上海第十七届文明单位

(2013修订)上海市文明单位社会责任报告指导手册

上海市文明单位社会责任报告指导手册（修订版）上海市精神文明建设委员会办公室2013年5月前言 (1)第一章报告编制概述 (6)一、报告原则 (6)1、报告内容原则 (6)（1）关键性原则 (6)（2）完整性原则 (6)（3）利益相关者参与原则 (6)2、报告质量原则 (7)（1）客观性原则 (7)（2）公正性原则 (7)（3）透明性原则 (7)（4）易读性原则 (7)（5）可验证性原则 (7)二、报告边界 (8)1、文明单位所涵盖的组织 (8)2、文明单位对相关组织的影响 (8)三、报告编写流程 (8)1、报告编制准备阶段 (8)2、报告正式编制阶段 (8)3、报告发布反馈阶段 (9)第二章报告内容 (1)一、报告指标的类型与性质 (10)1、报告指标的类型 (10)2、报告指标的性质 (10)二、五大社会责任 (10)1、员工责任 (10)（1）员工教育 (10)（2）员工录用 (10)（3）权益保护 (10)（4）安全保护 (11)2、经济与服务责任 (11)（1）利润与经济效益 (11)（2）产品与服务 (11)（3）对供应链伙伴的责任 (11)3、诚信责任 (11)（1）守法诚信 (11)（2）诚信经营与服务 (11)（3）社会诚信形象 (12)4、社区责任 (12)（1）救灾与慈善捐助 (12)（2）志愿服务 (12)5、环保责任 (12)（1）环境管理 (12)（2）低碳节能 (12)（3）环保形象 (12)三、责任管理 (12)1、责任治理 (12)2、责任推进 (12)3、责任沟通 (13)第三章报告结构 (1)4一、公开陈述 (14)二、单位概况 (14)1、规模与性质 (14)2、所属类别 (14)3、组织机构 (15)三、主要参数 (15)1、报告篇幅 (15)2、报告时效与覆盖范围 (15)3、报告数据与编制依据 (15)4、报告审验及限制性说明 (15)四、报告分类内容 (15)1、企业类文明单位社会责任报告 (16)2、事业类文明单位社会责任报告 (16)3、机关类文明单位社会责任报告 (16)4、社团类文明单位社会责任报告 (16)五、预期与展望 (16)1、报告的预期绩效 (16)2、报告展望 (17)六、社会评价 (17)1、社会荣誉 (17)2、领导关怀 (17)3、媒体报道 (17)4、公众反响 (17)第四章报告评价与管理 (1)8一、评价主体 (18)1、员工与单位自评 (18)2、管理部门评价 (18)3、利益相关方评价 (18)4、评估委员会评价 (18)二、评价方式及其等级 (18)1、评价方式 (18)2、评价等级 (18)三、评价管理 (18)1、编制和管理 (19)2、提交与公开 (19)3、评价与推荐 (19)第五章报告补充指标 (2)一、企业类文明单位的补充指标 (20)二、事业类文明单位的补充指标 (20)三、机关类文明单位的补充指标 (20)四、社团类文明单位的补充指标 (20)附录1：企业类文明单位社会责任报告 (2)1附录2：事业类文明单位社会责任报告 (2)4附录3：机关类文明单位社会责任报告 (2)6附录4：社团类文明单位社会责任报告 (2)8附录5：上海市规模以下文明单位社会责任报告 (3)附录6：上海文明单位社会责任报告若干指标注解 (3)1前言为认真贯彻党的十八大精神，全面提升上海城市文明程度和市民素质，进一步加强上海精神文明创建的科学化、规范化、制度化建设，不断提升文明单位创建质量，进一步体现和展示上海文明单位在提高员工素质、培育道德文化、加强诚信建设、引领社会风尚等方面的良好社会形象，引导文明单位在上海经济社会发展中作出重要贡献，在社会建设与社会管理方面发挥积极作用，总结和提炼上海文明单位履行社会责任的经验和做法，促进上海文明单位社会责任建设的规范化、制度化，推动全社会的诚信建设，不断提升上海精神文明创建水平具有重要意义，为此特制定《上海市文明单位社会责任报告指导手册》。

文明单位创建细则(3篇)

文明单位创建细则1. 创建文明单位的目的：通过组织和管理一群具有共同目标和价值观的人，形成一个团结互助、和谐发展的社群，为成员提供良好的学习、工作和生活环境，促进个人和集体的全面发展。

