食品公司安全生产奖惩管理制度

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2024年食品公司奖惩管理制度(通用6篇)

食品公司奖惩管理制度(通用6篇)食品公司奖惩管理制度1为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1、奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。

2、惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

第三条：奖惩种类和标准1、奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的.种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2、奖惩标准；嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。

与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。

3、两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4、两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5、功过可以相抵。

6、员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7、员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50%）。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1、嘉奖（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2、记功（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

食品厂奖惩安全生产管理制度

一、目的为加强我厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高生产效率，特制定本制度。

通过奖惩措施，激发员工安全生产意识，营造良好的安全生产环境。

二、适用范围本制度适用于我厂全体员工，包括生产、管理、技术人员等。

三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 奖罚分明，奖优罚劣原则；3. 重视安全意识，强化责任意识原则；4. 教育与处罚相结合原则。

四、奖励制度1. 安全生产先进工作者：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号；2. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产管理、技术创新等方面做出显著成绩的部门或个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号；3. 安全生产标兵：对在安全生产工作中表现突出，无安全事故发生的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号；4. 安全生产月活动奖励：对在安全生产月活动中表现突出的部门或个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号。

五、处罚制度1. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定，造成安全隐患的个人，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚；2. 重大安全事故：对造成重大安全事故的直接责任人，依法予以追究刑事责任，同时给予相应的行政处罚；3. 安全生产事故隐患未整改：对未按照规定整改安全生产事故隐患的个人或部门，给予警告、罚款、停职等处罚；4. 违反劳动纪律：对违反劳动纪律，影响安全生产的个人，给予警告、罚款、停职等处罚。

六、实施与监督1. 各部门负责人应高度重视安全生产工作，认真履行安全生产职责，对本部门的安全生产负责；2. 员工应自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动；3. 安全生产委员会负责本制度的实施与监督，定期对各部门的安全生产进行检查，对违反制度的行为进行严肃处理；4. 员工对违反安全生产规定的行为有权举报，安全生产委员会应及时调查处理。

七、附则1. 本制度由安全生产委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提高我厂安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，为企业可持续发展奠定坚实基础。

食品企业安全生产管理制度(三篇)

食品企业安全生产管理制度第一条目的：为提高食品厂各部门工作人员对公司生产安全管理的重视程度及对安全生产的责任心，进一步提高安全生产管理的思想意识，使广大职工更加自觉遵守厂安全生产的法规和制度，特制定本规定。

第二条本制度适用厂各管理部门，对由于各级人员责任心不强或管理不到位，而造成安全事故或使本部门内部存在严重安全隐患的，实施责任追究。

第三条对公司安全管理实施“以责论处”的工作原则，从公司到公司各部门都应根据各自的安全管理责任进行管理，对在工作中因失职，违章指挥，违章作业，违反公司劳动纪律而造成的安全事故要进行责任追究并给与相应的处罚。

第四条对安全事故及安全隐患的责任追究坚持分级管理的原则。

在责任追究上要一级管一级，一级对一级负责。

（1）公司各部门及科室对公司直接负责，各部门领导为第一责任人。

各部门主管及生产部门的班组长直接对本部门直接领导负责，一线生产员工对所在的班组基层管理人员负责。

（2）当公司部门内部存在安全隐患，需公司其他部门配合时，该部门应当提出书面的安全隐患整改意见，经公司领导同意安排后，交与其他部门配合解决，在解决的过程中如出现对安全隐患不重视或未及时解决，而导致出现安全事故的，配合解决的部门同事故发生部门承担同样的责任。

（3）公司每年同各部门负责人签订安全生产责任书，公司各部门内部逐级签订安全生产责任书，责任书签订后，统一由公司存档保管。

第三章安全教育培训制度第一条全体职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第二条各部门必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。

第三条安全管理办公室负责编制安全宣传教育计划，____职能部门对各部门的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核各部门对安全落实情况并负责定期通报。

