中国就业战略报告 23页PPT文档
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就业汇报PPT模板
地理位置不便
因家庭、交通等原因，部分地 理位置较远的企业被排除在考
虑范围之外。
03
就业岗位介绍及职责明确
公司概况与部门架构
公司背景
介绍公司的历史、规模、业务范围及市场地位等
组织架构
展示公司的整体组织架构，包括各部门职能和层 级关系
所在部门
明确汇报人所在部门在公司架构中的位置和作用
岗位职责及工作内容
岗位职责
详细阐述汇报人的岗位职责，包括主要工作任务和职责范 围
工作流程
介绍汇报人所在岗位的工作流程，包括输入、处理、输出 等环节
关键业绩指标
明确汇报人岗位的关键业绩指标，用于衡量工作绩效
团队协作与沟通机制
团队协作模式
01
介绍汇报人所在团队的协作模式，包括分工、协作、互补等方
面
沟通机制
02
阐述团队内部及与其他部门的沟通机制，确保信息畅通、高效
推动创新创业发展
政府和社会各界可以积极推动创 新创业发展，为有志于创业的人 提供更多支持和帮助。例如，提 供创业培训、创业资金支持、创 业孵化器等。
寻求帮助和支持途径
要点一
寻求政府部门的帮助 和支持
政府部门可以提供就业指导、技能培 训、创业扶持等服务，帮助求职者解 决就业问题。同时，政府部门也可以 出台相关政策和措施，促进公平就业 和创新创业发展。
就业汇报PPT模板
目录
• 就业背景与形势分析 • 个人求职经历回顾 • 就业岗位介绍及职责明确 • 专业技能提升及培训安排 • 工作成果展示及业绩评价 • 存在问题分析及改进建议
01
就业背景与形势分析
当前就业市场环境
经济形势与就业市场关系
当前经济发展速度、产业结构调整对 就业市场的影响。
当前我国大学生的就业形势与政策PPT课件
2011年我们努力实现了994万人的就业，超 过预期目标的900万，但与就业需求相比仍 有较大缺口。
2021/3/10
11
5）经济发展环ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不容乐观
国际经济发展乏力。
国家下调2012年经济发展预期。全球 多国下调2012年经济发展预期。（国际
货币基金组织(IMF)2011年9月20日发布报告，下 调多国——中国、德国、法国、澳大利亚等——GDP
2021/3/10
22
（四）鼓励和支持高校毕业生 到中小企业就业和自主创业
11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕 业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规 定执行）；
12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、 人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；
13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收 费并享受国家相关扶持政策；
以河南省为例，2011年河南省城镇需 要就业再就业的总量将达200万人以上， 而城镇新增就业岗位供给明显不足，供 需缺口在100万以上。
2021/3/10
10
4）我国经济发展能够新增的 就业岗位有限
以我国经济形势，每年经济发展带来的新职 位大约有1000万个，但与就业需求相比，缺 口巨大。
由于中国经济发展相对落后，经济增长创造 的就业机会有限，加上结构调整、技术进步 等原因，近些年经济增长对就业的拉动作用 减少，经济增长创造的就业岗位相对减少。
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
2021/3/10
17
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。
2021/3/10
11
5）经济发展环ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不容乐观
国际经济发展乏力。
国家下调2012年经济发展预期。全球 多国下调2012年经济发展预期。（国际
货币基金组织(IMF)2011年9月20日发布报告，下 调多国——中国、德国、法国、澳大利亚等——GDP
2021/3/10
22
（四）鼓励和支持高校毕业生 到中小企业就业和自主创业
11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕 业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规 定执行）；
12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、 人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；
13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收 费并享受国家相关扶持政策；
以河南省为例，2011年河南省城镇需 要就业再就业的总量将达200万人以上， 而城镇新增就业岗位供给明显不足，供 需缺口在100万以上。
2021/3/10
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4）我国经济发展能够新增的 就业岗位有限
以我国经济形势，每年经济发展带来的新职 位大约有1000万个，但与就业需求相比，缺 口巨大。
由于中国经济发展相对落后，经济增长创造 的就业机会有限，加上结构调整、技术进步 等原因，近些年经济增长对就业的拉动作用 减少，经济增长创造的就业岗位相对减少。
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
2021/3/10
17
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。
2024版就业报告PPT模板
就业报告PPT模板
目录
• 就业市场概况 • 毕业生去向分析 • 招聘活动与效果评估 • 人才培养与就业指导工作进展 • 存在问题与改进措施 • 总结与展望
