企业文化先进个人事迹材料
企业个人先进事迹演讲稿范文
尊敬的评委，各位代表：大家好！今天我演讲的主题是企业个人先进事迹。
如今，我们生活在一个竞争日益激烈的时代，人们不得不面对更加艰难的挑战和更加复杂的机遇。
在这样的时代，只有拥有扎实的基础、雄厚的实力、强烈的责任心、认真的态度和敢于拼搏的精神，才能在这个竞争残酷的世界中获得成功。
今天我要介绍的是我所在企业的一位先进个人——李总。
李总是公司的行政总监，他负责公司的各项日常管理工作。
最近，公司遇到了困难，市场竞争格外激烈，业绩却不如预期。
另外，公司的管理制度不够完善，许多流程需要改进，已经成为了公司发展的瓶颈。
面对这些挑战，李总采取了积极的措施，努力解决了公司面临的各种问题。
李总深入了解市场情况，通过市场调研了解了竞争对手的优势和不足。
他还组织了各部门的会议，对公司的长远规划制定了具体的实施方案，制定了一系列策略，调整了公司的管理结构和人员配置，并承担了重大决策的责任。
李总加大了管理工作的力度，进一步完善了公司的管理制度，定期检查和督促各项工作的执行情况，严格规范了人员流程，确保公司所有的业务流程都能够顺畅地进行。
李总注重人才培养，特别是培养团队合作精神。
他通过组织团队活动、培训和讲座等形式，提高团队成员的综合素质，培养了员工的协作意识和团队合作精神。
在李总的坚持下，公司在短短的一年时间内，业绩突飞猛进，实现了质的飞跃。
我们公司的管理制度也得到了极大的完善，人员配备得到了有效的优化，整个公司的管理和生产都实现了高度的协调与配合。
李总以自己的实际行动，展示出了一名先进人员应该有的基本素质和优秀品质，他以一位领导的自信和爱岗敬业的精神，为我们公司的发展贡献了自己的力量。
他用自己的努力，赢得了大家的尊重和信任。
人们常说，“天下事成败在人，成功者自傲，失败者自赘。
”李总是公司一名先进的个人，他用实际行动证明了，只要我们有志气、再加上坚韧不拔的毅力和恒心，就一定能够在风云突变的时代里立于不败之地，赢得成功的荣耀。
企业文化建设个人事迹材料(通用8篇).doc
企业文化建设个人事迹材料（通用8篇）企业文化建设个人事迹材料篇1__，男，19__年生，籍贯，中共党员，高级工程师，系__公司，分管公司工作，在抓公司企业文化建设的两年多里，公司呈现出厂容厂貌焕然全新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序、小环境融洽和谐，文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。
企业文化像一团火，__人在企业文化精神的鼓舞下，克服重重困难，创造了一个又一个的奇迹和辉煌。
并于20__年一举摘下了文明单位的桂冠。
被公司推举申报为企业文化建设优秀人物，知情的人都清楚，他当之光荣，受之无愧。
“贡献”二字的背后，是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照，是一名知识型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程……一、对公司企业文化建设做出的贡献冰冻三尺，非一日之寒。
企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。
作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，公司成立两年多来，领导组织公司相关政工人员，从未间断过对企业文化建设的努力，在各类会议上强调部署企业文化建设；从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神；利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作，营造企业文化氛围；邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流；组织公司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训；组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。
二、提出的企业文化理念及论点他在员工中率先提出“向我看BR%26gt；齐”的口号，要求下属懂的，他必须熟；要求下属做到的，他必须做精，要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备，并时时处处身先士卒，率先垂范。
在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。
企业文化模范标兵事迹材料
企业文化模范标兵事迹材料
《企业文化模范标兵事迹材料》
在每一个优秀的企业中，都存在着一批优秀的员工，他们用自己的实际行动诠释着企业文化的内涵，成为了企业文化的模范和标兵。
以下是一个企业文化模范标兵的事迹材料。
该企业员工名叫张三，他是该企业销售部门的一名普通员工。
在他的工作之初，他通过不懈的努力和细致的服务，很快赢得了客户的认可和信任。
客户们因为他的服务态度热情、工作效率高而纷纷选择与他合作。
在多次重大项目的洽谈中，他都取得了令人瞩目的业绩，为企业带来了巨大的经济效益。
然而，张三的优秀并不仅仅在于业绩上。
在他与客户、同事的日常交往中，他时刻牢记着企业的核心价值观和文化理念，用自己的言行诠释着企业文化的精髓。
他经常主动帮助同事解决问题，乐于与他人分享自己的销售经验和心得，他始终保持着乐观的心态和积极的工作态度，每一次公开活动中，他都能以饱满的热情和专业的风采代表企业。
在公司内外，张三以自己的实际行动诠释和传播着企业的精神风貌，成为了企业文化的模范和标兵。
由于他的杰出表现，张三先后获得了“销售之星”、“优秀员工”等称号，得到了企业领导和同事们的一致认可和赞许。
在他身上，可以看到企业文化模范标兵的光辉典范。
综上所述，《企业文化模范标兵事迹材料》体现了张三以实际
行动诠释和践行着企业文化理念，展现了企业文化的力量和魅力。
他无愧于模范标兵的称号，是企业文化的引领者和传播者，也是每个员工学习的楷模。
施工企业宣传先进个人和优秀事迹
施工企业宣传先进个人和优秀事迹全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：作为一家知名的施工企业，我们始终注重职工的个人成长，鼓励员工在工作中不断提升自我，追求卓越。