2. 文明单位的成员：文明单位应该由志愿加入的成员组成，成员必须认同文明单位的目标和价值观，并愿意为其付出努力。

成员应该尊重并包容各种不同背景和文化的个体，共同维护良好的单位氛围。

3. 文明单位的领导与管理：文明单位应设立合适的领导团队，由经验丰富、具有领导才能和管理能力的人员组成。

领导团队应负责制定明确的发展规划和工作方针，组织并监督单位的日常运行。

领导者应该以身作则，坚持公正、透明、负责任的原则，为成员树立榜样。

4. 文明单位的宣传与培训：为了确保成员的共同认知和行为准则一致，文明单位应进行定期的宣传和培训活动。

通过宣传活动，向成员宣传文明的重要性和行为准则，使每个成员都认同和遵守。

同时，培训活动也应提供相关知识和技能的学习，帮助成员提升综合素质。

5. 文明单位的奖惩机制：为了激励和引导成员积极参与单位建设，文明单位应设立奖励与惩罚机制。

优秀的成绩和行为应得到认可和奖励，激发积极性和创造力；而不良的行为和违规违纪的行为应得到批评和惩罚，以维护单位的秩序和正常运行。

6. 文明单位的交流与合作：文明单位应鼓励成员之间的交流与合作，形成良好的团队合作氛围。

通过各种交流活动，增进彼此的了解与信任，建立良好的沟通渠道和合作机制，提高单位整体的综合素质和竞争力。

7. 文明单位的评估与改进：文明单位应定期进行绩效评估和问题反馈，以检验单位的成果和发展方向是否符合预期目标。

通过评估结果，明确问题所在，并及时采取措施进行改进和调整，以确保单位持续发展和提升。

通过以上几点细则的制定和执行，能够帮助创建并维护一个高效、和谐、积极向上的文明单位。

文明单位创建细则（2）第一条为了加强对全市文明单位创建工作的指导，规范文明单位的评选表彰工作，提高评选表彰工作的质量，促进文明单位创建活动的健康发展，更好地发挥文明单位在精神文明建设工作中的示范带动作用，特制定本管理规定。

社会责任报告模板

上海宝冶工程技术有限公司（原上海宝冶工程技术公司）隶属于世界500强企业中国冶金科工股份有限公司，是集检测监测、特种施工、装备制造、设备检修、新型建材于一体，提供科研、设计、施工全过程系统服务的一流工程技术服务商。

公司已通过国家计量认证并拥有国家认可检测和校准试验、建设工程质量检测机构、建设部无损检测专业承包壹级、房屋质量检测甲级及特种设备检验检测等7项检测类资质。

除母公司上海宝冶集团有限公司拥有的冶炼工程施工总承包及房屋建筑工程施工总承包“双特级”、机电总承包一级、地基与基础及钢结构专业承包一级、压力管道安装、锅炉安装及修理、压力容器制作、建筑工程甲级设计、起重机械安装改造维修等资质外，同时还拥有建筑防水工程、特种专业工程（结构补强）、设备维修及压力容器安装、维修、改造等施工类资质。

50多年来，公司致力于为政府机构、企业、设计、施工等单位提供决策依据、技术咨询和解决方案，足迹遍布大江南北。

在先后参加了攀钢、武钢、马钢、宝钢等国家重点冶金项目建设后，服务领域从冶金延伸至电力、市政、港口、铁路、能源、环保等行业，为上海磁悬浮列车、卢浦大桥、田湾核电站、国家体育馆（鸟巢）、央视大楼、天然气西气东输、美国旧金山大桥辅桥钢结构、上海光源、杭州湾跨海大桥、中石油新疆独山子1000万吨炼油100万吨乙烯、2010上海世博会、京沪城际高铁等重大工程项目提供了优质的技术服务。

公司作为上海市高新技术企业，拥有一大批高级研发和技术人员，凭借雄厚的研发能力和领先的技术成果，承担大量国家、部级科研项目，编制技术标准规范，解决重大工程难题，围绕工程建设研发新技术、新产品和新方法。

公司始终致力于环境保护和职业健康安全，连续多年荣获全国“安康杯”优胜企业、上海市“重合同，守信用”诚信AAA级企业、上海市“文明单位”等称号。

公司将在“高新、特色、全面”的技术之路上继续创新领航，竭诚为广大国内外客户提供最优质的产品、技术和服务！上海宝冶工程技术有限公司自获得“上海市文明单位”荣誉6年多来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五、六中全会和市委九届十六次会议精神，紧跟上海精神文明建设的新形势、新任务，不断为提高上海精神文明建设水平，促进上海文明单位社会责任建设的规范化、制度化作贡献，持续对公司上海文明单位社会责任建设现状、特点和发展趋势进行分析研究和改进，当前正在结合落实2011版《上海市文明单位考评标准》，对公司上海市文明单位建设提出新要求，进一步深入践行社会主义核心价值体系，积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，通过公司上海文明单位社会责任情况报告，促进公司上海文明单位的社会责任意识、单位文明程度和道德形象的不断提升，在为社会“负责任地做公民、负责任地做产品、负责任地做服务”等方面成为表率，在上海核心价值取向建设、诚信体系建设、社会建设和管理等方面发挥示范带头作用，推进上海文明单位创建工作实现科学化、规范化、社会化，现将近年公司上海市文明单位社会责任担负情况报告如下：一、担负员工责任（一）员工教育方面一是以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引导员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色1、以“公正、包容、责任、诚信”为价值取向指导工作。

