职业介绍服务中心公开办事项目及工作流程
人力资源市场服务中心工作业务介绍
人力资源市场服务中心工作业务介绍人力资源市场服务中心工作业务介绍人力资源市场服务中心是我市人社局设立的人才社会化管理的服务专门机构。
主要职能就是通过供需见面平等竞争、双向选择实现人才资源的合理配置为用人单位和求职者搭建服务平台促进人才开发和经济发展。
目前主要从事的服务业务有：举行各种类型的人才招聘会、职业介绍、人才储备见习、高校毕业生及流动失业人员档案管理、人才等。
一、工作职能介绍（一）人才招聘引进。
定期举办招聘会和大型人才交流洽谈会。
并受市政府及用人单位委托受理招聘引进人才业务。
（二）个人求职登记。
常年受理各类人才求职登记各类求职人员到人力资源市场服务中心一律免费进场并免费填写《个人求职登记表》按照其专业特长输入人才信息库并且相关岗位。
（三）用工信息发布、查询。
在人力资源市场服务中心大厅电子屏、人才网、信息港等媒体上定期向用人单位和求职人才发布相关的用工求职信息同时实行特事特办的办法对于急需招聘人才的用人单位随时发布需求信息。
（四）高校毕业生和流动人口档案管理。
档案管理工作是一项重要业务工作我中心可以管理各类人才人事档案（高校毕业生、流动失业人口）。
二、人力资源市场服务中心主要业务：（一）职业介绍 1、个人如何求职？答：有劳动能力且有就业愿望符合法律规定条件的择业求职者可以凭本人身份证件、学历证或专业技术资格证等有效证件填写《个人求职登记表》：经工作人员审核后将个人信息录入人才信息库供用人单位查询。
2、企业招聘工作流程有哪些？答：用人单位应当出示营业执照副本、其他法人登记文件招聘人员简章和经办人有效身份证件。
招聘简章应当载明用人单位基本情况、招聘人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等内容。
对招聘单位实行招聘登记审查相关手续后对招聘单位在规范用工行为方面进行用工和招聘行为的指导并对初次进入服务大厅登记招聘单位严格审查有效提高了招聘信息的真实性同时做到信息及时发布、及时更新和跟踪等服务。
为用人单位和个人提供职业介绍信息服务流程
为用人单位和个人提供职业介绍信息服务流程一、用人单位提供职业介绍信息服务流程：1. 定义需求：用人单位首先明确招聘职位的需求，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 编写招聘信息：用人单位将招聘需求转化为招聘信息，包括职位名称、招聘要求、工作地点、薪资待遇等，以吸引合适的求职者。
3. 发布招聘信息：用人单位可以选择在线招聘平台、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引更多求职者关注。
4. 筛选简历：用人单位收到求职者投递的简历后，进行筛选，首先进行初步的简历筛选，筛选出符合招聘要求的简历。
5. 面试：用人单位对筛选出的简历进行面试，通过面试了解求职者的能力、经验和个人素质，以确定是否符合职位需求。
6. 聘用：用人单位根据面试结果选择合适的候选人，并向其发放聘用通知书，确定其入职时间和薪资待遇等。
7. 跟踪反馈：用人单位在候选人入职后进行跟踪与反馈，了解员工的工作表现和适应情况，并及时给予指导和支持。
二、个人获取职业介绍信息服务流程：1. 确定求职目标：个人首先明确自己的求职目标，包括职位类别、行业方向、薪资要求等。
2. 搜集信息：个人通过多种渠道搜集职业介绍信息，如招聘网站、招聘会、社交媒体等，了解招聘信息和企业背景。
3. 准备简历：个人根据自己的求职目标编写个人简历，突出自己的教育背景、工作经验和专业技能等，吸引用人单位的关注。
4. 投递简历：个人将准备好的简历投递给对应的用人单位，可以通过邮件、在线招聘平台等方式进行投递。
5. 面试准备：个人收到面试通知后，需要进行面试准备，包括了解用人单位的背景、研究常见面试问题、准备自我介绍等。
6. 面试表现：个人在面试中展示自己的能力、经验和个人素质，回答面试官的问题，展示自己的优势与适应能力。