01
就业市场概况
国内外经济形势分析
01
02
03
全球经济形势
分析主要经济体的增长情 况、贸易关系、货币政策 等，评估对就业市场的影 响。
国内经济形势
受经济下行压力和产业结构调整影响，部分行业就业岗位减少，导致毕
业生就业竞争加剧。
02
就业结构不合理，人才供需不匹配
部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到对口工作；同
时，一些新兴行业和高技能岗位人才短缺。
03
就业服务不完善，信息不对称
部分高校和就业机构在就业服务方面存在不足，如招聘信息发布不及时、
自主创业比例及趋势
统计并分析选择自主创业的毕业生比例，观察自主创业的趋势和发 展前景。
灵活就业形式与特点
探讨灵活就业的主要形式和特点，分析灵活就业在毕业生就业中的 地位和作用。
创业环境与支持政策
评估当前的创业环境，包括政策、资金、市场等方面，分析政府对毕 业生创业的支持力度和效果。
03
招聘活动与效果评估
未来用人单位对毕业生的技能要求将更高更全面，毕业生 应注重提升自身综合素质和技能水平，增强就业竞争力。
就业服务将更加智能化个性化
随着互联网技术的发展和应用，未来就业服务将更加智能 化个性化，毕业生应善于利用网络平台获取招聘信息和求 职指导服务。
06
总结与展望
本年度就业工作总结回顾
就业市场总体情况
热门行业与需求变化
分析当前热门的行业及其发展趋势，探讨这些行业对毕业生的需 求和吸纳能力。
目录
• 就业市场概况 • 毕业生去向分析 • 招聘活动与效果评估 • 人才培养与就业指导工作进展 • 存在问题与改进措施 • 总结与展望
01
就业市场概况
国内外经济形势分析
01
02
03
全球经济形势
分析主要经济体的增长情 况、贸易关系、货币政策 等，评估对就业市场的影 响。
国内经济形势
受经济下行压力和产业结构调整影响，部分行业就业岗位减少，导致毕
业生就业竞争加剧。
02
就业结构不合理，人才供需不匹配
部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到对口工作；同
时，一些新兴行业和高技能岗位人才短缺。
03
就业服务不完善，信息不对称
部分高校和就业机构在就业服务方面存在不足，如招聘信息发布不及时、
自主创业比例及趋势
统计并分析选择自主创业的毕业生比例，观察自主创业的趋势和发 展前景。
灵活就业形式与特点
探讨灵活就业的主要形式和特点，分析灵活就业在毕业生就业中的 地位和作用。
创业环境与支持政策
评估当前的创业环境，包括政策、资金、市场等方面，分析政府对毕 业生创业的支持力度和效果。
03
招聘活动与效果评估
未来用人单位对毕业生的技能要求将更高更全面，毕业生 应注重提升自身综合素质和技能水平，增强就业竞争力。
就业服务将更加智能化个性化
随着互联网技术的发展和应用，未来就业服务将更加智能 化个性化，毕业生应善于利用网络平台获取招聘信息和求 职指导服务。
06
总结与展望
本年度就业工作总结回顾
就业市场总体情况
热门行业与需求变化
分析当前热门的行业及其发展趋势，探讨这些行业对毕业生的需 求和吸纳能力。
2024年度-大学生就业报告PPT模板
就业竞争压力与挑战
大学生就业竞争日益激烈，需要积极面对挑战，提高自身 竞争力，争取更好的就业机会。
34
提升大学生就业竞争力的建议
加强职业规划与指导
提升专业技能与实践能力
增强综合素质与创新能力
拓展就业渠道与资源
大学生应尽早制定职业规划， 明确职业目标和发展方向，积 极参加职业指导和培训，提高 职业素养和综合能力。
35
THANKS
感谢观看
REPORTING 36
部分行业岗位缩减，招聘需求减少。
12
就业难现象及原因
薪资期望与实际薪资水平存在差距。 原因分析
产业结构调整，部分传统行业岗位减少。
13
就业难现象及原因
01
高校专业设置与市场需求脱节， 人才培养与实际需求不匹配。
02
大学生缺乏实践经验和职业素养 ，难以满足企业用人要求。
14
就业难对大学生的影响
心理压力增加，产生 焦虑和挫败感。
加强实践教学环节
增加实践教学比重，加强实验、实 训、实习等教学环节，提高学生实 践能力和职业素养。
推进创新创业教育
将创新创业教育贯穿人才培养全过 程，鼓励学生参加创新创业实践活 动，培养创新创业精神。
25
企业层面的政策与措施
扩大招聘规模
根据企业发展需要，适当扩大招 聘规模，提供更多就业机会。
加强职业培训
经济压力增大，生活 质量下降。
影响职业发展，错过 最佳就业时机。
15
解决就业难问题的措施
政府层面 加强政策引导，鼓励企业吸纳大学生就业。
扩大公共就业服务，提供职业指导和就业援助。
16
解决就业难问题的措施
• 加强职业教育和培训，提高大学生职业素养和实践能力。
大学生就业竞争日益激烈，需要积极面对挑战，提高自身 竞争力，争取更好的就业机会。
34
提升大学生就业竞争力的建议
加强职业规划与指导
提升专业技能与实践能力
增强综合素质与创新能力
拓展就业渠道与资源
大学生应尽早制定职业规划， 明确职业目标和发展方向，积 极参加职业指导和培训，提高 职业素养和综合能力。
35
THANKS
感谢观看
REPORTING 36
部分行业岗位缩减，招聘需求减少。
12
就业难现象及原因
薪资期望与实际薪资水平存在差距。 原因分析
产业结构调整，部分传统行业岗位减少。
13
就业难现象及原因
01
高校专业设置与市场需求脱节， 人才培养与实际需求不匹配。
02
大学生缺乏实践经验和职业素养 ，难以满足企业用人要求。
14
就业难对大学生的影响
心理压力增加，产生 焦虑和挫败感。
加强实践教学环节
增加实践教学比重，加强实验、实 训、实习等教学环节，提高学生实 践能力和职业素养。
推进创新创业教育
将创新创业教育贯穿人才培养全过 程，鼓励学生参加创新创业实践活 动，培养创新创业精神。
25
企业层面的政策与措施
扩大招聘规模
根据企业发展需要，适当扩大招 聘规模，提供更多就业机会。
加强职业培训
经济压力增大，生活 质量下降。
影响职业发展，错过 最佳就业时机。
15
解决就业难问题的措施
政府层面 加强政策引导，鼓励企业吸纳大学生就业。
扩大公共就业服务，提供职业指导和就业援助。
16
解决就业难问题的措施
