编辑岗位责任制及考核奖惩办法

编辑岗位责任制及考核奖惩办法

一、总则

1、本办法按“一人一岗、责任到人，聘用上岗、能进能出、精干高效”的原则确立。

2、本办法按工效挂钩的原则对编辑部全体人员进行考核，考核内容为工作数量、工作质量及劳动纪律。

3、编辑部设编辑部主任一人，责任编辑四人。根据情况需要，可设组版编辑一人、专题记者一人。具体人员由总编、分管总编助理、编辑部主任考察、试用合格后报总编辑聘任。

4、报社对编辑部人员贯彻“双向选择、定期考核、能进能出”的原则，实行合同管理，聘用上岗。聘用上岗协议每年签订一次。聘方与被聘方平等享有解聘、续聘、另聘、不聘和拒聘权。外聘人员自下岗之日起即自行脱离与报社的劳资人事关系。在编人员自下岗之日起即由报社依据自身经济收益情况并参照国家有关规定办理劳资人事关系。

二、编辑岗位职责

1、编辑部主任职责：在总编辑和分管总编助理领导下，负责安排协调与报纸正常出刊所有编辑事务相关的工作。包括处理编辑部所有日常事务；协调督促各版编、组、校工作；负责主持编前会；负责分发与安排组织稿件及送审；负责安排要闻采访；负责月度、季度、年度报道计划与要点的拟定；负责二审稿件及二审报纸清样；负责报纸编、校质量自评及稿费发放初审；负责部门工作小结；兼任版面责任编辑；策划或协助策划重点栏目、版面等；完成总编或分管总编助理临时交办的任务。

2、责任编辑职责：及时负责保质保量地完成所担负的版面的文字、图片组稿及编校工作，按编辑部统一要求，负责版面年度报道策划，专刊版面策划；负责版面文章标题的加工润色；负责发稿作者样报的封装；完成报社交给的其他任务。

3、组版编辑职责：按出版周期要求按时完成画版及文题、版面装饰工作；负责本报版式个性化风格及市场化风格的总体策划，按报社改革进度不断推出版面革新模样。

4、专题记者职责：按照报社和部门制订的专题采访计划进行采访，要求及待遇另定。编辑离岗任专题记者按此职责办理。

二、编辑岗位报酬

1、编辑部主任：享受报社发给的基本工资、岗位津贴，有稿件刊发，按稿酬标准计算另行发给。

2、责任编辑：享受报社发给的基本工资、岗位津贴，有稿件刊发，按稿酬标准计算另行发给。记者或其他人代班担任责任编辑，享受编辑岗位同等待遇。

3、组版编辑：完成版式设计及美化工作，每版10元，按月度完成总版面数核计。有稿件刊发，按稿酬标准计算另行发给。

4、专题记者：完成报社确定的基本工作量后，按稿酬标准计算发给，没有写稿任务的专题记者待遇根据实际情况确定。

5、代班编辑：编辑因事、病不能完成任务，须提前与其他编辑协商安排所承担的版面的编辑工作，并报编辑部主任批准，编校费（暂按每版45元计算）归代班编辑所有。

三、奖励

1、为提高编采工作质量，报社每月评比“好版面”、“好策划”、“好新闻”、“好校对”奖励。具体办法如下：

“好版面”，给予组版编辑、责编各500元奖励。标准：无差错、版式大气、有新意。

“好策划”，给予策划编辑、记者各500元奖励。标准：选题好、立意好、文风好。

“好新闻”，给予作者500元奖励。标准：选题好、角度新、文风正。

“好校对”，给责任编辑200元奖励。标准：差错率在万分之三以下，文字差错最少者。

如当期无达标项目则不评。季度奖、年度奖及其他奖励事项，根据经营情况及报纸质量另行确定标准。

2、编辑、记者编采的好版面、好文章，获重庆市级“奖励”，由报社给予以下奖励：一等奖800元，二等奖500元，三等奖300元，本报编辑、记者采写的稿件在本报刊发后又被重庆市及其他报刊采用，报社给予相应奖励：重庆市：300元，其他报刊： 500元。

3、编辑部完成年终考核任务后，可获报社任务奖。

四、处罚

1、主标题错或漏一字，责编扣100元，主任、分管总编助理扣100元。引题、副题错或漏一字，责编扣50元、主任、分管总编助理扣50元。

2、正文中错或漏一字扣责编10元（若系重要人名、重要数据、重要文字差错，则加重扣50元）。图片文字说明，错或漏一字扣责编10元。

3、报头、报脚、报眉错或漏一字扣责编100元，主任、分管总编助理各扣100元。

4、广告专版中姓名、地址、公司名称、邮编、关键数字、电话号码等出现编校错误，错一处扣责编30元，广告文字专版（指企业、人物报道）正文每错或漏一字，扣责编30元，由此影响收款或造成经济损失，对责编、编辑部主任、分管总编助理各处以300元罚款。

5、差错若由组版编辑设计技艺引起，图片、题花、题头放错版位或版型倒置，差错一处扣罚50元。

6、无论何种原因，不按时交稿、交版样的责任人，第一次扣罚50元，第二次扣罚100元，若影响报纸正常出版，扣罚基本工资，并考虑予以解聘或辞退。

7、各版责编未能在出报后一周内将当期作者样报封装交发行部，延误一周扣50元，延误一周以上扣责编100元。

8、专题记者未能按时完成采写任务，扣罚基本工资，专题记者连续三月完不成规定的组稿任务，予以解聘。

9、编辑部如未完成报社年终考核任务，则扣发编辑部年终奖。

五、本办法从2011年1月1日起实施。

2017年1月1日