厂庆征文范文

厂庆征文范文篇一：厂庆征文范文[厂庆征文范文]厂庆征文（一）：一路同行梁锦虎我与西电两个缘点的记忆，如同昨日的事情一般，印象深刻，终生难忘，厂庆征文范文。

18年前的1月6日，省电力公司在学校组织毕业生双向选择招聘会，面试官看完简历、面试提问之后，一句"去西柏坡电厂吧",让我与西电结缘。

7月10日，周五，我从北国江城乘坐火车回到石家庄，转乘到平山长途车中午赶到厂区，怯生生叩响人力资源部胡韶东同志办公室的房门报了到，自此我迈入厂门、成为一名真正的西电人。

自1991年8月建厂至今，公司今年将迎来她的25岁生日。

我们深情回顾与她共同走过的风雨历程，真诚祝福她更加健康和谐，衷心期冀她拥有更加灿烂辉煌的明天。

同时，我们更清醒地认识到，在当前资源环境瓶颈作用突出、电力行业产能明显过剩的大背景下，25岁，对于一个火电厂而言，已然不再年轻。

虽然，我们的#3、4机组投产时间不足18年和17年，#5、6机组到今年正好投产10周年。

经过多年发展，我国电力行业已经取得长足进步，装机容量和装机水平不断提高。

截止到2022年底，全国6000千瓦及以上电厂发电设备容量突破14亿千瓦，其中火电装机9.9亿千瓦。

2022年起，受经济转型、电力需求增长显著下降等因素影响，全国电力供需形势彻底发生大转变，呈现出明显的供大于求的态势，加上能源结构调整优化等因素，火电机组发电利用小时数持续大幅降低。

仅公司而言，2022年六台机组（252万千瓦装机容量）年发电量较2022年（240万千瓦装机容量）减少24.69亿千瓦时，机组发电平均利用小时数降低1265小时，下滑至4733小时。

尽管近年来煤价持续低迷，尽管目前行业仍处于历史较好的盈利时期，但以发电量这一电厂首要生产经营指标为代表，已经对我们、对传统火电行业拉响了挑战来临的警报。

面对今天25岁的西电，面对机遇与挑战并存的电力体制改革，面对日益严峻的内外部发展环境，我们每一位西电人都需要深入思考，如何才能更好地建设和发展企业？如何将提高企业竞争力和抗风险能力？如何让西柏坡电力――这颗圣地明珠不断绽放出更加璀璨的光芒？首先，要真正融入企业，主动增强使命感和危机感。

上海市文明单位创建工作总结汇报

上海市文明单位创建工作总结汇报前言近年来，上海市积极推进文明城市建设，为了进一步加强文明单位的创建工作，统筹协调各方资源，提振社会道德风尚，营造和谐稳定的社会环境，我单位也积极参与了文明单位创建工作，并在这一工作中不断突破、创新，取得了显著的成绩，特此就本次文明单位创建工作总结和汇报。

工作开展情况一、组织机制建设为了深入推进文明单位创建工作，我单位制定了完善的组织机制。

领导班子高度重视本次文明单位创建工作，在动员全员参与的基础上，成立了由主管领导担任组长的创建工作领导小组，从而确保了文明单位创建工作的有序开展。

同时，也通过多次会议、培训等形式，对该项工作进行深入解析，确保了工作开展的顺利进行。

二、文明创意活动我单位在文明单位创建工作中，注重文明创意活动的有序开展，并结合各项实际工作，不断推陈出新，丰富多彩的文明创意活动也是我单位创建工作的一个亮点。

1.美丽岗位评选：针对岗位工作存在的问题，通过广泛调研、精选优秀岗位等形式，评选出一批先进岗位，为激励广大岗位工作人员贡献更大的力量起到了非常积极的作用。

2.创意工作室：我的单位还倡导创意工作，并在各个科室分别设立了一个创意工作室，方便大家交流学习。

创意工作室因其前瞻性、技术性，成为文明单位创建工作中一个非常富有特色的方面。

三、文明行为宣传为了宣传文明行为的重要性，我单位从多个角度所开展的文明行为宣传，不断地强化了广大员工的文明意识和行为规范，以及职业道德操守，达到了广泛传播文明、宣扬正能量等目的。

1.新员工培训：我单位充分融入文明创意教育，着重加大新员工入职培训效果，通过播放相关宣传视频、模拟现场演示等多种形式，让新员工能更好地了解与理解职业道德和行为规范。

