社会责任行为守则指导手册(DOC)
社会责任手册
社会责任管理手册（一）任命书为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SA8000国际标准，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命HR Man先生为公司社会责任管理者代表，自签发之日起生效。
董事总经理：（签名）日期：年月日目录序号项目名称（SA8000条款）文件修订记录体系程序汇总表1.0前言2.0公司简介3.0目的与适用范围4.0定义（III 1~11）5.0手册管理6.0社会责任政策（IV 9.1）7.0管理责任（IV9.3,9.4&9.5a）8.0法律法规及其他要求（II）9.0目标、指标和管理方案10.0童工及未成年工（IV1.x）11.0强迫劳动（IV2.x）12,0安全卫生（IV3.x）13.0结社自由及集体谈判权（IV4.x）14.0禁止歧视（IV5.x）15.0惩罚性措施（IV6.x）16.0工作时间（IV7.x）17.0工资报酬（IV8.x）18.0供应商和分包商管理（IV9.6-9.9）19.0对内对外沟通（IV9.10&9.11）20.0不符合项及纠正行动（IV9.12&9.13）21.0文件及记录控制（IV9.14）22.0员工培训（IV9.5b&c）23.0内部审核（IV9.5d）24.0管理评审（IV9.2）程序文件汇总表法律法规及其他要求收集和更新程序SAP001童工招工程序SAP002（1.2 & 1.3）*救济童工程序SAP003（1.3 & 1.4）*未成工教育程序SAP004*安全卫生运行控制程序SAP005（3.1 & 3.4）安全卫生危害识别、风险评估和控制程序SAP006（3.3）安全卫生培训程序SAP007（3.4）事故报告、调查及处理程序SAP008（3.4）紧急反应急演习程序SAP0129）管理评审程序SAP013（9.5b&c）员工培训程序SAP014（9.5d）内部审核程序SAP015（9.6, 9.7,9.8 & 9.9）*供应商及分包商管理程序SAP016（9.10 & 9.11）不符合、补救和纠正行动控制程序SAP017（9.12 & 9.13）*对内对外沟通程序SAP018（9.14）文件及记录管理程序SAP019内部审核程序SAP020注：标有*的为SA8000:2001标准要求的程序一前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起"全球采购，全球销售"的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。
社会责任手册(范本)
社会责任手册（范本）XX有限公司社会责任手册概述SAM.00.01目录SAM.00.02公司社会责任方针SAM.00.03认证SAM.00.04社会责任手册的控制和维持SAM.00.05分发名单和修订记录SAM.00.06业务范围介绍SAM.00.07组织结构图SAM.00.08术语缩写或定义SAM.00.09社会责任体系对照SA8000需求之参考目录SAM.00.10SAM章节之发放版本记录社会责任体系-控件目SAM.01童工SAM.02强迫性劳动SAM.O3健康与安全SAM.04自由强社及集体谈判权SAM.O5歧视SAM.06惩罚性措施SAM.07工作时间SAM.08薪酬社会责任体系-管理系统SAM.09.01政策SAM.09.02管理评审SAM.09.03公司代表SAM.09.04计划与实施SAM.09.05对供货商的控制SAM.09.06处理疑虑及执行纠正措施SAM.09.07对外讯息沟通SAM.09.08外界核实渠道SAM.09.09系统文件及记录社会责任程序索引SAM.10.01社会责任程序之号码系统SAM.10.02社会责任程序目录社会责任方针陈述本文为XXX公司已建立之社会责任方针，本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市场上保持良好的社会责任声誉。
因此我们会按照以下之承诺及方法去达到目的：1）全公司之董事及员工都致力于符合相应之国家政府法规、公司签署的各项规章和尊重国际协议及其解释，其中包括：劳动法规：本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。
员工：公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。
亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。
各厂不可因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。
环境：管理层必须提供一个安全的工作及生活环境给员工。
所有设施必须符合安全及卫生守则。
管理层并需对公司内的环境进行监察。
注：环境包括个人及设施之卫生、光度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及对所有危险/有素物质的处理。
(2013修订)上海市文明单位社会责任报告指导手册
上海市文明单位社会责任报告指导手册（修订版）上海市精神文明建设委员会办公室2013年5月前言 (1)第一章报告编制概述 (6)一、报告原则 (6)1、报告内容原则 (6)（1）关键性原则 (6)（2）完整性原则 (6)（3）利益相关者参与原则 (6)2、报告质量原则 (7)（1）客观性原则 (7)（2）公正性原则 (7)（3）透明性原则 (7)（4）易读性原则 (7)（5）可验证性原则 (7)二、报告边界 (8)1、文明单位所涵盖的组织 (8)2、文明单位对相关组织的影响 (8)三、报告编写流程 (8)1、报告编制准备阶段 (8)2、报告正式编制阶段 (8)3、报告发布反馈阶段 (9)第二章报告内容 (1)一、报告指标的类型与性质 (10)1、报告指标的类型 (10)2、报告指标的性质 (10)二、五大社会责任 (10)1、员工责任 (10)（1）员工教育 (10)（2）员工录用 (10)（3）权益保护 (10)（4）安全保护 (11)2、经济与服务责任 (11)（1）利润与经济效益 (11)（2）产品与服务 (11)（3）对供应链伙伴的责任 (11)3、诚信责任 (11)（1）守法诚信 (11)（2）诚信经营与服务 (11)（3）社会诚信形象 (12)4、社区责任 (12)（1）救灾与慈善捐助 (12)（2）志愿服务 (12)5、环保责任 (12)（1）环境管理 (12)（2）低碳节能 (12)（3）环保形象 (12)三、责任管理 (12)1、责任治理 (12)2、责任推进 (12)3、责任沟通 (13)第三章报告结构 (1)4一、公开陈述 (14)二、单位概况 (14)1、规模与性质 (14)2、所属类别 (14)3、组织机构 (15)三、主要参数 (15)1、报告篇幅 (15)2、报告时效与覆盖范围 (15)3、报告数据与编制依据 (15)4、报告审验及限制性说明 (15)四、报告分类内容 (15)1、企业类文明单位社会责任报告 (16)2、事业类文明单位社会责任报告 (16)3、机关类文明单位社会责任报告 (16)4、社团类文明单位社会责任报告 (16)五、预期与展望 (16)1、报告的预期绩效 (16)2、报告展望 (17)六、社会评价 (17)1、社会荣誉 (17)2、领导关怀 (17)3、媒体报道 (17)4、公众反响 (17)第四章报告评价与管理 (1)8一、评价主体 (18)1、员工与单位自评 (18)2、管理部门评价 (18)3、利益相关方评价 (18)4、评估委员会评价 (18)二、评价方式及其等级 (18)1、评价方式 (18)2、评价等级 (18)三、评价管理 (18)1、编制和管理 (19)2、提交与公开 (19)3、评价与推荐 (19)第五章报告补充指标 (2)一、企业类文明单位的补充指标 (20)二、事业类文明单位的补充指标 (20)三、机关类文明单位的补充指标 (20)四、社团类文明单位的补充指标 (20)附录1：企业类文明单位社会责任报告 (2)1附录2：事业类文明单位社会责任报告 (2)4附录3：机关类文明单位社会责任报告 (2)6附录4：社团类文明单位社会责任报告 (2)8附录5：上海市规模以下文明单位社会责任报告 (3)附录6：上海文明单位社会责任报告若干指标注解 (3)1前言为认真贯彻党的十八大精神，全面提升上海城市文明程度和市民素质，进一步加强上海精神文明创建的科学化、规范化、制度化建设，不断提升文明单位创建质量，进一步体现和展示上海文明单位在提高员工素质、培育道德文化、加强诚信建设、引领社会风尚等方面的良好社会形象，引导文明单位在上海经济社会发展中作出重要贡献，在社会建设与社会管理方面发挥积极作用，总结和提炼上海文明单位履行社会责任的经验和做法，促进上海文明单位社会责任建设的规范化、制度化，推动全社会的诚信建设，不断提升上海精神文明创建水平具有重要意义，为此特制定《上海市文明单位社会责任报告指导手册》。
社会责任行为准则管理手册实用
本手册明确了公司的社会责任行为准则政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任行为准则管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任行为准则管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任行为准则表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任行为准则管理者代表。
公司应遵守国家及所有其它适用的法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中对员工最为有利的条款。
公司也应尊重下列国际协议的原则：国际劳工公司公约第1号(工作时间-工业) 及推荐116 (减少工作时间)）国际劳工公司公约第29 (强迫劳动) 及第105号(废止强迫劳动)国际劳工公司公约第87号(结社自由)国际劳工公司公约第98号(公司和集体谈判权利)国际劳工公司公约第100 (同工同酬) 及第111号(歧视－雇用和职业)国际劳工公司公约第102 (社会安全－最低标准)国际劳工公司公约第131 (最低工资确定)国际劳工公司公约第135号(员工代表)国际劳工公司公约第138号及推荐第146号(最低年龄)国际劳工公司公约第155号及推荐第164号(职业安全与健康)国际劳工公司公约第159号(职业康复与雇佣－伤残人士)国际劳工公司公约第169号(土著人)国际劳工公司公约第177号(家庭工作)国际劳工公司公约第181号 (私营就业服务机构)国际劳工公司公约第182号(童工的最恶劣状况)国际劳工公司公约第183号(孕妇保护)国际劳工公司关于艾滋病及其携带者的就业守则世界人权宣言关于经济、社会和文化权利的国际公约关于公民和政治权利的国际公约联合国关于儿童权利的公约联合国关于消除所有形式的女性歧视行为公约联合国关于反对消除所有形式的种族歧视的公约联合国商业和人权指导原则发布令本《社会责任行为准则管理手册》依据SA8000：2014 & BSCI标准，在严格遵守中华人民共和国法律和深圳市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
社会责任守则
社会责任守则1.童工⏹不可招用童工或支持招用童工⏹建立、记录、维护有关补救童工的政策和程序●有效传达给员工和其他利益团体●提供足够支援促使童工接受学校教育⏹不可置儿童或未成年工人于具有危险性、不安全性或不健康的工作环境。
⏹建立、记录、维持有关推广童工教育和未成年工教育的政策和程序●有效传达给这些政策和程序给员工和其他利益团体●政策程序规定一下的儿童必须符合国际劳工组织建议条款146条，未成年则属于当地强制教育法律法规定下的年龄或正在求学当中●政策和程序应该包括具体措施确保在上课时间内不招勇敢童工或未成年工●每日交通（来回工作地点和学校）、上课和工作时间加起来不得超过10小时2.强迫劳动⏹不可有（或支持）强迫劳动的行为，不可要求受聘的员工存放【押金】或身份证于公司。
强迫劳动—注意事项⏹囚犯⏹奴役⏹轮班工作后可离开⏹门卫（保安人员）的合同⏹扣押（没自由）学徒3．健康与安全⏹提供一个健康与安全的工作环境，防范工作意外的伤害⏹指定一个高级管理代表负责所有员工的健康与安全实施标准中有关健康与安全的规定⏹所有员工接受定期的和有记录的健康与安全训练●为新进和调职的员工重复举办这些训练⏹建立系统检查、防范可能危害员工健康与安全的隐患或采取响应对策⏹提供干净的卫生间、可饮用水●在适当的情况下提供员工储藏食物的卫生设备⏹如果公司提供员工宿舍，应该确保宿舍设备干净、安全并能满足员工的基本要求健康与安全—客观证据⏹阻塞消防通道⏹洪水⏹浴室清洁及足够⏹食物储藏⏹有毒的化学品⏹防护工具⏹工人外表宿舍设施⏹用餐设施洁净⏹周围温度⏹足够的灯光⏹访谈的结果⏹培训方案⏹急救准备（First Aid）4.环境⏹废水排放⏹废气排放废弃物管理/危险废弃物⏹能源资源管理⏹危险化学品管理⏹产品中有毒物质管理⏹噪音控制⏹应急预案环境—客观证据⏹工厂的废水是否直排⏹是否有废水处理装置⏹废水处理装置是够能够正常运转⏹废水排放是否检测⏹组织是否了解废水排放标准工厂中有哪些危险化学品⏹是否获得这些危险化学品的MSDS⏹是否有化学品泄漏的应急方案⏹工厂是否有危险废弃物⏹针对这些危险的废弃物是否有设别的方法⏹这些危险废弃物是否得到合理处置⏹如果处置不当是否有合适的纠正措施⏹产品中是否有限制性物质⏹周界噪音是否得到监控5.结社自由与集体谈判权利⏹尊重所有员工自由成立和参加员工组织，以及集体谈判的权利⏹受到泛绿限制的时候，应该协助员工采取类似的方法来达到独立和自由的联合谈判目的⏹确保员工代表不收歧视，并且在工作环境中能够接触员工组织的会员6.