• 加强职业教育和培训，提高大学生职业素养和实践能力。
国家有关大学生的就业政策PPT幻灯片课件
1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校 毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位， 从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰 苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、 录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应 优先录用。
建设社会主义新农村等战略，带来了更多的 就业机遇
25
三、我国关于不同类型毕业生就业的方针 和政策
（一）不同类型学校毕业生的就业政策
教育部直属高等学校本、专科毕业生面向全国 就业，积极满足国防、军工、科研、教学、高新技术 等单位，以及国有大中型骨干企业、党政机关和人民 解放军的所属单位的用人需求。国务院有关部委和省、 市、自治区所属高等学校毕业生就业优先满足本系统、 本行业、本地区需要，同时努力为地方、为全国的经 济和社会发展服务。师范类本、专科毕业生应优先满
6
一、保障大学生就业的基本原则
贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼 顾一般和面向基层充实生产、科研、教学第一 线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学 以致用、人尽其才的原则。在计划安排上要优 先考虑国家和地方重点建设的需要，尤其要保 证国防军工和科研等重点单位的需要。
7
二、保障大学生就业的指导思想
4
计划经济下的大学生就业制度―分配
（建国初到1988年）
１特点：高度集中，毕业生必须服从国家分 配。
２意义：保证毕业生充分就业和合理使用， 使人才结构在一定程度上实现了平衡。
5
社会主义市场经济下的大学生就业制度
――双向选择（就业阶段）
１、特点：少数由国家安排就业，多数由学 生“自主择业”。
２、意义：发挥市场机制实现毕业生资源的 合理配置，促进高等学校与企事业单位的紧 密联系。
建设社会主义新农村等战略，带来了更多的 就业机遇
25
三、我国关于不同类型毕业生就业的方针 和政策
（一）不同类型学校毕业生的就业政策
教育部直属高等学校本、专科毕业生面向全国 就业，积极满足国防、军工、科研、教学、高新技术 等单位，以及国有大中型骨干企业、党政机关和人民 解放军的所属单位的用人需求。国务院有关部委和省、 市、自治区所属高等学校毕业生就业优先满足本系统、 本行业、本地区需要，同时努力为地方、为全国的经 济和社会发展服务。师范类本、专科毕业生应优先满
6
一、保障大学生就业的基本原则
贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼 顾一般和面向基层充实生产、科研、教学第一 线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学 以致用、人尽其才的原则。在计划安排上要优 先考虑国家和地方重点建设的需要，尤其要保 证国防军工和科研等重点单位的需要。
7
二、保障大学生就业的指导思想
4
计划经济下的大学生就业制度―分配
（建国初到1988年）
１特点：高度集中，毕业生必须服从国家分 配。
２意义：保证毕业生充分就业和合理使用， 使人才结构在一定程度上实现了平衡。
5
社会主义市场经济下的大学生就业制度
――双向选择（就业阶段）
１、特点：少数由国家安排就业，多数由学 生“自主择业”。
２、意义：发挥市场机制实现毕业生资源的 合理配置，促进高等学校与企事业单位的紧 密联系。
中国大学生就业政策PPT参考
• 就业准入政策是指大学生就业获准进入某些地区、 专业、职业等的相关政策。高等学校毕业生是我 们国家和社会的宝贵财富，我们高校毕业生就业 的方针原则中规定毕业生要贯彻统筹安排，合理 使用，加强重点，兼顾一般和面向基层，充实生 产、科研、教育第一线的方针。在保证国家需要 的前提下，贯彻学以致用，人尽其才的原则。而 且国家教委直属高校的研究生面向全国就业；国 务院其他部委学校的毕业生主要面向本系统、本 行业就业；省属学校或地方学校在地方就业。
中共中央组织部人事部团中央中央机构编制办公室教育部联合发布的2003年关于选拔高校毕业生到西部基层工作的通知团中央教育部财政部和人事部关于实施大学生志愿服务西部计划的通知北京市政策关于鼓励高校毕业生到农村基层工作的通知等等政策都属于政府宏观调控政策
1
中国大学生就业政策
赵珊珊
授课：XXX 2021/3/10
9
授课：XXX 2021/3/10
谢谢观看
素材和资料部分来自 网络，如有帮助请下载!
8
授课：XXX 2021/3/10
7、社会保障政策
• 2003年是扩招学生第一年开始就业，就业形势十分严峻，相当 一部分学生没有落实工作单位，甚至没有工作，即面临“毕业 即失业”的尴尬境地。相应地，国家除了一系列促进就业的政 策外，还出台了一些有关的社会保障政策，以解除在就业上困 难群体的大学生的后顾之忧，更好的支持和服务大学毕业生就 业。 劳动保障部门关于大学生社会保障的相关政策主要有以下的 内容：将高校毕业生就业工作纳入当地就业工作整体规划，在 宏观调控和增加就业岗位等方面进行统筹安排；积极组织实施 “毕业生职业资格培训工程”和多种形式的创业培训，为毕业 生自主就业创造条件；发挥公共职业介绍机构的作用，加强职 业指导和就业信息服务，为高校毕业生择业提供更多帮助；加 强失业登记和组织管理，对未就业和生活困难的高校毕业生， 在失业、求职期间给予生活和就业方面的帮助
中共中央组织部人事部团中央中央机构编制办公室教育部联合发布的2003年关于选拔高校毕业生到西部基层工作的通知团中央教育部财政部和人事部关于实施大学生志愿服务西部计划的通知北京市政策关于鼓励高校毕业生到农村基层工作的通知等等政策都属于政府宏观调控政策
1
中国大学生就业政策
赵珊珊
授课：XXX 2021/3/10
9
授课：XXX 2021/3/10
谢谢观看
素材和资料部分来自 网络，如有帮助请下载!