7. 聘用结果：个人等待用人单位的聘用结果，如果被录用，会收到聘用通知书，并确定入职时间和薪资待遇等。
8. 入职报到：个人按照用人单位的要求，准备入职所需的材料，如身份证、学历证明等，并按时到达用人单位报到。
郑州市人力资源和社会保障局----职业介绍中心窗口设置及业务流程
郑州市人力资源和社会保障局----职业介绍中心窗口设置及业
务流程
职业介绍中心窗口设置及业务流程
【大中小】来源：郑州市人力资源和社会保障局时间：2013-10-24 15:55:35 浏览 1108 人次
一、位置：一楼大厅东南侧柜台
二、窗口：15、16、17号窗口(灵括就业征缴)
三、办理业务内容：灵括就业人员建档、存档、办理养老保险关系。
四、业务办理流程：
(一)人事档案存档需要提交材料：
1、人事档案全袋加封条
2、户口本和身份证原件
3、一寸近期照片1张(黑白，彩色均可)
(没交过的不提供)
5、需本人携带以上材料于每月5日—20日期间办理
注：档案管理费60元／年
存档人员应于每年2月—4月申报下一年度缴纳的养老保险工资基数
(二)无人事挡案人员建档、缴纳养老保险需提供的材料：
l.身份证原件、复印件二份(复印正反两面)
2.户口本原件及复印件(首页，户主本人页和本人页各一张)
3.一寸近期照片2张(黑白，彩色均可)
4.办理养老保险请携带近期统筹查询单(没交过的不提供)
5.需本人携带以上材料于每月5日-20日期间办理
注：档案管理费60元／年
存档人员应于每年2月4月申报下一年度缴纳的养老保险工资基数。
职 业 介 绍 服 务 规 范
2、职业介绍服务标准
提供服务遵循以下服务标准：
⑪、文明服务。场所整洁、设施 便利；工作人员挂牌服务，语言 文明；尊重隐私，保守秘密，诚 实守信。
⑫、公平服务。对各类求职人员 和用人单位一律平等对待，公平 服务，不歧视。
求职人员，特别是就业困难的下 岗职工和失业六个月以上的长期 失业者，应提供优先服务和重点 帮助。
③、工厂所在地的地理位置：交 通情况？周围环境？联系电话？ 联系人姓名？传真号码？
⑫、厂方有哪些厂纪厂规和奖惩 规定。（要求索要书面材料带回）
⑬、员工工资生活福利待遇情况：
①厂家与员工是否签订劳动合同。 （若签，则要求带回合同样本） 合同是否经当地劳动部门鉴证？ 是否缴养老、失业、医疗等保险？
查处。职介机构和市场办处理纠 纷，主要按以下3种方式进行处 理：信息不实、过期和未经审批 的，其所收费用予以全退；信息 真实，但因"双方选择"而其中一 方不愿意而未介绍成功的，其报 名费、登记费共计7元作为职介 报酬，其余全部退还求职者；信 息真实，且已介绍成功并已取得 《回执》的，不予以退款，但需
④、进行职业指导：介绍就业形 势，认清自身价值，指导择业， 指导填写个人求职登记表。
⑤、组织面试、考核、体检，经 双向选择后确定录用人员。
⑥、与被录用人员签订书面劳务 合同。
⑦、收取费用。（劳务信息费、 跟踪服务费、车船费、办证费等）
⑧、造册登记整理表格（登记表、 花名册、体检表等）用工单位需 要的与本单位归档应分开。
③、招工简章。（招工广告，要 绝对属实）。
⑬、招收、输送务工人员程序
其它手续审核齐全，并确实可行 的，可先招收工人，同时派员到 公司考察，核实实际情况与书面 介绍的一致性）。
社区服务中心工作流程图【精选资料】
附件：1附件：2社区服务中心工作流程图附件：3社区服务中心工作职责1、综治警务服务职责：做好区域内综治警务、司法调解、信访接待等工作，积极开展平安创建活动，督促村规民约的执行，维护区域内的社会稳定。
2、城管服务职责：做好区域内城管工作，秉公办事、廉洁勤政，自觉接受群众监督，加强社区管理力度。
3、外来人口管理职责：做好区域内外来人口登记办证、信息维护等工作，时刻掌握外来人口的动态状况。
4、劳动保障服务职责：做好区域内劳动保障、职业推介工作，采集就业岗位信息，努力做好职业介绍、就业援助、培训引导、用工登记、劳动合同签证等一系列就业和再就业服务工作；全面了解和掌握享受社会保险（障）待遇人员的动态状况和变化情况，并及时向有关部门报送变动信息。
5、民政帮扶工作职责：做好区域内民政帮扶、慈善、残联等工作，组织、落实社会救助工作和社会帮困活动。
