公司关于饮酒规定 - 360文档中心

关于公司饮酒的管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康，维护公司形象，确保工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时员工。

第三条本制度旨在规范公司饮酒行为，防止酒后失态、酒后驾车等不良现象，营造健康、文明、和谐的工作环境。

第二章饮酒规定第四条公司鼓励员工在业余时间享受适量饮酒，但应遵守以下规定：1. 工作日及工作时间严禁饮酒，员工不得在工作场所或工作时间内饮酒。

2. 不得在公司举办的任何活动中强迫他人饮酒，应尊重他人饮酒意愿。

3. 饮酒应选择适宜的场所，避免影响他人及公共秩序。

4. 饮酒后不得驾驶机动车辆，应选择安全、合法的交通方式回家。

第五条以下情况不得饮酒：1. 涉及重要工作或重要会议期间。

2. 醉酒或酒后状态可能影响工作、他人或公共安全时。

3. 临近下班时间，为避免酒后驾车，员工应尽量减少饮酒。

第三章饮酒管理第六条公司设立饮酒监督小组，负责监督和管理公司饮酒行为，具体职责如下：1. 负责宣传本制度，提高员工对饮酒管理的认识。

2. 监督员工遵守饮酒规定，对违规行为进行纠正和处罚。

3. 对酒后失态、酒后驾车等严重违规行为进行报告和处理。

第七条公司定期组织员工进行饮酒教育，提高员工对饮酒危害的认识，增强自我约束力。

第四章处罚第八条对违反本制度规定，有以下行为的员工，公司将给予以下处罚：1. 饮酒后驾车：解除劳动合同，依法追究刑事责任。

2. 酒后失态、扰乱工作秩序：警告、记过、降职或解除劳动合同。

3. 强迫他人饮酒：警告、记过、降职或解除劳动合同。

4. 其他违规行为：根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

单位喝酒管理规定细则(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范单位内部饮酒行为，维护单位形象，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定的制定和实施，遵循国家法律法规，尊重员工意愿，保障员工权益。

第四条单位应建立健全饮酒管理制度，加强对饮酒行为的监督管理，确保饮酒行为符合国家法律法规和单位规章制度。

第二章饮酒原则第五条饮酒应以自愿为原则，不得强迫、劝酒。

第六条饮酒应在规定的场所进行，不得在工作时间、工作场所或公共交通工具上饮酒。

第七条饮酒活动应控制饮酒量，避免过量饮酒。

第八条饮酒后不得驾车、操作机器设备或从事其他危险性工作。

第三章饮酒管理第九条单位设立饮酒管理小组，负责制定、解释和执行本规定。

第十条饮酒管理小组由单位负责人、人力资源部门负责人、安全管理部门负责人等组成。

第十一条饮酒管理小组职责：（一）制定饮酒管理制度，报单位负责人批准后实施；（二）对饮酒行为进行监督管理，及时发现和纠正违规行为；（三）对饮酒事故进行调查处理，提出处理意见；（四）对饮酒行为进行宣传教育，提高员工饮酒意识。

第十二条饮酒活动组织者应提前向饮酒管理小组报告，经批准后方可组织。

第十三条饮酒活动组织者应遵守以下规定：（一）确定饮酒场所，确保场所安全；（二）制定饮酒方案，包括饮酒时间、饮酒种类、饮酒量等；（三）指定专人负责饮酒活动的组织和管理；（四）提前告知员工饮酒活动的相关事项，确保员工知情。

第十四条饮酒活动参与者应遵守以下规定：（一）自愿参加饮酒活动，不得强迫他人饮酒；（二）按照饮酒方案控制饮酒量，避免过量饮酒；（三）饮酒后不得驾车、操作机器设备或从事其他危险性工作；（四）遵守饮酒场所的规章制度，维护饮酒场所秩序。

第四章饮酒监督第十五条单位设立饮酒监督员，负责对饮酒行为进行监督。

第十六条饮酒监督员职责：（一）对饮酒活动进行现场监督，确保饮酒行为符合规定；（二）对违规饮酒行为进行制止和纠正；（三）对饮酒事故进行现场处理，并及时报告饮酒管理小组；（四）对饮酒行为进行宣传教育，提高员工饮酒意识。

公司管理制度关于喝酒管理规定

一、目的为规范公司员工饮酒行为，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、饮酒原则1. 饮酒应以自愿为原则，不得强迫他人饮酒。

