社会责任员工手册

1总则1.1为统一规范工厂所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本厂的具体情况，特制定本手册。

1.2凡在本厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。

1.3本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。

2人员招聘和雇用2.1人员招聘：工厂因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。

2.2招聘的标准和准则：工厂招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。

2.3招聘制度：工厂为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。

员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为0至三个月，合格留用，否则行政部另行安排工作。

2.4雇用规定2.4.1入厂1)应聘人必须如实填写《员工档案》后由人事核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本厂雇员。

2)应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。

2.4.2有下列情况之一者，不能招聘为本厂员工：1)年龄未满十六周岁者；2)曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；3)通知在案未撤销者；4)经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。

2.4.3员工进厂须交一寸免冠彩色照片两张；验证身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明后，提交复印件在人事存盘，为理入厂手续后成为本厂试用期员工。

2.4.4试用期1)所有员工入厂无须经过试用期；2)试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。

2.4.5合同签订：工厂聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。

3员工行为规范3.1衣着形象规范3.1.1工作时必须佩戴厂牌；3.1.2不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋；3.1.3女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器；3.1.4必须佩戴相关劳保用品。

(如耳塞,手套等)3.2语言规范3.2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言；3.2.2礼貌用语，接听电话语言：您好，立宏；结束语言：谢谢,再见。

3.3素质规范3.3.1爱护公物、爱护厂区卫生和设施，不准随地乱丢乱吐；3.3.2团结同事，互相帮助。

3.4纪律规范3.4.1严格执行劳动纪律考核条款；3.4.2严格执行工厂制定的其它规定。

4薪资4.1本着互惠互利的原则，工厂给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是工厂与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情况。

4.2员工待遇为基本工资、加班费和津贴/绩效三部分。

4.2.1工资：最低不低于当地最低工资标准;4.2.2加班费：因生产需要工厂安排员工加班，工厂按国家规定付给加班费。

4.2.3加班费支付: 正常工作日为1.5倍;星期六日为2.0倍;法定假日为3.0倍.4.3薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底,下月底发上月工资。

新进员工自到职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并按实际出勤时间计算。

4.3.1薪资调整：工厂视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。

5工作时间5.1常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。

5.2加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以实际工作时间为计算单位。

5.3员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排，无法安排补休的按规定计发加班费。

5.4上班时间：◆办公室上午：8：00－12：00 下午：13：30－17：30 加班视生产需要而定，18：30开始,最晚不超2小时。

6假期规定6.1公休假：星期日；6.2法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日；◆元旦，放假1天（1月1日）；◆春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；◆清明节，放假1天（农历清明当日）；◆劳动节，放假1天（5月1日）；◆端午节，放假1天（农历端午当日）；◆中秋节，放假1天（农历中秋当日）；◆国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

6.3请假管理制度：6.3.1事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批后方可实行；6.3.2病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具指定医院证明方可申请病假；病假工资不低于东莞市最低工资标准的80%。

6.3.3婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假（凭一年内有效结婚证书生效），晚婚(男年满25周岁,女年满23周岁)共有15天婚假计发基本工资（不含津贴），若婚后不回工厂任职者，取消有薪假期；6.3.4产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有98天的产假，晚育者享有128天,难产假增加30天，男员工10天陪产假计发基本工资（不含津贴）。

为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请婚假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。

虽符合生育二个子女但未经批准生育的，不享受产假工资。

产假工资在员工上班后第二次发工资时一起发给；6.3.5年假：服务满一年或以上的雇员享受年假，天数由服务年限决定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。

不含国家法定休假日、休息日。

职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6.3.6工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假，休假时间必须出具〈伤情诊断证明〉，由有相关部门核定；6.3.7丧假：凡本厂员工其直系亲属逝世，可享有3天有薪丧假，计发基本工作（不含福利津贴），若事后不回本厂工作者不享受有薪丧假。

6.3.8批假权限：请假半天以内由领班批准，请假7天以内由主管批准，超过7天由经理审批；6.3.9请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处；6.3.10计算全年可请假日数，均自每年1月1日起至12月31日止，中途入职者按比例递减；6.3.11员工依规定所请各假如发现有虚假者，除以旷工论处外依照情节给予重罚。

