关于严禁酒后上岗的相关规定
员工酒后上岗管理制度
一、目的为了保障公司生产经营的正常进行，确保员工人身安全，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、管理制度1. 禁止酒后上岗（1）员工不得在工作时间饮酒，更不得酒后上岗。
（2）员工在工作时间饮酒后，应立即停止工作，并主动向直接上级报告。
2. 监督与检查（1）公司应设立专门的监督小组，负责对员工酒后上岗行为进行监督检查。
（2）监督小组应定期对员工进行酒后上岗的抽查，对发现酒后上岗的员工，应立即制止并严肃处理。
3. 处理措施（1）员工酒后上岗，一经查实，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
（2）酒后上岗导致事故发生，造成严重后果的，依法承担相应法律责任。
4. 员工责任（1）员工应自觉遵守本制度，不得酒后上岗。
（2）员工应主动抵制酒后上岗行为，发现酒后上岗的同事，应及时制止并报告。
四、宣传教育1. 公司应定期对员工进行酒后上岗危害的宣传教育，提高员工的安全意识。
2. 公司应组织相关培训，使员工了解酒后上岗的危害，掌握酒后上岗的防范措施。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
六、特殊情况处理1. 因特殊情况需在饮酒后上岗的，应事先向直接上级报告，并征得公司领导的批准。
2. 特殊情况包括：参加公司组织的庆典、聚会等活动，或因工作需要与客户进行应酬等。
3. 经批准酒后上岗的员工，应确保自身安全，不得酒后驾驶、操作机器等，否则，视情节轻重，给予相应处理。
4. 公司应加强对特殊情况酒后上岗的监督，确保员工安全。
严禁酒后上岗的相关规定
严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度,特制订本规定.二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工.三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒业务招待除外,但饮酒后禁止进入生产现场；2、严禁酒后上岗；3、严禁酒后驾驶机动车；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗.五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚.情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利.五、其他1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负.2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理.3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒有节制,不劝酒不酗酒.班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负.4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行.5、回执见附件.中铁丰桥北京分公司 2014年1月10日附件：严禁酒后上岗的相关规定回执本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司严禁酒后上岗的相关规定,理解和接受其全部内容,并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容.姓名：岗位：日期：。
严谨酒后工作制度规定
严谨酒后工作制度规定一、总则为了保障企业正常运营，维护员工生命财产安全，确保产品质量和服务质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
二、酒后工作的定义本规定所称酒后工作，是指员工在工作岗位上，因饮酒导致思维混乱、判断力下降、身体失控等影响正常工作状态的行为。
三、禁止酒后工作1. 禁止员工在工作时间、工作岗位上饮酒。
2. 禁止员工在下班后继续饮酒，影响次日工作。
3. 禁止员工利用职务之便，为他人提供饮酒便利。
4. 禁止员工在企业内部举办饮酒活动，影响企业正常运营。
四、处罚措施1. 员工违反本规定，第一次被发现酒后工作，给予警告处分，并扣除当月奖金。
2. 员工违反本规定，第二次被发现酒后工作，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资。
3. 员工违反本规定，第三次被发现酒后工作，给予留职停薪处分，并进行严肃处理。
4. 员工因酒后工作导致安全事故、质量问题或其他严重后果的，依法承担相应责任。
五、监督与检查1. 公司设立酒后工作监督小组，负责对公司各部门进行不定期检查。
2. 各部门设立酒后工作监督员，负责对本部门员工进行日常监督。
3. 员工有权对他人酒后工作行为进行举报，匿名举报无效。
4. 监督人员滥用职权、泄露举报人信息的，一经核实，严肃处理。
六、培训与教育1. 公司定期组织员工进行酒后工作危害及相关法律法规的培训。
2. 各部门开展酒后工作宣传教育，提高员工意识。
3. 鼓励员工互相提醒、互相监督，共同维护企业正常运营。
七、其他1. 本规定适用于公司全体员工。
2. 公司可以根据实际情况，对本规定进行修改和完善。
3. 本规定自颁布之日起实施。
