劳务培训计划必须满足什么要求

劳务培训计划必须满足什么要求

附页一

xx 年度建筑劳务人员培训计划

为了加强对劳务人员的劳动保护、安全生产基本知识的教育和安全技术的培训，进一步提高全体劳务人员的安全防范意识和安全防护技能，使劳务人员能自觉遵守项目安全生产规章制度，掌握安全操作规程，增强自我保护意识，减少或消除不安全行为，适应公司工程施工安全高效和标准化管理的需要，我公司结合 xx 年各项目施工生产实际，特制定xx 年度劳务人员培训计划。

一、培训目标

通过加大对公司、项目经理部、架子队三级培训管理体系的完善和实施，有效地提高培训质量和培训效益，科学合理地解决了工学矛盾，加强项目劳务人员培训，突出建筑施工领域对劳务人员提出的新标准，努力实现首次进入司属各施工项目的劳务人员岗前培训率达 100%，取得培训合格证率达 100%；转岗劳务人员参加相应岗位的岗前培训率达100%；从事特种作业的劳务人员的持证率达 100%；司属各项目劳务人员专项培训和继续教育培训率分别达到 80%和 100%；对劳务人员职业技能、安全、职业健康、环保等方面的培训坚决覆盖到位，确保劳务人员

的素质能满足企业施工生产的需求。

二、培训工作及内容

继续做好对全体劳务人员的岗前、岗中和继续教育培训工作，保证劳务人员全体参与、全面覆盖，争取通过各类培训，使劳务人员切实了解并掌握工程施工常识及安全生产教育的全部内容，遵守项目安全施工生产规章制度，保证项目安全生产，促使公司持续健康稳定发展；结合各建筑项目施工进展情况，继续加大内部培训力度，依托项目有针对性地做好新建、在建、复工项目的劳务人员培训，提高项目劳务人员综合素质，以满足施工生产需要；各项目经理部要对从事涉及人身安全和施工安全的劳务人员，要加强安全操作规程与职业技能的培训，严禁未培训人员上岗，杜绝各类违章施工作业，确保安全施工。

三、培训相关要求

劳务人员培训的重点是安全培训，各项目经理部要紧密结合项目施工生产实际有针对性地开展培训工作，要认真总结往年培训工作中存在的问题并进行分析整改。各项目经理部领导要重视劳务人员培训工作，要将培训工作与施工生产有机地结合起来，把培训责任落实到人，并制定切实有效的措施和培训实施计划，因地制宜地开展培训工作，确保公司年度劳务人员培训工作目标全面实现。同时各项目部经理部要对公司年

度计划里统筹负责的培训班要提前策划，督促授课老师认真备课，并在授课期间严格管理、严格考核，负责办班单位（项目经理部）要做好培训资料的收集、、上报工作，确保办班质量。

劳务员专业技能练习题

发布时间： xx-03-26

一、能够参与编制劳务需求及培训计划

1. 劳务需求计划不包括（ B ）

A. 劳务分包招投标

B. 劳动合同签订

C. 分包劳务人员备案

D. 分包合同签订

2. 下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）

A. 城镇劳动力少，农村劳动力多

B. 长期工多，短期工少

C. 高技能工人少，一般技工和普通工多

D. 女性工人少，男性工人多

3. 下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力计划投入量

C. 确定劳动力的消耗量

D. 劳动力需求计划的编制

4. 下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）

A. 经验估工法

B. 经验比较法

C. 分项综合系数法

D. 概算定额法

5. 劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）

A. 类比法

B. 列表法

C. 标准曲线法

D.A+C

6. 培训的评估就是对（ C ）做出判断。

A 、员工培训活动的方式

B 、员工培训活动的过程

C 、员工培训活动的价值

D 、员工培训活动的结果

7. 培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）

A 、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是

8. 劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）

A 、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额

9. 现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。

A 、施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额

10. 劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。

A 、1 B、 2 C 、 3 D 、4

11. 培训需求分析的内容包括 ( A )

A 、培训需求的层次分析

B 、离职员工培训需求分析

C 、培训的阶段分析 D、以上均是

12. 建筑业务工人员教育培训主要通过( A )

A 、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析

C 、培训需求的层次分析 D、以上均是

13. 当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以 ( D ) 说明原因及调整建议。

A 报告形式

B 协商形式

C 洽谈形式

D 书面形式

14. 计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( B )考核结果为准。

A 分包单位自检

B 总包方项目经理部

C 包单位自检和总包方项目经理部

D 分包单位与总包单位负责人

15. 劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）

A ．劳务需求预测应以劳动定额为依据

B 测算具体劳务需求的数量

C. 测算具体劳务需求的工种

D. 测算具体劳务需求的内容

16. 下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ）