Tchibo 社会责任行为守则
Tchibo 社会责任行为守则
Tchibo 社会责任行为守则社会责任行为守则（（SCoC ）2006年7月人类共存的基本原则是尊重人权。
漠视人权的工作环境及条件是与此原则相悖的。
在我们的发展构思及持续计划中，我们一直为满足最基本的社会责任标准而努力。
我们了解作为一家全球性企业的责任，并希望在我们能力所及的范围内推进并保证人权的实现。
范围范围：：Tchibo 对与我们的商业伙伴（供应商、其分供应商及分包商）的基本要求是，不管是直接雇员或是合作伙伴的雇员，都应尊重及保护雇员最基本的权利。
合法合法性性：Tchibo 的商业伙伴应满足所有的当地法律及国际的劳工法规，并遵守此守则的各项条款。
此社会责任行为守则是基于国际劳工组织（ILO ）及美国人权法制定的。
此守则建立了保护及推进员工基本人权的最低标准。
如与当地及国际法律、特定的行业标准不一致，则以能最大化地保护员工权利的标准为准。
信息/沟通沟通：：Tchibo 的供应商，分供应商及分包商必须将此守则翻译成当地语言，并张贴在主要的生产车间，保证全体员工对守则的了解，并告知此守则及相关法律所规定的员工权利。
Tchibo 的供应商还必须与其分供应商及分包商就此守则进行沟通，保证其能满足此守则的各项要求。
作为Tchibo 的供应商、分供应商及分包商，必须指定一名高级管理人员来负责监督此守则的实施。
检查及监控:所有的商业伙伴都必须遵守此守则及当地或国际法规的要求。
其符合性会由Tchibo 的审核员及/或独立的外部审核机构进行确认。
无论任何时间，商业伙伴都必须允许审核员进入其厂区进行审核。
所有违反此守则或法律的行为均要进行改善，并在跟进审核中对改善情况进行确认。
如果未能在合理时期内提供合适的解决措施并得到Tchibo 的同意，其合作关系 将会被终止。
发展:Tchibo的供应商、分供应商及分包商都应在社会责任标准上做到持续改善。
如由Tchibo向商业伙伴提供支持与建议，会要求其在适当的时间内完成改善工作。
BSCI社会责任相关方管理规定
a)向相关方转达本公司的环境健康安全方面的政策，争取理解支持；
b)要求相关方承诺遵守环保和安全使用方面的法律、法规；要求相关方在必要时配合开展环境和职业健康安全管理活动。
3.3货仓负责对危险固体废弃物收购方进行环境保护方面的宣传教育，并监督其按有关的法律法规处理危险固体废弃物。
3.4行政部负责4程序
4.1对相关方环境活动的影响
4.1.1对进入厂区的相关方人员，在进厂登记前。进入生产现场的相关方人员必须先阅读安全须知，做好相关防护措施后方可进入。
4.2.1重要相关方——指危险固体废弃物收购方、危险化学品供方、建筑施工方。
4.2.2一般相关方——指其余业务往来的厂商。
4.3对重要相关方在环境保护和职业健康安全方面的管理
4.3.1对建筑施工方的管理
a)在施工过程中，禁止向地下污水管道排放有机溶剂，倾倒固体废弃物；
b)在施工过程中，采取措施，保证本公司厂界噪声不超标；
b)收购方在运输危险固体废弃物时，应采取措施防止泄漏，以免污染环境和发生安全事故；
4.3.3对危险化学品供方的管理
a)采购对环境有毒有害的危险化学品时，供方应向公司有关使用部门提供危险化学品的相关安全材料数据（即MSDS数据卡)；
b)运输具有污染或潜在污染危险品时，应有明确的特殊标识，确保无污染物丢失。
1目的
对本公司产品实现和服务活动的相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响，使双方的环境和职业健康安全向良性发展，并持续改进。
2范围
适用于公司对相关方施加环境和职业健康安全行为的影响，共同促进环境保护和职业健康安全工作。
3职责
3.1行政部是对相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响的主管部门。
Tchibo供应商手册(2014)
（德国）智宝社会环境监测方案非食品类业务伙伴供应商手册 3.00e 版目录1.为什么在非食品供应链中设有社会和环境标准？2.智宝社会与环境行为守则2.1合同义务2.2与工人沟通2.3申诉程序3.审核程序4.行为准则规定4.1强迫劳工4.2童工4.3歧视4.4纪律处罚措施4.5劳动合同4.6薪酬4.7工时4.8自由结社和集体谈判4.9健康与安全4.10环境保护4.11管理实践4.12雇佣关系5.其他类的认证和审核方案5.1商界遵守社会责任组织（BSCI）5.2玩具行业社会责任体系（ICTT）5.3 SA8000标准5.4服装行业行为标准6.持续改进：培训和资格认定7.附录7.1智宝社会与环境行为守则7.2重要文件的概述7.3智宝的联系方式7.4自我评估调查问卷1.为什么在非食品供应链中设有社会和环境标准？如今的消费者不仅仅要求产品的价格和质量达到他们的期望。
公共宣传活动、电视报道和报纸文章中对劳工工作条件和生产市场中的环境污染的报道日益敏感化，顾客们期望他们产品的生产是以对社会和环境负责的方式进行生产的。
顾客认为，对此进行保证使零售商和供应商共同的责任。
智宝对承担这一责任非常重视。
对于健康、体面的工作条件和构筑环境友好的生产条款，我们正在不断的努力，并支持供应商对生产条件的进行持续的改进。
此手册为供应商提供社会与环境标准全面的、实用的信息，尤其是智宝社会环境监测方案的详细信息。
请注意，本手册并不全面。
我们会根据新的信息持续的对其更新。
2.智宝社会与环境行为守则智宝社会与环境行为守则（SCoC）（参见附件7.1），该行为守则也是我们社会与环境监测方案的基础。
它概述了我们期望供应商应达到的要求。
这些要求是基于国际劳工组织（ILO）和各当地劳工法、环境法和社会政策。
智宝社会与环境行为守则（SCoC）对于禁止使用童工、允许的最高工作时间、工资、自由结社和集体谈判权，以及环境保护的问题给出了明确的指导方针。
社会责任管理守则
社会责任管理手册SOCIAL ACCOUNTABILIYT MANAGEMENT MANUAL (依据SA8000：2008)目录三、目的及适用范围本手册依据SA8000社会责任国际标准和中华人民共和国制定相关的劳动法规，结合服装行业特点、发展趋势及公司战略特点编制而成。