2. 饮酒活动应在公司规定的场所进行，不得在公司办公区域、客户接待场所等场所饮酒。

3. 饮酒活动应合理安排时间，不得影响工作、休息和身体健康。

四、饮酒规定1. 工作日期间，员工不得饮酒，包括午餐、晚餐及加班时间。

2. 非工作日期间，员工饮酒应遵守以下规定：（1）饮酒前应向部门负责人请假，说明饮酒时间、地点及同行人员。

（2）饮酒时，应控制饮酒量，避免过量饮酒。

（3）饮酒后，应保持清醒，不得酒后驾车、酒后驾驶电动车等违法行为。

（4）饮酒后，应尽快回家休息，不得在公司逗留。

3. 公司举办的各类活动，如庆典、年会等，员工可自愿参加，但应遵守以下规定：（1）饮酒前应向部门负责人请假，说明参加活动的时间、地点及同行人员。

（2）活动期间，应遵守活动纪律，不得酒后失态。

（3）活动结束后，应尽快回家休息，不得在公司逗留。

五、饮酒责任1. 部门负责人对本部门员工的饮酒行为负有监督责任，发现违规饮酒行为应及时制止并上报公司。

2. 员工饮酒后发生意外事故，由本人承担全部责任。

3. 员工违反饮酒规定，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

六、附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释。

2. 本规定自发布之日起施行。

3. 本规定未尽事宜，按国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

员工禁酒管理条例

员工禁酒管理条例一、总则为了维护公司的工作秩序，保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，特制定本员工禁酒管理条例。

本条例适用于公司全体员工。

二、禁酒范围1、工作时间内（包括午休时间），员工禁止在公司内或工作场所饮酒。

2、参加公司组织的培训、会议、商务活动等期间，禁止饮酒。

3、执行工作任务（如出差、外勤等）期间，禁止饮酒。

三、禁酒原因1、饮酒可能影响员工的工作效率和工作质量。

酒精会对人的神经系统产生影响，导致反应迟钝、判断力下降、注意力不集中等，从而增加工作失误的风险，影响工作进度和成果。

2、保障工作安全。

在某些工作岗位上，如操作机器设备、驾驶车辆等，饮酒会严重危及员工自身和他人的生命安全。

3、维护公司形象。

员工在工作场所饮酒可能给客户、合作伙伴等留下不良印象，损害公司的声誉和形象。

四、违规处理1、首次违反禁酒规定的员工，将给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的一定比例。

2、第二次违反禁酒规定的员工，给予严重警告处分，扣发当月全部绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。

3、第三次违反禁酒规定的员工，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

五、监督与检查1、公司将不定期进行检查，包括工作场所巡查、抽查员工状态等。

2、鼓励员工相互监督，如发现有员工违反禁酒规定，可向部门负责人或人力资源部门举报。

六、特殊情况在以下特殊情况下，经公司领导批准，员工可以饮酒：1、公司举办的庆祝活动或年会等特殊场合，但应控制饮酒量，确保不影响后续工作。

2、因工作需要，与客户进行商务应酬，且得到上级领导明确批准。

七、附则1、本管理条例自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司有权进行补充和修订。

2、本条例的最终解释权归公司所有。

员工禁酒管理是公司为了保障正常工作秩序和员工的身心健康所采取的重要措施。

希望全体员工能够自觉遵守本条例，共同营造一个健康、高效、安全的工作环境。

以下为一些具体的案例说明，以便员工更好地理解禁酒管理条例的重要性和执行方式：案例一：员工姓名是公司生产线上的一名操作工人。

员工喝酒上班管理规定(3篇)

第1篇员工喝酒上班管理规定第一章总则第一条为确保公司安全生产，维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司坚决反对酒后上班现象，严禁员工在工作时间饮酒或酒后上班。

第四条公司各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保本规定得到有效执行。

第二章管理措施第五条员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在工作时间饮酒。

第六条公司为员工提供工作场所内的茶水、饮料，不得提供酒精饮料。

第七条员工在工作期间如需饮酒，应提前向部门负责人请假，经批准后方可外出饮酒。

第八条员工外出饮酒后，需在饮酒结束后至少休息6小时后方可返回工作岗位。

第九条员工返回工作岗位前，部门负责人应对其进行酒精检测，如检测结果为酒后，应立即安排其休息或调离工作岗位。

第十条公司定期对员工进行酒精检测，确保酒后上班现象得到有效控制。

第十一条员工因特殊原因需在工作时间饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

经批准后，部门负责人应安排专人监督其饮酒，确保酒后上班现象不发生。

第十二条公司对酒后上班的员工，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分：（一）第一次酒后上班，给予警告处分，并扣除当月奖金；（二）第二次酒后上班，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资；（三）第三次酒后上班，给予降级或解除劳动合同处分。

