流动党员管理存在的问题及对策

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流动党员管理调研报告对策建议

流动党员管理调研报告对策建议一、主要做法及成效（一）夯实工作基础，坚持动态管理。

流动党员普遍存在党费难收缴、去向难把握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥等现象，成为流动党建工作面临的新问题，而流动党员“无家可归”是最根本的难题。

坚持抓基础性工作，注重动态排查，流动党员能不能管好，关键是要做到底子清、情况明，自下而上实行流动党员月排查、月上报制度，对流动党员进行动态跟踪管理。

基层党组织要采取进门店、进楼宇等多种形式，对流动党员进行拉网式排摸，全面掌握流动党员的基本情况、流动原因、流动时间、参加组织生活等情况。

注重建立管理台账。

对流动党员的职业、学历、就业状况、居住地、联系方式等情况进行详细登记造册，建立信息档案，健全了管理台账，切实做到党员流出一个，掌握一个，流入一个，管理一个。

（二）强化组织领导，确保工作部署落到实处。

把加强和改进流动党员教育管理工作，作为巩固和扩大先进性教育活动成果，贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件精神的一项重要任务，切实加强组织领导，认真进行安排部署。

注重加强对流动党员建立信息档案、参加教育活动等工作进行了督促检查，指导基层党组织把流动党员教育管理工作各项任务落到实处。

结合流动党员教育管理的实际，初步建立了流动党员管理等制度，使流动党员教育管理工作走上制度化、规范化的轨道。

（三）强化咨询服务，搭建服务平台。

一是热情宣教服务。

加大流动党组织阵地设施建设力度，各党支部建起了党员活动室、图书阅览室等，健全了支部管理制度，定期组织流动党员开展培训活动，提高了流动党员的思想政治水平和就业创业技能。

二是主动帮扶维权。

在流动党员合法权益受到侵害时，配合党组织与流动党员所在地有关部门沟通联系，在劳动纠纷调解、法律援助、工伤保险、社会保障等方面给予帮助，切实维护流动党员合法权益。

三是真情关爱解忧。

为使流动党员能安心在外就业创业，我们在生产、生活、子女教育方面给予他们更多关心。

如及时为外出流动党员办理各种业务，“七一”、春节期间，开展走访慰问流动党员家属等活动，使流动党员和他们的家人时刻感受到党组织的温暖。

党员教育管理方面方面存在的问题及整改措施

党员教育管理方面方面存在的问题及整改措施党员教育管理方面方面存在的问题及整改措施近年来，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，党员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，内陆地区农村剩余劳动力大量涌入沿海务工，随着劳动力流动的日趋频繁，流动党员的数量越来越多。

如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题，又是新形式下党建工作不容回避的难点问题。

一、基本趋势从调查了解的情况看，流动党员出现了3个新的趋势：(1)流动的数量更多。

以佘家坪乡为例：农村外出务工经商的流动党员数量从1995年的52人增加到现在的354人，年递增31.3%。

流动党员以中青年党员为主，文化水平相对较高，部分党员具有一定的经济头脑和一技之长。

总的来看，流动党员的数量呈现逐年上升之势。

(2)流动的范围更广。

外出党员的流动范围已从市内流动为主转向省内、全国范围内流动;流向以农村向城市流动为主，主要集中流往经济发达地区和经济发达的大城市如北上广;从业的单位主要以私营企业为主;分布的行业主要以工业、建筑业、商业及饮食服务业为主。

(3)流动的时间更长。

部分流动党员已具有时间、地点相对固定的特点，一些党员已连续多年在外较为固定地点务工经商，“飘泊游子”正在逐步减少。

二、存在问题从现实情况来看，流动党员教育管理工作中存在的问题，最主要是以下几点：(一)位置难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。