规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践等要求，作为公司履行社会责任、维护保持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础依据公司将定期安排内部审核和管理评审，必要进，及时采取有效补救和纠正措施，以确保公司服装生产经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于公司服装生产经营所涉及的社会责任方面的活动包括SA8000标准规定的禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止不当处罚性措施工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分包商管理等。
四、定义（1）公司任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用所有员工（所有直接或过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人）（2）供应商/分包商给公司提供货物和/或组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务项目的一部分，或者被用来生产的货物和/或服务。
（3）下级供应商在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务和一部分或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
（4）工人所有非管理人员（5）纠正和预防行动对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。
（6）利益相关方关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
公司主要利益相关者可分为四类，既1、雇员及其代表，2、所有者、股东投资者及其代表，3、客户或消费者，4、供应商和分包商及其他商业伙伴。
（7）儿童和童工儿童是指任何15岁以下的人。
若当地法律所规定最低工作年龄高于15岁，则以较高年龄为准，由低于儿童定义规定年龄的从事劳动的儿童称童工中国劳动法规定，獐是指任何年龄不满16周岁的人，童工提任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。
社会责任的管理制度
社会责任的管理制度社会责任是企业在经营过程中应承担的义务，包括对社会和环境的责任。
为了规范企业的社会责任行为，许多组织和公司制定了一系列的管理制度。
本文将探讨社会责任的管理制度的重要性以及如何建立和执行这些制度。
一、社会责任的管理制度的重要性社会责任的管理制度对企业和社会都具有重要意义。
首先，社会责任的管理制度有助于企业建立良好的企业形象。
一家负责任的企业在社会上的形象更受欢迎，能够赢得消费者的信任和支持。
通过遵守相关的社会责任制度，企业能够证明自己是一个负责任的企业，从而在竞争中脱颖而出。
其次，社会责任的管理制度可以促进企业的可持续发展。
社会责任的管理制度通常要求企业采取环保措施、推行员工福利政策、支持社会公益项目等，这些都有助于企业的长期发展。
通过实施社会责任的制度，企业可以获得更多的资源和支持，提高企业的竞争力。
最后，社会责任的管理制度有助于维护社会的稳定和可持续发展。
企业作为社会的一部分，承担着许多社会责任。
通过建立社会责任的管理制度，可以规范企业的行为，促进企业与社会的和谐发展，从而为社会的稳定和可持续发展做出贡献。
二、建立建立社会责任的管理制度需要以下几个步骤：1.明确企业的社会责任政策和目标。
企业应该制定明确的社会责任政策和目标，明确企业在社会责任方面的职责和义务。
2.制定具体的管理措施和制度。
企业需要制定具体的管理措施和制度，包括设立专门的社会责任部门、明确各级管理人员的职责和权力、建立监督机制等。
3.加强内外部沟通和合作。
企业应该与外部组织和利益相关者进行沟通和合作，共同推动社会责任的管理制度的建立和执行。
同时，企业内部也需要加强各部门之间的沟通和合作，形成统一协调的管理体系。
4.培训员工和提供必要的资源支持。
企业需要培训员工，提高员工的社会责任意识和能力。
同时，企业还需要提供必要的资源支持，确保社会责任的管理制度的有效实施。
三、执行执行社会责任的管理制度需要以下几个方面的工作：1.建立绩效评估机制。
企业社会责任(CSR) 行为准则
企业社会责任(CSR)行为准则1.健全的企业 营活动(1) 彻底遵守公司道德以及有关法律法规我们建设公平公正高透明度的 营活动的企业文化，遵守国际规则，相关法律，社会道德，公司内的各项规定和其他有关章程，争取成为能得到客户，股东，业务合作公司，员工及其家人等所有利益相关者信赖的公司。
(2) 贯彻自由竞争和公平交易原则我们将努力消除妨碍自由竞争的，欺诈或不公平的做法，及其可疑行为，在自由竞争原则下，实现公平竞争和交易。
此外，我们会向客户，业务合作公司，提供有关产品，材料，技术，质 ，服务等的正确信息。
(3) 禁止滥用优势地位我们保证依据合同等，和业务合作公司进行合理的交易，绝不滥用买方或委托方等交易中的优势地位，强迫对方接受特定的条件或不平等的交易，或追求个人利益。
此外，我们将要求，并协助我们的业务合作公司，也同样遵守好法律法规，社会道德，做好质 保证，尊重人权，工作环境，生产安全和卫生健康，环境保护，信息安全等。
(4) 禁止贪污贿赂，禁止过分的应酬和送礼我们将遵守相关法律法规，与国家政府的有关部门保持良好和正常的关系，不行贿，不做非法的政治性献金。
此外，在和客户或业务合作公司交往时，我们会以社会常识作为标准，不做能引起利益相关者误解的，不公平或不公正的利益转移性的应酬和送礼。
(5) 拒绝反社会势力我们拒绝和任何反社会势力，对社会秩序和安全构成威胁的集团和组织，发生任何联系，包括商务往来。
另外，我们坚持拒绝不正当要求的方针，与有关主管部门，专家，行政机关等合作，有组织地应对反社会势力。
(6) 知识产权的保护和利用我们将努力妥善保护，维护和利用与公司知识产权相关的权利。
此外，在开发，生产，销售，提供产品和服务等时，我们会事前进行彻底调查，做到不侵犯第三方的知识产权。
同时，需要从第三方获取有关知识产权的信息时，我们会采取合法和公平的手段。
(7) 进出口管理我们为了维护国际和平与安全，在出口产品和零部件，或向国外提供技术或软件等时，会遵守相关的国际协议和出口管理的法律法规，向有关政府监督机构申办必要的手续。
社会责任守则
社会责任守则1.童工⏹不可招用童工或支持招用童工⏹建立、记录、维护有关补救童工的政策和程序●有效传达给员工和其他利益团体●提供足够支援促使童工接受学校教育⏹不可置儿童或未成年工人于具有危险性、不安全性或不健康的工作环境。
⏹建立、记录、维持有关推广童工教育和未成年工教育的政策和程序●有效传达给这些政策和程序给员工和其他利益团体●政策程序规定一下的儿童必须符合国际劳工组织建议条款146条，未成年则属于当地强制教育法律法规定下的年龄或正在求学当中●政策和程序应该包括具体措施确保在上课时间内不招勇敢童工或未成年工●每日交通（来回工作地点和学校）、上课和工作时间加起来不得超过10小时2.强迫劳动⏹不可有（或支持）强迫劳动的行为，不可要求受聘的员工存放【押金】或身份证于公司。
强迫劳动—注意事项⏹囚犯⏹奴役⏹轮班工作后可离开⏹门卫（保安人员）的合同⏹扣押（没自由）学徒3．健康与安全⏹提供一个健康与安全的工作环境，防范工作意外的伤害⏹指定一个高级管理代表负责所有员工的健康与安全实施标准中有关健康与安全的规定⏹所有员工接受定期的和有记录的健康与安全训练●为新进和调职的员工重复举办这些训练⏹建立系统检查、防范可能危害员工健康与安全的隐患或采取响应对策⏹提供干净的卫生间、可饮用水●在适当的情况下提供员工储藏食物的卫生设备⏹如果公司提供员工宿舍，应该确保宿舍设备干净、安全并能满足员工的基本要求健康与安全—客观证据⏹阻塞消防通道⏹洪水⏹浴室清洁及足够⏹食物储藏⏹有毒的化学品⏹防护工具⏹工人外表宿舍设施⏹用餐设施洁净⏹周围温度⏹足够的灯光⏹访谈的结果⏹培训方案⏹急救准备（First Aid）4.环境⏹废水排放⏹废气排放废弃物管理/危险废弃物⏹能源资源管理⏹危险化学品管理⏹产品中有毒物质管理⏹噪音控制⏹应急预案环境—客观证据⏹工厂的废水是否直排⏹是否有废水处理装置⏹废水处理装置是够能够正常运转⏹废水排放是否检测⏹组织是否了解废水排放标准工厂中有哪些危险化学品⏹是否获得这些危险化学品的MSDS⏹是否有化学品泄漏的应急方案⏹工厂是否有危险废弃物⏹针对这些危险的废弃物是否有设别的方法⏹这些危险废弃物是否得到合理处置⏹如果处置不当是否有合适的纠正措施⏹产品中是否有限制性物质⏹周界噪音是否得到监控5.结社自由与集体谈判权利⏹尊重所有员工自由成立和参加员工组织，以及集体谈判的权利⏹受到泛绿限制的时候，应该协助员工采取类似的方法来达到独立和自由的联合谈判目的⏹确保员工代表不收歧视，并且在工作环境中能够接触员工组织的会员6.歧视⏹在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为⏹不可干涉员工遵守信条、规范的权利或尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的要求和需要⏹不允许代有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言或实际的接触歧视—留意事项⏹歧视可存在多样方式⏹或许文化上接受⏹或许法律上包含⏹或许宗教要求⏹并不是明显7.惩罚性措施⏹不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制，和语言行的凌辱惩罚性措施—留意事项⏹上诉程序⏹时间发生档案⏹程序已被相关方知道⏹工人对权利的认可惩罚性措施—客观证据⏹对生病或未完成所规定的工作而扣发工资的证据⏹未能解释的工资扣减⏹体罚的印记⏹现场以外访谈的结果8.工作时间⏹遵守适用法律规定下及合乎工业标准的工作时间●在任何情况下，不可经常要求员工一个星期内的工作时间超过48小时●每7天之内至少有1天的休息时间⏹确保每一员工的加班加点时间（一星期超过48小时）一星期不得超过72小时●对加班加点支付加班津贴⏹当地《劳动法》规定9.工资报酬⏹确保符合当地政府规定的最低工资标准⏹工资足以满足员工的基本生活需求⏹提供一些可随意支配的收入（10%）⏹确保不曾为惩罚的目的而扣减工资⏹确保定期和清楚地列明工资和福利的构成成份，符合所有适用的法律⏹报酬支付的形式，无论是现金或支票，都应为方便工人⏹不可采用纯劳务性质的合同安排，各种虚假的见习期（学徒）办法工资报酬—留意事项⏹工资应该满足生活所需和提供一些可随意支配的收入●最低工资的决定●市场调查●定义可随意支配的收入和程序●对中等规模家庭考察的记录●对NGOs咨询⏹工资发放的方式●工人的可理解程度●对工人的便利●现金或支票方式●工资方法的频度和方式●克扣工资是合理的和准确的⏹设计错误方案以逃避支付正常工资10.管理系统管理系统—计划与实施⏹确保组织中的每一个层次皆能了解和实施本标准的规定，应该：●明确地界定角色●训练新进或临时的员工●为现员工提供定期训练和继续教育计划●持续监督相关的活动和成效（如：内部审核）管理系统—供应商监督⏹建立和维持适当的程序，根据供应商符合本标准的能力，作为评估和挑选⏹维持社党记录供应商对社会责任的许诺，包括：●符合本标准的所有规定（包括本条规定）●参加公司要求的监督活动●及时补救任何违反标准规定的事项●及时全面地通知所有其他供应商和分包商与公司的商业关系⏹维持合理的证据，以证明供应商和分包商能够达到本标准的各项规定管理系统—采纳纠正行动⏹当员工和其他利益团体有质疑，应该调查、处理和做出反应⏹员工提供关于公司是否遵守本标准的资料时，不可对其采取惩罚、解雇或歧视的行为⏹当发现任何违反事项，应该分配相应的资源实施适当的补救和纠正行动管理系统—对外沟通⏹建立和维持与所有利益团体经常沟通的程序⏹就公司在执行本标准各项要求上的表现，提供相关的数据和资料管理系统—核实渠道⏹如果合同有要求，应对利益团体提供合理的资料和取得资料的渠道及核实公司是否符合标准规定●如果合同中有进一步的要求，应透过采购合同的条文，对供应商和分包商提出以上同样要求管理系统—记录⏹应该维持适当的记录，证明公司符合本标准中的各项规定。
Woolworths社会责任行为准则
Woolworths社会责任行为准则1. Child Labor 童工The factory does not employ children below the age of 16 or the minimum legal age.工厂不雇用童工少于16岁和/或小于当地法律年龄。
