人员基础信息维护

设备管理(PM)系统基础信息维护

2.1设备主数据维护-业务规则3
设备主数据编码规则：
•
• •
系统自动产生的 9 位流水码，如： 100000000~199999999
设备号
技术标识号资产
每个定义为固定资产或低值易耗A类的品项都会建立设备主数据，产生唯一设备号；每个设备号都会有一个技术标识号（即资产条码）；每个固定资产都会有一个资产号与之对应
2、对实际业务场景触发的系统基础信息变更进行维护并反馈维护结果。
行系统维护。
Customer
7
目录/议程
学习目标系统基础信息维护模块概述系统基础信息维护模块与其它模块的关系系统基础信息维护模块蓝图介绍
设备管理（PM）基础信息与其他模块关联关系
PM基础信息维护
功能位置设备
资产车辆主数据
地区需求
因业务发展需求，需在广州区（020Y），新增分部（020AZ）
Customer
22
目录/议程
学习目标系统基础信息维护模块概述系统基础信息维护模块与其它模块的关系系统基础信息维护模块蓝图介绍
功能位置设备主数据故障维修代码工作中心任务清单设备备件清单设备技术资料文档
2.1设备主数据维护-业务规则1
1
2 3
Customer
25
补充其他
补充信息field资产及低耗类建议输入顺序为材质、颜色、尺寸、重量、存储空间等
产地、保修等信息不强制体现在名称主数据中; 设备主数据的来源于固定资产采购、低值A类发货、在建工程验收、报销进入。
所有进入都需要校验设备的技术对象类型与设备说明允许匹配的值及设备说明对应的预计年限（校验表：ZTPMEQNAME；维护事物码：ZPM019）

金融信用信息基础数据库机构信息维护操作规程试行

金融信用信息基础数据库机构信息维护操作规程试行
对于金融信用信息基础数据库机构的信息维护操作规程，根据国家法律政策和相关规定，以下是一些基本要求和规定：
1、保护用户信息安全：金融信用信息机构应当建立严格的用户信息保密机制，确保用户的信息不会被泄露或被不当使用。

2、遵守政策法规：金融信用信息机构应当遵守国家有关法律、法规和政策，严格按照程序和要求进行信息维护。

3、信息采集准确：金融信用信息机构应当采用科学、合理和精准的方法和技术手段，确保信息采集准确、完整、真实和及时。

4、信息分类管理：金融信用信息机构应当对不同类别的信息进行分类管理，确保信息分别得到妥善保管和使用。

5、信息备份和恢复：金融信用信息机构应当建立完善的信息备份和恢复机制，以防信息丢失或损坏。

6、信息处理监管：金融信用信息机构应当加强对信息处理过程的监管和管理，确保信息使用符合规定和政策。

7、定期审计检查：金融信用信息机构应当定期进行自我审计和检查，确保信息维护符合要求和规定。

总之，金融信用信息机构应当在维护信息的过程中，充分尊重用户的权益和隐私，严格遵守国家法律和政策要求，确保信息的安全和可靠性。

教育部办公厅关于印发《学校(机构)人员基础信息代码编制规则》的通知

教育部办公厅关于印发《学校(机构)人员基础信息代码编制规则》的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2013.09.18•【文号】教发厅函[2013]91号•【施行日期】2013.09.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文教育部办公厅关于印发《学校（机构）人员基础信息代码编制规则》的通知（教发厅函[2013]91号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委）：为进一步加强和规范学校（机构）人员基础信息管理，全面反映和了解学校（机构）人员基本情况，我部结合工作实际，研究制定了《学校（机构）人员基础信息代码编制规则》，现印发给你们，请遵照执行。

教育部办公厅2013年9月18日学校（机构）人员基础信息代码编制规则为进一步加强和规范学校（机构）人员基础信息管理，统一编制人员身份标识，全面了解和反映学校（机构）人员基本情况，提高教育管理水平，特制定本规则。

一、适用范围本规则规定了学校（机构）人员基础信息代码的编制方法，赋予各级各类学校（机构）人员获得一个终身不变的唯一识别标识码。

本规则适用于各级各类学校（机构）人员基础信息的代码编制、信息处理和信息交换。

本规则所称学校（机构）是指经县级以上人民政府及其教育行政部门按照国家规定批准设立的各级各类学校和其他教育机构、县级以上人民政府其他有关行政部门审批设立并报教育行政部门备案的各级各类学校及其他教育机构。