一是有的基层党组织对外出党员管理认识不到位，教育管理不严、制度不全，导致流入和流出党员无登记，使部分党员“来去自由”。

二是有的外出党员由于情绪心态和家庭等情况对党组织报有怨言，逐步疏远了党组织。

(二)活动难开展一是外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动。

二是流动党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，不说自己是党员。

有的存在两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，不能正常发挥党员带头作用。

加强流动党员管理的思考与对策

加强流动党员管理的思考与对策×市地处北京经济圈紧密层，是北京的南大门，区位优势得天独厚，近年来，北京经济迅猛发展、奥运设施工程相继开工，为xx市的劳务输出搭建了广阔的"平台"，随着劳动力流动的日趋频繁，流动党员的数量越来越多。

如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题，又是新形式下党建工作不容回避的难点问题。

xx市在对流动党员教育管理工作进行认真调研的基础上，努力探索出了"五管联动"（定期"回审"管理、专人联系管理、接转关系管理、建立组织管理、实行"持证"管理）工作法，为进一步加强对流动党员的教育管理，提供了制度保证。

一、基本趋势从调查了解的情况看，该市流动党员出现了3个新的趋势：（1）流动的数量更多。

全市农村外出务工经商的流动党员数量从1995年的52人增加到现在的354人，年递增31.3%。

流动党员以中青年党员为主，文化水平相对较高，部分党员具有一定的经济头脑和一技之长。

在流动党员中，农村多于城镇，城镇下岗职工的党员流动在逐年增加。

总的来看，流动党员的数量呈现逐年上升之势。

（2）流动的范围更广。

外出党员的流动范围已从市内流动为主转向省内、全国范围内流动；流向以农村向城市流动为主，主要集中流往经济发达地区和经济发达的大城市如北京；从业的单位主要以私营企业为主；分布的行业主要以工业、建筑业、商业及饮食服务业为主。

（3）流动的时间更长。

部分流动党员已具有时间、地点相对固定的特点，一些党员已连续多年在外较为固定地点务工经商，"飘泊游子"正在逐步减少。

二、存在问题从调查情况看，流动党员教育管理工作中存在的问题，最主要是“五难”。

1、去向难掌握。

一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。

据统计，在外出务工经商的党员中，近半数党员在外出前未向党组织报告；31%的党员没有与原党支部保持联系。

流动党员管理存在问题及建议

流动党员管理存在问题及建议
一、存在问题
1、流动党员管理体系不健全。

目前，流动党员管理体系不够
完善，缺乏有效的管理机制，管理混乱，统一管理不足，导致流动党员的管理不够有效。

2、管理措施不够完善。

流动党员管理措施不够完善，管理制
度不够成熟，缺乏有效的激励机制，导致流动党员在党组织中的参与度较低。

3、政策不够全面。

流动党员管理政策不够全面，缺乏完善的
组织管理制度，缺乏有效的信息反馈机制，导致流动党员的管理不够有效。

二、建议
1、完善流动党员管理体系。

要建立完善的流动党员管理体系，加强统一管理，建立有效的管理机制，确保流动党员的管理有效。

2、完善管理措施。

要完善流动党员管理措施，建立有效的激
励机制，提高流动党员在党组织中的参与度。

3、完善政策。

要完善流动党员管理政策，建立完善的组织管
理制度，建立有效的信息反馈机制，确保流动党员的管理有效。

心得体会：某县反映当前流动党员教育管理存在问题及建议

心得体会：某县反映当前流动党员教育管理存在问题及建议党员队伍日益呈现出流动频繁化、结构复杂化、从业多样化、活动范围扩大化等特点。

目前，X县共有流动党员1663名，占全县党员总数约10%。

流出党员1438人，流入党员225人，其中：流出党员中，连续外出6个月以上的有1238人，6个月以下的425人；连续流入6个月以上党员186人，6个月以下的39人。