For example例如- Keep all workers identity card copy- 保留所有员工身份证副本2. Forced Labor 强迫性劳工The factory does not use forced or involuntary labor. Workers are not forced to lodge deposit or their identity papers with their employees.工厂不雇用强迫性劳工，工厂不能随意扣留员工证件或押金。
For example 例如- All workers allowed leaving after work at any time- 所有员工容许于工作后随时离开。
- No physical or verbal abuse.- 没有体罚或口头威胁。
- All workers permitted to have sick leave or maternity leave.- 所有员工允许有病假或产假。
- No workers required to lodge original identity document (ID card).- 工厂不可扣留员工正本身分证。
- No workers required to lodge deposit.- 工厂不可收员工按金。
- All workers free to enter and exit dormitory.- 所有员工可自由进出宿舍。
3. Health and Safety 健康及安全The factory has an adequate number of safe, unblocked fire escape routes accessible to workers from each floor or area of the factory (or area of the accommodation, if provided). Accommodation, if provided, is clearly segregated from the factory/ production area.工厂应提供适当数量及没有障碍的安全消防通道 (包括宿舍)，宿舍要和加工区分开。
道德行为和社会责任管理制度
道品性为和社会责任管理制度1. 前言在本公司，我们坚信道品性为和社会责任是企业成功的关键。
为了维护公正、诚信和可连续发展的经营环境，促进企业和员工的良好形象与声誉，特订立本《道品性为和社会责任管理制度》。
本制度适用于全体员工的行为准则，并期望员工在工作中遵守相关规范，确保公司的整体形象、员工的素养和社会的稳定。
2. 遵守法律法规在企业经营中，我们要遵守国家和地方政府的法律法规。
员工在执行工作任务时，有义务了解与工作相关的法律法规，并遵守相关规定。
不得从事任何违法犯罪行为，包含但不限于贿赂、偷税漏税、侵害知识产权、虚假广告等行为。
3. 诚信经营诚信是企业永续发展的基石，我们要以诚信为本，坦诚相待。
具体要求如下：3.1 诚实守信公司要求员工对内互信互助，对外如实交往。
员工应当遵守本身承诺的事项，不得以任何方式诳骗他人。
3.2 遵守职业道德员工应当具有良好的职业操守，恪守职业道德规范，不泄露公司商业秘密、客户信息和员工个人隐私。
3.3 公正竞争我们鼓舞公正竞争，反对不正当竞争行为。
员工应当遵守相关规定，不利用职务之便谋取不正当的竞争优势，不使用非法手段阻碍竞争对手的正常经营。
4. 社会责任作为一家社会企业，我们要承当起社会责任，为社会做出贡献。
具体要求如下：4.1 环境保护公司鼓舞员工节省资源、减少挥霍，乐观参加并支持环保活动。
员工应当遵守环境保护相关法律法规，保护环境资源，降低对环境的影响。
4.2 社会公益我们鼓舞员工乐观参加社会公益活动，包含但不限于捐款、志愿者活动、社区服务等。
员工在参加公益事业时，应当遵守相关规定，保护公益事业的形象和声誉。
4.3 人文关怀公司致力于构建员工关怀体系，供应良好的工作环境和个人发展机会。
同时，员工也应当关怀他人，敬重他人的权益和人格尊严。
5. 违规处理对于违反本制度的行为，我们将采取相应的矫正和惩罚措施。
5.1 矫正措施对于不符合道品性为和社会责任的行为，公司将进行内部调查，并进行严厉批判教育。
保证遵守社会责任规范书
保证遵守社会责任规范书尊敬的先生/女士：非常感谢您选择我们作为您的法律代理服务团队，并信任我们为您撰写这份保证书。
我们坚信，通过此书的签署，我们将能够确保您完全遵守社会责任规范，并以您的名誉和声誉为荣。
1. 保证遵守法律法规作为尊重法治原则的有良知的公民，我郑重承诺将始终遵守国家的法律法规。
我将遵循正确的法律程序并依法行事，不会违反法律与规定。
2. 保证诚信经营作为一位企业家，我明白诚信经营的重要性。
我将秉持诚信、公正和透明的原则，在商业活动中维护公平竞争、诚实守信，绝不参与任何违反商业道德和公平竞争的行为。
3. 保证保护消费者权益作为经济和社会发展的桥梁之一，消费者是市场经济的核心。
我将对消费者负起责任，尊重消费者的合法权益，提供优质的产品和服务，绝不使用虚假宣传、欺骗手段蒙骗消费者。
4. 保证环境保护与可持续发展我意识到环境保护对于人类生存和发展的重要性。
我将积极采取措施，降低对环境的影响，提倡合理的资源利用，推动可持续发展，并依法履行环境保护责任。
5. 保证社会公益活动作为一个拥有社会责任感的公民，我将积极参与社会公益活动，为社会贡献自己的力量。
我将关心弱势群体，关注社会问题，并积极支持和参与慈善事业。
最后，我再次郑重承诺，上述保证是出自我真诚的意愿，并将其作为自己的行为准则。
我将始终遵守并履行这些社会责任规范，并为自己的言行负责。
希望您能对我的承诺给予认可和支持，相信我能够成为一个遵循规则与伦理的社会成员。
再次感谢您信任我们，并选择我们作为您的律师团队。
如果您对此保证书有任何疑问或需进一步了解，请随时与我们联系。
衷心祝愿您未来一切顺利！此致代写律师签字：代写律师姓名：代写律师执业机构名称：日期：。
bsci社会责任手册
XX有限公司索引序号内容页数封面11.前言32.社会责任方针43.公司代表54.定义65.组织图86.职责描述97.管理评审118.拯救童工129.推广儿童教育1310.非强迫性工作1411.安全及卫生1512.组织员工委员会与集体谈判1613.防止歧视及骚扰1714.惩戒规定1815.惩戒投诉1916.工作时间2017.薪酬2118.计划与实施2219.工作条件2320.健康和社会福利设施2421.处理疑虑和采取纠正行动2522.对外沟通2623.i己录271.前言1.1概述本社会责任手册规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践。
