本电脑的管理办法公司对员工自备笔记本电脑进行补贴办法已实施近五年了，随着环境的变化和实际操作中出现的问题，对原有的管理办法做了适当的修订，具体内容如下：1、自备电脑要求：P3 500以上；内存256M以上；硬盘20G以上；带网卡和moderm；光驱；有USB口、串口、VGA口。
2、购买方法：可以自己购买，或选定品牌、型号委托公司集中购买。
3、补贴方法：从购买电脑之日起一年后进行补贴，补贴按年进行，不满一年不计。
补贴金额按员工提供给公司的发票面额（不超过一万元为限）为准。
每年按发票金额/5进行补贴。
4、员工提供给公司的电脑发票抬头必须是“南京华苏科技”，否则不予补贴。
员工提供的电脑发票须是南京经商户开具的正规发票，否则不予补贴。
5、考虑到部分员工的实际情况，公司可以为员工提供部分借款（不超过叁仟元）以购买电脑，借款在员工工资中扣除，自借款的次月起每月扣除伍佰元。
向公司借款的员工需提供南京市有固定工作的人员提供的经济担保书，交由综合部审核，总经理批准后方可借款。
6、员工通过向公司借款购买电脑，在没有还清借款之前，电脑所有权属于公司，编入公司固定资产目录，个人向公司办理借用手续。
在还清借款后，电脑所有权属于个人，公司原则不再调用。
7、8、员工转正后必须自备笔记本电脑，补贴自购买之日起。
公司在培训和工作安排上优先考虑自备电脑的员工。
此办法自2007年8月1日起执行，在此之前的员工仍按原办法执行，直至五年周期结束。
本办法解释修改权属于公司。
南京华苏科技有限公司二〇〇七年八月一日第二篇：笔记本电脑管理办法笔记本电脑管理办法为规范公司的笔记本电脑管理使用，充分发挥笔记本电脑的使用价值与延长使用寿命，特制定本管理办法。
第一条公司本部笔记本电脑由信息中心统一负责保管，各科室（中心）需要使用和信息中心工作人员办理借用手续。
第二条各县局（办）配发的笔记本电脑列入各县局（办）固定资产帐。
员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法
员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法哎呀，这可是个大事儿啊！咱们公司要出台一项新的政策，那就是——员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法！
咱们得明确一点，这个政策可不是为了鼓励大家买新电脑，而是为了让大家的工作更加方便、高效。
想象一下，如果每个人都能带着自己的小黑(或者苹果)来上班，那么就不会出现因为没有电或者没带电脑而被困在办公室的情况了。
而且，这样也能节省公司的开支，毕竟大家都有自己的设备，就不用再花大价钱去买了。
然后，关于这个补贴的问题，我们也已经想好了。
每个人每个月可以得到一定的补贴，具体数额嘛，就根据你的电脑价格和品牌来定。
比如说，如果你的电脑是苹果的，而且还是最新的型号，那么补贴就会多一些；反之，如果你的电脑是老旧款的，那么补贴就会少一些。
当然啦，这个补贴也不是无底洞，我们也会设定一个上限。
接下来，就是怎么申请这个补贴了。
其实很简单，你只需要把你的电脑带到公司来就行了。
我们会有专门的人来检查你的电脑是否符合规定，然后给你发放补贴。
当然啦，如果你的电脑有什么问题，我们也会帮助你解决。
总的来说，这个政策就是为了让大家的工作更加顺畅，也是为了节省公司的开支。
所以呢，大家一定要好好利用这个机会，把自己的电脑弄得漂漂亮亮的，然后带着它来上班吧！
哎呀，我差点忘了说一句，这个政策还有一个好处，那就是可以让咱们的公司变得更加环保。
想想看，如果每个人都能带着自己的电脑来上班，那么就减少了很多纸张的使用，对环境也是有好处的。
所以呢，大家一定要支持这个政策哦！让我们一起努力，让公司变得更加美好！。
(完整版)关于规范员工电脑使用的管理规定
(完整版)关于规范员工电脑使用的管理规定关于规范员工电脑使用的管理规定为了提高工作效率并保护公司的信息资产安全，特制定以下规范员工电脑使用的管理规定。