第四条各部门负责对本部门职工的安全教育____实施，有针对性开展职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范，配合有关部门做好检查、考核工作。

安全生产违法行为举报奖励——食品企业安全生产管理制度

第三章食品企业安全生产管理制度第三十六节安全生产违法行为举报奖励和处罚制度 (2)1．目的 (2)2．适用范围 (2)3．举报范围 (2)4．举报联系方式 (4)5．处理 (4)6．奖励 (4)7．保密受理举报 (4)8．举报人对所举报的事实负责 (4)9．处罚 (4)第三十六节安全生产违法行为举报奖励和处罚制度1．目的：为充分发挥全员监督安全生产违法行为，及时发现并消除事故隐患、防止生产安全事故的发生、保障劳动者生命安全、促进公司生产经营健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）、《公司集团安全环保事故管理办法》等法律法规，制定本制度。

2．适用范围：任何公司（部门）、员工和外部人员发现公司存在安全生产违法行为的，有权向专（兼）职安全员、分（子）公司安全环保办、生产办、安全环保部和当地安监局举报。

包括通过监控录像定期获得的影像资料。

3．举报范围为公司的各部门和公司，包括：（一）生产经营场所的设施、设备有下列情况之一的：1、生产经营场所220伏交流电导体外露；2、生产场所有洞无盖、临边无安全围护，机械转动设备无罩有不安全问题；3、楼梯平台无防护栏杆或高度小于110cm，间距大于37cm，楼梯坡度小于45度。

4、公共建筑室内外台阶踏步宽度大于300mm，踏步：10cm ≤高度≤15cm，并设计防滑。

（二）高处作业（坠落高度2米及以上）有下列情形之一的：1、高处作业人员未戴安全帽、未佩带安全带；2、使用安全带无可靠固定扣接处，又未悬挂生命绳（正常作业不承重）；3、未成年工、妇女、有恐高症、高血压、心脏病病史的人员；4、作业现场未设定安全区域；5、现场未配置监管人员。

（三）在各类池、塘边缘走动、工作的未穿戴整齐救生衣的。

（四）驾乘车辆时，无车牌，无证件、未戴头盔（摩托车）、酒后、疲劳、未系安全带、接打电话、客货混载、未参加保险以及闯红灯等违法行为的；（五）车间班组有使用电炉取暖，危险作业场所未执行《作业票制度》、未设置安全警戒、专人监护措施等现象的；（六）从事电工、电气焊、车辆驾驶、司炉等特种作业人员未取得特种作业操作资格证。

安全生产奖惩制度 (三篇)

安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

3处罚3.1安全生产事故处罚。

安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。

违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。

凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5减免处罚。

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

食材配送公司安全生产管理制度

一、总则为了确保公司安全生产，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全生产水平，特制定本制度。