第十三条员工违反本规定，造成安全事故或严重后果的，将依法承担相应的法律责任。

第三章监督与检查第十四条公司设立监督举报电话，接受员工对酒后上班现象的举报。

第十五条公司各部门应定期开展酒后上班专项检查，对发现的问题及时进行处理。

第十六条公司对酒后上班问题突出的部门或个人，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。

第四章奖励与处罚第十七条公司对积极举报酒后上班现象的员工，给予一定的奖励。

第十八条公司对在工作中认真执行本规定，成绩突出的员工，给予表彰和奖励。

员工喝酒规章制度管理制度

为加强公司内部管理，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

三、饮酒规定
1. 公司鼓励员工在工作之余进行适当的休闲活动，但饮酒必须在规定的时间和场
所进行。

2. 员工在工作时间、工作场所不得饮酒，不得酒后驾车。

3. 员工参加公司组织的集体活动时，饮酒应适量，不得酗酒。

4. 员工因工作需要外出饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明饮酒原因。

5. 酒精过敏、患有慢性疾病等不适合饮酒的员工，应提前向部门负责人说明情况。

四、饮酒管理
1. 公司设立专门的饮酒区域，供员工在工作之余饮酒。

2. 饮酒区域应配备醒酒设施，如茶水、饮料等，以帮助员工解酒。

3. 公司定期举办饮酒知识培训，提高员工饮酒素质。

4. 部门负责人应加强对本部门员工的饮酒管理，发现问题及时制止。

5. 公司对违反饮酒规定的员工，将按照公司规章制度进行处罚。

五、处罚措施
1. 酒后驾车、酒闹事、酒后滋事等违法行为，将依法追究法律责任。

2. 酒后在工作场所大声喧哗、影响他人工作，给予警告或罚款。

3. 酒后影响公司形象，给予警告或罚款。

4. 酒后不遵守公司规定，给予警告或罚款。

5. 酒后长时间请假，影响工作，给予警告或罚款。

1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

4. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。

公司禁酒的有关制度范本

公司禁酒制度范本第一条总则为了维护公司形象，保障员工身心健康，提高工作效率，营造良好的工作氛围，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。

第二条禁酒范围1. 公司内部所有员工均需遵守本禁酒制度。

2. 禁止在上班时间、下班时间以及其他工作时间饮酒。

3. 禁止在公司内部公务活动期间饮酒。

4. 禁止使用公款宴请和饮酒。

5. 禁止参加可能影响公正执行公务的宴请和饮酒。

6. 禁止在任何时间、任何地点、任何场合酗酒。

7. 禁止酒后驾车、寻衅滋事等违法行为。

第三条违规处理1. 违反本禁酒制度的员工，将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。

2. 第一次违规，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的20%。

3. 第二次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的40%。

4. 第三次及以上违规，给予严重警告处分，并扣除当月绩效奖金的60%。

5. 对于严重违规行为，如酒后驾车、寻衅滋事等，将依法移交司法机关处理。

第四条监督与管理1. 公司各级领导要切实加强对员工的监督管理，确保禁酒制度得到有效执行。

2. 公司各部门应定期开展禁酒宣传教育，提高员工的法制观念和自我约束能力。

3. 公司不定期对员工进行酒精检测，发现违规饮酒的，立即进行查处。

4. 员工之间应相互监督，积极举报违规饮酒行为。

第五条例外情况1. 外事活动如需饮酒，应提前向公司领导报告，并按照外事工作制度执行。

2. 特殊情况如需饮酒，员工应向所在部门负责人报告，并经批准后方可饮酒。

第六条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过以上禁酒制度范本，公司可以建立健全禁酒管理制度，引导员工树立良好的饮酒观念，确保员工身心健康和工作效率，共同营造一个和谐、健康、积极向上的工作环境。

公司饮洒管理规定范文(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工饮酒行为，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司鼓励员工养成健康的生活习惯，提倡适量饮酒，严禁酒后驾车、酒后闹事等违法行为。

第四条公司各部门应加强对饮酒行为的监督管理，确保本规定的贯彻执行。

第二章饮酒时间与场合第五条公司原则上不组织集体饮酒活动，特殊情况需经公司领导批准后方可进行。

第六条以下情况可视为特殊情况，需经公司领导批准后方可饮酒：1. 庆祝公司成立纪念日、庆典活动；2. 庆祝公司取得重大成就；3. 客户拜访、商务洽谈；4. 公司内部举办的文体活动；5. 公司领导根据工作需要批准的其他情况。

第七条饮酒活动应在公司指定场所进行，如餐厅、会议室等，不得在办公室、宿舍等非饮酒场所饮酒。

第八条饮酒活动时间应控制在晚上20:00之前，不得影响员工正常休息。

第三章饮酒数量与方式第九条饮酒活动应严格控制饮酒数量，原则上每人不超过两瓶啤酒或两杯白酒。

第十条饮酒活动应采用分餐制，严禁强行劝酒、灌酒等不文明饮酒行为。

第十一条饮酒活动应提倡文明饮酒，不得酗酒、醉酒，严禁酒后驾车、酒后闹事等违法行为。

第十二条饮酒活动结束后，组织者应安排专车送员工回家，确保员工安全。

第四章饮酒责任与处理第十三条饮酒活动组织者应对饮酒活动进行全程监督，确保饮酒活动安全、有序。

第十四条饮酒后出现酒后驾车、酒后闹事等违法行为，由违法行为人承担相应法律责任。

第十五条饮酒后出现酒后失态、影响公司形象等情况，由当事人承担相应责任。

第十六条饮酒后出现身体不适等情况，公司应提供必要的医疗救助。

第十七条违反本规定，情节轻微者，由公司给予批评教育；情节严重者，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第五章附则第十八条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十九条本规定自发布之日起施行。

