XXX公司关于限制饮酒的规定
公司管理制度禁止喝酒
第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司倡导健康、文明、向上的企业文化，坚决反对饮酒行为。
第二章禁酒规定第四条公司严禁在工作时间、工作场所及公司组织的各类活动中饮酒。
第五条公司员工不得携带酒精饮料进入公司办公区域。
第六条公司员工不得在工作时间内饮酒，不得在工作场所饮酒。
第七条公司员工不得在工作时间酒后驾车或乘坐酒后驾驶的车辆。
第八条公司员工不得在工作时间内参与饮酒活动，包括但不限于同事聚会、团建活动等。
第九条公司员工不得在工作时间内使用酒精饮料作为工作奖励或福利。
第十条公司员工不得在工作时间内向同事、客户或其他人员提供酒精饮料。
第三章监督与处罚第十一条公司设立禁酒监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第十二条禁酒监督小组有权对违反本制度的行为进行调查、核实，并提出处理意见。
第十三条对违反本制度的行为，公司将采取以下处罚措施：（一）警告：对初次违反本制度，情节轻微的，给予警告。
（二）罚款：对违反本制度，情节较重的，给予罚款，罚款金额根据情节轻重确定。
（三）停职：对违反本制度，情节严重，影响恶劣的，给予停职处理。
（四）辞退：对违反本制度，屡教不改的，给予辞退处理。
第四章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。
通过以上制度的实施，我们希望全体员工能够充分认识到饮酒的危害，自觉遵守公司规定，共同营造一个健康、文明、向上的工作环境。
让我们携手努力，为公司的持续发展贡献力量。
公司管理制度禁止喝酒
公司管理制度禁止喝酒第一章总则为了规范公司员工的行为，维护公司正常的运营秩序，确保员工的健康和安全，特制定本管理制度。
第二章禁止喝酒1. 为了保障员工的健康和工作效率，公司制定了禁止喝酒的规定。
所有员工在工作期间和工作场所都严禁饮酒。
在下班后参加公司或单位组织的聚餐或活动时，也应杜绝饮酒。
2. 对于因饮酒导致工作失误、事故发生等情况，公司将给予严厉处理，包括警告、扣除奖金、降职、甚至开除。
3. 公司将定期组织员工进行健康检查，如发现有酗酒问题的员工将给予指导和帮助，同时要求其立即戒酒。
第三章饮酒对员工的危害1. 饮酒对员工的身体健康造成很大损害，长期酗酒会导致肝功能损害、神经系统受损、免疫功能下降等严重后果。
2. 饮酒会影响员工的工作效率和工作质量，容易造成事故和错误，严重影响公司的正常运营。
3. 饮酒会影响员工的形象和职业素质，降低员工的职业信誉，不利于个人的职业发展。
第四章应急处理1. 如果发现员工在工作场所饮酒，管理人员有权要求其停止并进行批评教育，如情况严重，可立即暂停其工作，并上报公司领导处理。
2. 公司将建立喝酒检测制度，随机抽查员工是否违反禁酒规定，如发现有违反规定的员工，将给予相应处罚。
3. 公司将定期进行员工培训，普及禁酒知识，并强调公司禁酒规定的重要性，提高员工对禁酒的认识和重视程度。
第五章法律责任1. 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公司员工在工作场所饮酒将被处以相应的行政处罚。
2. 对于因酗酒导致的工伤、事故等情况，公司将依法承担相应的法律责任。
3. 公司将建立员工行为管理档案，一旦发现员工有违反禁酒规定的行为，将予以记录，累计三次将予以开除。
第六章公告通知1. 公司将通过内部通知、公司网站等途径向全体员工宣传公司的禁酒政策和规定，确保员工对此有清晰的认识。
2. 公司将建立禁酒警示标识，设置在工作场所显著位置，提醒员工禁止喝酒。
第七章附则1. 本管理制度自正式颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司董事会审议通过。
公司不让喝酒的规章制度
公司不让喝酒的规章制度第一章总则第一条为了维护公司良好形象，保障员工身体健康，提高员工工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司严禁员工在工作期间饮酒，不得在公司工作场所和公司组织的活动中饮酒。
第四条公司严禁员工在下列情况下饮酒：1. 上班时间；2. 出差期间；3. 开车或操作机器设备时。
第五条公司鼓励员工健康生活方式，不鼓励酗酒，员工应自觉抵制酗酒行为。
第六条公司保留依据公司实际情况，对本规章制度进行调整和修改的权利。
第七条员工如有违反本规定的，将依据公司规定予以处理。
第二章管理规定第八条公司将在设定的时间内对员工进行酒精测试，以确保员工不酗酒。
第九条员工在公司工作期间如有饮酒行为，将立即被取消当日工资，并被责令离职。
第十条公司将建立健康管理档案，如员工经常饮酒，将列入不良记录，影响升职和加薪。
第十一条公司将提供戒酒辅导服务，帮助有酗酒问题的员工戒酒并恢复健康。
第十二条公司将定期对员工进行健康体检，及时了解员工的身体状况，发现酗酒问题及时干预。
第十三条公司将建立员工健康监测系统，对酗酒员工进行定期检查和跟踪。
第十四条公司将建立专门的防止员工饮酒机制，引导员工合理使用工作之余的休闲时间。
