心理测试试题
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尽量说出几种常见东西的用途。如鞋子、软 木塞、瓶子。
尽量说出一对物体相似的地方。如火车与拖 拉机，马铃薯与胡萝卜等；
尽量列举一个抽象范畴所具有的各种实例；
看到某个抽象的图形或线条画时，尽量说 出你所想到的意义。
（2）列举一些创造力测验中所用项目的一 些例子。
1、不寻常用途。 对下列物品，把你所想到的用途尽量地
4，解决方案（说谎量表/投射测验）
●用中性陈述，如“只要是领导安排的工作，我 都能认真做好”代之以“对于生活中的大多数事 情，我都要做得妥贴才放心”
●回避隐私，如“你的内心有一些不可告人的想 法”代之以“事实上，许多人在内心中都有一些 不可告人的想法”
●选项多分等级，如非常满意—1——2——3 —4——5 非常不满意
12 造型、手指作业的职业 S-P-F
13 造型、手臂作业的职业 S-P-M
14 手臂作业的职业
P-M
15 看视作业、身体性作业的 K-F-M 职业
GATB的程序
时间：2-3小时 纸笔测验可集中进行，操作测验要个别进
行。
记分后将各种能力原始分转换成标准分， 绘制个人能力倾向图，并与职业能力倾向 结构分类表相对照，判断出最适合的职业 领域。
J打“∏”记号 在四方框中，尽量快地写入此符号
K形状匹配测验 从两组图形中，选出在形状、大小与第
一组图形一样的各个图形。
操作部分：
M插入 N调换 O组装 P分解
测验项目与测验能力的关系
智能G
空间判断 能力 S
言语能 力V
形状知 觉P
EG K
I
运动 协调 能力
K
A C F
J M
纸笔 器具
NO
数理 H 能力
（二）特殊职业能力测验
它是指哪些独特于某项职业或职业群的能力。 这种能力测验主要用于两大目的： 1、测量已具备工作经验或受过训练的人员在某些职
务领域中现有的熟练程度或成就水平； 2、选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能，并且能
够在很少培训或不需要培训就能从事某种职业的 工作的人才。
特殊职业能力测验主要有：
DN
B
书写
P
知觉
手腕灵 巧度M
Q
手指灵 巧度F
职业能力倾向类型表
序 职业 号 1 人文系统的专门职业
2 特别需要言语能力的事务职 业
3 自然科学系统的专门职业
4 需要数的能力的一般事务职 业
5 机械事务的职业
职业能力倾向 类型 G-V-N G-N-V
G-N-S G-N-Q
G-Q-K
职业能力倾向类型表
1934年-1944年，美国劳工部利用十年 时间研制出的测验，用于检测许多职业群 中各自的不适合者的一种成套测验。
日本劳动省修订，制定了《一般职业 适应性检查》。
普通倾向成套测验的内容
G 智能 指一般的学习能力，对测验说明、指导语和 诸原理的理解能力、推理判断能力、迅速适 应新环境的能力。
V 言语 指理解言语的意义及与它相关联的概念。 能力
常见心理测验之
能力倾向测验
能力倾向
能力倾向是一种潜在与特殊的能力，是一 些对不同职业在不同程度上有所贡献的心 理因素。
能力倾向测验与智力测验的区别与联系。 能力倾向可以理解为某个人擅长的能力或
某个职位所要求的占比重大的能力或者说 要求较高的能力。
几种常见的能力倾向测验
（一）普通能力倾向成套测验（GATB） 1、来历
N 数 指正确快速进行计算的同时，能进行推理、 理能力 解决应用问题的能力。
S 空 指对立体图形及平面图形，与立体图形之间 间判断 关系的理解、判断能力。 能力
Q 书 测验被试文书表达能力。包括对比、校对测 写知觉 验。
P 形状知 指对实物或图形的细微部分正确
觉
知觉的能力。
K 运动协 指正确而迅速地使用眼和手协调，
明尼苏达办事员能力测验、斯奈伦视力 测验、西肖儿音乐能力测验、梅儿美术判 断测验、飞行能力测验等等。
举例西肖儿音乐能力测验
西肖儿音乐能力测验
音乐能力测验内容 1音乐的感觉能力 2音乐的动作 3音乐的记忆与想象能力 4音乐的智能 5音乐的情感
（三）创造力测验
创造力与智力的关系 创造力测验举例 1、儿童创造力测验——测验儿童思维的流畅性。
调
并迅速完成操作的能力。