6、文体教育工作职责：做好区域内群众性文化、教育、体育等工作，组织社区成员开展丰富多彩的群众文化、教育和体育活动，提高广大社区成员的综合素质，营造温馨祥和的社区氛围。
7、计划生育工作职责：做好区域内的计划生育管理和服务工作，开展经常性的有关计划生育工作的宣传教育。
建立健全辖区内婚育龄妇女信息档案，加强流动人口计划生育管理，努力创建优质服务先进村。
8、环境卫生和保洁工作职责：做好区域内环境卫生、绿化、动态保洁等工作，保持村容村貌整洁，保障群众身体健康。
9、社区建设工作职责：做好区域内土地管理和规划、建房审批等工作，配合上级部门督促农村（社区）合法、合理地利用土地。
10、资料汇编、档案管理工作职责：做好各类档案和资料的汇编、整理，信息网络维护等工作，使各类资料、信息储存有序、便于利用。
附件：4社区服务中心主任岗位职责1、全面负责社区服务中心的工作，主持服务中心的日常工作。
2、贯彻落实党的路线、方针、政策，组织工作人员理论、业务学习，不断提高工作人员的政治思想、业务素质。
3、组织拟定社区服务中心工作计划，落实工作任务。
北京市经营性人力资源服务业务规程(试行)【模板】
北京市经营性人力资源服务业务规程（试行）第一部分职业中介活动行政许可一、申请外资、港澳台资经营性人力资源服务机构向市人力社保局提出行政许可申请。
其他经营性人力资源服务机构向注册地所在区人力社保局提出行政许可申请。
（一）申请人经营性人力资源服务机构法定代表人（负责人）或其指定的委托人。
（二）申请服务范围1.为劳动者介绍用人单位;2.为用人单位推荐劳动者;3.为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;5.组织开展现场招聘会;6.开展网络招聘;7.开展高级人才寻访服务。
（三）申请条件1.依法登记取得法人资格；2.有明确的章程和管理制度；3.有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；4.有开展业务必备的办公设施和资金；5.有不少于5名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员。
申请组织开展现场招聘会的，有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；6.通过互联网开展职业中介活动的，应符合国家和我市有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
（四）申请材料1．《北京市职业中介活动行政许可申请表》。
2．《北京市人力资源服务机构专职工作人员登记表》。
3．场所使用权资料：（1）无偿使用办公场所的，提交无偿使用说明和房屋产权材料。
（2）有偿使用办公场所的，提交租期不少于一年的租赁协议和房屋产权材料。
如办公场所提供方与房屋产权人不一致，还需提交有关说明材料。
4．职业中介活动管理制度（包含服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等）及《人力资源服务台账》（包含服务对象、服务过程和服务结果等信息）。
申请服务范围包括“根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务”或“开展网络招聘”的，还需提供《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》。
法定代表人（负责人）指定委托人申请行政许可的，还需提供《授权委托书》和被委托人身份证件。
申请增加服务范围的，只需提供材料（四）1和（四）4，以及《人力资源服务许可证》（正副本原件）。
职业介绍服务中心公开办事项目及工作流程
D
公开办事项目及工作流程
1、（1）用工登记
（2）用工单位进入中心招工（聘）或委托中心代理招工（聘），须持《营业执照》（副本）和招工简章，家庭用工须持雇主《居民身份证》，外地用人单位须持县级或县以上劳动部门批准的外出招工证明，《营业执照》（副本）和招工简章