第三章处理措施第十五条如员工因酗酒问题导致工作事故，公司将依法承担责任，员工将被移送司法机关处理。
第十六条如员工违反本规定，公司将视情况对员工进行以下处理：1. 警告；2. 罚款；3. 降职；4. 禁止升职；5. 解除劳动合同。
第十七条如员工因酗酒问题影响公司形象，公司将追究员工的法律责任，并索赔损失。
第十八条公司将建立员工自我监督机制，鼓励员工互相监督，共同维护公司禁酒规章制度。
第四章审查和监督第十九条公司将委托专业机构定期对员工进行酒精测试，确保员工不酗酒。
第二十条公司将建立监督部门，对员工的酒精测试结果进行审查，并对违规员工进行处理。
第二十一条公司将根据员工身体状况和饮酒行为，开设定期座谈会，对员工进行心理辅导。
公司禁酒管理制度
公司禁酒管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进企业文化建设，维护公司形象，保障员工的身心健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在册员工。
第三条禁酒是公司的基本管理要求，不仅是对员工的要求，也是对企业文化的要求，员工应严格遵守。
第二章禁酒范围第四条本制度所称“酒”包括白酒、啤酒、葡萄酒等所有含酒精成分的饮品。
第五条公司禁止员工在工作时间和工作场所内饮酒，不得在公司办公室、会议室、生产车间等场所摆放和饮酒。
第六条公司禁止员工在公司举办的各类会议、庆祝活动等场合饮酒。
第七条公司禁止员工在公务活动中饮酒，不得在公务接待或代表公司参加各类商务活动中饮酒。
第八条公司禁止员工在公共场所和社交场合饮酒，不得在饭店、娱乐场所等场合过度饮酒。
第九条公司禁止员工在工作期间饮酒后从事生产、技术、管理等重要工作。
第十条公司禁止员工饮酒后驾驶公司车辆。
第三章禁酒管理第十一条公司要加强对员工禁酒的宣传教育，定期组织员工进行相关的职业健康教育，使员工认识到禁酒对个人和公司的影响。
第十二条公司要建立健全的禁酒管理制度，明确禁酒的相关政策、措施和责任。
第十三条公司要督促员工自觉遵守禁酒规定，对违反禁酒规定的员工进行纠正和教育，严重者将给予相应的处罚。
第十四条公司要配备相关设施和设备，保障员工的身体健康，如提供充足的饮用水和文明健康的工作环境。
第十五条公司要定期组织相关部门对员工进行禁酒知识和心理健康的培训，提高员工的禁酒意识和实施力。
第十六条公司要建立健全的禁酒监督管理机制，对员工的禁酒行为进行监督和调查，及时发现问题并加以处理。
第十七条公司要鼓励员工积极参与体育活动、文艺活动、社会公益活动等多种形式的健康生活方式，促进员工身心健康。
第四章禁酒效果评估第十八条公司要定期对禁酒管理制度的执行情况进行评估，发现问题及时改进完善管理制度。
第十九条公司要收集员工的禁酒行为情况，进行全员统计分析，定期发布禁酒管理情况报告。
公司禁酒的有关制度范本
公司禁酒制度范本第一条总则为了维护公司形象，保障员工身心健康，提高工作效率，营造良好的工作氛围，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条禁酒范围1. 公司内部所有员工均需遵守本禁酒制度。
2. 禁止在上班时间、下班时间以及其他工作时间饮酒。
3. 禁止在公司内部公务活动期间饮酒。
4. 禁止使用公款宴请和饮酒。
5. 禁止参加可能影响公正执行公务的宴请和饮酒。
6. 禁止在任何时间、任何地点、任何场合酗酒。
7. 禁止酒后驾车、寻衅滋事等违法行为。
第三条违规处理1. 违反本禁酒制度的员工，将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
2. 第一次违规，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
3. 第二次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的40%。
4. 第三次及以上违规，给予严重警告处分，并扣除当月绩效奖金的60%。
5. 对于严重违规行为，如酒后驾车、寻衅滋事等，将依法移交司法机关处理。
第四条监督与管理1. 公司各级领导要切实加强对员工的监督管理，确保禁酒制度得到有效执行。
2. 公司各部门应定期开展禁酒宣传教育，提高员工的法制观念和自我约束能力。
3. 公司不定期对员工进行酒精检测，发现违规饮酒的，立即进行查处。
4. 员工之间应相互监督，积极举报违规饮酒行为。
第五条例外情况1. 外事活动如需饮酒，应提前向公司领导报告，并按照外事工作制度执行。
2. 特殊情况如需饮酒，员工应向所在部门负责人报告，并经批准后方可饮酒。
第六条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上禁酒制度范本，公司可以建立健全禁酒管理制度，引导员工树立良好的饮酒观念，确保员工身心健康和工作效率，共同营造一个和谐、健康、积极向上的工作环境。
公司规章制度饮酒处罚规定
公司规章制度饮酒处罚规定
第一条为了维护公司的形象，保障员工的健康和安全，规范员工的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，在公司所属的各个部门和岗位均适用。
