员工意见征询表
足疗店管理表格大全2
新进员工培训考核内容受训学员意见反馈表培训评估表编号 ________足疗店培训效果检测表月份第周培训工作计划部门负责人日期一、下周课程安排_______________________________________________________________________ 星期一_________________________________________________________________________________星期二_________________________________________________________________________________星期三_________________________________________________________________________________星期四_________________________________________________________________________________星期五_________________________________________________________________________________星期六_________________________________________________________________________________星期日_________________________________________________________________________________二、培训重点___________________________________________________________________________三、要求协助计划_______________________________________________________________________四、其他_______________________________________________________________________________足疗店员工服务不好的原因核查表一般员工考核评分表员工奖惩登记表顾客消费反愦表（一）个人意见：__________________________________________________________________________ 希望改善：__________________________________________________________________________ 速度：_____________________________________________________________________________服务时间：为期，每月次，每周次，每____________________________ 小时。
员工缴存住房公积金意见征询表
单 位
姓 名
身份证号码
意பைடு நூலகம்征询
住房公积金是指企业及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内，属于职工个人所有。住房公积金作为一种专门的住房保障资金，职工可通过住房公积金贷款或支取使用，提高居住水平；申请住房公积金贷款的，还可以享受低于商业性贷款的优惠利率。职工在退休时，可以一次性全部支取本人账户内全部余额的本金和利息，作为一种养老金的补充，体现出住房公积金福利性质的双重功能。
□本人不同意缴存住房公积金。
其它意见或建议：
员工签名：
日期：
因我公司是劳动密集型企业，在职员工人数较多，根据以往的意见征询，大部分员工不同意缴存住房公积金。为保障员工权益，公司现再次就是否缴存住房公积金事宜向全体员工征询意见。请将你的意见在下列选项中的□里打“√”。
本人意见：
□本人同意根据相关规定缴存住房公积金，缴存费用由本人及公司共同承担。若同意缴存，希望个人缴存部分的费用标准是：□100元/月□200元/月□300元/月□其它
员工申诉建议处理记录表
食堂内夏天太热吃饭时影响食欲。建议增加空调
面谈时间
接待人
处
理
记
录
问题简要描述：
食堂内夏天太热吃饭时影响食欲
调查情况：
食堂设计是钢架结构保温隔热效果不好，空调功率小达不到空气温度调节效果。
建议解决方案：
1.食堂墙壁重新做保温处理，增加墙壁厚度。
更换掉原功率小的空调，购进4台大功率空调提升室内空气温度调节效果，实现冬暖夏凉，改善吃饭环境
申诉建议人姓名
职工部门车间
职位工人
申诉建议事项
口考核口薪资、福利口其它
申诉建议内容
厂区车辆超速行驶，建议限制进入厂区车辆速度
面谈时间
接待人处Βιβλιοθήκη 理记录问题简要描述：
厂区车辆有时超速行驶车辆速度过快，不利于职工人身安全。
调查情况：
实际观察确实有超速现象，情况属实。
建议解决方案：
1.在厂区主要路段加装减速带限制机动车辆行驶速度。
2.增加限速标示数量提醒厂区车辆减速慢行。
3.对超速车辆司机进行教育。
4.对不听从不减速的司机限制车辆进入厂区。
