事业单位空缺岗位使用通知单
职位空缺公告通知范文
职位空缺公告通知范文《职位空缺公告通知》亲爱的小伙伴们，咱们公司现在有几个超棒的职位空缺啦，就等着合适的你来加入！先来说说这次招聘的销售经理岗位。
这个职位可不简单，需要一个能说会道、人脉广泛、脑子灵活的高手。
为啥这么说呢？给您细细道来。
就说之前咱们公司的销售冠军小李吧，那家伙可真是个厉害角色。
他刚进公司的时候，对业务那也是一知半解，但是人家有股子不服输的劲儿。
每天早早地就到公司，拿着产品资料背得滚瓜烂熟。
出去跑客户的时候，那更是热情满满。
有一次，他遇到一个特别难搞的客户，对方是个大企业的采购经理，要求特别多，态度还不咋好。
小李呢，一点都不退缩，连着一个星期，天天去客户公司拜访。
人家不让进，他就在门口等着，一等就是几个小时。
终于有一天，客户被他的诚意打动了，让他进去谈。
这一谈可不得了，小李把咱们产品的优势、特点、能给客户带来的好处，说得那叫一个清楚明白。
而且他还特别细心，注意到客户办公室里摆着的一些照片，聊起来发现和客户是老乡。
这下可好，距离一下子拉近了。
最后，这个大客户不仅签了单，还跟小李成了朋友，后续又给介绍了不少新客户。
所以说啊，咱们这个销售经理的职位，就是要找像小李这样有毅力、有智慧、有亲和力的人。
能够带领团队不断开拓新市场，提升销售业绩。
再讲讲技术支持工程师这个岗位。
这可是公司的技术大拿们待的地方。
就像之前负责这个岗位的小王，有一次客户那边的系统突然出了故障，大半夜的给小王打电话。
小王二话不说，从被窝里爬起来就打开电脑远程协助。
客户那边急得不行，小王一边安抚客户的情绪，一边迅速排查问题。
原来是一个很小的参数设置错误，小王几下就给解决了。
客户感激得不行，直说以后有项目一定还找咱们公司合作。
这个岗位需要您有扎实的技术功底，能够快速解决各种技术难题，还要有耐心和责任心，能随时响应客户的需求。
还有行政助理这个职位，别小看了它，作用可大着呢！之前的行政助理小张，那真是把工作安排得井井有条。
每天早上，她总是第一个到公司，把办公室打扫得干干净净，给大家准备好一杯杯热气腾腾的咖啡。
事业单位调动通知书
当人员进行调动时，就需要发出调动通知书。
下面给大家带来，供大家参考!范文篇一字[]号主送：抄送：决定调你处同志等名到我处另行安排工作，希即办理调动手续，于年月日以前介绍前来报到。
发出机关年月日范文篇二：经研究决定：调同志另行分配工作，请通知本人办理调动手续，来我处报到。
致以敬礼年月日范文篇三省直各有关单位：为进一步加强人事管理工作，规范省直事业单位人事调动工作程序，现就有关问题通知如下：一、严格按照岗位设置方案进人岗位设置方案是事业单位人事管理工作的基本依据，事业单位进人必须严格按照经过核定的岗位设置方案进行。
凡未进行岗位设置或岗位职数已经超比例、相应岗位没有空缺的事业单位，不得进人。
二、规范填写表格信息《海南省省直事业单位人员调动审批表》由事业单位人事部门填写，所填信息必须真实、有效。
表中各项内容应当填写完整，无错、漏和经历间断等问题。
个人填写表格或使用其它表格的，不予受理。
自本通知下发之日起，省直事业单位人员调动使用新的《海南省省直事业单位人员调动审批表》从省人社厅网站“下载专区”下载，填写方法见附件。
三、一次性提供所需材料事业单位人员调动所需材料包括：一用人单位出具人员调动申请函。
来函应详细说明单位编制基本情况、调动人员基本情况、调动理由并附《海南省省直事业单位人员调动花名册》;二经批准的事业单位岗位设置方案和拟调动人员的岗位聘用计划加盖单位公章;三省编办出具的《事业单位空岗通知单》;四《海南省省直事业单位人员调动审批表》或《海南省省直机关事业单位工勤人员调动审批表》一式3份如需办理入户手续，两种表格均填写4份;五拟调动人员档案含各类学历证明原件或复印件、各类专业技术资格证书原件或复印件;历次工作单位劳动合同书或聘书;六拟调动人员在调入单位公示情况需填写《××单位拟调动人员公示情况表》;七街道办含以上计划生育部门出具的计划生育证明及相关证明材料;八办理入户需填写《海南省省直事业单位人员、机关工勤人员调动入户登记表》，如有随迁人员，需提供结婚证、户口本复印件;九处级人员调动需提供任命文件;十工勤人员调动需提供本人居民户口本原件及复印件。
关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知 皖人社秘[2010]69号
![关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知 皖人社秘[2010]69号](https://img.taocdn.com/s3/m/42b10bc6bb4cf7ec4afed080.png)
事业单位首次完成岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同后，应写出书面工作总结报告，填写《安徽省事业单位岗位聘用结果审核表》（见附表一）和《安徽省事业单位聘用人员情况表》（见附表二），经主管部门审核并报省人力资源和社会保障厅认定。
首次认定工作完成后，日常认定按下列程序办理：省直属事业单位五至八级职员岗位、二至十级专业技术岗位、一至三级技术工岗位的聘用，报省人力资源和社会保障厅认定后，由单位聘用；九至十级职员岗位、十一至十三级专业技术岗位、四至五级技术工岗位和普通工岗位的聘用，由单位自行确定。省直部门所属事业单位五至八级职员岗位、二至十级专业技术岗位、一至三级技术工岗位的聘用，经主管部门审核，报省人力资源和社会保障厅认定后，由单位聘用；九至十级职员岗位、十一至十三级专业技术岗位、四至五级技术工岗位和普通工岗位的聘用，报主管部门确定后，由单位聘用。承担领导职责的职员岗位的聘用，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
十、关于聘用合同的签订问题
首次实施岗位设置管理工作之前已经实行了聘用制度的单位，应统一规范聘用合同的签订。原签订的聘用合同，如格式规范，聘期、聘用的岗位、工资、待遇等合同内容不变的，可继续使用；如格式不够规范，或合同内容需作调整的，应按照皖人办发〔2006〕87号文件要求，重新签订聘用合同或变更合同相应的内容。尚未实行聘用制度的单位，必须按照皖政办〔2006〕13号文件规定和岗位设置管理的要求，实行全员聘用制度，与所有聘用人员签订聘用合同。聘用合同的签订，严格按照国办发〔2002〕35号、国人部发〔2003〕61号和国人部发〔2004〕63号等有关文件规定执行。
工勤技能岗位结构比例核定后，必须在岗位空缺的前提下，通过竞聘上岗、公开招聘的办法，在具有相应等级资格的人员中聘用。工勤技能人员通过技术等级考评（考核）取得资格不与岗位、工资待遇直接挂钩，聘用到相应等级岗位上方能享受相应的工资待遇。
职位空缺通知模板
职位空缺通知模板尊敬的员工们：根据公司发展需要，我们目前有一些职位空缺需要招聘，特向各位员工发布本次职位空缺通知。
1. 职位一：市场部销售经理职责：- 开拓新客户，维护现有客户关系；- 制定市场销售计划并完成销售目标；- 针对市场需求，提供有效的市场营销策略；- 协助团队成员进行销售技巧培训。
任职要求：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业；- 具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先；- 较强的沟通能力和谈判能力；- 对市场行情有敏锐的洞察力。