流动党员主要分布在农村，也有少部分是退伍军人、大中专毕业生、倒闭企业中的党员，停产半停产、关闭、破产企业中的党员104人。

从现状看，流动党员具有以下特点。

（一）流动党员年轻且文化高。

在1663名流动党员中，40周岁以下的786名，占流动党员数的47.26%，高中及高中以上文化的895名，占流动党员数的53.82%。

从年龄和文化上看，流动党员具备了年富力强，知识结构合理，且具有一定实际工作经验的特点。

（二）外出范围广且地点不固定。

外出党员的流向以农村向城市流动为主。

流出省外的986名，流出至省内的667名，分别占外出总数的59.3%、40.7%。

由于市场经济对人才需求的原因,流动党员随时有可能更换单位和地点，流动性相当大。

党员在工作单位之间的流动相当频繁，大部分流动党员很难在一个单位较长时间工作。

流动党员管理存在的问题：（一）去向掌握难。

由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。

其原因主要是一些基层党组织对外出党员管理认识不深，重视不够，教育管理不严，制度不全，流入、流出无登记，以导致部分党员“来去自由”，外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。

此外，还有因受灾等原因造成家庭贫困的外出党员，由于情绪低落，对党组织有怨言，逐步疏远了党组织。

（二）活动开展难。

外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆。

有的流入地党组织对流入的党员不闻不问，多数党员不能参加从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联系的很少。

加强流动党员管理的对策及建议

加强流动党员管理的对策及建议高阳镇朱丹丹加强流动党员的管理，是当前新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务。

我认为应从以下几个方面加强流动党员的管理。

一是提高认识，提高流动党员的管理水平。

各级党组织要充分认识到加强流动党员工作的重要性。

流动党员也是党组织的一员，做好流动党员的管理工作事关党的自身建设，是健全保持共产党员先进性长效机制的必然要求，是加强党的执政能力建设的关键所在。

要按照有利于流动党员管理教育、有利于流动党员发挥作用，以简便、易行、实效的原则，切实把流动党员管理教育工作抓实、抓好、抓出成效。

二是实行规范化管理，健全流动党员管理的工作机制。

要想让每一个流动党员都有一个“家”，就要求各个基层党组织齐抓共管，实行规范化管理。

首先，要建立流动党员服务机构。

在流动人口集中地建立流动党员服务中心，负责对流入本地的党员以及非公有制经济组织及其从业人员进行摸底排查，摸清流动人员的人数、基本状况及联系方式，积极帮助流动党员理顺组织关系，对未转组织关系的打电话问清情况，对符合条件的及时转接组织关系。

其次，建支部，加大党组织工作覆盖面。

要加大在非公有制企业中组建基层党组织的力度，凡是有三名以上正式党员的非公有制企业都应建立党组织，不足三名党员的要把党员介绍到企业所在地的党组织，并在其党组织参加党的活动，接受党组织的管理和教育。

再次，采取专人联系制度。

各个党支部都应安排专人与流动党员联系。

流动党员到达外出地后，必须及时地向原党支部和联系人提供联系电话和通讯地址。

以便党支部能及时了解他们的思想动态和工作情况，并向他们传达上级有关精神、党支部的活动安排及作出的决议和对他们的要求，通报支部工作情况，征求他们对党支部工作的意见、建议。

并要求流动党员至少每季度以书面或口头形式向原党支部汇报思想、学习和工作情况。

三是加强对流动党员的关心，为他们排忧解难。

主动为流动党员提供信息咨询和技能培训，帮助他们解决好子女入学难，医疗保险等生产和生活中的具体问题，并对曾经作出过突出贡献的特困党员给予生活上的照顾。

流动党员存在的问题及对策建议的思考

流动党员存在的问题及对策建议的思考流动党员存在的问题及对策建议的思考辖区就业岗位较少，流动党员的数量呈增多趋势。

如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题，又是新形势下党建工作不容回避的难点问题。

一、流动党员存在问题背景一是辖区属于老旧小区，许多下岗职工、离退休党员，社区党员老龄化严重，整体素质不高，社区党组织活动难以有效开展。

社区党员成员参与意识淡薄，缺乏理解支持，没有形成全社会都来重视社区党建工作的氛围。

二是管理不够严。

辖区的下岗职工党员、离退休党员、待业人员中的学生党员等存在着游离分散状况和管理上的“盲点”。

二、流动党员存在问题一是去向难掌握。

一些党员外出前不向党组织报告，甚至不与党组织保持联系。

加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，有的无固定地点且居无定所。

因此，党组织很难随时掌握外出党员的去向。

二是活动难开展。

一方面，流动党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动；另一方面，外出党员不能参加所去地方党组织生活，主要原因是有的流入地党组织对流入的党员不够关心。