通过以上规定，我们期望员工能够自觉遵守，共同营造一个安全、健康、有序的工作环境。
任何违反本规定的行为，都将受到严肃处理。
让我们共同努力，为企业的长远发展贡献力量。
严禁酒后上岗的规定
精选文档关于严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强施工现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入施工生产现场）；2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业；3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml ~80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml 以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以200 元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以500 元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行处以1000 元的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务精选文档派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒须有节制，不劝酒不酗酒不闹事。
班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。
同时公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
4、本规定自2015年〃月〃日开始实行。
5、各班组组织员工学习，不得缺员，全员签字后交项目安全部保存备档。
员工喝酒上班管理规定(3篇)
第1篇员工喝酒上班管理规定第一章总则第一条为确保公司安全生产，维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司坚决反对酒后上班现象，严禁员工在工作时间饮酒或酒后上班。
第四条公司各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保本规定得到有效执行。
第二章管理措施第五条员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在工作时间饮酒。
第六条公司为员工提供工作场所内的茶水、饮料，不得提供酒精饮料。
第七条员工在工作期间如需饮酒，应提前向部门负责人请假，经批准后方可外出饮酒。
第八条员工外出饮酒后，需在饮酒结束后至少休息6小时后方可返回工作岗位。
第九条员工返回工作岗位前，部门负责人应对其进行酒精检测，如检测结果为酒后，应立即安排其休息或调离工作岗位。
第十条公司定期对员工进行酒精检测，确保酒后上班现象得到有效控制。
第十一条员工因特殊原因需在工作时间饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，部门负责人应安排专人监督其饮酒，确保酒后上班现象不发生。
第十二条公司对酒后上班的员工，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分：（一）第一次酒后上班，给予警告处分，并扣除当月奖金；（二）第二次酒后上班，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资；（三）第三次酒后上班，给予降级或解除劳动合同处分。
第十三条员工违反本规定，造成安全事故或严重后果的，将依法承担相应的法律责任。
第三章监督与检查第十四条公司设立监督举报电话，接受员工对酒后上班现象的举报。
第十五条公司各部门应定期开展酒后上班专项检查，对发现的问题及时进行处理。
第十六条公司对酒后上班问题突出的部门或个人，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。
第四章奖励与处罚第十七条公司对积极举报酒后上班现象的员工，给予一定的奖励。
第十八条公司对在工作中认真执行本规定，成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
规章制度关于酒后上岗的
规章制度：关于禁止酒后上岗的规定第一条总则为维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，确保安全生产，根据我国相关法律法规，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工。
第二条禁酒原则公司坚持“以人为本，安全第一”的原则，严禁员工在工作时间、工作岗位上饮酒，确保员工身心健康和安全生产。
第三条禁酒范围本规定所称酒包括各类白酒、啤酒、果酒及其他含有酒精的饮料。
第四条规定内容1. 严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。
2. 严禁酒后上岗。
3. 严禁驾驶机动车前饮酒。
4. 严禁食堂、小卖部中午卖酒。
第五条处罚措施1. 如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。
