新员工招聘面试比较表格式
公司员工招聘面试表格
1.人力资源需求表；
2.应聘登记表；
3.面试记录表；
附表一、
人力资源需求表
申请部门：
填表人：
填表时间：
职位名称
职位性质
新增[ ]空缺[ ]
到职时间
需求原因
工作职责描述：
任职资格要求：
特殊技能/培训要求：
素质要求
招募途径
公司内部选拔[ ]公司自行外部招募[ ]
委托猎头公司寻访[ ]
部门经理
意见
人力资源
部门意见
分管副总
意见
总经理
意见
附表二、
应聘登记表
求职意向
申请职位
期望薪金
如录用，最早可开始工作时间：
如本次未录用，此申请表可否继续有效并在日后需要时保持联络：
个人基本信息
姓名：
性别：
照片粘贴处
出生日期：
身份证号：
家庭电话：
单位电话：
手机：
电子邮件：
家庭地址：
联系地址：
健康状况：
身高/体重：
兴趣/爱好：
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
就职时间
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
就职日期
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
就职时间
职位
工作单位名称
从事行业
工时薪金
主要职责及经验
主要家庭成员情况(姓名、与本人关系、年龄、学历、工作单位)
一般面试表格模板
一般面试表格模板姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣你认为这一职位涉及哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历目前或最后一个工作的职务。
（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6. 个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7. 自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况。
17. 对你的工作有激励作用的因素有哪些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？。
招聘面试评分表
招聘面试评分表1. 基本信息。
应聘者姓名：
应聘职位：
面试日期：
面试官：
2. 专业能力。
技能与经验是否符合职位要求：
是否具备解决问题的能力：
是否具备团队合作精神：
是否具备领导能力：
3. 沟通能力。
是否表达清晰、流畅：
是否能够有效沟通和协调：
是否具备良好的人际关系能力：
4. 思维能力。
是否具备分析和解决问题的能力：
是否具备创新和改进的能力：
是否具备逻辑思维和决策能力：
5. 综合评价。
对应聘者的整体评价：
是否适合公司文化和团队氛围：
是否适合当前职位：
6. 面试官评语。
面试官姓名：
评价：
以上为招聘面试评分表，用于评估应聘者在专业能力、沟通能力、思维能力等方面的表现，以便确定最适合的人选。
招聘面试评价表
招聘面试评价表姓名，______________________ 日期，______________________。
应聘职位，______________________ 面试官，______________________。
评价标准：1. 专业知识和技能。
2. 沟通能力。
3. 团队合作。
4. 解决问题能力。
5. 适应能力。
6. 领导能力。
7. 组织能力。
8. 创新能力。
9. 着装和形象。
10. 态度和情绪管理。
评价内容：1. 专业知识和技能。
对所应聘职位的专业知识掌握程度。
相关工作经验和技能是否符合要求。
2. 沟通能力。
与面试官和其他面试官的沟通表达能力。
对问题的回答是否清晰明了。
3. 团队合作。
曾经参与的团队合作项目经验。
对团队合作的理解和态度。
4. 解决问题能力。
对实际工作中遇到的问题如何解决的举例说明。
对复杂问题的分析和解决能力。
5. 适应能力。
对新环境和新工作的适应能力。
对变化和挑战的态度和处理能力。
6. 领导能力。
曾经担任过的领导职务或领导团队的经验。
对领导的理解和领导风格。
7. 组织能力。
对工作任务的组织和安排能力。
对时间和资源的合理利用能力。
8. 创新能力。
对工作中的创新和改进能力。
对新想法和新方法的接受和应用能力。
9. 着装和形象。
着装是否得体、整洁。
仪表端庄、仪态大方。
10. 态度和情绪管理。
对工作的热情和态度。
对压力和情绪的管理能力。
总体评价：面试官签名，______________________ 日期，______________________。
面试评分表格
面试评分表
单位：应聘岗位：序号:
说明：总分=语言表达能力10%+逻辑思维能力10$+领导及管理能力10%+创新及应变能力10%+理论基础能力10%+岗位相关实践能力10%+职业素养10%+综合评分30缸
评分说明
七小项打分一般在4-8分居多（画J即可），特别差的3分，稍差者4分，表现较普通的在5-6分，较好为7分，优秀为8分,特别优秀者打9-10分。
最后一个综合评分项为除以上七小项外还未涵盖到的考生综合面试评分表现，也就是总体的一个表现情况。
说明：该部分打分一般在8-26之间，表现较差的一般在12分以下，表现中等一般在13-18分，表现良好在18-22,表现优异在
23-26,特别优异在27-30。
招聘面试官员工评分表
招聘面试官员工评分表
姓名，__________________________ 日期，__________________。
岗位，__________________________ 面试官，__________________。
评分标准：
1. 沟通能力。
1分，无法清晰表达观点，沟通效果较差。
2分，能够基本表达观点，但需要改进。
3分，能够清晰表达观点，沟通效果良好。
4分，能够清晰表达观点，并能够有效沟通。
2. 专业知识。
1分，对岗位要求的专业知识了解不足。
2分，对岗位要求的专业知识了解一般。
3分，对岗位要求的专业知识了解良好。
4分，对岗位要求的专业知识了解深入。
3. 面试技巧。
1分，缺乏面试技巧，无法顺利进行面试。
2分，面试技巧一般，需要改进。
3分，面试技巧良好，能够顺利进行面试。
4分，面试技巧娴熟，能够灵活应对各种情况。
总评分，（满分12分）。
评价：
建议改进的地方：
评分人签名，__________________________ 评分日期，__________________。
新员工招聘面试评定表
审批意见
签字：年月日
上海XXXXX有限公司