1. 电脑使用权限1.1 员工在正式入职后，将配备符合工作需求的电脑设备。
1.2 员工仅可根据工作要求使用公司提供的电脑设备，不得私自擅用或外借他人。
1.3 员工仅可在授权范围内使用自己拥有的账户登录公司电脑。
2. 软件安装和使用2.1 员工需事先经过上级主管的批准，方能安装或使用公司所提供的软件。
2.2 员工不得私自安装或使用未经授权的软件，包括个人免费或破解软件。
3. 数据安全和备份3.1 员工需定期备份工作相关数据，以防止数据丢失或损坏。
3.2 员工不得将机密或机构敏感信息存储在私人电脑或移动设备上。
3.3 员工应遵守公司的数据安全政策，不得私自复制、传输或删除公司数据。
4. 网络使用4.1 员工需遵守公司的网络使用政策，不得进行违法、违规或损害公司利益的网络活动。
4.3 员工需谨慎使用电子邮件和即时通讯工具，遵守公司的通信规定和礼仪。
5. 电脑维护和保养5.1 员工应保持电脑的清洁和整齐，并定期进行硬件和软件的维护。
5.2 员工不得拆解电脑设备或进行未经授权的维修。
5.3 员工需及时向技术支持部门报告电脑硬件或软件故障，不得私自修复或更换设备。
6. 违规处理6.1 如发现员工违反本规定，将视情节轻重采取相应的纪律和法律措施。
6.2 员工违规行为将影响其个人信用和职业发展。
6.3 公司将保留进一步追究员工违规行为的权利。
以上规定将于文档发布之日起生效，并适用于全体员工。
员工应认真遵守，如有疑问或需要进一步解释，请向人力资源部门咨询。
日期：[日期]人力资源部签字：_______________员工签字：_______________。
员工电脑配备管理规定
员工电脑配备管理规定第一章总则为规范第一公司员工电脑配备，改进资产管理，特制订本办法。
第二章配备管理第一条配备计划年度电脑配置计划依据年度人力资源计划，结合现有电脑配备状况制定，第一公司批准后予以严格实施。
确有必要超出计划配备的，根据第一公司有关追加计划的规定执行。
第二条配备程序员工需要配置电脑的，须本人提出申请，填写《电脑配备(维修)申请单》见附件，经部门领导签字确认，总经理签字批准后，交综合管理部网络管理员认定并留存。
在网络管理员履行第一公司相应《订单》程序及审批后，予以配置。
电脑硬件配备要统一品牌和型号。
台式、笔记本电脑均使用联想产品,根据配置和价格分为普通档和高级档，一般员工配备普通档电脑,部门副经理以上或相关技术人员配备高级档。
无工作流动性的一般工作人员配备台式电脑。
产品和售后服务统一由经过采购部门认定的服务商提供。
第一公司统一配备电脑正版软件。
员工不得擅自使用非授权软件。
第三章采购第三条采购程序采购由采购部门综合评估，按照上述规定和计算机专业人员提供的协助，确定服务商，计算机专业人员在订单履行完毕后，向该服务商订购电脑；电脑出现故障后，要求其提供售后服务。
第四章维修及管理第四条维修和更换电脑出现故障的，使用人须及时报告综合管理部网络管理员，网络管理员应尽快到场维修。
对于一般故障，由网络管理员现场排除；对于严重故障，需外委修理的，由网络管理员联系上述服务商及时修理后，返回使用者。
第一公司规定电脑使用年限为四年。
未达到使用年限的，出现性能不能满足工作需要的情况时，由网络管理员给予维修、升级或者调剂电脑，原则上不予以更换新电脑。
确实工作需要的，经计算机专业人员认定，填写《电脑配备(维修)申请单》获总经理批准，予以配备新电脑。
第五条实物管理和报废网络管理员保存和更新计算机配备台帐，及时掌握和管控计算机实物的使用状况。
已经失去使用价值的电脑，网络管理员清理后统一存放。
列入联合帐的电脑，报废时按照石油合同和联管会规定办理。
公司电脑使用管理规定(3篇)
公司电脑使用管理规定为提高现代化办公实效，规范公司电脑的使用管理，确保电脑以及网络资源高效安全地用于工作，特制本规定。
一、总则第一条公司电脑以及网络资源仅为办公所配置，员工不得从事无关使用。