2.“文明早点”宣传：我单位利用各种渠道对“文明早点”进行宣传，推广“文明点餐、文明用餐”的理念，营造从早晨开始的文明、健康、和谐饮食文化。

3.标语集锦活动：我单位开展了一次标语创新比赛，旨在鼓励广大员工通过文明行为书写标语，并培养广大员工从小事做起，从自身做起的文明习惯。

驻区院校——精选推荐

驻区院校综述2005年，南汇区驻区院校有10所，分别为上海电力学院南汇校区、上海工商外国语学院、上海水产大学南汇校区、上海托普信息技术职业学院、上海思博职业技术学院、上海理工大学基础学院、上海建桥学院、复旦大学太平洋金融学院、上海中侨职业技术学院、上海申花SVA足球学校。

2005年，上海电力学院引进具有硕士及其以上学位的教师89人。

其中：具有博士学位教师28人，学院具有博士学位的教师达到60人，占专任教师总数的11%。

年内，上海电力学院招收全日制学生2762人，其中：本科2612人，高职150人，全日制在校生达8855人；成人教育招生2210人，在校生达到5575人；本科毕业1203人，本科就业率达97.51%。

上海电力学院潘卫国教授入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

2005年，上海工商外国语学院新引进教师59人，学院有专任教师353人，其中教授、副教授占26%，博士、硕士研究生学历占36%。

学院全年招生2165人，招生范围覆盖全国19个省市，在校生总人数达6462人。

2005年毕业1989人。

经上海市教育委员会批准，学院增设保险实务、国际商务、法律事务、软件技术、电脑艺术设计5个专业。

2005年，上海水产大学教学科研人员620人，其中：具有高级职务的212人，教授79人，具有博士学位的91人，在读博士学位的有45人，具有硕士学位的有264人。

10月，上海市副市长严隽琪专程赴新疆考察，为上海水产大学与伊犁河流域开发建设管理局联合建设的设施——渔业产学研基地的成立揭碑。

11月18日，青年教师李曰嵩首次代表学校参与中国第二十二次南极科考活动。

至年底，上海托普信息技术职业学院在校学生人数近7000人。

学院首次春季招收两年制新生64人；秋季录取新生1800人，其中：外地生源276人，上海生源1524人。

2005年，学院新增韩语等专业，使专业总数达到19个。

学院有教职工417人，其中：教师230人。

2005年，上海托普信息技术职业学院被评为“全国学生就业示范民办高校”及“全国学生就业实力示范民办高校”。

上海市文明单位创建管理规定2011--含材料提交说明

上海市文明单位创建管理规定（2011版）第一章总则第一条为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进和谐社会建设，发挥文明单位在弘扬世博精神，提高市民文明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用，不断提高创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，特制定本规定。

第二条文明单位创建工作是上海市群众性精神文明创建体系的重要组成部分，是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。

第三条文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。

第四条文明单位创建活动要充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全社会积极参与”的要求。

各级党政领导要把创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子政绩的重要内容。

各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。

第二章文明单位标准第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上（总分100分）：（一）思想教育深入，单位风气向上。

积极开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传与普及活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将上海城市精神、单位（企业）精神渗透到员工队伍建设之中；广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气；积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动；引导职工立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。

厂庆征文(优秀5篇)

厂庆征文〔优秀5篇〕厂庆征文篇一三十一年，在历史的长河中仅仅是弹指的瞬间；三十一年，在宇宙万物进化过程中更显的是微缺乏道。

沧海桑田，历史变迁，有谁会去在意这匆匆而过的三十一年呢？然而对于一个披荆斩棘，勇攀顶峰的企业来说，三十一年足以发生翻天覆地的变化。

曾几何时，我还是个在社会上整天无所事事的漂流者，自由散漫成了我个人的代名词，对于未来是一片茫然，不明白我的明天会在哪里？就这样在人世苍茫谁主沉浮中苦寻自我的目标。

然而，在2023年的八月我走进了沙钢集团。

刚来到公司我也曾一度的困惑，迷惘，失落。

对于个人而言完全是一个全新的环境，应对这样的环境我有种想逃的感觉。

庆幸的是我遇到了诲人不倦的领导和同事，领导的关心和同事的热情帮助我很快融入到工作中去，也慢慢的适应了工作节奏。

一向以为职场如战场，人心叵测，稍有不慎就会砸掉自我的饭碗。

带着忐忑不安的情绪进入公司后才发现那些担忧和留意翼翼完全是剩余的。

在那里，领导像长辈一样的关心我们的生活工作，同事们更像兄弟姐妹一样互相帮助，我欣赏并陶醉于这样的环境。

与同事的谈笑间我了解到生命的另一种体验，看到周围一张张的笑脸，最后明白原先在一个平凡的岗位也能够产生无数喜悦，失去了很多，也收获颇丰。

〔veryok〕在沙钢，我学习到了业务知识，掌握了操作技能；在沙钢，我经历的成长的烦恼，懂得了快乐；在沙钢，我看到了拼搏向上的力量，也感受到了团结互助的温暖；更让自我有了脱胎换骨的变化，为此始终怀着一颗感恩的心。