第六章饮酒活动组织与管理第二十条公司成立饮酒活动管理小组，负责饮酒活动的组织与管理工作。

公司规章制度饮酒处罚规定

公司规章制度饮酒处罚规定
第一条为了维护公司的形象，保障员工的健康和安全，规范员工的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，在公司所属的各个部门和岗位均适用。

第三条严禁在工作时间和工作期间饮酒。

工作时间指公司规定的正常工作时间，工作期间指工作任务尚未完成的情况下。

第四条严禁在公司办公区域和办公场所以及任何公司活动中饮酒。

第五条在工作之外的聚餐或活动中，员工应自觉遵守当地法律法规，不得饮酒后驾驶车辆。

第六条禁止酗酒、酒后滋事、酗酒扰乱公司工作秩序等行为，一经发现，将严肃处理。

第七条对于违反规定的员工，将根据实际情况进行处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、禁闭、扣发奖金、调整工作岗位、终止劳动合同等。

第八条公司将定期组织员工进行法律法规和安全知识的学习，加强员工的法治观念和安全意识。

第九条员工如果发现他人违反规定饮酒，应当及时向公司领导或相关部门举报，如有证据，公司将对违规者严肃处理。

第十条对于屡教不改，严重影响工作和公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。

第十一条本规定自发布之日起生效，公司保留对本规定的最终权解释权，并对违反规定进行追究责任。

总结：公司规章制度饮酒处罚规定对员工的日常行为作出了清晰的规定，并且列明了违反规定的处罚措施，旨在维护公司的形象和员工的健康安全，希望全体员工遵守规定，共同营造和谐的工作环境。

公司规章制度关于喝酒的规定

公司规章制度关于喝酒的规定为了保护公司员工的健康、确保生产秩序、促进公司团队的和谐发展，特制定本规定，规范公司员工在工作期间喝酒行为，净化公司文化环境，促进公司发展。

第二章喝酒范围1. 本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

2. 本规定所称“喝酒”，指的是在工作期间、工作场所或者以公司名义举办的活动中饮用含有酒精的饮料。

第三章喝酒条件1. 公司员工在工作期间不得饮酒，尤其是参与生产、操作机械、驾驶车辆等需要高度注意的工作时，更应谨慎处理饮酒问题。

2. 公司员工在非工作时间参加公司组织的活动，应根据活动性质、场所等情况，谨慎饮酒，绝对不得超量饮酒。

3. 公司员工在开会、出差等公务活动中，应根据实际需要适量饮酒，但绝对不得醉酒，影响工作效率和形象。

第四章喝酒标准1. 公司员工在参加公司工作性质的活动中饮酒，每次不得超过两杯，每杯酒的标准以啤酒为基准，白酒、红酒等根据酒精含量进行折算。

2. 公司员工不得向未成年员工提供酒精饮料，不得以任何方式鼓励未成年员工饮酒。

3. 公司员工不得在工作期间购买或携带酒精饮料上班。

第五章喝酒责任1. 公司员工如出现因醉酒导致的违纪或者事故，将依据公司规定做出处理，情节严重者将给予纪律处分。

2. 公司管理人员如发现员工在工作期间违反喝酒规定，应当及时制止并向上级报告，情节严重者要及时处理。

3. 公司将定期对员工进行健康体检，如发现员工因饮酒导致身体出现异常，公司将督促员工进行治疗，并在必要时进行管理调整。

第六章喝酒救济1. 公司员工如在工作期间出现不适，需饮酒治疗，应当事先向公司相关部门请示，并经公司同意后进行处理。

2. 公司将建立喝酒救济基金，用于救助因饮酒导致的不良后果，对员工提供相应的帮助和支持。

第七章附则1. 本规定自发布之日起生效。

2. 对于员工中存在严重饮酒问题的，公司将提供相应的帮助和辅导，并视情况作出相应的处理。

3. 公司员工有权举报酗酒现象，公司将严肃处理，并保护举报人的合法权益。

公司禁止与酗酒规定

公司禁止与酗酒规定一、目的为了保障员工的健康和工作安全，提高工作效率，维护公司的良好形象，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于所有公司员工。