1.2范围本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。
1.3社会责任的修改公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理负责审批。
1.4分派质监部文件控制员负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。
1.5公司代表本公司人事经理张胜涛先生担任公司代表，负责协调BSCI管理系统维护。
1.6员工代表本公司协助员工自由选举出员工代表，以便向本公司忠告及反馈任何BSCI的建议和疑虑。
2.社会责任方针诚益光学社会责任方针:1、在遵守国家法律法规的基础上，以人为本，不断提高和改善员工的生活福利。
2、不断改善所承担的社会责任。
3、向所有关心本公司的人士及公众，公开社会责任的行为总经理：日期(Date):1.社会责任方针诚益光学社会责任方针:1、在遵守国家法律法规的基础上，以人为本，不断提高和改善员工的生活福利2、遵守SA8000及BSCI的相关要求和规定。
3、不断改善所承担的社会责任。
4、向所有关心本公司的人士及公众，公开社会责任的行为。
总经理：日期(Date):3.公司代表3.1BSCI管理者代表（简称BSCI管代）3.1.1诚益光学委任公司人事部经理张胜涛先生担任公司BSCI的管理者代表。
社会责任管理规范
社会责任管理规范社会责任是企业在经营过程中应承担的义务和责任，包括对员工、客户、社会公众以及环境的责任。
为了保障企业行为的合法性、合规性和社会效益的最大化，建立一套科学、完善的社会责任管理规范变得至关重要。
本文将介绍社会责任管理规范的重要性，以及在实践中如何制定和遵守这些规范。
一、社会责任管理规范的重要性企业的社会责任管理规范是维护企业形象、促进可持续发展的基石。
遵循一套科学有效的社会责任管理规范，可以实现以下几个方面的效益：1.建立企业良好形象社会责任管理规范可以确保企业的经营行为合法、透明，积极参与公益活动，提升企业社会形象，树立良好的企业品牌形象。
2.提高企业竞争力符合社会责任的企业能源源不断地满足消费者、员工和社会公众的期望，从而赢得消费者的信赖，增加销售和市场份额。
3.促进可持续发展社会责任管理规范可以帮助企业在经营过程中降低对环境的影响，采取可持续的资源利用方式，推动经济、社会和环境的协调发展。
二、社会责任管理规范的制定原则在制定社会责任管理规范时，企业应遵循以下原则：1.依法合规原则企业应严格遵守国家法律法规，遵循市场规则和商业道德，不得从事任何违法违规行为。
2.内外部利益平衡原则企业在经营过程中应充分考虑员工、客户、供应商、股东、社会公众以及环境的利益，追求利益的最大化和持久性。
3.社会责任透明原则企业应主动公开和透明地向社会公众披露自身社会责任管理情况，接受社会公众的监督和评估。
三、社会责任管理规范的实施步骤制定和推行社会责任管理规范需要经过以下几个步骤：1.制定责任政策企业应明确自身的社会责任定位和发展目标，制定可执行的管理政策，并将其与企业的战略目标相衔接。
2.规范组织结构建立专门的社会责任管理机构，明确责任人员的职责和权限，确保管理体系的高效运转。
3.培训与教育开展员工社会责任教育培训，提高员工对社会责任的认知水平，增强责任意识和行为规范。
4.建立监督机制建立内部监督机制，加强对企业社会责任的监督和评估，及时纠正不当行为，确保规范的有效执行。
社会责任操作规程
社会责任操作规程一、引言社会责任是指企业在经营活动中主动承担的对社会和环境的义务和责任。
为了更好地履行社会责任，规范企业行为，制定社会责任操作规程是非常必要的。
二、背景社会责任操作规程的制定是基于以下考虑：1. 社会对企业的期望日益增加，要求企业积极履行社会责任；2. 按照法律法规和行业规范，企业有义务履行社会责任；3. 社会责任操作规程的实施有助于提升企业形象和信誉度。
三、适用范围社会责任操作规程适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
四、规范要求1. 遵守法律法规：企业员工在进行各项活动时必须遵守国家法律法规，并且严禁从事任何非法活动。
2. 尊重人权：企业员工应尊重和保护人权，不歧视任何人，不进行人身攻击，同时积极维护员工的权益。
3. 环境保护：企业在生产经营过程中应注重环境保护，合理使用资源，降低污染排放，并积极参与环境保护活动。
4. 消费者权益：企业应保护消费者合法权益，提供安全、合格的产品和服务，不进行虚假宣传和欺诈行为。
5. 公益慈善：企业应积极履行公益慈善责任，参与社会公益事业，关注弱势群体的生活条件改善。
6. 员工关怀：企业应关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和发展机会，建立完善的员工福利制度。
7. 社会参与：企业应积极参与社会公共事务，支持社会发展，推动社会进步。
8. 信息公开：企业应及时公开企业的经营情况和社会责任履行情况，接受社会监督。
五、监督与处罚为确保社会责任操作规程的有效执行，企业将建立监督机制，并依法对违规行为进行惩处。
员工发现违规行为可进行举报，企业将对举报者进行保护。
六、总结社会责任操作规程的制定和执行对企业的发展至关重要，它不仅有助于改善企业形象，提升竞争力，还对推动社会的可持续发展具有积极的影响。
本规程将由企业高层领导层亲自监督执行，确保每一位员工都能够深刻理解和遵守社会责任的重要性，为构建和谐社会做出积极贡献。
社会责任和社会公益管理制度
社会责任和社会公益管理制度社会责任和社会公益是现代社会发展的重要方面，对于建设和谐、可持续的社会具有重要意义。
为了更好地推动社会责任和社会公益事业的发展，建立有效的管理制度是不可或缺的。
一、社会责任管理制度社会责任是企业在经营过程中承担的对社会和环境的责任。
为了保证企业履行社会责任的效果和质量，需要建立社会责任管理制度。
社会责任管理制度主要包括以下几个方面：1.政策制定：企业应制定明确的社会责任政策，明确企业对社会和环境的责任和义务，并将其纳入企业的战略规划中。