（3）填《用人单位用工申请表》、输入微机、刊登大屏幕
（4）即时
2、用工备案
（1） ①经劳动部门审核的《招工招聘简章》；
②招聘人员登记表
③《就业登记表》
④《劳动合同》
⑤《就业失业登记证》、《职业资格证》等
（2）签订劳动合同、填《备案人员花名册》、《备案登记表》《劳动合同制职工备案（录用）登记表》
（3）十个工作日
3、失业登记
（1）失业人员进行失业登记应持户口簿（身份证）和证明原身份的有关证件，（有出具的终止或者解除劳动关系的证明）
（2）领《求职登记表》、《就业失业登记证申领登记表》、填表及相关证明材料，办证。
4、求职登记
（1）进入中心的求职人员，持本人《身份证》、《就业失业登记证》及学历证明、专业技能证明，外来人员应提供流动就业证件和《暂住 证》，填写《求职登记表》
（2）填《求职登记表》
职业介绍窗口工作内容
职业介绍窗口工作内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职业介绍窗口工作内容一般来说，职业介绍窗口工作的主要职责包括以下几点：1. 招聘信息发布：职业介绍窗口工作人员需要及时收集、整理和发布各类招聘信息，包括招聘职位、岗位要求、薪资待遇、工作地点等。
工作人员应确保信息的准确性和完整性，以便更好地满足求职者和用人单位的需求。
2. 职业咨询服务：工作人员需要为求职者提供职业规划、求职技巧等方面的咨询服务，帮助他们更好地了解自己的职业发展方向，提升求职竞争力。
工作人员还需要为用人单位提供人才咨询服务，帮助他们挖掘人才潜力，提高用人效率。
3. 招聘活动组织：为促进求职者和用人单位的联系与交流，工作人员需要组织各类招聘活动，包括招聘会、专场招聘会、岗位推介会等。
通过这些活动，求职者可以与用人单位进行直接交流，提高求职成功率，用人单位也可以更快地找到合适的人才。
4. 数据管理和分析：工作人员需要对各类招聘信息和求职者资料进行及时记录、整理和管理，建立健全的数据库系统。
工作人员还需要对这些数据进行分析，及时发现招聘市场的动态和趋势，为用人单位和求职者提供更准确的信息和建议。
5. 宣传推广工作：为提高职业介绍窗口的知名度和影响力，工作人员还需要进行宣传推广工作，包括制作宣传资料、组织宣传活动、维护社交媒体等。
通过这些工作，可以吸引更多的求职者和用人单位关注，并促进双方的合作和交流。
职业介绍窗口工作是一项需要具备一定专业知识和技能的工作，同时也需要有很强的服务意识和团队合作精神。
只有通过不断学习和提升自己的能力，工作人员才能更好地胜任这份工作，为求职者和用人单位提供更优质的服务和支持。
【2000字】第二篇示例：职业介绍窗口工作是一项非常重要的工作，它为求职者提供了一个机会，让他们可以更好地了解公司及其岗位职责。
在这个职位上，工作人员需要具备出色的沟通能力、耐心和细心，以确保提供准确和详细的信息给求职者。
在这篇文章中，我们将深入探讨职业介绍窗口工作的内容和要求。
白城市就业服务局工作职责流程图
社区服务中心工作流程图
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！附件：1
1页
附件：2
社区服务中心工作流程图
附件：3
社区服务中心工作职责
1、综治警务服务职责：做好区域内综治警务、司法调解、信访接待等工作，积极开展平安创建活动，督促村规民约的执行，维护区域内的社会稳定。
2、城管服务职责：做好区域内城管工作，秉公办事、廉洁勤政，自觉接受群众监督，加强社区管理力度。
3、外来人口管理职责：做好区域内外来人口登记办证、信息维护等工作，时刻掌握外来人口的动态状况。
4、劳动保障服务职责：做好区域内劳动保障、职业推介工作，采集就业岗位信息，努力做好职业介绍、就业援助、培训引导、用工登记、劳动合同签证等一系列就业和再就业服务工作；全面了解和掌握享受社会保险（障）待遇人员的动态状况和变化情况，并及时向有关部门报送变动信息。
5、民政帮扶工作职责：做好区域内民政帮扶、慈善、残联等工作，组织、落实社会救助工作和社会帮困活动。
