严禁酒后上岗规定
严谨酒后工作制度规定
严谨酒后工作制度规定一、总则为了保障企业正常运营，维护员工生命财产安全，确保产品质量和服务质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
二、酒后工作的定义本规定所称酒后工作，是指员工在工作岗位上，因饮酒导致思维混乱、判断力下降、身体失控等影响正常工作状态的行为。
三、禁止酒后工作1. 禁止员工在工作时间、工作岗位上饮酒。
2. 禁止员工在下班后继续饮酒，影响次日工作。
3. 禁止员工利用职务之便，为他人提供饮酒便利。
4. 禁止员工在企业内部举办饮酒活动，影响企业正常运营。
四、处罚措施1. 员工违反本规定，第一次被发现酒后工作，给予警告处分，并扣除当月奖金。
2. 员工违反本规定，第二次被发现酒后工作，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资。
3. 员工违反本规定，第三次被发现酒后工作，给予留职停薪处分，并进行严肃处理。
4. 员工因酒后工作导致安全事故、质量问题或其他严重后果的，依法承担相应责任。
五、监督与检查1. 公司设立酒后工作监督小组，负责对公司各部门进行不定期检查。
2. 各部门设立酒后工作监督员，负责对本部门员工进行日常监督。
3. 员工有权对他人酒后工作行为进行举报，匿名举报无效。
4. 监督人员滥用职权、泄露举报人信息的，一经核实，严肃处理。
六、培训与教育1. 公司定期组织员工进行酒后工作危害及相关法律法规的培训。
2. 各部门开展酒后工作宣传教育，提高员工意识。
3. 鼓励员工互相提醒、互相监督，共同维护企业正常运营。
七、其他1. 本规定适用于公司全体员工。
2. 公司可以根据实际情况，对本规定进行修改和完善。
3. 本规定自颁布之日起实施。
通过以上规定，我们期望员工能够自觉遵守，共同营造一个安全、健康、有序的工作环境。
任何违反本规定的行为，都将受到严肃处理。
让我们共同努力，为企业的长远发展贡献力量。
关于严禁酒后上岗的相关规定
关于严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入生产现场）；2、严禁酒后上岗；3、严禁酒后驾驶机动车；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/m l～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒有节制，不劝酒不酗酒。
班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。
4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行。
5、回执见附件。
中铁丰桥北京分公司2014年1月10日附件：《关于严禁酒后上岗的相关规定》回执本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司《关于严禁酒后上岗的相关规定》，理解和接受其全部内容，并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
贯实禁酒工作制度模版
贯实禁酒工作制度模版一、制度目的本制度的目的是为了贯彻落实禁酒工作，在企业内部建立起禁酒的工作机制，使员工养成良好的禁酒习惯，提高企业员工的工作效率和生活质量，切实维护企业的形象和员工的健康。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、禁酒工作内容及要求1. 禁止员工在工作时间和工作场所饮酒。
员工在工作期间只能饮用公司提供的饮料。
2. 禁止员工携带酒类进入公司办公区域。
任何形式的酒水都不得带入企业。
3. 禁止员工在公司举办或参与任何形式的酒类宴会、聚会或酒会。
4. 禁止员工在公司周边的酒吧、夜总会等娱乐场所饮酒，并不得与不良人员有密切接触。
5. 禁止员工以酗酒为借口请假或迟到早退。
对于酗酒引起的违纪行为，将按照公司的纪律处分条例进行处理。
四、禁酒宣传教育1. 公司将定期进行禁酒宣传教育活动，通过多种形式宣传禁酒政策和理念。
2. 公司鼓励员工参与禁酒知识培训和座谈会，提高员工的禁酒意识和认识。
3. 公司将鼓励员工积极参与禁酒的社会活动和公益宣传，为禁酒事业贡献自己的力量。
五、禁酒奖惩措施1. 对于违反禁酒规定的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、罚款、停职、解聘等。
2. 对于积极参与禁酒宣传教育和做出突出贡献的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
六、监督与督促1. 公司将设立禁酒工作专责，负责监督和督促禁酒工作的落实。
2. 公司将建立健全禁酒工作的考核机制，对禁酒工作进行定期考核，并将考核结果作为员工绩效考评的重要依据。
七、附则1. 本制度自颁布之日起正式执行，并对过往的禁酒违规行为进行追溯处理。
2. 公司将根据实际情况，对本制度进行不时修订和完善，修订和完善的内容将及时通知员工。
以上是本公司禁酒工作制度的主要内容，每位员工必须切实遵守，如有违反者，将依据本制度进行相应的处罚，同时公司也将重视员工对禁酒工作的积极参与和贡献，给予相应的奖励和表彰。
相信在本制度的制约和监督下，公司将逐步实现禁酒的目标，建立起一个健康、和谐的工作环境。
严禁酒后上岗的规定