二、安全生产组织机构1. 公司成立安全生产领导小组，负责全面领导和管理公司安全生产工作。

2. 各部门设立安全生产负责人，负责本部门安全生产工作的组织实施和监督。

3. 建立安全生产委员会，负责对公司安全生产工作的监督检查和考核。

三、安全生产责任制1. 公司领导对本单位安全生产工作全面负责。

2. 各部门负责人对本部门安全生产工作直接负责。

3. 员工对本岗位安全生产工作负责。

四、安全生产教育培训1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。

2. 新员工入职前必须接受安全生产教育培训，并取得相应资格证书。

3. 员工每年参加一次安全生产教育培训，提高安全生产技能。

五、安全生产检查与隐患排查1. 公司定期开展安全生产检查，对发现的问题及时整改。

2. 各部门每月开展一次安全生产自查，对发现的问题及时上报。

3. 建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行整改，确保隐患整改到位。

六、消防安全管理1. 配备必要的消防设施和器材，定期检查、维护，确保其完好有效。

2. 建立消防安全责任制，明确各级人员消防安全职责。

3. 定期开展消防安全演练，提高员工火灾应急处理能力。

七、交通安全管理1. 严格执行交通安全法规，确保运输车辆安全行驶。

2. 定期对运输车辆进行检查、保养，确保车辆安全性能。

3. 建立交通安全责任制，明确驾驶员和车辆管理人员的安全职责。

八、食品安全管理1. 严格执行食品安全法规，确保食材质量。

2. 建立食品安全管理制度，明确各级人员食品安全职责。

3. 定期对食材进行抽样检测，确保食材安全。

九、应急管理与事故处理1. 制定应急预案，明确事故发生时的应急处置措施。

2. 建立事故报告制度，对事故及时报告、调查、处理。

3. 对事故责任进行追究，严肃处理事故责任人。

十、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司安全生产领导小组负责解释。

食品安全工作考核奖惩制度范文（二篇）

食品安全工作考核奖惩制度范文一、背景简介为了加强食品安全管理，落实食品安全责任，提高全体员工的食品安全意识和法规培训水平，根据公司的实际情况和行业标准，制定了以下食品安全工作考核奖惩制度。

二、考核内容1. 食品安全政策的执行情况1.1 全体员工是否熟悉掌握了公司的食品安全政策；1.2 全体员工是否按照公司的食品安全政策执行日常工作；1.3 食品安全政策是否得到了全体员工的理解和支持；1.4 食品安全政策的执行是否出现了重大失误或违规行为。

2. 食品安全知识和培训情况2.1 全体员工是否参加了食品安全培训，并取得了相应的合格证书；2.2 食品安全培训的内容是否涵盖了关键环节和关键工序；2.3 全体员工在日常工作中是否能够将食品安全知识应用到实际操作中；2.4 全体员工是否定期参加食品安全知识的复习和培训。

3. 食品质量管控情况3.1 全体员工是否按照质量管理制度执行相关操作；3.2 全体员工是否按照标准操作规程进行生产和加工；3.3 是否存在未经过检验合格的原辅料和半成品进入生产线的情况；3.4 是否存在超过保质期的食品被投入到销售流通环节。

4. 废弃物和废水处理情况4.1 全体员工是否按照规定将废弃物和废水分类、存放和处理；4.2 是否存在将废弃物和废水随意倾倒和排放的情况；4.3 是否存在处理废弃物和废水不符合相关规定要求的情况；4.4 是否存在废弃物和废水对环境造成污染和危害的情况。

5. 食品安全事件应急处置情况5.1 是否建立了食品安全事件应急预案；5.2 是否进行了食品安全事件应急演练；5.3 是否及时处置了发生的食品安全事件；5.4 是否对食品安全事件进行了深入分析和总结。

三、奖惩制度1. 奖励措施1.1 在食品安全工作中表现突出的员工，可以根据具体情况进行现金奖励或者物质奖励；1.2 在食品安全培训和知识复习中取得优异成绩的员工，可以给予荣誉证书或者晋升机会；1.3 对于食品安全事件应急处置中表现出色的员工，可以给予额外的奖金和奖品。

食品企业安全管理制度

食品企业安全管理制度第一章总则第一条为了加强食品企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有生产、经营、科研等活动，以及全体员工必须严格遵守本制度。

第三条公司的安全生产管理工作坚持以人为本、安全第一、预防为主、综合治理的原则，实行企业主体责任，建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度和安全事故应急预案。

第四条公司设立安全生产委员会，负责组织、协调和监督公司的安全生产工作。

安全生产委员会由公司主要负责人、相关部门负责人和工会代表组成。

第二章安全生产责任制第五条公司法定代表人负全面的安全生产责任，对公司安全生产工作负总责。

第六条公司主要负责人负安全生产的直接领导责任，对公司的安全生产工作全面负责。

第七条各部门、各岗位的负责人为本部门、本岗位的安全生产第一责任人，对本部门、本岗位的安全生产工作负责。

第八条全体员工应严格遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责，对发现的安全生产问题应及时报告。