在我们的团队中，总有一些人，他们以自己的优秀表现成为企业的楷模，为我们树立了一个个闪亮的榜样。
今天，就让我们来讲述一些关于施工企业宣传先进个人和优秀事迹的故事。
首先，让我们来了解一下张三。
张三是我们公司的一名普通的施工队长，从业十年，他在工作中一直默默奉献，从不张扬。
他始终认为，只有用心去做好每一件事情，才能真正取得成功。
在他的带领下，他的团队完成了一项又一项艰巨的工程，赢得了客户的一致好评。
张三一直坚持在工作中勤勤恳恳，默默付出，最终用自己的实际行动证明了“细节决定成败”的道理。
另一个值得一提的人物是李四。
李四是我们公司的一名优秀工程师，他毕业于一流的工程学院，专业过硬，工作态度一丝不苟。
在他的带领下，我们公司的一项重要工程成功完工，创造了公司历史上的最佳业绩。
李四在工作中总是严谨认真，勤奋努力，他正是“形象工程”这一词的最佳诠释者。
除了张三和李四之外，我们公司还有很多优秀的员工。
他们或许不为人们所熟知，但他们在工作中默默奉献，默默付出，细心呵护着每一个工程，为公司的发展不断努力着。
正是有了这些默默奉献的员工，我们公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，不断壮大成长。
在我们的施工企业，每一个员工都是企业发展的中流砥柱，凝聚着全体员工的努力与拼搏。
他们的优秀事迹和先进个人表现，不仅激励着我们公司的每一个员工，也成为激励全体员工向着更高更远目标不断努力奋斗的力量源泉。
在今后的工作中，我们将继续关注和宣传那些在工作中表现突出的个人和事迹，并为他们树立起更多的表彰机制，让更多的优秀员工受到应有的重视和鼓励。
我们相信，在所有员工的共同努力下，我们的施工企业将不断向前发展，谱写出更加辉煌的篇章！【来源：网络】第二篇示例：在我们的日常生活中，总会有一些人，他们以自己的努力和才华，为社会做出了不可磨灭的贡献。
企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇
企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇企业文化建设先进个人事迹材料范文作为一名*** 公司企业文化师，面对企业发展进程中出现的新情况和新问题，如何找准作为支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。
实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。
一、认真学习，做好核心价值观的宣贯者。
该同志从内心深处热爱企业文化建设工作，积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增强实践的本领，在实践中提升学习的能力。
从而在公司2012 年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。
自此，开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。
实际工作中，该同志积极学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。
尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线，采取以身边人说身边事的宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。
现身说法讲求实效，让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。
通过这一活动的开展，综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。
二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。
丁朋朋同志深入一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工提供热水和食物，解决员工班中餐问题。
将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。
结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中，逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。
结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部，当班中三三整理时，会不经意查看到这些标语。
企业文化建设先进个人事迹材料
企业文化建设先进个人事迹材料关于企业文化建设先进个人事迹材料在学习、工作、生活中，大家都写过事迹材料吧，事迹材料有两种用途：一是宣传典型，二是评选先进。
想拟事迹材料却不知道该请教谁？下面是店铺帮大家整理的关于企业文化建设先进个人事迹材料，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业文化建设先进个人事迹材料篇1蒋同志于2007年2月进入公司，一直在地铁建设一线从事前期管理工作，历任建设公司部门主管、副部长、部长，先后两次获得地铁公司优秀员工、地铁公司及建设公司优秀共产党员、2号线东延线建设先进个人等奖项。
刚进公司之初，他主要负责交通疏解、岩土工程勘察、施工临时用电引入及绿化、地面市政设施迁改等工作。
满足工程建设需求的同时最大限度地减少地铁打围施工给站点周边以及局部区域交通带来的影响是交通疏解工作的原则。
为此，他带领工作小组从项目的初步设计阶段就积极介入，从交通疏解的角度参与方案的讨论。
实施阶段反复对地铁沿线各站点进行实地踏勘，详细掌握各站点及其周边道路、小区及商家进出等情况（重难点区域甚至要深入相邻的地下停车场，详细调查他们的出行方式）。
在详细调查的基础上，与相关单位反复研究、讨论，据理力争，确定临时交通组织方案，并将可具实时性的临时交通组织方案、打围方案提交市建委组织相关部门进行审查批复。