二、规范性引用文件1.中华人民共和国行政区划代码（GB/T2260）；2.中华人民共和国国家标准公民身份号码（GB/11643）；3.个人基本信息分类与代码（GB/T2261）；4.中国各民族名称的罗马字母拼写法和代码（GB/T3304）；5.数据元和交换格式信息交换日期和时间的表示法（GB/T7408）；6.学校（机构）代码管理办法；7.中华人民共和国教育行业标准《教育管理信息教育管理基础代码》等七个教育管理信息系列标准。

新一代投递操作手册基础数据维护操作分册

新一代寄递平台投递操作手册基础信息维护操作分册中国邮政集团公司邮政业务局2018年6月目录1. 前言 (3)2. 投递机构信息维护 (3)3. 投递人员信息维护 (5)4. 投递道段信息维护 (6)4.1 生产道段 (6)4.2 管理道段 (7)5. 角色与权限维护 (9)6. 自提点与道段关系维护 (12)7. 转退封发关系维护 (13)8. 交接对象维护 (14)9. 清单打印邮件种类设置 (15)10. 主分投地址设置 (16)本操作指引适用于新一代寄递业务信息平台中涉及投递生产作业、运营管控的基础数据维护工作。

1.前言系统基础数据的准确性、完善性是投递生产作业、运营管控有效、准确的前提条件。

新一代寄递平台涉及投递环节的基础数据主要有组织机构、投递人员、投递道段（生产道段、管理道段）、自提渠道与投递道段对应关系、角色与权限、转退封发设置、清单打印邮件种类设置、主分投地址等参数维护。

2.投递机构信息维护➢功能介绍：实现新一代寄递业务信息平台投递生产、管理的组织机构基础数据维护。

➢操作界面：登录【更多】—【基础信息管理】—【机构人员管理】—【组织机构管理】，依据维护权限需求，对相关参数字段实施维护。

目前，主要涉及“管理信息子表”、“辅助信息子表”、“经营信息子表”。

➢操作要点：1.管理信息：【机构层级】、【行政区划】、【对应省代码】、【对应市代码】、【上级行政机构代码】、【业务板块】、【机构状态】、【网点营投类型】等6个字段可在新一代寄递业务信息平台维护，其他字段应通过集团ERP系统维护后实施数据同步，同步时间原则上为24个小时。

【机构层级】分6个层级。

市分公司属“市”层级，投递局、发投局、县局属“县”层级，投递部、揽投部、农村营投支局属“支局/所/网点”层级。

机构层级维护错误将直接影响各类统计报表数据层级归口。

【机构状态】分“生效”、“失效”两种状态。

“生效”表示该机构在新一代寄递平台可使用。

员工基础信息管理

浅谈员工基础信息管理摘要：员工基础信息是企业掌握的一项重要资源。

做好员工基础信息管理能有效推动企业管理效能提升。

本文将从员工基础信息管理可以为企业提供什么服务、如何提供服务及如何保障服务基础等方面进行阐述和建议。

关键词：员工基础信息管理一、绪论随着人力资源管理理论和信息技术的飞速发展，企业人力资源管理职能已从最初的偏行政事务性管理，上升到与企业经营发展密切相关的战略人力资源管理高度。

然而，无论地位如何变化，人力资源信息始终是人力资源管理各项职能发挥作用之不可或缺的重要基础。

在当前研究中，已有大量学者对宏观、整合的人力资源信息管理提出了不少有建设性的看法，关于“e-hr”的文章不计其数。

本文作者则拟从细处而谈，结合自身工作，选取“e-hr”管理领域的一个切入点——“员工基础信息管理”，针对性地阐述该项工作可以为人力资源管理效能的提升带来哪些作用、以及如何发挥这些作用。

二、本文概念定义：1、员工基础信息：信息是事物现象及其属性标识的集合。

本文所谈及的“员工基础信息”主要是指企业人力资源部门所收集和掌握的、与员工个体密切相关的基础现象及其属性标识。

例如，员工的姓名、性别、年龄、教育背景等。

2、员工基础信息管理：本文所指的“员工基础信息管理”，是指借助现代信息技术，对员工基础信息进行的收集、审核、整理、统计、应用等。

其中，对于所管理内容的模块，作者认为最基本应该包括：个人基础信息子集（描述员工个人的人口统计学情况，如年龄、性别、籍贯等）；学历信息子集（描述员工所受的学历教育及在职培训情况）；简历信息子集（描述员工在入公司以前的履历及入公司以后的轮岗情况）；技能信息子集（描述员工所掌握的各项技能、职称、能力的情况）；家庭成员信息子集（描述员工主要家庭成员的基本情况）。