2.组织架构：企业应建立社会责任部门或委员会，负责制定、实施和监督社会责任计划，并将社会责任工作纳入企业的管理体系中。
3.沟通交流：企业应主动与利益相关方进行沟通和交流，了解他们的关切和期望，并将其纳入企业的决策过程中。
4.监测评估：企业应建立健全的监测和评估机制，对企业的社会责任履行情况进行跟踪和评估，并及时采取纠正措施。
5.报告披露：企业应依法依规进行社会责任报告，并通过透明的渠道向社会公众披露企业的社会责任履行情况。
二、社会公益管理制度社会公益是社会组织和个人为了社会的利益而进行的无偿服务和慈善行为。
为了更好地管理和推动社会公益活动的开展，需要建立社会公益管理制度。
社会公益管理制度主要包括以下几个方面：1.项目申报：社会组织和个人应按照规定提交社会公益项目申报书，明确项目的目标、内容、实施计划和预算。
2.资金管理：社会组织和个人应建立合理的资金管理制度，确保社会公益资金的合法、安全和有效使用。
3.项目评估：社会公益项目实施后应进行评估，评估结果对项目的后续实施和改进提供参考和指导。
4.监督检查：相关部门应加强对社会公益活动的监督检查，发现问题及时处理和纠正，确保社会公益活动的规范进行。
5.宣传推广：社会公益活动的开展需要得到广泛的宣传和推广，相关部门和媒体应加大宣传力度，营造良好的社会氛围。
三、建立完善的社会责任和社会公益管理制度的重要性建立完善的社会责任和社会公益管理制度对于推动社会责任和社会公益事业的发展具有重要意义：1.能够规范和引导企业履行社会责任的行为，提高其社会声誉和品牌影响力。
社会责任行为准则管理手册
概述本手册明确了公司的社会责任行为准则政策、大体原则和大体程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任行为准则管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任行为准则管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任行为准则表现。
本手册经总领导批准后发布、执行。
本手册的编写、保留及修订依照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任行为准则管理者代表。
规范性要素及其解释公司应遵守国家及所有其它适用的法律、工业标准、公司签署的其它规章和本标准。
当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章和本标准所规范议题相同时，应采用其中对员工最为有利的条款。
公司也应尊重下各国际协议的原则：国际劳工公司公约第1号(工作时间-工业) 及推荐116 (减少工作时间)）国际劳工公司公约第29 (强迫劳动) 及第105号(废止强迫劳动)国际劳工公司公约第87号(结社自由)国际劳工公司公约第98号(公司和集体谈判权利)国际劳工公司公约第100 (同工同酬) 及第111号(歧视－招聘和职业)国际劳工公司公约第102 (社会安全－最低标准)国际劳工公司公约第131 (最低工资肯定)国际劳工公司公约第135号(员工代表)国际劳工公司公约第138号及推荐第146号(最低年龄)国际劳工公司公约第155号及推荐第164号(职业安全与健康)国际劳工公司公约第159号(职业康复与雇佣－伤残人士)国际劳工公司公约第169号(土著人)国际劳工公司公约第177号(家庭工作)国际劳工公司公约第181号(私营就业服务机构)国际劳工公司公约第182号(童工的最恶劣状况)国际劳工公司公约第183号(妊妇保护)国际劳工公司关于艾滋病及其携带者的就业守则世界人权宣言关于经济、社会和文化权利的国际公约关于公民和政治权利的国际公约联合国关于儿童权利的公约联合国关于消除所有形式的女性歧视行为公约联合国关于反对消除所有形式的种族歧视的公约联合国商业和人权指导原则发布令本《社会责任行为准则管理手册》依据SA8000：2014 & BSCI标准，在严格遵守中华人民共和国法律和深圳市人民政府地方式规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
行为准则(企业社会责任)
恒瑞行传播集团运营中心-王叶民[行为准则]为我们诚信执行业务和遵守法律提供指导和支持目录总则 (4)《准则》使用指南 (6)第一部分企业社会责任 (7)第一章劳动用工 (7)第二章健康与安全 (9)第三章环境 (10)第四章道德规范 (12)第五章企业社会责任管理体系 (13)第二部分商业合作伙伴 (16)第一章适当交换礼品和招待 (16)第二章防止利益冲突 (16)第三章与供应商交往 (18)第三部分政府与社区 (19)第一章消除贿赂及腐败 (19)第二章与政府部门打交道 (19)第三章融入社区并尊重其权利和尊严 (20)第四章与媒体沟通 (21)第四部分企业资产和财务诚信 (22)第一章精确及完整的信息、文档、会计和报告 (22)第二章保护公司的资产 (23)第三章尊重知识产权及受保护信息 (24)第四章安全可靠地使用数字系统 (24)执行和保证 (26)承诺 (28)附件一：咨询与解释 (29)附件二：举报 (30)总则恒瑞行传播集团的宗旨是尊重各利益相关方的合法利益，通过提供可获得客户最大满意度的创新产品和服务，培育并创造价值。
本着对社会负责的态度，公司以公平与道德为准绳开展业务，促进公平就业，注重工作场所的安全保护，支持和培养环保意识，并严格遵守公司业务所在地的适用法律。
公司以正直和忠诚为原则建立并维持所有业务关系，避免任何业务与个人利益之间的冲突。
为达到这一目的，公司要求全体管理人员和其他员工在职责履行过程中，遵守本《准则》及本《准则》提及的所有政策和指引中规定的最高商业行为标准。
本《准则》旨在指导并支持公司管理人员及其他员工，使他们能以最有效的方式践行公司的宗旨。
为此，公司应：■ 及时将本《准则》提供给公司内所有人员及适用本《准则》的其他人员；■ 及时将本《准则》的更新版本和修订版本提供给适用本《准则》的所有人员；■ 就与本《准则》的解释相关的任何问题，向全体人员提供适当的培训、信息和咨询支持；■ 确保善意举报违规行为的人员不受到任何形式的报复；■ 对违规行为进行适当惩戒，确保适用本《准则》的全体管理人员、其他员工（及第三方，视情况而定）在违规时均受适当惩戒；■ 定期检查本《准则》的遵守情况。