过程中，有时为了采集路口的交通流量数据，他们冒着严寒、顶着烈日，在路口一站就是几个小时；具体打围时更是不分昼夜、不分天气情况、不分时间全程参与每次现场施工打围，有时还会受到各种各样不理智、不理解的言语和行为，像1号线的骡马市站、2号线的白果林站、3号线的前锋路站、4号线的骡马市站及市二医院站、7号线的琉璃场站等等，都受到过各种阻挠。
面对这种情形，他没有退缩，而是坚强的面对，因为他深知：地铁事业不仅仅是地铁公司的事业，更多的是实现成都市人民早日乘坐地铁的事业！他们唯一的目的就是想尽快形成围挡，为地铁各项施工创造了有利条件。
据不完全统计，这些年来约完成了大大小小的打围近千次、约10万米岩土工程勘察钻孔工程量、约10万平米的绿化迁移。
企业文化之星事迹材料
企业文化之星事迹材料引言概述：企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，而企业文化之星则是在企业文化建设中杰出的个人。
企业文化之星的事迹材料是对这些杰出个人的表彰和肯定，也是激励和引领其他员工的榜样。
本文将从五个大点来阐述企业文化之星的事迹材料，包括其贡献、领导力、团队合作、创新能力和社会责任感。
正文内容：1. 贡献1.1 进一步推动企业文化的建设：企业文化之星通过自身的言行和行动，积极践行企业文化的核心价值观，如诚信、责任、创新等，为企业树立了良好的形象。
1.2 带动员工积极性和创造力：企业文化之星通过激励和引导，激发了员工的工作积极性和创造力，推动了企业的发展和进步。
1.3 建立良好的企业形象：企业文化之星以自身的行为和成就为企业树立了良好的形象，增强了企业在内外部的影响力和竞争力。
2. 领导力2.1 激励员工：企业文化之星在工作中展现出良好的领导力，能够激励员工充分发挥自己的潜力，提高工作效率和质量。
2.2 善于沟通：企业文化之星具备良好的沟通能力，能够与员工进行有效的沟通和协调，促进团队合作和工作的顺利进行。
2.3 坚定的决策力：企业文化之星在面对困难和挑战时，能够做出明智而果断的决策，为企业的发展提供了有力的支持。
3. 团队合作3.1 建立良好的团队氛围：企业文化之星通过自身的行为和言行，营造了一个积极向上、团结协作的团队氛围，提高了团队的凝聚力和战斗力。
3.2 分工合作：企业文化之星善于根据团队成员的特长和能力，合理分工，充分发挥每个人的优势，实现团队协同工作。
3.3 善于倾听和接纳意见：企业文化之星注重倾听团队成员的意见和建议，充分尊重每个人的价值和贡献，增强了团队的凝聚力和创造力。
4. 创新能力4.1 提出创新想法：企业文化之星在工作中不断提出创新想法，通过与团队成员的交流和讨论，推动了企业的创新和发展。
4.2 推动创新实施：企业文化之星不仅有创新的思想，还能够将创新想法转化为实际行动，推动创新项目的实施和落地。
银行先进人物事迹材料【5篇】
银行先进人物事迹材料【5篇】银行先进人物事迹材料【5篇】先进事迹可以成为他人的榜样，激励和鼓舞其他人追求卓越和追求个人目标。
通过展示成功和成就的过程，先进事迹可以激发他人的积极性和勇气，鼓励他们跨越困难，追求更高的成就。
以下是带来的银行先进人物事迹材料，欢迎大家一起来收看！银行先进人物事迹材料【篇1】我作为营业部的一名综合柜员，能以客户至上，始终如一的服务理念，认真做好服务工作。
在工作上兢兢业业，任劳任怨，始终保持积极的工作态度，饱满的工作热情和良好的精神状态，学习各种新业务以更好的为客户服务。
一，牢记农行企业文化理念的风险理念在工作中避免违规操作，认真仔细的办理每一笔业务，只要是新开展的业务，都及时认真学习，以更加严谨，细致，负责的工作态度，及时准确地处理各类业务，为我做好日常工作提供了有力的技术支撑。
二热情服务，真诚赢得客户为客户提供全方位，周到，便捷，高效的服务，以自己真诚的服务赢得了客户的尊重和信任。
在为客户服务的过程中，做到操作标准。
服务规范，用语礼貌，举止得体，给客户留下了良好的印象。
平时总是提前到岗，以饱满的热情，迎接每一位前来办理业务的客户。
对个别态度不好的客户，从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。
三加强业务知识学习，提升合规操作意识作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行的窗口，起着沟通顾客和银行的桥梁作用。
因此，在临柜工作中，我虚心学习各类业务，用心提高技能，耐心办理业务，热心对待客户。
珍惜自己的工作岗位，每天办理的业务笔数都在200笔以上，遇到困难，没有退缩，没有抱怨，而是迎难而上，更多的是以旺盛的斗志和战胜困难的信心解决每一个难题，面对领导和同志们的表扬和鼓励,我没有满足,更没有停止前进的脚步。
全面提升自身素质，为农行的改革发展添砖加瓦，相信在今后的岁月里，我会百尺竿头，更进一步，再创新佳绩，在做新贡献!银行先进人物事迹材料【篇2】__市分行优秀共青团员候选人———__先进事迹时光如梭，回想过去的两年时光，刚迈出大学校门的我，怀着对完美未来的憧憬进入了中国农业银行宁海县支行。
公司先进个人事迹材料模板
公司先进个人事迹材料模板尊敬的领导：以下是公司先进个人事迹材料，以供参考。
【公司名称】先进个人事迹材料一、基本情况姓名：性别：年龄：籍贯：联系方式：二、个人背景我于XX年加入【公司名称】，担任XX职位，工作至今已有X年的丰富经验。
在这段时间内，我始终秉持着对事业的热爱和奋斗精神，不断追求卓越，为公司的发展做出了积极的贡献。
三、突出工作业绩1. 业务拓展在XX领域的业务拓展方面，我取得了显著的成绩。
通过积极寻找新的市场机会、拓展客户资源以及建立良好的合作关系，我成功地开拓了新的合作伙伴，为公司带来了丰厚的业务收入。
2. 解决问题能力在工作中，我经常面临各种挑战和困难。
然而，凭借我的扎实专业知识和丰富的经验，我能够迅速地找出问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
这种解决问题的能力有效地提高了工作效率，同时也增强了团队的凝聚力。
3. 团队合作作为一个团队的一员，我非常注重团队合作和协作精神。
我积极参与团队的工作，并与同事们共同分担工作压力，相互配合，实现了工作目标。
我的团队意识和合作精神得到了领导和同事们的一致赞赏。
4. 个人成长在工作中，我持续学习，不断提升自己的专业知识和技能。
我定期参加培训课程、研讨会和学术讲座，以扩展自己的视野，并将所学运用到实际工作中。
