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工伤保险条例讲座工伤保险条例讲座第一章第一章总则总则第二章第二章工伤保险基金工伤保险基金第第771313条条第三章第三章工伤认定工伤认定第第14142020条条第四章第四章劳动能力鉴定劳动能力鉴定第第21212828条条第五章第五章工伤保险待遇工伤保险待遇第第29294343条条第六章第六章监督管理监督管理第第44445353条条第七章第七章法律责任法律责任第第54546060条条第八章第八章附则附则第第61616464条条大纲大纲八章共六十四条八章共六十四条工伤亦称职业伤害指职工在工作中所发生的或与之相关的人身伤害包括事故伤害和职业病以及因这种情况造成的死亡
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负 责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家 改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。 因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】 本条是关于工伤保险立法目的规定 。 根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面： 一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿； 二是分散工伤风险； 三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负 责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家 改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。 因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】 本条是关于工伤保险立法目的规定 。 根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面： 一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿； 二是分散工伤风险； 三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座
《工伤保险条例》学习资料PPT(20张)
19.05.2019
机关后勤党支部
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新《条例》出台的背景
2003年4月27日，国务院375号令颁布了《工 伤保险条例》，并于2004年1月1日正式实施。七年 来的实践表明，《工伤保险条例》在促进用人单位 参加工伤保险，维护工伤职工合法权益，分散用人 单位风险，维护社会和谐稳定方面发挥了重要作用。
19.05.2019
19.05.2019
机关后勤党支部
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（二）新《条例》的颁布实施，是贯彻实施
《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会
保险法》）的重要内容。《社会保险法》确立了我
国社会保障体系建设的总体框架、基本方针、基本
原则和基本制度，并对工伤保险做出了明确的规定，
为工伤保险制度的完善和发展指明了方向。新《条
《工伤保险条例》学习
19.05.2019
机关后勤党支部：000
机关后勤党支部
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根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤 保险条例〉的决定》（国务院令第586号），修订 后的《工伤保险条例》（以下简称“新《条例》”） 于2011年1月1日起施行。新《条例》是《社会保 险法》的重要配套法规，它的修订实施，是我国工 伤保险事业发展中的一件大事。它的颁布实施，对 完善我国的工伤保险制度，更好地维护广大职工的 合法权益，促进社会主义和谐社会建设，具有重要 意义。
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机关后勤党支部
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新《条例》颁布实施的重要意义
（一）新《条例》的颁布实施，是深入贯彻落实以 人为本的科学发展观的内在要求。新《条例》在 调整扩大工伤保险适用范围和工伤认定范围、简 化工伤认定程序、提高工伤待遇水平、增强参保 强制性等方面进行了修订和完善，使我国的工伤 保险制度能够惠及更多的职业人群，使广大职工 能够分享改革发展的成果。这充分体现了科学发 展观的内在要求，体现了发展为了人民、发展依 靠人民、发展成果由人民共享的以人为本的理念。 新《条例》的颁布实施，必将更好地保护劳动者 及用人单位的合法权益，进一步推动形成和谐的 劳动关系，促进构建社会主义和谐社会。
新工伤保险条例解读培训课件PPT课件( 34页)
特点一 "标准统一"
呈 现
特点二 "范围扩大"
出 六
特点三 "待遇提高"
大
新
特点四
"强调自律"
的
特
特点五 "简化程序"
点
特点六 "企业减负"
新《工伤保险条例》
第一章 总 则 第二章 工伤保险基金 第三章 工伤认定 第四章 劳动能力鉴定 第五章 工伤保险待遇
第一章 总则
新《工伤保险条例》全文解读
第四章 劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在 残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活 自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为 一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能 自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部 门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
宗旨：
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职 业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
缴纳 对象 及范围
第一章 总则
★ 政府职责（谁来负责、谁来承办）
国务院社会保险行政部门负责全国的工 伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行 政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关 规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
职工符合本条例第十四条、第十五条的规 定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤 或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
呈 现
特点二 "范围扩大"
出 六
特点三 "待遇提高"
大
新
特点四
"强调自律"
的
特
特点五 "简化程序"
点
特点六 "企业减负"
新《工伤保险条例》
第一章 总 则 第二章 工伤保险基金 第三章 工伤认定 第四章 劳动能力鉴定 第五章 工伤保险待遇
第一章 总则
新《工伤保险条例》全文解读