8
授课：XXX 2021/3/10
7、社会保障政策
• 2003年是扩招学生第一年开始就业，就业形势十分严峻，相当 一部分学生没有落实工作单位，甚至没有工作，即面临“毕业 即失业”的尴尬境地。相应地，国家除了一系列促进就业的政 策外，还出台了一些有关的社会保障政策，以解除在就业上困 难群体的大学生的后顾之忧，更好的支持和服务大学毕业生就 业。 劳动保障部门关于大学生社会保障的相关政策主要有以下的 内容：将高校毕业生就业工作纳入当地就业工作整体规划，在 宏观调控和增加就业岗位等方面进行统筹安排；积极组织实施 “毕业生职业资格培训工程”和多种形式的创业培训，为毕业 生自主就业创造条件；发挥公共职业介绍机构的作用，加强职 业指导和就业信息服务，为高校毕业生择业提供更多帮助；加 强失业登记和组织管理，对未就业和生活困难的高校毕业生， 在失业、求职期间给予生活和就业方面的帮助
我国现行的就业政策ppt课件
策
7、创业扶持政策
创业扶持政策就是为推进大学生顺利创业，在 大学生创业过程中给予扶持帮助的优惠政策。
8、派遣接收政策
派遣接收政策指在大学毕业生离开学校到就业 单位报道过程中国家所制定的一系列政策。
9、其他特定政策
随着社会主义市场经济更加完善，毕业生就业 范围更加广阔又出现了一些新的政策，一般都 是一些针对部分特殊问题的处理原则。如：人 事代理、暂缓就业、出国留学、参军入伍等有 关规定。
2
我国现行的大学生就业政策
3、就业引进政策
就业引进政策，一方面是指各地区根据地方 实际情况制定的引进接收大学毕业生的政策 规定，另一方面是指国家规定的从事某一职 业或某一职业岗位必须具备的能力素质条件 等的相关政策规定。
4、招考录用政策 招考录用政策主要指在选拔毕业生过程中的一 系列关于招考要求规定，是国家在大学毕业 生入口上所制定的一系列限制性原则和措施。
1、宏观调控政策
宏观调控政策主要是指政府为了促进人才 结构的平衡和人才的充分发展而出台政 策。如到基层、到农村、到西部地区就 业的鼓励性措施。
2、市场规制政策
市场规制政策是政府机构运用市场机制 和市场自身的调节作用，通过双向选择、 自主择业等途径，优化毕业生人才资源 配置的一种方式。
2020/4/30
17032021我国现行的大学生就业政策3就业引进政策就业引进政策一方面是指各地区根据地方实际情况制定的引进接收大学毕业生的政策规定另一方面是指国家规定的从事某一职业或某一职业岗位必须具备的能力素质条件等的相关政策规定
我国现行的大学生
就业政策
学生工作部（处） 吴正龙
2020/4/30
1
我国现行的大学生就业政策
2020/4/30
7、创业扶持政策
创业扶持政策就是为推进大学生顺利创业，在 大学生创业过程中给予扶持帮助的优惠政策。
8、派遣接收政策
派遣接收政策指在大学毕业生离开学校到就业 单位报道过程中国家所制定的一系列政策。
9、其他特定政策
随着社会主义市场经济更加完善，毕业生就业 范围更加广阔又出现了一些新的政策，一般都 是一些针对部分特殊问题的处理原则。如：人 事代理、暂缓就业、出国留学、参军入伍等有 关规定。
2
我国现行的大学生就业政策
3、就业引进政策
就业引进政策，一方面是指各地区根据地方 实际情况制定的引进接收大学毕业生的政策 规定，另一方面是指国家规定的从事某一职 业或某一职业岗位必须具备的能力素质条件 等的相关政策规定。
4、招考录用政策 招考录用政策主要指在选拔毕业生过程中的一 系列关于招考要求规定，是国家在大学毕业 生入口上所制定的一系列限制性原则和措施。
1、宏观调控政策
宏观调控政策主要是指政府为了促进人才 结构的平衡和人才的充分发展而出台政 策。如到基层、到农村、到西部地区就 业的鼓励性措施。
2、市场规制政策
市场规制政策是政府机构运用市场机制 和市场自身的调节作用，通过双向选择、 自主择业等途径，优化毕业生人才资源 配置的一种方式。
2020/4/30
17032021我国现行的大学生就业政策3就业引进政策就业引进政策一方面是指各地区根据地方实际情况制定的引进接收大学毕业生的政策规定另一方面是指国家规定的从事某一职业或某一职业岗位必须具备的能力素质条件等的相关政策规定
我国现行的大学生
就业政策
学生工作部（处） 吴正龙
2020/4/30
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我国现行的大学生就业政策
2020/4/30
我国的就业形势PPT课件
2、所学专业与就业岗位不对口，影 响了中职生就业的稳定性。
3、大学生就业门槛的降低，减少了 中职生的就业岗位。
4、一些学生职业素养不适应企业需 要，影响了顺利就业。
8
小辩论： ▪当前的就业形势对中职生 ▪正方：利大于弊 ▪反方：弊大于利
9
就业准备：
中职生如何应对严峻的就业形势？ 职业选人为主，人选职业为辅
每年只能提供城镇就业岗位１２００多万个。
再加上每年农村富余劳动力向城镇的转移大约有８００万人。
3200万人求职：1200万个岗位5
上世纪六七十年代的人口生育高峰，形成了当 前和未来20年劳动看，城乡新成长劳动力年均达 2000万人，把离退休等退出劳动力市场情况考虑进来，城 镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗失业人 员和其他人员，每年需要安排就业的达2400万人。而在需 求方面，按经济增长保持8%至9%的速度，每年可新增 800万到900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就 业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右。
先就业、后择业、再创业 了解自己、了解职业、了解社会 准确定位，别好高骛远、眼高手低 自觉提升素质，主动适应职业要求 扩大择业范围，珍惜就业机会 10
自我优势分析：
1、列出自己在小学、初中、中专阶段 曾做出的5项引以自豪且有意义的事 或所获得的荣誉，分析其原因，明确 自我优势所在。
2、请你的同学指出你具有的最明显的3-5 个特长或优点，问问他们你擅长于哪些 方面的工作，并与你自己的评估相比较。
我国的就业形势
1
2
某招聘会现场
招聘市场里人山人海。 3
4
“三峰叠加”引起就业难
新生劳动力、进城务工农民、下岗再就业职工
3、大学生就业门槛的降低，减少了 中职生的就业岗位。
4、一些学生职业素养不适应企业需 要，影响了顺利就业。
8
小辩论： ▪当前的就业形势对中职生 ▪正方：利大于弊 ▪反方：弊大于利
9
就业准备：
中职生如何应对严峻的就业形势？ 职业选人为主，人选职业为辅
每年只能提供城镇就业岗位１２００多万个。
再加上每年农村富余劳动力向城镇的转移大约有８００万人。
3200万人求职：1200万个岗位5