TCHIBO工厂社会责任体系验厂审核文件(BSCI)e
TCHIBO工厂社会责任体系验厂审核文件/证件清单(BSCI)工作小记 2021-08-29 16:43 阅读2 评论0字号：大中小NO. 文件名称1.1营业执照,税务登记证,1.2公司概况简介:人员/产量/产值/市场分布2.1 ISO9000 ISO4001 SA8000等证书/审核报告,其他客户或者机构社会责任审核报告.2.2 平安生产风险评估和防护文件及记录2.3 本钱计算和能力规划文件2.4 本钱计算和能力规划文件2.5 公司根据BSCI要求对分包商评选程序及相应的评估记录2.6 政府对工厂设施或者设备的相关证明(建筑验收合格证,消防验收合格证等)2.7 有关社会责任的书面声明,特别是针对童工,女工,歧视,强迫劳动,工时,赔偿,卫生及社会设施,平安,结社自由和集体谈判等2.8 厂纪,厂规2.9 保安职责规定/合同或者保安上岗证3.4生产记录,计件工人的产量记录(现场抽验)4.1工资表,其中包括最近一个月的根本工资和加班费或者奖金的汇总(近12个月)4.3当地最低工资文件4.5社会保障的交费文件及其发票,清单(最近6个月)5.2全部员工的人事档案(附有身份证复印件)劳动合同6．1与工会代表或者工会达成的书面协议，投诉及其措施记录6．2工会组织会议记录/工会代表职责7．1饮用水测试记录/报告或者水质可以饮用的证明7．2排污许可/环保监测报告7．3食堂卫生许可证/食堂员工健康证7．4车间有毒有害作业环保监测报告7．5特种作业人员〔电梯/叉车/电工/电焊工〕资格〔操作〕证书7．6设备维修工/技工资格证书7．7锅炉，压力容器使用登记证/年纪合格证7．8司炉上岗证7．9有关健康平安的培训文件及其相应记录〔消防演习，机器操作平安，化学品平安等〕7．10化学品的物料平安数据表7．11急救人员的证书7．12电梯及其政府规定的特种设备的平安检查证明7．13过去一年的工伤记录/报告8．1SA8000 社会责任要求的相关体系文件8．2公司员工SA8000社会责任要求体系文件8．3定期的SA8000社会责任管理的内部管理评审记录8．4对SA8000社会责任要求的员工最低要求保障的评估记录8．5对所有分包商，供给商的社会责任监控评估程序及其记录8．6童工补救程序。
社会责任管理政策方针
雅艺饰品有限公司
社会责任管理政策方针
社会责任系统是企业符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失而建立的，本公司的方针是：
1．童工
公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。
2. 工作时间
本公司在工作时间及加班方面应遵守国家的规定，而且保证每周7天中工人至少休息一天，加班必须要征求员工的同意，员工生病应获准请假。
3. 薪酬
保证给付的标准工作周的工资至少能达到法律规定的最低工资标准，保证不会为了惩戒的目的而扣减工资。
4.强迫劳动
全部员工为自愿受聘，公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存贷身份证于公司。
5.结社自由
允许员工有自由结社和参加工会的权利，并尊重员工组织起来进行集体谈判的权利，并保证员工代表不受歧视，并在工作环境中能够自由接触员工。
6.惩戒性措施
公司不可从事或支持肉体上的惩罚，精神或肉体胁迫以及言语凌辱，决不参与任何漠视与践踏人权的行为。
7.无歧视
在雇用工人时不能有歧视行为，在决定雇用、薪资、福利、惩罚、解雇方面应完全以个人的工作能力为依据。
8.安全健康的工作环境
要接力保证工人有一个安全健康的工作环境，不能将工人置于危险的工作条件下。
9.环境保护
遵守适用的国家及地方环境法规，在环境管理过程中持续改善，进行污染防治及减少环境污染。
10.囚工
不允许招用囚工，严禁将产品分包给监狱生产。
11.其他要求
严守客户对制造商制定的行为准则，根据供货商和分包商达到社会责任标准的能力，来选择供货商/分包商，并对其进行管理，持续改善社会责任绩效。
总经理：
日期：。
遵守社会责任承诺书
遵守社会责任承诺书第一篇：遵守社会责任承诺书遵守社会责任承诺书为确保符合国家法律要求和客户要求,我公司承诺符合以下几点:1、适用法律应遵守所有的国家相关法律及法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定。
2、协会自由与集体谈判权所有员工都应有自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力。
公司不得以任何方式干涉类似工人组织和集体谈判的建立、运作或执行。
3、禁止歧视在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、出生、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治立场或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
4、补偿按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。
不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。
5、工时在工时和公共节假日方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。
加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。
6、工作场所卫生与安全公司将会提供安全健康的工作环境，为了防止员工潜在的事故和伤害，采取有效的措施，防止任何直接或间接因为工作造成的人身安全的隐患。
应该熟悉行业的特点和发生事故的潜在因素，在合理范围内尽量最大限度的降低和避免事故的发生。
7、禁止童工依照国际劳工组织与联合国公约以及国家法律，童工是被禁止的。
在各种不同的规定中，应采取最严厉的规定。
禁止以任何形式使用儿童。
类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。
年轻员工的权力应得到保护。
若发现符合上述童工情况的儿童在工作，供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和书面程序，并以文件的形式出现。