这不仅帮助我在工作中更加出色地表现，同时也为公司增加了一项宝贵的资源。
四、荣誉与奖励在工作中，我的努力得到了公司和行业的认可，荣获了以下荣誉与奖励：- XX年度优秀员工- XX年度销售冠军五、自我评价我以诚实守信、勤奋努力、责任心强作为自己的座右铭。
我相信，只有不断提升自己，努力创造更好的工作成绩，才能为公司带来更大的价值。
六、工作展望未来，我将继续保持对工作的热情与投入，不断提升自身素质和能力，以更优秀的个人表现为公司的发展做出更大的贡献。
七、对公司的建议在工作中，我深感公司对员工提供的培训和发展机会是至关重要的，希望公司能够进一步加大培训力度，提供更多的职业发展机会，激励员工持续学习和成长。
企业文化事迹材料
企业文化事迹材料【篇一：企业文化建设先进材料】以人为本构建和谐企业文化建设放异彩近年来*******坚持以培养员工素质，改进工作作风，提升品牌形象为重点，以人为本，结合工作实际，全面建设特色鲜明的企业文化，取得了显著成效。
先后被自治区政府授予“文明单位”；被自治区分行授予“***管理先进单位”、“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”、“文明建设先进单位”、“先进职工之家”；被旗委、政府三次授予“支持地方经济发展先进单位”。
一、以“建设”为中心，展现企业风貌在企业文化建设中,注重发挥工、青、妇组织的职能作用，齐抓共管，积极开展形式多样、丰富多彩的活动，全方位营造企业文化建设氛围。
（一）宣传核心理念。
近年来，为使企业文化建设深入人心，融入员工的工作、学习、生活之中，**提出了“爱我**、兴我**”的企业文化理念，随着**提出了“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，采取组织学习、座谈讨论等形式，进行了大力宣传，统一了广大员工的思想和行为，使他们能够结合岗位工作，深刻领会核心理念的精神实质，积极主动的参与到企业文化建设中来。
（二）提升企业形象。
**利用舆论宣传来提升企业形象，；在走廊内悬挂了各类警示、提示、文明办公和维护环境卫生等方面的牌匾，提示各个办公室具体位臵，既起到了提醒、提示作用，又使客户倍感温馨，提升了社会形象。
同时，大力开展美化环境活动，在机关院落栽树、养花、种草，广大员工每人捐献1盆花，放臵在各自办公室及走廊，办公楼内外花团锦绣，绿树成荫，受到了办事人员的广泛赞誉。
（三）开展创建活动。
在工作之余，由工会、共青团组织开展各项文体娱乐活动，寓教于乐，使企业文化建设变得生动活泼、绚丽多彩。
近年来，**坚持开展“三项活动”，即：全体员工每天早晨提前1小时来行，开展晨炼活动，打羽毛球、乒乓球、台球，练健身器械，聘请教练利用1个月的时间学习健身操，目前,员工们都熟练的掌握了动作要领,队列整齐划一、动作美观大方，广大员工受益非浅，身心受到了锻炼，既提高了员工身体素质，又增强了工作活力；在重大节日前夕，围绕节日主题举办丰富多彩的文体娱乐活动，如体育比赛、棋类比赛、知识竞赛、文艺表演、踏青、远足等项目，丰富了广大员工的业余文化生活，增强了凝聚力和向心力；设臵了图书阅览室，配备了微机、开通了互联网，大力开展读书读报活动，倡导广大员工利用业余时间进行“充电”，拓宽了知识面，提高了工作能力。
企业先进个人事迹材料范文三篇
企业先进个人事迹材料范文三篇范文一李兴民是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。
怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。
该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。
一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。
企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。
他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。
二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。
为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。
为扎实推进精细化管理工作，他以“五精管理”为抓手，全力打造品牌车间。
针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点，他和班子其他成员认真研究，严格推行四项技术应用，将综采车间进行区域定置划分，并对各区域采用围网焊接进行精确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下，车间精细化工作呈现新亮点。
井下电气设备维修、实验、培训区不仅是电气设备维修、实验的区域，同时还承担着公司维修电工实践教育培训和技术比武基地的重任。
企业文化先进个人事迹材料
企业文化先进个人事迹材料张华，男，1990年出生，浙江温州人。
毕业于北京大学，现在知名科技公司担任高级软件工程师一职。
他在工作中不仅展现出了过硬的技术能力，更以其积极向上的态度和高尚的企业文化为公司树立了榜样。
作为一名软件工程师，张华凭借着扎实的专业知识和敬业的态度，很快成为了团队中不可或缺的一员。
他总能在项目开发中克服各种困难，为公司的产品提供高效、稳定的支持。
在一次关键的项目中，由于时间紧迫和技术难度大，团队几乎陷入了绝境。
然而，张华并没有动摇，反而调动了团队的积极性和创造力，最终成功地完成了项目并获得了公司的高度认可。
除了技术能力外，张华的高尚品德和优秀企业文化也为公司带来了积极的影响。
他始终保持着乐观的态度，能够在团队面临困难和挑战时保持冷静和沉着。
在项目中，他始终倡导团队成员之间的合作和相互帮助，无私地分享自己的经验和技术。
他带领团队参与公司组织的各种培训和讲座，不仅提高了团队的整体素质，也为公司营造了和谐、积极的工作氛围。
张华还积极参与公司的志愿者活动，倡导绿色低碳的生活方式，为公司树立了良好的形象。
他组织团队参与植树活动、公益募捐等，积极回馈社会，展现了企业的社会责任感。
他还带领团队参与了一次教育支持计划，在贫困地区的学校进行志愿教学，为孩子们提供了更好的学习机会。