上世纪六七十年代的人口生育高峰，形成了当 前和未来20年劳动看，城乡新成长劳动力年均达 2000万人，把离退休等退出劳动力市场情况考虑进来，城 镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗失业人 员和其他人员，每年需要安排就业的达2400万人。而在需 求方面，按经济增长保持8%至9%的速度，每年可新增 800万到900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就 业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右。
先就业、后择业、再创业 了解自己、了解职业、了解社会 准确定位，别好高骛远、眼高手低 自觉提升素质，主动适应职业要求 扩大择业范围，珍惜就业机会 10
自我优势分析：
1、列出自己在小学、初中、中专阶段 曾做出的5项引以自豪且有意义的事 或所获得的荣誉，分析其原因，明确 自我优势所在。
2、请你的同学指出你具有的最明显的3-5 个特长或优点，问问他们你擅长于哪些 方面的工作，并与你自己的评估相比较。
我国的就业形势
1
2
某招聘会现场
招聘市场里人山人海。 3
4
“三峰叠加”引起就业难
新生劳动力、进城务工农民、下岗再就业职工
大学生就业国家政策PPT参考课件
2021/3/10
授课：XXX
Hale Waihona Puke 11自主创业可享“财政支 持”
❖ 支持一：享受减税、免税政策 根据省财政厅出台的 《关于鼓励支持和引导全民创业财税政策措施的意 见》，所创企业凡从事农、林、牧、渔业项目所得； 从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得， 均可免征、减征企业所得税。
❖ 支持二：获得小额贷款及贴息 对符合贷款条件的主 创业人员，贷款额度由原来的最高2万元提高到不 超过5万元；对符合条件从事个体经营(国家限制的 行业除外)的个人和劳动密集型小企业，在贷款期内 均给予全额贴息，贷款期满后，可展期一年，展期 内不贴息。
2021/3/10
授课：XXX
6
大学生创业优惠政策
❖ (一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在 地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的， 允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资 额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余 款可在3年内分期到位。
2021/3/10
授课：XXX
4
四、鼓励和支持高校毕业生到中小企 业就业和自主创业
❖ 11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各 地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；
❖ 12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代 理、社会保险办理和接续等方面的服务；
❖ 13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受 国家相关扶持政策；
❖ 3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； ❖ 4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、
支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学 校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险； 项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职 （高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用 参加项目服务期满的高校毕业生。
大学生就业指导指南就业形势与政策解读就业准备简历制作PPT模板
乐于帮助别人
勤奋努力拼搏
第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？
个人基本信息
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学生干部经历：
学生活动经历：
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第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？
基本技能（外语/计算机能力)：
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就业心里准备
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就业心里准备
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就业心里准备
就业准备，心理准备。
大学生就业准备
PART 02
鼠标点击这里，输入您的文本文字更改文字的颜色或者大小属性。鼠标点击这里，输入您的文本文字。
优势：
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我们该做些什么？
一、分析我们的求职优劣
就业准备，观念准备。
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高校毕业生就业形势分析。
数据展示，世界各国大学生就业情况：
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01
02
勤奋努力拼搏
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就业心里准备
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就业心里准备
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就业心里准备
就业准备，心理准备。
大学生就业准备
PART 02
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优势：
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我们该做些什么？
一、分析我们的求职优劣
就业准备，观念准备。
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高校毕业生就业形势分析。
数据展示，世界各国大学生就业情况：
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01
02
《就业政策》课件
目的