2. 职位二：财务部财务分析师职责：- 负责公司财务数据的收集、整理、分析和报告，提供可行的建议；- 参与编制公司财务预算和长期规划；- 跟踪公司的财务状况，及时发现并解决潜在的财务问题；- 协助财务主管完成其他相关工作。
任职要求：- 本科及以上学历，财务管理或相关专业；- 有2年以上财务分析或相关工作经验；- 熟悉财务报表的编制和分析；- 熟练运用Excel等办公软件；- 具备较强的团队合作意识和抗压能力。
3. 职位三：技术部软件工程师职责：- 参与软件产品的设计、开发和测试工作；- 配合团队完成项目进度和质量目标；- 负责技术文档的编写和维护工作；- 解决软件开发中的技术问题。
任职要求：- 本科及以上学历，计算机科学或相关专业；- 精通至少一种编程语言，具备良好的编码能力；- 熟悉数据库、网络等相关技术；- 具备团队合作精神和较强的问题解决能力。
对于以上职位空缺，我们鼓励有意向的员工积极申请。
申请者请将个人简历发送至**************，邮件标题注明所应聘职位。
截止日期为本月底，逾期申请恕不接受。
公司将按照招聘程序和标准，对申请者进行筛选和面试，并根据综合评估结果确定最终录用人选。
录用结果将在面试结束后的两周内通知申请者。
感谢各位员工的支持与配合，希望能在公司内部发掘优秀的人才，共同推动公司的发展。
祝好！公司人力资源部。
新疆维吾尔自治区人事厅、自治区财政厅关于进一步做好自治区事业单位岗位设置管理实施工作的通知
新疆维吾尔自治区人事厅、自治区财政厅关于进一步做好自治区事业单位岗位设置管理实施工作的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人事厅,新疆维吾尔自治区财政厅•【公布日期】2008.10.16•【字号】新人发[2008]98号•【施行日期】2008.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文新疆维吾尔自治区人事厅、自治区财政厅关于进一步做好自治区事业单位岗位设置管理实施工作的通知（新人发[2008]98号）伊犁哈萨克自治州人事局、财政局，各地、州、市人事局、财政局，自治区党委各部、委、办，自治区各委、办、厅、局直属机构人事、财务部门，各大专院校、科研院所、人民团体人事部门，各事业单位人事、财务部门：2008年8月19日，自治区事业单位人事制度改革领导小组召开会议，听取了自治区事业单位岗位设置管理实施工作情况的汇报，并就进一步做好岗位设置管理实施工作提出明确要求。
为认真贯彻落实自治区事业单位人事制度改革领导小组会议精神，加快推进自治区事业单位岗位设置管理实施工作，现将有关问题通知如下：一、充分认识做好岗位设置管理实施工作的重要意义事业单位岗位设置管理制度是一项新型的人事管理制度，也是事业单位的一项基本管理制度。
这项制度的建立对于转换事业单位用人机制有着十分重要的意义。
同时，这项制度与事业单位工资收入分配制度改革配套衔接，对于进一步调动广大事业单位专业技术人员的积极性也有着十分重要的现实意义。
2007年12月，自治区各级各类事业单位全面启动开展了岗位设置管理制度的入轨实施工作。
在改革实施工作中，绝大部分地区和部门认真贯彻落实自治区的改革部署要求，加强领导，精心组织，严格程序，稳慎实施，使本地区、部门的岗位设置实施工作取得了阶段性进展。
但也有个别地区和部门，没有认真按照自治区的要求开展工作，改革工作进展比较迟缓，还有个别地区和部门尚未开展实质性的工作，影响了自治区岗位设置实施工作的总体进度。
职位空缺通知邮件模板
职位空缺通知邮件模板【公司名称】【公司地址】【日期】亲爱的员工们，我们非常高兴地宣布，【公司名称】目前有一些职位空缺，我们诚邀您参与。
作为【公司名称】，我们一直致力于为客户提供卓越的产品和服务。
为了更好地满足客户需求，我们不断扩大和改善我们的团队。
现在，我们正寻找有才华、有激情的人才加入我们，共同推动【公司名称】的发展。