由此造成流动党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。

三是管理难落实。

在流动党员中，有的还处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；有的外出预备党员则到期不按时提出转正申请；有的大学生党员，毕业后无法落实工作单位，只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外，难以管理。

四是作用难发挥。

相当部分流动党员存在着“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱“的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设关心不够、支持不够，为家乡建设献计献策以及带动作用弱化。

三、流动党员管理的对策建议一是专人联系管理。

流动党员的各有关党支部都应确定专人与流动党员联系，流动党员到达外出地后，必须及时地向原党支部和联系人提供联系电话号码和通讯地址。

指定的联系人每季度至少同流动党员联系一次：包括了解他们的思想动态和工作情况；向他们传达上级有关精神、党支部的活动安排及作出的决议和对他们的要求；通报支部工作情况和征求他们对党支部工作的意见、建议及对家乡建设的计策等内容。

流动党员管理存在的问题及对策

流动党员管理存在的问题及对策第一篇：流动党员管理存在的问题及对策随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。

为了贯彻落实党的十六大提出的“适应新形势、探索党员管理工作新机制”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。

最近，笔者对××县流动党员的管理情况进行了调研，现就存在的问题及对策谈几点肤浅认识。

一、基本情况截止====年=月，全县共有流动党员===人，占全县党员总数====人的=.==%。

流出党员===人，流入党员===人，其中：农村党员===人，占农村党员数的=.==%，占流出党员的==.==%。

流出党员中，连续外出=个月以上的有===人，=个月以下的==人；流入党员===人，=个月以上的==人，=个月以下的==人。

流动党员主要分布在农村，也有少部分是退伍军人、大中专毕业生、倒闭企业中的党员，其中未落实单位的军转干部、复员退伍军人的党员==人，未落实单位的大中专毕业生党员=人，停产半停产、关闭、破产企业中的党员==人。

从现状看，流动党员具有以下特点。

一是流动党员年轻且文化高。

在===名流动党员中，==周岁以下的===名，占流动党员数的==.=%，高中及高中以上文化的===名，占流动党员数的==.=%。

从年龄和文化上看，流动党员具备了年富力强，知识结构合理，且具有一定实际工作经验的特点。

二是外出范围广且地点不固定。

外出党员的流向以农村向城市流动为主。

流出省外的===名，流出至省内的===名，分别占外出总数的==.=%、==%。

由于市场经济对人才需求的原因,流动党员随时有可能更换单位和地点，流动性相当大。

党员在工作单位之间的流动相当频繁，大部分流动党员很难在一个单位较长时间工作。

二、流动党员管理存在的问题(一)去向难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。

流动党员党支部存在问题及整改措施(最新)

一．基本情况。

中心党委成立于2007年11月，隶属于省人社厅机关党委，现有流动7570名，下设流动党员党支部42个，包括企业支部6个、联合支部36个，负责所属流动党员管理工作。

其中，中心流动党员党支部现有党员6152名，含预备党员301名，女党员3157名，少数党员69名，大专及以上学历党员5960名。

二．产生原因。

近年来，中心管理的流动党员增幅较大，除部分党员编入企业支部或联合支部外，其他流动党员大多无固定职业或居住地，流动频繁、与党组织联系不经常。

同时，受中心党委班子不健全等因素制约，中心对流动党员的管理缺乏有效手段，多数流动党员没有纳入组织管理。

去年6月，为便于采集、录入党组织和党员基本，中心将6152名未纳入组织管理的流动党员一次性编入流动党员党支部。

三．整改措施及时限。

一是开展全面摸排（5月16日前）。

中心党委已成立整改工作领导小组，抽调18名同志组成6个工作组，每组负责1000名流动党员的排查工作。

采取电话、QQ、微信等方式，与5327名纳入管理的流动党员逐一进行联系，核实其工作单位、常住地、户籍地等信息。

对825名仍在查找、尚未处置的失联党员，通过联系公安、人社、计生等部门，组织开展一轮再摸排。

二是理顺组织关系（7月底前）。

通过摸排，认真梳理党员情况，分类进行处理。

对有固定工作单位的党员及时与其单位党组织建立联系、及时转出；对无固定工作单位但有常住地的党员，动员其将组织关系转至居住地党组织；对愿意转到户籍地的党员，与其户籍地党组织建立联系并及时转出；对经再次摸排无法取得联系的失联党员，由中心党委研究作出停止党籍处置决定后，报省人社厅机关党委备案。