精选文档关于严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强施工现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入施工生产现场）；2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业；3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml ~80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml 以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以200 元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以500 元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行处以1000 元的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务精选文档派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒须有节制，不劝酒不酗酒不闹事。
班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。
同时公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
4、本规定自2015年〃月〃日开始实行。
5、各班组组织员工学习，不得缺员，全员签字后交项目安全部保存备档。
六严禁安全管理制度
为确保公司安全生产，保障员工生命财产安全，预防各类事故发生，特制定本制度。
一、严禁酒后上岗1. 员工酒后不得进入生产区域，严禁在工作时间饮酒。
2. 严禁驾驶员酒后驾驶，确保交通安全。
二、严禁违章操作1. 严禁未经培训或未取得操作证的人员操作设备。
2. 严禁违反操作规程进行作业，如有违反，必须立即停止作业，并及时上报。
3. 严禁擅自拆卸、改装设备，如需维修，须由专业人员操作。
三、严禁违反劳动纪律1. 严禁工作时间脱岗、串岗、睡觉。
2. 严禁迟到、早退、旷工。
3. 严禁在工作场所大声喧哗、打闹。
四、严禁违规使用电器1. 严禁私拉乱接电源，使用非正规电源插座。
2. 严禁使用破损、老化、无绝缘的电线。
3. 严禁在潮湿、易燃易爆场所使用电器。
五、严禁违反消防安全规定1. 严禁在车间、仓库等场所吸烟、使用明火。
2. 严禁堵塞消防通道、疏散楼梯。
3. 严禁擅自移动、损坏消防设施。
4. 严禁在消防设施附近堆放易燃易爆物品。
六、严禁违反交通安全规定1. 严禁超速、超载、逆行、闯红灯等违法行为。
2. 严禁酒后驾驶、疲劳驾驶。
3. 严禁驾驶无牌、无证、报废车辆。
以上六严禁，全体员工必须严格遵守。
对违反规定者，将根据公司规章制度进行严肃处理，情节严重者，将追究法律责任。
一、加强宣传教育1. 定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 通过各种渠道，宣传安全生产法律法规，普及安全知识。
二、完善安全设施1. 定期检查、维护、更新安全设施，确保其完好有效。
2. 根据生产需要，增设必要的安全防护设施。
三、落实安全责任1. 明确各级人员的安全责任，落实安全生产责任制。
2. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
四、加强应急演练1. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
2. 制定应急预案，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行处置。
通过实施本制度，切实加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，为公司持续发展创造良好环境。
规章制度关于酒后上岗的
规章制度：关于禁止酒后上岗的规定第一条总则为维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，确保安全生产，根据我国相关法律法规，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工。
第二条禁酒原则公司坚持“以人为本，安全第一”的原则，严禁员工在工作时间、工作岗位上饮酒，确保员工身心健康和安全生产。
第三条禁酒范围本规定所称酒包括各类白酒、啤酒、果酒及其他含有酒精的饮料。
第四条规定内容1. 严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。
2. 严禁酒后上岗。
3. 严禁驾驶机动车前饮酒。
4. 严禁食堂、小卖部中午卖酒。
第五条处罚措施1. 如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。
2. 因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。
中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。
(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元；(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。
3. 部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。
4. 对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。
第六条监督检查公司设立监督检查小组，负责对酒后上岗情况进行检查。
各部门应积极配合，如实提供相关信息。
第七条相关法律责任违反本规定的员工，公司将依法予以处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第八条附则本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。
本规定解释权归公司所有。
公司全体员工应严格遵守本规定，维护公司形象，确保身心健康和安全生产。
酒后上岗可能导致安全事故，影响公司利益和员工生命安全，故必须引起高度重视。
希望全体员工引起警觉，自觉遵守规定，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