协调结果：
满意
经办人：
备注:
申诉建议人姓名
职工部门车间
职位工人
申诉建议事项
口考核口薪资、福利口其它
申诉建议内容
劳动保护口罩太薄建议更换厚一点的口罩
面谈时间
接待人
处
理
记
录
问题简要描述：
劳动保护口罩太薄防尘过漉效果不好
调查情况：
口罩的设计也不是特别合理，鼻子周围总有空隙总会进入细小的灰尘。棉质口罩容易吸附灰尘，普通口罩无法过滤体积小于5微米的粉尘。
2019《员工手册》修订意见征询表
《员工手册》修订意见征询表
尊敬的各位同事：您好！
首先非常感谢您在百忙之中，参与2019年度《员工手册》修订意见的征集。
员工手册是企业管理的基本工具，是员工的行动指南，需要跟随企业发展不断完善，为使手册更加切合公司管理实际、更加符合公司发展需求，集团决定对手册的整体内容进行修订。
修订初稿已发大家企业邮箱，请登录查收。
为使手册内容更加完善，我们向全体员工发出民主征集，征询您的宝贵意见。
您的每一条意见和建议都非常重要，公司都将认真听取，恳请您认真思考、填写。
意见简洁的可直接回复邮件反馈，意见较多的请填写附表《员工手册修订意见征询表》，该表填好后直接发给发件人即可，意见征询截止日期7月4日12:00前，再次感谢您的参与。
人力资源中心
2019年7月2日
《员工手册》修订意见征询表。
劳动合同期满续签意见征询函
员工劳动合同期满续签意见征询函（公司）
先生/女士：
您下属的先生/女士（部门: ，职位: ，入职时间: ）将于年月日劳动合同期满，请您对该员工合同期内的工作表现进行评审，决定是否可以续签。
请您于年月日前将本表交还综合管理部门，并及时完成该员工的续签审批工作，否则将影响该员工的续签工作及时、有序地进行。
谢谢您的支持与配合！
年月日
部门的续签意见：
□同意续签
□不同意续签（请说明具体原因：
）
部门主管签字：
年月日备注：
1、该意见征询函原则上须于员工劳动合同期满的前30天发函至用人部门。
2、用人部门若同意续签，则向员工发放《员工劳动合同期满续签意见征询函》员工版，并于期满前15天完成《劳动合同续签审批表》。
3、用人部门若不同意续签，则向员工发放《员工劳动合同期满通知书》，并按公司离职流程处理。
员工劳动合同期满续签意见征询函（员工）
先生/女士：
首先，衷心感谢您在公司工作期间所付出的辛勤努力。
永隆集团的发展离不开每一位员工的努力，同时，公司也希望每位符合公司标准的员工能够伴随公司共同成长。
在您劳动合同即将期满之际（您将于年月日劳动合同期满），公司特征询您本人的续签意见，是否愿意与公司续订劳动合同，续订岗位为，合同期限为
年月日至年月日。
请您在下联中签署您本人的续签意见，并于年月日前将本表交还人力资源管理部门。
逾期未将书面表达意见反馈给公司人力资源管理部门，将视为您放弃续订劳动合同，劳动关系将于劳动合同期满之日终止。
年月日
员工本人的续签意见：
□同意续签
□不同意续签（请说明具体原因：
）
员工签名：
年月日。
员工食堂管理征询意见表
员工食堂管理征询意见表-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
关于收取员工伙食费用的征询意见表
尊敬的各位领导及各部门同事：
为保障公司食堂的正常管理和运营，进一步确保员工伙食达到更高的标准，让员工吃的健康、吃的营养，公司就关于收取员工伙食费用问题发布征询意见，望各部门员工认真对待此次调查，积极提出食堂管理的意见和建议，方便食堂管理工作的不断改进和完善。
特此通知
食堂管理征求意见表
说明：同意或不同意的请在相应的空格栏内划“√”，并在后面对应的表格内填写原因，如有其他意见建议的请在相应的空格栏内提出。
员工满意度意见征询表
填表人
职位
入职时间
所在部门
序号
调查项目
满意
基本
满意
能够
接受
不太
满意
很不
满意
1
工作环境、安全设施
1.1
你对你所在的当前工作环境是否满意
1.2
你对当前工作中所需资源提供及时率是否满意
1.3
你对公司的设备维护及保养是否满意
1.4
你对公司的整体环境、卫生是否满意
1.5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
你对与同事之间的工作协助和配合是否满意
1.6
你对公司的休息时间和场所是否满意
2
员工关系、培训及公司管理
2.1
你对自己和周围同事的工作态度与质量是否满意
2.2
你对公司的整体团队意识是否满意
2.3
你对公司规章制度执行是否满意
2.4
你对公司娱乐活动安排是否满意
2.5
你对公司的用人机制及管理是否满意
2.6
你对公司组织架构的设置合理性是否满意
2.7
你对培训内容对自己的帮助程度是否满意
3
劳资政策、福利待遇
3.1
你对自己当前工资收入是否满意
3.2
你对公司的福利待遇及社会保险是否满意
3.3
你对食堂卫生及饭菜质量是否满意
3.4
你对公司目前的考勤及请假制度是否满意
3.5
你对公司工资的计算与付给是否满意
3.6
你对公司目前的工作时间安排是否满意
3.7
你对公司交通车辆安排是否满意
3.8
你对公司的劳动合同是否满意
3.9
你对公司目前的福利政策（节日福利、带薪假期、社会养老/失业保险、工伤保险）是否满意
员工手册意见征询表
《员工手册》意见征询表
尊敬的各位同事:您好!