此外，公司应提供适当资金资助和其他支持来保证上述儿童进入学校直到成年。
8、禁止强迫和强制劳动与惩罚性措施任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。
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Tchibo 社会责任行为守则社会责任行为守则（（SCoC ）
2006年7月
人类共存的基本原则是尊重人权。
漠视人权的工作环境及条件是与此原则相悖的。
在我们的发展构思及持续计划中，我们一直为满足最基本的社会责任标准而努力。
我们了解作为一家全球性企业的责任，并希望在我们能力所及的范围内推进并保证人权的实现。
范围范围：：
Tchibo 对与我们的商业伙伴（供应商、其分供应商及分包商）的基本要求是，不管是直接雇员或是合作伙伴的雇员，都应尊重及保护雇员最基本的权利。
合法合法性性：
Tchibo 的商业伙伴应满足所有的当地法律及国际的劳工法规，并遵守此守则的各项条款。
此社会责任行为守则是基于国际劳工组织（ILO ）及美国人权法制定的。
此守则建立了保护及推进员工基本人权的最低标准。
如与当地及国际法律、特定的行业标准不一致，则以能最大化地保护员工权利的标准为准。
信息/沟通沟通：：
Tchibo 的供应商，分供应商及分包商必须将此守则翻译成当地语言，并张贴在主要的生产车间，保证全体员工对守则的了解，并告知此守则及相关法律所规定的员工权利。
Tchibo 的供应商还必须与其分供应商及分包商就此守则进行沟通，保证其能满足此守则的各项要求。
作为Tchibo 的供应商、分供应商及分包商，必须指定一名高级管理人员来负责监督此守则的实施。
检查及监控:
所有的商业伙伴都必须遵守此守则及当地或国际法规的要求。
其符合性会由Tchibo 的审核员及/或独立的外部审核机构进行确认。
无论任何时间，商业伙伴都必须允许审核员进入其厂区进行审核。
所有违反此守则或法律的行为均要进行改善，并在跟进审核中对改善情况进行确认。
如果未能在合理时期内提供合适的解决措施并得到Tchibo 的同意，其合作关系 将会被终止。
发展:
Tchibo的供应商、分供应商及分包商都应在社会责任标准上做到持续改善。
如由Tchibo向商业伙伴提供支持与建议，会要求其在适当的时间内完成改善工作。
在审核中得到良好的结果可以为商业伙伴得到更多的合作机会。
费用:
初审的费用由Tchibo负责。
跟进审核的费用将由供应商承担。
Tchibo向其供应商提供支持与建议的费用取决于双方的具体约定。
申诉程序:
雇员有向Tchibo及/或任意独立的第三方机构反映违规项的权利。
雇员及第三方可通过下述方式随时联系Tchibo:
Tchibo GmbH
Corporate Responsibility - Social Compliance Non Food
Überseering 18
D- 22297 Hamburg/ Germany
Email: Socialcompliance@tchibo.de
1、强迫劳工
雇佣行为应该是自由选择的。
商业伙伴不能雇用任何形式的强迫劳工、抵债劳工、奴隶工或其他形式的非自愿劳工。
雇员不应该受到任何对其个人自由或个人活动的限制。
禁止使用囚工来生产Tchibo的产品。
2、童工
禁止雇用童工。
允许雇用的员工年龄不能小于强制接受教育的年龄，且无论如何不能低于15周岁（如当地法律允许，14周岁即可）。
必须严格执行国家法律对未成年工的保护措施。
3、歧视
必须保证所有的雇员都得到了平等的对待，且享有同等的机会。
任何基于性别、年龄、区域、种族、社会等级、社会背景、残疾、种族及民族所属、国别、劳工组织从属关系（包括工会、政治组织）、性向或其他个人特征的歧视都是不被允许的。
4、惩罚措施
雇员应受到尊重。
任何形式的身体、心理、性别或口头上的骚扰及辱骂以及任何形式的恐吓都是被禁止的。
惩罚措施应遵守国家法律，并建立在尊重人权的基础之上。
雇员提出任何基于此守则或相关国家/国际法律基础上的投诉都不应该受到惩罚或报复。
5、劳动合同
商业伙伴必须与其雇员签订劳动合同。
劳动合同的内容至少包括：员工的姓名及照片、出生日期及出生地、家庭住址、职位、进厂日期、日工作时间、报酬及福利、试用期（如适用）、可享有的假期、解除劳动合同关系的细节（双方的）、雇员及雇主的签名及合同签订日期。
商业伙伴应在选择分供应商及分包商时应保证其能遵循上述的要求。
6、薪酬
正常工作时间的工资应满足法律或行业标准中要求较高者。
万一最低工资标准较低，商业伙伴应尽力做到向雇员支付可以满足其基本生活需求并可享有一些可自由支配的收入。
雇员应享有所有法定的福利。
所有的加班工时都应该获发法律或行业标准中较高的补偿比率。
以惩罚为目的的任何扣款都是不被允许的。
雇主应向雇员发放工资构成的所有信息，包括扣款及福利，其形式应该是清晰易懂的。
7、工时
工时安排应满足相关法律及行业标准的要求较高者。
任何情况下，员工每周正常工作时间都不
能超过48小时。
加班应该是自愿的，且每周不能超过12小时。
连续工作6天后必须休息一天。
8、生产条件及健康安全
车间的环境不应对雇员的健康与安全造成任何威胁，雇主应向雇员提供一个安全卫生的工作环境。
应鼓励有利于职业健康及安全的措施，防止工作过程中或操作器械的过程中发生工伤意外。
这些措施及程序应与雇员进行沟通，并提供定期的培训。
由雇主提供的活动区及宿舍区也应遵循同样的原则。
9、自由结社及集体谈判
雇员有自由选择参加劳工组织（包括工会）及进行集体谈判的权利。
如法律限制结社自由及集体谈判，类似的具有独立性的自由组织及谈判也应该是被允许的。
员工代表不应受到歧视，而应受到保护，保证其可以自由进入工作区，合法合理地行使其权利。
10、管理实践
所有的商业伙伴都应了解本守则所定义的社会责任标准，并将其纳入公司政策中。
雇员应被告知此守则及相关国家/国际法律的相关要求。
禁止通过非正式雇佣、不当的学徒工计划或其他类似的行为来逃避此守则及相关国家/国际法律相关要求。
为了满足此守则及相关国家/国际法律中阐述的所有要求，雇主应建立最低要求的管理功能，任命相关责任人负责人事/雇佣、法律要求、职业健康及安全、生产计划及其他关键问题。
商业伙伴应保存相关记录，以证明其符合此守则及国家/国际法律法规的要求。