三、定义酗酒：指在工作时间内或者工作场所内，员工消费过量酒精饮品或处于醉酒状态。

四、规定内容4.1. 酗酒禁止公司严禁员工在工作时间内或者工作场所内饮酒或者处于醉酒状态。

员工必须保持清醒的状态履行工作职责。

4.2. 公务宴请公司可以根据工作需要组织公务宴请，但参与员工必须理性饮酒，绝不允许过量。

所有公务宴请需提前经过上级审批，并且必须在合适的场所进行。

4.3. 外勤出差外勤出差期间，员工必须严守公司的酗酒禁令。

参与外勤工作的员工不得在工作期间或者工作场所内饮酒。

4.4. 处罚措施任何违反本规定的员工将受到以下处罚措施的一项或多项：4.4.1. 书面警告对同一违规情况初次发生的员工给予书面警告，要求改正错误并严禁重复发生。

4.4.2. 工资扣款对于重复违规的员工，公司可以采取适当的措施扣除其工资。

4.4.3. 绩效评估降级对于多次或者严重违规的员工，公司可以降低其绩效评估等级。

4.4.4. 暂停奖金发放对于情节严重的员工，公司有权暂停其奖金发放。

4.4.5. 辞退对于多次或者恶性违规的员工，公司将采取辞退措施。

五、监督与执行5.1. 监督责任公司高层领导将负责监督员工是否遵守本规定，并及时处理违规行为。

5.2. 违规举报任何员工或外部人士有权举报公司内违反本规定的行为，公司将保护举报者的合法权益。

5.3. 处理程序一旦发现有员工违反本规定，公司将按照公司内部的处理程序进行调查和处理。

六、附则6.1. 本规定自发布之日起生效，于未来生效的规章制度将不再适用。

6.2. 本规定的解释权归公司所有，并有权对其进行修改和解释。

本规定自公司高层领导批准通过后正式实施，敬请所有员工认真遵守。

通过大家的努力，我们共同维护公司的良好发展和员工的健康福祉。

企业公司喝酒管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工饮酒行为，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章饮酒原则第三条原则上一律禁止在工作时间饮酒，特殊情况需饮酒的，应提前向直属上级申请，并经公司批准。

第四条员工在参加公司组织的商务宴请、客户接待等活动中，应遵守以下原则：1. 适度饮酒，不得酗酒；2. 尊重客户，不得强迫客户饮酒；3. 保持形象，不得酒后失态。

第三章饮酒规定第五条工作时间饮酒：1. 严禁在工作时间饮酒，包括工作场所、休息区域及公司提供的任何场所；2. 因工作需要，经批准饮酒的，需在饮酒前向直属上级报告，饮酒后不得影响工作。

第六条商务宴请、客户接待：1. 参加商务宴请、客户接待时，饮酒量控制在个人酒量的三分之一以内；2. 如需饮酒，应先敬领导，再敬客户；3. 如客户坚持饮酒，应适当陪酒，但不得强迫。

第七条酒后行为规范：1. 酒后不得驾车、乘坐公共交通工具；2. 酒后不得参与任何可能影响公司形象的活动；3. 酒后应立即回家休息，不得在公司过夜。

第四章处罚措施第八条违反本制度，情节轻微的，给予口头警告或书面批评；第九条违反本制度，情节严重的，给予经济处罚，包括但不限于罚款、扣发奖金等；第十条违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

注意事项1. 本制度旨在规范员工饮酒行为，并非限制员工个人生活，员工应合理安排个人饮酒时间。

2. 公司将定期对员工进行饮酒行为的教育和培训，提高员工对饮酒危害的认识。

3. 公司将关注员工身心健康，为员工提供良好的工作环境。

通过以上制度的实施，我们期望能够营造一个健康、和谐、积极向上的工作氛围，让员工在遵守规定的同时，也能享受到工作的乐趣。

公司对喝酒的员工管理制度

一、目的为保障公司员工的身体健康，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，防止酒后驾车等违法行为的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。

三、饮酒规定1. 员工在工作时间、工作场所及公司组织的外出活动中，不得饮酒。

2. 员工因特殊原因需要饮酒，应提前向直属上级报告，并征得上级同意。

3. 员工参加公司组织的聚餐、团建等活动，应遵守以下规定：（1）饮酒前，应主动向组织者或现场负责人说明自己的饮酒能力，避免过量饮酒。

（2）饮酒过程中，应自觉控制饮酒量，不得强行劝酒。

（3）饮酒结束后，应主动参与组织者安排的酒后活动，确保安全。

四、酒后驾车及其他违法行为1. 员工酒后不得驾驶机动车、非机动车，不得乘坐酒后驾驶的车辆。

2. 员工酒后不得参与任何可能导致交通事故的活动。

3. 员工酒后不得参与任何违法活动，包括打架斗殴、聚众闹事等。

五、处罚措施1. 对违反本制度第1条规定的员工，给予警告或记过处分；情节严重的，给予降职、撤职或解除劳动合同。

2. 对违反本制度第2、3条规定的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职或解除劳动合同。

3. 对酒后驾车或其他违法行为的员工，除依法承担法律责任外，公司还将给予相应的纪律处分。

六、责任追究1. 部门负责人对本部门员工的饮酒行为负有管理责任，发现员工违反本制度，应及时制止并报告公司。

2. 人力资源部门负责监督本制度的执行，对违反本制度的员工进行调查、处理。

3. 公司领导对本制度的执行负有监督责任，对违反本制度的员工，应严肃处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