歧视⏹在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为⏹不可干涉员工遵守信条、规范的权利或尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的要求和需要⏹不允许代有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言或实际的接触歧视—留意事项⏹歧视可存在多样方式⏹或许文化上接受⏹或许法律上包含⏹或许宗教要求⏹并不是明显7.惩罚性措施⏹不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制，和语言行的凌辱惩罚性措施—留意事项⏹上诉程序⏹时间发生档案⏹程序已被相关方知道⏹工人对权利的认可惩罚性措施—客观证据⏹对生病或未完成所规定的工作而扣发工资的证据⏹未能解释的工资扣减⏹体罚的印记⏹现场以外访谈的结果8.工作时间⏹遵守适用法律规定下及合乎工业标准的工作时间●在任何情况下，不可经常要求员工一个星期内的工作时间超过48小时●每7天之内至少有1天的休息时间⏹确保每一员工的加班加点时间（一星期超过48小时）一星期不得超过72小时●对加班加点支付加班津贴⏹当地《劳动法》规定9.工资报酬⏹确保符合当地政府规定的最低工资标准⏹工资足以满足员工的基本生活需求⏹提供一些可随意支配的收入（10%）⏹确保不曾为惩罚的目的而扣减工资⏹确保定期和清楚地列明工资和福利的构成成份，符合所有适用的法律⏹报酬支付的形式，无论是现金或支票，都应为方便工人⏹不可采用纯劳务性质的合同安排，各种虚假的见习期（学徒）办法工资报酬—留意事项⏹工资应该满足生活所需和提供一些可随意支配的收入●最低工资的决定●市场调查●定义可随意支配的收入和程序●对中等规模家庭考察的记录●对NGOs咨询⏹工资发放的方式●工人的可理解程度●对工人的便利●现金或支票方式●工资方法的频度和方式●克扣工资是合理的和准确的⏹设计错误方案以逃避支付正常工资10.管理系统管理系统—计划与实施⏹确保组织中的每一个层次皆能了解和实施本标准的规定，应该：●明确地界定角色●训练新进或临时的员工●为现员工提供定期训练和继续教育计划●持续监督相关的活动和成效（如：内部审核）管理系统—供应商监督⏹建立和维持适当的程序，根据供应商符合本标准的能力，作为评估和挑选⏹维持社党记录供应商对社会责任的许诺，包括：●符合本标准的所有规定（包括本条规定）●参加公司要求的监督活动●及时补救任何违反标准规定的事项●及时全面地通知所有其他供应商和分包商与公司的商业关系⏹维持合理的证据，以证明供应商和分包商能够达到本标准的各项规定管理系统—采纳纠正行动⏹当员工和其他利益团体有质疑，应该调查、处理和做出反应⏹员工提供关于公司是否遵守本标准的资料时，不可对其采取惩罚、解雇或歧视的行为⏹当发现任何违反事项，应该分配相应的资源实施适当的补救和纠正行动管理系统—对外沟通⏹建立和维持与所有利益团体经常沟通的程序⏹就公司在执行本标准各项要求上的表现，提供相关的数据和资料管理系统—核实渠道⏹如果合同有要求，应对利益团体提供合理的资料和取得资料的渠道及核实公司是否符合标准规定●如果合同中有进一步的要求，应透过采购合同的条文，对供应商和分包商提出以上同样要求管理系统—记录⏹应该维持适当的记录，证明公司符合本标准中的各项规定。
最新全套SA8000社会责任管理体系手册(含程序文件记录表格)(DOC59页)(2021修订版)
名目前言本手册明确了公司的社会责任政策、全然原那么和全然程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任治理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任治理体系，以适应公司及利益相关方的期看和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后公布、执行。
本手册的编写、保留及修订按照?文件及记录操纵程序?进行。
手册的解释权回公司社会责任治理者代表公布令************************************************************ 本?企业社会责任治理手册?依据SA8000：2021标准，在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地点法规的根底上，结合公司的实际情况而编制。
手册讲明了公司社会责任治理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常治理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本?社会责任治理手册?经公司治理层代表审定，本人批准，本手册于2021年04月01日公布起执行。
全体职员须认真学习，严格执行。
此令总经理：陈波2021-04-01任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为标准，兹任命：为公司的社会责任治理层代表，负责建立本公司的企业社会责任治理体系并使之有效运行，具体如下：1.保证公司的治理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求2.向职员、供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策3.有效维持社会责任治理体系的实施并持续革新4.向职员及相关的团体解答沟通公司的SA8000的工作内容及要求5.公司人事政策和内容的授权解释者6.协调解决公司和职员的争议和矛盾为健康平安代表，负责公司职员的健康与平安的治理工作。
并由全体职员民主选举为工人代表。
〔详见工人代表选举结果〕总经理：陈波2021-04-01社会责任政策本公司及全体治理层熟悉到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的全然条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期看。
社会责任手册-完整版(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】温州市X X烟具有限公司版本/修订：A/0社会责任管理手册编码：AM/SA01批准：日期：2009年03月20日审核：日期：2009年03月19日编制：日期：2009年03月18日本手册根据顾客验厂标准，结合打火机行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。
手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期对自身情况，定期进行自我审查，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于温州市XX烟具有限公司所有涉及社会责任方面的活动，主要区域为温州南白象金竹工业区霞金路407-2，公司办公室具体负责社会责任中涉及到的所有内容的改进，包括工作时数、工资和补贴、未达法定年龄的职工、强迫劳动工、囚工、纪律常规、歧视、员工代表、设施、消防、环境卫生安全和福利等内容。