通过实施就业政策，国家或政府旨在 提高就业率、降低失业率、解决结构 性就业问题，以保障民生、维护社会 稳定和推动经济发展。
就业政策的历史与发展
历史回顾
从20世纪初至今，随着经济社会的不断发展，就业政策经历了多个阶段的发展和演变。
发展趋势
随着全球化和信息化的加速发展，就业政策将更加注重灵活性、创新性和可持续性，以适应不断变化的市场需求 和经济社会环境。
消除就业歧视
政府应采取措施消除就业歧视，如性别、年龄、 学历等方面的歧视，促进公平就业。
扶持弱势群体
政府应加大对弱势群体的扶持力度，如提供就业 援助、职业指导等，提高其就业能力。
2023
REPORTING
THANKS
感谢观看
2023
PART 04
就业政策面临的挑战与对 策
REPORTING
就业压力与对策
总结词
针对就业压力的挑战，政府应采取一系列对策来缓解就业压力。
详细描述
随着经济全球化和人口红利的消失，就业压力逐渐增大，政府需要采取措施来缓解就业压力，如鼓励 创业、增加就业岗位、提高劳动者素质等。
产业结构调整与对策
，增强其就业竞争力。
鼓励企业开展培训
02
政府应鼓励企业开展内部培训，提高员工的技能水平，增强企
业的竞争力。
建立技能认证体系
03
政府应建立技能认证体系，对劳动力的技能水平进行认证，提
高技能水平的社会认可度。
促进更加公平的就业环境的政策建议
保障劳动者权益
政府应加强劳动法律法规的执行力度，保障劳动 者的合法权益，促进公平就业。
职业培训政策
职业培训补贴
政府提供职业培训补贴，鼓励劳动者参加职业培训。
通过实施就业政策，国家或政府旨在 提高就业率、降低失业率、解决结构 性就业问题，以保障民生、维护社会 稳定和推动经济发展。
就业政策的历史与发展
历史回顾
从20世纪初至今，随着经济社会的不断发展，就业政策经历了多个阶段的发展和演变。
发展趋势
随着全球化和信息化的加速发展，就业政策将更加注重灵活性、创新性和可持续性，以适应不断变化的市场需求 和经济社会环境。
消除就业歧视
政府应采取措施消除就业歧视，如性别、年龄、 学历等方面的歧视，促进公平就业。
扶持弱势群体
政府应加大对弱势群体的扶持力度，如提供就业 援助、职业指导等，提高其就业能力。
2023
REPORTING
THANKS
感谢观看
2023
PART 04
就业政策面临的挑战与对 策
REPORTING
就业压力与对策
总结词
针对就业压力的挑战，政府应采取一系列对策来缓解就业压力。
详细描述
随着经济全球化和人口红利的消失，就业压力逐渐增大，政府需要采取措施来缓解就业压力，如鼓励 创业、增加就业岗位、提高劳动者素质等。
产业结构调整与对策
，增强其就业竞争力。
鼓励企业开展培训
02
政府应鼓励企业开展内部培训，提高员工的技能水平，增强企
业的竞争力。
建立技能认证体系
03
政府应建立技能认证体系，对劳动力的技能水平进行认证，提
高技能水平的社会认可度。
促进更加公平的就业环境的政策建议
保障劳动者权益
政府应加强劳动法律法规的执行力度，保障劳动 者的合法权益，促进公平就业。
职业培训政策
职业培训补贴
政府提供职业培训补贴，鼓励劳动者参加职业培训。
我国现行的就业制度与政策-PPT课件
人才（事）聘用制度的内容
公开招聘制度：就是所有事业单位新进人员一律面向社会公开招聘，实现 用人上的公开、公正、公平。
竞聘上岗制度：就是所有事业单位都要按照岗位需求和岗位条件，通过考 试、考核等方式公开选拔岗位所需要的人才。
聘用合同制度：就是事业单位所有职工都要与用人单位在平等自愿、协商 一致的基础上，签订聘用合同，以契约的形式明确双方的权利和义务。
协议性
主体性
原则 真实性
原则
原则
竞争性
原则 效益性
原则
（二）自主择业
自主择业是指以职业作为选择的对象，根据自己的爱好和可能来合理定位， 找到符合自己兴趣、能发挥自己特长的职业。
简言之，就是劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。劳动者的 就业权利和择业自由是宪法所赋予的。长期以来，受计划经济的影响和限 制，劳动者往往没有自主择业的权利。
（三）人事代理服务内容
（１）代管人事档案、人事关系、工资关系。 （２）代办身份确认、出国（境）政审、工龄计算、出具有关证明。 （３）代办毕业生就业、人才引进手续。 （４）代办专业技术人员职务资格考评。 （５）代办社会保障业务。 （６）代办代理人员的户籍关系，将代理人员的户籍关系挂靠在人才服务中心设立的集体
我国现行就业政策与制度
一、双向选择，自主择业
（一）双向选择
双向选择是指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式，也是以毕 业生和用人单位为主体的市场就业方式。
毕业生可了解用人单位概况（包括使用意图、工作环境、工作薪金及福利 待遇、培训制度和事业发展前景等情况）；
用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察（如知识、专业水平、 能力、身体状况、思想品德等），决定是否录用。
自主择业的价值
就业形势与政策PPT
1.大学毕业生创业注册 资本“零首付” 从现在起至2010年 底，考虑到新毕业大学生 的经济能力，毕业两年内 的大学毕业生投资设立注 册资本50万元以下的有 限责任公司（一人有限公 司除外），可“零首付” 注册，自公司成立之日起 两年内缴足注册资本。
2.免收管理登记等费用 毕业两年内的大学毕业生设立公司，从现在起至2010年底， 自公司成立之日起免收两年管理类、登记类、证照类等有关工商 行政事业收费。
募对象主要为全国普通高校应届毕业生。
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“三支一扶”高校毕业生可享受多项优惠政策
1、经费补助。“三支一扶”大学生的工作补贴、生活补贴标准 参照本地乡镇事业单位初任人员标准执行，并且按照当地规定参
加各项社会保险。
2、报考公务员有基层工作经验优势。有关规定指出，各省（区、
市）市（地）级以上党政机关录用公务员，要坚持凡进必考，并
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二、鼓励毕业生到中小企业就业
1、 对企业招用非本地户籍的普 通高校专科以上毕业生，各地 城市应取消落户限制（直辖市 按有关规定执行）； 2、 为到中小企业就业的高校毕 业生提供档案管理、人事代理、 社会保险办理和接续等方面的 服务； 3、灵活的社保缴费方法。
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白领进村是为何？小王这样阐述自己报名的想法：父亲18岁就当 上了村大队书记，自己从小就一直有进村任职的愿望。“进村并不是 水往低处流，这几年公司形势也变了，进村任职未必不是好事，既能 为家乡做点贡献，又能在实际生活中历练自己。” 26岁的企业白领小宋如果进村，收入将会由原来的每月4000多 元缩水一半，但他经过深思熟虑后还是报了名。小宋去年毕业于广东 外语外贸大学电子商务专业，目前供职于广州一家企业管理咨询公司， 他说，自己从小就长在新塘农村，每年都会经常回村和老一辈亲戚们 交流，对农村比较有感情。