公司规章制度饮酒

公司规章制度饮酒第一条总则为了维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条饮酒规定1. 公司员工在工作时间、工作地点内禁止饮酒。

2. 员工在下班后参加公司组织的饮酒活动，应遵循适量、文明的原则，不得酗酒、斗酒、强迫他人饮酒。

3. 员工在参加外部应酬时，应遵守职业道德，合理控制饮酒量，不得酒后失态，影响公司形象。

第三条违规处理1. 违反本规定第一条的，一经发现，给予警告处分，并视情节严重程度予以处罚，直至解除劳动合同。

2. 违反本规定第二条的，给予通报批评，并视情节严重程度予以处罚，直至解除劳动合同。

3. 对违反本规定的行为，知情不报或包庇、纵容的，给予相应的纪律处分。

第四条例外情况1. 公司举办正式宴会、庆典等活动，经公司领导批准，可适量饮酒。

但员工应遵循文明、适量的原则，不得酒后失态。

2. 因工作需要，员工在下班后参加商务应酬，可适量饮酒。

但应提前向部门负责人报告，并确保饮酒后能够安全回家或返回住处。

第五条宣传教育公司应通过各种形式，加强对员工饮酒违规的教育，提高员工对饮酒违规的认识，引导员工树立正确的饮酒观念。

第六条附则1. 本规定自发布之日起实施。

2. 本规定的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况，对本规定进行修订。

饮酒违规是一种严重违反公司规章制度的行为，公司应采取严格的措施，加强对员工饮酒违规的管理，确保公司的正常运营和员工的身心健康。

希望通过本规定的实施，能够引导员工树立正确的饮酒观念，共同营造一个良好的工作氛围。

公司规章制度饮酒怎么处罚

公司规章制度饮酒怎么处罚
第一条：为了维护公司的形象，保障员工的安全和健康，严禁公司员工在工作时间内饮酒。

员工在工作时间内饮酒一经发现，将给予相应的处罚。

第二条：公司规定工作时间从早上9点至下午6点，期间员工不得饮酒。

在此时间段内发现员工饮酒，将受到相应处罚。

第三条：公司鼓励员工在工作之余适度的放松自己，但强调饮酒需适度，禁止过量饮酒。

如员工发现因过量饮酒影响工作，将被给予相应处罚。

第四条：公司规定在公共场合如餐厅、咖啡厅、休息室等不得饮酒，违者将受到处罚。

第五条：如果员工在工作时间外饮酒，但在第二天工作时间内因为饮酒影响工作，公司也
将予以处罚。

第六条：公司制定的饮酒处罚条例如下：
1.第一次违规，口头警告；
2.第二次违规，书面警告，并扣发1/4当月工资；
3.第三次违规，记过处分，并扣发1/2当月工资；
4.第四次违规，留用试用期延长6个月，并扣发全月工资；
5.第五次违规，解除劳动合同。

第七条：在公司活动、聚餐、加班等特殊情况下，公司允许员工饮酒，但要求饮酒不得影
响工作，如有员工因饮酒导致工作失误，将受到处罚。

第八条：公司将加强对员工的饮酒管理，建立台账记录员工的饮酒行为，对于多次违规的
员工将给予从严处罚。

第九条：公司希望员工自觉遵守公司的规章制度，做到言行一致，维护公司形象。

第十条：公司保留对规定的解释权，并严格执行饮酒管理制度，保障公司的利益和员工的
权益。

以上是公司规章制度对饮酒管理及处罚的条例，希望员工们能够严格遵守，共同维护公司
的形象和利益。

愿大家共同努力，共同进步！。

饮酒管理规定告知书模板(3篇)

第1篇尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，保障员工的身心健康，维护良好的工作秩序，确保生产、经营活动的正常进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本饮酒管理规定。

现将有关事项告知如下：一、饮酒规定1. 公司禁止在工作时间内饮酒，包括工作时间前后半小时内。

2. 公司禁止在工作场所饮酒，包括办公室、会议室、食堂、休息室等。

3. 公司禁止在执行公务、参加培训、会议等公务活动时饮酒。

4. 公司禁止在驾驶车辆、操作机器设备等涉及人身安全的工作岗位饮酒。

5. 公司禁止在工作场所内出现醉酒现象。

二、饮酒处罚1. 对于违反饮酒规定的行为，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（1）警告：对于初次违反饮酒规定的行为，给予警告，并要求其在规定时间内提交书面检讨。