第四章 劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在 残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活 自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为 一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能 自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部 门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
宗旨：
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职 业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
缴纳 对象 及范围
第一章 总则
★ 政府职责（谁来负责、谁来承办）
国务院社会保险行政部门负责全国的工 伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行 政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关 规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
职工符合本条例第十四条、第十五条的规 定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤 或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
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第五章 工伤保险待遇
伤残待遇：
一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残 补助金，其标准为：
一级伤残为27个月的本人工资； 二级伤残为25个月的本人工资； 三级伤残为23个月的本人工资； 四级伤残为21个月的本人工资。
社会保险行政部门按照国务院有关规
定设立的社会保险经办机构（以下称经办 机构）具体承办工伤保险事务。
第二章 工伤保险基金
●一、工伤保险基金的构成：
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险 费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险 基金的其他资金构成。
●二、国务院社会保险行政部门制定行业 差别费率及行业内费率档次。（缴纳标准）
第五章 工伤保险待遇
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴
其标准为： 一级伤残为本人工资的90%； 二级伤残为本人工资的85%； 三级伤残为本人工资的80%； 四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， 由工伤保险基金补足差额；
第五章 工伤保险待遇 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后， 停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老 保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤 保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保险费。
第四章 劳动能力鉴定
劳动能力鉴定程序及所需提交资料
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近 亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能
工伤保险条例学习讲座ppt课件
►根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工 作岗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡并 且48小时之内经抢救无效死亡的，才能够认定为 视同工伤，而如果超出了48小时则不能够认定为 视同工伤。
17
►因此，死亡的时间成了这类案件认定的关键，48 小时是临界点。
►在案例【1】中，李某在突发疾病后的48小时之 内死亡的，因此可以认定为视同工伤；
►而在案例【2】中，郑某是在突发疾病之后的50 多天后才死亡，因此不能视同工伤。
►案例【3】中，虽然潘力在交接班过程中感觉不 适，但未上岗，并非在工作时间和工作岗位上突 发疾病而导致死亡，所以不属于或不视同工伤。
18
►2.违章作业导致伤亡，是否为工伤？ ►案例：某工厂电焊工皮某，违章操作引起火灾，
►案例【2】：2003年10月，某公司员工郑某在加
班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后
死亡。郑某家属认定郑某是“过劳死”，应属工
伤；某公司则认为不属于工伤。案例2：交接班
前伤亡不属工伤
16
►案例【3】交接班时突然病发。 ►潘力是深圳市龙岗区某时装厂的员工，从事保安
工作。2005年12月17日，潘力在准备接班时， 因身体不适而要求同事延长上班时间以替其上班； 之后潘力感觉病情严重，前往医院入院就诊，并 于次日经抢救无效而死亡。
►事故3属于工伤；
►事故4不属于工伤。
15
1.因病死亡，何种情况才会被认定为工 伤？
►案例【1】：2004年5月10日上午10时，某公司 职工李某在工地进行仪器仪表的现场配置作业时。 突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送 往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡， 经诊断：李某为心肌梗死。
7
►黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”，他介 绍了大量朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱 和往常一样，在办公室上网，边做做工作上的事 情，边和女友聊天，并相约下午迟一点陪女友逛 街，中午一点多钟同女友话别，先到厕所方便一 下准备午休，结果摔倒在厕所内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为“世 界第一强的牺牲 ”。
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►因此，死亡的时间成了这类案件认定的关键，48 小时是临界点。
►在案例【1】中，李某在突发疾病后的48小时之 内死亡的，因此可以认定为视同工伤；
►而在案例【2】中，郑某是在突发疾病之后的50 多天后才死亡，因此不能视同工伤。
►案例【3】中，虽然潘力在交接班过程中感觉不 适，但未上岗，并非在工作时间和工作岗位上突 发疾病而导致死亡，所以不属于或不视同工伤。
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►2.违章作业导致伤亡，是否为工伤？ ►案例：某工厂电焊工皮某，违章操作引起火灾，
►案例【2】：2003年10月，某公司员工郑某在加
班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后
死亡。郑某家属认定郑某是“过劳死”，应属工
伤；某公司则认为不属于工伤。案例2：交接班
前伤亡不属工伤
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►案例【3】交接班时突然病发。 ►潘力是深圳市龙岗区某时装厂的员工，从事保安
工作。2005年12月17日，潘力在准备接班时， 因身体不适而要求同事延长上班时间以替其上班； 之后潘力感觉病情严重，前往医院入院就诊，并 于次日经抢救无效而死亡。
►事故3属于工伤；
►事故4不属于工伤。
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1.因病死亡，何种情况才会被认定为工 伤？
►案例【1】：2004年5月10日上午10时，某公司 职工李某在工地进行仪器仪表的现场配置作业时。 突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送 往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡， 经诊断：李某为心肌梗死。