三、员工基础信息管理如何为提升企业管理效能服务：1、可以提供什么服务：根据作者的总结，做好员工基础信息管理，至少可以在以下三方面为提升企业管理效能服务：（1）统计分析，把握企业人力资源队伍现状，为重大决策做支撑；通过实时监控和统计企业全体员工的基础信息情况（如在岗人员与离职人员的年龄、性别、学历、能力等），可帮助企业高层管理者和人力资源管理部门掌握企业人力资源队伍的现状及流失情况，继而为企业制定招聘政策、设计培训体系等决策提供参考。

重庆市社会保险业务申报数据报盘操作说明书

重庆市社会保险业务申报数据报盘操作说明书重庆市劳动保障信息中心沈阳东软软件股份有限公司重庆市社会保险业务 (1)申报数据报盘 (1)操作说明书 (1)前言 (3)一、报盘文件 (4)（一）“人员增加.xls” (4)（二）“人员减少.xls” (4)（三）“人员基础信息维护.xls” (4)（四）“年度工资申报.xls” (4)（五）“退休人员新参保.xls” (5)二、报盘程序 (5)（一）拷贝报盘模板 (5)（二）录入报盘数据 (5)（三）生成报盘文件 (6)（四）完成业务申报 (6)三、报盘操作环境设置 (6)四、报盘操作说明 (9)（一）“人员增加.xls”模板操作 (10)（二）“人员减少.xls”模板操作 (14)（三）“人员基础信息维护.xls”模板操作 (16)（四）“年度工资申报.xls”模板操作 (19)（五）“退休人员新参保.xls”模板操作 (22)五、报盘文件打印和回盘信息拷贝 (26)前言首先感谢您使用Excel报盘方式上报社会保险业务数据。

该Excel报盘模板是参保单位办理工资总额申报、参保人员增减变动及基础信息维护等业务时录入和报送数据的简易工具。

此说明从五个方面为您提供数据报盘操作帮助：首先，“报盘文件”部分简要介绍了4个常用Excel（电子表格）报盘模板文件。

其二，“报盘程序”部分对报盘的主要程序步骤进行了说明。

其三，“报盘操作环境”部分对报盘所需的Excel软件版本和计算机环境设置进行了说明。

其四，“报盘操作说明”部分分别对4个常用报盘模板文件具体的数据录入操作进行了详细说明，并提示了一些防止操作失误的关键注意事项。

最后“报盘文件的打印和回盘信息拷贝”部分对打印报盘内容清单和拷贝原始基本信息的回盘进行了说明。

参保单位报盘操作人员应认真阅读本说明书（尤其应注意粗字体部分），遵照本说明书仔细操作，防止操作不当而引发错误，正确输入各项数据，保证所录数据的准确性和真实性。

信息系统运维管理制度(4篇)

信息系统运维管理制度为了规范工作流程、明确责任、保证erp系统的顺利运行，特拟定以下系统运行管理制度，要求各单位操作人员和系统管理人员自觉遵守。

一、系统管理员配置总部安排一名系统管理员，对系统运行全权负责；斜胶胎和子午胎分厂分别指定一名熟悉业务，具备一定计算机应用基础、接受能力强的人员为本单位的系统管理员，负责本核算单位下属所有账套的设置工作。