首先非常感谢您在百忙之中，参与202X年度《员工手册》意见的征集。
员工手册是企业管理的基本工具，是员工的行动指南，为切实保障员工及企业的合法权益,规范公司的管理制度。
为使手册内容更加完善善，我们向全体员王发出民主征集，征询您的宝贵意见，您的每一条意见和建议都非常重要，公司都将认真听取，恳请您认真思考、填写。
《员工手册》( 讨论版)已在公告栏和企业微信群公示，如有异议或意见请填写附表《员工手册意见征询表》，该表填好后直接交给人力行政部，意见征询截止日期月日前，再次感谢您的参与。
XXXXXXXXXXX有限公司
人力行政部
202X年XX月XX日
员工手册意见征询表。
意见征询表
备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。
2.公积金从公司开户之月起缴纳。
3.放弃缴金者，须由个人写出书面放弃声明，放弃时间至少为半年。
半年后，如本人未另行申请，则继续顺延半年，以此类推。
意见征询表备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。
2.公积金从公司开户之月起缴纳。
3.放弃缴金者，须由个人写出书面放弃声明，放弃时间至少为半年。
半年后，如本人未另行申请，则继续顺延半年，以此类推。
意见征询表备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。
2.公积金从公司开户之月起缴纳。
备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。
2.公积金从公司开户之月起缴纳。
3.放弃缴金者，须由个人写出书面放弃声明，放弃时间至少为半年。
半年后，如本人未另行申请，则继续顺延半年，以此类推。
意见征询表备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。
2.公积金从公司开户之月起缴纳。
3.放弃缴金者，须由个人写出书面放弃声明，放弃时间至少为半年。
半年后，如本人未另行申请，则继续顺延半年，以此类推。
意见征询表备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。
2.公积金从公司开户之月起缴纳。
备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。
2.公积金从公司开户之月起缴纳。
3.放弃缴金者，须由个人写出书面放弃声明，放弃时间至少为半年。
半年后，如本人未另行申请，则继续顺延半年，以此类推。
意见征询表备注：1.本意见征询是针对符合或即将符合缴金条件的员工，请认真填写，并于4月9日下班前交回前台。
2.公积金从公司开户之月起缴纳。
劳动合同续签意见征询表(适用于返聘协议续签意见征询)
1
2
3
部门及分公司经理意见 部门定编及现有人员情况： 人，现在职 人。
人力资源部意见 定编 物业公司上述岗位人员富余状况：
终审人批示
第 1 页，共 1 页
明 2、本表仅为征求部门续签意见时使用，无需让员工本人在本表中签名。同时，对于部门决定不续签的员工，也无须在填此表格时告知员工，仅需先将意见反馈予人力资源
部即可。
序 号
姓名
工号
岗位名称
性 别
入职日期
出生日期
最高ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ学历
年 龄
户籍
业务 公司
合同到期日
续签合同 期限及类别
是否续签理由及 优缺点综合简述
是否 续签
公司劳动合同续签意见征询表
部
1、此表内列明该部门( )年( )月( )日前合同到期的人员名单，请部门第一负责人对本部门人员进行认真、全面的评估，并交分公司经理审核。分公司经理应结合现有
说
人员专长以及人员定编数量等情况提出续签意见。对于不符合合同续签条件的员工，需提供相应证明文件，将本表连同《员工变动表》经分公司第一负责人签名确认后，于( )月( )日上午10:00前交至人力资源部。另：分公司经理本人的合同续签意见，将向物业总公司征询。
员工意见征询表
项目
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
1
我对我目前的工作有成就感
2
我觉得我目前的工作对公司有实际贡献