第三条严禁在工作时间和工作期间饮酒。
工作时间指公司规定的正常工作时间，工作期间指工作任务尚未完成的情况下。
第四条严禁在公司办公区域和办公场所以及任何公司活动中饮酒。
第五条在工作之外的聚餐或活动中，员工应自觉遵守当地法律法规，不得饮酒后驾驶车辆。
第六条禁止酗酒、酒后滋事、酗酒扰乱公司工作秩序等行为，一经发现，将严肃处理。
第七条对于违反规定的员工，将根据实际情况进行处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、禁闭、扣发奖金、调整工作岗位、终止劳动合同等。
第八条公司将定期组织员工进行法律法规和安全知识的学习，加强员工的法治观念和安全意识。
第九条员工如果发现他人违反规定饮酒，应当及时向公司领导或相关部门举报，如有证据，公司将对违规者严肃处理。
第十条对于屡教不改，严重影响工作和公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。
第十一条本规定自发布之日起生效，公司保留对本规定的最终权解释权，并对违反规定进行追究责任。
总结：公司规章制度饮酒处罚规定对员工的日常行为作出了清晰的规定，并且列明了违反规定的处罚措施，旨在维护公司的形象和员工的健康安全，希望全体员工遵守规定，共同营造和谐的工作环境。
禁酒令的通知(优秀4篇)
禁酒令的通知（优秀4篇）为了进一步端正公司风气，营造廉洁高效、文明向上的工作氛围，现就集团全体工作人员在工作日禁酒做如下规定：1、集团全体工作人员，严禁在工作日午间或值班时间违规饮酒。
2、禁止参与任何可能影响正常工作的宴请，禁止在公务接待中不文明饮酒。
凡违反禁酒规定，造成旷工、贻误工作或酗酒滋事及在工作中不负责任，损害公司形象，造成恶劣影响的，一律以违纪论处。
3、工作中需要招待的客户，必须安排在下午下班后宴请。
如需午间安排的，公司陪同人员不得饮酒。
4、接待厂家领导每一阶段厂家领导都会光临本公司指导检查工作，各分公司应把工作重点放在达标厂家要求上，不应只注重安排厂家领导吃、喝、玩、乐。
如特殊情况午间宴请者，各分公司领导应事先向总经理报告宴请招待厂家领导的整个安排，请示批准。
从严控制消费档次，陪同人员应饮酒适度，注重形象。
5、职工结婚喜宴职工喜宴应尽量安排在下午下班后，午间在参加喜宴时应注意控制工作作息时间，不得迟到早退，不得饮酒。
对违规饮酒者处罚1、本禁酒令由该集团公司办公室监督执行，各分公司部门经理层层把好监督关；领导干部要以身作则、率先垂范，倡导新风尚，职工互相监督，树立新形象。
2、凡在工作日或值班时间违规饮酒，违者一次处罚100元。
3、凡因酗酒后，在工作岗位上与客户及同事发生冲突的，除处罚500元罚款外，同时停职检查。
4、对第二次违反本规定者，加倍经济处罚、通报批评、停职检查。
5、本规定适用于集团公司所有职工。
6、本规定自公布之日起执行。
临沂佳轮汽车销售服务有限公司20xx年元月各科室、中队：根据市委办公室、市政府办公室印发的《关于市党政机关工作人员禁酒的规定》(办字【20xx】29号)(以下简称《规定》)，这是市委、市政府加强机关作风建设，促进党风廉政建设的一项重要举措，局属各单位、机关各科室要认真学习，切实抓好贯彻落实，空军禁酒令的认识。
现就贯彻落实《规定》提出如下要求。
一、把握《规定》精神，统一思想认识局属各单位、机关各科室要认真组织对《规定》的传达学习，准确把握《规定》精神，统一思想认识，引导干部职工认识到实行工作日午间禁酒令，有利于保护工作人员的身心健康和提高工作效率，有利于节省经费开支和倡导勤俭节约的优良传统，有利于提高干部职工在人民群众中的形象、密切党群干群关系，充分领会实行工作日禁酒令的重要意义，切实增强遵守《规定》的自觉性和主动性，树立健康向上的公务接待理念，自觉保持机关工作人员的良好形象。
公司禁止与酗酒规定
公司禁止与酗酒规定一、目的为了保障员工的健康和工作安全，提高工作效率，维护公司的良好形象，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于所有公司员工。
三、定义酗酒：指在工作时间内或者工作场所内，员工消费过量酒精饮品或处于醉酒状态。
四、规定内容4.1. 酗酒禁止公司严禁员工在工作时间内或者工作场所内饮酒或者处于醉酒状态。
员工必须保持清醒的状态履行工作职责。
4.2. 公务宴请公司可以根据工作需要组织公务宴请，但参与员工必须理性饮酒，绝不允许过量。
所有公务宴请需提前经过上级审批，并且必须在合适的场所进行。
4.3. 外勤出差外勤出差期间，员工必须严守公司的酗酒禁令。
参与外勤工作的员工不得在工作期间或者工作场所内饮酒。
4.4. 处罚措施任何违反本规定的员工将受到以下处罚措施的一项或多项：4.4.1. 书面警告对同一违规情况初次发生的员工给予书面警告，要求改正错误并严禁重复发生。
4.4.2. 工资扣款对于重复违规的员工，公司可以采取适当的措施扣除其工资。
4.4.3. 绩效评估降级对于多次或者严重违规的员工，公司可以降低其绩效评估等级。
4.4.4. 暂停奖金发放对于情节严重的员工，公司有权暂停其奖金发放。
4.4.5. 辞退对于多次或者恶性违规的员工，公司将采取辞退措施。