第二条公司内部由专人负责电脑的维护、维修等各项工作，公司员工对所使用的电脑有管理、维护的责任与义务。
第三条公司电脑已全部建档立案，并进行了合理的使用定位，任何部门和个人不得私自挪用、调换、外借和移动电脑。
二、电脑使用与管理第四条电脑的操作系统、网络IP地址的配置均由电脑管理员统一安装、设置，各部门及个人未经许可不得私自增删软件或更改各项设置。
第五条不得将任何与工作、业务等相关的文件存放在C盘系统目录、根目录、桌面、我的文档中，未按规定保存文件造成文件丢失的，后果自负。
第六条电脑上不得存放有影响和破坏公司电脑网络正常运行的软件，如：(黑客程序，网络抢带宽软件，网络代理服务器软件、带病毒的文件、电影及不健康的文件等)。
同时要求定期给电脑进行杀毒操作，如发现存在此类文件，管理员可以在不通知所有者的情况下无条件的完全删除，删除操作中引起的数据丢失和系统出现错误等由此类文件所有者负责。
第七条严禁使用公司电脑玩游戏、看在线电影，和使用通讯软件上的娱乐功能一经发现一律罚款____元，再次发现者将立即予以开除。
第八条不得私自拆卸电脑及外设，更不得私自更换电脑机箱内的硬件设备，如有发现，一律由行政办进行严肃的处罚及处理。
第九条任何人不得因私挪用公司的信息设备、网络资源、更不能破坏电脑网络设备，对有破坏者将承担经济赔偿责任并予以开除第十条具有上网权限的员工不得在公司电脑上浏览无关网站、不得下载娱乐软件或影音文件。
第十一条任何人不得在工作时发起与工作无关的QQ群等多人对话、网络会议、广播信息等，更不能在多人对话的情况下，发表、讨论、诽谤有损公司员工及公司利益的言论。
三、电脑安全及维护第十二条各部门应定期备份工作文档、数据、图纸等文件，对重要的或涉及公司机密的数据文件需要在两人或者负责人监督下进行备份操作，并且由各部门负责人保存。
员工自带笔记本电脑办公管理制度
员工自带笔记本电脑办公管理制度一、总则第一条为加快公司信息化建设，加强笔记本电脑的管理，提高笔记本电脑的使用和维护效率，降低公司固定资产成本，真正实现开源节流，公司鼓励员工自带笔记本电脑办公（员工自带电脑，是指员工自有笔记本电脑自愿用于公司办公的行为），特制定本制度。
第二条适用范围：本公司正式员工，具体要求按规定进行审批(财务部、物流部、总监级以上人员不适用本制度)。
二、配置要求及补贴标准第三条员工申请自带笔记本电脑办公，符合条件并经审批后，公司给予补贴，详细要求及补贴标准如下：办公，备机使用时间超过7个工作日，15天以内的，当月补贴核减50%，累计超过15天以上的，当月补贴费用全部核减；2.如在刚刚申请使用笔记本电脑办公或离职当月，使用自带笔记本电脑不是整月的，补贴的计算公式如下：月补贴标准/当月天数*实际使用天数（含周六周日）。
三、权利和义务第四条申请人自带笔记本电脑经批准后，可按照补贴标准进行补贴。
第五条员工提供的笔记本电脑购置发票必须是正规发票，否则不予补贴。
第六条申报的笔记本电脑必须和今后工作中使用的电脑一致，如公司发现申报电脑和使用电脑不一致，公司有权终止协议，并要求员工返还前期享受的电脑贴。
第七条试用期员工可向公司申领笔记本电脑备机，用于试用期间的学习和工作；员工转正后需自备笔记本电脑，一个月内签订笔记本电脑补贴协议，原笔记本备机退还公司；试用期已自备笔记本电脑的员工，转正后可办理补贴协议，经部门确认补贴时间可以从入职起计算；第八条享受补贴的电脑需用于公司业务，根据公司要求安装操作系统、安全及应用软件、不得随意更改删除，并随时接受公司的监管。
对于自带笔记本出现的故障，公司IT人员解决办公软件，操作系统（自带正版操作系统无法恢复为出厂状态）等软件故障，硬件问题自己联系客服解决。
第九条员工对自己工作所需电脑有明确的认识，因自带电脑达不到工作要求带来的一切后果自负（例如：工作失误，加班等等）第十条享受补贴的电脑在使用过程中产生的维修、增加配置的费用以及因损毁或丢失多产生的损失均由员工个人承担，公司仅提供相关维修建议以并仅在公司允许条件下协助维修。