二、管理员职责1.核算单位财务负责人规范本单位的业务，制止不规范业务的发生。

负责本单位反结账的处理，此操作只能由负责人或本单位管理员进行。

根据本核算单位的需求，____相关人员编制非公司下发的报表格式和公式。

1____2____3____2.核算单位普通操作人员（各岗位）1____2____3____严格按照有关规定进行操作、不越权操作、不做违规业务。

保证自己的____不____（所有财务人员都应遵守），定期更换____。

依照及时性和准确性原则，当天发生的经济事项当天录入单据，需要审核的单据录入后必须进行审核。

4____5____6____7____8____及时核对自己所属业务的单据、列表和报表，确保业务的正确性。

不允许库存数为负数，不允许零出库。

在公司规定的时间内将正确的报表传送到上级单位。

每月按时打印相关帐表。

需要协调其他部门修改或者更改某些业务，首先和其他部门沟通完毕，由有权限的操作人员进行相关修改。

三、基础数据维护制度1、存货和物料清单资料的维护制度1）在开发进入正常生产阶段，开发部门要及时将所开发的产品的清单输入计算机系统中，其中包括：所有自制和外购件的存货编码、名称及物料清单等相关信息；2）如果各个部门在运行过程中，发现未存在的料品代码，需要进行增加料品代号的，要填写《存货编码增加申请表》，把表格及时传递给开发部门的存货及清单负责人，进行存货及相关信息的增加；2、供应商和客户资料的维护制度为了使公司的供应商和客户的资料在系统中保持一致，要求所有的供应商资料有采购部门进行维护，客户的资料应由市场部的应收会计负责进行添加。

信息技术基础设施维护工作总结

信息技术基础设施维护工作总结在当今数字化快速发展的时代，信息技术基础设施已成为企业运营和发展的关键支撑。

作为负责信息技术基础设施维护的一员，我深感责任重大。

过去的一段时间里，我们致力于保障系统的稳定运行，提高服务质量，以满足企业不断增长的业务需求。

以下是对这段时间信息技术基础设施维护工作的详细总结。

一、工作概述信息技术基础设施涵盖了服务器、网络设备、存储系统、操作系统、数据库等多个方面。

我们的维护工作旨在确保这些组件的正常运行，及时解决出现的故障，优化性能，并实施必要的安全措施。

服务器维护是我们工作的重点之一。

我们定期对服务器进行硬件检查，包括内存、硬盘、电源等部件的状态监测，及时更换老化或出现故障的硬件。

同时，对服务器操作系统进行更新和补丁安装，以修复潜在的安全漏洞，并优化系统性能。

网络设备的稳定运行对于信息的传输至关重要。

我们定期检查路由器、交换机等设备的配置，确保网络拓扑结构的合理性。

及时处理网络拥塞和故障，保障数据的流畅传输。

存储系统的维护也是不可或缺的。

我们定期对存储设备进行容量评估，合理规划存储空间，及时清理过期或无用的数据，以确保关键业务数据的安全存储和快速访问。

在操作系统和数据库方面，我们进行定期的备份和恢复测试，以保障数据的完整性和可用性。

同时，对系统和数据库的性能进行监测和优化，提高业务处理的效率。

二、故障处理与应急响应在维护过程中，不可避免会遇到各种故障和问题。

我们建立了完善的故障监测和报警机制，能够及时发现潜在的故障隐患。

当故障发生时，我们迅速响应，按照既定的故障处理流程进行排查和解决。

例如，在一次服务器突然宕机的事件中，我们的团队迅速行动。

首先，检查服务器的硬件状态，发现是电源模块出现故障。

立即更换备用电源模块，服务器得以重新启动。

但随后发现操作系统出现文件损坏，通过使用最近的备份进行系统恢复，最终在最短的时间内恢复了服务器的正常运行，将业务影响降到最低。

为了提高应急响应能力，我们定期进行应急演练，模拟各种可能出现的故障场景，如网络攻击、数据丢失等，确保团队成员在紧急情况下能够迅速、准确地采取应对措施。

中国电信人力资源系统人员信息基本构成及应用

HER 系统建设不仅仅是一项IT 工程，更是推进人力资源转型和实现精确化管理的前提和基础。

系统管理员要承担信息技术资源的责任，EHR 系统内的人员信息数据和人工成本数据都将通过网络在每月未自动上传至上级公司BW 数据仓库，进行汇总分析。

一、人员信息部分人员信息采集供市公司进行员工原始信息录入。

系统提供增加、删除、修改、打印、子表操作等功能。

人员信息采集是新员工入职工作流的基础工作，有了采集好的人员，系统才能实施新员工入职工作流。

员工信息维护人员信息维护是对已转入档案的员工基本信息进行修改、删除的操作。

黑名单管理提供将本单位的解聘、离退人员或外单位人员记入黑名单功能，并据此，对招聘人员、员工信息采集中人员进行检测，如为黑名单中人，则给出警告。

员工信息卡片信息节点可方便企业定制，浏览，打印各种员工信息卡片。

员工花名册本节点基于在职人员、解聘人员、离退人员、调离人员、其他人员基本信息、跟踪信息，提供输出各种人事花名册功能。

统计分析员工统计是根据用户员工信息统计的需要，按照用户设置的统计条件和归属范围进行人数、最大值、最小值、合计、平均值等全方位的一维统计。

二、部门负责人在部门档案中，允许对每个部门设置三个部门负责人，HR 的人员组管理、组织机构图中均支持对三个部门负责人的查询；直批申请单中支持弃审：对于采用“直批”审批方式的申请单，若存在执行状态的或者审批后对于业务数据未发生直接影响的，则允许当前审批人在审批之后、未执行之前，进行“弃审”操作，本版支持节点主要有：调配申请、离职申请。