严禁上班(值班)期间喝酒的规定
严禁上班（值班）期间喝酒的规定
过度饮酒、酗酒会导致人精神失态、误事，甚至危及到生命。
为了进一步加强安全管理以及维护员工身心健康，创造一个良好的工作环境，现就工作期间禁止饮酒等有关问题作以下规定，要求全体员工认真遵守执行。
1、公司所有员工在工作期间（包括节假日值班）一律禁止饮酒。
2、员工因喝酒上班引起的一切后果均由员工自负，与公司无关。
另外，公司追究其所在部门管理
失职之责。
3、员工因喝酒在上下班途中引起的一切后果均由员工自负，与公司无关。
4、严禁酒后进入办公区、生产车间等工作场所。
5、因酒失态影响工作，根据情节严重给予罚款，甚至开除出厂处理。
6、对于员工发现自己同事在喝酒，不及时劝酒，且让其酗酒工作，同样负有连带责任。
7、各部门车间不得让喝酒的员工进入工作场所，一经发现，严肃处理。
8、员工兼有举报、检举职权，切勿因关系而不报、瞒报，一经核实，承担连带责任。
9、各部门管理人员既要带头遵守，又要严格管控本部门员工，对部门员工隐瞒情况的要追究直接
领导的责任。
10、严禁在工作时间内接受亲朋好友的宴请。
11、严禁酒后驾驶，一旦发现，立即开除。
12、公司大门晚上10点前关闭，任何人一律禁止出入（除总经理批准的特殊情况外）。
本规定自2018年04月11日开始生效。
承诺凡违反上述规定，根据情节严重给予罚款，甚至开除出厂处理。
由饮酒引起的一切后果，均由本人承担，与公司无关。
承诺人签字：
XXXXXXX有限公司
综合管理部
2018年4月11日。
禁酒令奖罚制度
禁酒令奖罚制度
一、目的
为维护公司形象，保障员工健康，提高工作效率，特制定本禁酒令奖
罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、禁酒规定
1. 工作时间严禁饮酒或酒后上岗。
2. 公司组织的活动中，禁止过量饮酒。
3. 严禁在公司内部销售、分发酒精饮料。
四、奖励措施
1. 员工在公司活动中主动拒绝饮酒或劝止他人过量饮酒的，给予表扬，并在年终考核中予以加分。
2. 对于在禁酒活动中表现突出的团队或个人，公司将给予物质奖励或
表彰。
五、惩罚措施
1. 违反禁酒规定，经发现后，首次给予警告，并进行批评教育。
2. 再次违反禁酒规定的，将根据情节轻重，处以罚款或记过处分。
3. 因饮酒导致工作失误或安全事故的，除赔偿相应损失外，还将视情
节轻重给予降职、解除劳动合同等处分。
六、监督与执行
1. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守禁酒令。
2. 人力资源部门负责奖罚制度的执行和记录。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由公司管理层审议决定。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保其符合公司文化和法律法规要求。
工地喝酒安全管理制度
一、目的
为加强施工现场安全管理，保障施工人员生命财产安全，预防酒后上岗引发的安全事故，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我公司所有在建工程项目，包括但不限于施工现场、施工现场周边及施工现场所属企业。
三、管理原则
1.预防为主，综合治理。
2.明确责任，奖惩分明。
3.以人为本，关爱生命。
四、管理措施
1.严禁酒后上岗。
施工现场严禁施工人员酒后上岗，一经发现，立即制止，并按照相关规定进行处理。
2.加强宣传教育。
定期开展安全生产教育培训，提高施工人员的安全意识，增强施工现场安全管理。
3.严格执行门禁制度。
施工现场入口处设置门禁系统，对进入施工现场的人员进行身份验证，确保施工人员符合上岗条件。
4.加强现场巡查。
加强对施工现场的巡查，发现酒后上岗等违规行为，立即制止并上报。
5.建立举报奖励制度。
鼓励职工对酒后上岗等违规行为进行举报，一经查实，给予举报人一定的奖励。
6.严格执行处罚制度。
对酒后上岗的施工人员，根据情节轻重，给予警告、罚款、停工检查、解除劳动合同等处罚。
五、责任追究
1.施工人员违反本制度酒后上岗，造成安全事故的，依法承担相应的法律责任。
2.施工现场管理人员未严格执行本制度，导致酒后上岗现象发生的，依法承担相应的责任。
3.举报人提供虚假信息，恶意举报他人，造成不良影响的，依法承担相应的责任。
六、附则
1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
3.本制度如与本公司的其他规定不一致，以本制度为准。
严禁酒后上岗的规定
关于严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强施工现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入施工生产现场）；2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业；3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml 以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以200元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以500元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行处以1000元的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒须有节制，不劝酒不酗酒不闹事。
班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。
同时公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
4、本规定自2015年″月″日开始实行。
5、各班组组织员工学习，不得缺员，全员签字后交项目安全部保存备档。