新员工招聘面试评定表
招聘单位（部门）：
应聘人员姓名
应聘岗位
面试项目
□电话面试□笔试□专业面试□外语面试□电脑操作面试□人事经理综合评定
评价项目
评价内容
面试结果评定
人力资源部
审核资料
电话面试
应聘岗位职责□熟悉□一般
语言及沟通能力□好□一般
有成功工作经历□有□无
岗位基本条件□符合□不符合
身份证审核□符合□不符合
专业证书审核□符合□不符合
其他审核□符合□不符合
□推荐□不予推荐
评估意见：
评定人签名：日期：
专业面试/
笔试
专业知识水平□好□一般
工作业绩□好□一般
专业管理能力□好□一般
沟通协调能力□好□一般
解决问题能力□好□一般
外语能力□好□一般
电脑操作能力□好□一般
笔试成绩：
得分
得分
得分
□推荐录用□拟予以候补□不予推荐
评估意见：
拟定试用期个月，入职职务职位定级
拟定入职时间
评定人签名：日期：
心理测试
评估意见：
评定人签字：
背景调查
结果
评估意见：
评定人签字：
人事经理
意见
□推荐录用□拟予以候补□不予推荐
建议试用期个月，入职职务职位定级
签字：年月日
分管副总
意见
□推荐录用□拟予以候补□不予推荐
签字：年月日
总经理
审批意见
签字：年月日
招聘面谈构成表表格格式
招聘面谈构成表表格格式 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am招聘面谈构成表姓名______________申请职位_____________________________ 1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5.工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6.个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7.自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8.你希望的薪水是多少？9.你为什么要换工作？10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11.你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14.你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15.你对申请的职位的最大兴趣是什么？16.介绍一下你的家庭情况17.对你的工作有激励作用的因素有那些？18.你更喜欢独自工作还是协作工作？。
新员工面试评价表(模板-初试+复试)
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打 分：
岗位级别（：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
公司招录人员面试表格模板
公司招录人员面试表格模板面试申请表基本资料•姓名：____________•性别：____________•年龄：____________•联系电话：____________•邮箱地址：____________•居住地：____________•目前职位：____________•公司名称：____________•面试职位：____________•面试日期：____________教育背景•最高学历：____________•毕业院校：____________•毕业时间：____________•主修专业：____________•其他培训或进修：_________________________________________________工作经历•公司名称：____________•职位名称：____________•工作时间：-•工作职责及内容：_________________________________________________ •离职原因（可选填）：_____________________________________________技能与特长•技能与特长描述：_________________________________________________ •相关证书或证明文件（如有）：_____________________________________其他信息•请简述您对我们公司的了解和认识。
•您对我们公司的期望和职业规划是什么？•您有什么问题或意见需要向我们公司提出？面试官评价（由面试官填写）：_______________________________________（此项可另附纸填写）。
员工入职面试评估表
员工入职面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。
1. 个人信息。
姓名：
性别：
出生日期：
联系方式：
电子邮箱：
2. 教育背景。
最高学历：
毕业院校：
专业：
3. 工作经验。
曾任职公司：
职位：
工作内容：
4. 技能与能力。
专业技能：
语言能力：
计算机能力：
5. 工作态度。
是否具备团队合作精神：
是否具备自我管理能力：
是否具备解决问题能力：
6. 个人品质。
是否具备责任心：
是否具备沟通能力：
是否具备学习能力：
7. 入职意向。
期望薪资：
期望岗位：
期望发展方向：
评估人签名，______________________ 日期，______________________。
备注，______________________________________________________。
评估结果：
合格。
待定。
不合格。
评估人意见，_______________________________________________。
新员工面试评价表
20%
必备
技能
专业技能
30%
能力
要求
管理能力
5%
交际能力
5%
素质
要求
胜任素质
10%
价值观
个人价值观
10%
主要考察面试员工是否满足企业价值观要求、个人求职动机是否端正等
不符合基本条件评分
维度
不符合上述基本条件中要求，采用“一票否决制”，面试评分直接为零分直接淘汰。
表6-1 新员工面试评价表
评分类型
评分
维度
具体项目
分数权重
评分规则（范例）
符合基本
条件的
评分维度
基本
条件
学历要求
5%
基本要求基础上，低一级扣1分
专业要求
5%
专业对口=满分，类似专业=4分，
专业不对口=1分Байду номын сангаас
工作经验
5%
满足最低要求=5分；差1年扣1分
职业认证
5%
满足最低要求=5分；差一项扣1分
必备
知识