严禁酒后上岗的相关规定
事业单位饮酒规章制度
事业单位饮酒规章制度第一章总则第一条为了确保事业单位员工的身心健康，积极营造良好的工作环境，保障工作效率和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有事业单位员工，包括管理人员和普通员工。
第三条事业单位员工在工作期间严禁饮酒，违反者将受到相应的纪律处分。
第四条事业单位员工在工作之外饮酒应当遵守相关规定，确保不影响工作效率和工作质量。
第五条事业单位应当积极开展健康宣传教育活动，提高员工对健康生活方式的认识，引导员工远离酗酒等不良习惯。
第六条事业单位应当建立健全饮酒管控机制，加强对员工饮酒行为的监督和管理。
第七条事业单位应当建立健全酒后疲劳驾驶等相关工作制度，确保员工的生命安全和财产安全。
第二章饮酒管理第八条事业单位员工在工作时间内严禁饮酒，一经发现，将按照公司相关规定给予相应的处罚。
第九条事业单位员工在工作之外饮酒，应当遵守以下规定：1.不得饮酒后驾驶机动车辆；2.不得酗酒，影响工作效率和工作质量；3.不得在公共场所大声喧哗或滋事。
第十条事业单位应当建立员工饮酒档案，对员工的饮酒情况进行记录和分析，及时发现和处理酗酒等问题。
第十一条事业单位应当加强员工的健康监督和检查，定期开展饮酒检测工作，及时发现和处理酗酒等问题。
第十二条事业单位应当建立健全员工心理健康咨询机制，为员工提供相关的心理咨询和帮助。
第十三条事业单位应当建立健康生活促进机制，组织员工积极参加健康活动，提高员工的健康意识和健康水平。
第三章管理措施第十四条事业单位应当建立健全饮酒管理委员会，负责饮酒管理工作的协调和监督。
第十五条事业单位应当建立健全饮酒管理制度，明确各级部门和人员的职责和权限。
第十六条事业单位应当建立健全饮酒管理制度，建立健全饮酒档案管理机制，保证饮酒记录的真实性和完整性。
第十七条事业单位应当建立健全酒后驾驶监测机制，对员工进行定期酒后驾驶检测，并及时处理不良行为。
第十八条事业单位应当建立健全酗酒处罚机制，对酗酒员工进行相应的纪律处分和教育培训。
严禁酒后上岗的相关规定
严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度,特制订本规定.二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工.三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒业务招待除外,但饮酒后禁止进入生产现场；2、严禁酒后上岗；3、严禁酒后驾驶机动车；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗.五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚.情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利.五、其他1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负.2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理.3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒有节制,不劝酒不酗酒.班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负.4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行.5、回执见附件.中铁丰桥北京分公司 2014年1月10日附件：严禁酒后上岗的相关规定回执本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司严禁酒后上岗的相关规定,理解和接受其全部内容,并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容.姓名：岗位：日期：。
严谨酒后工作制度规定
严谨酒后工作制度规定一、总则为了保障企业正常运营，维护员工生命财产安全，确保产品质量和服务质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
二、酒后工作的定义本规定所称酒后工作，是指员工在工作岗位上，因饮酒导致思维混乱、判断力下降、身体失控等影响正常工作状态的行为。
三、禁止酒后工作1. 禁止员工在工作时间、工作岗位上饮酒。
2. 禁止员工在下班后继续饮酒，影响次日工作。
3. 禁止员工利用职务之便，为他人提供饮酒便利。
4. 禁止员工在企业内部举办饮酒活动，影响企业正常运营。
四、处罚措施1. 员工违反本规定，第一次被发现酒后工作，给予警告处分，并扣除当月奖金。
2. 员工违反本规定，第二次被发现酒后工作，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资。
3. 员工违反本规定，第三次被发现酒后工作，给予留职停薪处分，并进行严肃处理。
4. 员工因酒后工作导致安全事故、质量问题或其他严重后果的，依法承担相应责任。
五、监督与检查1. 公司设立酒后工作监督小组，负责对公司各部门进行不定期检查。
2. 各部门设立酒后工作监督员，负责对本部门员工进行日常监督。
3. 员工有权对他人酒后工作行为进行举报，匿名举报无效。
4. 监督人员滥用职权、泄露举报人信息的，一经核实，严肃处理。
六、培训与教育1. 公司定期组织员工进行酒后工作危害及相关法律法规的培训。
2. 各部门开展酒后工作宣传教育，提高员工意识。
3. 鼓励员工互相提醒、互相监督，共同维护企业正常运营。
七、其他1. 本规定适用于公司全体员工。
2. 公司可以根据实际情况，对本规定进行修改和完善。
3. 本规定自颁布之日起实施。
通过以上规定，我们期望员工能够自觉遵守，共同营造一个安全、健康、有序的工作环境。
任何违反本规定的行为，都将受到严肃处理。