以下是我们目前需要填补的空缺职位：1. 职位名称：【职位名称】职位描述：（在这里简要描述职位的主要职责和要求）2. 职位名称：【职位名称】职位描述：（在这里简要描述职位的主要职责和要求）3. 职位名称：【职位名称】职位描述：（在这里简要描述职位的主要职责和要求）如果您对上述任一职位感兴趣并认为自己有能力胜任，请即刻向我们递交您的简历。
您可以通过以下方式将简历发送给我们：电子邮件：【招聘联系邮箱】邮件主题：职位申请 - 【职位名称】请注意以下事项：1. 请在邮件主题中注明您所申请的职位名称，以便我们能够更快地处理您的申请。
2. 请在邮件正文中列出您的个人信息、工作经历以及学历等相关信息。
3. 请附上您的最新简历以作参考。
我们将尽快回复您的申请并进行初步面试。
如果您符合我们的要求，我们将进一步安排面试程序，了解更多关于您的信息以及您与【公司名称】的潜在合作。
如果您的朋友或同事中有适合以上职位的人选，请不吝转发本通知给他们。
感谢各位的支持和合作！最后，衷心感谢您对【公司名称】一如既往的支持。
我们相信，有您的加入，我们将共同创造更加灿烂的未来。
祝好！【您的名字】【您的职位】【公司名称】。
事业单位补充工作人员须知
事业单位补充工作人员须知一、公开考试招聘（一）申请办理条件事业单位有编制空缺和招聘岗位空缺。
（二）申请材料1.区、县人社局申报公招计划材料：（1）公开考试招聘计划请示一式2份；（2）《泸州市ⅹⅹ县(区)事业单位公开考试招聘工作人员计划汇总表》一式2份，同时附电子表格。
2.市级部门申报公招计划材料：（1）《泸州市市属事业单位公开考试招聘工作人员计划表》1份；（2）市委编办出具的编制使用通知单原件1份。
3.市级部门申报公开考试聘用人员材料：（1）主管部门的公开考试招聘人员报批函1份；（2）《泸州市事业单位公开考试招聘工作人员登记表》一式3份；（3）主管部门加盖鲜章的拟聘人员学历、学位、职称资格、身份证复印件及公告中报考条件所要求的其他证书证明材料1份；（4）拟聘人员考察材料1份。
（三）办理程序1.区、县公开考试招聘办理程序：（1）区县人社局于每年6月和12月申报公招计划；— 1 —（2）市人社局核准公招计划，制发批复；（3）县区根据考务安排制定公告，报经市人社局核准后发布；（4）区县根据公告安排组织笔试、面试、考核、聘用等后续工作。
2.市属事业单位公开考试招聘办理程序：（1）市级部门申报公开考试招聘计划；（2）汇总计划，拟定公招方案；（3）制发公招公告；（4）组织报名、笔试及面试；（5）主管部门组织体检、考察及公示；（6）主管部门报送拟聘人员材料；（7）市人社局审核后出占编聘用文件，用人单位办理相关聘用手续。
二、直接考核招聘（一）申请办理条件事业单位有编制空缺和招聘岗位空缺。
（二）申请材料1.区、县人社局申报材料：《泸州市事业单位直接考核招聘工作人员花名册》一式2份，加盖鲜章的拟聘人员学历、学位、职称资格、身份证复印件1份；在网页上直接打印并加盖公章的直接考核招聘公告及公示各1份。
2.市级部门申报材料：— 2 —（1）申报直接考核招聘计划材料：《泸州市市属事业单位直接考核招聘工作人员计划表》一式2份；市委编办出具的编制使用通知单原件1份。
使用空缺编制、核销人员编制办理程序的通知