三是优化组织设置（9月底前）。

对确实无法转出组织关系的党员，按照行业相近、地域相邻或毕业院校、兴趣爱好相同等原则，以每个党支部20—30人的标准，新设立若干党支部。

通过选派中心工作人员党员、摸排具备一定党务知识、组织协调能力较强的流动党员等方式，选优配强党支部书记。

心得体会：反映当前流动党员教育管理存在问题及建议

心得体会：反映当前流动党员教育管理存在问题及建议随着社会经济的发展，农村剩余劳动力的增多，人口流动范围扩大，流动党员的队伍也在逐年壮大，日益增多的流动党员的出现对新形势下党建工作提出了新的要求和挑战，如何加强流动党员的教育管理便成为农村基层组织建设面临的紧迫问题。

一、存在问题（一）集中教育难实现。

一些流动党员外出前不向党组织报告，部分党员外出后不与党组织保持联系。

同时，外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，教育场所无法固定，集中学习教育难开展，自主学习缺乏监督，教育效果参差不齐。

（二）教育方式落后。

部分基层党组织没有建立流动党员经常性联系渠道，靠单一的教育形式，教育效果难以保证。

流入地党组织对流入的党员不闻不问，造成流动党员的正常组织生活以及教育培训等难以落到实处，不能解决党员深层的思想问题。

（三）缺乏专项教育经费。

对流动党员组织开展教育活动的经费没有明文规定，各级财政也没有预算。

流动党员教育培训、学习资料发放等经费不足。

大多数党务工作者特别是农村党务工作者本身就收入低，联系党员、材料发放等加重其负担。

二、对策及建议一是建议上级部门出台相关文件统一建立党员服务站，乡镇（街道）成立流动党员登记站，专人负责流动党员的日常管理工作。

加大支持在社区和非公经济组织建立党组织工作力度，改变流动党员党组织设置滞后的问题。

二是建议上级部门招考大学生村官、三支一扶人员时，要求他们在今后工作中参与流动党员的管理工作，壮大党务工作者队伍，保障流动党员教育的智力支持。

针对党员需求，通过短信、书信等方式，定期向流动党员宣传党的新政策，让外出党员及时了解各项实用技术信息，使党员“脱乡”不“脱学”。

三是建议自治区出台关于农村流动党员教育管理方面的文件，规定党员外出时间6个月以上，从业的地点和单位比较固定，且从业地和单位建立起党组织的，原居住地党组织应将党员正式组织关系转入流入地方或流入单位的党组织。

四是建议上级部门设立流动党员专项教育经费，提供保障流动党员的教育管理物质基础，加大力度破解流动党员的教育。

流动党员管理存在的问题及对策的设计

浅议流动党员管理问题及对策随着企业改制、职工身份置换，下岗失业人员就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。

为了贯彻落实党的十八大提出的“加强党内民主、干部队伍建设、基层组织建设”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。

现就流动党员教育管理存在的问题及对策谈几点肤浅认识。

一、存在的问题党员的流动，给基层党组织的教育管理带来了一定难度。

有的基层党务工作者认为，流动党员毕竟人员少、距离远、时间短，因而不愿多想办法，以致疏于管理，导致了流动党员“所在单位管不到，所到单位管不了”的现状。

使流动党员一时成为边缘人，缺乏归属感。

就目前流动党员教育管理而言，主要存在以下几方面的问题。

一是去向难掌握。

由于外出党员的流动性很大，党组织很难随时掌握外出党员的去向。

其原因主要是一些党组织对外出党员管理认识不深，重视不够，教育管理不严，制度不全，流入、流出无登记，导致部分党员“来去自由”，外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。