第三章安全生产管理制度第九条安全生产培训制度公司应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能。

未经安全生产培训合格的员工不得上岗作业。

第十条安全生产检查制度公司应定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全生产隐患。

对检查发现的问题应立即整改，对重大隐患应上报公司安全生产委员会，并制定整改方案。

第十一条危险化学品管理制度公司应加强对危险化学品的储存、使用、运输和废弃处置的管理，确保危险化学品的安全。

第十二条设备设施管理制度公司应定期对设备设施进行检修、维护，保证设备设施的安全运行。

对不符合安全生产要求的设备设施应立即淘汰或整改。

第十三条安全生产应急预案制度公司应制定安全生产应急预案，包括事故应急预案、火灾应急预案、食物中毒应急预案等，并定期组织应急演练。

第四章安全生产监督与考核第十四条安全生产监督公司应设立安全生产监督机构，对公司的安全生产工作进行监督。

企业食品安全奖惩管理制度

企业食品安全奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强企业食品安全管理，保障消费者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业食品安全管理的各个环节，包括食品生产、食品经营、食品储存、食品运输和食品销售等。

第三条企业应当建立健全食品安全责任制度，明确食品安全管理人员和从业人员的职责，加强食品安全培训和宣传，提高食品安全管理水平。

第四条企业应当建立食品安全奖惩机制，对在食品安全工作中取得显著成绩的单位和个人给予奖励，对违反食品安全规定的单位和个人进行处罚。

第二章食品安全奖励第五条企业应当设立食品安全奖励基金，用于奖励在食品安全工作中取得显著成绩的单位和个人。

第六条奖励对象主要包括：（一）在食品安全管理工作中取得显著成绩的企业管理人员和从业人员；（二）及时发现和处理食品安全问题，避免重大食品安全事故发生的单位和个人；（三）积极参与食品安全监督和举报违法行为的单位和个人。

第七条奖励方式主要包括：（一）给予奖金或者其他物质奖励；（二）给予表彰和荣誉；（三）晋升工资或者职称。

第八条企业应当定期评选和颁发食品安全奖励，奖励金额和数量根据企业实际情况和奖励基金规模确定。

第三章食品安全处罚第九条企业应当设立食品安全处罚基金，用于对违反食品安全规定的单位和个人进行处罚。

第十条处罚对象主要包括：（一）违反食品安全法律法规和企业食品安全管理制度的企业管理人员和从业人员；（二）故意隐瞒食品安全问题，造成重大食品安全事故的单位和个人；（三）恶意逃避食品安全监管，严重扰乱食品安全秩序的单位和个人。

第十一条处罚方式主要包括：（一）给予罚款或者其他经济处罚；（二）暂停或者取消从业资格；（三）解除劳动合同或者聘用合同；（四）依法承担刑事责任。

第十二条企业应当建立健全食品安全违规行为举报制度，鼓励员工和社会各界积极举报违反食品安全规定的单位和个人。

第十三条对举报属实的单位和个人，企业应当给予奖励。

食品安全奖罚制度

食品安全奖罚制度为加强食品安全管理，保障消费者权益，提高企业食品安全意识，特制定本奖罚制度。

本制度适用于所有食品生产经营单位和个人。

一、奖励制度1. 对严格遵守食品安全法律法规，积极落实食品安全主体责任，连续三年以上未发生食品安全事故的企业，给予表彰和奖励。

2. 对在食品安全管理工作中做出突出贡献的个人，给予表彰和奖励。

3. 对主动举报食品安全违法行为，经查证属实，对查处违法行为有重大贡献的个人或单位，给予表彰和奖励。

4. 对积极参与食品安全公益宣传，提高消费者食品安全意识的个人或单位，给予表彰和奖励。

二、惩罚制度1. 对违反食品安全法律法规，造成食品安全事故的企业，根据事故严重程度，给予以下惩罚：（1）责令停产停业整顿；（2）处以违法所得三倍以上五倍以下的罚款；（3）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五千元以上五万元以下的罚款。