关于实行机构编制实名制管理制度后机关、事业单位使用空缺编制（职数）、核销人员编制办理程序的通知编发[200 ] 号各镇党委、人民政府，县委各部委办，县各委办局及直属事业单位：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅•关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知‣（厅字…200 ‟号）、省委办公厅、省政府办公厅•关于进一步加强和完善机构编制管理的通知‣（办…200 ‟号）和市编委•关于印发†市机关、事业单位机构编制实名制管理暂行办法‡的通知‣（编…200 ‟号）精神，扎实推进机构编制实名制管理，进一步规范全县机关事业单位人员出入编管理工作，经研究，现对实行机构编制实名制管理制度后，机关事业单位使用空缺编制、职数的办理程序明确如下：一、使用空缺编制的办理程序实行机构编制实名制管理制度后，机关、事业单位确需使用空缺的人员编制补充工作人员的，于每年12月底前向机构编制部门提出下一年度的用编申请。
机构编制部门对机关、事业单位的用编申请材料进行审核并提出意见，经批准后，向有关部门、单位下达人员编制的使用指标。
机关、事业单位依据•机构编制管理证‣和编制使用指标，到组织、人事部门办理相关事宜后，到机构编制部门办理入编。
具体操作程序依次可细分为申请、核准、入编、告知。
1、申请对照市编委市编…2007‟3号文件精神，符合申请使用空缺编制的机关、事业单位填报•使用空缺人员编制申请表‣一式一份。
有主管部门的事业单位，经主管部门审核后统一申报。
2、核准。
机构编制部门对机关、事业单位申请用编的材料进行审核并提出意见，经批准后，填发•核准使用编制指标单‣，向有关部门、单位下达用编指标。
有用编指标的部门、单位凭•管理证‣和•核准使用编制指标单‣，到组织、人事部门办理工作人员录（聘）用、调动等事宜。
3、入编。
机关、事业单位通过互联网向机构编制部门提交人员入编业务申请，机构编制部门在网上审核并反馈信息。
单位在提交业务申请后，及时上网查看受理情况，看到“审核通过”的信息后，即可持•管理证‣和组织、人事部门办理的有关人员录（聘）用或调动手续以及工资关系转移等手续，到机构编制部门办理人员入编手续，并变更•管理证‣的相关内容。
关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知 .doc
关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知皖人社秘[2010]69号省直各单位、各大学：根据《关于印发〈安徽省事业单位岗位设置实施意见〉的通知》（皖办发〔2008〕17号），为进一步做好省直事业单位岗位设置管理工作，现就有关问题通知如下：一、关于事业单位岗位设置基数问题事业单位岗位设置的基数原则上以机构编制部门核定的编制数确定。
因机构分立、合并或政策性安置人员等超编的事业单位，可将经组织人事部门认可，与单位有正式的人事关系、工资关系，并执行事业单位工资待遇的现有在册正式工作人员纳入设岗基数。
二、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置问题由事业单位主管部门商省机构编制部门提出意见后，按照皖办发〔2008〕17号和国家行业指导意见有关规定执行。
三、关于管理（职员）岗位等级设置问题事业单位管理（职员）岗位最高等级和结构比例根据其规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理权确定。
在具体核定管理（职员）岗位等级结构比例时，按下列原则掌握：1.承担领导职责的管理（职员）岗位等级结构比例，按省机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定，省机构编制部门未核定内设机构及其领导职数而确定设置的。
由事业单位主管部门按照机构编制部门有关规定确定。
2.承担一般管理职责的管理（职员）岗位等级结构比例。
正厅和未设内设机构的正处级单位，七、八级和九级以下职员岗位之间结构比例为4：3：3；副厅级和未设内设机构的副处级单位，八级和九级以下职员岗位结构比例为5：5。