让我们共同努力，为企业的长远发展贡献力量。
关于严禁酒后上岗的相关规定
关于严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入生产现场）；2、严禁酒后上岗；3、严禁酒后驾驶机动车；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/m l～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒有节制，不劝酒不酗酒。
班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。
4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行。
5、回执见附件。
中铁丰桥北京分公司2014年1月10日附件：《关于严禁酒后上岗的相关规定》回执本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司《关于严禁酒后上岗的相关规定》，理解和接受其全部内容，并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
严禁酒后上岗的规定
精选文档关于严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强施工现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入施工生产现场）；2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业；3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml ~80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml 以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以200 元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以500 元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行处以1000 元的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务精选文档派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒须有节制，不劝酒不酗酒不闹事。
班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。
同时公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
4、本规定自2015年〃月〃日开始实行。
5、各班组组织员工学习，不得缺员，全员签字后交项目安全部保存备档。
员工喝酒上班管理规定(3篇)
第1篇员工喝酒上班管理规定第一章总则第一条为确保公司安全生产，维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司坚决反对酒后上班现象，严禁员工在工作时间饮酒或酒后上班。
第四条公司各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保本规定得到有效执行。
第二章管理措施第五条员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在工作时间饮酒。
第六条公司为员工提供工作场所内的茶水、饮料，不得提供酒精饮料。
第七条员工在工作期间如需饮酒，应提前向部门负责人请假，经批准后方可外出饮酒。
第八条员工外出饮酒后，需在饮酒结束后至少休息6小时后方可返回工作岗位。
第九条员工返回工作岗位前，部门负责人应对其进行酒精检测，如检测结果为酒后，应立即安排其休息或调离工作岗位。
第十条公司定期对员工进行酒精检测，确保酒后上班现象得到有效控制。
第十一条员工因特殊原因需在工作时间饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，部门负责人应安排专人监督其饮酒，确保酒后上班现象不发生。
第十二条公司对酒后上班的员工，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分：（一）第一次酒后上班，给予警告处分，并扣除当月奖金；（二）第二次酒后上班，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资；（三）第三次酒后上班，给予降级或解除劳动合同处分。
第十三条员工违反本规定，造成安全事故或严重后果的，将依法承担相应的法律责任。
第三章监督与检查第十四条公司设立监督举报电话，接受员工对酒后上班现象的举报。
第十五条公司各部门应定期开展酒后上班专项检查，对发现的问题及时进行处理。
第十六条公司对酒后上班问题突出的部门或个人，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。
第四章奖励与处罚第十七条公司对积极举报酒后上班现象的员工，给予一定的奖励。
第十八条公司对在工作中认真执行本规定，成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
规章制度关于酒后上岗的
规章制度：关于禁止酒后上岗的规定第一条总则为维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，确保安全生产，根据我国相关法律法规，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工。
第二条禁酒原则公司坚持“以人为本，安全第一”的原则，严禁员工在工作时间、工作岗位上饮酒，确保员工身心健康和安全生产。