沙钢的过去我没来得及参与，没能和大家一齐分享胜利的喜悦，感受成功的快乐，呼吸风雨的醇香。

但是，我却从公司过去三十一的光阴中看到了沙钢人坚韧的性格，坚决的信念和敢于承当各种职责的精神，我为能够参加这样的群体而感到自豪和骄傲。

荣誉承载过去，开拓旨在未来，过去的三十一年只是个逗号，离打造百年老厂还有很长的距离。

在以后的日子里，作为沙钢人必须克尽职守，为沙钢明天的宏伟蓝图添一份色，加一份墨，再创新的辉煌！厂庆征文篇二1992年，在热力公司成立5周年之际，我大学毕业如愿进入梦寐以求、一心向往的热力公司，有幸成为了热力大家庭的一员。

上海市文明单位总结优秀汇报

上海市文明单位总结优秀汇报为了充分展示上海市各文明单位在文明创建工作方面所取得的优秀成果，推动全社会各条战线以更高的标准要求自己，以更高的标志评价自己，以更高的标准管理自己，以更高的标准监督自己。

2021年国庆佳节之际，上海市文明委员会对部分文明创建工作突出、成果优秀的单位进行了表彰，并邀请部分单位代表进行汇报，以期为广大单位提供可供借鉴、推广的优秀经验。

我所在的单位即是其中之一，以下是我们所做的汇报。

作为市级文明单位的我们，一直秉承着“守纪守法，坚守职业道德” 的原则，并在此基础上作出了一系列的投入与创新。

其中的一项重要举措是“文明用语”和“禁用用语”的制定与贯彻，现在我们来为大家汇报一下。

制定规范的文明用语和禁用用语语言是人与人交流的重要方式之一，用语文明与否直接影响着一个单位的文明程度和形象。

我们单位的“文明用语”和“禁用用语” 具有如下优点：•易于记忆：我们在制定文明用语时，以日常工作及生活常见的词汇为基础，以便大家学习和模仿。

•易于执行：每名员工每周都需要参加一次文明用语培训，并将培训所掌握的内容集中整理成文档，实行责任审核制度确保员工使用文明用语。

•具备可塑性：当通用语言发生变化时，我们及时对文明用语进行更新，以保证文明用语的实效性。

推广文明用语的有效方式我们不仅仅是制定了文明用语和禁用用语，更重要的是如何使文明用语达到最好的推广效果。

我们采取了如下措施：•几种表单的格式制作：营造文明用语的工作氛围，推动其在单位的落地和推广，内部会议主题为《营造文明办公环境一直在路上》的推进会议，制作文明用语的格式化表单、直观化操作、让文明办公再忙碌中得以贯彻•公共区域展开“一词一语”安全宣传：在工作区内，我们摆放了一些宣传单并利用霓虹灯板、电子屏幕等宣传闲置设备广泛展示，同时在机关公共区域张贴“文明用语”“禁用用语”制定标准，来展示我单位文明使用的成果，并提醒员工们时刻注意文明用语。

•对外交流合作推广文明用语：通过相关榜样单位、人物代表等进行推广，了解到有些单位、人物及个人正在带头倡导、推广文明用语，且具备较高、较强的推广程度和推广效果。

文明单位创建活动总结(5篇)

文明单位创建活动总结（精选5篇）经历了一次有意义的活动后，我们一定都增加了不少生阅历，可以把这些感想记录在活动总结。

写活动总结可马虎不得哦，以下是小编精心整理的文明单位创建活动总结（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

文明单位创建活动总结1xx学院重视文明单位创建工作，成立了院长一把手负责的文明创建工作领导小组，负责学院文明创建工作的带领和指导。

本着持文明创建工作面全员参与的原则，成立了科学合理的组织机构。

现将创建县级文明单位工作进行如下总结。

一、抓党团组织建设、带动文明创建工作1、xx学院党支部十分注重加强师生的党建工作，坚持党员组织生活，学习党的十七大大有关会议精神、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，以及优秀党员的先进模范事迹。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策，在组织生活会中，党员同志间敢于开展批评和自我批评，认真向组织汇报思想，认真履行了党员的权力与义务。

在支部内形成了既有组织纪律，又可畅所欲言的民主空气。

3、学院重视学生党员发展工作的力度。

从细节入手，规范党员发展制度，严格党员发展流程支部依照校党委、学院党总支制定的相应规章制度，以及学年初制定的支部工作计划及党员发展计划，认真做好党员发展工作，严格党员发展程序，加强对党员的教育与管理。