申请单中全面支持附件功能：采用HR 审批流组件实现的申请、审批节点中，全面支持附件功能，支持附件的上传、下载、删除，本版新增附件功能的节点有：入职申请、入职审批、调配申请、调配审批、调配记录、离职申请、离职审批、离职记录、定调资申请、定调资审批、薪资发放申请、薪资发放审批、调班申请、调班审批、出差申请、出差审批、休假申请、休假审批、签卡申请。

基础信息维护与管理

在主界面（图 2）右上方显示当前日期信息及系统功能键，包括系统首页、修改密码、
在线帮助（暂不可用）、退出系统。
主界面左侧的导航栏以树状结构显示，共包括沿线单位管理、沿线设备管理、辅助基础
管理、公共信息管理、用户信息管理、用户权限设置和系统初始化等。
主界面右侧为信息显示区。在主界面初始化页中，此区域显示工作动态、公告栏、政策
10
2.1.6 养护工区超限站
实现功能：以列表显示所有超限站，并能按分中心、编号、名称检索特定超限站，也可“新增”超限站。对某一特定超限站记录行，可以“查看”详细信息、“上传图片”、“修改”详细信息、“删除”该超限站信息，管理员可以点击“审核”，确认该超限站信息。详细操作步骤，请参考“沿线管理单位→服务区”的操作。超限站统计的详细信息如下图（图 13）所示：
14
2.2.3可变信息标志
实现功能：以列表显示所有可变信息标志，并能按分中心、编号、名称检索特定可变信息标志，也可“新增”可变信息标志。
对某一特定可变信息标志记录行，可以“查看”详细信息、 “修改”详细信息、“删除”该可变信息标志，管理员可以点击“审核”，确认该可变信息标志的信息。
详细操作步骤，请参考“沿线管理单位→服务区”的操作。可变信息标志的详细信息，如下图（图 23）所示：
15
2.2.4太阳能控制器
实现功能：以列表显示所有太阳能控制器，并能按分中心、编号、
名称检索特定太阳能控制器，也可“新增”太阳能控制器。对某一特定太阳能控制器记录行，可以“查看”详细信息、“修改”
详细信息、“删除”该太阳能控制器，管理员可以点击“审核”，确认该太阳能控制器信息。
详细操作步骤，请参考“沿线管理单位→服务区”的操作。太阳能控制器的详细信息，如下图（图 24）所示：

用友eHR V56-人员信息管理

解决方案：在集团支持部将数据库还原后没有出现该问题，技术人员判断是JDBC的驱动版本不对应的造成。需要用oracle安装目录..\jdbc\lib的classes12.jar替换到..\NCHOME\lib下的classes12.jar。注意一定要备份要替换的文件。
信息修改无法保存
实施常见问题列表及注意事项
自定义信息集、信息项
【人力资源】-【基础设置】-【信息集设置】
自定义信息集、信息项
【人力资源】-【人员信息管理】-【人员信息维护】
由此，我们可以发散思维。在任职信息中也添加该字段。通过调配项目中双项目处理做到业务驱动数据变化。双项目在变动管理中会详细介绍。
自定义信息集、信息项
01
人员信息采集
02
人员信息维护
03
人员信息分类管理
04
灵活定义查询条件
05
人员历史信息管理
06
关键人员、后备人才管理
07
自助信息审核
08
黑名单管理
09
人事信息花名册卡片应用
10
统计分析
11
人员信息实现功能列表
人员信息采集
人员信息采集和招聘管理是HR平台的人员入口。根据企业的管理需要进行操作。人员信息采集后，可以通过直接转入人员档案、审批转入两种方式实现。并且支持返聘、再聘业务。
2
在工作信息中增加对应字段”成本中心“，”编制所在部门“
1
自定义参照项应用
效果展现
自定义成本中心
添加标题
添加标题
目录
人员信息应用价值列表
添加标题
添加标题
目录
实施常见问题列表及注意事项
人事信息项回写业务描述：个人信息里要求反映出人员的最高学历、最高学位。解决方案： 1）在个人信息信息集添加最高学历、最高学位信息项。 2）在学历信息集添加针对最高学历及最高学位的判断信息项，如是否最高学位（最高学历系统有预置判断项）。 3）在学历信息集选中“学历”（“学位”）信息项，设置对应个人信息项“人员个人信息-最高学历”（“人员个人信息-最高学位”），设置对应个人信息项条件“是否最高学历=’Y’”（“是否最高学位=’Y’”）。