四、关于政工专业职务岗位设置问题设置政工专业职务岗位的事业单位，以本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作岗位数为基数，按高、中、初级岗位1：3：6比例设置。
政工专业职务岗位设置，列入本单位岗位设置整体方案，按岗位设置的规定程序及权限上报核准。
五、关于岗位结构比例调控问题1．专业技术岗位结构比例调控。
事业单位按《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（皖人办发〔2009〕56号）重新核定专业技术岗位结构比例时，以专业技术岗位总量作为核定高、中、初级岗位结构比例的基数。
使用空缺编制、核销人员编制办理程序的通知
关于实行机构编制实名制管理制度后机关、事业单位使用空缺编制（职数）、核销人员编制办理程序的通知编发[200 ] 号各镇党委、人民政府，县委各部委办，县各委办局及直属事业单位：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（厅字〔200 〕号）、省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强和完善机构编制管理的通知》（办〔200 〕号）和市编委《关于印发〈市机关、事业单位机构编制实名制管理暂行办法〉的通知》（编〔200 〕号）精神，扎实推进机构编制实名制管理，进一步规范全县机关事业单位人员出入编管理工作，经研究，现对实行机构编制实名制管理制度后，机关事业单位使用空缺编制、职数的办理程序明确如下：一、使用空缺编制的办理程序实行机构编制实名制管理制度后，机关、事业单位确需使用空缺的人员编制补充工作人员的，于每年12月底前向机构编制部门提出下一年度的用编申请。
机构编制部门对机关、事业单位的用编申请材料进行审核并提出意见，经批准后，向有关部门、单位下达人员编制的使用指标。
机关、事业单位依据《机构编制管理证》和编制使用指标，到组织、人事部门办理相关事宜后，到机构编制部门办理入编。
具体操作程序依次可细分为申请、核准、入编、告知。
1、申请对照市编委市编〔2007〕3号文件精神，符合申请使用空缺编制的机关、事业单位填报《使用空缺人员编制申请表》一式一份。
有主管部门的事业单位，经主管部门审核后统一申报。
2、核准。
机构编制部门对机关、事业单位申请用编的材料进行审核并提出意见，经批准后，填发《核准使用编制指标单》，向有关部门、单位下达用编指标。
有用编指标的部门、单位凭《管理证》和《核准使用编制指标单》，到组织、人事部门办理工作人员录（聘）用、调动等事宜。
3、入编。
机关、事业单位通过互联网向机构编制部门提交人员入编业务申请，机构编制部门在网上审核并反馈信息。
单位在提交业务申请后，及时上网查看受理情况，看到“审核通过”的信息后，即可持《管理证》和组织、人事部门办理的有关人员录（聘）用或调动手续以及工资关系转移等手续，到机构编制部门办理人员入编手续，并变更《管理证》的相关内容。
事业单位调动通知书_通知_
事业单位调动通知书当人员进行调动时，就需要发出调动。
下面小编给大家带来事业单位调动通知书，供大家参考!事业单位调动通知书范文篇一字[ ] 号主送：抄送：决定调你处同志等名到我处另行安排工作，希即办理调动手续，于年月日以前介绍前来报到。
发出机关年月日事业单位调动通知书范文篇二：经研究决定：调同志另行分配工作，请通知本人办理调动手续，来我处报到。
致以敬礼年月日事业单位调动通知书范文篇三省直各有关单位：为进一步加强人事管理工作，规范省直事业单位人事调动工作程序，现就有关问题通知如下：一、严格按照岗位设置方案进人岗位设置方案是事业单位人事管理工作的基本依据，事业单位进人必须严格按照经过核定的岗位设置方案进行。
凡未进行岗位设置或岗位职数已经超比例、相应岗位没有空缺的事业单位，不得进人。