2. 因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。
中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。
(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元；(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。
3. 部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。
4. 对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。
第六条监督检查公司设立监督检查小组，负责对酒后上岗情况进行检查。
各部门应积极配合，如实提供相关信息。
第七条相关法律责任违反本规定的员工，公司将依法予以处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第八条附则本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。
本规定解释权归公司所有。
公司全体员工应严格遵守本规定，维护公司形象，确保身心健康和安全生产。
酒后上岗可能导致安全事故，影响公司利益和员工生命安全，故必须引起高度重视。
希望全体员工引起警觉，自觉遵守规定，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
严禁上班(值班)期间喝酒的规定
严禁上班（值班）期间喝酒的规定
过度饮酒、酗酒会导致人精神失态、误事，甚至危及到生命。
为了进一步加强安全管理以及维护员工身心健康，创造一个良好的工作环境，现就工作期间禁止饮酒等有关问题作以下规定，要求全体员工认真遵守执行。
1、公司所有员工在工作期间（包括节假日值班）一律禁止饮酒。
2、员工因喝酒上班引起的一切后果均由员工自负，与公司无关。
另外，公司追究其所在部门管理
失职之责。
3、员工因喝酒在上下班途中引起的一切后果均由员工自负，与公司无关。
4、严禁酒后进入办公区、生产车间等工作场所。
5、因酒失态影响工作，根据情节严重给予罚款，甚至开除出厂处理。
6、对于员工发现自己同事在喝酒，不及时劝酒，且让其酗酒工作，同样负有连带责任。
7、各部门车间不得让喝酒的员工进入工作场所，一经发现，严肃处理。
8、员工兼有举报、检举职权，切勿因关系而不报、瞒报，一经核实，承担连带责任。
9、各部门管理人员既要带头遵守，又要严格管控本部门员工，对部门员工隐瞒情况的要追究直接
领导的责任。
10、严禁在工作时间内接受亲朋好友的宴请。
11、严禁酒后驾驶，一旦发现，立即开除。
12、公司大门晚上10点前关闭，任何人一律禁止出入（除总经理批准的特殊情况外）。
本规定自2018年04月11日开始生效。
承诺凡违反上述规定，根据情节严重给予罚款，甚至开除出厂处理。
由饮酒引起的一切后果，均由本人承担，与公司无关。
承诺人签字：
XXXXXXX有限公司
综合管理部
2018年4月11日。
关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定
*******公司
关于禁止酒后上岗和工作时间饮酒的规定为严肃纪律，保障员工身心健康和公司安全生产，特制定本规定。
一、禁酒范围
本公司全体员工。
二、禁酒原则
按照规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。
三、禁酒种类
各类白酒、红酒、酿米酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。
四、规定内容
1、严禁在工作时间内饮酒(因工作、公务活动需要除外)。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁酒后驾驶机动车。
五、处罚措施
1.因工作、公务活动需要在工作时间内饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。
2.违反规定饮酒者，第一次处以罚款200元，并通报批评；
3.两次以上(含两次)违规饮酒的，一律给予停职处理，停职期间停发工资。
4.因违规饮酒产生的安全事故，均由其本人负全部责任。
5.三次以上（含三次）违规饮酒或者酗酒闹事者，一律予以开除处理，不予任何经
济补偿。
六、监督检查
1.各部门主管人员要率先垂范并教育本部门员工严格遵守本规定，发现违规问题，
及时向公司值班领导报告。
2.公司不定时的到各工作岗位、用餐场所进行检查。
3.鼓励职工互相监督和举报。
七、本规定自2020年5月8日起实行。
本人已认真阅读过以上规定，并承诺全部遵守，如有违反，愿意接受处罚。
承诺人：
日期：年月日。
单位门岗饮酒管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位门岗管理，确保门岗工作人员工作纪律和工作效率，保障单位安全稳定，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于单位门岗工作人员在岗期间的饮酒行为。
第三条单位门岗饮酒管理应遵循以下原则：（一）严格管理，规范行为；（二）预防为主，综合治理；（三）教育与惩戒相结合；（四）公开、公平、公正。
第二章饮酒范围与限制第四条门岗工作人员在以下情况下不得饮酒：（一）工作时间；（二）执行重要任务、值班期间；（三）驾驶或操作车辆、设备期间；（四）其他影响工作纪律和工作效率的情况。