2.免收管理登记等费用 毕业两年内的大学毕业生设立公司，从现在起至2010年底， 自公司成立之日起免收两年管理类、登记类、证照类等有关工商 行政事业收费。
募对象主要为全国普通高校应届毕业生。
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“三支一扶”高校毕业生可享受多项优惠政策
1、经费补助。“三支一扶”大学生的工作补贴、生活补贴标准 参照本地乡镇事业单位初任人员标准执行，并且按照当地规定参
加各项社会保险。
2、报考公务员有基层工作经验优势。有关规定指出，各省（区、
市）市（地）级以上党政机关录用公务员，要坚持凡进必考，并
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二、鼓励毕业生到中小企业就业
1、 对企业招用非本地户籍的普 通高校专科以上毕业生，各地 城市应取消落户限制（直辖市 按有关规定执行）； 2、 为到中小企业就业的高校毕 业生提供档案管理、人事代理、 社会保险办理和接续等方面的 服务； 3、灵活的社保缴费方法。
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白领进村是为何？小王这样阐述自己报名的想法：父亲18岁就当 上了村大队书记，自己从小就一直有进村任职的愿望。“进村并不是 水往低处流，这几年公司形势也变了，进村任职未必不是好事，既能 为家乡做点贡献，又能在实际生活中历练自己。” 26岁的企业白领小宋如果进村，收入将会由原来的每月4000多 元缩水一半，但他经过深思熟虑后还是报了名。小宋去年毕业于广东 外语外贸大学电子商务专业，目前供职于广州一家企业管理咨询公司， 他说，自己从小就长在新塘农村，每年都会经常回村和老一辈亲戚们 交流，对农村比较有感情。
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业促进的关系。
研究结论：
求职者选择工作 搜寻渠道与求职 者个人的不同特 征、所处地区和 劳动力市场环境 有关。
研究启示：
应在不同地区和不 同劳动力市场环境 下，针对具有不同 特征的在职人员和 失业人员，采取更 加有效的促进就业 对策。
2019-4-12
17
Part2: 中国劳动力市场中介与就业促进的实证研究
中介组织网络招聘能力提升策略
徐芳
——网络招聘与就业促进研究
结论三（续）：
对失业者而言，访问公共中介组织仍然是获取工作信息的重要渠道 失业人员工作搜寻渠道分布表
结论四：
4、信用差、信息缺乏、服务针对性不够等因 素制约中介组织对就业促进作用的发挥
通过对北京、上海等地企业在职人员的调查发现，未曾使 用过任何就业中介服务机构的员工占全部样本的56.6%。
信用和信息是在职人员不使用就业中介服务机构主要原因
统计和计量分析 深度访谈
总报告——研究结论
劳动力市场不断开放，匹配方式发生根本转
1
变,中介作用日趋上升；
社会关系网络是求职者寻求就业信息的重
2
要渠道，但求职效果却因人而异；
就业中介组织通过提供信息等
3
发挥着对就业的促进作用；
信用差、信息缺乏、服务针对性不够等因素
4
制约我国中介组织对就业促进作用的发挥。
2019-4-12
6
总报告——研究内容和方法
中介组织的 发展现状研究
我国的劳动力市场中介组织， 经历了那几个发展阶段，它的 发展水平及程度如何？目前的 发展对就业的促进作用如何？
研究内容 和方法
完善我国中介组织 服务体系建设研究
南阳网我国目前公共就业服务组织面 临的突出问题是什么？哪些因素制约 着我国公共就业服务组织在就业促进 中的作用发挥? 政府如何加强对中介 组织的有效管理？如何进一步完善我 国中介服务的法律和法规体系？
通过回顾我国劳动力市场中介 组织的发展历史，帮助更多的 劳动力市场中介组织研究人员 把握其发展的来龙去脉。
夏祖浩
保险行业使用劳动力市场中介 的实证研究
从微观层面对保险行业使用劳 动力市场中介的基本特征及其 影响因素进行了实证分析。
杨东
大学生就业中的社会关系网络 使用状况调查研究
钛合金展柜系统而深入的对大 学生就业的社会关系网络使用 特点进行研究。
2019-4-12
8
结论一：
1、劳动力市场不断开放，匹配方式发生根本 转变, 中介作用日趋上升
对北京地区公共就业中介个人求职调查发现，北京地区的劳动 力市场已经显示出非常大的开放程度，在北京的外地求职者已 占60%，本地求职者占40%。
不同工作 年限在职 人员获得 目前职位 招聘信息 的途径变 化（％）
1）在职人员调查 问卷(供给方) 3165 份；
2）单位单位问卷( 需求方)284份； 3）求职者调查问 卷1321份,其中失
业者882人。
国家劳动和社会保
障部培训就业司、 国家人事部人才交 流协会、北京市劳
2019年12月2012月21日
动局职业介绍中心、 “劳动力市场
北京市海淀区职业 介绍服务中心、海
中国人民大学 劳动人事学院
中国就业战略报告： 建立统一、规范、高效的人力资源市场
曾湘泉 2019-4-13，RUC，BEIJING
2019-4-12
1
劳动力市场中介与就业促进
研究报告基本情况介绍
2019-4-12
2
研究报告基本情况介绍
中国就业战略报告2019： 变革中的就业环境与中国大学生就业研究
中介与就业促 进国际研讨会”
淀街道劳动和社会
保障所等。
2019-4-12
4
劳动力市场中介与就业促进
研究报告框架及内容介绍
2019-4-12
5
研究报告框架
总报告
第一部分：劳动 力市场中介理论 分析和实践总结
第二部分：中国 劳动力市场中介 与就业促进的实 证研究
第三部分：中国 劳动力市场中介 建设过程中的问 题
2019-4-12
7
求职者工作搜寻 渠道的实证研究 就业者和失业者选择的工作搜寻渠道 是什么？工作搜寻的渠道是否存在变 化？个人工作搜寻渠道的决定因素是 什么？各种渠道的比例和发挥的作用 如何？对促进就业的影响效果如何？
研究方法
文献研究 问卷调查：对北京、上海和石家庄等
地3165位在职人员、284个招聘单 位以及1321位求职者进行了工作搜 寻和招聘渠道的问卷调查。
2019-4-12
16
Part2: 中国劳动力市场中介与就业促进的实证研究
曾湘泉和崔钰雪：《工作搜寻、市场中介与就业促进---一项基于北京、 上海和石家庄三地求职者工作搜寻渠道选择的实证研究》
报告内容
研究数据： 研究内容：
对北京、上海和 求职者工作搜寻 石家庄等地对 渠道选择； 1706位在职人员 求职者工作搜寻 和867位失业人 渠道、劳动力市 员进行问卷调查。场中介发展与就
易定红 应炜年代以来经济学对 劳动力市场中介理论研究进展 进行了回顾。
2019-4-12
15
Part2: 中国劳动力市场中介与就业促进的实证研究
作者
报告
研究内容
王剑
不断发展和完善的中国劳动力 市场中介组织：历史回顾、经 验总结及未来展望
结论二：
2、社会关系网络是求职者寻求就业信息的重 要渠道，但求职效果却因人而异
在职人员获得目前工作岗位招聘信息的途径