6、文体教育工作职责：做好区域内群众性文化、教育、体育等工作，组织社区成员开展丰富多彩的群众文化、教育和体育活动，提高广大社区成员的综合素质，营造温馨祥和的社区氛围。
7、计划生育工作职责：做好区域内的计划生育管理和服务工作，开展经常性的有关计划生育工作的宣传教育。
建立健全辖区内婚育龄妇女信息档案，加强流动人口计划生育管理，努力创建优质服务先进村。
8、环境卫生和保洁工作职责：做好区域内环境卫生、绿化、动态。
为用人单位和个人提供职业介绍信息服务流程
为用人单位和个人提供职业介绍信息服务流程一、用人单位提供职业介绍信息服务流程：1.需求确认：用人单位首先确定自己的招聘需求，包括招聘岗位、人数、薪资待遇等。
同时，也需要确定职位要求和岗位描述，以便向个人提供准确的信息。
2.发布招聘信息：用人单位可以通过不同的渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等。
在招聘信息中，需要包含岗位名称、职责描述、任职要求、薪资待遇、工作地点等相关信息。
3.筛选简历：用人单位会收到大量的简历，需要对简历进行筛选，选出符合要求的候选人。
这一过程通常包括初步筛选、电话面试等环节，以便进一步了解候选人的背景和能力。
4.面试评估：用人单位会邀请候选人参加面试，通过面试过程对候选人的能力、经验、沟通能力等进行评估。
面试可以包括一对一面试、群面或者技术测试等环节。
5.录用决策：根据面试结果和候选人的表现，用人单位会进行综合评估，最终确定是否录用该候选人。
如果录用，会与候选人进行薪资谈判和签订劳动合同等事宜。
6.入职安排：用人单位需要与新员工协商入职日期和入职事宜，并为其提供必要的培训和指导，以便新员工能够顺利融入工作环境。
二、个人获取职业介绍信息服务流程：1.职位搜索：个人首先需要明确自己的求职方向和目标，然后通过各种渠道进行职位搜索，如招聘网站、招聘会等。
可以根据自身条件和兴趣筛选出适合的职位。
2.简历准备：个人需要准备一份完整、清晰且能突出自己优势的简历。
简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长、自我评价等内容。
3.投递简历：根据招聘信息要求，个人可以将自己的简历发送给用人单位。
可以通过电子邮件、在线申请或邮寄等方式进行简历投递。
4.面试准备：如果个人的简历符合用人单位的要求，用人单位会通知个人参加面试。
个人需要提前了解用人单位的背景和岗位要求，并做好面试准备，包括自我介绍、常见面试问题的回答等。
5.面试参与：个人参加面试时，需要展示自己的能力和适应能力，并回答面试官的问题。
职业介绍机构管理制度范文(5篇)
职业介绍机构管理制度范文为充分开发和利用劳动力资源，促进劳动力的合理流动，根据国家有关法律、法规，结合本公司实际情况，针对本公司职业介绍业务特制定本制度第一条本公司是指为劳动力供求双方沟通联系和提供服务依法建立的中介服务机构。
第二条本公司应遵守国家的法律、法规，执行政府的劳动政策，接受劳动行政主管部门的监督。
第三条本公司在劳动行政主管部门核定的业务及职能范围内，按照国家和本市的各项劳动法规、规章进行职业介绍活动，并尊重和维护用工单位的用人自主权和劳动者的择业自主权，实行双向选择、公平竞争，确保劳动力供需双方的合法权益不受侵害第四条职业介绍机构职能：(一)宣传执行《劳动法》等劳动法规，全市就业规划和有关方针政策；(二)搜集、发布、传递、储存劳动力供求信息，预测预报劳动力供求趋势;(三)为各类求职人员进行求职登记，提供用工信息，介绍用工单位;(四)为用工单位进行用工登记，提供劳动力资源信息，介绍、推荐各种劳动力;(五)进行劳动就业政策指导和咨询服务;(六)为进城务工的外地劳动力提供信息、推荐用工单位;(七)为用工单位代办用工手续；(八)为从事职业技术培训的单位提供生源，为劳动者提供培训渠道;(九)为要求从事第二职业的人员和大中专院校在校学生从事社会劳动提供服务;(十)____地区间劳务交流;(十一)负责本市富余劳动力的调查、统计、上报；(十二)承办劳动行政主管部门委托的事项。