第五条以下人员不得饮酒：（一）单位主要负责人；（二）门岗负责人；（三）在岗门岗工作人员；（四）其他单位规定的不得饮酒的人员。
第三章饮酒管理措施第六条单位应建立健全门岗饮酒管理制度，明确门岗工作人员饮酒行为规范。
第七条单位应加强对门岗工作人员的宣传教育，提高其遵守饮酒管理规定的自觉性。
第八条单位应定期对门岗工作人员进行饮酒检查，发现饮酒行为立即制止，并按规定进行处理。
第九条单位应建立健全门岗饮酒登记制度，记录门岗工作人员饮酒情况，作为考核依据。
第十条单位应设立饮酒举报电话，接受群众监督，对举报属实者给予奖励。
第四章饮酒行为处理第十一条对于违反本规定饮酒的门岗工作人员，单位应根据以下情况进行处理：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）辞退；（五）其他处理措施。
第十二条对于酒后发生严重违纪、违法行为的人员，单位应依法依规严肃处理。
第十三条对于隐瞒饮酒事实、拒不配合调查的人员，单位应从重处理。
第五章附则第十四条本规定由单位负责解释。
第十五条本规定自发布之日起施行。
第一章总则第一条为了加强单位门岗管理，确保门岗工作人员在岗期间的工作纪律和效率，保障单位的安全稳定，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有在岗门岗工作人员。
第三条单位门岗饮酒管理规定遵循以下原则：（一）严格管理，规范行为；（二）预防为主，综合治理；（三）教育与惩戒相结合；（四）公开、公平、公正。
严禁酒后上岗规定
严禁酒后上岗规定第一篇：严禁酒后上岗规定汾河焦煤运销公司关于严禁职工酒后上岗的规定为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全公司所属各单位：管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。
一、自即日起执行以下“禁酒令”，1、严禁任何人酒后上岗；2、严禁任何人班中饮酒；3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒；4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”；5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。
二、管理监督1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。
2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。
3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处臵、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。
4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。
5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。
三、处臵、处罚和追究1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处；2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。
员工禁止喝酒的规章制度
员工禁止喝酒的规章制度
《员工禁止喝酒的规章制度》
为了加强企业管理，保障员工的安全和健康，公司制定了员工禁止喝酒的规章制度，并对其内容进行了如下规定：
1. 员工在上班时间内严禁饮酒。
所有员工在上班时间内不得在公司办公场所、生产车间或其他工作场所饮酒，否则将受到相应的处理。
2. 员工在工作期间不得饮酒。
对于需要进行操作设备、驾驶车辆或者从事需要保持清醒头脑的工作的员工，严禁在工作期间饮酒。
一旦发现，将会受到相应的处罚。
3. 禁止在公司聚餐等活动中饮酒。
在公司组织的各类聚餐、庆典、活动中，员工不得在未经允许的情况下饮酒。
违者将根据情节轻重给予警告、批评、处罚等处理。
4. 严厉打击酒后驾车行为。
公司将加大对员工酒后驾车的监督力度，对发现的酒驾情况将严肃处理，包括但不限于：停职、解除劳动合同、刑事处罚等。
5. 禁止酗酒行为。
公司严禁员工出现酗酒、酒后滋事、酗酒醉酒、酗酒寻衅滋事等行为，一经查实将进行严肃处理。
以上规章制度将于即日起正式实施，希望全体员工严格遵守。
任何违反规定的员工，都将面临相应的处罚。
公司将通过加强
管理、监督和教育，引导员工树立正确的工作理念和生活方式，共同为公司的发展和员工的健康贡献力量。
学校严禁酒后上岗管理制度
一、目的为加强学校内部管理，确保教育教学工作的顺利进行，保障师生人身安全，维护学校正常的教学秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。
三、禁止行为1. 严禁酒后上岗：酒后上岗是指在工作时间或工作前饮酒，达到醉酒程度后上岗工作。
2. 严禁酒后驾车：酒后驾车是指酒后驾驶学校车辆或个人车辆。
3. 严禁酒后参与教育教学活动：酒后参与教育教学活动是指教师、行政人员、工勤人员在酒后进行授课、辅导、管理等工作。
四、管理措施1. 教职工应当自觉遵守国家法律法规，不得酒后上岗。
2. 学校设立酒后上岗举报电话，鼓励师生举报酒后上岗行为。
