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岗位责任制考核办法

岗位责任制考核办法（第四次修订稿）为了充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，切实加强对教职工工作纪律、教学常规、工作实绩的考核，引入竞争机制，特制定本考核办法，作为实施绩效工资奖励部分的配套制度。一、岗位责任制考核项目设置岗位责任制考核项目分为专任教师考核及教育教学管理人员考核两大类。（一）专任教师考核项目设置： 1、教学常规考核 2、出勤考核 3、师德考核 4、其它考核（二）教育教学管理人员考核类设置： 1、岗位考核 2、出勤考核 3、师德考核 4、其它考核二、岗位责任制项目考核岗位责任项目考核实行量化积分的办法进行。（一）专任教师量化积分操作方法 1、教学常规积分（1）计划、总结、论文积分按《教师教学常规工作基本要求》在规定时限内完成者每项各积 3 分，否则每项各扣减 2 分。（2）备课积分教师备课应符合教学常规要求，认真、规范。教案按类别每节积分情况为:S1 积 0.8 分；电工一、二年级和 S2、S3、L1、L2 积 0.9 分；电工三年级和 L3 积 1.0 分。体音美备课津贴系数执行 S1 系数。在此基础上按质量 A 类增加 0.1，C 类减少 0.2。教案少备一节扣 5 分（旧教案视为无教案）。（3）上课积分教师应准时上课，保证 45 分钟教学质量，每上一节课按类别积分：L1积 1.7 分，L2 积 1.8 分，L3 积 1.9 分，S1 积 1.8 分，S2 积 1.9 分，S3 积 2.0分，电工一二年级积 1.8 分，电工三年级积 2.0 分。电工高中实验课等同理论课。班会、综合教育课程和电工非高考课程、职业中专部文化基础课程定为 L1。专业课程的难度类别根据教学计划确定。下列情况按规定扣减积分1）上课迟到或早退按每分钟 1 分累计扣分，迟到或早退 15 分钟以上按旷课论处。

2）旷、缺课除按考勤制度处罚外，每节课分别扣 20 分和 3 分。 3）上课不带点名板、不如实填写、不按时交回者，每次扣 1 分。 4）教师不得私自调课，否则按调课节数每节课扣减 3 分。 5）凡请假在 4 天以内者，必须先调课，并于假归一周内补上所缺课程，否则请假期间耽误课程按缺课处理。 6）凡当天有课者原则上不准出公差，确因特殊情况需出公差所耽误的课程自行调整补课，确无法补上的不扣减积分。专任教师公差每天积 3 分。 7）凡因学校组织活动耽误的课程由教务科安排补课，确无法安排的，统一按组织活动、集会等项积分，不再另计上课积分和备上课津贴。 8）师训培训科周内安排的上课，由师训科统计节次后报办公室，按 S2标准计算备上课积分。 9）教师能够积极制作多媒体课件并运用多媒体手段教学者，每节课加0.3 分（须登记，并将课件存入教务科微机），播放光盘者不计。 10）上课期间未认真履行职责，出现学生睡觉或教室秩序混乱的，视其情节扣 2-8 分。（4）自习辅导每节积 1 分。自习期间未认真履行职责，出现学生睡觉或教室秩序混乱的，视其情节扣 1-5 分。自习辅导考勤同上课，请假必须调好自习辅导。（5）作业批改积分作业（课外作业）批改必须符合《教师教学常规工作基本要求》的规定次数。学校每四周检查一次作业，符合规定次数，批改规范者按 0.5 分／班／次积分，否则作文少批一次扣 4 分，其它作业少批一次扣 2 分。若发现作业积压连批、虚增次数等情况者，作业不积分，同时扣除岗位积分 8 分,应批改而四周内一次未改的扣 20