他的行为不仅在公司内部得到了肯定和表彰，也在社会上赢得了良好口碑。
总之，张华既是一名技术过硬的软件工程师，又是一名有高尚品德和优秀企业文化的员工。
他在工作中展现出的积极向上的态度和高度的责任心，为公司树立了榜样。
他的个人事迹不仅是对个人的认可和赞扬，更是对整个企业文化的肯定和表扬。
相信在他的引领下，公司的企业文化将得到更好的传承和发展。
企业文化建设先进个人事迹材料
企业文化建设先进个人事迹材料尊敬的领导：企业始终秉持着以人为本、共建共享的企业文化理念，为了树立榜样、传递正能量，在公司员工中举办了企业文化建设先进个人评选活动。
对此，我向您推荐同事作为企业文化建设先进个人。
以下是他的事迹：同事是本公司的一名研发工程师，自加入公司以来，始终以积极的态度和责任心投入到每一个项目中。
他是一个注重团队合作的人，总能凭借出色的沟通和协作能力，与团队成员紧密配合，并在项目中发挥领导和推动力的作用。
虽然工作繁忙，同事从来没有忘记对员工之间的关系和团队氛围的重视。
他经常组织团队活动，例如组织拓展训练、团建活动等，以增强团队凝聚力和员工之间的友谊。
他总是鼓励大家积极参与，提出自己的建议和想法，并亲自参与活动策划和执行工作。
此外，同事一直以身作则，践行公司的企业文化。
他始终保持乐观向上的态度，常常以自己的努力和成果激励团队成员，鼓励大家勇往直前、不畏困难。
无论遇到多么困难的问题，他总是用积极的思维和解决问题的办法去面对，并且始终相信通过团队的协作和共同努力一定能够克服困难，达到目标。
同事对待工作具有高度的责任感和敬业精神。
他总是认真对待每一个项目，严谨细致地完成自己的任务，从不轻易推卸责任。
他热衷于学习新知识和技能，不断提升自己的专业能力，以更好地为公司创造价值。
同事还积极参与公司的社会公益活动。
他经常参加公司组织的志愿者活动，例如走访孤寡老人、捐助贫困学生等。
他用实际行动践行爱心和责任，用自己的力量为社会做出贡献。
对于上述同事的种种事迹，我们深感欣慰和感动。
他不仅在工作中表现出色，在企业文化建设方面也起到了积极的推动作用。
他的行为和精神是公司宝贵的财富，也是全体员工的楷模。
因此，我衷心地推荐同事获得企业文化建设先进个人的荣誉称号。
他的先进事迹将会激励更多的员工向他学习，进一步推动公司的进步和发展。
谢谢领导对于此次推荐的关注和支持！祝公司越办越好！此致敬礼！推荐人：(你的姓名)。
企业文化先进个人事迹材料
企业文化先进个人事迹材料怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化工人的光辉形象，下面是小编为大家收集的企业文化先进个人事迹材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!企业文化先进个人事迹材料范文(一)李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。
怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。
该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。
一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。
企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。
他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。
二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。
为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。
为扎实推进精细化管理工作，他以五精管理为抓手，全力打造品牌车间。
针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点，他和班子其他成员认真研究，严格推行四项技术应用，将综采车间进行区域定置划分，并对各区域采用围网焊接进行精确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下，车间精细化工作呈现新亮点。
企业文化先进个人事迹材料.doc
企业文化先进个人事迹材料怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化工人的光辉形象，下面是小编为大家收集的企业文化先进个人事迹材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!企业文化先进个人事迹材料范文(一)李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。
怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。
该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。
一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。
企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。
他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。
二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。
为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。
为扎实推进精细化管理工作，他以五精管理为抓手，全力打造品牌车间。
针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点，他和班子其他成员认真研究，严格推行四项技术应用，将综采车间进行区域定置划分，并对各区域采用围网焊接进行精确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下，车间精细化工作呈现新亮点。
企业文化建设先进个人事迹材料
