生活中常用的几种法律知识

生活中常用的几种法律知识

一、家庭篇

1、拍结婚照、办酒席、拜天地，只要不领证都不算法律上的结婚。

2、法律不支持分手费，同居期间共同取得的财产可按一般共有财产分割。

3、夫妻双方父母的赠与除非明确表示赠与一方的，应视为赠与双方。

4、婚后男方父母出资买房登记在男方名下的，视为男方个人财产。

5、女方怀孕期、分娩后年或流产后六个月男方不得提出离婚。

6、出警记录、告诫书、伤情鉴定意见可作为认定家暴的证据。

7、遭受家暴时可向居住地基层法院申请《人身安全保护令》。

8、“父债子偿”不合法子女仅以其所继承的财产为限承担债务。

9、一方丧偶后对公婆或岳父母尽了主要赡养义务的可继承遗产。

10、自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱

二、消费篇

1、商店规定“偷一罚十”无效，商店承诺“假一罚十”有效。

2、消费者受到欺诈可以要求增加三倍赔偿，不足五百元的为五百元。

3、抽奖式的有奖销售，最高奖金额超过五万元的构成不正当竞争。

4、商家利用水军刷单、刷好评进行虚假或不实宣传构成不正当竞争。

5、通过网络方式销售非特殊商品，消费者有权七天无理由退货。

6、因商品质量问题退货、更换、修理的经营者应承担运输等费用。

7、网络销售平台不提供商家名称、地址和联系方式的应承担赔偿责任。

8、明星代言虚假广告造成消费者损害的和商家承担连带责任。

9、医美机构必须依法注册并获得《医疗机构执业许可证》后方可执业。

10、因产品缺陷遭受人身财产损害可向生产者索赔，也可向销售者索赔。

三、职业篇

1、用人单位未与劳动者签署劳动合同满一年视为签订无固定期合同。

2、一年以下劳动合同，试用期不超过一个月；三年以下不超过两个月。

3、离职后原单位要求劳动者履行竞业限制义务的应当支付经济补偿。

4、除用人单位为劳动者提供付费培训外，不得与劳动者约定违约金。

5、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，也应当支付经济补偿。

6、用人单位不得因女职工怀孕、生育哺乳降低其工资、予以辞退。

7、生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

8、我国已对职场性骚扰立法用人单位应预防、制止性骚扰女职工。

9、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。

10、在工作时间、岗位发病猝死或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

四、财产篇

1、口头合同取证困难，建议采取书面方式订立，也包括邮件、微信。

2、约定“订金”仅有预付款性质，约定金”可适用双倍反还罚则。

3、较大额交易应避免现金，采用银行等电子转账方式，并注明用途。

4、免除一方责任、加重对方责、排除对方主要权利的格式条款无效。

5、因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同可撤销。

6、救灾、扶贫等社会公益、道德义务的赠与或经公证的赠与不得撤销。

7、借贷中见证人保证人保证人在债务人到期未还款时承担责任。

8、无特殊约定，保证人承担保证责任的期限是主债务届满后六个月。

9、借款的利息不得预先在本金中扣除，应按实际借款数额还款并计息。

10、法律保护的最高年利为24%，已支付的超过6%的利息可请返还。