第三条禁酒范围本规定所称酒包括各类白酒、啤酒、果酒及其他含有酒精的饮料。
第四条规定内容1. 严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。
2. 严禁酒后上岗。
3. 严禁驾驶机动车前饮酒。
4. 严禁食堂、小卖部中午卖酒。
第五条处罚措施1. 如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。
2. 因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。
中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。
(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元；(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。
3. 部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。
4. 对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。
第六条监督检查公司设立监督检查小组，负责对酒后上岗情况进行检查。
各部门应积极配合，如实提供相关信息。
第七条相关法律责任违反本规定的员工，公司将依法予以处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第八条附则本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。
本规定解释权归公司所有。
公司全体员工应严格遵守本规定，维护公司形象，确保身心健康和安全生产。
酒后上岗可能导致安全事故，影响公司利益和员工生命安全，故必须引起高度重视。
希望全体员工引起警觉，自觉遵守规定，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
禁酒令奖罚制度
禁酒令奖罚制度
一、目的
为维护公司形象，保障员工健康，提高工作效率，特制定本禁酒令奖
罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、禁酒规定
1. 工作时间严禁饮酒或酒后上岗。
2. 公司组织的活动中，禁止过量饮酒。
3. 严禁在公司内部销售、分发酒精饮料。
四、奖励措施
1. 员工在公司活动中主动拒绝饮酒或劝止他人过量饮酒的，给予表扬，并在年终考核中予以加分。
2. 对于在禁酒活动中表现突出的团队或个人，公司将给予物质奖励或
表彰。
五、惩罚措施
1. 违反禁酒规定，经发现后，首次给予警告，并进行批评教育。
2. 再次违反禁酒规定的，将根据情节轻重，处以罚款或记过处分。
3. 因饮酒导致工作失误或安全事故的，除赔偿相应损失外，还将视情
节轻重给予降职、解除劳动合同等处分。
六、监督与执行
1. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守禁酒令。
2. 人力资源部门负责奖罚制度的执行和记录。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由公司管理层审议决定。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保其符合公司文化和法律法规要求。
工地员工饮酒管理制度范本
一、总则
为保障工地安全生产，维护施工秩序，保障员工身体健康，特制定本制度。
二、饮酒规定
1. 工地员工在工作期间严禁饮酒，包括饮酒、饮酒后驾车等行为。
2. 工地员工在工作时间前后，如需饮酒，应选择在工作时间之外，且不得酒后上岗。
3. 工地员工参加公司组织的集体活动时，饮酒应适量，不得过量饮酒。
4. 工地员工因特殊情况需饮酒时，需向部门负责人请假，并取得批准。
三、饮酒管理措施
1. 部门负责人应对本部门员工的饮酒情况进行监督，确保员工遵守饮酒规定。
2. 工地现场设立饮酒检测点，对酒后上岗的员工进行检测，检测结果为酒精浓度超过0.02mg/ml的，视为酒后上岗。
3. 酒后上岗的员工，将按照以下规定进行处理：
（1）首次酒后上岗，给予警告，并扣除当月工资10%的处罚；
（2）第二次酒后上岗，给予记过，并扣除当月工资20%的处罚；
（3）第三次酒后上岗，给予降职或辞退处理。
4. 部门负责人对本部门酒后上岗的员工，需在事件发生后24小时内上报公司人力资源部门。
四、宣传教育
1. 公司定期组织员工进行饮酒管理教育，提高员工对饮酒危害的认识。
2. 工地现场设置饮酒警示标语，提醒员工遵守饮酒规定。
3. 鼓励员工互相监督，共同维护工地饮酒管理秩序。
五、附则
1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充。
3. 本制度修改、废止需经公司总经理批准。
严禁酒后上岗的规定
关于严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强施工现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入施工生产现场）；2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业；3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml 以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以200元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以500元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行处以1000元的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒须有节制，不劝酒不酗酒不闹事。