职业介绍机构管理制度范文（2）职业介绍机构是一个提供职业介绍和就业服务的机构。
为了保证机构的有效运营和提供优质服务，需要建立健全的管理制度。
本文将介绍一个职业介绍机构管理制度的范本，包括机构的目标、管理人员职责、员工职责、流程和制度等方面的内容。
一、机构目标职业介绍机构的目标是为求职者提供全面、准确的职业介绍服务，帮助他们实现就业目标。
同时，机构也要为用人单位提供优质的人才推荐服务，帮助他们解决人才招聘难题。
机构要以客户满意度为导向，不断提高服务质量和运营效益。
公共就业服务流程一看就懂
公共就业服务流程一看就懂下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 求职登记。
前往公共就业服务机构（如公共就业服务中心、人才市场）。
职业介绍服务流程
职业介绍服务流程.1
职业介绍机构提供全面的劳动力市场信息，包括行业动态、用人单位招聘信息、职业培训信息等。
求职人员和用人单位可以根据自己的需求，自主查询和获取相关信息。
三）咨询指导
职业介绍机构为求职人员和用人单位提供就业政策法规及服务咨询、职业能力测试评估、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等服务，帮助他们更好地了解就业市场和提高就业能力。
四）介绍推荐
职业介绍机构为求职人员和用人单位提供求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人等服务，帮助他们更快地实现就业和招聘目标。
五）委托服务
职业介绍机构受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。
六）服务评估
职业介绍机构对服务过程和服务结果进行评估，不断提高服务质量和效率。
同时，职业介绍机构也接受社会监督和投诉举报，保障求职人员和用人单位的合法权益。
职业介绍服务规程
职业介绍服务规程（试行）劳部发[1998]1号劳动部办公厅1998年1月8日印发为健全劳动部门职业介绍机构的服务规则和服务秩序，进一步规范职业介绍服务方式，更好地帮助劳动者求职和单位用人，促进就业，制定本规程。
一、职业介绍服务标准职业介绍机构提供服务遵循以下服务标准：1．文明服务。
场所整洁、设施便利；工作人员挂牌服务，语言文明；尊重隐私，保守秘密，诚实守信。
2．公平服务。
对各类求职人员和用人单位一律平等对待，公平服务，不歧视。
3．优先服务。
对于就业困难的求职人员，特别是就业困难的下岗职工和失业六个月以上的长期失业者，应提供优先服务和重点帮助。
4．高效服务。
尽最大努力提供全面、快捷、准确的服务，使求职人员和用人单位满意。
注重增强求职人员竞争就业能力，培养其自主就业意识。
5．灵活服务。
服务方式多样化，能满足不同求职人员和用人单位的服务需求；服务内容和服务约定建立在与求职人员和用人单位共同协商的基础上。
6．公开服务。
公开股务规章制度和服务结果，公开收费标准，设立服务监督电话和监督信箱。
二、职业介绍服务范围职业介绍机构在以下范围内，开展对求职人员和用人单位的服务活动：1．信息服务。
包括劳动力市场信息收集、信息交流与信息发布等。
2．咨询服务。
包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。
3．指导服务。
包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。
4．介绍服务。
包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。
5．委托服务。
包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。
6。
管理服务。
包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。
三、职业介绍服务程序求职人员和用人单位进入职业介绍机构以后，职业介绍机构按以下基本程序提供服务：(一)接待登记求职人员和用人单位到职业介绍机构求职和招聘人员，职业介绍工作人员应要求他们进行就业登记或用人登记。