二、规范填写表格信息《海南省省直事业单位人员调动审批表》由事业单位人事部门填写，所填信息必须真实、有效。
表中各项内容应当填写完整，无错、漏和经历间断等问题。
个人填写表格或使用其它表格的，不予受理。
自本通知下发之日起，省直事业单位人员调动使用新的《海南省省直事业单位人员调动审批表》(从省人社厅网站“下载专区”下载)，填写方法见附件。
三、一次性提供所需材料事业单位人员调动所需材料包括：(一)用人单位出具人员调动申请函。
来函应详细说明单位编制基本情况、调动人员基本情况、调动理由并附《海南省省直事业单位人员调动花名册》;(二)经批准的事业单位岗位设置方案和拟调动人员的岗位聘用计划(加盖单位公章);(三)省编办出具的《事业单位空岗通知单》;(四)《海南省省直事业单位人员调动审批表》或《海南省省直机关事业单位工勤人员调动审批表》一式3份(如需办理入户手续，两种表格均填写4份);(五)拟调动人员档案(含各类学历证明原件或复印件、各类专业技术资格证书原件或复印件;历次工作单位书或);(六)拟调动人员在调入单位公示情况(需填写《(××单位)拟调动人员公示情况表》);(七)街道办(含)以上计划生育部门出具的计划生育证明及相关证明材料;(八)办理入户需填写《海南省省直事业单位人员、机关工勤人员调动入户登记表》，如有随迁人员，需提供结婚证、户口本复印件;(九)处级人员调动需提供任命文件;(十)工勤人员调动需提供本人居民户口本原件及复印件。
事业单位调动通知书_行政公文
事业单位调动通知书当人员进行调动时，就需要发出调动通知书。
下面橙子给大家带来事业单位调动通知书，供大家参考!事业单位调动通知书范文篇一字[ ] 号主送：抄送：决定调你处同志等名到我处另行安排工作，希即办理调动手续，于年月日以前介绍前来报到。
发出机关年月日事业单位调动通知书范文篇二：经研究决定：调同志另行分配工作，请通知本人办理调动手续，来我处报到。
致以敬礼年月日事业单位调动通知书范文篇三省直各有关单位：为进一步加强人事管理工作，规范省直事业单位人事调动工作程序，现就有关问题通知如下：一、严格按照岗位设置方案进人岗位设置方案是事业单位人事管理工作的基本依据，事业单位进1/ 3人必须严格按照经过核定的岗位设置方案进行。
凡未进行岗位设置或岗位职数已经超比例、相应岗位没有空缺的事业单位，不得进人。
二、规范填写表格信息《海南省省直事业单位人员调动审批表》由事业单位人事部门填写，所填信息必须真实、有效。
表中各项内容应当填写完整，无错、漏和经历间断等问题。
个人填写表格或使用其它表格的，不予受理。
自本通知下发之日起，省直事业单位人员调动使用新的《海南省省直事业单位人员调动审批表》(从省人社厅网站“下载专区”下载)，填写方法见附件。
三、一次性提供所需材料事业单位人员调动所需材料包括：(一)用人单位出具人员调动申请函。
来函应详细说明单位编制基本情况、调动人员基本情况、调动理由并附《海南省省直事业单位人员调动花名册》;(二)经批准的事业单位岗位设置方案和拟调动人员的岗位聘用计划(加盖单位公章);(三)省编办出具的《事业单位空岗通知单》;(四)《海南省省直事业单位人员调动审批表》或《海南省省直机关事业单位工勤人员调动审批表》一式3份(如需办理入户手续，两种表格均填写4份);(五)拟调动人员档案(含各类学历证明原件或复印件、各类专业技术资格证书原件或复印件;历次工作单位劳动合同书或聘书);2/ 3(六)拟调动人员在调入单位公示情况(需填写《(××单位)拟调动人员公示情况表》);(七)街道办(含)以上计划生育部门出具的计划生育证明及相关证明材料;(八)办理入户需填写《海南省省直事业单位人员、机关工勤人员调动入户登记表》，如有随迁人员，需提供结婚证、户口本复印件;(九)处级人员调动需提供任命文件;(十)工勤人员调动需提供本人居民户口本原件及复印件。
关于员工职位空缺补充的通知