（2）罚款：对于情节较轻的违反饮酒规定的行为，可给予罚款，罚款金额根据情节轻重而定。

（3）停职：对于情节严重的违反饮酒规定的行为，可给予停职处理，停职期间不发放工资。

（4）解除劳动合同：对于严重违反饮酒规定，造成严重后果的行为，公司有权解除劳动合同。

2. 对于因饮酒导致工作失误、安全事故或其他不良后果的，除按上述规定进行处罚外，还需承担相应的法律责任。

三、饮酒管理措施1. 公司设立饮酒举报电话，员工可随时举报违反饮酒规定的行为。

2. 公司定期开展饮酒教育，提高员工对饮酒危害的认识。

3. 公司加强酒水管理，禁止在工作场所摆放酒水。

4. 公司对违反饮酒规定的行为进行严肃查处，确保规定得到有效执行。

四、饮酒教育1. 公司定期组织饮酒教育讲座，邀请专业人士讲解饮酒的危害，提高员工对饮酒的认识。

2. 公司要求各部门负责人加强对员工的饮酒教育，确保员工了解饮酒规定。

3. 公司鼓励员工积极参与饮酒教育，共同维护良好的工作秩序。

五、饮酒监督1. 公司设立饮酒监督小组，负责监督饮酒规定的执行情况。

2. 监督小组定期对各部门进行抽查，确保饮酒规定得到有效执行。

3. 监督小组有权对违反饮酒规定的行为进行调查，并提出处理意见。

员工禁止饮酒管理规定

员工禁止饮酒管理规定一、引言为了维护公司的正常工作秩序，保障员工的工作安全和身体健康，提高工作效率和质量，特制定本员工禁止饮酒管理规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、禁止饮酒的时间和场合1、工作时间内，包括但不限于上班期间、午休时间、加班时间等，员工严禁饮酒。

2、公司组织的各类会议、培训、活动期间，员工不得饮酒。

3、在公司内的任何场所，包括办公室、车间、仓库、食堂等，员工不得饮酒。

4、代表公司外出执行公务期间，员工不得饮酒。

四、违规处理1、对于首次违反本规定的员工，将给予口头警告，并责令其作出书面检讨。

2、对于第二次违反本规定的员工，将给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的一定比例。

3、对于多次违反本规定（三次及以上）的员工，公司将视情节严重程度，给予降职、降薪、解除劳动合同等处分。

五、特殊情况1、因工作需要，如接待客户等特殊情况，经部门负责人批准，并报公司领导同意后，可以适量饮酒，但必须严格控制饮酒量，确保不影响工作。

2、员工因个人身体原因需要饮酒（如服用含有酒精成分的药物），应提前向部门负责人说明情况，并提供相关证明。

六、监督与检查1、各部门负责人应加强对本部门员工的监督管理，发现员工有饮酒迹象或行为，应及时制止并上报公司。

2、公司将不定期进行检查，如发现员工违反本规定，将按照相关处理措施进行处理。

七、健康关怀1、公司将定期开展健康宣传活动，向员工普及饮酒对健康的危害，提高员工的健康意识。

2、为员工提供必要的健康咨询和帮助，鼓励员工养成良好的生活习惯。

八、解释与修订1、本规定由公司人力资源部门负责解释。

2、公司有权根据实际情况对本规定进行修订和完善，修订后的规定将及时公布并生效。

九、生效日期本规定自发布之日起生效。

十、案例分析以下为一些可能的违规案例及相应处理结果，以供员工引以为戒：案例一：员工小王在上班期间偷偷饮酒，被同事发现并报告给部门负责人。

经调查核实，小王确实在工作时间饮酒。

员工在单位饮酒的规章制度

员工在单位饮酒的规章制度
《员工单位饮酒规章制度》
为了保障单位的正常秩序和员工的健康安全，单位制定了员工饮酒规章制度，具体规定如下：
一、饮酒时间
1. 在工作时间内严禁饮酒，包括午休时间和加班时间。