3
从整体而言我对公司很满意
4
我觉得公司在工作安全与卫生方面的措施很得力
5
我认为管理阶层的主管乐意接受员工的建议
6
我觉得目前我的薪酬与我的付出成正比
7
我觉得公司的福利制度（如：医疗、保险....）令人满意
16ห้องสมุดไป่ตู้
在我的部门内同事间的意见沟通顺畅
17
整体而言我认为主管的工作能力与表现能起到领导作用
18
我对于工作环境、工作气氛非常满意
19
我对于工作场所的安全性觉得满意
20
我很自豪的认为我能在公司工作
如有其他意见请填写于下行:
8
我觉得公司能根据我的能力提供较好的工作职位与机会
9
我认为从事目前工作所需的教育、培训比较充分
IO
我认为在公司可获得更好的工作发展远景
11
我对公司经营管理方针及目标有比较明确的了解
12
公司以公平合理方式对待员工
13
公司主管创造一个公开及信任的管理环境
14
我常受到鼓励以更好的方式处理事情
15
上一次工作考核过程与结果有助于改善我的工作业绩
足疗店管理表格大全2
新进员工培训考核内容
受训学员意见反馈表
培训评估表
编号
足疗店培训效果检测表
月份第周培训工作计划部门负责人日期
一、下周课程安排
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
二、培训重点
三、要求协助计划
足疗店员工服务不好的原因核查表
一般员工考核评分表
员工奖惩登记表
顾客消费反馈表（一）
个人意见：
希望改善：
速度：
服务时间：为期，每月次，每周次，每小时。
备注：
意见：
经理：
技师：
需改善方面：
最佳速度：为期，每月次，每周次，每次小时。
服务时间：
备注：
经双方沟通后达成以下服务项目：
第一阶段：
每次，为期
第二阶段：
每次，为期
第三阶段：
每次，为期
中途变更，原因。
员工意见征询表
上海万象信息技术有限公司员工意见征询表亲爱的员工：您好！正如您所看的，万象正处在一个飞速发展的阶段，我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。
在此项目中需要了解您本人以及对公司，对主管的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密，只在作统计和建议依据时使用。
请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。
请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。
如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。
答案没有正确与错误之分。
请根据你对下列陈述的同意或不同意的程度将☆涂黑，其中：非常同意（★★★★★）；同意（★★★★）；基本同意（★★★）；不同意（★★）；非常不同意（★）（本表全部为单选，复选无效！）姓名：部门：岗位：对工作本身：1、（☆☆☆☆☆）公司目前提供给我的工作符合自己的期望。
2、（☆☆☆☆☆）在工作过程中我经常感到很紧迫。
3、（☆☆☆☆☆）我认为我的能力得到了充分的发挥。
4、（☆☆☆☆☆）我很喜欢目前公司提供给我的工作。
5、（☆☆☆☆☆）公司提供我很多的学习机会。
6、（☆☆☆☆☆）我清楚地了解我工作的职责和任务。
7、（☆☆☆☆☆）目前的工作对我来说很有挑战性。
8、（☆☆☆☆☆）目前的工作压力我是可以承受的。
9、（☆☆☆☆☆）工作压力主要是来自任务量太大、难度太高。
10、（☆☆☆☆☆）工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。
11、（☆☆☆☆☆）我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。
12、（☆☆☆☆☆）我认为自己拥有足够的自信完成工作任务。
13、（☆☆☆☆☆）在公司内，我感觉还有更适合我的工作，例如：14、（☆☆☆☆☆）我很愿意接受比目前难度更大的工作。
对工作环境：15、（☆☆☆☆☆）公司提供了非常好的办公条件。
16、（☆☆☆☆☆）公司有严格的考勤制度。
17、（☆☆☆☆☆）公司给我提供了必备的办公设备。
18、（☆☆☆☆☆）我对自己在公司内的人际关系感到满意。
员工意见收集表(离职人填写)