员工自备电脑公用管理制度
一、目的为规范公司员工自备电脑的使用，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有使用自备电脑的员工。
三、管理制度1. 自备电脑的购置（1）员工自备电脑应满足公司业务需求，具备良好的性能和稳定性。
（2）员工购置自备电脑应提前向部门主管申请，经公司审批后方可购置。
2. 自备电脑的登记（1）员工购置自备电脑后，需在一个月内将电脑信息（电脑型号、配置、购买日期等）报备给部门主管。
（2）部门主管将电脑信息汇总后报给IT部门，IT部门进行登记备案。
3. 自备电脑的使用（1）员工应合理使用自备电脑，遵守国家法律法规和公司规章制度。
（2）员工不得将自备电脑用于非法活动，如：传播违法信息、安装非法软件等。
（3）员工不得将自备电脑带出公司，如需外出携带，需经部门主管和IT部门审批。
4. 自备电脑的维护（1）员工应定期对自备电脑进行维护，确保电脑运行正常。
（2）员工发现电脑故障时，应及时报修，不得擅自拆卸、修理。
（3）IT部门定期对自备电脑进行巡检，发现问题及时通知员工处理。
5. 自备电脑的回收（1）员工离职或调离岗位时，需将自备电脑交还公司。
（2）IT部门对离职员工的电脑进行清点、登记，确保电脑完好无损。
（3）如发现电脑丢失或损坏，员工需承担相应的责任。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度，使用自备电脑良好的员工，公司将给予表扬或奖励。
2. 对违反本制度，使用自备电脑不当的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
3. 对故意泄露公司信息、破坏公司财产的员工，公司将依法予以处理。
五、附则1. 本制度由公司IT部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
员工自用电脑公司管理制度
一、总则为了规范公司员工自用电脑的管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工自用电脑的管理。
三、电脑配置与购买1. 员工自用电脑的配置由公司统一规定，具体配置标准由信息技术部门制定。
2. 员工购买自用电脑需符合公司规定配置，并报信息技术部门审批。
3. 员工购买自用电脑后，需将购买凭证及电脑配置清单提交给信息技术部门备案。
四、电脑使用与维护1. 员工应合理使用自用电脑，遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 员工不得利用自用电脑进行非法活动，不得安装非法软件，不得传播不良信息。
3. 员工应定期对自用电脑进行病毒查杀，确保电脑安全运行。
4. 员工不得随意拆卸电脑硬件，如需维修，需经信息技术部门批准。
5. 员工不得将自用电脑带出公司，如因工作需要，需向信息技术部门申请。
五、电脑信息安全管理1. 员工自用电脑中存储的涉密信息，需按照公司保密规定进行管理。
2. 员工不得将公司内部信息泄露给无关人员。
3. 员工离职时，需将自用电脑中的公司信息删除，并交还公司。
六、电脑报废与回收1. 员工离职或退休时，需将自用电脑交还公司。
2. 电脑报废时，需由信息技术部门负责回收，并按照公司规定进行处置。
3. 电脑报废后，原配置清单及购买凭证需提交给财务部门进行核销。
七、奖惩措施1. 严格遵守本制度，合理使用自用电脑的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反本制度，滥用自用电脑的员工，公司将按照公司规章制度进行处理。
八、附则1. 本制度由公司信息技术部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
【注】本制度可根据公司实际情况进行调整。
