员工行为规范终极版
公司员工行为规范
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员工行为规范制度（精选五篇）
员工行为规范制度（精选五篇）第一篇：员工行为规范制度★员工行为规范制度为理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本公司日常规章制度。
一、爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。
求精务实、勇于挑战、坚持原则、自尊自爱。
二、遵守公司各项规章制度，维护公司利益、公众利益，不做有损公司及同事的事，永于忠于勤劳与职守。
三、服从领导安排与管理，做到令行禁止，对未经明确的事实需请示领导后再做办理。
（5---100分）四、严格遵守岗位的工作职责，按规程操作，团结第一，公司至上。
五、按公司作息时间规定上下班。
不迟到、不早退，做好签到工作。
六、正常工作时间，口腔应保持清洁、无异味、不准吃零食、酗酒，如有特殊情况，应征得领导同意后再喝酒。
（10分）七、公司员工上班时间着装要干净、整齐、大方、得体，男士不得留长发；女士不得浓妆艳抹，不得穿拖鞋、短裙（裤）及其他奇异服，所有工作人员最好穿职业装。
八、为营造一个干净、良好的工作环境。
办公室里禁止喧哗、打闹、说粗话、脏话等做工作无关的事情。
（5分）九、不得在工作时间处理私人事务，不得利用公司电脑玩游戏，讨论问题时应控制音量，不要打扰其他员工工作。
十、避免占用占用公司前台或其他工作人员电话。
即使借时要迅速归还，工作时要文明用语并根据需要做好笔记记录，不准接打与工作无关的电话。
十一、上级领导对员工指派的任何工作任务有疑问或意见时，应当迅速直接向上级反映汇报。
但在未获答复前，必须继续执行被指派的工作任务。
十二、外出办事须做好登记，要求记载真实确切并接受监督、检查。
（10分）十三、外出展业时，要遵守交通或其他公共事项，严禁做违法违规行为，若出现交通、违法等事项，一切后果将由自己一个人承担，公司概不负责。
十四、各部门和公司每星期至少开一次例会，所有公司工作人员必须到场，例会时间一个小时左右。
例会的内容主要是帮助员工分析工作问题、解决问题，调整和部署下一阶段的工作等。
员工行为规范
员工行为规范
1.1 公司工作作风：科学严谨，激情奋进，不辱使命，高效卓越。
1.2 员工十项素养：智慧、忠诚、责任、荣誉、主动、敬业、热忱、纪律、谦虚、感恩。
1.3 仪表行为规范：统一着装，精神饱满，乐观开朗；举止端庄，文明用语；待人诚恳，态度热情。
1.4 人际关系行为规范：对外来人员注意礼节，文明称呼；热情周到，不卑不亢；公司人员要做到团结友爱，互助协作；融洽沟通，以诚相待；恪守信用，言行一致。
1.5 工作行为规范：爱岗敬业，勇于奉献；勤奋学习，岗位成才；规范作业，安全文明；节约挖潜，务实高效。
1.6 遵章守纪行为规范：听从指挥，服从安排；遵章守纪，恪尽职守。
1.7 团队意识行为规范：忠于企业，顾全大局；团结协作，发挥特长；同心同德，共创佳绩。
1.8环境意识行为规范：爱惜单位财物，美化工作环境；工作场所禁烟，创造健康空间；遵守环境法规，保护绿色环境。
1。
员工行为规范
员工行为规范公司为了保障公司形象，维护公司运营秩序以及保护员工的合法权益，制定了以下员工行为规范。
所有员工必须遵守以下规定，违反规定将会受到相应的惩罚。
一、遵守法律法规所有员工必须遵守国家法律法规及公司的规章制度，不得从事任何非法活动。
二、保守公司机密所有员工必须保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得向任何人员或组织透露涉及公司机密的信息，不得将公司资料带离公司范围。
三、诚实守信所有员工必须诚实守信，不得伪造、篡改、谎报公司信息和业务数据。
四、尽职尽责所有员工必须认真负责地完成工作，保证工作质量并遵守工作时间和考勤制度。
五、遵守伦理道德所有员工必须遵守伦理道德，尊重他人，不得歧视任何人员，不得进行不道德、不正当的行为。
六、防止利益冲突所有员工必须防止利益冲突，不得在工作中从事自己或家属的利益行为或与他人合谋利益行为。
七、禁止收受贿赂所有员工必须拒绝一切形式的贿赂和不当利益，不得接受他人的礼品、礼金等物质或非物质利益。
八、维护公司形象所有员工必须维护公司的形象，不得从事破坏公司形象的任何行为。
九、禁止打架斗殴所有员工必须遵守公司安全制度，禁止打架斗殴，禁止在公司内进行危险的活动。
十、尊重知识产权所有员工必须尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
十一、禁止喝酒驾车所有员工必须遵守国家交通法规，禁止在饮酒后驾驶车辆。
以上员工行为规范是公司的基本规范，所有员工必须遵守。
如有违反规定，将会受到相应的惩罚。