结论二（续）：
不同中介对不同人群有着不同程度的就业影响
结论三：
3、就业中介组织通过提供就业信息等发挥着 就业促进作用
工作信息缺乏等原因造成的短期失业是我国劳动力市场的突出特征 失业人员的失业持续期
Part1: 劳动力市场中介理论分析和实践总结
作者
报告
研究内容
杨伟国 邱虹雁
劳动力市场中介的起源和发展
对劳动力市场中介的历史和发 展进行了探讨和分析。
时光寨
发达市场经济国家公共就业中 介组织服务功能、运作模式
考察了美国、英国和澳大利亚 三个发达市场经济国家承担公 共就业服务功能的中介组织的 运行模式与功能定位。
1
中国就业 战略报告
3
2
中国就业战略报告2019： 劳动力市场中介组织的发展与就业促进
中国就业战略报告2019-06： 面向市场的中国就业与失业测量研究
2019-4-12
3
研究工作
文献 研究
问卷 调查
访谈
学术 研讨
1）国内外中介促 进就业的研究文献； 2）政府有关中介 的法规、政策； 3）部分中介组织 的档案资料等。
研究结论：
求职者选择工作 搜寻渠道与求职 者个人的不同特 征、所处地区和 劳动力市场环境 有关。
研究启示：
应在不同地区和不 同劳动力市场环境 下，针对具有不同 特征的在职人员和 失业人员，采取更 加有效的促进就业 对策。
2019-4-12
17
Part2: 中国劳动力市场中介与就业促进的实证研究
中介组织网络招聘能力提升策略
徐芳
——网络招聘与就业促进研究
结论三（续）：
对失业者而言，访问公共中介组织仍然是获取工作信息的重要渠道 失业人员工作搜寻渠道分布表
结论四：
4、信用差、信息缺乏、服务针对性不够等因 素制约中介组织对就业促进作用的发挥
通过对北京、上海等地企业在职人员的调查发现，未曾使 用过任何就业中介服务机构的员工占全部样本的56.6%。
信用和信息是在职人员不使用就业中介服务机构主要原因
统计和计量分析 深度访谈
总报告——研究结论
劳动力市场不断开放，匹配方式发生根本转
1
变,中介作用日趋上升；
社会关系网络是求职者寻求就业信息的重
2
要渠道，但求职效果却因人而异；
就业中介组织通过提供信息等
3
发挥着对就业的促进作用；
信用差、信息缺乏、服务针对性不够等因素
4
制约我国中介组织对就业促进作用的发挥。
2019-4-12
6
总报告——研究内容和方法
中介组织的 发展现状研究
我国的劳动力市场中介组织， 经历了那几个发展阶段，它的 发展水平及程度如何？目前的 发展对就业的促进作用如何？
研究内容 和方法
完善我国中介组织 服务体系建设研究
南阳网我国目前公共就业服务组织面 临的突出问题是什么？哪些因素制约 着我国公共就业服务组织在就业促进 中的作用发挥? 政府如何加强对中介 组织的有效管理？如何进一步完善我 国中介服务的法律和法规体系？
通过回顾我国劳动力市场中介 组织的发展历史，帮助更多的 劳动力市场中介组织研究人员 把握其发展的来龙去脉。
夏祖浩
保险行业使用劳动力市场中介 的实证研究
从微观层面对保险行业使用劳 动力市场中介的基本特征及其 影响因素进行了实证分析。
杨东
大学生就业中的社会关系网络 使用状况调查研究
钛合金展柜系统而深入的对大 学生就业的社会关系网络使用 特点进行研究。
2019-4-12
8
结论一：
1、劳动力市场不断开放，匹配方式发生根本 转变, 中介作用日趋上升
对北京地区公共就业中介个人求职调查发现，北京地区的劳动 力市场已经显示出非常大的开放程度，在北京的外地求职者已 占60%，本地求职者占40%。
不同工作 年限在职 人员获得 目前职位 招聘信息 的途径变 化（％）
1）在职人员调查 问卷(供给方) 3165 份；
2）单位单位问卷( 需求方)284份； 3）求职者调查问 卷1321份,其中失
业者882人。
国家劳动和社会保
障部培训就业司、 国家人事部人才交 流协会、北京市劳
2019年12月2012月21日
动局职业介绍中心、 “劳动力市场
北京市海淀区职业 介绍服务中心、海
中国人民大学 劳动人事学院
中国就业战略报告： 建立统一、规范、高效的人力资源市场
曾湘泉 2019-4-13，RUC，BEIJING
2019-4-12
1
劳动力市场中介与就业促进
研究报告基本情况介绍
2019-4-12
2
研究报告基本情况介绍
中国就业战略报告2019： 变革中的就业环境与中国大学生就业研究
中介与就业促 进国际研讨会”
淀街道劳动和社会
保障所等。
2019-4-12
4
劳动力市场中介与就业促进
研究报告框架及内容介绍
2019-4-12
5
研究报告框架
总报告
第一部分：劳动 力市场中介理论 分析和实践总结
第二部分：中国 劳动力市场中介 与就业促进的实 证研究
第三部分：中国 劳动力市场中介 建设过程中的问 题
2019-4-12
7
求职者工作搜寻 渠道的实证研究 就业者和失业者选择的工作搜寻渠道 是什么？工作搜寻的渠道是否存在变 化？个人工作搜寻渠道的决定因素是 什么？各种渠道的比例和发挥的作用 如何？对促进就业的影响效果如何？
研究方法
文献研究 问卷调查：对北京、上海和石家庄等
地3165位在职人员、284个招聘单 位以及1321位求职者进行了工作搜 寻和招聘渠道的问卷调查。
2019-4-12
16
Part2: 中国劳动力市场中介与就业促进的实证研究
曾湘泉和崔钰雪：《工作搜寻、市场中介与就业促进---一项基于北京、 上海和石家庄三地求职者工作搜寻渠道选择的实证研究》
报告内容
研究数据： 研究内容：
对北京、上海和 求职者工作搜寻 石家庄等地对 渠道选择； 1706位在职人员 求职者工作搜寻 和867位失业人 渠道、劳动力市 员进行问卷调查。场中介发展与就
易定红 应炜年代以来经济学对 劳动力市场中介理论研究进展 进行了回顾。
2019-4-12
15
Part2: 中国劳动力市场中介与就业促进的实证研究
作者
报告
研究内容
王剑
不断发展和完善的中国劳动力 市场中介组织：历史回顾、经 验总结及未来展望
结论二：
2、社会关系网络是求职者寻求就业信息的重 要渠道，但求职效果却因人而异
在职人员获得目前工作岗位招聘信息的途径
结论二（续）：
不同中介对不同人群有着不同程度的就业影响
结论三：
3、就业中介组织通过提供就业信息等发挥着 就业促进作用
工作信息缺乏等原因造成的短期失业是我国劳动力市场的突出特征 失业人员的失业持续期
Part1: 劳动力市场中介理论分析和实践总结
作者
报告
研究内容
杨伟国 邱虹雁
劳动力市场中介的起源和发展
对劳动力市场中介的历史和发 展进行了探讨和分析。
时光寨
发达市场经济国家公共就业中 介组织服务功能、运作模式
考察了美国、英国和澳大利亚 三个发达市场经济国家承担公 共就业服务功能的中介组织的 运行模式与功能定位。
1
中国就业 战略报告
3
2
中国就业战略报告2019： 劳动力市场中介组织的发展与就业促进
中国就业战略报告2019-06： 面向市场的中国就业与失业测量研究
2019-4-12
3
研究工作
文献 研究
问卷 调查
访谈
学术 研讨
1）国内外中介促 进就业的研究文献； 2）政府有关中介 的法规、政策； 3）部分中介组织 的档案资料等。