公司员工办公电脑管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工办公电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有使用办公电脑的员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 合理使用，高效办公；3. 严格执行，奖惩分明。
第二章办公电脑的配置与分配第四条公司为每位员工配备一台办公电脑，用于日常工作。
第五条办公电脑的配置标准根据岗位需求和工作性质确定，由公司行政部门统一采购。
第六条办公电脑的分配由行政部门根据岗位需求和员工个人情况统筹安排。
第七条新员工入职时，由行政部门为其分配办公电脑。
第八条员工离职或调岗时，需将办公电脑归还公司，由行政部门进行清点和回收。
第三章办公电脑的使用与管理第九条员工应妥善保管办公电脑，不得随意借给他人使用。
第十条员工应按照公司网络安全规定，合理使用办公电脑，不得从事与工作无关的活动。
第十一条办公电脑不得用于以下行为：1. 违反国家法律法规；2. 传播有害信息；3. 恶意攻击他人网络；4. 违反公司网络安全规定。
第十二条员工应定期对办公电脑进行维护，确保其正常运行。
第十三条员工发现办公电脑故障或异常情况，应及时报告行政部门。
第十四条行政部门负责办公电脑的维修、升级和报废工作。
第四章信息安全与保密第十五条员工应严格遵守国家信息安全法律法规，保护公司信息安全。
第十六条员工不得将办公电脑用于存储、传输或处理涉及公司商业秘密的信息。
第十七条员工应定期备份个人工作文件，防止数据丢失。
第十八条员工离职时，应将个人工作文件和公司资料清理干净，不得带走任何公司资产。
第五章奖惩与监督第十九条对遵守本制度、积极维护公司信息安全和个人工作纪律的员工，给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度、造成公司信息安全事件或损害公司利益的员工，按照公司相关规定进行处罚。
第二十一条公司设立信息安全监督小组，负责对办公电脑使用情况进行监督。
第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
公司电脑使用管理规定
公司电脑使用管理规定一、目的为了规范公司电脑的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工使用公司配备的电脑设备。
三、电脑设备的配置与采购1、公司根据工作需要为员工配备电脑设备，包括台式电脑、笔记本电脑等。
2、电脑设备的采购由公司统一负责，遵循性价比高、满足工作需求的原则。
3、新员工入职时，由人力资源部门根据其工作岗位需求，向相关部门申请配置电脑设备。
四、电脑设备的使用1、员工应爱护公司配备的电脑设备，保持设备清洁、完好。
不得私自拆卸、改装电脑硬件。
2、员工应按照正确的操作方法使用电脑，避免因操作不当造成设备损坏。
3、电脑设备仅供员工在工作时间内用于工作相关的用途，不得用于玩游戏、观看娱乐视频、进行网上购物等与工作无关的活动。
4、员工不得在公司电脑上安装未经授权的软件，如有需要安装新软件，应向 IT 部门提出申请，由 IT 部门进行安装。
5、员工应定期对电脑中的重要文件进行备份，以防数据丢失。
五、电脑设备的维护与维修1、 IT 部门负责公司电脑设备的维护工作，定期对电脑进行检查、清理和优化。
2、员工发现电脑设备出现故障时，应及时向 IT 部门报告，不得自行维修。
3、 IT 部门在接到维修报告后，应及时安排人员进行维修。
对于无法在公司内部维修的设备，应联系专业维修人员进行维修。
4、因员工个人原因造成电脑设备损坏的，维修费用由员工个人承担。
六、电脑设备的安全管理1、员工应设置电脑开机密码和屏保密码，并定期更换密码。
密码应具有一定的复杂性，不得使用简单易猜的密码。