″″″″″项目部2015年″月″日附件：班组回执《关于严禁酒后上岗的相关规定》班组回执本人已经认真学习了″″″″″″项目部的《关于严禁酒后上岗的相关规定》，理解和接受其全部内容，并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
严禁酒后上岗的管理规定
关于严禁酒后上岗和工作日饮酒的规定为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序，强化安全管理和劳动组织纪律，杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患，维护职工切身利益和身心健康，特制定本规定。
一、使用范围本规定适用于公司全体员工。
二、禁酒原则按照规定坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。
三、规定内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（因工作、公务活动需要除外，但酒后禁止进入工作现场）。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁酒后驾驶机动车。
4、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。
醉酒24小时内不能上岗。
四、管理职责1、综合办公室负责本规定的监督实施。
2、各分厂、车间及部门负责所管辖区内实施控制和管理。
加强本管辖区职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化安全意识。
五、检查方式1、公司任何人员均有拒绝、制止、汇报违反4条规定内容的人员。
2、公司任何人员均有拒绝饮酒上岗、进入工作现场的人员。
3、公司任何人员均有对醉酒人员实行保护性约束的权利。
4、各分厂车间、部门负责人作为落实本规定的第一责任人，负责每日对上岗前员工进行检查辨别。
5、本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：XXXXXXXXXXX，对举报并查实的，公司给予举报人现金奖励。
六、处罚措施1、各分厂车间、部门负责人发现违反规定饮酒或酒后上岗者，给予当事者罚款200元/次；被举报查实的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款100元/次；被公司综合办公室或领导发现的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款200元/次；2、月内违反规定两次以上（含两次）的当事者，除给予处罚之外，给予部门负责人通报批评。
3、各部门负责人违反规定饮酒或酒后上岗者，给予3倍处罚，月内违反规定两次者，给予停职处理。
4、饮酒后上岗造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任自负。
5、饮酒后上岗，不听同事劝阻，对他人的人身、财产或者公司财务及安全有威胁的，除予处罚之外，给予当事者开除处理。
严禁酒后上岗的管理规定
关于严禁酒后上岗和工作日饮酒的规定为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序，强化安全管理和劳动组织纪律，杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患，维护职工切身利益和身心健康，特制定本规定。
一、使用范围本规定适用于公司全体员工。
二、禁酒原则按照规定坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。
三、规定内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（因工作、公务活动需要除外，但酒后禁止进入工作现场）。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁酒后驾驶机动车。
4、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。
醉酒24小时内不能上岗。
四、管理职责1、综合办公室负责本规定的监督实施。
2、各分厂、车间及部门负责所管辖区内实施控制和管理。
加强本管辖区职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化安全意识。
五、检查方式1、公司任何人员均有拒绝、制止、汇报违反4条规定内容的人员。
2、公司任何人员均有拒绝饮酒上岗、进入工作现场的人员。
3、公司任何人员均有对醉酒人员实行保护性约束的权利。
4、各分厂车间、部门负责人作为落实本规定的第一责任人，负责每日对上岗前员工进行检查辨别。
5、本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：XXXXXXXXXXX，对举报并查实的，公司给予举报人现金奖励。
六、处罚措施1、各分厂车间、部门负责人发现违反规定饮酒或酒后上岗者，给予当事者罚款200元/次；被举报查实的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款100元/次；被公司综合办公室或领导发现的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款200元/次；2、月内违反规定两次以上（含两次）的当事者，除给予处罚之外，给予部门负责人通报批评。
3、各部门负责人违反规定饮酒或酒后上岗者，给予3倍处罚，月内违反规定两次者，给予停职处理。
4、饮酒后上岗造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任自负。
5、饮酒后上岗，不听同事劝阻，对他人的人身、财产或者公司财务及安全有威胁的，除予处罚之外，给予当事者开除处理。
员工酒后上岗的规章管理制度