五、监督与执行5.1. 监督责任公司高层领导将负责监督员工是否遵守本规定，并及时处理违规行为。
5.2. 违规举报任何员工或外部人士有权举报公司内违反本规定的行为，公司将保护举报者的合法权益。
5.3. 处理程序一旦发现有员工违反本规定，公司将按照公司内部的处理程序进行调查和处理。
六、附则6.1. 本规定自发布之日起生效，于未来生效的规章制度将不再适用。
6.2. 本规定的解释权归公司所有，并有权对其进行修改和解释。
本规定自公司高层领导批准通过后正式实施，敬请所有员工认真遵守。
通过大家的努力，我们共同维护公司的良好发展和员工的健康福祉。
公司禁止饮酒规章制度范本
公司禁止饮酒规章制度范本一、总则第一条为保障公司员工身心健康，维护公司正常生产秩序和工作环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习员工、临时工等。
第三条公司禁止员工在工作时间、工作地点饮酒，禁止酒后上岗，禁止携带酒精饮料进入公司。
第四条公司设立禁止饮酒管理制度，加强对员工饮酒行为的监督和管理，确保员工遵守本制度。
二、禁止饮酒规定第五条员工在工作时间、工作地点不得饮酒，不得酒后上岗。
如有违反，一经发现，将按照本制度规定进行处理。
第六条员工在工作期间，如有需要，应主动向上级报告自己的饮酒情况，确保自身和他人的安全。
第七条员工在下班后，不得在公司内饮酒，不得酒后闹事，不得影响公司形象。
第八条员工不得携带酒精饮料进入公司，不得在公司内私藏、赠送、销售酒精饮料。
三、处罚措施第九条员工违反本制度第五条、第六条、第七条、第八条规定的，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 第一次违反，给予口头警告并记录在案；2. 第二次违反，给予书面警告并记录在案；3. 第三次违反，给予记过处分，并视情况调整工作岗位；4. 第四次违反，给予记大过处分，并视情况降级或解聘。
第十条员工酒后上岗，造成严重后果的，公司将按照《员工手册》相关规定，给予严肃处理，直至解除劳动合同。
第十一条员工违反本制度，对公司造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
第十二条员工违反本制度，涉及违法行为的，公司将依法移交相关部门处理，并保留追究其法律责任的权利。
四、附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第十四条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
公司名称：制定日期：以上为公司禁止饮酒规章制度范本，各公司可根据自身实际情况进行修改和完善。
制定禁止饮酒制度的目的在于保障员工身心健康，维护公司正常生产秩序和工作环境，希望全体员工共同努力，共创美好未来。
公司禁酒管理制度
公司禁酒管理制度第一条公司禁酒管理的目的和范围为了维护公司的形象，保障员工的健康和安全，提高工作效率，公司制定了禁酒管理制度。
本制度适用于全体员工和访客，在公司的任何场所和活动中都必须遵守这一制度。
第二条公司禁酒的原则和要求1.员工严禁在工作时间和工作地点饮酒，不得在公司的办公区、生产区、餐厅等任何场所饮酒。
2.员工在公司举办的各类活动中，不得饮酒，严禁参加任何形式有关酒精的游戏活动。
3.员工在外出公务或者参加公司组织的活动时，不得过量饮酒，不得饮酒后驾车。
4.公司严格禁止在任何宣传资料、广告中使用有关酒精的图片、文字等内容。
5.公司不得以酒精作为奖励、福利发放员工。
6.公司将组织员工定期进行关于戒酒、戒烟等健康教育。
第三条管理措施1.公司设立禁酒管理委员会，负责制定具体的禁酒措施和宣传方案，监督执行。
2.公司将禁酒管理制度列入员工手册，并确保每位员工了解和遵守该制度。
3.公司将禁酒管理制度纳入绩效考核内容，对违反禁酒规定的员工给予相应的处罚。
4.公司将在公司内部宣传禁酒的意义和重要性，鼓励员工崇尚健康的生活方式。
5.公司将定期检查员工的健康状况，及时发现并帮助有酒精问题的员工。
第四条处罚规定1.对于违反公司禁酒管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
2.对于严重违反公司禁酒管理制度的员工，公司有权辞退其工作。
3.对于驾车酒后的员工，公司将依法追究刑事责任，并做出相应的处罚。
4.对于多次违反禁酒规定的员工，公司将纳入公司黑名单，影响其今后职业发展。
第五条免责条款1.对于因私人原因导致员工饮酒的情况，公司不承担任何责任。
2.对于员工在禁酒管理范围外发生的饮酒行为，公司也不承担任何责任。
第六条补充规定1.公司将根据员工的实际情况，制定个性化的戒酒计划，帮助员工戒酒戒烟。
2.公司将鼓励员工参加更多的健康活动，培养健康的生活方式。
3.公司鼓励员工之间相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象和文化。
员工禁止饮酒管理规定