2、员工不得将电脑密码告知他人，如有特殊情况需要他人使用电脑，应在使用后及时更改密码。
3、员工应注意防范电脑病毒和网络攻击，不得随意打开来历不明的邮件、链接和文件。
安装杀毒软件，并定期进行病毒查杀。
4、公司重要数据和文件应存放在指定的文件夹或服务器中，并设置相应的访问权限。
员工不得擅自将公司数据和文件拷贝、传输给他人。
员工自带办公设备管理制度
一、目的为规范员工自带办公设备的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部员工自带办公设备（以下简称“自备设备”）的管理。
三、自备设备定义自备设备是指员工在正常工作范围内，因工作需要自行购置并使用的办公设备，如笔记本电脑、平板电脑、手机等。
四、自备设备申请与审批1. 员工因工作需要，需申请自带自备设备，应向所在部门负责人提出申请。
2. 部门负责人对申请进行审核，如认为有必要，则报公司行政部门审批。
3. 行政部门在收到申请后，应在五个工作日内完成审批。
4. 审批通过后，行政部门将向员工发放自备设备使用证。
五、自备设备使用规定1. 员工应妥善保管自备设备，确保设备安全。
2. 自备设备仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物等非工作活动。
3. 员工不得擅自更改自备设备的系统设置、软件配置等。
4. 员工不得将自备设备带出公司范围，如因工作需要，需经所在部门负责人批准。
5. 员工不得将自备设备借给他人使用。
六、自备设备维护与保养1. 员工应定期对自备设备进行清洁、消毒，保持设备卫生。
2. 员工应定期检查自备设备，发现问题及时报修。
3. 员工不得擅自拆卸、修理自备设备，如需维修，应报行政部门审批。
七、自备设备回收与报废1. 员工离职或调离原岗位时，应将自备设备交还给行政部门。
2. 行政部门对自备设备进行回收、清点，确认设备完好无损后，方可办理离职手续。
3. 自备设备达到报废标准或因故障无法维修时，行政部门应报公司审批后进行报废处理。
八、违反本制度处理1. 员工违反本制度规定，造成公司损失或影响公司形象的，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
2. 员工因故意损坏、擅自出售自备设备，造成公司损失的，公司将依法追究其法律责任。
九、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
员工自带笔记本电脑配件办公补贴管理办法
员工自带笔记本电脑配件办公补贴管理办
法
目的
该管理办法旨在规范员工自带笔记本电脑配件办公补贴的管理，为提高员工办公效率、降低公司成本提供支持，同时遵循相关法律
法规和公司规定。
适用范围
本管理办法适用于公司全体在职员工。
补贴标准
1. 笔记本电脑：鼓励员工自带笔记本电脑办公，公司不提供笔
记本电脑，也不提供办公补贴。
2. 外接显示器、鼠标、键盘：员工自带外接显示器、鼠标、键
盘进行办公，公司按照以下标准给予办公补贴：
- 外接显示器：200元/年
- 鼠标、键盘：100元/年
3. 笔记本电池、电源适配器、线材、网卡等其他配件不予办公
补贴。
申领流程
1. 员工需认真阅读本管理办法，并确认自带配件符合公司要求；
2. 填写《员工自带笔记本电脑配件办公补贴申请表》，加盖部
门负责人和人力资源部门主管签字，并附上相关证明材料（如购买
凭证、损坏证明等）；
3. 申请经过部门负责人审核同意后，提交人力资源部门；
4. 人力资源部门审查无误后，将资料提交企业财务部门支付补贴。
管理要求
1. 一年度内最多申领一次，每项配件每年度只能申领一次；
2. 配件需符合国家相关法律法规和公司要求，不得购买盗版或
假冒伪劣产品；
3. 配件须符合员工实际工作需要；
4. 公司在发放配件办公补贴的时候，将作为员工薪资的一部分
计入个人缴税筹码。
本管理办法自颁布之日起生效。
关于鼓励员工购买笔记本电脑的规定