2. 对生产、销售假冒伪劣食品，危害消费者健康的企业，根据情节严重程度，给予以下惩罚：（1）没收违法所得；（2）处以违法所得五倍以上十倍以下的罚款；（3）吊销营业执照；（4）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五万元以上十万元以下的罚款。

3. 对违反食品安全规定，导致食品安全事故的个人，给予以下惩罚：（1）处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款；（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五千元以上五万元以下的罚款。

4. 对不配合食品安全监管，拒绝接受检查的企业或个人，给予以下惩罚：（1）处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款；（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五千元以上五万元以下的罚款。

三、奖罚制度的实施1. 各级食品安全监管部门负责本辖区内的食品安全奖罚制度的实施。

2. 食品安全奖罚制度的实施情况应定期向社会公布，接受社会监督。

3. 对奖罚制度的执行情况进行定期检查，对存在的问题及时进行整改。

四、奖罚制度的修订本奖罚制度将根据食品安全法律法规的修订和食品安全管理工作的需要进行适时修订。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（三篇）

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。

一、奖励措施对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。

2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。

3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。

4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。

5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。

二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。

2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。

3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。

4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。

5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。

若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。

二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。

三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。

食品公司规章制度范本十条

第一条：公司宗旨1.1 食品公司以“安全、健康、美味、诚信”为宗旨，致力于为广大消费者提供安全、优质的食品产品。

1.2 公司全体员工应严格遵守国家法律法规，确保食品生产、销售、储存等环节的合法合规。

第二条：安全生产2.1 公司应建立健全安全生产责任制，确保生产过程安全无隐患。

2.2 员工必须穿戴符合岗位要求的个人防护用品，严格遵守操作规程，不得违章操作。

2.3 定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2.4 加强设备维护保养，确保设备安全可靠运行。

第三条：产品质量3.1 严格把控原料采购、生产加工、产品检验等环节，确保产品质量符合国家标准。

3.2 建立健全质量管理体系，对生产过程中的每一个环节进行严格监控。

3.3 定期对员工进行质量意识培训，提高员工对产品质量的认识和重视程度。

3.4 对不合格产品进行追溯和整改，确保产品质量持续改进。

第四条：食品安全4.1 建立食品安全管理制度，确保食品在生产、运输、储存、销售等环节的卫生安全。

4.2 定期对食品进行抽样检测，确保食品安全符合国家标准。

4.3 加强员工食品安全培训，提高员工对食品安全重要性的认识。

4.4 对食品安全事故进行严肃处理，确保食品安全事故得到及时有效控制。

第五条：环境保护5.1 严格执行国家环保法律法规，减少生产过程中的环境污染。

5.2 建立环保设施，确保生产废水、废气、固体废弃物等污染物得到有效处理。

5.3 定期对环保设施进行检查和维护，确保其正常运行。

5.4 推广节能减排技术，提高资源利用效率。

第六条：员工权益6.1 公司尊重和保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境。

6.2 建立健全员工培训体系，提高员工综合素质。

6.3 严格执行劳动合同制度，保障员工合法权益。

6.4 定期举办员工活动，增强团队凝聚力。

第七条：纪律与作风7.1 员工应严格遵守公司规章制度，树立良好的职业道德和职业作风。

7.2 严守工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。

安全生产奖励和惩罚制度（8篇）

安全生产奖励和惩罚制度为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。

一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。

二、安全生产责任明确标注：①具体时段②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。

四、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行年度、季度、月度奖惩。

五、发生生产安全事故后，由单位安委会组织人员根据《安全生产事故和调查处理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。

按照安全生产责任书惩罚考核进行处罚。

六、奖励公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。

（一）奖励安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。

（二）奖励安全生产先进个人的条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

食品企业安全生产管理制度(3篇)

食品企业安全生产管理制度为全面贯彻落实《____食品安全法》，进一步增强广大员工食品安全生产管理意识，强化事先预防和生产管理过程控制以及食品安全事故发生后的可追溯，规范各部门在食品安全生产管理方面的职责，完善各部门在分工负责与统一协调体制下的相互配合与衔接，特制订本制度。