此外，还有因受灾等原因造成家庭贫困的外出党员，由于情绪低落，对党组织有怨言，逐步疏远了党组织。

二是活动难开展。

外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆。

有的流入地党组织对流入的党员不闻不问，多数党员不能参加从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联系的很少。

有的党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，成为“隐性党员”。

相当部分外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态。

由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。

三是管理难到位。

有的基层党组织没有制定切实可行的外出党员管理措施，致使部分外出党员学习活动和思想教育几乎等于空白。

在外出的党员中，多数从业于个体私营企业，特别是目前非公有制经济组织的党组织建设还不够健全完善，适应不了对流动党员管理的要求，外企表现最为突出，对流入党员管理也不够重视，出现了管理上的“真空地带”。

流动党员管理中存在的问题及对策研究

流动党员管理中存在的问题及对策研究作者：黄红英来源：《党史博采·理论版》2008年第01期[摘要]在社会主义市场经济条件下，流动党员的队伍不断扩大，如何管理好流动党员，充分发挥出流动党员的作用，是当前党建工作的一个重要课题。

本文分析了流动党员管理中存在的问题，并提出了相应的对策和建议。

[关键词]党建工作；流动党员；管理随着社会主义市场经济的深入发展和人们就业方式的日益多样化，外出外来经商和人才流动中的党员越来越多，逐渐形成了一支具有分散性、随意性的流动党员队伍，这给流动党员的教育管理工作提出了一些新的课题。

针对当前流动党员管理中存在的问题，如何加强流动党员的教育管理，下面进行了一些调查与思考。

1、当前流动党员队伍存在的问题一是底数难摸清。

主要表现在两个方面，一是组织找党员难。

部分党员外出时不在所在党组织申请登记，党组织无法联系，这就是“挂名党员”。

部分党员到达新地点后不主动找当地党组织，成为了“隐形党员”或“口袋党员”。

二是党员找组织难。

部分流动党员本身是“挂空”党员，原所在党组织因企业关停破、转制等原因名存实亡，新工作单位没有建立党组织或党组织也不愿接收。

“两难”造成“两不找”或“两不管”，成为党员教育管理中的“盲区”。

二是管理不规范。

主要表现在四个方面，一是不能正常参加党组织生活。

“两不找”和“两不管”的流动党员既不便回所在党组织过组织生活，又不能或不愿参加外出地党组织活动，常年甚至多年没过组织生活。

二是不能按规定接转党组织关系。

一方面，流动党员工作不稳定，特别是下岗职工党员寄望享受原单位的优惠政策，不愿转移党组织关系；另一方面，接转党组织关系程序复杂，手续繁琐，必须由本人直接办理，十分费时费力，不便转移党组织关系。

三是不能按时收缴党费。

大部分流动党员一年缴纳一次或提前交纳党费，不愿缴纳党费或不按要求缴纳党费的流动党员也占一定比例。

四是预备党员不能按期转正。

处于预备考察期的流动党员，远离组织，其预备期的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理。

浅析当代企业的流动党员管理面临挑战及应对策略

浅析当代企业的流动党员管理面临挑战及应对策略摘要：社会经济的发展带动了现代服务行业发展。

近年来，随着市场经济深入发展，物业服务企业的管理工作也迎来许多新的挑战，尤其是流动党员管理。

在这种情况下，物业服务企业应当认真研究新形势下流动党员管理工作存在的问题，结合实际情况制定合理有效的解决对策。

将企业管理与思想政治教育工作融合在一起，对企业流动党员进行有效管理，提高企业凝聚力，充分挖掘企业潜力，实现物业企业经济效益与社会效益的提升。

关键词：物业企业；流动党员；管理；问题；对策引言部分党员因居住地、工作等产生变动，导致长期不能参与到党组织活动中，这部分党员被称为流动党员。

在党员队伍建设过程中，流动党员管理是一项重要工作，但是针对流动党员的管理工作却一直受到忽视。

基于这种情况，物业企业基层党组织应当转变观念，正确认识流动党员管理的重要性，认真分析企业在党员管理工作中存在的不足，采取切实有效的措施进行解决，实现基层流动党员整体素质的提升，促进物业企业健康、稳定发展[1]。