铁塔代维护服务内容标准

注：1、区县代维物理站点超过120个以上的应便捷合理分别设立代维驻点，原则上满足到达站点时间在2小时内； 2、区县维护驻点分别设置 2个以上或维护站点规模超过 200个的，应配置区县代维维护站负责人1名，负责整个区县的代维管理和和对接、汇报工作。

省级、地市级、区县级代维机构办公区域：代维单位在原运营商设立代维机构办公场所在面积足够条件下（且得到铁塔地市分公司认可），办公地点设立可使用原地点，但必须确划分属铁塔代维的独立的办公区域。

谢谢
各代维单位的地市代维区域维护中心配 2-3（贵阳市代维区域维护中心配 3-4人）名支撑人员，支撑人员协助铁塔地市分公司维护中心实施有关派单、跟踪、监控、配合、分析等运维工作。支撑人员办公地点常设在铁塔地市分公司维护中心，工作性质包含日常行政班和轮班。支撑人员需通过地市分公司测评方能上岗，同时支撑人员的绩效由铁塔市公司进行考评。
油机：10台/100站（站点数量以区县为粒度进行计算）；同时每代维驻点油机至少4台。

其余重点要求

代维机构：省级设立代维事业部（负责人1名、技术支持1名、质量管理1名）；地市设立代维维护中心（负责人1名、技术质量管理1名、综合管理1名）；区县设立代维驻点（组长1名、维护人员2-3名、综合资料员按需）；

存量站址代维服务内容如下：
专业
维护对象及范围基础性维护（维护内容）
1、日常维护（含故障及告警隐患处理等） 2、例行巡检、基本测试 3、资源清查核对、基础资料维护、资产实物管理 4、机房安全管理、用电安全管理 5、新建工程验收及大修工程随工
铁塔桅杆：铁塔基础、钢结构主体、维护平台、天线支撑体，爬梯、馈线桥架、避铁塔专业雷针及其它附属设施等。（包含站址铁塔桅杆、机房及其动环机房及其动环配套设施：机配套设施房环境卫生、机房防盗门窗）、主体架构及基建设施、走线架、标准机架/柜、机房防雷接地系统、照明设施、空调设备、动力配套设备（外市电设备、直流系统、 UPS 系统、发电设备）、动环监控采集设备、节能减排设备、设备防雷接地系统等。