一、总则为了确保公司安全生产，保障员工身心健康，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，任何员工酒后上岗均违反本制度，公司将依法依规进行处理。
二、禁止酒后上岗1. 严禁员工在工作时间饮酒，酒后上岗。
2. 严禁员工在工作场所饮酒，包括但不限于办公室、车间、食堂、会议室等。
3. 严禁员工在下班后至上班前饮酒，影响次日工作。
三、监督与检查1. 公司将定期开展酒后上岗的监督检查，包括但不限于现场检查、询问、抽查等方式。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督管理，确保员工遵守酒后上岗的相关规定。
3. 员工应自觉接受公司及部门的监督检查，如实反映情况。
四、处罚措施1. 对违反本制度酒后上岗的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：（1）警告：第一次酒后上岗，给予警告一次，并扣除当月奖金；（2）记过：第二次酒后上岗，给予记过一次，并扣除当月奖金；（3）降级或撤职：第三次酒后上岗，给予降级或撤职处分；（4）解除劳动合同：第四次酒后上岗，公司有权解除劳动合同。
2. 对知情不报、包庇、纵容酒后上岗行为的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：（1）警告：第一次，给予警告一次，并扣除当月奖金；（2）记过：第二次，给予记过一次，并扣除当月奖金；（3）降级或撤职：第三次，给予降级或撤职处分；（4）解除劳动合同：第四次，公司有权解除劳动合同。
五、宣传教育1. 公司将定期开展酒后上岗的宣传教育活动，提高员工对酒后上岗危害的认识。
2. 各部门应积极配合公司开展宣传教育活动，确保员工了解酒后上岗的相关规定。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
通过以上规章管理制度，旨在加强公司对酒后上岗的管控，确保员工身心健康，提高工作效率，为公司创造良好的工作环境。
严禁酒后上岗规定
关于严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强施工现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定.二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入施工生产现场）；2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业；3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备;四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试，测试结果在3０mｇ／ｍl~8０mg/ｍl属于饮酒上岗;测试结果在8０mｇ/ml以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以２00元经济处罚;情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工,并对其进行处以50０元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
３、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外，将对其进行处以１000元的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
４、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
２、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒须有节制,不劝酒不酗酒不闹事．班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负.同时公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利。
4、本规定自2015年″月″日开始实行。
５、各班组组织员工学习,不得缺员，全员签字后交项目安全部保存备档.″″″″″项目部2０１5年″月″日附件：班组回执《关于严禁酒后上岗的相关规定》班组回执本人已经认真学习了″″″″″″项目部的《关于严禁酒后上岗的相关规定》，理解和接受其全部内容，并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
严禁酒后上岗的管理规定
关于严禁酒后上岗和工作日饮酒的规定为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序，强化安全管理和劳动组织纪律，杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患，维护职工切身利益和身心健康，特制定本规定。
一、使用范围本规定适用于公司全体员工。
二、禁酒原则按照规定坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。
三、规定内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（因工作、公务活动需要除外，但酒后禁止进入工作现场）。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁酒后驾驶机动车。
4、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。
醉酒24小时内不能上岗。
四、管理职责1、综合办公室负责本规定的监督实施。
2、各分厂、车间及部门负责所管辖区内实施控制和管理。
加强本管辖区职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化安全意识。