F 手指灵 指快速而正确地活动手指，用手
巧度
指很准确地操作细小东西的能力。
M 手腕灵 指随心所欲地灵巧地活动手腕的
巧度
能力。
测验项目
测试题目共15项，用字母A-P表示。 A-K纸笔测验项目，M-P是操作测验。
A工具匹配测验 用简单的工具之类的图形让被试判断4个
图中哪个图与所呈现的那个一样。
4、 人格测验的方法 1、问卷法，又称自陈量表。 2、投射法:投射法（Projection）。
二、自陈量表：
定义：根据要测量的人格特质，编制许多有关 的问题，要求被试根据自己的实际情况逐一作 答。
说出来。牙签、砖、曲别针。
2、后果推测 如果国家和地方的法律都突然被废止，
请你想象一切可能发生的事情。
3、事故结尾 4、非直接联想 5、词的联想
常见心理测验之
人格测评
人格测评
人与人之间的差异主要反映在能力与人 格两方面。有关能力差异可以通过能力测 验去考查，而个性上的差异就要求助于个 性测验，国外习惯称为人格测验。
一、人格的实质 1，定义： 人的本质属性（哲学） 人的优秀品质和善良品德（伦理学） 人的权利和尊严（法学） 一个人相对稳定的心理特征和行为倾向（心理学）
2，人格的特性 ●整体性： ●独特性： ●对行为的调节性： ●相对稳定性：
3，测验的真实性 ●社会评价影响： ●拿不准答案： ●防卫倾向： ●备选答案太少
序 职业 号
职业能力倾向 类型
6 机械装置的操纵、运转及警 G-Q-M 备、保安职业
7 需要一般性判断和注意力的 G-Q 职业
8 美术作业的职业
G-S-P
9 设计、制图作业及电气职业 N-S-M
10 制版、描图的职业
Q-P-F
职业能力倾向类型表
序号 职业 11 检查分类职业
职业能力倾向 类型
ຫໍສະໝຸດ BaiduQ-P
B名词比较测验 比较判定左右一对名词或数值等的异同。
C划分纵线测验 D计算测验
进行加减乘除的运算 E平面图形判断测验
F打点速度测验 在连续排列的四方中，用铅笔在每个框内尽
快地打3个点。 G立体图判断测验
让被试判断将左框中展开的图折叠或弄圆等， 能构成右边4个图形中的哪一个。 H算术应用题测验
在某组4个词语中选出相同意义或相反意思的2 个词语。
尽量说出一对物体相似的地方。如火车与拖 拉机，马铃薯与胡萝卜等；
尽量列举一个抽象范畴所具有的各种实例；
看到某个抽象的图形或线条画时，尽量说 出你所想到的意义。
（2）列举一些创造力测验中所用项目的一 些例子。
1、不寻常用途。 对下列物品，把你所想到的用途尽量地
4，解决方案（说谎量表/投射测验）
●用中性陈述，如“只要是领导安排的工作，我 都能认真做好”代之以“对于生活中的大多数事 情，我都要做得妥贴才放心”
●回避隐私，如“你的内心有一些不可告人的想 法”代之以“事实上，许多人在内心中都有一些 不可告人的想法”
●选项多分等级，如非常满意—1——2——3 —4——5 非常不满意
12 造型、手指作业的职业 S-P-F
13 造型、手臂作业的职业 S-P-M
14 手臂作业的职业
P-M
15 看视作业、身体性作业的 K-F-M 职业
GATB的程序
时间：2-3小时 纸笔测验可集中进行，操作测验要个别进
行。
记分后将各种能力原始分转换成标准分， 绘制个人能力倾向图，并与职业能力倾向 结构分类表相对照，判断出最适合的职业 领域。
J打“∏”记号 在四方框中，尽量快地写入此符号
K形状匹配测验 从两组图形中，选出在形状、大小与第
一组图形一样的各个图形。
操作部分：
M插入 N调换 O组装 P分解
测验项目与测验能力的关系
智能G
空间判断 能力 S
言语能 力V
形状知 觉P
EG K
I
运动 协调 能力
K
A C F
J M
纸笔 器具
NO
数理 H 能力
（二）特殊职业能力测验
它是指哪些独特于某项职业或职业群的能力。 这种能力测验主要用于两大目的： 1、测量已具备工作经验或受过训练的人员在某些职
务领域中现有的熟练程度或成就水平； 2、选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能，并且能
够在很少培训或不需要培训就能从事某种职业的 工作的人才。
特殊职业能力测验主要有：
DN
B
书写