关于鼓励员工购买办公电脑的管理规定京安丹灵（司）字{2006}第042号公司各部门：为了适应公司发展的需要，并满足相关部门的办公电脑使用的需求，公司决定采用“员工个人购买电脑（包括台式电脑和笔记本电脑），公司租用”办法，具体细节如下：1、本规定适用于市场部、服务部（有建站标准的含二级以上、技术支持人员）、实施部（大、小教员）、商务部及部门主管或项目经理以上员工。
2、如有特殊情况需要申请自行购买的，需要由部门负责人审核后，提交总经理审批可以购买。
3、公司鼓励以上部门的员工自行购置电脑，对购置电脑的员工，公司不再为其配备台式计算机。
4、公司采用按月补贴方式租用员工台式电脑，补贴额度为人民币200元/月，每月随工资发放。
5、公司采用按月补贴方式租用员工笔记本电脑，补贴额度为人民币300元/月，每月随工资发放。
6、如自行购置台式电脑和笔记本电脑的员工应向公司提出申请，经批准后由行政部备案管理，同时将复印件提交人力资源部核发补贴。
7、员工自行购买电脑必须提交购买发票或收据复印件，如果均无法提供的，由本人提供书面说明，部门负责人审批即可。
8、自愿购买公司配备电脑的员工，按如下折旧价格执行：9、公司将根据市场行情每二年调整一次补贴额度。
10、员工自愿购买公司的电脑，需要本人提交申请，经过审批后，由行政部按照规定核对价格，员工必须向财务部一次性交清全款，并由财务部开具相关的收据，员工本人凭收据办理自购电脑的申请，提交行政部进行审批后并备案，同时将复印件提交人力资源部核发补贴。
11、公司员工自行购置电脑需要向公司借款的，必须提交书面申请，由部门负责人、财务部经理审核后，提交总经理审批，借款额不得超过购买电脑实际价格的50%，还款期限限于6个月之内。
12、员工借款的书面申请（注明：借款总金额、每月还款金额、及还款期限等）由财务部保存原件、复印件由行政部存档备案。
13、员工自购电脑上的相关软件、鼠标、键盘一律由员工个人自行配置，如需要升级、维修和更换配件的由本人承担相关费用。
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关于鼓励员工自行配备办公电脑的管理规定
目的：
为了适应公司发展的需要,并满足相关部门的办公电脑使用的需求,公司决定采用“员工个人配备电脑(笔记本电脑),公司给予补贴”办法,具体如下：
适用范围及申请条件：
1、此规定仅适合公司业务部员工。
2、公司已配置电脑的业务人员不得再申请个人电脑作为工作办公工具，除非原配置的电
脑经领导批准调配给他人使用后，才可以申请个人电脑作为工作办公工具。
3、员工个人电脑作为工作办公工具的必须是笔记本电脑，员工个人台式电脑不列入本范
围。
4、连接公司网络时，必须遵守公司的管理规定。
禁止使用网络从事与工作无关活动，一
经发现视情节严重程度予以警告至开除处理；对由于管理不善引起公司秘密泄露的责任人，公司有权处以罚款、降薪、降职等处理。
5、员工享受补助后，需按时通过电脑向公司传递日常报表、客户档案等资料。
6、员工个人电脑使用人负责对自身使用电脑的日常维护，出现自身无法解决的问题由员
工个人负责维修。
7、员工离职或调离工作岗位时，个人电脑中所涉及的公司资料必须经公司移交并删除。
8、公司审批流程：员工个人填写申请表→直接领导审批→总经理批准实施。
补助相关规定：
1、员工个人笔记本电脑购买必须是个人自出资金购买，公司不予借款或报销购买时的任
何费用。
2、对于员工个人申请购买/配备笔记本电脑作为工作使用的申请得到公司领导批准后，可
按月给予电脑补助，电脑补助金额按100元/月执行，与每个月工资一起发放。
3、员工个人电脑补助年限自批准之日起最长为两年(24个月)，自领补助达到两年后如自
身的电脑可继续使用，公司则不再补助。
如不能使用，则需个人重新购买新电脑，重新申请时凭购买发票原件经批准日起才可再次享受补助。
4、申请补助时新购买的需提供个人电脑的发票原件。
附件：
员工自行配备电脑申请表
日期：年月日。