企业文化建设先进个人事迹材料—迁曹项目部党工委书记陈斌迁曹项目部党工委书记陈斌同志，自迁曹铁路开工至今一直带领参战职工奋战在施工一线。
两年来，为了使迁曹项目部能在京津唐地区实现滚动发展，提高十六局的知名度，他坚持“追求以人为本，崇尚学习之风，推崇宽容备至，寻求社会认同”，坚持以集团公司“六大经营理念”为指导，牢固树立“展企业形象，服务地方经济建设”的思想，以职工之家建设为载体，以创建文明工地、建造一流的现场临建设施为突破口，大力推进和实施企业文化战略，确立了以人本文化为核心，以安全文化为重点，以创新文化为动力，以服务文化为手段，积极开展“创高产、保平安、效益好”、“安全生产月”、“青年文明号”、“安康杯”、“百日大干”等形式多样的劳动竞赛活动，使企业在安全生产、信誉评价、队伍建设、精神文明建设等方面均实现了新的跨越。
两年来曾荣获“安全生产、施工质量综合排名第一”、“安全生产月先进单位”、“创青年文明号先进集体”、“四好领导班子”、“五比四创先进单位”、“安康杯竞赛先进单位”、“先进职工之家”、“科技管理先进单位”、“企业文化建设优秀项目部”、“党风廉政建设责任制先进单位”等荣誉称号。
自2005年10月份任迁曹项目部党工委书记以来，陈斌同志能立足企业实际，以科学发展的眼光审视项目部的发展，确立了打造具有企业特色的文化思路，竭力探索和实践符合项目特点的企业文化体系，把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极在项目部各工区推广实施企业文化建设的新思路、新理念、新办法、在企业核心价值理念的提炼、文化内涵的延伸、运作机制的建立、建设成果运用等方面做出了积极的努力，使项目部上下逐步形成了具有时代气息、健康向上、独具特色的企业文化。
一是提高认识，强化责任意识。
陈斌同志作为项目部领导班子成员，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观统一思想，正确认识企业文化建设对于企业发展的重要性，把企业文化建设视为企业的“一把手”工程，形成有各工区、各部门齐抓共管的企业文化建设工作新格局。
企业先进个人事迹材料范文三篇
企业先进个人事迹材料范文三篇促进企业更好的发展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，接下来是为大家精心收集的企业先进个人事迹材料，供大家参考借鉴。
李兴民是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。
怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。
该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。
一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。
企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。
他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。
二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。
为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。
四、加大车间职工自主培训力度，融入学习型企业文化。
为了进一步提高机修车间维修质量，为矿井安全生产提供有力维修保障，该同志从“学习工作化”入手，带领车间职工积极开展形式多样的技术培训，制定专项培训计划，利用每周学习例会开展集中性技术培训，使职工真正融入到“学习工作化”氛围之中，有力提高了车间各项维修服务水平。
为了使职工在工作中得到学习，该同志紧紧围绕安全生产，强化生产事故应急能力，提高设备维修质量这一目标，每年在车间举行一次岗位危险源辨识演练活动，在职工工作区域或是维修环节上设置假想的危险源，让职工进入工作岗位，考核职工在工作前或工作环节中是否能够及时辨识察觉提前设置的危险源，并以安全合理的方法进行处置。
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企业文化先进个人事迹材料怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化工人的光辉形象，下面是小编为大家收集的企业文化先进个人事迹材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!企业文化先进个人事迹材料范文(一)李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。
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一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。
企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。
他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。
二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。
为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。
为扎实推进精细化管理工作，他以五精管理为抓手，全力打造品牌车间。
针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点，他和班子其他成员认真研究，严格推行四项技术应用，将综采车间进行区域定置划分，并对各区域采用围网焊接进行精确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下，车间精细化工作呈现新亮点。
企业个人先进事迹范文
企业个人先进事迹范文在职场上，总会有一些人因为他们的出色表现而被称为“先进个人”。
他们以自己的努力和才华为企业创造了更多的价值，为企业发展做出了卓越的贡献。