班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。
同时公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
4、本规定自2015年″月″日开始实行。
5、各班组组织员工学习，不得缺员，全员签字后交项目安全部保存备档。
″″″″″项目部2015年″月″日附件：班组回执《关于严禁酒后上岗的相关规定》班组回执本人已经认真学习了″″″″″″项目部的《关于严禁酒后上岗的相关规定》，理解和接受其全部内容，并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
严禁酒后上岗的管理规定
关于严禁酒后上岗和工作日饮酒的规定为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序，强化安全管理和劳动组织纪律，杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患，维护职工切身利益和身心健康，特制定本规定。
一、使用范围本规定适用于公司全体员工。
二、禁酒原则按照规定坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。
三、规定内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（因工作、公务活动需要除外，但酒后禁止进入工作现场）。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁酒后驾驶机动车。
4、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。
醉酒24小时内不能上岗。
四、管理职责1、综合办公室负责本规定的监督实施。
2、各分厂、车间及部门负责所管辖区内实施控制和管理。
加强本管辖区职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化安全意识。
五、检查方式1、公司任何人员均有拒绝、制止、汇报违反4条规定内容的人员。
2、公司任何人员均有拒绝饮酒上岗、进入工作现场的人员。
3、公司任何人员均有对醉酒人员实行保护性约束的权利。
4、各分厂车间、部门负责人作为落实本规定的第一责任人，负责每日对上岗前员工进行检查辨别。
5、本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：XXXXXXXXXXX，对举报并查实的，公司给予举报人现金奖励。
六、处罚措施1、各分厂车间、部门负责人发现违反规定饮酒或酒后上岗者，给予当事者罚款200元/次；被举报查实的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款100元/次；被公司综合办公室或领导发现的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款200元/次；2、月内违反规定两次以上（含两次）的当事者，除给予处罚之外，给予部门负责人通报批评。
3、各部门负责人违反规定饮酒或酒后上岗者，给予3倍处罚，月内违反规定两次者，给予停职处理。
4、饮酒后上岗造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任自负。
5、饮酒后上岗，不听同事劝阻，对他人的人身、财产或者公司财务及安全有威胁的，除予处罚之外，给予当事者开除处理。
关于严禁酒后上岗的相关规定
闭于宽禁酒后上岗的相闭确定之阳早格格创做一、手段为了加强分公司死产现场的仄安做业管制处事，维护职工切身便宜，包管死产处事的成功举止，依据国家仄安死产相闭执法规则及分公司相闭管制制度，特制订原确定.二、适用范畴原确定适用于分公司范畴内部分职工.三、宽禁酒后上岗的简直真质1、宽禁正在处事时间战上岗前饮酒（交易招待除中，但是饮酒后克制加进死产现场）；2、宽禁酒后上岗；3、宽禁酒后驾驶机动车；四、查看办法及尺度分公司将启展没有定期的酒后上岗查看处事，已经创制有人酒后上岗，将对于其举止酒粗尝试，尝试截止正在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；尝试截止正在80mg/ml以上的属醒酒上岗.五、处奖尺度1、经检测属饮酒上岗的，央供其坐时停止做业，共时考勤记旷工，并对于其举止扣收200元绩效人为的经济处奖；情节宽沉制成经济益坏的另逃究其相映责任.2、经检测属醒酒上岗的，央供其坐时停止做业，共时考勤记旷工，并对于其举止扣收500元绩效人为的经济处奖；情节宽沉制成经济益坏的另逃究其相映责任.3、创制共一人二次饮酒或者醒酒上岗，除考勤记旷工中，将对于其举止扣收1000元绩效人为的经济处奖.情节宽沉制成经济益坏的另逃究其相映责任.4、创制共一人三次以上饮酒或者醒酒上岗，公司将取其排除处事合共，退回劳务派遣公司处理，并死存逃究其相映责任的权利.五、其余1、职工饮酒后，处事时间制成自己人身伤害，根据国家有闭确定均没有按工伤处理，其责任饮酒者自背.2、公司所有职工必须无条件主动协共测酒查看，拒没有交受查看的，按酒后处理.3、期视广大职工自愿干到班前没有饮酒，班后饮酒有节制，没有劝酒没有酗酒.班后饮酒过分制成十足成果的，饮酒者责任自背.4、原确定经部分职工计划通过后启初真止.5、回执睹附件.中铁歉桥北京分公司2014年1月10日附件：《闭于宽禁酒后上岗的相闭确定》回执自己已经宽肃教习了中铁歉桥桥梁有限公司北京分公司《闭于宽禁酒后上岗的相闭确定》，明白战交受其局部真质，并答应庄重按照该确定的各项条款及相映真质.姓名：岗位：日期：。
严禁酒后上岗的管理规定
关于严禁酒后上岗和工作日饮酒的规定为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序，强化安全管理和劳动组织纪律，杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患，维护职工切身利益和身心健康，特制定本规定。