员工禁止饮酒管理规定第一章总则第一条为了保障公司的正常生产经营秩序，维护员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章禁止饮酒的场合和时间第三条工作时间内（包括午休时间），员工禁止饮酒。
第四条公司组织的培训、会议、商务活动等正式场合，员工禁止饮酒。
第五条员工在执行工作任务期间，包括但不限于出差、外出拜访客户等，禁止饮酒。
第六条公司内的工作场所，如办公室、车间、仓库等区域，禁止饮酒。
第三章违规处理第七条对于违反本规定在工作时间内饮酒的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职检查等处分。
第八条因饮酒导致工作失误、延误工作进度、造成公司经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任，并可能面临解除劳动合同的处理。
第九条多次违反本规定或情节严重的，公司将予以辞退。
第四章特殊情况第十条因特殊情况需要饮酒的，如公司商务应酬中无法推脱的情况，应提前向直属上级领导报备，并在饮酒后确保自身状态适合工作或采取适当的休息措施。
第十一条因个人身体原因需要饮酒治疗的，应提供相关医疗证明，并向人力资源部门请假。
第五章监督与管理第十二条各部门负责人应加强对本部门员工的管理和监督，发现有员工违规饮酒的情况应及时制止并上报。
第十三条人力资源部门和公司的监察部门将不定期进行检查，如发现违规行为将按照本规定进行处理。
第十四条公司鼓励员工之间相互监督，对于举报违规饮酒行为的员工，经查证属实后将给予一定的奖励。
第六章教育与宣传第十五条公司将定期组织员工进行安全教育和培训，强调饮酒对工作和个人健康的危害，提高员工的自律意识。
第十六条通过内部通告、宣传栏等方式，向员工宣传本规定的内容和意义，确保员工知晓并遵守。
第七章附则第十七条本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和修订。
第十八条本规定的最终解释权归公司所有。
员工禁止饮酒是一项重要的管理措施，其目的并非是限制员工的个人自由，而是为了维护公司的整体利益和员工的个人利益。
严禁饮酒的通知
X X X X有限公司关于严禁饮酒的管理规定公司各部门、各厂区：为了近一步加强管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，树立良好的公司形象，在禁止饮酒等有关问题做如下规定，要求全体员工认真遵守执行。
一、公司所有员工在公司期间（包括工作时间和非工作时间）一律禁止饮酒。
凡是因饮酒造成的事故或身体伤害由当事人自行负责，与公司无关，公司不承担任何经济责任，给公司造成损失的公司有权要求当事人赔偿，情节严重的，依法追究刑事责任。
二、严禁在任何时间酒后驾驶机动车，乘车外出发现驾驶者饮酒必须马上制止并上报办公室，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故由当事人自行承担全部损失，同行人员承担同等责任。
三、严禁酒后进入公司院内。
四、各部门负责人既要带头遵守，又要严格管理本部门员工，对部门员工违反规定知情不报的要追究领导责任。
五、如遇特殊情况，工作期间确需参加与工作有关的宴请，需要饮酒者，应事先由董事长批准。
六、办公室会不定时检查。
凡第一次发生违反上述规定者，给予部门负责人和当事人各罚款100元；第二次违反规定者，给予部门负责人和当事人各罚款200元，并由部门负责人和当事人写出书面检查，通报公司全体人员；第三次违反规定者对当事人进行辞退处理，并对部门负责人罚款500元。
本规定自下发之日起执行，以往规定与本规定有冲突的以本规定为准。
XXXX有限公司2016年8月24日锦昉棉业科技有限公司关于加强定点吸烟的管理规定公司各部门、各厂区：为了做好公司的环境卫生工作，确保安全生产，保障员工身体健康，减少吸烟造成的危害，结合公司实际情况，制定本规定。
一、公司划分可吸烟区域与禁止吸烟区域，可吸烟区域包括厂区办公楼内、警卫室、职工宿舍，厂区内其它场所为禁止吸烟区域。
二、在可吸烟区域吸烟时应使用烟灰缸，点火的火柴及吸剩的烟头应确保熄灭后放入烟灰缸，烟灰缸中应随时保持有水。
清理烟灰缸时应彻底确认烟灰缸内物质已完全熄灭，严禁乱扔烟头。
吸烟完毕后，应清理吸烟场所。
公司对喝酒的员工管理制度
公司对喝酒的员工管理制度本公司深知酒精可能带来的负面影响，包括影响工作效率、损害身体健康及可能导致的不规范行为等。
因此，特此制定以下饮酒管理制度：一、工作时间禁酒规定1. 员工在工作时间内不得饮用含酒精饮料，以确保工作效率和安全。
2. 工作餐会或业务接待中，如需饮酒，必须遵守适量原则，并在不影响正常工作的前提下进行。
3. 对于因工作需要而参与的饮酒活动，应事先报备给直接上级，并得到批准。
二、非工作时间饮酒自律1. 鼓励员工在非工作时间适度饮酒，但需自我控制，避免过量。
2. 员工应自觉遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为。
3. 建议员工在面临重要工作决策或第二日有工作任务时，选择避免饮酒。
三、违规饮酒处理流程1. 若员工违反工作时间禁酒规定，将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 对于重复违规者，公司将采取更严厉的措施，包括但不限于降职、降薪或解除劳动合同。