2. 在单位组织的活动中，如年会、庆功宴等，允许适量饮酒，但禁止过量饮酒或酒后驾车。

二、饮酒行为
1. 严禁酗酒，醉酒后不得回到工作岗位，必须请假休息。

2. 严禁在单位内饮酒，员工不得带酒精饮料进入办公场所。

三、处罚措施
1. 发现有员工在工作时间内酗酒或醉酒，一经查实，将视情节轻重给予批评教育、记过处分或辞退处理。

2. 对于在单位发生酗酒事件的员工，单位将按照规章制度予以处罚，并协助相关部门进行心理辅导或戒酒治疗。

四、宣传教育
1. 单位将定期进行关于酗酒与健康的宣传教育活动，提高员工对饮酒危害的意识和对自身健康的重视。

2. 对于已经发生酗酒问题的员工，单位将加强关怀和帮助，帮助其摆脱酗酒问题。

以上规定将于本单位员工自觉遵守，对于违反规定的员工，单位将严格按照规章制度进行处理。

希望员工们能够理解和支持单位的管理决定，共同营造一个和谐、健康的工作环境。

公司关于饮酒的规章制度

公司关于饮酒的规章制度一、饮酒时段1.1 严禁在工作时间内饮酒，包括上班时间、加班时间和出差时间等。

在工作时间内饮酒将严肃处理。

1.2 公司允许在特定的场合下进行饮酒，比如年会、团建活动、客户招待等。

但在这些场合下，员工须遵守公司的规定，并不得过量饮酒。

二、公司活动中的饮酒2.1 公司组织的各种活动中，员工可以适量饮酒，但不得过量且需自觉控制。

2.2 任何员工不得强迫其他员工饮酒，应尊重每个人的个人意愿和身体健康。

2.3 参加公司活动的员工，应当遵守公司关于饮酒的规定和规章制度，不得在公司活动中出现酗酒等不良行为。

三、公司外出务工中的饮酒限制3.1 出差期间，员工不得擅自饮酒，特别是在与客户交往过程中。

因酗酒导致的责任事故，员工将严格承担相应的责任。

3.2 出差期间，公司不允许员工在独自驾车、操作机械或者从事危险作业等需要清醒头脑的工作中饮酒。

四、公司活动中的责任与义务4.1 活动期间，公司将为员工提供充足的酒后安全保障，如指定司机、提供专车接送等服务。

4.2 员工在活动期间酗酒和造成责任事故的，将会被公司严肃处理，包括但不限于纪律处分、停职甚至解除劳动关系等。

五、关于员工饮酒的自律规定5.1 员工应自觉控制饮酒量，不得利用饮酒干扰公司的正常运作和造成公司的不良影响。

5.2 员工在工作日晚上饮酒后，应在第二天工作前恢复清醒，保持良好的工作状态。

5.3 员工不得在独自驾车或操作机械等需要清醒头脑的工作中饮酒。

六、饮酒的预防和处理6.1 公司将为员工提供饮酒的预防和处理培训，引导员工正确对待饮酒，提高自身的酒后意识和应对能力。

6.2 员工有关饮酒问题的咨询、求助或举报，可以向公司的相关部门或领导进行反映，公司将严格保护员工的合法权益。

七、处罚和处理7.1 对于违反公司饮酒规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚和处理，包括但不限于口头警告、记过、记大过、降职、停职甚至解除劳动合同。

7.2 对于严重违反公司饮酒规定的员工，公司保留向有关部门报告并追究法律责任的权利。

公司对喝酒的员工管理制度

公司对喝酒的员工管理制度本公司深知酒精可能带来的负面影响，包括影响工作效率、损害身体健康及可能导致的不规范行为等。

因此，特此制定以下饮酒管理制度：一、工作时间禁酒规定1. 员工在工作时间内不得饮用含酒精饮料，以确保工作效率和安全。

2. 工作餐会或业务接待中，如需饮酒，必须遵守适量原则，并在不影响正常工作的前提下进行。

3. 对于因工作需要而参与的饮酒活动，应事先报备给直接上级，并得到批准。

二、非工作时间饮酒自律1. 鼓励员工在非工作时间适度饮酒，但需自我控制，避免过量。

2. 员工应自觉遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为。

3. 建议员工在面临重要工作决策或第二日有工作任务时，选择避免饮酒。

三、违规饮酒处理流程1. 若员工违反工作时间禁酒规定，将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 对于重复违规者，公司将采取更严厉的措施，包括但不限于降职、降薪或解除劳动合同。

3. 若员工在非工作时间因饮酒引发严重问题（如酒驾造成交通事故），公司有权根据情况采取相应措施。

四、支持与帮助1. 公司将为有需要的员工提供相关健康咨询和心理辅导服务。

2. 对于酒精依赖问题较为严重的员工，公司将协助其获取专业治疗和康复资源。

3. 公司定期举办健康生活方式培训，增强员工对健康饮酒的认识。

五、监督与反馈1. 本制度的执行情况将由人力资源部门负责监督，并定期进行评估和修订。

2. 员工可向人力资源部门反映实施过程中的问题或提出建议。

六、结语公司相信，通过上述管理制度的执行，能够营造一个更加健康、有序的工作环境。

同时，我们也希望每位员工都能理解并支持这些规定，共同推动公司文化的积极发展。