一、使用范围本规定适用于公司全体员工。
二、禁酒原则按照规定坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。
三、规定内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（因工作、公务活动需要除外，但酒后禁止进入工作现场）。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁酒后驾驶机动车。
4、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。
醉酒24小时内不能上岗。
四、管理职责1、综合办公室负责本规定的监督实施。
2、各分厂、车间及部门负责所管辖区内实施控制和管理。
加强本管辖区职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化安全意识。
五、检查方式1、公司任何人员均有拒绝、制止、汇报违反4条规定内容的人员。
2、公司任何人员均有拒绝饮酒上岗、进入工作现场的人员。
3、公司任何人员均有对醉酒人员实行保护性约束的权利。
4、各分厂车间、部门负责人作为落实本规定的第一责任人，负责每日对上岗前员工进行检查辨别。
5、本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：XXXXXXXXXXX，对举报并查实的，公司给予举报人现金奖励。
六、处罚措施1、各分厂车间、部门负责人发现违反规定饮酒或酒后上岗者，给予当事者罚款200元/次；被举报查实的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款100元/次；被公司综合办公室或领导发现的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款200元/次；2、月内违反规定两次以上（含两次）的当事者，除给予处罚之外，给予部门负责人通报批评。
3、各部门负责人违反规定饮酒或酒后上岗者，给予3倍处罚，月内违反规定两次者，给予停职处理。
4、饮酒后上岗造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任自负。
5、饮酒后上岗，不听同事劝阻，对他人的人身、财产或者公司财务及安全有威胁的，除予处罚之外，给予当事者开除处理。
严禁酒后上岗的管理规定
关于严禁酒后上岗和工作日饮酒的规定为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序，强化安全管理和劳动组织纪律，杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患，维护职工切身利益和身心健康，特制定本规定。
一、使用范围本规定适用于公司全体员工。
二、禁酒原则按照规定坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。
三、规定内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（因工作、公务活动需要除外，但酒后禁止进入工作现场）。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁酒后驾驶机动车。
4、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。
醉酒24小时内不能上岗。
四、管理职责1、综合办公室负责本规定的监督实施。
2、各分厂、车间及部门负责所管辖区内实施控制和管理。
加强本管辖区职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化安全意识。
五、检查方式1、公司任何人员均有拒绝、制止、汇报违反4条规定内容的人员。
2、公司任何人员均有拒绝饮酒上岗、进入工作现场的人员。
3、公司任何人员均有对醉酒人员实行保护性约束的权利。
4、各分厂车间、部门负责人作为落实本规定的第一责任人，负责每日对上岗前员工进行检查辨别。
5、本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：XXXXXXXXXXX，对举报并查实的，公司给予举报人现金奖励。
六、处罚措施1、各分厂车间、部门负责人发现违反规定饮酒或酒后上岗者，给予当事者罚款200元/次；被举报查实的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款100元/次；被公司综合办公室或领导发现的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款200元/次；2、月内违反规定两次以上（含两次）的当事者，除给予处罚之外，给予部门负责人通报批评。
3、各部门负责人违反规定饮酒或酒后上岗者，给予3倍处罚，月内违反规定两次者，给予停职处理。
4、饮酒后上岗造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任自负。
5、饮酒后上岗，不听同事劝阻，对他人的人身、财产或者公司财务及安全有威胁的，除予处罚之外，给予当事者开除处理。
关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定
关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全进行，特制定本规定。
一、禁酒范围****公司全体员工二、禁酒原则按照员工手册规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。
三、禁酒种类各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。