分。（6）听课积分听课节次达到《教师教学常规工作基本要求》规定次数者，每月积 4分，每多一节加 0.5 分，每少一节扣 2 分。无故不参加组级公开课者，每少一节扣 1 分；每参加一次校级公开课听课者积 0.5 分，抄袭听课笔记者每次扣 5 分。培养人和培养对象间相互听课每少一次扣 3 分。（凡听课者需在教务科登记）（7）实验室管理人员岗位积分由实验室维护积分与组织实验积分两部分构成。具体见《实验室管理员岗位考核办法》。实验室管理员要按照相关要求认真履行职责，凡工作敷衍、不能认真履行职责的，根据教务科检查情况扣减维护积分或降低跟课系数。 2、出勤积分（1）签到每次积 1 分，迟到一次扣 1 分，无故缺签到一次扣 10 分，旷工按《教职工考勤制度》处理。请假者不积分也不扣分。签到有关要求按《教职工签到制度》规定执行。

（2）集体办公依据办公室检查记录，每周积 5 分，无故缺 1 次扣 2 分，有关要求按《教职工集体办公制度》规定执行。（3）例会：每学期第一次例会或法定假收假后第一次教师会旷会者按旷工一天论处（处理办法见考勤制度）。平时教师例会每参加一次积 4 分，迟到者积 2 分，请假者不积分扣 2 分，无故缺一次扣 10 分。（5）学校组织的集会、劳动等大型活动，每参加一次者积 13 分。缺一次扣 13 分，由相应科室及值周领导负责检查登记并依据性质确定积分。（6）教研组活动（科室例会）每参加一次积 2 分，缺一次扣 2 分，教研活动由教务科负责检查登记，科室例会由科室负责人负责登记上报。（7）因公出差，凡填报公差报告单的，上述各项照常积分。（8）事假一天扣 4 分，病假一天扣 2 分。（9）重大活动请假一天扣 10 分（如运动会、考试、阅卷等）。参加继续教育或学历教育者不扣。（10）教职工借调外出者，应得到学校允许，并安排好调课，否则按缺课处理。 3、师德考核积分（1）每参加集体政治学习一次积 1 分，缺一次扣 2 分，学校每月检查一次政治学习笔记，符合要求者每次积 4 分，否则扣 4 分。（2）有意损坏校产者除按财产管理制度处理外，视其情节扣 1020分。（3）教职工间发生吵架、周内酗酒、从事第二职业等违犯教师职业道德规范而造成不良影响的，视其情节每例扣 5-20 分，情节严重者扣除当月考核工资并影响期末综合奖。 4、其他工作考核积分（1）凡按时组织上操或集会的体育教师每周积 5 分；能按时组织教研组各项活动的，教研组长能覆行职责的每周积 2 分，副组长减半，由教务科负责检查登记。（2）体音美各种训练及其他教研组组织的学科兴趣小组活动、文艺等活动按 45 分钟为一节计入活动课积分，每节 1 分。活动课要求按月写出活动方案及考核办法，每月末有考核结果。由教务科负责检查登记。（3）学校每学期检查两次教师业务学习笔记，符合《2006-2010 年教师培养方案》相关要求的每次积 5 分，否则扣 5 分。（4）承担校级及以上观摩课、示范课，每节课在正常积分外再积 2 分。凡不按组内安排承担观摩课、示范课、校级或组内汇报课、公开课者，每次扣 2 分。由教务科负责检查上报。（5）无故不参加教研组组织的活动或不服从教研组工作安排者，依情节扣 510 分，扣分标准由教务科与教研组长协商确定。（6）教师某项工作特别突出或见义勇为、做出较大贡献受到上级嘉奖

或新闻媒体表彰的，学校奖 1020 分。（12）教师为学校提出合理建议并产生良好效果或最佳效益者，经行政会研究后，奖励积分 1040 分。（13）凡有重大工作失误者，依情节扣除当月积分 20 分。（14）体育组操场器材管理指定专人负责，根据工作情况每周积 2－4分。（15）教师培养方案中的青教培