3. 学校定期对教职工进行酒后上岗的抽查，发现酒后上岗行为，一经查实，按照以下规定进行处理：（1）第一次酒后上岗，给予警告，并扣除当月奖金。
（2）第二次酒后上岗，给予记过，并扣除当月奖金。
（3）第三次酒后上岗，给予记大过，并扣除当月奖金。
（4）连续两次酒后上岗或酒后上岗造成严重后果的，给予解除劳动合同。
4. 学校对酒后上岗行为进行严肃处理，对举报酒后上岗行为的师生给予奖励。
五、责任追究1. 教职工酒后上岗，造成严重后果的，依法承担法律责任。
2. 学校管理人员未履行监管职责，导致酒后上岗行为发生的，依法承担相应责任。
六、宣传教育1. 学校定期开展酒后上岗危害的宣传教育活动，提高教职工的法律意识和安全意识。
2. 学校通过会议、培训等形式，对酒后上岗的严重后果进行警示教育。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
酒后上班规章制度
酒后上班规章制度第一章总则第一条为加强员工的工作纪律，保障工作效率和工作安全，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体员工，不分职务、职级。
第三条公司禁止员工在饮酒后驾驶车辆，更不允许在饮酒后上班。
第四条员工不得将私人行为带入工作场所，不得在工作期间饮酒。
第五条凡是员工在工作期间有饮酒行为的，公司将严肃处理，情节严重者将给予适当处理。
第六条公司对员工的酗酒行为给予特殊关注，如有需要，公司将提供帮助和支持。
第七条本规章制度经公司董事会审议通过，自颁布之日起执行。
第二章酒后上班处理程序第八条若员工被发现有饮酒上班行为，将按照以下步骤处理：1. 上级领导或者同事发现员工有饮酒行为，第一时间制止并记录下来；2. 领导将情况上报公司相关部门，由公司统一处理；3. 公司将召集相关人员进行调查，核实情况；4. 经过调查确认属实后，公司将对饮酒员工做出相应处理。
第九条公司将根据员工的饮酒情况和公司的管理规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面通知、扣发奖金等。
第十条若员工情节严重，对公司的影响较大，公司将根据情况进行辞退或者其他惩罚措施。
第十一条公司将严格按照规章制度对员工进行管理，保证工作场所的安全和稳定。
第三章安全保障措施第十二条公司将定期对员工进行安全培训，教育员工遵守规章制度，增强安全意识。
第十三条公司将建立员工心理健康档案，对有酒精问题的员工进行特殊关注和支持。
第十四条公司将定期检查工作场所的安全设施和工作环境，保证员工的安全和健康。
第四章法律责任第十五条饮酒上班行为违反了公司制定的规章制度，员工将承担相应的法律责任。
第十六条公司将配合有关部门对员工进行调查，如有必要，将移交司法机关处理。
第十七条公司将对员工的负有监管责任的领导或者同事进行相应的处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。
第五章附则第十八条本规章制度解释权归公司所有，公司有权对其进行修改和完善。
第十九条公司将通过内部通知、员工培训等形式对员工进行宣传，确保员工不饮酒上班。
员工禁酒管理制度规定
第一章总则
第一条为确保公司正常运营秩序，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工饮酒行为，提倡健康、文明、和谐的职场氛围。
第二章禁酒规定
第四条公司严禁在工作时间和工作场所饮酒。
第五条员工在工作期间不得携带酒精饮料进入公司，不得在工作场所或公司组织的活动中饮酒。
第六条员工因工作需要，确需饮酒的，应事先向直接上级报告，并获得批准。
饮酒后，应确保自身安全，不得影响工作。
第七条员工因特殊情况需在工作时间饮酒的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可饮酒。
第八条员工在饮酒后，不得驾驶公司车辆或执行与工作相关的任务。
第三章监督与处罚
第九条公司设立禁酒监督小组，负责对员工饮酒行为进行监督。
第十条禁酒监督小组有权对员工饮酒行为进行检查，发现违规行为，应及时制止并报告人力资源部门。
第十一条对违反本制度规定的员工，公司将依据以下规定进行处罚：
1. 首次违规饮酒，给予警告，并记录在案；
2. 再次违规饮酒，给予记过处分，并处以一定金额的罚款；
3. 三次违规饮酒，给予降职或解除劳动合同的处理；
4. 因饮酒造成严重后果的，将依法追究法律责任。
第四章附则
第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十五条本制度如需修改，由人力资源部门提出，经公司领导批准后，予以发布实施。
工人安全生产喝酒制度
第一章总则第一条为加强我单位安全生产管理，保障工人生命安全和身体健康，防止酒后作业事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工人，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条我单位坚决执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“以人为本”的原则，切实保障工人的合法权益。
第四条本制度由安全生产管理部门负责解释和实施。
第二章酒精摄入限制第五条工人在作业前、作业中、作业后不得饮酒，包括但不限于白酒、啤酒、红酒、果酒等。
第六条工人每日酒精摄入量不得超过国家规定的标准，即男性不超过25克，女性不超过15克。
第七条工人应自觉遵守国家关于饮酒的规定，不得在工作时间内饮酒，不得在饮酒后从事作业。