四、规定内容1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁酒后驾驶机动车。
4、严禁。
五、处罚措施1、因工作或其他重要原因确需在工作日午间饮酒的，须经公司领导同意，但酒后禁止上岗。
项目经理及以上人员，须经公司领导批准;一般工作人员，需经项目经理批准（由批准人承担责任）。
(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，没有影响工作的，罚款200元;(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，影响正常工作时，作旷工处理，并罚款200元。
3、管理处发现违反规定饮酒或酒后上岗者，首次罚款200元;公司发现时对项目经理同时处罚款200元;对于违反规定公司内部请酒者给予同等处罚。
4、对管理处员工一个月内发生两次以上(含两次)违规行为的，除予以处罚外，项目经理做检查，并通报批评。
5、管理层违反规定饮酒、或酒后上岗者双倍处罚，一个月内违反两次者，一律先停职再处理。
6、由饮酒引起的一切后果，均由本人自负，酗酒闹事者除按治安管理标准进行处罚外，一律予以辞退。
六、监督检查1、各管理处项目经理作为落实本规定的第一责任人，对本部门员工严格执行，对违反规定的人员，按照本规定严肃处理。
2、公司成立督察组，采取定时或不定时的方法到各管理处进行抽查，发现违规行为，直接予以通报处理。
3.制度就是高压线，全体员工尤其是管理层必须自觉严格遵守。
本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话: ******. 欢迎大家监督举报，对举报查实的，公司给予举报人适当的奖励。
七、本规定自下发之日起实行。
****管理有限公司2020.3.25。
岗上饮酒管理制度
岗上饮酒管理制度第一章总则第一条为了规范员工的饮酒行为，保障工作安全和工作效率，提升企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在岗工作人员，包括正式员工、合同工、临时工等。
所有员工必须遵守本制度。
第三条岗上饮酒管理是指在工作时间、工作场所以及与工作相关的活动中，对员工饮酒行为进行管理和规范。
第二章饮酒管理原则第四条员工在工作期间严禁饮酒。
任何单位和个人不得在工作时间内强迫、诱导、包庇员工饮酒。
第五条员工应当自觉抵制酗酒，不得在工作时间或工作场所内饮酒。
一旦被查实饮酒将按规定受到相应的处罚。
第六条员工在工作期间如有特殊情况需要应酬饮酒，需提前向主管领导请示并经批准，且应饮酒后立即停止工作。
第三章饮酒管理措施第七条如果发现有员工饮酒影响工作的，应及时制止并做好相关记录。
对于情况严重的员工将给予相应的处罚。
第八条在单位内设置监控摄像头，加强监督检查，防止员工违规饮酒。
第九条对于违规饮酒的员工，将根据情节轻重，采取批评教育、警告、罚款、停职直至解雇等处理措施。
第四章监督检查第十条每月定期进行员工饮酒情况的检查，发现问题及时纠正并制定整改措施。
第十一条培训管理人员，提高他们的饮酒管理意识和能力，确保饮酒管理工作的有效开展。
第五章处罚措施第十二条对于严重违反饮酒管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至开除。
第十三条对于管理人员监管不力，造成员工饮酒违规的，要进行追究责任并给予相应的处罚。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起正式实施，如有需要变更，应经主管领导审批。
第十五条本制度由相关职能部门负责解释和监督执行。
以上是岗上饮酒管理制度的相关内容，希望所有员工都能认真遵守，共同维护工作场所的和谐和秩序。
保安员禁酒令管理规定范本
编号：FS-QG-25766
保安员禁酒令规定
Security officer prohibition order requirements
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
保安员禁酒令
1、严禁在工作时间内喝酒，违者予以纪律处分;造成严重后果的，予以辞退或者开除。
2、严禁酒后上岗，违者予以纪律处分;造成严重后果的，予以辞退或者开除。
3、严禁在任何场所酗酒闹事，违者予以纪律处分;造成严重后果的，予以辞退或者开除。
4、严禁借酒损害客户和公司的利益及形象，违者予以纪律处分;造成严重后果的，予以辞退或者开除。
5、严禁借酒后撒泼，中伤领导和同事，违者予以纪律处分;造成严重后果的，予以辞退或者开除。
管理人员和保安员违反上述禁令的，对所在单位的负责人予以纪律处分;情节恶劣，后果严重的，单位负责人应引咎
辞职，或者予以撤职，对违反上述禁令的行为，隐瞒不报，压案不查，包庇袒护的，一经发现，从严追究有关负责人的责任。
z市保安服务公司z分公司经理:z
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。
严禁酒后上岗规定
汾河焦煤运销公司关于严禁职工酒后上岗的规定公司所属各单位：为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。
一、自即日起执行以下“禁酒令”，1、严禁任何人酒后上岗；2、严禁任何人班中饮酒；3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒；4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”；5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。
二、管理监督1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。
2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。