关于员工职位空缺补充的通知尊敬的各位员工：我们非常高兴地通知大家，由于公司业务扩张和发展需要，我们将新增一些职位空缺。
为了保证工作的顺利进行，我们需要招聘一批优秀的员工加入我们的团队。
这次的招聘范围涉及到各个部门，包括市场营销、人力资源、财务、技术开发等。
根据职位不同，我们对应的要求以及招聘流程也会有所不同。
下面是我们将针对各个职位进行的详细说明：市场营销部门职位空缺补充我们的市场营销部门需要寻找销售经理和市场专员，负责开展市场调研、销售策略制定、客户关系维护等工作。
对于销售经理职位，我们要求应聘者具备丰富的销售经验和团队管理能力；对于市场专员职位，我们要求应聘者具备市场调研和数据分析的能力。
有意向应聘该岗位的员工请在邮件中注明应聘职位以及个人简历，并发送至市场营销部门邮箱。
人力资源部门职位空缺补充人力资源部门计划招聘一位人力资源专员和一位招聘专员，主要负责员工培训、绩效评估、招聘与选拔等工作。
我们要求应聘者具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。
有意向应聘该岗位的员工请将个人简历发送至人力资源部门邮箱。
财务部门职位空缺补充我们的财务部门目前急需一位财务分析师和一位会计师。
财务分析师将负责财务报表分析、预算编制等工作，我们要求应聘者具备良好的财务分析能力和统计分析能力；会计师将负责日常会计事务处理和财务报表编制，我们要求应聘者具备一定的会计背景和相关从业资格。
有意向应聘该岗位的员工请将个人简历发送至财务部门邮箱。
技术开发部门职位空缺补充技术开发部门计划新增两名开发工程师和一名测试工程师。
我们要求开发工程师应具备良好的编程能力和团队协作精神，有相关开发经验者优先；测试工程师应具备严谨的测试方法和测试文档编写能力，有相关测试经验者优先。
有意向应聘该岗位的员工请将个人简历发送至技术开发部门邮箱。
总结：如果您对以上任何一个职位感兴趣，请在一周内将个人简历发送至对应部门邮箱。
我们将根据简历内容进行筛选，并通过邮件通知选定的员工参加面试。
关于xx单位空缺一般岗位公开招聘的请示模板
关于xx单位空缺一般岗位公开招聘的请示模板
模版
关于xx单位空缺一般岗位公开招聘的请示
**公司人事处（党工委组织部）：
根据XX编制定员、实际在岗情况和工作需要（工作需要可根据各单位实际情况写），申请对XX空缺XX一般岗位在**公司本部员工范围内进行公开招聘。
现将有关事宜请示如下：
一、编制定员及实际在岗情况
二、招聘岗位及人数
A岗位1人；B岗位1人。
……
三、岗位职责及招聘条件
1. A岗位
岗位职责：……
招聘条件：……
2.B岗位
岗位职责：……
招聘条件：……（招聘条件按照以下顺序写：熟悉**业务，具有**能力；掌握知识要求；学历专业要求；任职资格；岗位经历要求；年龄身体要求。
）妥否，请批示。
XXX
XX年XX月XX日。
关于使用空缺岗位请示..
***人民医院文件
江医办[2011]41号签发人：胡永光
***人民医院
关于使用空缺岗位的请示
***卫生局：
按照中共***委组织部、***人力资源和社会保障局《关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[2011]21号）文件精神，我院核定编制490人，现在岗407人，设置专业技术岗位357个。
通过岗位竞聘，由于退休、晋升职称等原因，岗位出现空缺：其中四级5个、六级9个、七级14个、八级14个、九级5个、十级31个，根据工作需要，特申请使用四级空缺岗位1个、七级空缺岗位16个、十级空缺岗位49个，拟采用晋升竞聘方式确定拟聘人选。
妥否，请批示。
附件：1、江人社发（2011）21号
2、绵阳市核准***事业单位岗位设置表
3、绵阳市事业单位岗位聘用审核表
二〇一一年六月八日。