同时，公司也欢迎员工提出对规范的改进建议，并根据实际情况进行修订和完善。
员工行为规范
员工行为规范一、员工行为规范（一）沟通礼仪规范1、领导与下属沟通（1）高质量的沟通应建立在平等的根基之上，即要遵循“等距离”原则。
领导和每一位员工保持同等的工作距离，是沟通平等化、公开化的关键所在。
（2）倾听下属意见，不刚愎自用，对于正确、合适的意见予以采纳，缩短与下属之间的隔离层。
（3）理解、关心、爱护下属，切实解决下属的工作和生活中遇到的一些实际问题，缩小间距，稳固和谐关系。
当下属工作取得成绩时，给予祝贺，当下属遭受挫折时，致以关怀慰问。
2、同事与同事沟通（1）尊重他人，以和为贵。
由于文化、生活习惯、性格的不同，共事时难免会产生矛盾，同事之间应相互尊重，减少施工缝，建筑友善关系。
静时常思己过，闲时莫论人非。
（2）坦率真诚，及时沟通。
真诚是夯实良好人际关系的重要基础，对待同事，不存疑虑。
在工作中遇到的摩擦，应即时沟通，即时解决。
（3）宽容待人，换位思考。
主动忍让，勇于剖析自己，避免矛盾激化。
如果自己做法欠妥，应敢于道歉、勘正，以诚动人。
3、下属与领导沟通（1）向上级领导汇报工作，应先给领导打电话预约，以免打乱领导的工作安排。
（2）与领导坦诚相待，学会主动沟通。
工作中的事情不对领导保密或隐瞒，以开放而坦率的态度与领导交往。
（3）尊重领导，维护领导权威，尊重、支持、配合领导工作，积极主动，敢于直言，善于提出自己的意见。
4、员工与客人沟通（1）面带微笑，表情要尽量柔和，认真、耐心聆听客户讲话，对对方的观点积极回应。
（2）与客户保持合适的距离，太远显得生疏，太近又会使对方感到不适。
（3）初步勘察客户性格与习惯，倾听客户需求，掌握客户要解决的问题，提供必要方案。
5、发扬团队精神（1）将团队共同目标分解为具体的、可衡量的行动目标，并进行可行性研究。
使个人不断开拓自己，使团队沟通更顺畅，以促进整个团队的发展。
（2）承担责任。
建立一种环境，使每位团队成员在这个环境中都感到自己应对团队的绩效负责，分工明确，为团队的共同目标、具体目标和团队行为勇于承担责任。
员工行为规范终极版
员工行为规范终极版员工行为规范本公司是一家以人为本的企业，重视员工的行为规范和职业道德。
为了确保员工能够遵守公司的价值观和道德标准，本公司制定了以下员工行为规范：第一条：诚实守信1.1 员工应该诚实守信，不欺骗公司、客户和同事。
1.2 员工应该遵守公司和客户的保密要求，不泄露重要信息。
1.3 员工应该认真履行承诺，保持信誉。
第二条：尊重他人2.1 员工应该尊重公司、客户和同事的权利和尊严。
2.2 员工应该尊重多元文化，不歧视或侮辱任何人。
2.3 员工应该遵守公共道德，不从事违法或有害行为。
第三条：慎重决策3.1 员工应该慎重决策，避免过度冒险或短视行为。
3.2 员工应该遵守公司的决策程序和规定，不擅自超越职权范围。
3.3 员工应该遵守公司的规划要求，不瞎折腾。
第四条：团队合作4.1 员工应该积极参与团队合作，遵守团队协定和规定。
4.2 员工应该关注团队目标和成果，不为了个人利益而损害团队。
4.3 员工应该保持团队精神，尊重他人意见，不批评谩骂。
第五条：专业素养5.1 员工应该保持专业素养，持续学习和提升。
5.2 员工应该能够熟练掌握工作技能和流程。
5.3 员工应该维护公司的职业形象和声誉。
第六条：对公司财产保护6.1 员工应该爱护公司的固定资产和流动资产。
6.2 员工应该遵守公司的设备使用规范，不滥用或私自处理公司资产。
6.3 员工应该保护公司的财产安全，不从事盗窃或破坏行为。
以上是本公司的员工行为规范，希望每一位员工都能够认真遵守，做一个称职的员工，为公司的长远发展做出积极贡献。
员工行为规范本公司是一家以公正、公平、公开为核心价值观的企业，旨在建立和谐的团队关系和健康的工作氛围。
为了实现这一目标，本公司制定了以下员工行为规范：第一条：诚实守信1.1 员工应该保持真实、公开、诚信的态度，不撒谎，不欺瞒。
1.2 员工应该尊重客户和同事的隐私，保护机密信息。
1.3 员工应该遵守商业伦理规范，不从事欺诈等行为。
公司员工行为规范_规章制度完整篇.doc
公司员工行为规范_规章制度一、岗位规范（一）从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2 做好工作前的准备。
1.3 铃一打就开始工作。
2、工作中 2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2 遇有工作部署应立即行动。
2.3 工作中不扯闲话。
2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8 不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管 3.1 办公室内实施定置管理。