3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。
4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。
5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。
三、处置、处罚和追究1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处；2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。
情节严重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。
消防饮酒规章制度
消防饮酒规章制度
消防饮酒规章制度是指为了确保消防人员在履行职责过程中安全有效地工作，制定的有关饮酒的规定。
消防饮酒规章制度主要包括以下几方面内容：
1. 严禁在上班时间内饮酒：消防人员在工作期间严禁饮酒，不能进行任何饮酒活动，确保能够保持头脑清晰、反应迅速。
2. 严禁酒后上岗：消防人员禁止酒后上岗，酒后上岗会影响工作效率，增加工作风险。
3. 消防设施保护意识：消防人员要具备饮酒后依然保持对消防设施的保护意识，禁止破坏、移动或干扰消防设施的正常运作。
4. 严禁酗酒：消防人员应禁止酗酒，酗酒会对身体健康造成严重的影响，也会影响工作的质量和安全。
5. 紧急情况下的酌情处理：在特殊情况下，如临时调度等，消防人员可能需要适当酌情处理，但仍需确保能够保持最佳状态履行职责，不得超过安全饮酒标准。
消防饮酒规章制度的制定和实施有利于确保消防人员的工作质量和安全，提高应对突发事件的能力和效率，保障社会的安全和稳定。
同时，消防机关也要加强对消防人员的法律教育和安全意识培养，做好消防队伍管理工作。
单位有害饮酒工作制度
单位有害饮酒工作制度一、目的和意义为了保障单位员工的身心健康，提高工作效率，防止因饮酒过量而引发的各种事故，维护单位正常的工作秩序，制定本制度。
本制度旨在明确有害饮酒的行为界限，引导员工树立正确的饮酒观念，营造健康、和谐的工作氛围。
二、有害饮酒的定义有害饮酒是指在单位时间内饮酒过量，导致身体损害、工作效率下降、工作质量受损、安全隐患增加等不良后果的行为。
有害饮酒包括但不限于在工作时间、工作地点饮酒，酒后驾驶机动车辆，酒后操作机械设备等。
三、有害饮酒的处理1. 对有害饮酒行为，单位将依法予以处理，并根据实际情况给予纪律处分。
情节严重者，将解除劳动合同。
2. 员工因有害饮酒行为导致单位经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
3. 员工因有害饮酒行为造成他人损害的，应依法承担赔偿责任。
4. 单位有权对有害饮酒行为进行调查、核实，并要求员工积极配合。
员工应当如实陈述事实，不得隐瞒、谎报。
四、预防措施1. 加强宣传教育。
单位应通过各种形式，加大对有害饮酒危害的宣传力度，提高员工对有害饮酒的认识，树立正确的饮酒观念。
2. 建立健全内部管理制度。
单位应制定完善的饮酒管理制度，明确有害饮酒的行为界限，加强对员工的管理。
3. 开展关爱员工活动。
单位应关注员工的生活，开展丰富多彩的文体活动，缓解员工的工作压力，提高员工的幸福感。
4. 设立举报渠道。
单位应设立有害饮酒行为的举报渠道，鼓励员工相互监督、相互关爱，共同维护单位的良好工作氛围。
5. 定期开展体检。
单位应定期组织员工进行体检，及时发现并治疗因饮酒过量导致的身体疾病。
五、实施和监督1. 本制度自发布之日起实施。
2. 单位应加强对有害饮酒工作制度的宣传和培训，确保每位员工都能了解并遵守本制度。
3. 单位应设立有害饮酒监督小组，负责对本制度的实施进行监督，确保制度的落实。
4. 单位应定期对有害饮酒工作制度进行修订和完善，以适应单位发展的需要。
5. 员工对本制度的实施有权提出意见和建议，单位应认真听取并采纳合理建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于严禁酒后上岗的相关规定
一、目的
为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度，特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容
1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入生产现场）；
2、严禁酒后上岗；
3、严禁酒后驾驶机动车；
四、检查方式及标准
分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准
1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚。
情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。
五、其他
1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。
3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒有节制，不劝酒不酗酒。
班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。
4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行。
5、回执见附件。
中铁丰桥北京分公司 2014年1月10日
附件：
《关于严禁酒后上岗的相关规定》回执
本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司《关于严禁酒后上岗的相关规定》，理解和接受其全部内容，并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
姓名：岗位：日期：。