一、责任分工：董事长对本公司的食品安全生产管理负总责。

各分厂（生产车间）的主要负责人为食品安全生产管理的第一责任人，并安排专人负责食品安全生产、管理工作二、重点过程控制与管理（一）员工健康控制与管理1、按照有关规定定期____相关人员进行健康检查，取得健康证明后方可上岗，不得超期使用健康证明。

2、职工在岗时必须穿戴统一整洁的工作服，做到个人仪表整洁。

在岗期间不能嚼口香糖、进食及吸烟，私人用品必须存放在更衣室内或制定区域，按规定程序进入工作岗位。

3、不适宜继续在食品生产工作岗位的职工应及时调离。

（二）产品标准控制与管理1、公司所有产品必须按标准____生产。

2、认真做好产品标准的制、修订、登记、备案及年审工作。

3、严格规范标签、标识的制作、审核与使用。

（三）原辅材料、成品的控制与管理1、采购食品原辅料、食品添加剂、食品相关产品时，采购人员必须向供货者索取许可证及产品相关的批次合格证明文件。

2、一律不得违反规定，采购无证产品。

对供货者无法提供有效批次合格证明文件的，必须先检验后使用，并保存检验记录。

3、所采购食品原辅料、食品添加剂、食品相关产品属于进口产品的，必须向供货者索取有效的检验检疫证明。

（四）关键生产环节的控制与管理1、定期对生产场所和设备设施进行保养、清洗、消毒，并做好记录。

2、建立和保存各种食品原辅料、食品添加剂、食品相关产品的贮存、保管、领用批准记录。

3、建立和保存生产配料投料记录，包括投料种类、品名、生产日期或批号、使用数量、批准程序。

4、建立和保存生产加工过程关键控制点的控制情况记录。

5、在生产场所，应避免人流、物流、原辅料、半成品、成品等的交叉污染，保证设备正常运行。

食品安全工作考核奖惩制度范本

食品安全工作考核奖惩制度范本一、目的与依据为规范食品安全工作，提高从业人员的食品安全意识和管理水平，特制定本考核奖惩制度。

制度依据：（1）《中华人民共和国食品安全法》及其相关法规法律。

（2）国家食品药品监督管理总局、省级食品药品监督管理部门对食品安全管理的规定。

（3）企业内部食品安全管理制度。

二、考核内容1. 食品安全知识和法规法律:（1）熟悉国家食品安全法律法规，了解企业内部食品安全管理制度；（2）具备食品安全知识，能正确处理与食品安全相关的问题。

2. 食品生产与加工管理:（1）掌握食品生产与加工的基本流程与要求；（2）做到食品生产与加工过程中的卫生管理、设备设施管理、原料物料管理等工作规范落实。

3. 食品检验与监测：（1）熟悉食品检验与监测的基本流程与要求；（2）正确使用食品检验设备器具，准确进行食品检测。

4. 食品风险评估与控制：（1）了解食品风险评估与控制的基本原理及方法；（2）积极参与企业的食品风险评估与控制工作。

三、考核程序1. 考核周期本考核制度按年度执行，每年进行一次考核。

2. 考核对象所有从事食品从业人员均作为考核对象。

3. 考核方式（1）书面考核：通过考试形式进行食品安全知识和法规法律等的考核。

（2）实际操作考核：通过实际操作环节，评估员工在食品生产与加工、食品检验与监测、食品风险评估与控制等方面的能力。

4. 考核评分标准（1）考核等级划分：考核结果按照成绩从高到低分为优秀等级、称职等级、待提高等级、不称职等级。

（2）评分细则：考核成绩计算方式：考试成绩和实际操作考核成绩的综合得分。

优秀等级：综合得分在90分及以上；称职等级：综合得分在80分至89分；待提高等级：综合得分在70分至79分；不称职等级：综合得分在70分以下。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）优秀等级者给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等；（2）称职等级者给予嘉奖，如个人表彰、奖金等。