一、新形势下流动党员管理面临的主要问题（一）难以稳固基层党组织近年来，物业企业面临日益激烈的市场竞争，随着市场的延伸与战略性调整，经常出现新项目承接、新团队组建等现象。

相较于项目的延伸与变化，党组织建设往往存在一定的滞后性。

当物业企业员工流动性较大时，企业内部党员、党务工作人员等也会随之流动，导致党组织队伍的人员构成不够稳定。

不仅如此，部分物业企业由于规模小、流动性大，缺乏党组织成立的必要条件，已经成立的基层党组织也难以得到有效稳固，为企业流动党员管理工作带来很大难度。

（二）难以开展流动党员活动顾名思义，流动性是流动党员最主要的特征，由于流动性大，流动党员身上就会存在许多不确定因素，党员在流动过程中往往会与党组织脱离。

再加上一些流动党员缺乏较高的思想觉悟，过度追求经济利益，不重视思想政治教育工作，导致自身党员角色被淡化；部分党员受不良价值观影响，存在片面的自由主义、个人主义思想，缺乏组织观念和纪律观念，在很大程度上阻碍了流动党员活动的开展。

浅谈农村流动党员管理存在的问题及对策

随着社会主义经济制度的不断开展，社会经济结构和社会生活方式发生了重大变革，流动党员数量日益增加，农村流动党员越来越多，分布也越来越广。

加强农村流动党员的管理，对保持党的凝聚力和战斗力，建设社会主义经济具有极其重要的作用。

怎样让每一名流动党员成为一面流动的红旗，是当前农村基层组织建设面临的新问题。

我结合XX瑶族乡实际，做了一点浅薄的思考。

一、存在的问题XX县XX瑶族乡属于XX县偏远乡镇，全乡共有人口XX户XX人，有XX个党支部，党员XX人。

其中农村党支部XX个，农村党员XXX人。

相对于县内其它乡镇，XX瑶族乡由于地理位置偏远，外出务工人员较其他乡镇要相对少一些，但经实地调查，外出的流动党员数量仍比拟大。

经调查统计，在XX瑶族乡境内生活的农村党员为XX人，占农村党员总数的71.8%；在XX瑶族乡外XX县内工作生活的农村流动党员有XX人，占农村党员总数的6.4%；在XX县外XX省内工作生活的农村流动党员XX人，占农村党员总数的5.6%；省外流动党员XX人，占农村党员总数的15.8%。

从调查情况可以看出，XX瑶族乡外出流动党员占到30%左右，且大局部分布在县外，这就给流动党员的管理带来了更大的难题。

经分析，当前的农村流动党员管理存在着三“难〞：〔一〕去向难以掌握农村党员大多文化程度较低，大多数从事体力方面的劳动，由于文化程度和工作性质的影响，农村流动党员具有很强的流动性，务工地点经常变换。

而且农村流动党员的数量也在逐年增多，流动范围日益扩大，流动地点不断变化，工作岗位也经常变动，客观上增加了流动党员教育管理的难度。

加上一些流动党员组织观念淡薄，外出后不与党组织保持联系，导致了流动党员的去向难掌握，底子难摸清，往往今年摸清的农村流动党员情况，可能在下一年就会在很大程度上发生变化。

〔二〕活动难以开展有的流动党员在外务工期间，无法正常参加原党支部的活动，又不与流入地党组织联系，两边组织生活都不参加，成为管理上的“真空地带〞。

加强我县流动党员管理的对策与建议

加强南江县流动党员管理的对策与建议上善若水流动党员是我国改革开放纵深推进和社会主义市场经济快速发展的产物，是我党内新生群体和党组织重要组成部分。

管理好流动党员是党建工作中的一件大事。

为此，中共中央办公厅出台了《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和省委组织部出台了《关于采取“三制双建”措施进一步做好流动党员管理工作的通知》等文件，旨在加强和改进流动党员管理，保持共产党员先进性、提高党的执政能力。