五、检查方式1、公司任何人员均有拒绝、制止、汇报违反4条规定内容的人员。
2、公司任何人员均有拒绝饮酒上岗、进入工作现场的人员。
3、公司任何人员均有对醉酒人员实行保护性约束的权利。
4、各分厂车间、部门负责人作为落实本规定的第一责任人，负责每日对上岗前员工进行检查辨别。
5、本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：XXXXXXXXXXX，对举报并查实的，公司给予举报人现金奖励。
六、处罚措施1、各分厂车间、部门负责人发现违反规定饮酒或酒后上岗者，给予当事者罚款200元/次；被举报查实的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款100元/次；被公司综合办公室或领导发现的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款200元/次；2、月内违反规定两次以上（含两次）的当事者，除给予处罚之外，给予部门负责人通报批评。
3、各部门负责人违反规定饮酒或酒后上岗者，给予3倍处罚，月内违反规定两次者，给予停职处理。
4、饮酒后上岗造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任自负。
5、饮酒后上岗，不听同事劝阻，对他人的人身、财产或者公司财务及安全有威胁的，除予处罚之外，给予当事者开除处理。
严禁酒后上岗规定
汾河焦煤运销公司关于严禁职工酒后上岗的规定公司所属各单位：为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。
一、自即日起执行以下“禁酒令”，1、严禁任何人酒后上岗；2、严禁任何人班中饮酒；3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒；4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”；5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。
二、管理监督1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。
2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。
3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。
4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。
5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。
三、处置、处罚和追究1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处；2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。
情节严重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。
关于严禁酒后上岗的相关规定
闭于宽禁酒后上岗的相闭确定之阳早格格创做一、手段为了加强分公司死产现场的仄安做业管制处事，维护职工切身便宜，包管死产处事的成功举止，依据国家仄安死产相闭执法规则及分公司相闭管制制度，特制订原确定.二、适用范畴原确定适用于分公司范畴内部分职工.三、宽禁酒后上岗的简直真质1、宽禁正在处事时间战上岗前饮酒（交易招待除中，但是饮酒后克制加进死产现场）；2、宽禁酒后上岗；3、宽禁酒后驾驶机动车；四、查看办法及尺度分公司将启展没有定期的酒后上岗查看处事，已经创制有人酒后上岗，将对于其举止酒粗尝试，尝试截止正在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；尝试截止正在80mg/ml以上的属醒酒上岗.五、处奖尺度1、经检测属饮酒上岗的，央供其坐时停止做业，共时考勤记旷工，并对于其举止扣收200元绩效人为的经济处奖；情节宽沉制成经济益坏的另逃究其相映责任.2、经检测属醒酒上岗的，央供其坐时停止做业，共时考勤记旷工，并对于其举止扣收500元绩效人为的经济处奖；情节宽沉制成经济益坏的另逃究其相映责任.3、创制共一人二次饮酒或者醒酒上岗，除考勤记旷工中，将对于其举止扣收1000元绩效人为的经济处奖.情节宽沉制成经济益坏的另逃究其相映责任.4、创制共一人三次以上饮酒或者醒酒上岗，公司将取其排除处事合共，退回劳务派遣公司处理，并死存逃究其相映责任的权利.五、其余1、职工饮酒后，处事时间制成自己人身伤害，根据国家有闭确定均没有按工伤处理，其责任饮酒者自背.2、公司所有职工必须无条件主动协共测酒查看，拒没有交受查看的，按酒后处理.3、期视广大职工自愿干到班前没有饮酒，班后饮酒有节制，没有劝酒没有酗酒.班后饮酒过分制成十足成果的，饮酒者责任自背.4、原确定经部分职工计划通过后启初真止.5、回执睹附件.中铁歉桥北京分公司2014年1月10日附件：《闭于宽禁酒后上岗的相闭确定》回执自己已经宽肃教习了中铁歉桥桥梁有限公司北京分公司《闭于宽禁酒后上岗的相闭确定》，明白战交受其局部真质，并答应庄重按照该确定的各项条款及相映真质.姓名：岗位：日期：。
员工醉酒管理制度
员工醉酒管理制度第一条为了维护企业的形象，保障员工的安全与健康，规范员工的行为，维护企业的利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工以及实习生。
第三条公司禁止员工在工作时间或者工作场所饮酒。
员工在工作期间或者使用公司资源进行工作时，不得饮酒。
第四条公司严禁员工在参加工作的应酬场合饮酒。
员工在应酬场合，应适度饮酒，不得过量，以免影响工作效率或者引起不必要的麻烦。
第五条任何参加应酬或者社交活动的员工，不得喝酒超过公司规定的标准。
超过规定标准的员工，一经发现立即严肃处理。
第六条如果员工喝酒超标或者在工作场所或者工作时间内饮酒，将严肃追究责任。