3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时 4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4 需要加班时,事先要得到通知。
4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。
（二）工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2 虚心听别人说话。
1.3 听取指导时,作好记录。
1.4 疑点必须提问。
1.5 重复被指示的内容。
1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时2.1 充分理解工作的内容。
2.2 遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
员工行为规范.doc
员工行为规范一、职业道德要求（1）敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
（2）遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
（3）认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
（4）公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
（5）勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
（6）团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
（7）严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求（1）文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
（2）主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
（3）耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求（1）保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
（2）工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
（3）男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带（大箭头垂到皮带扣处为准），衬衣不摆放进裤内。
（4）女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
（5）员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求（1）站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
（2）坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
（3）行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
（4）在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
（5）进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。
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员工行为规范编制：审核：批准：发布日期：实施日期：目录第一章总则 (3)第二章行为通则 (3)第三章升旗仪式规范 (4)第四章劳动纪律规范 (5)第五章通行规范 (8)第六章安全规范 (8)第七章仪容仪表规范 (10)第八章言谈举止规范 (11)第九章会议规范 (13)第十章环境规范 (14)第十一章社交及接待规范 (15)第十二章因公外出规范 (16)第十三章就餐规范 (17)第十四章公寓住宿规范 (18)第十五章职业道德规范 (18)第十六章处罚规范 (20)第十七章附则 (20)第一章总则第一条为规范员工行为，加强公司日常管理，提高员工整体素质，营造积极向上、团结协作、作风严谨、和谐有为的良好氛围，塑造员工良好职业道德，促进公司各项业务快速、有序、稳健的发展，实现企业经营目标，特制定《员工行为规范》 (以下简称《规范》)。
第二条凡公司员工，均适用本《规范》。