3. 若员工在非工作时间因饮酒引发严重问题（如酒驾造成交通事故），公司有权根据情况采取相应措施。
四、支持与帮助1. 公司将为有需要的员工提供相关健康咨询和心理辅导服务。
2. 对于酒精依赖问题较为严重的员工，公司将协助其获取专业治疗和康复资源。
3. 公司定期举办健康生活方式培训，增强员工对健康饮酒的认识。
五、监督与反馈1. 本制度的执行情况将由人力资源部门负责监督，并定期进行评估和修订。
2. 员工可向人力资源部门反映实施过程中的问题或提出建议。
六、结语公司相信，通过上述管理制度的执行，能够营造一个更加健康、有序的工作环境。
同时，我们也希望每位员工都能理解并支持这些规定，共同推动公司文化的积极发展。
关于公司饮酒的管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康，维护公司形象，确保工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时员工。
第三条本制度旨在规范公司饮酒行为，防止酒后失态、酒后驾车等不良现象，营造健康、文明、和谐的工作环境。
第二章饮酒规定第四条公司鼓励员工在业余时间享受适量饮酒，但应遵守以下规定：1. 工作日及工作时间严禁饮酒，员工不得在工作场所或工作时间内饮酒。
2. 不得在公司举办的任何活动中强迫他人饮酒，应尊重他人饮酒意愿。
3. 饮酒应选择适宜的场所，避免影响他人及公共秩序。
4. 饮酒后不得驾驶机动车辆，应选择安全、合法的交通方式回家。
第五条以下情况不得饮酒：1. 涉及重要工作或重要会议期间。
2. 醉酒或酒后状态可能影响工作、他人或公共安全时。
3. 临近下班时间，为避免酒后驾车，员工应尽量减少饮酒。
第三章饮酒管理第六条公司设立饮酒监督小组，负责监督和管理公司饮酒行为，具体职责如下：1. 负责宣传本制度，提高员工对饮酒管理的认识。
2. 监督员工遵守饮酒规定，对违规行为进行纠正和处罚。
3. 对酒后失态、酒后驾车等严重违规行为进行报告和处理。
第七条公司定期组织员工进行饮酒教育，提高员工对饮酒危害的认识，增强自我约束力。
第四章处罚第八条对违反本制度规定，有以下行为的员工，公司将给予以下处罚：1. 饮酒后驾车：解除劳动合同，依法追究刑事责任。
2. 酒后失态、扰乱工作秩序：警告、记过、降职或解除劳动合同。
3. 强迫他人饮酒：警告、记过、降职或解除劳动合同。
4. 其他违规行为：根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司管理制度关于喝酒管理规定
一、目的为规范公司员工饮酒行为，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、饮酒原则1. 饮酒应以自愿为原则，不得强迫他人饮酒。
2. 饮酒活动应在公司规定的场所进行，不得在公司办公区域、客户接待场所等场所饮酒。
3. 饮酒活动应合理安排时间，不得影响工作、休息和身体健康。
四、饮酒规定1. 工作日期间，员工不得饮酒，包括午餐、晚餐及加班时间。
2. 非工作日期间，员工饮酒应遵守以下规定：（1）饮酒前应向部门负责人请假，说明饮酒时间、地点及同行人员。
（2）饮酒时，应控制饮酒量，避免过量饮酒。
（3）饮酒后，应保持清醒，不得酒后驾车、酒后驾驶电动车等违法行为。
（4）饮酒后，应尽快回家休息，不得在公司逗留。
3. 公司举办的各类活动，如庆典、年会等，员工可自愿参加，但应遵守以下规定：（1）饮酒前应向部门负责人请假，说明参加活动的时间、地点及同行人员。
（2）活动期间，应遵守活动纪律，不得酒后失态。
（3）活动结束后，应尽快回家休息，不得在公司逗留。
五、饮酒责任1. 部门负责人对本部门员工的饮酒行为负有监督责任，发现违规饮酒行为应及时制止并上报公司。
2. 员工饮酒后发生意外事故，由本人承担全部责任。
3. 员工违反饮酒规定，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
六、附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释。
2. 本规定自发布之日起施行。
3. 本规定未尽事宜，按国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。
企业公司喝酒管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工饮酒行为，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章饮酒原则第三条原则上一律禁止在工作时间饮酒，特殊情况需饮酒的，应提前向直属上级申请，并经公司批准。
第四条员工在参加公司组织的商务宴请、客户接待等活动中，应遵守以下原则：1. 适度饮酒，不得酗酒；2. 尊重客户，不得强迫客户饮酒；3. 保持形象，不得酒后失态。
第三章饮酒规定第五条工作时间饮酒：1. 严禁在工作时间饮酒，包括工作场所、休息区域及公司提供的任何场所；2. 因工作需要，经批准饮酒的，需在饮酒前向直属上级报告，饮酒后不得影响工作。