2. 处罚措施（1）待提高等级者进行培训提升，设立培训计划，要求在规定时间内完成培训；（2）不称职等级者给予纪律处分，如警告、记过、记大过等。

食品厂奖惩安全生产管理制度

一、目的为加强食品厂安全生产管理，提高员工安全生产意识，保障员工生命财产安全，确保食品生产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于食品厂全体员工，包括生产、管理、技术人员等。

三、基本原则1. 预防为主，安全第一；2. 责任明确，奖惩分明；3. 严格执法，持续改进。

四、安全生产管理职责1. 食品厂厂长负责全厂安全生产工作，建立健全安全生产责任制，确保安全生产目标实现；2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，落实安全生产措施，组织安全生产检查；3. 所有员工应当遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产职责。

五、奖惩措施1. 奖励（1）对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励；（2）对发现安全隐患并及时整改，避免事故发生的个人或集体，给予奖励；（3）对积极参与安全生产培训，成绩优异的个人，给予奖励。

2. 惩罚（1）对违反安全生产规章制度，造成安全事故的个人，给予通报批评、罚款、降职、辞退等处罚；（2）对因安全生产管理不善，导致事故发生的部门负责人，给予通报批评、罚款、降职等处罚；（3）对故意隐瞒事故、谎报事故、伪造事故现场的个人，给予开除等处罚。

六、安全生产培训1. 食品厂应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工安全生产意识；2. 新员工入职前，必须参加安全生产培训，合格后方可上岗；3. 员工应积极参加安全生产培训，提高自身安全生产技能。

七、安全生产检查1. 食品厂应定期开展安全生产检查，发现问题及时整改；2. 各部门负责人应组织本部门员工开展日常安全生产检查；3. 员工应自觉遵守安全生产检查要求，发现安全隐患及时上报。

八、附则1. 本制度由食品厂安全生产委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，旨在营造一个安全、有序、高效的食品生产环境，确保员工生命财产安全，提高食品生产质量。

食品厂全体员工应共同努力，严格遵守本制度，为实现食品安全生产目标而努力。

安全生产奖惩管理制度(三篇)