职工服务中心简介
目录一、简介堰桥街道总工会职工服务中心简介二、流程图1、服务项目流程图2、工作流程图三、服务办法1、生活救助办法 (7)2、就业扶助办法 (8)3、法律援助办法 (9)4、综合服务办法 (10)5、心理疏导办法 (11)6、83748679服务热线 (12)四、工作须知1、申请服务人员须知 (13)2、用工单位和个人须知 (14)五、管理办法1、帮扶专项资金管理办法 (15)六、工作制度1、信访工作制度 (19)2、内部管理制度 (22)七、岗位职责1、主任、副主任岗位职责 (24)2、工作人员岗位职责 (24)八、文明守则1、文明服务标准 (25)2、工作人员文明用语 (26)堰桥街道总工会职工服务中心简介“堰桥街道总工会职工服务中心”是街道总工会深入学习贯彻总书记重要指示精神，着力改善民生、倾情服务职工、化解矛盾纠纷、促进社会稳定的服务窗口和工作平台。
“服务中心”以服务大厅、阳光家园服务平台为阵地，以帮扶资金为保障，建立“生活救助、就业扶助、法律援助、综合服务”四位一体的服务体系，为广大职工提供全方位、多渠道、“一站式”、“一条龙”的服务。
服务X围“服务中心”设置四大服务功能、二十项服务项目——生活救助：困难救助、重病救助、就学资助、医疗互助；就业扶助：职业介绍、技能培训、公惠家政、创业指导；法律援助：来信来访、普法教育、争议调解、法律服务、法人登记；综合服务：会员服务、劳模服务、义工服务、心理服务、文体服务。
服务对象全街道机关、企事业单位包括劳动模X、工会干部、农民工、外来务工人员和劳务派遣工在内的广大在岗职工以及下岗失业职工。
服务内容（一）生活救助（1）困难救助。
整合社会资源，打造公惠爱心平台，定期向上级申请发放特困职工阳光爱心卡并落实各项优惠待遇，接受困难职工的临时困难救助申请。
（2）重病救助。
定期核发特困职工重病救助爱心卡，开展重病医疗救助。
（3）就学资助。
为特困职工和困难职工就学子女开展各种形式的爱心助学活动。
职业介绍工作流程
职业介绍工作流程流程图求职、登记、咨询持身份证、技术等级证及学历等证明基本信息录入网络将求职人员的求职登记录入计算机在系统中通过电子屏、触摸屏等方式查询岗位开据介绍信推荐上岗职业指导：对要求接受指导或需要指导的人员进行职业指导指导参加技能培训跟踪服务二、程序说明（1）求职登记、咨询。
求职人员持身份证和接受教育、培训的相关证明及其他证件、一寸免冠照片一张办理求职登记，认真填写求职登记表。
（2）将求职人员的基本信息录入计算机。
工作人员审阅求职登记后将求职人员的求职信息准确的录入劳动力市场人力资源系统，储存在人力资源库，随时推荐介绍就业。
（3）岗位查找、职业指导。
求职人员可以在劳动力市场系统中查找适合自己的工作岗位；求职人员中技能低、求职要求高及有其他就业障碍的，要对其进行职业指导，转变其就业观念，使其尽快上岗或参加技能培训。
（4）技能培训。
对有意学习一技之长的求职人员结合市场的需求指导其参加技能培训，使其掌握一门技术，方便就业。
（5）推荐上岗。
组织求职人员与用工单位见面，对符合用人单位条件的推荐上岗。
（6）跟踪服务。
求职人员上岗后进行跟踪服务，及时掌握了解求职人员的工作情况并指导其与用人单位签订劳动合同，维护其合法权益。
三、文件依据《劳动力市场管理服务工作主要业务流程规范（试行）》劳动和社会保障部司发文[1999]36号四、存档劳动保障事务代理工作流程一、流程图填写代理申请办理提档手续办理新参保手续档案接收实施代理业务代缴社会保险退休办理档案调出二、流程说明1、填写代理申请。
灵活就业人员持身份证（或用人单位持营业执照）填写劳动事务代理申请书，经审核个人身份（或用人单位资格）后，我们根据实际情况开具《工人商调表》和《社会保险异动表》。
2、办理提档手续。
失业人员或单位辞退人员持《工人商调表》和《社会保险异动表》，到单位提取档案，办理档案和社会保险转入手续。
3、办理新参保手续。
新参加社会保险人员持身份证、户口本、3张一寸照片，填写新参保人员表格，办理参保手续，4、档案接收。