第六条商务宴请、客户接待：1. 参加商务宴请、客户接待时，饮酒量控制在个人酒量的三分之一以内；2. 如需饮酒，应先敬领导，再敬客户；3. 如客户坚持饮酒，应适当陪酒，但不得强迫。
第七条酒后行为规范：1. 酒后不得驾车、乘坐公共交通工具；2. 酒后不得参与任何可能影响公司形象的活动；3. 酒后应立即回家休息，不得在公司过夜。
第四章处罚措施第八条违反本制度，情节轻微的，给予口头警告或书面批评；第九条违反本制度，情节严重的，给予经济处罚，包括但不限于罚款、扣发奖金等；第十条违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
注意事项1. 本制度旨在规范员工饮酒行为，并非限制员工个人生活，员工应合理安排个人饮酒时间。
2. 公司将定期对员工进行饮酒行为的教育和培训，提高员工对饮酒危害的认识。
3. 公司将关注员工身心健康，为员工提供良好的工作环境。
通过以上制度的实施，我们期望能够营造一个健康、和谐、积极向上的工作氛围，让员工在遵守规定的同时，也能享受到工作的乐趣。
公司规章制度饮酒
公司规章制度饮酒第一条总则为了维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条饮酒规定1. 公司员工在工作时间、工作地点内禁止饮酒。
2. 员工在下班后参加公司组织的饮酒活动，应遵循适量、文明的原则，不得酗酒、斗酒、强迫他人饮酒。
3. 员工在参加外部应酬时，应遵守职业道德，合理控制饮酒量，不得酒后失态，影响公司形象。
第三条违规处理1. 违反本规定第一条的，一经发现，给予警告处分，并视情节严重程度予以处罚，直至解除劳动合同。
2. 违反本规定第二条的，给予通报批评，并视情节严重程度予以处罚，直至解除劳动合同。
3. 对违反本规定的行为，知情不报或包庇、纵容的，给予相应的纪律处分。
第四条例外情况1. 公司举办正式宴会、庆典等活动，经公司领导批准，可适量饮酒。
但员工应遵循文明、适量的原则，不得酒后失态。
2. 因工作需要，员工在下班后参加商务应酬，可适量饮酒。
但应提前向部门负责人报告，并确保饮酒后能够安全回家或返回住处。
第五条宣传教育公司应通过各种形式，加强对员工饮酒违规的教育，提高员工对饮酒违规的认识，引导员工树立正确的饮酒观念。
第六条附则1. 本规定自发布之日起实施。
2. 本规定的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况，对本规定进行修订。
饮酒违规是一种严重违反公司规章制度的行为，公司应采取严格的措施，加强对员工饮酒违规的管理，确保公司的正常运营和员工的身心健康。
希望通过本规定的实施，能够引导员工树立正确的饮酒观念，共同营造一个良好的工作氛围。
公司严禁酗酒管理制度
公司严禁酗酒管理制度第一条绪论为了维护公司良好的工作环境，保护员工身心健康，提高工作效率与质量，公司制定本管理制度，规范员工的饮酒行为。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工及相关人员，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条员工的权利和义务1. 员工有饮酒的权利，但应当在自由时间内，并且不得影响工作或工作状态。
2. 员工有保持身心健康的义务，不得因饮酒导致健康问题或不良后果。
3. 员工有义务遵守公司的管理制度和规定，包括本制度。
第四条公司的责任1. 公司应当定期组织员工健康教育和饮酒管控培训，提升员工的自我管理意识。
2. 公司应当建立健全的监督与管理机制，严格执行本管理制度，确保员工的遵守程度。
3. 公司应当提供必要的支持与帮助，帮助有酗酒问题的员工得到有效的康复。
第五条饮酒行为的规范1. 员工不得在工作时间或工作环境内饮酒，不得喝醉酒上班。
2. 员工在公司举办的各类聚会或活动中，应当自律自控，合理饮酒，不得过度。
3. 员工不得在公司或公司相关场所公开饮酒，不得影响公司形象或他人。
第六条处罚规定1. 对违反本管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予不同的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、停职检查等。
2. 对于酗酒严重的员工，公司将进行停职或辞退处理，并配合有关部门进行处理。
第七条应急处理1. 对于公司内有酗酒行为导致纠纷或事故的情况，公司将立即进行处置，保护员工的合法权益。
2. 公司将配备专业的危机处理团队，确保员工的安全和公司的正常运营。
第八条附则本管理制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
员工应当严格遵守本制度，做到自律自控，共同维护公司的和谐稳定。
以上为公司严禁酗酒管理制度，希望全体员工自觉遵守，共同营造一个良好的工作氛围。
公司关于工作期间禁止饮酒的规定
公司关于工作期间禁止饮酒的规定公司关于工作期间禁止饮酒的规定文章标题：公司关于工作期间禁止饮酒的规定为加强廉政建设，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保员工健康与安全，树立良好的企业形象。