由此可见，加强对流动党员的管理已成为目前党员管理的一个新课题。

如何加强南江县流动党员的管理，值得全县组织工作者探讨。

一、南江县流动党员管理的现状与特点近年来，县委按照中央、省委、市委的工作要求，流动党员管理工作取得了一定成绩。

各级党组织认真开展“组织找党员、党员找组织”工作，通过电话、信函、网络等方式加强与流动党员联系，掌握了流动党员的基本情况，建立健全了流动党员管理台帐，及时向流动党员发放了中组部新修订的《中国共产党流动党员活动证》。

开通了流动党员专用咨询电话，热诚为流动党员服务，开办了流动党员夜校，加强对流动党员的经常性教育。

建立健全了流动党员服务中心、站、点三级网络，并在流动党员相对集中、有条件的地方建立流动党员党支部，加强对流动党员的管理。

据统计，全县共有党员19641名、流动党员2801名、有效持证人数为2641名，持证率达94％以上，外建流动党员党支部9个。

基本上做到了人行千里有党管，党员流动不流失。

但流动党员管理水平与上级的要求差距较大，尤其是流动党员管理规范化水平还比较低。

目前，南江县流动党员呈现以下特点：（一）、流动党员素质趋高化。

南江县是典型的老边山穷县，就业难，致富难、发展难，造成人年轻、文化水平较高，且具有一定的经济头脑和一技之长，在勤劳致富、科技致富等方面能力较强的党员外出谋业。

（二）、流动党员流量趋大化。

近年来，一是务工收入呈良性增涨态势,已成为广大农民增收致富的主要途径之一。

高校毕业生流动党员教育管理的难点与对策

高校毕业生流动党员教育管理的难点与对策一.高校毕业生准流动党员教育管理服务的难点诸多因索导致了一定比例的准流动党员队伍的存在，然而新形势下，高校党组织要对他们续开展有效的教育管理与服务，确实面临着不小的难题。

1.就业总体形势难。

1999年，国家做出了高校扩招的重大战略决策，也造成了短期内大学毕业生数量的成倍增加。

加上国家对高校毕业生不再包分配。

这种就业体制的改变，使高校毕业生就业工作表现出了复杂性和多样性，大学生普遍面临严峻的就业形势。

社会用人单位之间的互相竞争、盲目攀比，造成了教育资源的浪费，也增加了相对低学历、非热门专业大学生就业的难度。

大学生受传统观念的影响，就业时过于理想主义，不切实际地相互攀比，渴望到条件、待遇、环境比较好的。

有利于个人发展的地区或单位工作，缺乏从基层做起的吃苦创业意识，这也人为增加了个人就业的难度。

而且随着高校招生规模的不断扩大，待就业毕业生包括待就业毕业生党员人数还将逐年增多。

这部分毕业生准流动党员，他们在毕业后集中精力找工作，由于自身定位不准、对社会了解不深。

往往在单位选择上表现出一定的临时性和流动性。

加之一些用人单位在人才使用上只重视业务能力，不看重政治素质，且部分毕业生党员政治角色意识淡薄，不能主动与学校党组织联系，这就给高校对他们开展必要的教育管理服务增加了相当的难度。

2.关系转移去向难。

随着改革开放的深人。

新的社会阶层不断壮大，新的经济组织和新的社会组织蓬勃发展，已成为吸收包括大学毕业生在内的新增就业人员的重要渠道。

2006年10月，中共中央十六届六中全会首次明确提出:“推进新经济组织、新社会组织党建工作，扩大党的工作覆盖面，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。

”[4]然而各地执行情况不平衡，有的虽然把这些单位按行业或系统建立了党组织，但组织管理相对松散薄弱，党员归属感不强，特别是有的单位负责人事安排的工作人员对此概念不清、意识不强、要求不明，不能为毕业生党员转移组织关系提供及时和正确的指导。