任何负责实施本标准各项规定的组织，包括所有员工(即不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。
（2）供应商给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
（3）儿童和童工儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动（中国劳动法规定）。
（4）未成年工任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。
（5）强迫劳动任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。
（6）利益相关者关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
公司主要利益相关者可分为四类，即a.雇员及其代表，b.所有者、股东投资者及其代表，c.客户或消费者，d.供应商和分包商及其他商业伙伴。
公司社会责任手册
2.范围：本文件适用于公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。
3.定义：
3.1童工：指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
5.18.温湿度管控：
5.18.1公司应确保厂区内之温度和湿度符合相关法律法规的要求。
5.18.2在车间内装设温湿度计，以规定温湿度之管控要求，并记录温湿度的实际状况。当温度和湿度超出规定之限值时，应采取适当的措施以改良。或打开门窗和开风扇流通空气以达到降温除潮的要求。
5.18.3公司应确保工作场所有足够的照明。
5.2.2公司雇用员工时不得违反以下规定：
A.任何服刑期犯人；
B.收取任何形式的押金；
C.扣押工资、身份证或其他个人物品；
D.有规律拖欠工资超过一个月以上；
5.2.3员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。
5.2.4在合同期间，若员工按照规定的告知时间解除合同，公司不得扣除离职员工应得的薪资报酬。
5.16.1.2危险的电器线路或未接地的电器设备；
5.16.1.3地面的漏洞；
5.16.1.4不安全的储存燃气或其他类似的易燃易爆物品；
5.16.1.5未加固定的或阀门没有安全帽的气瓶；
5.16.1.6易散发到作业场所的有毒有害化学品的敞开容器；
5.16.1.7不安全的储存货物；
5.16.1.8所有之电源电器柜下不可堆放杂物；
5.2.5员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付涉及所有招聘的中介佣金和其他相关费用。
社会责任管理手册(参考Word)
东莞威洋毛织有限公司社会责任管理手册第二版编制日期：2007年8月31日执行日期：2007年7月9日修改日期：2008年9月10日目录任命1任命2任命书3发放清单BSCI/SA8000 标准条款与本公司相关程序对照表1.绪言.....2.术语和定义3.SA8000 政策4.组织架构与职责5.社会责任管理系统6.童工7.强迫性劳动8.健康与安全9.员工代表10.歧视11.惩戒性措施12.工作时间13.薪酬14.管理系统任命书1为确保社会责任管理体系的贯彻执行，建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善工人工作条件，承担社会责任义务，现任命罗树平为公司的社会责任管理体系的管理者代表，黄华泽、杨秋波为管理者副代表，负责BSCI/SA8000管理体系的运行，定期直接向最高管理者，汇报社会责任管理体系的绩效和推行进度，加强整个公司社会责任意识的形成，对体系推行的内部作指导与协调，并对体系不断予以改进。
制订计划，组织执行，发现问题，积极纠正。
在最高管理者或管理者代表不在的情况下，可以转权或委托其他管理级人员负责体系的建立，推行工作。
总经理：____________日期：____________任命书2为确保社会责任管理体系：BSCI/SA8000标准有效的贯彻实行，落实社会责任职能，保障雇员的工作条件，切实建立，实施和维持社会责任管理体系，组织学习、编写文件、推动内部运作，监督标准内容的执行，现任命以下BSCI/SA8000 推行小组成员：黄阿苗、戴汉青、沈七林、余世坚、党凤、何在望、李霞、熊先猛、刘武、张林超、颜林兰组长：罗树平成员：总经理：____________日期：____________任命书3为有效监管本公司职业健康与安全状况，保证工作生产环境的适宜，提高全员健康安全意识，防止行业危险损害，任命熊先猛、刘武为安全代表，直接对全员的健康安全负责，并向SMR 直接汇报在安全健康方面的工作。
由颜林兰负责法律法规的收集与更新并向SMR报告工作。
社会责任管理手册2016
3.8如果公司有使用年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，公司严格做到：
（1）向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。
（2）不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况之下。比如，不能从事锅炉、搬运等工作。
（3）同时按时对未成年工进行健康检查，记录所有未成年工的健康情况。
◆安排工作岗位之前；
◆工作满一年；
◆年满18周岁，距前1次的体检时间已超过半年。
（7）同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。必要时提供经济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。
3.5发现童工及未完成九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作的时间总和不超过10小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。
③ 对应员工登记表提问，针对他的教育经历和家庭成员提问；
④ 讲明工厂政策，让员工在员工登记表上签名保证；
4.9人员报到时交一寸相片两张。
4.10人事部负责对其进行厂规厂纪、安全生产教育。
4.11领取工衣、厂证、作业工具、储物柜锁匙，离职时缴回。
4.12部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之。
4.13员工进厂30天内与其签订劳动合同。
第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录(完整版)