经公司党委研究决定，现就工作期间禁止饮酒等有关问题规定如下: 一、公司所有在岗员工工作期间（包括中午和晚间、节假日值班时间）一律禁止饮酒。
二、公司内部领导到基层检查指导工作时，严格按规定在单位食堂就餐，禁止饮酒。
三、公司管理人员、员工严禁接受与自己工作有业务往来的客户、业务户的宴请。
四、严禁酒后进入生产场所。
五、严禁参加各种可能影响公司、员工利益的宴请。
六、严禁与社会上有损电力形象的人员饮酒。
七、禁止着标志服在公共场合饮酒；八、严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后驾车。
违反上述规定者，每发现一次经济处罚700-201X元；对饮酒过量，影响工作的,除给予经济处罚外，依据违反次数分别给予廉政谈话和全公司通报批评；对造成严重后果者，给予下岗一年直至除名处理。
由饮酒引起的一切后果，均由本人自负。
同时，欢迎广大员工监督和社会举报，凡举报内容属实将奖励举报人300-1000元。
特殊情况，确需工作日中午办理接待业务时，需提前填报《工作期间接待业务客户审批表》并以传真方式交送公司党办，待相关领导审批后生效。
没有得到审批的招待费不予报销。
各单位领导干部要廉洁自律，带头执行本规定，如发现有违反规定的人员，将依据有关规定，严肃处理。
举报电话：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ工作期间接待业务客户审批表单位时间申请理由：主管领导审批：纪委审批：备注：工作期间接待业务客户审批表单位时间申请理由：主管领导审批：纪委审批：备注：《公司关于工作期间禁止饮酒的规定》来源于，欢迎阅读公司关于工作期间禁止饮酒的规定。
请示报告的格式及范文请示报告的格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：1、请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
公司关于禁酒规章制度
公司关于禁酒规章制度
第一部分：总则
为了保障员工的健康和工作环境的安全，公司制定了禁酒规章制度。
我们倡导健康生活方式，拒绝不良嗜好，维持良好的企业形象。
第二部分：禁酒范围
1. 在工作时间内，包括公司内外的工作场所，任何员工不得饮酒；
2. 在公司举办的活动中，不得提供或鼓励员工饮酒；
3. 不得在公司名义下举行酒会或饮酒活动；
4. 不得借用公司资源购买或提供酒水。
第三部分：禁酒原则
1. 领导干部要率先垂范，不得饮酒；
2. 一旦发现有员工违反禁酒规定，将给予严肃处理；
3. 公司将定期对员工进行禁酒宣传教育，提升员工的禁酒意识；
4. 鼓励员工通过健康的方式放松自己，如运动、阅读等。
第四部分：禁酒处罚
1. 第一次违规，口头警告；
2. 第二次违规，书面警告，并扣发奖金；
3. 第三次违规，降低评定；
4. 第四次违规，予以解雇。
第五部分：禁酒宣传
公司将定期举办禁酒宣传活动，包括讲座、文艺表演、体育活动等形式，提高员工的禁酒意识。
同时，公司将加强与社会组织、卫生部门的合作，共同推动禁酒事业的发展。
第六部分：其他
1. 公司将定期检查员工工作场所，确保员工遵守禁酒规定；
2. 员工发现违规情况，应立即向上级领导或人力资源部门报告；
3. 公司将建立健康生活档案，对禁酒表现突出的员工给予表彰奖励。
最终解释权归公司所有。
公司将严格执行以上禁酒规定，希望每位员工能够自觉遵守，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
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XXX公司关于限制饮酒的规定
各部门：
为加强公司管理，保证员工安全，倡导健康生活，特制定限制饮酒的规定，请遵照执行。
第一条本规定适用于所有在职员工。
第二条法定工作日，无公司接待安排的情况下，任何人不得饮酒；法定节假日，公司亦不提倡饮酒。
第三条有公司接待安排时，倡导简餐，不劝客饮酒；必须饮酒的，应当在饮酒前向上级请示报备。
饮酒时应当文明礼貌，适度、适量，不得过分劝酒，不得过量饮酒。
第四条严禁在工作、加班或值班时饮酒；严禁在公司职场内饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒。
第五条严禁在会议、培训、检查、调研时宴请饮酒。
第六条严禁在组织庆典庆功、走访慰问等活动中宴请饮酒。
第七条严禁借职务升迁调动、工作交流学习、子女上学等时机宴请饮酒。
第八条严禁领导干部相互宴请饮酒、参与可能影响公正执行公务的宴请饮酒。
第九条严禁接受分支机构的慰问赠酒。
第十条严禁酒后驾车，饮酒后必须使用车辆的，建议采取找代驾等方式解决。
第十一条任何人发现违反本规定者，应当予以提醒和制止。
第十二条对于违反本规定者，公司有权扣罚其绩效奖金。
第十三条对于因违反本规定而造成严重后果者，属于员工个人行为，由违规员工自行承担全部责任。
本规定自发布之日起正式实施，最终解释权归XXX公司所有。