第三条保卫部负责督查、落实本《规范》具体执行情况，并依据本《规范》各项罚则处理违纪违规行为。
公司各级管理人员具有监督全员行为规范的义务，具有协同保卫部调查、执行相关处罚的义务，具有处罚违反《规范》员工的权利。
第四条凡对员工违纪违规行为处理的决定均由保卫部公开执行，涉及员工个人隐私与公司秘密的除外。
第五条员工对公司处罚有异议的有陈述、申辩，提出复查的权利。
第六条员工对管理人员与监察部门的违规管理，有向公司总经理检举、投诉的权利。
第二章行为通则第七条员工行为规范通则内容一、坚决贯彻执行公司管理方针、经营目标和规章制度。
二、团结协作、工作负责、服从领导、严格按规定程序执行。
三、按规定着装、佩戴管理标识，保持衣着干净、整洁；按规定使用劳保用品。
四、待人接物文明礼貌、大方得体、以礼相待。
五、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗、不旷工，不在工作时间做与工作无关的事情。
六、不在非指定区域抽烟。
七、维护公司信誉，保守公司秘密。
八、开源节流、勤俭节约、降低成本。
九、爱护公、私财物。
十、克己奉公，主动维护公司利益。
十一、保持环境卫生，爱护花草树木。
十二、落实厂区环境管理，共建优雅办公环境。
十三、文明用网，高效办公。
第八条处罚种类一、行政处罚：（一）口头警告；（二）通报批评；（三）严重警告；（四）记大过；（五）开除。
二、经济处罚。
三、行政处罚和经济处罚可并行，亦可单独执行。
第九条处罚种类释义一、行政处罚：（一）口头警告：口头提醒违反规章制度的员工，员工及时整改，保卫部记录。
（二）通报批评：出具相应书面通报。
（三）严重警告：出具相应书面通报。
（四）记大过：出具相应书面通报。
（五）开除：严重违反公司规章制度，给予辞退处分，解除劳动合同。
二、经济处罚：经济处罚，从员工当月工资中予以扣除。
第三章升旗仪式规范标准规范：严肃认真保持旗帜的完整、整洁第十条列队用语立正、稍息、向左（右）看齐、向前看、向中看齐、向左（右）转、向后转、齐步走、跑步走、立定、集合、解散、坐下、起立、点名时一律用“到”等。
第十一条升旗仪式程序和要求一、每月上班的第一个星期一或公司重大集会时，公司所有上班人员必须参加升旗仪式，不得迟到、早退。
二、早上8:25，以部门为单位在指定位置列队集合，跑步前进至升旗仪式现场。
三、参加升旗仪式员工必须按规定着装：1、升旗手应按规定着装、戴礼帽、戴白手套；2、其他员工应按要求着工装、戴工牌、管理标识；3、不准在工作服外套其他衣服，做到衣帽整齐。
四、全体员工服从仪式主持人指挥，进行队列整理，不得东张西望、大声喧哗、交头接耳。
五、队列整理完毕，仪式主持人向总经理报告，报告词为“报告总经理，升旗仪式前整队完毕，请指示。
”总经理指示：“开始”（或其他指示），得到指示后，宣布升旗仪式开始。
六、奏国歌、升国旗时，全体员工立正、行注目礼；奏《》、升集团旗、质量体系认证旗，全体员工立正、行注目礼，高唱《》。
七、总经理讲话。
全体员工应认真听讲，不得交头接耳、大声喧哗，随便走动。
八、主持人宣布解散后，由部门领导带队跑步至集合地点散队。
第十二条罚则一、违反本章第十条、第十一条第二、五、八款规定的，第一次记口头警告，口头警告无效的，记通报批评。
二、违反本章第十一条第一、四、六、七款规定的，记通报批评。
三、违反本章第十一条第三款规定的，记通报批评，另给予50元/次的经济处罚。
第四章劳动纪律规范标准规范：遵章守纪，恪尽职守，共建良好秩序第十三条员工必须严格遵守上下班作息制度，上下班时间均以公司规定的时间为准，不迟到，包括：一、迟到30分钟（含）以内；二、迟到30分钟以上、1小时（含）以内；三、迟到1小时以上、2小时（含）以内；四、公司有关规定视为迟到的。
第十四条不早退，未到规定下班时间下班，包括：一、早退30分钟（含）以内；二、早退30分钟以上、1小时（含）以内；三、早退1小时以上；四、公司有关规定视为早退的。
第十五条工作时间不脱岗，包括：一、擅自脱离本岗位规定的工作区域，干与工作无关的事情。
二、检查人员在30分钟内找不到、电话也联系不上者。
第十六条工作时间不睡岗，包括：一、在工作时间打盹瞌睡者；二、工作时间躺下或找隐蔽地方睡觉者；三、在工作时间内（包括值班期间），待在室内叫门不开者。
第十七条工作时间和公司有特殊要求的时间不得利用电脑、手机、MP3、MP4等媒介看电影、听音乐、玩游戏、看小说、炒股票等及其他与工作无关的上网行为，不得浏览与工作性质无关的网页。
第十八条不得上班时间使用BT、电驴、迅雷、网际快车、超级旋风等下载软件下载与工作内容无关的资料。
第十九条不得旷工，包括：一、未请假或请假未批准而缺勤者；二、各种假期期满又无延期审批手续、未按时上班者；三、因违法乱纪、打架斗殴致伤、致残或拘留未出勤者；四、无故缺勤2小时以上者；五、早退1小时以上者；六、员工当天未刷卡且无漏刷卡情况说明单的；七、委托他人或代替他人签到（退）的；八、公司有关规定视为旷工的。