第八条工人在工作期间如因特殊原因需要饮酒，必须提前向班长或主管领导报告，并获得批准后方可饮酒。
第三章监督与检查第九条安全生产管理部门负责对工人的饮酒行为进行监督和检查，确保本制度的落实。
第十条安全生产管理部门应定期或不定期对工人进行酒精检测，检测方法可采取呼气酒精测试、尿液检测等。
第十一条工人在接受酒精检测时，应积极配合，不得拒绝或逃避。
第十二条对违反本制度饮酒的工人，一经查实，将按照以下规定进行处理：（一）警告：首次饮酒者，给予警告，并对其进行安全教育。
（二）罚款：再次饮酒者，处以100元至500元罚款，并要求参加安全生产教育培训。
（三）停工：三次饮酒者，停工3天至1周，并要求参加安全生产教育培训。
（四）辞退：四次饮酒者，予以辞退。
第四章奖励与激励第十三条对严格遵守本制度，未发生酒后作业事故的工人，给予一定的奖励。
第十四条对在安全生产工作中表现突出的工人，优先考虑晋升、加薪等激励措施。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如与本单位其他相关规定冲突，以本制度为准。
第十七条本制度如需修改，由安全生产管理部门提出修改意见，经单位领导批准后，予以发布。
员工酒后上岗的规章管理制度
一、总则为了确保公司安全生产，保障员工身心健康，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，任何员工酒后上岗均违反本制度，公司将依法依规进行处理。
二、禁止酒后上岗1. 严禁员工在工作时间饮酒，酒后上岗。
2. 严禁员工在工作场所饮酒，包括但不限于办公室、车间、食堂、会议室等。
3. 严禁员工在下班后至上班前饮酒，影响次日工作。
三、监督与检查1. 公司将定期开展酒后上岗的监督检查，包括但不限于现场检查、询问、抽查等方式。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督管理，确保员工遵守酒后上岗的相关规定。
3. 员工应自觉接受公司及部门的监督检查，如实反映情况。
四、处罚措施1. 对违反本制度酒后上岗的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：（1）警告：第一次酒后上岗，给予警告一次，并扣除当月奖金；（2）记过：第二次酒后上岗，给予记过一次，并扣除当月奖金；（3）降级或撤职：第三次酒后上岗，给予降级或撤职处分；（4）解除劳动合同：第四次酒后上岗，公司有权解除劳动合同。
2. 对知情不报、包庇、纵容酒后上岗行为的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：（1）警告：第一次，给予警告一次，并扣除当月奖金；（2）记过：第二次，给予记过一次，并扣除当月奖金；（3）降级或撤职：第三次，给予降级或撤职处分；（4）解除劳动合同：第四次，公司有权解除劳动合同。
五、宣传教育1. 公司将定期开展酒后上岗的宣传教育活动，提高员工对酒后上岗危害的认识。
2. 各部门应积极配合公司开展宣传教育活动，确保员工了解酒后上岗的相关规定。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
通过以上规章管理制度，旨在加强公司对酒后上岗的管控，确保员工身心健康，提高工作效率，为公司创造良好的工作环境。
因喝酒上岗写规章制度
因喝酒上岗写规章制度第一章总则第一条为了加强企业管理，确保工作安全，防止酒后上岗发生意外事件，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，包括全职员工、临时工和派遣工。
第三条本规章制度的遵守和执行由企业领导班子全权负责。
第四条酒后上岗是指在饮用酒精饮料后，未达到正常水平就参与工作的行为。
第五条企业禁止任何员工在上班时间内饮用酒精饮料。
第六条员工在工作期间如需饮用酒精饮料，应在下班后方可进行，但不能影响第二天的工作状态。
第七条发现员工酒后上岗情况，企业将按照相关规定对其进行处罚，情节严重的将给予辞退处理。
第八条企业应定期进行员工领导责任心和安全意识的培训，增强员工对酒后上岗的认识。
第二章责任制度第九条企业领导应对员工进行负责任的教育，确保员工理解酒后上岗的危害性，并严格要求员工不酗酒。
第十条企业领导应设立专门监督员工饮酒情况的机构，定期对员工的饮酒情况进行检查。
第十一条员工对酒后上岗的危害造成事故的，将由企业领导进行追责，零容忍。
第十二条员工对酒后上岗的违反情况，应独立担负经济赔偿等法律责任。
第十三条企业应建立员工自查和互相监督的机制，及时发现酒后上岗行为。
第十四条领导人员应带头遵守规定，不得饮酒后上岗。
第十五条员工对酒后上岗行为的监督发现，应立即向上级汇报，严格执行惩罚措施。
第十六条企业应设立奖励制度，对于长期以来未发现酒后上岗行为的员工予以表扬奖励。
第三章惩罚措施第十七条对于酒后上岗的员工，企业应先进行口头警告和通报批评，督促其自查自纠。
第十八条若员工多次发现酒后上岗行为，企业应进行书面通报批评，要求其认识到错误并进行整改。
第十九条若员工仍坚持酒后上岗行为，企业应予以停职处理，并通报相关部门。
第二十条若员工因酒后上岗发生工作事故，企业应立即进行调查处理，并予以辞退处理。
第二十一条领导人员对于酗酒行为的员工应予以严厉处罚，对其进行处罚的行为应有记录。
第四章其他第二十二条员工个人酒后行为不得扩大到企业员工群体，对企业利益造成损害的，企业有权追究其法律责任。
严禁酒后上岗的规定