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
目录发布令............................................................. ............................................................... .. (12)总经理：........................................................... ............................................................... ...................................12日期：年12月29日............................................................. ............................................................... .........121．0前言............................................................. ............................................................... (13)1．1概述............................................................. ............................................................... ................................131．2范围............................................................. ............................................................... ................................131．3社会责任管理体系的建立与实施............................................................. ................................................131．4适时内部稽核与管理评审............................................................. ...........................................................132. 0企业简介............................................................. ............................................................... ....................................143.0公司组织架构............................................................................................................................ ............................144.0社会责任政策............................................................. ............................................................... . (14)4.1社会责任方针............................................................. ............................................................... .. (14)担当社会责任创造社会价值............................................................. ...................................................144.2公司政策............................................................. ............................................................... ..........................144.3持续改进体系............................................................. ............................................................... ..................155.0社会责任体系手册管理............................................................. ............................................................... ............166.0名词定义............................................................. ............................................................... ....................................167.0管理职责............................................................. ............................................................... ....................................188.0法律法规收集............................................................. ............................................................... ............................219.0目标及相关的管理方案............................................................. ...........................................................................2110．0童工与未成年工............................................................. ............................................................... ....................2211.0强迫和强制劳动............................................................. ............................................................... ......................2312.0健康与安全............................................................. ............................................................... ..............................2313.0自由结社和集体谈判权............................................................. ............................................................... ..........2514.0禁止歧视............................................................. ............................................................... ..................................2515.0惩戒性措施............................................................. ............................................................... ..............................2616.0工作时间............................................................. ............................................................... ..................................2717.0工资报酬............................................................. ............................................................... . (27)17.3.1工资分配原则：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.2工资支付制度：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.3工资计算：.......................................................................................................................... ..................2818.0政策、程序和记录............................................................. ............................................................... (28)18.1政策............................................................. ............................................................... ................................2818.2程序及记录............................................................. ............................................................... ....................2918.3控制要点............................................................. ............................................................... (29)a.文件的更改需要重新进行审核、批准；............................................................ ................................30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。
企业社会责任管理手册
企业社会责任管理手册一、引言企业在经济发展的同时，必须承担起社会责任，以促进社会的可持续发展。
为了确保企业社会责任的落实与监管，制定一份有效的企业社会责任管理手册至关重要。
本手册旨在为企业提供明确的指导方针和操作规程，以确保企业在经营过程中充分考虑社会和环境因素的影响，并积极履行社会责任。
二、目标与原则1. 目标本手册的目标是帮助企业建立和推动有效的企业社会责任管理体系，主要包括事前规划、事中实施和事后评估的过程。
2. 原则（1）遵守法律法规：企业必须遵守国家和地方相关的法律法规，确保在经营活动中不违反任何法律要求。
（2）保护环境：企业应严格遵守环境保护法规，努力减少对环境的负面影响，采取可持续发展的环保措施。
（3）促进员工福利：企业应关注员工权益，为员工提供良好的工作环境、培训机会和福利待遇。
（4）履行社会责任：企业应积极参与社会公益事业，推动社会贫困地区的发展，关注弱势群体的权益。
1. 责任分工（1）高层管理人员应确立企业社会责任管理的重要性，并指定专门的负责人负责企业社会责任管理工作。
（2）各部门应根据企业社会责任管理的要求，确定相应的责任和任务。
2. 规划与目标设定（1）制定企业社会责任的总体规划，明确战略目标和具体措施。