第二十条非工作时间从事与工作无关的活动应有节制，不可影响其他同事的工作或休息。
第二十一条：离开工作岗位超过15分钟，要主动向领导汇报；领导不在要给同事打招呼；离开时要关闭电脑显示器。
第二十二条工作时间不得聚众闲谈、不得吃零食（瓜子、花生等）。
第二十三条不得在办公场所内打闹嬉戏、大声喧哗，影响他人的工作或休息。
第二十四条不得在办公场所内化妆。
第二十五条不得在办公场所内从事诸如剪指甲、看闲杂书籍等与工作无关的活动；公司安排学习的书籍应于业余时间阅读。
第二十六条拾到公、私财物，应第一时间上缴至本部门负责人或相关部门负责人处。
第二十七条严禁翻越厂区围墙进出公司。
第二十八条严禁班前、班中饮酒。
第二十九条不论何种原因严禁打架斗殴。
第三十条严禁偷盗公司的设备、物资及他人的财物。
第三十一条本章罚则一、违反本章第十三条规定的，给予经济处罚，分别为：违反第一款20元/次；第二款50元/次；第三款100元/次。
二、违反本章第十四条至第二十六条规定的，记通报批评。
三、违反本章第十四条第一款规定的，另给予50元/次的经济处罚；违反第二款规定的，另给予100元/次的经济处罚；违反第三条规定的，视为旷工一次，另给予本人日工资3倍的经济处罚。
四、违反本章第十五条至第十八条规定的，另给予经济处罚50元/次-200元/次。
五、违反本章第十九条规定的，另给予本人日工资3倍的经济处罚。
若员工连续旷工3天或年度累计旷工3次及以上者，视为严重违纪，公司有权给予开除并追究相关责任。
六、违反本章第二十六条规定的，另给予不低于100元/次的经济处罚。
七、违反本章第二十七条、第二十八条规定的，记严重警告，另给予100元/次的经济处罚。
八、违反本章第二十九条、第三十条规定的，视为严重违纪，公司有权给予开除处分，情节严重的送公安机关处理。
1、相互谩骂者，给予双方严重警告处分并给予不低于200元的罚款。
2、谩骂或恶意挑衅对方，导致严重后果者，视为肇事者严重违纪，公司有权给予开除处分。
3、凡在厂内、外辱骂、围攻、殴打领导(公司级、部级、科级及制度监察人员)者，或到领导办公室及家中大吵大闹者，扰乱领导正常工作和生活者，给予加重处罚，直至开除。
第五章通行规范标准规范：遵守厂区通行规定，保障安全第三十二条厂区内行人应靠右行走。
第三十三条凡公司员工进出公司大门应主动接受门卫值班人员检查，并按公司规定刷卡进出。
第三十四条非经许可，公司员工不得在公司进行私事会客及带小孩、亲友游玩、照相等。
第三十五条机动车辆进入厂区必须遵守以下条款（外来车辆参照保卫部相关规章制度）一、厂区内机动车限速15km/h，不得超速行驶或逆向行驶；二、车辆行驶路线严格遵守保卫部相关规定；三、车辆按规定区域停放整齐，不得乱停乱放；四、不得在公司内鸣笛、清洗私人车辆；五、爱护交通设施。
第三十六条本章罚则一、违反本章第三十二条、第三十四条规定的，第一次记口头警告；口头警告无效者，记通报批评。
二、违反第三十三条规定的，记通报批评，另给予20元/次-100元/次的经济处罚。
三、违反本章第三十五条第一、二、三款规定的，记通报批评，另给予20元/次的经济处罚；违反第四款者，记通报批评，另给予100元/次的经济处罚；违反第五款且为故意损坏者，记通报批评，按5倍再置价格赔偿。
第六章安全规范标准规范：增强安全意识，预防事故发生，创建平安厂区第三十七条消防安全一、员工离开岗位时关电、关窗、关门落锁，节假日期间工位无人时应拔掉电源插头、切断电源。
二、住公司宿舍员工做好四防（防爆、防火、防盗、防治安灾害性事故）工作，宿舍内不得使用高功率电器，不得私拉乱接电线。
三、厂区内动火需到保卫部办理《动火证》，未办理《动火证》的一律不准作业。
四、不得携带易燃、易爆、危险品以及管制器械进入各部门或公司管辖范围内，如确因工作需要的要及时报告保卫部备案。
五、公共聚集场所要确保安全出口和消防疏散通道畅通，不得随意堵塞和占用消防通道，不得私拉乱接电线。
第三十八条不得随意挪动、遮掩、毁坏消防标识。
第三十九条非特殊情况不得随意挪用、使用消防器材。
第四十条严禁损毁消防器材。
第四十一条生产安全一、严格遵守、执行安全生产规程和标准，防止各种安全事故发生。
二、各车间和安全管理责任部门要设安全检查记录，按规定对人身安全、技术安全、生产设备、消防设施等进行安全检查，并及时采取对策，认真解决安全问题，消除安全隐患。
三、树立危机防范意识，强化危机处理能力。
发现异常情况及时报警或上报，采取急救措施，不得对安全隐患、事故萌芽置若罔闻。
四、各种电器、机械设备、运输车辆要定人、定时检修保养，保证良好的运行状态。
五、生产操作人员要按规定做好安全防护，严格遵守安全操作规程，相互监督，相互指正，不准违章操作。
六、特种设备操作人员必须持证上岗。
七、叉车停运时，必须熄火或有司机看管。