关于严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强施工现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入施工生产现场）；2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业；3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml 以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以200元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以500元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行处以1000元的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒须有节制，不劝酒不酗酒不闹事。
班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。
同时公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
4、本规定自2015年″月″日开始实行。
5、各班组组织员工学习，不得缺员，全员签字后交项目安全部保存备档。
″″″″″项目部2015年″月″日附件：班组回执《关于严禁酒后上岗的相关规定》班组回执本人已经认真学习了″″″″″″项目部的《关于严禁酒后上岗的相关规定》，理解和接受其全部内容，并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
关于所有所有严禁酒后上岗的相关规定.doc
关于严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入生产现场）；2、严禁酒后上岗；3、严禁酒后驾驶机动车；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在 30mg/ml ～80mg/ml 属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml 以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发 200 元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发 500 元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行扣发 1000 元绩效工资的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒有节制，不劝酒不酗酒。
班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。
4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行。
5、回执见附件。
中铁丰桥北京分公司2014 年 1 月 10 日附件：《关于严禁酒后上岗的相关规定》回执本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司《关于严禁酒后上岗的相关规定》，理解和接受其全部内容，并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于严禁酒后上岗的相关规定
一、目的
为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度，特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容
1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入生产现场）；
2、严禁酒后上岗；
3、严禁酒后驾驶机动车；
四、检查方式及标准
分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/m l～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准
1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成
经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他
1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒有节制，不劝酒不酗酒。
班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。
4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行。
5、回执见附件。
中铁丰桥北京分公司
2014年1月10日
附件：
《关于严禁酒后上岗的相关规定》回执
本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司《关于严禁酒后上岗的相关规定》，理解和接受其全部内容，并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
姓名：岗位：日期：。