提升国有企业基层党建工作质量与效果的探讨

1.1保障国有企业正确的政治方向
我国基本经济制度的主体为公有制经济，国有企业与国有经济占据其主要地位，因此，国有企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新党章对党建工作及国有企业党组织的相关规定，真正发挥国有企业党委作用，以国有企业政治属性为出发点,充分发挥党组织的政治核心与领导核心作用，正确落实国有企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥国企基层党组织，使其更好地服务群众及党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让国有企业成为党和国家可依赖的重要力量。
3加强国有企业Hale Waihona Puke Baidu层党组织建设的对策
3.1发挥党的领导作用，强化政治引领
国有企业各级党组织要认真贯彻落实党的十九大和全国、全省有关国有企业党建工作会议精神，始终坚持党对国有企业领导不动摇。要把加强党的领导和完善公司治理有机统一起来，把党建工作相关要求写入企业章程，保证党组织作用在决策层、执行层、监督层的有效发挥。国有企业党委（党组）要充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，制定党委工作制度，讨论决定企业重大事项，保证党的路线方针政策和重大决策部署在国有企业得到贯彻执行。要进一步深化党员干部的理想信念、思想政治、党性修养和警示教育等，不断增强“四个意识”，为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。各级国有企业党员领导干部要在认识上做明白人，充分认识党要管党、从严治党的重要性、必要性和紧迫性，坚定不移地把加强党的建设作为工作的头等大事抓好抓实，充分适应国企基层党组织建设的新常态和新业态。
提升国有企业基层党建工作质量与效果的探讨
摘要：随着经济和各行各业的快速发展，加强国有企业基层党组织建设不仅是全面从严治党的必然要求，也是国有企业和谐稳定的有力抓手和健康持续发展的根本保障。面临新的形势和任务，国有企业基层党组织建设仍存在诸多问题，主要表现在思想认识、责任落实、工作推动、制度执行和考核奖惩等方面不到位。因此，国有企业要通过发挥党的领导作用、落实党建主体责任、加强制度建设、建强基层支部、严格科学考核、强化队伍建设等一系列措施，不断提高党建工作水平。
2影响国有企业基层党建工作的因素
2.1基层党建工作“基础不牢”
多数基层党组织对党建工作重要性认识不足。一些单位党组织和党务人员认为党建工作就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高；党建基础工作不扎实，工作应付了事。例如，开展党员教育培训过程中基本形式为“三会一课”，在开课次数、开课时间、参加人员等方面进行考核，能够在一定程度上约束基层党员工作积极性。但是一部分基层人员对于工作内容不是十分重视，自身缺少必要的理论知识基础，语言表达能力不足，在开展党政教育与党员培训过程中仅仅能够有效传递上层要求与政策，难以将教育内容与基层党员生活实际情况相结合，导致其学习积极性不高，工作还只是停留表面上，致使基础工作存在薄弱环节。
3.3加强制度建设，完善机制体制
国有企业基层党组织建设要坚持制度管理，结合企业实际认真研究制定自身落实全面从严治党责任的具体实施办法，分解重点任务，明确线路图，落实企业履行从严治党的政治责任。坚持和完善国有企业领导班子“双向进入、交叉任职”的体制，坚持民主集中制原则，切实履行“三重一大”议事制度，明确企业党组织参与决策的内容，完善科学的决策流程，从制度上保证党组织参与企业的重大问题决策，保证决策的科学化、民主化和规范化。要认真贯彻党的国有企业“20字”干部方针，明确自身用人标准、规范推荐人选程序、完善考核体系、加强监督管理、加大后备人才培养，全面实现选人用人制度化、规范化、程序化，充分调动人才干事创业的积极性。要完善公司治理，实现坚持党管干部原则和董事会、经营层依法用人有机结合，组织考察推荐和市场化选聘有机结合，不断加强党组织对人才工作的领导。
关键词：国有企业；基层党组织建设；对策
引言
做好国有企业基层党建工作有利于我们党的良好建设和未来发展。我们党拥有严谨的基层党组织建设，在新形势下这种严谨的作风应当在党的建设中继续坚持。同时，应研究解决国有企业在党建工作中面临的新问题，创新工作意识，完善工作机制，做到有效融合，促进国有企业高质量发展。
1加强新时代国有企业基层党建工作的意义
1.2推动企业高质量发展的引领作用
国企高质量发展目标与党建工作息息相关，正确开展党建工作可以在实现社会效益与企业利润的基础下，加强国家的宏观调控。在国有企业中深入开展党建工作，有助于对国有资产加强监管并实现国有资产的最大增值。深入开展党建工作，能够提高国有企业的软实力，将国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势，可以有效提高国企的核心竞争力。通过加强党建工作，发挥领导干部、党员率先垂范、身先士卒的领头作用与模范作用，促进广大职工在国企高质量发展中建功立业，帮助企业实现又快又好的发展目标，有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标。
3.2落实党建主体责任，强化职责意识
国有企业党组织要切实履行党建工作的主业和主责，各级党组织书记要充分履行第一责任人的职责，坚定不移地树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，严格在履责、尽责上下功夫，切实围绕企业生产经营开展工作，合理安排精力时间，不断加强对基层党建工作的检查和督导，形成逐级传导党建责任、聚精会神抓党建的新常态。各级基层党组织中要设立党务工作部门、配足党务工作干部。要坚持理顺党组织关系，注重把党支部设在一线，使之始终成为推动生产经营的动力之源、凝聚职工群众力量之基、维护和谐稳定的稳定之锚。要注重党建工作和生产经营的有机融合，把党的工作与经营管理、业务发展等工作有机融合在一起，同部署、同推动、同落实，形成同频互振，联动互补的效应。要进一步发挥群团组织作用，坚持以党建带动群团建设，搭建好党联系职工群众的桥梁纽带。
2.2基层党建责任“落地不实”
党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位，对党建工作责任制执行不力。在完善国企党委抓党建工作的主体责任上落实不够，未明确党组织书记党建工作第一责任，行政主要领导党建工作重要领导责任，党群副职主管责任以及其他党委成员的党建工作“一岗双责”。基层党建工作以企业目标任务对焦不准，与中心工作结合不紧，作用力不明显、着力点不到位，一些单位表现出只重“经济账”，而轻“党建账”，党员领导干部履行党建工作职责情况与绩效考核、干部能上能下机制等有效衔接不紧密，没有科学明晰党建工作考核评价体系。