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
3你觉得公司福利是否完善？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
4你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
5公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
6你觉得公司管理者听取意见及作出的改善程度怎样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
7你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
8在工作中你与同事合作得怎么样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
9你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □领导管理能力 □企业文化不适应
员工意见收集表（离职人填报）
姓 名
本部（部门）
区域
营业所
职务
联系电话
个人意见（请就以下问题发表个人意见）
请参考以下评价标准
1
2
3
4
5
非常满意
表现与我的期望相差很大
表现没有达到我的期望
表现一般
表现达到了我的期望
表现超出了期望
1你对公司总的感觉怎样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
□个人发展机会 □工资与福利 □培训及发展机会 □团队合作精神
其他：
10、若能挽留需要解决的问题？
□增加薪酬 □调整工作岗位 □解决其它问题（可以描述）：
11、对公司的意见及建议
以上调查内容将有力促进公司管理&业务改善，请认真如实作答，谢谢！
员工签字
物业管理公司员工意见征询表(标准范本)
盛智物业管理公司员工意见征询表2003年月度尊敬的员工：
我们相信：没有满意的员工，不会有满意的顾客，公司的发展，更离不开每一位员工的
盛智物业管理公司员工意见征询表2003年月
度
尊敬的员工：
我们相信：没有满意的员工，不会有满意的顾客，公司的发展，更离不开每一位员工的
盛 智 物 业 管 理 公 司
职 务 考 评 表
盛 智 物 业 管 理 公 司
职 务 考 评 表
寄语
本范本为按照专业标准制作的文案，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎下载使用！。
规章制度 员工征询意见表
规章制度员工征询意见表
尊敬的员工：
公司一直以来都非常重视员工的意见和建议，为了更好地了解员工的想法和需求，制定适
合公司发展的规章制度，现特制定此征询意见表，希望各位员工积极参与，提出宝贵意见。
一、工作环境和氛围
1. 您对公司的工作环境和氛围满意吗？如果不满意，您认为有哪些地方需要改进？
2. 您觉得公司应该如何提升员工的工作满意度和幸福感？
二、福利待遇
1. 您认为公司在福利待遇方面是否符合您的期望？有哪些方面需要改进？
2. 您对公司的晋升机制和培训计划有何看法？您希望公司在这方面做出哪些改善？
三、工作安排和制度
1. 您认为公司在工作安排和制度方面有哪些不合理之处？您对此有哪些建议？
2. 您认为公司的考勤制度是否合理？是否需要进行调整？
四、沟通与交流
1. 您觉得公司在沟通与交流方面做得如何？是否存在沟通不畅的问题？
2. 您对公司部门之间的合作和沟通有何想法和建议？
五、绩效评估和奖惩机制
1. 您对公司的绩效评估和奖惩机制有何看法？是否存在不公平或不合理之处？
2. 您认为公司应该如何制定更科学合理的绩效评估和奖惩机制？
以上问题仅供参考，您还可以根据自己的实际情况和感受提出其他意见和建议。
谢谢您的参与！公司会认真评估每一份意见并采取有效措施改善公司管理，提升员工工作
满意度和幸福感。
幼儿园发展规划教师意见征询表
幼儿园发展规划教师意见征询表大路幼儿园发展规划教师意见征询表(2016)尊敬的各位教职员工：我园未来的发展关系着我们每一个人的专业成长与职业幸福感！促进幼儿园持续和谐发展是我们每一个幼教人共同的责任与美好的愿望！为了幼儿园未来的发展能更多地汲取每一位教职员工的智慧与经验，更多地反映每一位教职员工的意志与心愿，在制定未来三年规划( 2016 —2018 )之际，特设计问卷听取和了解每一位教职员工意见和建议。
希望每一位教职员工能充分发表您的真知灼见，认真填写问卷！1 ．您的基本情况：年龄□2 0 岁以下□2 1~30岁□3 1~40岁□40岁以上进入幼教行业年限□ 1~2 年□ 3~5 年□6~10年□ 11 年以上2 ．您担任的岗位(可以多选)□中层管理岗位□班主任教师□后勤员工□教师3 ．请您认真分析幼儿园的现状，分析幼儿园发展的优势、劣势及潜在发展空间请您简要描述：请您简要描述：_________________ 5 ．您认为幼儿园应培养怎样的幼儿(培养目标)：请您简要描述：_________________ 6 ．根据我们幼儿园教育资源的现状，请你思考幼儿园可以从哪方面着手进行特色打造，创建为幼儿园的品牌，从而形成幼儿园特色。
请您简要描述：7 ．您认为在未来三年我园应致力于建设一支怎样的教师队伍请您简要描述：____ 另外，教师队伍建设应着重提倡哪些主要的价值理念，如尊重、理解、关心、鼓励、自主、合作以及团队精神等，请根据您的主张依次写出10 个关键词：（1 ） _________ （2）____________ （3 ）____________ （4）________ （5 ）___________ （6 ）___________ （7 ） ____________（8 ） _________ （9 ）____________ （10 ）___________8 ．在以往的幼教工作过程中，您认为哪些举措（如文体庆祝活动、培训活动、专业技能竞赛等）最有利于教师队伍的成长与发展，请您依次写出3 —5 项措施：（1）2）4)5)9 ．青年教师是学校未来持续健康发展的核心力量，您认为在青年教师的培养方面学校还可以采取哪些措施，请提出 1 —3 条建议：(1)2)3)10 ．您认为最能持久促进教师主动自觉发展的动力是：①经济奖励②荣誉奖励③工作成绩④喜欢教育⑤领导表扬⑥伙伴认同⑦学生喜爱⑧家长认同⑨ 家人支持请根据您的认同程度依次排序：您认为其他最能持久促进教师主动自觉发展的动力还有：您最宝贵的意见就是我园的财富，谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
性别
入职日期
部门
职务
填表日期
自
我
总
结
签名：
年月日
班组Biblioteka 评议奖励及处罚纪录
上
级
简
评
仪容仪表
礼节礼貌
服务意识
业务技能
总评：
签名：
考勤纪律
卫生状况
工作质量
人际关系
备注
评估等级：优—5良—4好—3一般—2差—1
盛智物业管理公司
职务考评表
姓名
性别
入职日期
部门
职务
填表日期
自
我
总
结
签名：
年月日
班
组
评
议
2
工作性质
3
工作时间
4
工作量
5
公司管理
6
公司培训
7
个人能力的培训和发挥
8
愿望实现
9
公司给予的发展机会
10
薪资水平
11
福利待遇
其他意见
评出本期最佳员工并附以评价
盛智物业管理公司员工意见征询表2003年月度
尊敬的员工：
我们相信：没有满意的员工，不会有满意的顾客，公司的发展，更离不开每一位员工的智慧和汗水。感谢各位诚挚的建议，请填写下表：
奖励及处罚纪录
上
级
简
评
仪容仪表
礼节礼貌
服务意识
业务技能
总评：
签名：
考勤纪律
卫生状况
工作质量
人际关系
备注
评估等级：优—5良—4好—3一般—2差—1
姓名：性别：年龄：工牌号码：
部门：班组：岗位：入职日期：
直属上司姓名：
请在下列表中打“√”
员工对本公司的意见
优
良
常
可
差
1
工作环境
2
工作性质
3
工作时间
4
工作量
5
公司管理
6
公司培训
7
个人能力的培训和发挥
8
愿望实现
9
公司给予的发展机会
10
薪资水平
11
福利待遇
其他意见
评出本期最佳员工并附以评价
盛智物业管理公司
盛智物业管理公司员工意见征询表2003年月度
尊敬的员工：
我们相信：没有满意的员工，不会有满意的顾客，公司的发展，更离不开每一位员工的智慧和汗水。感谢各位诚挚的建议，请填写下表：
姓名：性别：年龄：工牌号码：
部门：班组：岗位：入职日期：
直属上司姓名：
请在下列表中打“√”
员工对本公司的意见
优
良
常
可
差
1
工作环境