（2）设定可衡量的指标，定期监测和评估企业社会责任的履行情况。
3. 实施与落地（1）制定内部规章制度，确保员工遵守企业社会责任的要求。
（2）加强供应链管理，确保合作伙伴也履行社会责任。
（3）开展社会公益活动，回馈社会。
4. 监督与评估（1）建立监督机制，定期对企业社会责任管理的实施情况进行检查和评估。
（2）接受第三方评估机构的评估，确保评估结果的客观性和可信度。
1. 环境保护（1）减少能源消耗，提倡节能减排。
（2）合理使用水资源，防止水污染。
（3）推广可持续发展的生产方式，开展绿色生产。
2. 员工关怀（1）提供安全和健康的工作环境。
（2）制定员工福利制度，包括薪酬待遇、培训机会和职业发展。
社会责任管理手册(DOC 31页)
社会责任治理手册SOCIALACCOUNTABILIYTMANAGEMENTMANUAL(依据SA8000：2021)名目三、目的及适用范围本手册依据SA8000社会责任国际标准和中华人民共和国制定相关的劳动，结合服装行业特点、开展趋势及公司战略特点编制而成。
了公司在社会责任方面的政策、原那么、目标、程序和实践等要求，作为公司履行社会责任、维护维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善职职员资福利待遇的根底依据公司将定期安排内部审核和治理评审，必要进，及时采取有效补救和纠正措施，以确保公司服装生产经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动。
本手册适用于公司服装生产经营所涉及的社会责任方面的活动包括SA8000标准的禁止童工和保卫未成年工、禁止强迫劳动、平安卫生、结社自由和集体谈判权、禁止不当处分性措施工作和休息时刻、工资酬劳和福利以及提供商和分包商治理等。
四、定义〔1〕公司任何负责实施本标准各项的组织或企业的整体，包括公司雇用所有职员〔所有直截了当或过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人〕〔2〕提供商/分包商给公司提供物资和/或组织，它所提供的物资和/或效劳构成公司生产的物资和/或效劳工程的一局部，或者被用来生产的物资和/或效劳。
〔3〕下级提供商在提供链中直截了当或间接向提供商提供物资和/或效劳的经营实体，它提供的物资和/或效劳构成提供商和/或公司生产的物资和/或效劳和一局部或者被用来生产提供商和/或公司的物资和/或效劳。
〔4〕工人所有非治理人员〔5〕纠正和预防行动对不符合〔相关于SA8000标准〕进行及时、持续的补救。
〔6〕利益相关方体贴公司社会行为或受此碍事的个人或团体。
公司要紧利益相关者可分为四类，既1、雇员及其代表，2、所有者、股东投资者及其代表，3、客户或消费者，4、提供商和分包商及其他商业伙伴。
〔7〕儿童和童工儿童是指任何15岁以下的人。
假设当地所最低工作年龄高于15岁，那么以较高年龄为准，由低于儿童定义年龄的从事劳动的儿童称童工中国劳动定，獐是指任何年龄不满16周岁的人，童工提任何年龄低于16周岁的青年所从事的有经济收进的劳动。
社会责任手册
社会责任手册社会责任手册文件编号：A页数：3/20版本：社会责任手册版本生效日期：2020年1月2日制修订记录：部门：办公室版本：A制修订日期：2020/1/2制修订人员：初次制定制修订摘要：无目录：第一章：公司概述第二章：社会责任理念第三章：员工管理第四章：环境保护第五章：供应商管理第六章：社会公益第七章：社会责任报告第一章：公司概述我们是一家致力于推动社会进步的企业。
我们的使命是为顾客提供高品质的产品和服务，为员工提供良好的工作环境和福利，为社会做出贡献。
第二章：社会责任理念我们认为，企业应该承担起社会责任，为社会创造价值。
我们将积极推动可持续发展，推崇公平公正的商业行为，致力于保护环境和促进社会和谐。
第三章：员工管理我们重视员工的发展和福利，提供公平的薪酬和福利待遇，鼓励员工研究和成长。
我们致力于打造一个和谐的工作环境，尊重员工的个性和权益。
第四章：环境保护我们深知环境保护的重要性，积极推行节能减排，采用环保材料和技术，致力于保护自然环境，为人类的未来做出贡献。
第五章：供应商管理我们要求供应商遵守法律法规，推崇公平公正的商业行为，致力于提高供应链的可持续性。
我们与供应商建立长期的合作关系，共同推动可持续发展。
第六章：社会公益我们积极参与社会公益事业，为弱势群体提供帮助和支持，推动社会进步和发展。
我们将继续为社会做出贡献，为人类的未来贡献力量。
第七章：社会责任报告我们将定期发布社会责任报告，公开我们的社会责任实践和成果，接受社会各方面的监督和评价。
我们将不断完善社会责任管理体系，为社会创造更大的价值。
一．公司简介我们是一家致力于社会责任的公司，致力于尊重人权、保护环境和促进可持续发展。
我们的业务涉及多个行业，包括制造业、零售业、服务业等。
我们的目标是成为一个值得信赖的企业，并为客户、员工和社区创造价值。
二．适用范围本手册适用于我们公司所有员工、供应商、分包商和分供商。
我们期望所有与我们合作的人都能遵守本手册中规定的要求和标准。
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时间一般不超过 66 小时。 4．工厂为员工提供休假，每周至少休假一天。 5．自愿加班政策:所有加班应是员工出于自愿。有加班需求时，由管理人员通知员工，员工不愿加
工厂急救: 前台 派出所： 火警 110 匪警 110 急救 120
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0.7 关于设立雇员代表的规定
为了加强员工与管理层的沟通，特设立员工代表，行使以下职责权限。 1．员工与管理层就有关工资、歧视、纪律制度等进行沟通。 2．就员工受到的不公平，向管理层反映，要求回复。 3．向管理层反映员工的各项建议。 4．每季度与管理层举行例会。 5．关心员工的处境，向员工宣传工厂为符合行为守则而颁布的政策和程序。 选举方法：由全体员工自愿投票选举，得票数最高的两名人员当选。 6．员工代表的名单必须做好登记。
国内市场 巫冬龙
设计 丘献平
工程 林潮明
船务 冯伟怡
打样 余亮霞
开单 郑意专
机加工车间 伍金凤 原材料仓 IQC
机加工车间 IPQC
客服
手加工车间 寸升念
手加工车间 IPQC
采购部 汤月琼
原材料仓 戴富友
成品仓 QA
半成品仓
成品仓 钟立
MC PC
外发
运输队 王东
机加工车间 梁新胜
印刷部 陈锦威
磨裱部 李响/吴纯凯
总经理：XX 日 期：2014.3.25
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0.3 公司简介
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东莞英创管理咨询有限公司， 製品的生產加工及購銷,通過建立適宜有效的品質管制體系,
持續改進製造過程以及以人为本的科学管理理念来滿足客戶的要求.