玉屏侗族自治县人民政府关于建设乡(镇)便民服务中心的意见
玉屏侗族自治县人民政府关于建设乡(镇)便民服务中心的意见文章属性•【制定机关】玉屏侗族自治县政府•【公布日期】2009.09.02•【字号】•【施行日期】2009.09.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文玉屏侗族自治县人民政府关于建设乡（镇）便民服务中心的意见各乡（镇）人民政府、县政府各工作部门：根据铜仁地区行政公署《关于建设乡镇便民服务中心的意见》（铜署发[2009]27号）文件和全区行政服务工作会议精神，为进一步提高我县各乡镇行政服务的效能，推进农村和谐发展，县人民政府决定在我县各乡（镇）设立便民服务中心。
现就全县乡（镇）便民服务中心建设提出如下实施意见。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕县委、县政府发展战略，以“勤政、务实、廉洁、高效、便民”为服务宗旨，以“服务人民的窗口、安商富商的平台、优化环境的前哨、高效政府的形象”为服务理念，以“一厅式办公、一站式服务”为服务举措，全力打造乡（镇）一流的便民服务绿色通道。
二、组织领导成立“玉屏侗族自治县乡（镇）便民服务中心建设工作领导小组”，其组成人员如下：组长：姚敦发县委常委、常务副县长副组长：张涛县人民政府副县长鲁文俊县监察局局长成员：罗友元县委办主任吴群英县人大办主任洪乃和县政府办主任姚沅平县政协秘书长汪红涛县法制办主任杨长银县人事劳动和社会保障局局长石光富县委组织部副部长黄家喜县委宣传部副部长陈钊县财政局局长杨树清县政府行政服务中心〔投诉中心〕主任杨代军大龙镇人民政府镇长蔡国庆平溪镇人民政府镇长石慧云田坪镇人民政府镇长戴刚朱家场镇人民政府镇长朱仕辉亚鱼乡人民政府乡长吴红春新店乡人民政府乡长领导小组下设办公室，由县政府行政服务中心主任杨树清同志兼任办公室主任，姚源山、姚茂涛同志任办公室副主任，袁锦锋、夏伟负责具体办公。
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陵川县职业介绍服务中心陵川县职业介绍服务中心是政府劳动保障行政部门所属的，承担公共就业服务职能的公益性服务机构，为劳动者免费提供下列服务：
（一）就业政策法规咨询；
（二）职业供求信息，市场工资指导`价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；
（四）对就业困难人员实施就业援助；
（五）办理就业登记、失业登记、录用和终止解除劳动关系、备案等项事务；
（六）为用人单位和求职者提供服务，协助用人单位进行劳动力余缺调剂；
（七）组织劳务输出和输入，并组织相应的培训；
（八）接受委托保存人事档案；
（九）接受劳动者和用人单位的委托，从事劳动保障事务代理业务；（十）劳动保障行政部门指定的公共就业服务。
业务范围
1、对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记。
求职登记的主要项目包括：求职者本人的基本情况，职业经历，技能水平，求职愿望等等。
用人单位招聘登记的主要项目包括：用人单位的基本情况，用人条件，工资待遇等等。
2、为求职的失业人员、需要转换职业的在职职工、农村剩余劳动力转移和其他人员提供需求信息，推荐用人单位。
3、为用人单位提供劳动力资源信息，为其推荐求职者。
4、对劳动者求职和用人单位招聘提供职业指导和职业咨询。
开展对求职者素质的测试和能力评估工作，帮助其了解职业状况，掌握求职方法；指导用人单位正确招聘用人和按规定招聘用人。
5、向职业培训机构提供职业需求信息。
推荐需要培训的人员。
6、为特殊群体人员和长期失业者提供专门的职业介绍服务。
7、通过组织劳务输出、举办洽谈会，以及提供劳务承包、劳务协作等活动，根据需要开展推荐临时用工、家庭服务员等服务，为求职者提供直接的就业服务。
8、建立劳动力市场信息资源库，开展劳动力供求情况预测、预报，进行劳动力供求信息咨询服务，收集、整理和发布劳动力市场信息。