4、重视校卫队建设，20xx年共发展学生党员85人，相比20xx年增幅达160%。

我院当前共有校卫队员629人，占全院学生总人数的20%。

20xx 学年新发展队员318人，占10级新生总人数的23%。

使党员队伍不断壮大，使支部始终保持着先进性，加强了支部战斗堡垒作用。

二、抓学院文化建设，配合文明创建活动1、为了配合文明创建活动，xx学院狠抓学院文化建设，充分发挥学生组织作用，积极开展各级各类的活动和竞赛，丰富学生文化生活的同时，培养学生们的参与和竞争意识。

20xx年，我们组建外教服务小分队，不仅学生水平提高了，外教与学生沟通能力也得到了提高，形成教学相长的良好循环，有效地拓宽了学生的国际视野和思维能力，增强了学生参与国际合作与竞争的创新意识。

上海市文明单位创建管理规定(最新版)

上海市文明单位创建管理规定（2011版）第一章总则第一条为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进和谐社会建设，发挥文明单位在弘扬世博精神，提高市民文明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用，不断提高创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，特制定本规定。

第二条文明单位创建工作是上海市群众性精神文明创建体系的重要组成部分，是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。

第三条文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。

第四条文明单位创建活动要充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全社会积极参与”的要求。

各级党政领导要把创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子政绩的重要内容。

各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。

第二章文明单位标准第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上（总分100分）：（一）思想教育深入，单位风气向上。

积极开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传与普及活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将上海城市精神、单位（企业）精神渗透到员工队伍建设之中；广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气；积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动；引导职工立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。

优秀厂庆征文(优秀5篇)

优秀厂庆征文〔优秀5篇〕优秀厂庆征文篇一爱我"外高桥"的理由——写在公司成立16周年之际1月9日，从北京召开的2023年度国家科学技术奖励大会上传出喜讯，由我公司建造的超深水半潜式钻井平台"海洋石油981"荣获"2023年度国家科学技术进步奖特等奖"；3月12日，公司荣获"2023年上海市质量管理奖"；4月10日，公司获得第十七届"上海市文明单位"称号；7月27日，公司首制世界最大集装箱船之一的18000箱集装箱船命名交付；8月22日，公司跻身"中国制造业500强企业"；9月15日，公司蝉联"上海市百强企业"荣誉称号…看着，听着这些连连不断的"外高桥"喜讯，真心觉得像我自己获得成功一样开心，也为自己是"外高桥人"而感到无比的自豪。

这就是我工作和奋斗7年的公司——"上海外高桥造船"。

2023年，因为和我先生谈朋友，第一次认识了上海浦东长江之畔的巨人——"外高桥造船"，并以家属的身份参加了当年的公司集体婚礼；2023年，一个偶然的时机，我与"外高桥"结缘，有幸参加到"外高桥"大家庭；2023年至今，我在这里辛勤工作、进步和成长，并亲眼见证了"外高桥"的蓬勃开展。

在国内外有数千家造船企业破产和倒闭的"造船业的萧条期"，"外高桥"在危机中抓住机遇，成功走向转型开展，创造一个又一个奇迹，刷新一个又一个历史。

自1999年建厂至今，"外高桥造船"逐渐成长为一个现代化大型船舶总装制造企业，旗下有"长兴重工"、"海工公司"、外高桥造船海洋工程设计公司等重要子公司，产品涵盖散货船、油轮、集装箱船、液化船、加油船、超大型浮式生产储油装备、超深水半潜式钻井平台、自升式钻井平台、海工辅助船等，民船与海工并重，共同开展。

2020党支部书记年度工作计划_党支部个人工作计划3篇

2020党支部书记年度工作计划_党支部个人工作计划3篇工作计划在我们的实际工作中是非常实用的，可以让我们能够认真的去思考自己的岗位工作。

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党支部书记年度工作计划【篇一】一、扎实开展党的群众路线教育实践活动1、深入开展十-大精神学习学习贯彻党的十-大、十-届三中全会决议和讲话精神，是各级党组织当前和今后一个时期的首要政治任务。

要结合工作实际，深刻领会精神实质，科学和重要内容，以各种形式分层分类地组织中心组、党员、教师学习，把学习与联系实际、解决问题、推动工作结合起来，全面推进教育转型发展。

2、大力开展群众路线实践教育活动按教育党工委的统一部署切实开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动。

要提高认识、积极行动，确保活动有序有效开展;要聚焦作风建设，严格贯彻执行中央、市、区的要求，着力解决群众反映强烈的突出问题;要把加强师德建设、优化干群关系、切实服务群众作为学校加强作风建设的重点，以完善绩效考核指标为契机，进一步形成高尚的师德师风、良好的干群关系、和谐的校园氛围。

活动中，要认真把握好六个“贯穿始终”：一要把学习教育贯穿始终;二要把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动总要求贯穿始终;三要把反对“四风”贯穿始终;四要把整风精神贯穿始终;五要把坚持领导带头贯穿始终;六要把建章立制贯穿始终，充分体现活动的实效。