A． 三不用原则：不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工； B． 四不拘：不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团； C． 工厂遵守环保法规
公司的成长和发展，主要源于社会。公司从社会赚取利润，有义务回报社会，为了更好地履行 公司的社会责任，本公司依据《国际玩具业协会商业行为守则》建立行为守则体系。手册是行为 守则体系的纲领性文件，各部门必须遵照执行。
东莞英创管理咨询有限公司
行 为 守 则 指 导 手 册
文件编号
制订
WXYS-ICTI-01
版本
审核
A/0
生效日期
2014 年 3 月 25 日
批准
东莞英创管理咨询有限公司 行为指导守则手册
0.1 目 录
0.2 手册颁布令 0.3 公司简介 0.4 公司组织架构图 0.5 关于成立环境健康安全委员会的规定 0.6 消防组织架构图 0.7 关于设立雇员代表的规定: 第一章 总则 第二章 工作时数 第三章 工资与补偿 第四章 未适龄劳工 第五章 强迫劳动/囚工 第六章 纪律常规 第七章 反歧视政策 第八章 雇员代表 第九章 设施 第十章 火灾防护 第十一章 环境健康安全 第十二章 福利
公司地址： 企业法人代表:XX 电话：076 传真：076
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0.4 公司组织架图
董事长：
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总经理： 总经理助理： 豪
市场部
设计工程部
品质部
总经理： 总经理助理：
PMC 部
财务部
行政体系部：
生产部
海外市场 李晓云
员工代表组织架构图
总经理： 管理代表：
秘 书：李艳华
员工代表： 员工代表：
员工代表：
员工代表：
顾华才
江伟龙
廖春娥
伍金凤
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第一章 总则 1．人事部负责收集公司的基本资料，包括生产工序、雇员人数资料。 2．人事部制订公司组织架构图。 3． 人事部制订公司的平面布置图和疏散图。
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0.6 消防安全小组架构图
义务消防员架构图
总指挥： 副总指挥：
组员
陈 巫 黄 吴 李 宋 戴 钟徐 谢 陈 朱 谭 包 张 周
明 冬学宇
富
雄 保锦战海贤良
珠 龙 锋 健 响 强 友 立满 平 威 昌 勋 修 军 涛
+
1．对各级人员进行消防知识培训。 2．每月对全公司进行一次消防检查，消除安全隐患。 3．每年组织消防演习。 4．安排人员对消防器材进行检查，更换不符合要求的消防器材。 5．指挥进行消防事故处理。
班时，填写《不加班通知单》,向管理人员提出后可不加班。严禁强迫员工加班. 6．员工身体不适（生病）时，向管理人员请假休息或看医生。 7．工厂为员工提供足够的用餐时间，如有连班,保证有 30 分钟以上就餐时间，在上班过程中，员
为了使本公司的环境健康安全符合要求，确保员工遵照文件安全生产，特设立环境健康安全委 员会，组织架构和职责权限如下:
EHS(环境健康安全)委员会架构图
+
环境健康安全委员会
主任：
环境委员： 组员
健康委员： 组员
安全委员： 组员
黎蔡伍王梁 培金金玉新 珊墩凤峰胜
寸廖顾江饶 升春华伟 念娥才龙曼
刘李叶林钟 二水茂潮小 柱平生明玲
啤机部 宋强
粘盒折页部 叶/谢
物料组
手加工车间 黄学锋
A3 马梦茹
A4/B4 李超
商标部 李超
物料组
体系组 黎培珊
行政后勤 刘二柱
机修保养 李水平
人事 李艳华
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0.5 关于成立环境健康安全委员会的规定
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0.2 手册颁布令
国际玩具业协会(国际玩协)是一个由世界上不同国家地区玩具业协会组成的联合商会,要求玩具 厂的经营必须达到合法、安全、卫生的社会要求。国际玩协主张玩具厂要坚持三大原则：
1. 指导各部门按环境健康安全程序执行； 2. 对不符合环境健康安全的部门、人员、事件进行有效处理； 3. 对各级人员进行环境、健康安全知识的培训； 4. 对重大安全事故进行处理和总结； 5. 每个月召开一次安全总结会，总结工作中的不足，持续改进。
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