根据情节轻重，公司将给予批评教育、书面警告、记大过等处分，并视情节严重程度做出处分决定。
第七条公司严格禁止员工饮酒后驾驶车辆。
任何员工饮酒后驾车的行为都将受到公司的严厉打击。
公司将配合相关部门对涉事员工进行处理，并依法追究责任。
第八条公司将建立员工醉酒检测制度，对饮酒行为进行监督。
公司将定期或者不定期对员工进行酒精测试，以杜绝员工酗酒的情况。
第九条公司将组织员工参加酒驾法规和饮酒得当的教育培训。
公司将定期举办关于饮酒得当和法律法规方面的培训，让员工了解相关知识，提高自我保护意识。
第十条公司将鼓励员工积极健康的生活方式。
公司将定期开展各类文体活动，鼓励员工进行体育锻炼，增强身体素质，减少饮酒的机会。
第十一条公司将建立健全的员工心理健康管理制度。
公司视员工饮酒问题为心理健康问题的一部分，将提供心理健康咨询服务，引导员工正确处理生活中的压力和烦恼。
第十二条本制度经公司管理层审议通过后执行，如有更新或修改，需重新审议通过后方可执行。
员工应严格遵守本制度，一旦违反将受到公司的相应处罚。
第十三条员工醉酒管理制度自发布之日起生效。
以上就是员工醉酒管理制度的全部内容，希望全体员工能认真遵守，共同维护公司的形象和利益。
谨此制定并发文，请各部门经理转达到位，确保员工了解并执行。
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汾河焦煤运销公司
关于严禁职工酒后上岗的规定
公司所属各单位：
为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。
一、自即日起执行以下“禁酒令”，
1、严禁任何人酒后上岗；
2、严禁任何人班中饮酒；
3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒；
4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”；
5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。
二、管理监督
1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位
或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。
2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。
3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。
4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。
5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。
三、处置、处罚和追究
1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处；
2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。
情节严重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。
3、对违反五条禁令的单位责任人，由安全科对单位责任人及班组长按照相关《安全管理考核规定》进行追究处罚。
4、对违反五条禁令的行为人，醉酒后不听劝阻，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，由保卫科负责依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第15条的规定，实施强制保护性措施进行约束，各单位应予以配合。
5、保卫人员除应遵守本规定外，还应比照执行公安部的“禁酒令”，对违反规定的，除按照本规定给予相应处罚外，一律清除出保卫队伍。
四、本规定自下发之日起执行。
附：本规定相关法律、法规及规章、制度依据节选
二O一一年八月八日
关于严禁职工酒后上岗规定
相关法律、法规及规章、制度依据节选
一、《中华人民共和国治安管理处罚法》节选
第十五条醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。
醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。
第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。
………….
二、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》节选
第二十八条劳动者不得饮酒后上班。
第四十条劳动者有下列情形之一的，为一般违纪，
应当分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职惩处：（六）、因饮酒、赌博，影响正常工作的；
第四十一条劳动者中的一般违纪惩处期限：
（一）、警告，6个月；
（二）、记过，12个月；
（三）、记大过，18个月；
（四）、降级、撤职，24个月；
劳动者在受惩处期间不得晋升职务和级别，其中、受记过、记大过、降级、撤职惩处期间不得晋升工资档次；受撤职惩处的应按规定降低相应级别。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，属于严重违纪，应当按严重违纪解除劳动合同：
（六）、违反《治安管理处罚法》及其有关规定，由公安机关给予行政拘留15日以上处罚的；
三、公安部禁酒令
1、严禁在工作时间和工作日中午饮酒；
2、严禁值班、备勤和执行公务时饮酒；
3、严禁携带枪支、警械、机密文件和驾驶车辆时饮酒；
4、严禁着警服在社会公共场所饮酒；
5、严禁到发案单位和与案件处理有直接利害关系的人员饮酒；
6、严禁与来公安机关办理审批手续的人员饮酒；
7、严禁到可能影响公正执行公务的各种场合饮酒；
8、严禁与社会上有劣迹的人饮酒；
9、严禁在正常接待工作中不文明饮酒；
10、严禁在任何时间、任何场合酗酒。