二、切实加强党组织自身建设党支部充分发挥党员先锋模范作用和增强党组织的凝聚力和战斗力。

贯彻落实我校先进性教育的长效机制，严格党员教育管理，抓好学习培训，深化“三会一课”制度，拓展党员教育途径。

通过党员义工服务、党员、群众、学生结对活动，丰富党员联系群众、服务群众、服务学生的途径和内容，畅通群众表达意愿的渠道，把帮扶困难学生作为重点，引导和激励党员争做共谋发展、促进和谐的表率。

充分发挥党组织的感召作用，鼓励广大教师积极向党组织靠拢，继续开展青年党校的学习活动，把青年教师、骨干教师作为发展重点，坚持标准，严格程序，让更多的教工加入到党组织中来。

厂庆征文范文

厂庆征文范文导读：本文厂庆征文范文，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

厂庆征文（一）：一路同行梁锦虎我与西电两个缘点的记忆，如同昨日的事情一般，印象深刻，终生难忘。

18年前的1月6日，省电力公司在学校组织毕业生双向选择招聘会，面试官看完简历、面试提问之后，一句"去西柏坡电厂吧",让我与西电结缘。

7月10日，周五，我从北国江城乘坐火车回到石家庄，转乘到平山长途车中午赶到厂区，怯生生叩响人力资源部胡韶东同志办公室的房门报了到，自此我迈入厂门、成为一名真正的西电人。

时光荏苒，寒暑更替，仿佛转眼间，我和同事们一道，一并陪同西电悄然走过了她25岁中的18个春秋，共同见证了西柏坡电力的成长足迹。

25年来，她从无到有，由弱到强，一、二、三期工程相继建成投产，企业装机规模连续翻番，成为河北南部电网主力发电厂和电源支撑点。

25年来，我们共同经历了初期基建、企业改制、政策性亏损、2008年煤源紧张及其后的多年经营艰难期，迎来了近年的业绩连创新高。

25年来，公司加强管理，科学发展，先后通过全国一流火力发电厂评审、三标管理体系认证，安全生产和经营管理不断迈上新台阶，荣膺"全国文明单位"等众多荣誉称号。

每日人来人往，车来车往，来往反复中，刚参加工作时所在班组的班长和师傅已经退休，我也娶妻生女，经历了四个部门多个岗位的历练，从一个刚出校门的毛头小伙已悄然升格为"40人员".自1991年8月建厂至今，公司今年将迎来她的25岁生日。

我们深情回顾与她共同走过的风雨历程，真诚祝福她更加健康和谐，衷心期冀她拥有更加灿烂辉煌的明天。

同时，我们更清醒地认识到，在当前资源环境瓶颈作用突出、电力行业产能明显过剩的大背景下，25岁，对于一个火电厂而言，已然不再年轻。

虽然，我们的#3、4机组投产时间不足18年和17年，#5、6机组到今年正好投产10周年。

经过多年发展，我国电力行业已经取得长足进步，装机容量和装机水平不断提高。

文明单位创建管理办法

上海市文明单位创建管理规定（2011版）第一章总则第一条为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进和谐社会建设，发挥文明单位在弘扬世博精神，提高市民文明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用，不断提高创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，特制定本规定。

第二条文明单位创建工作是上海市群众性精神文明创建体系的重要组成部分，是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。

第三条文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。

第四条文明单位创建活动要充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全社会积极参与”的要求。

各级党政领导要把创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子政绩的重要内容。

各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。

第二章文明单位标准第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上（总分100分）：（一）思想教育深入，单位风气向上。

积极开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传与普及活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将上海城市精神、单位（企业）精神渗透到员工队伍建设之中；广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气；积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动；引导职工立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。

烟印公司荣获第十七届“上海市文明单位”称号

集团合作，其中东风股份出资１７５０万元，持股７０％，双
方将通过新设、增资、股权转让等方式组建项目公司，
进军云印刷领域，开展互联网个性化定制业务，并争取
年内在广东省深圳市设立第一个基地，推出互联网个性化定制平台系统及相关产品。
厂商园地
汾交割，长荣股份将借助贵联控股各地子公司扩大云印刷项目在印刷行业的影响力。
东风股份２０１５年６月宣布，与香港上市企业Ｅｐｒｉｎｔ
中华包装
被选为合作对象的这两家港台企业，都是当地网络印刷的领军企业。台湾健豪喜欢将宝马、奔驰、保时捷
“ 中华 ” 包装印刷工艺、改变包装领带穿绳方式，大大缩
短了产品的生产周期、减少了损耗，稳定了产品质量，
达到降本增效的目的，成为职工合理化建议中典范。
（缪惟民）
烟印公司荣 ● ■ ■ ● 第＿弟十ｔ．Ｌ七匝届上海市文明单位面
照 “ 糟心配套主业，服务品牌发展 ” 的企业宗旨围绕集团 “ １＋３ ”品牌发展战略，坚持 “ 建成国内一流烟标研发
明素养作为精神文明建设的根本目的。按照 “ 稳字当头、规范为先 ”的集团经济运行总要求，通过八个方面工作 “ 确保稳中提质，力争稳中增效，实现稳中有为，做到稳有支