P
知觉
手腕灵 巧度M
Q
手指灵 巧度F
职业能力倾向类型表
序 职业 号 1 人文系统的专门职业
2 特别需要言语能力的事务职 业
3 自然科学系统的专门职业
4 需要数的能力的一般事务职 业
5 机械事务的职业
职业能力倾向 类型 G-V-N G-N-V
G-N-S G-N-Q
G-Q-K
职业能力倾向类型表
1934年-1944年，美国劳工部利用十年 时间研制出的测验，用于检测许多职业群 中各自的不适合者的一种成套测验。
日本劳动省修订，制定了《一般职业 适应性检查》。
普通倾向成套测验的内容
G 智能 指一般的学习能力，对测验说明、指导语和 诸原理的理解能力、推理判断能力、迅速适 应新环境的能力。
V 言语 指理解言语的意义及与它相关联的概念。 能力
常见心理测验之
能力倾向测验
能力倾向
能力倾向是一种潜在与特殊的能力，是一 些对不同职业在不同程度上有所贡献的心 理因素。
能力倾向测验与智力测验的区别与联系。 能力倾向可以理解为某个人擅长的能力或
某个职位所要求的占比重大的能力或者说 要求较高的能力。
几种常见的能力倾向测验
（一）普通能力倾向成套测验（GATB） 1、来历
N 数 指正确快速进行计算的同时，能进行推理、 理能力 解决应用问题的能力。
S 空 指对立体图形及平面图形，与立体图形之间 间判断 关系的理解、判断能力。 能力
Q 书 测验被试文书表达能力。包括对比、校对测 写知觉 验。
P 形状知 指对实物或图形的细微部分正确
觉
知觉的能力。
K 运动协 指正确而迅速地使用眼和手协调，
明尼苏达办事员能力测验、斯奈伦视力 测验、西肖儿音乐能力测验、梅儿美术判 断测验、飞行能力测验等等。
举例西肖儿音乐能力测验
西肖儿音乐能力测验
音乐能力测验内容 1音乐的感觉能力 2音乐的动作 3音乐的记忆与想象能力 4音乐的智能 5音乐的情感
（三）创造力测验
创造力与智力的关系 创造力测验举例 1、儿童创造力测验——测验儿童思维的流畅性。
调
并迅速完成操作的能力。
F 手指灵 指快速而正确地活动手指，用手
巧度
指很准确地操作细小东西的能力。
M 手腕灵 指随心所欲地灵巧地活动手腕的
巧度
能力。
测验项目
测试题目共15项，用字母A-P表示。 A-K纸笔测验项目，M-P是操作测验。
A工具匹配测验 用简单的工具之类的图形让被试判断4个
图中哪个图与所呈现的那个一样。
4、 人格测验的方法 1、问卷法，又称自陈量表。 2、投射法:投射法（Projection）。
二、自陈量表：
定义：根据要测量的人格特质，编制许多有关 的问题，要求被试根据自己的实际情况逐一作 答。
说出来。牙签、砖、曲别针。
2、后果推测 如果国家和地方的法律都突然被废止，
请你想象一切可能发生的事情。
3、事故结尾 4、非直接联想 5、词的联想
常见心理测验之
人格测评
人格测评
人与人之间的差异主要反映在能力与人 格两方面。有关能力差异可以通过能力测 验去考查，而个性上的差异就要求助于个 性测验，国外习惯称为人格测验。
一、人格的实质 1，定义： 人的本质属性（哲学） 人的优秀品质和善良品德（伦理学） 人的权利和尊严（法学） 一个人相对稳定的心理特征和行为倾向（心理学）
2，人格的特性 ●整体性： ●独特性： ●对行为的调节性： ●相对稳定性：
3，测验的真实性 ●社会评价影响： ●拿不准答案： ●防卫倾向： ●备选答案太少
序 职业 号
职业能力倾向 类型
6 机械装置的操纵、运转及警 G-Q-M 备、保安职业
7 需要一般性判断和注意力的 G-Q 职业
8 美术作业的职业
G-S-P
9 设计、制图作业及电气职业 N-S-M
10 制版、描图的职业
Q-P-F
职业能力倾向类型表
序号 职业 11 检查分类职业
职业能力倾向 类型
ຫໍສະໝຸດ BaiduQ-P
B名词比较测验 比较判定左右一对名词或数值等的异同。
C划分纵线测验 D计算测验
进行加减乘除的运算 E平面图形判断测验
F打点速度测验 在连续排列的四方中，用铅笔在每个框内尽
快地打3个点。 G立体图判断测验
让被试判断将左框中展开的图折叠或弄圆等， 能构成右边4个图形中的哪一个。 H算术应用题测验
在某组4个词语中选出相同意义或相反意思的2 个词语。