个人信息保护法律体系的宪法基础

个人信息保护法律体系的宪法基础一、本文概述本文旨在探讨个人信息保护法律体系的宪法基础。

随着信息技术的飞速发展，个人信息的保护问题日益凸显，成为社会各界关注的焦点。

宪法作为国家的根本大法，对于保障公民的基本权利具有至关重要的作用。

因此，研究个人信息保护法律体系的宪法基础，不仅有助于深化我们对个人信息保护法律制度的理解，而且能够为完善我国的个人信息保护法律体系提供理论支撑和实践指导。

本文将首先阐述个人信息保护的重要性及其在法律体系中的地位，进而分析宪法对个人信息保护的规范和保障作用。

在此基础上，通过对比国内外个人信息保护法律体系的宪法基础，揭示我国个人信息保护法律体系在宪法基础方面存在的问题和不足。

本文将提出完善我国个人信息保护法律体系宪法基础的建议，以期为我国个人信息保护法律制度的完善和发展提供有益参考。

二、宪法对个人信息保护的指导原则宪法作为国家的根本大法，为个人信息保护法律体系奠定了坚实的基础和指导原则。

在个人信息保护领域，宪法主要体现了以下几个方面的指导原则：宪法明确规定，国家尊重和保障人权。

个人信息作为个体人格的重要组成部分，其保护直接关系到个人的尊严和自由。

因此，在构建个人信息保护法律体系时，必须始终坚持尊重与保障人权的原则，确保个人信息主体的合法权益不受侵犯。

宪法确立了社会主义法治原则，强调法律的权威性和普遍约束力。

在个人信息保护领域，这一原则要求所有涉及个人信息的收集、处理、传输和利用等行为，都必须在法律规定的范围内进行，任何违反法律的行为都应受到相应的法律制裁。

宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

这一原则在个人信息保护领域体现为，无论个人的社会地位、财富状况、种族、性别等如何，其个人信息都应受到同等的法律保护，不得因任何原因而受到歧视或特殊对待。

宪法中的比例原则要求，在保护个人信息的同时，也要考虑到社会的整体利益和公共利益的需要。

在个人信息保护与公共利益发生冲突时，应通过合理的法律制度和程序设计，实现二者之间的平衡与协调。

人员信息维护操作教程

1.打开预算一体化系统，点击基础信息模块，选择人员信息功能，进入人员信息维护（简）；
2.现有系统里已有人员信息只需稍作调整的，点击修改；注意以下功能均需在完成修改后，先点击左上方数据校验，再点击保存，查看信息是否已修改无误！
3.勾选已经调出的人员，点击删除行；（点击左上方数据校验，再点击保存，查看信息是否已修改无误）
4.工资各类信息有变化的，勾选住该人信息，点击单行修改；
5.进入信息页签，对需要修改的信息进行修改，修改完成后，点击左下角确认键
6.需要新增人员的，点击上方新增人员键，最后勾选住该行新增空白信息，点击单行修改进行信息完善；（点击左上方数据校验，再点击保存，查看信息是否已修改无误）
7.需要批量新增人员的，点击新增人员导入，下载模板，在模板中进行信息填写，注意模板中填写出生年月、工
作年月等格式应为xxxx-xx-xx，填完后表格会自动将格式转为xxxx/xx/xx。

填写完成后，点击新增人员导入→打开文件→选择模板文件→提取数据，完成导入。

（点击左上方数据校验，再点击保存，查看信息是否已修改无误）。

公司人事档案管理规定

公司人事档案管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司人事档案管理规定第1篇公司人事档案管理规定公司关于人事档案管理的暂行规定一、为了加强员工的人事档案的管理，保护好企业与员工的利益，按照国家对人事档案管理的有关规定，制定本暂行规定。

新资产系统基础信息维护

新资产系统基础信息维护—使用部门维护基础信息维护是系统首次使用的必经之路，也是系统日常管理的一部分。

基础信息维护包括使用部门维护、使用人维护、存放地点维护三个方面。

一使用部门维护业务描述：按照单位内部部门上下级关系，建立部门树形结构，根据实际单位中部门变动进行增加或者修改操作路径：【辅助功能】--【基础信息管理】--【部门信息维护】操作角色：【系统管理员】操作步骤：第一步，点击【辅助功能】--【基础信息管理】--【部门信息维护】，进入部门机构设置界面：窗口最上方是系统管理员操作权限：资产增加、辅助功能、系统设置。

窗口的左边是一个操作员权限范围内的部门关系树，右边是一个列表窗口，显示当前树节点的详细信息。

第二步，增加新部门，点击左侧【部门信息维护】，再点击页面右侧【增加】按钮，出现下图界面：第三步，在上图界面中输入部门信息，其中：部门编号系统默认6位编号，可以手工修改。

部门性质需要使用下拉框进行选择。

上级部门默认当前树结点部门名称，表示在该部门下增加一个下级部门，完善该部门信息卡片，将各项信息填写完整后点击【保存】，保存部门信息。

保存成功后就可以在左侧树形结构看到建立好的树形结构。

注：1）部门领导需在完善人员信息之后填写完整。

2）卡片栏目带*的是必填项，比如：部门编号、部门名称、成立日期、上级部门。

3）部门状态默认“正常”，该部门撤销时可以修改成“禁用”。

4）排序序号的填写顺序会影响到该部门在界面左侧树形结构的排序位置。

修改部门信息：在部门列表中通过选中要修改的部门前面的复选框，点击【编辑】按钮，进入修改页面，修改完毕后，点击【保存】，提示保存成功。

这样部门信息就修改完毕。

删除部门信息：在列表中通过选中要删除的部门前面的复选框，点击【删除】按钮，删除该部门信息（注：只要该部门被系统使用，这条部门信息就无法删除）。

这样就可以按照单位内部部门上下级隶属关系逐步建立好部门结构。

新资产系统基础信息维护—人员信息维护基础信息维护是系统首次使用的必经之路，也是系统日常管理的一部分。