今天，我们就来分享一位企业个人先进事迹，让我们一起见证他的成长和努力。
这位先进个人名叫李华，是某知名企业的销售主管。
在他加入公司之初，销售业绩并不理想，市场竞争激烈，客户资源有限，这对于他来说是一个严峻的挑战。
然而，李华并没有被困难击倒，相反，他以乐观的态度和坚定的决心，迎接了这个挑战。
首先，李华对自己进行了全面的分析，找出了自己的不足之处。
他发现自己缺乏市场拓展的经验和技巧，于是他开始主动向公司的老员工请教，学习他们的经验和技巧。
同时，他还主动参加了公司组织的销售培训课程，不断提升自己的专业知识和销售技能。
经过一段时间的努力学习，李华逐渐掌握了市场拓展的技巧，他的销售业绩也开始有了明显的提升。
除了提升自己的专业能力，李华还注重团队的建设和管理。
他善于与同事合作，共同商讨销售策略，互相帮助，共同进步。
他还注重激励团队成员，鼓励大家充分发挥自己的潜力，共同为企业的发展做出贡献。
在他的带领下，团队的凝聚力和战斗力得到了极大的提升，销售业绩也再次取得了长足的进步。
此外，李华还注重客户关系的维护和拓展。
他深知客户是企业的生命线，于是他不仅注重与老客户的保持联系，还积极拓展新客户。
他善于倾听客户的需求，根据客户的需求调整销售策略，为客户提供更加个性化的服务。
在他的努力下，客户的满意度得到了极大的提升，客户资源也得到了有效的拓展。
在企业的发展中，李华始终保持着积极向上的心态和不懈的努力。
他用自己的实际行动诠释了“先进个人”的含义，为企业树立了良好的榜样。
他的努力和成绩也得到了公司的高度认可，他不仅获得了公司颁发的“优秀员工”荣誉称号，还得到了丰厚的奖金和晋升的机会。
通过李华的事迹，我们可以看到，一个优秀的个人不仅要有过硬的专业能力，还要有坚定的决心和乐观的态度。
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企业文化先进个人事迹材料怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化工人的光辉形象，下面是小编为大家收集的，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！范文李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。
怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。
该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。
一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。
企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。
他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。
为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。
为扎实推进精细化管理工作，他以五精管理为抓手，全力打造品牌车间。
针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点，他和班子其他成员认真研究，严格推行四项技术应用，将综采车间进行区域定置划分，并对各区域采用围网焊接进行精确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下，车间精细化工作呈现新亮点。
井下电气设备维修、实验、培训区不仅是电气设备维修、实验的区域，同时还承担着公司维修电工实践教育培训和技术比武基地的重任。
今年以来，该车间组织和配合公司上级部门开展了6次维修电工实践教育培训及新员工入井前实践培训任务，1次职工技术比武大赛。
示范展示区主要以安全生产精细化管理为标准，目前该车间自主设计完成了精品掘进工作面管线吊挂及示范展示样板和井下电气设备常见50种失爆现象展示样板两项管理创新，分别获得了张家峁公司工会第三季度、第四季度小改小革一等奖的殊荣，为公司精细化管理注入了新活力。
四、加大车间职工自主培训力度，融入学习型企业文化。
为了进一步提高机修车间维修质量，为矿井安全生产提供有力维修保障，该同志从学习工作化入手，带领车间职工积极开展形式多样的技术培训，制定专项培训计划，利用每周学习例会开展集中性技术培训，使职工真正融入到学习工作化氛围之中，有力提高了车间各项维修服务水平。
为了使职工在工作中得到学习，该同志紧紧围绕安全生产，强化生产事故应急能力，提高设备维修质量这一目标，每年在车间举行一次岗位危险源辨识演练活动，在职工工作区域或是维修环节上设置假想的危险源，让职工进入工作岗位，考核职工在工作前或工作环节中是否能够及时辨识察觉提前设置的危险源，并以安全合理的方法进行处置。
演练完成后及时召开专题座谈会进行经验交流，不但提高了职工日常工作安全生产意识，也增强了职工标准化操作的能力。
范文蒋x同志于XX年2月进入公司，一直在地铁建设一线从事前期管理工作，历任建设公司部门主管、副部长、部长，先后两次获得地铁公司优秀员工、地铁公司及建设公司优秀共产党员、2号线东延线建设先进个人等奖项。
刚进公司之初，他主要负责交通疏解、岩土工程勘察、施工临时用电引入及绿化、地面市政设施迁改等工作。
满足工程建设需求的同时最大限度地减少地铁打围施工给站点周边以及局部区域交通带来的影响是交通疏解工作的原则。
为此，他带领工作小组从项目的初步设计阶段就积极介入，从交通疏解的角度参与方案的讨论。
实施阶段反复对地铁沿线各站点进行实地踏勘，详细掌握各站点及其周边道路、小区及商家进出等情况。
在详细调查的基础上，与相关单位反复研究、讨论，据理力争，确定临时交通组织方案，并将可具实时性的临时交通组织方案、打围方案提交市建委组织相关部门进行审查批复。
过程中，有时为了采集路口的交通流量数据，他们冒着严寒、顶着烈日，在路口一站就是几个小时；具体打围时更是不分昼夜、不分天气情况、不分时间全程参与每次现场施工打围，有时还会受到各种各样不理智、不理解的言语和行为，像1号线的骡马市站、2号线的白果林站、3号线的前锋路站、4号线的骡马市站及市二医院站、7号线的琉璃场站等等，都受到过各种阻挠。