7福利7.1劳动保护：工厂提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。

7.2文体活动：工厂定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力。

8考勤规定8.1迟到：工作时间开始30分钟后刷卡视为迟到;8.2早退：工作时间终了前30分钟刷卡视为早退;8.3旷工：8.3.1连续旷工十五天（含十五天）者按自动与工厂解除劳动关系处理；8.3.2未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工工时；8.3.3委托、代人刷卡者双方均视为旷工并按有关处罚条例处罚。

9员工考核、奖惩管理9.1考核规定9.1.1考核方式：分为月度、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实行。

9.1.2考核条款：所有员工的考核均分为劳动纪律考核、员工素养考核及业务不平考核三大部分。

9.1.3年度操行扣分不计入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩的参考。

9.2奖励9.2.1按员工实际考核得分及对工厂的贡献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情况进行晋升加薪，正常晋升按工厂职等规定逐级提升。

9.3处罚9.3.1按员工实际考核得分及对工厂造成的损失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情况进行降级,降薪或辞退、解除劳动关系。

9.4奖惩办法9.4.1按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过可以抵销，对应如下：1)嘉奖对书面警告；2)记功对应记过；3)记大功对应记大过。

10出差10.1员工出差，须经部门经理批准并交待好相关事宜及为理好考勤备案后方可出差，具体按《出差管理办法》执行。

11培训11.1职前培训：凡加入本厂的员工必须参加工厂组织的职前培训，以便对工厂的规模、前景、本厂的有关纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解。

11.2技能培训：所有员工都可以得到必要的技能培训；员工必须服从工厂的安排，认真接受工厂的有关技能培训，以达到熟练、安全地操作设备和顺利完成相关工作。

11.3派外培训：因工作需要工厂安排员工培训，员工必须积极配合参加，同时必须与工厂签定培训协议。

12《劳动合同》的解除12.1《劳动合同》的解除分为资遣、解除劳动关系、辞职。

12.1.1资遣：正式员工在合同期内，因工厂的原因与部分员工解除劳动合同时采用资遣形式；12.1.2解除劳动关系：对违反国家有关法规或本厂规章制度的员工，工厂可以对当事人作解除劳动关系处分；12.1.3辞职：试用期员工可随时提出辞职，允许当日生效；合同期内正式员工需结束劳动合同时，必须提前30天提交书面申请报告，经部门经理及行政部批准后方可为理手续，结算工资后离厂。

13安全与卫生13.1本厂视安全为企业生存和发展的首要条件，将安全视为各项工作之首。

13.2员工必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程造成事故者，视情节轻重送公安机关处理。

13.3注意维持工作设施安全与环境卫生整洁，以保证工厂财产和个人健康安全。

14激励和合理的申诉渠道14.1工厂力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。

14.2处事公正、公平是激励机制的首要原则，如果员工认为周围的人或事有违公正、公平的原则，可以利用电话、信件或其它方式向行政反应，或直接向意见箱投诉。

工厂尊重员工的意见，进行调查做出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，并为其保密。

14.3欢迎员工就工厂提出任何合理化建议，工厂将交与相关人士商讨所担建议之可行性，一经采用，将会给予相应奖励。

15咨讯管理15.1所有员工在工厂任职期内完成的资料、图纸以及各种文件等所有权归工厂所有，严禁在工厂计算机上存储属于个人的文件资料，未经许可严禁私自进行拷贝、个人存储或以任何方式将资料带离工厂。

15.2未经咨讯管理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文件一律以网络主机存储为主。

严禁在工厂计算机上从事与工作内容无关的操作。

15.3工厂内部网用户应对自己的账号保密。

15.4网络维护员有权对所有计算机和计算机使用者进行定期稽查，发现违反规定者视情节轻重给予处罚。

16附则16.1自本手册生效之日始，本厂现有制度，如与本手册的内容相抵触的，抵触的部分无效。

16.2本厂保留对本手册解释和修改的权利，本厂对本手册的修订，会以通告形式告知工员，并保留至本手册发行新的版本《员工手册》最终解释权在行政部。

16.3本厂以通告或通知等形式公布的各类文件，各员工必须留意阅览，并遵照执行；如有违反，依本手册的相关规定予以纪律处。

16.4分员工在离厂时应将本手册交回行政部。