上海市文明单位总结优秀汇报

上海市文明单位总结优秀汇报
近日，上海市各单位参与了文明单位评选，新华社上海分社、IBM（中国）有限公司上海分公司、上海中学等19家单位被评为“上海市文明单位”。

为了总结这些优秀的文明单位，上海市文明办于近日组织开展优秀汇报活动。

此次活动旨在集中展示这些文明单位的优秀经验和实践，为全市单位文明建设提供经验和借鉴。

汇报活动分为四个环节，分别为“展示实践成果”，“分享
成功经验”，“探讨困难问题”，“提出建设意见”。

来自各个文
明单位的代表进行了现场展示，向其他单位分享了他们所取得的成果和经验，分享过程中也不断有其他代表提出自己的疑问或困难，现场讨论氛围轻松愉悦。

这次活动让所有参与单位受益匪浅，每个单位都认真聆听、仔细记录，学到了其他单位的优点和经验，并尝试将其应用到自己的实际工作中。

参与单位普遍认为，活动对于提高他们的文明创建意识和文明素养具有积极的促进作用，同时也为他们提供了一次学习和交流的机会。

此外，活动突出了文明建设和企业社会责任的关系，并提出了许多建设性意见和建议。

除了关注单位在环境和公益方面的表现外，还关注了单位与员工的关系，企业内部制度和规范等方方面面。

文明单位评选虽然只是一种象征性的表彰，但是这种表彰可以激励大家在工作中更加努力创造更加优异的表现，也可以为社会传递出正能量，推动全社会向文明和谐的方向发展。

我们应该积极推进文明单位评选活动，并通过这种活动不断提高我们的文明素质和道德水平，推动全社会文明建设的共同进步。

上海文明单位

上海市文明单位2014-2015年社会责任报告华东师范大学第一附属中学2016年1月8日目录一、公开陈述二、单位概况Ⅱ-1Ⅱ-2Ⅱ-3Ⅱ-4Ⅱ-5Ⅱ-6Ⅱ-7Ⅱ-8Ⅱ-9Ⅱ-10Ⅱ-11Ⅱ-12五、报告展望六、社会评价上海市华东师大一附中2014-2015年社会责任报告一、公开陈述华东师范大学第一附属中学（简称华东师大一附中）是上海市首批实验性、示范性高中、上海市文明单位。

在加强自身建设，营造“研究型”学校文化的同时，挖掘自身优质教育资源优势，协调促进学校、师生的发展和社会的发展，积极承担社会责任，促进地区教育均衡化发展、推进社区精神文明共建和社会文化繁荣发展。

本报告全面反映了上海市华东师大一附中在2014年、2015年期间，在履行队伍建设、人才培养、文化传承、依法诚信和社会服务及生态文明等社会责任方面所做的工作，报告所述内容和相关数据均是真实、可靠的，为更好地体现工作的延续性与履行社会责任的全面情况，部分报告内容超出了上述时间段。

二、单位概况华师大一附中所属类别为事业社会公益（学校）类，市实验性示范性高中。

截止2015年12月在职教工总人数为151人，在校学生数846人，共有24个教学班。

自1925年建校至今的90年来，学校形成了“科研领先教有特点全面发展学有特长”的办学特色，为国家培养了大批优秀人才和社会精英，其中有国家领导人、卓有成就的科学家、著名作家、艺术家、企业家等，被称为“培养人才的摇篮”。

2008年全面建成的瑞虹新校区，占地40584平米，总建筑面积46800余平方米，拥有标准教室48间，专用教室及公共教学用房31间，体育艺术楼内设有篮球馆，羽毛球馆、乒乓房以及美术、音乐等专用教室等；学校拥有可供600人住宿的学生公寓，是上海市中心城区规模较大、设施先进的寄宿制高级中学。

学校拥有一大批高素质的优秀教师，其中不乏全国五一劳动奖章获得者、上海市劳动模范、市优秀教育工作者及市区园丁奖获得者。

上海市档案馆荣获第十三届上海市文明单位称号

上海市档案馆荣获第十三届上海市文明单位称号
张竞
【期刊名称】《上海档案》
【年(卷),期】2007(000)005
【摘要】4月25日，上海市2007年精神文明建设工作会议在上海展览中心举行，上海市档案馆被市精神文明建设委员会授予第十三届（2005-2006）上海市文明
单位的荣誉称号。

市档案馆自2005年确定争创“文明单位”目标以来，局馆领导高度重视，全体干部职工注重加强精神文明建设，积极参与公益事业，学习风气浓厚，人际关系和谐，环境优化整洁，业务水平明显提高。

【总页数】1页(PF0002)
【作者】张竞
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】G279.275.1
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