面对这种情形，他没有退缩，而是坚强的面对，因为他深知：地铁事业不仅仅是地铁公司的事业，更多的是实现成都市人民早日乘坐地铁的事业！他们唯一的目的就是想尽快形成围挡，为地铁各项施工创造了有利条件。
据不完全统计，这些年来约完成了大大小小的打围近千次、约10万米岩土工程勘察钻孔工程量、约10万平米的绿化迁移。
全面保障了地铁各项工程建设的需求。
众所周知，征地拆迁是一项极其复杂而又难度巨大的工作，因它面对的是各种各样的人，而当中又涉及错综复杂的利益关系，既有点又有面，范围非常广泛。
还记得XX年，为及时高效推进2号线东延线的工程建设，建设公司成立东延线现场工作推进协调小组，任命他为组长，全面负责该线路建设的所有前期工作。
接到工作安排后，他立即与小组人员一起深入现场一线踏勘，每天在现场工作，采取步行，翻山越岭，钻入苗圃、果林，逐户调查，前后花了近2个月时间，详细掌握了现场的具体情况以及工程建设需求，并将现场急需解决的问题、施工需求时间汇总，向各级领导详细汇报，同时积极与龙泉驿区相关部门、省市区电业局等单位沟通协调，建立现场会、周征地拆迁协调例会等沟通协调机制，获得理解，取得地方政府的支持。
对于一些重难点区域的拆迁，他改进施工进场方式，做好现场情况的摸底取证，制定现场实施方案，应急预案，安保措施，后勤保障方案等。
印象最深的有两处：一是高架段的黄桷树苗圃拆迁。
由于苗圃业主漫天要价，多次协调谈判都没达成一致意见。
他带领团队深入32亩的密林当中，逐一清点数量，逐一测量树木的胸襟大小，并登记造册；同时详细了解了业主的情况，最终在多方帮助下终于完成了拆迁及施工进场。
二是书房村拆迁。
该区域由于历史原因及村民的众多要求，一直无法进场施工。
为确保工期，在属地政府的大力支持下，他带领团队配合政府采取多种措施，多管齐下，成功做好了当地村民的思想工作，最终政府协调多部门协助，成功完成了进场施工。
整个东延线的建设过程中，先后组织了八次类似这样的施工进场，每次他都冲锋在前，靠前指挥协调。
全面完成了11趟35KV〜220KV不同等级的高压输电线路的迁改，完成了7家企业、150多户农户、86亩集体土地的征拆以及250 余亩电力迁改临时用地等前期工作，及时保障了工程建设需求。
XX年3月，东延线的前期工作进入尾声，当时4号线文家车辆段征地拆迁进度还很缓慢，施工未实质性开展，他看在眼里，急在心里，他主动申请负责文家车辆段的征地拆迁工作。
他深入现场，与街道、社区及村组工作人员一起，详细调查涉及三个社区的情况。
通过一个多月的艰辛工作，无数次地与属地政府及相关部门协调，于XX年4月9日一次性完成约80亩施工用地的施工打围。
该车辆段施工过程中，属地居民的阻工情况时有发生，每次他都第一时间出现在现场，积极同政府、属地村民协调沟通。
该车辆段拆迁工作历时整整两年，他说，有很长一段时间里我梦里都在搞拆迁，半夜惊醒，彻夜难眠地铁前期工作贯穿整个工程建设过程，是一项非常复杂、繁琐的工作，同时也是一项充满挑战性的工作。
工作中虽然受了很多委屈，甚至有时还要面对自身安全的风险，但他从来都没有想到过放弃和退却。
因为他知道：他和所有地铁人一样，都在为实现成都市民的地铁梦而努力奋斗！所有地铁人也和他一样，面对工作中的任何困难都不曾退却过！成功的喜悦往往会覆盖过程的艰辛与酸楚，当他踏上东延线开通的首趟车，听着乘客们的赞叹声，他静静地依靠在车窗旁看着沿线曾经战斗过的地方，以往的每一幕就像放电影一样，他热泪盈眶，心中不禁感慨：过去的一切都是值得的！成绩属于过去，在今后的工作中，他将继续以饱满的工作热情，全身心投入，与所有地铁人一道为公司更加美好的明天努力奋斗！范文作为一名柠条塔公司企业文化师，面对企业发展进程中出现的新情况和新问题，如何找准作为支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。
实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。
一、认真学习，做好核心价值观的宣贯者。
该同志从内心深处热爱企业文化建设工作，积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增强实践的本领，在实践中提升学习的能力。
从而在公司XX年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。
自此，开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。
实际工作中，该同志积极学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。
尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观？他多次深入井下一线，采取以身边人说身边事的宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。
现身说法讲求实效，让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。
通过这一活动的开展，综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。
二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。
丁朋朋同志深入一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工提供热水和食物，解决员工班中餐问题。
将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。
结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信心帮助区队打破工作纪录吗？在简单的提示中，逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。
结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部，当班中三三整理时，会不经意查看到这些标语。
这些标语都是简短的一两句话、只言片语，有体育趣事，有新闻动态，职工朋友乐于接受。
积极引导职工朋友参与手写或者摘抄部分名言警句，让大家有了参与的机会，使公司的核心价值观宣贯落在了实处，打造了井下核心价值观宣贯硐室。