安全生产奖惩制度1 、总则1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为.确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度.1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等.2、指导原则2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责.各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核.2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式.考核应以事实为依据，法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故发生的目的.2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平,积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故.3、职责3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门,依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核.3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序.3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.4、惩罚类型4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50—500元、赔偿损失的3—50%、降低工资、扣除奖金、没收押金.4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除.4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任.5、奖励5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励.5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；5.2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件发生的；5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；5.2.6、检举揭发违法犯罪行为,向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；5.2.7、举报事故经确认属实者；5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员.5.3 、对于下列情况给予一次性重大奖励：5.3.1、在安全生产工作中,运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门;5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体；5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位.6 、处罚6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位,委派工作、参观学习、办事等所有外来人员.6.1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元.6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元.6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理.对有关单位或个人扣罚100－1500元.6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚.6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理.6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训,制定防范措施,在追究当事人责任的同时,追究其领导的责任.造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理.有下列情形之一者应予500元以内惩治警告:6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；6.2.2、拒签整改通知单的；6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;6.2.4、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;6.2.6、事故发生后，不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者；6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;6.2.8、对设备长期失修,带病运转又不采取应急措施，未造成事故的;6.2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的;6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的;6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者.6.3、具有下列情形之一属一般违章,一人/项次：考核单位领导100—200元；责任者100—200元；班长、安全员50-100元.6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗,女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内,按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐,乱摆生活用品器具,不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证,不戴安全帽的；6.3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的;6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的;6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；6.3.11、施工人员未经有关单位同意,在车间等工作场所私自接电、水、气源,私自动用天车和启用设备、设施的;6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙,机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；6.3.13、高空作业时上下扔物件的；6.3.14、带电（检修)作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀;6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损,插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源,手机充电器在插座上不拔的;6.3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液,随意焚烧垃圾\树叶\荒草，造成环境污染的；6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；6.3.21、公然侮辱他人,造谣惑众，捏造事实,诽谤他人的；6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的.6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪,一人/项次：考核单位领导300-500元;责任者100—200元；班长、安全员100—200元.6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元.6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的;6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的；6.4.5、重复隐患,重复违章的；6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；6.4.6、高空作业（两米以上）不系安全带,无监护的；6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的;6.4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护;带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；6.4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车)，超速行驶（主干道不超过15公里/小时,车间内不超过5公里/小时)，把车辆交借他人驾驶的;6.4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的;6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏,不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；’6.4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置;6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验;使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风,盲目进入密闭、受限空间作业的；6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批,无人监护,不执行危险作业有关规定的安全措施的；6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；6.4.23、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设施的；6.4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的;6.4.28、办公\生活区域（非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；6.4.29、聚众赌博或提供赌博条件的;6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的.6.5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端,散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；6.5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工,影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的;6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公,经劝阻无效,造成影响的；6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的.6.6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格,单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30％挂钩.6.6.1、轻伤事故的；6.6.2、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的.6.7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚.单位安全第一责任人、领导扣罚1000—10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩.6.7.1、发生重伤事故的；6.7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的;6.7.4、发生直接经济损失在5—10万元的.6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚,同时追究单位领导及相关责任人法律责任.7、奖惩程序7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》(见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会)，事发单位主管签字.7.2、经济奖惩由安技保卫部提出,报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行.7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案.7.4、对外单位,安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工,同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制.8、考核8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人.8.2、在评先中实行安全生产一票否决.8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案.9、本管理办法自下发之日起执行.10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释.安全生产责任考核及奖惩制度1目的为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。

（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。

（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。

（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。

2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。

（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。

（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。

（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。

三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。

（2）对企业安全生产工作的决策负总责。

（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。

2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。

（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。

3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归企业所有。

3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。

企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。

食品厂安全生目标管理制度

一、目的为了确保食品厂安全生产，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，提高食品质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于食品厂所有员工、管理人员及外来人员。

三、责任原则1. 食品厂安全生产实行全员责任制，各级领导、各部门、各岗位员工都要承担相应的安全生产责任。

2. 食品厂安全生产实行分级管理，各级领导对所属部门安全生产负总责，部门负责人对所属岗位安全生产负直接责任。

3. 食品厂安全生产实行逐级报告制度，一旦发生安全事故，必须立即报告上级领导，并按照规定进行处理。

四、安全目标1. 食品厂年度安全事故发生率控制在0.1%以内。

2. 食品厂年度火灾发生率控制在0.05%以内。

3. 食品厂年度设备事故发生率控制在0.2%以内。

4. 食品厂年度食品质量合格率达到99%以上。

五、安全职责1. 食品厂安全委员会负责全厂安全生产工作的领导、协调和监督。

2. 部门负责人负责本部门安全生产工作的组织实施，确保本部门安全生产目标的实现。

3. 员工负责本岗位安全生产，严格遵守操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。

4. 安全生产管理人员负责安全生产的日常检查、监督、培训和考核。

六、安全管理制度1. 进货查验制度：严格检查原料、辅料、包装材料等物品的质量，确保符合国家相关标准。

2. 生产过程控制制度：加强生产过程的质量监控，确保生产过程符合相关标准。

3. 设备管理制度：定期对设备进行检查、保养和维护，确保设备安全运行。

4. 安全教育培训制度：定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

5. 应急预案制度：制定和完善各类应急预案，提高应对突发事件的能力。

6. 安全检查制度：定期对全厂进行安全检查，发现问题及时整改。

7. 事故报告和处理制度：发生安全事故后，立即报告上级领导，并按照规定进行处理。

七、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的个人和部门进行严肃处理，追究相关责任。