7
►黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”，他介 绍了大量朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱 和往常一样，在办公室上网，边做做工作上的事 情，边和女友聊天，并相约下午迟一点陪女友逛 街，中午一点多钟同女友话别，先到厕所方便一 下准备午休，结果摔倒在厕所内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为“世 界第一强的牺牲 ”。
工伤保险条例培训
第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取 工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五至六级伤残的费用处理：
劳工 动作 关岗 系位
安 排
费 用 项 目
支 付 标 准
准60个月计算，其家属共得到一次性工亡补助金131465.4元。
变化五： 增加了工伤保险基金支出项目
【旧规】：一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。职工住院治疗工伤的，由所在单 位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证
明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单
【旧规】：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受
工伤保险待遇的权利。 【新规】：除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，不参照公务员法管理的 事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所 等组织也应当参加工伤保险。
变化二：扩大了工伤认定的范围
【旧规】：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
目
一 二 三 四 五
录
新版工伤保险条例五大变化
工伤认定
工伤治疗处理 因公伤残处理 因公死亡处理
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客 运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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解决方案：提出针对性的解决方 案或建议
添加标题
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添加标题
案例分析：分析案例中的问题、 原因、影响等
实际操作：描述具体的操作步骤 和方法
实践操作演示
案例选取：选取具有代表性的工伤保险案例 案例分析：对案例进行深入剖析，分析案例中存在的问题和难点 实践操作：根据案例分析的结果，制定实践操作的方案和步骤 操作演示：对实践操作进行演示，展示操作过程和效果
缴费：用人 单位应当按 月及时缴纳 工伤保险费。
认定：工伤 认定是工伤 保险制度的 重要组成部 分。
鉴定：工伤 鉴定是确定 工伤保险待 遇的基础。
待遇支付： 工伤保险待 遇是根据伤 残等级和职 业病情况来 确定的。
03
工伤保险的待遇与 理赔
工伤保险的待遇内容
工伤救治期间的医疗费用 工伤致残后的生活保障 工伤致死后的抚恤和丧葬费用 工伤造成的收入损失补偿
定期进行安 全检查
加强员工安 全意识培训
及时整改安 全隐患
工伤保险宣传的重要性
提高员工安全意识，预防工伤 事故发生
增强企业安全文化，降低工伤 事故率
保障员工权益，减轻企业负担
提高企业形象，增强社会责任 感
工伤保险宣传的方式与方法
05
案例分析与实践操 作
实际案例分析
案例描述：详细阐述案例背景、 人物、事件等信息
工伤保险的目 的是为了保障 因工作遭受事 故伤害或者患 职业病的职工 获得医疗救治
和经济补偿
工伤保险的适 用范围比较广 泛，不仅适用 于各种企业， 也适用于事业 单位、社会团
体等组织
工伤保险的缴 费主体是用人 单位，个人不 缴纳工伤保险
费
02
工伤保险条例政策培训模版-PPT精选文档
• （3）《社会保险法》、《国务院关于进一 步加强企业安全生产工作的通知》的出台， 加速了条例的修订进程。 • 《社会保险法》设专章规定工伤保险制度， 《工伤保险条例》需与法律规定相一致。 • 《国务院关于进一步加强企业安全生产的 通知》将一次性工亡补助金标准提高，条 例需相应提高有关补助。
二、条例的主要修订内容
2、调整了不得认定为工伤的情形
• 老条例第16条规定：因犯罪和违反治安管理行为、醉酒导 致自身受到伤害以及自残自杀的，不得认定为工伤。 • 社会保险法第37条规定不得认定为工伤的情形为：故意犯 罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律行政法规规定的 其他情形。 • 据此，新条例删除了因过失犯罪、违反治安管理行为导致 事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致 事故伤害不得认定为工伤的规定。 • 2019年2月25日，刑法修正案（八），已将醉驾列为犯罪 行为。
新修订《工伤保险条例》培训
讲解内容
• 一、条例的修订背景
• 二、条例修订的主要内容 • 三、条例施行中需注意的问题
一、条例的修订背景
1.新中国有关工伤保险的规定 • 1951年的《劳动保险条例》 • 1957年的《职业病范围和职业病患者处理 办法》 • 2019年的《劳动法》 • 2019年的《企业职工工伤保险试行办法》 • 2019年的《工伤保险条例》
（六）加强了对未参保工伤职工的 权益保障
• 老条例规定：未参加工伤保险用人单位的 工伤职工所发生的工伤费用，由用人单位 按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准 支付。 这一规定在实践中很难落实。 • 为此，新条例增加规定：用人单位参加工 伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞 纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照 条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例培训课件
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残， 已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的。
二、不得认定或视同工伤的情形 职工符合认定工伤或视同工伤的规定，但有下 列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。
较之旧条例，删除了违反治安管理伤亡的情 形；增加了吸毒的情形。
《工伤保险条例》解读
南方律师
本讲座共分三部分： 第一部分 《工伤保险条例》简介 第二部分 条例对企业用工形式的影响 第三部分 用人单位如何处理工伤事故
第一部分 新《工伤保险条 例》简介
《工伤保险条例》2004年1月1日起开始施行。
2010年12月20日，根据《国务院关于修改<工伤保险 条例>的决定》修订。新条例共八章，六十七条，自2011年 1月1日起施行。
1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实 劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 （或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地 点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
调查核实：
社保行政部门受理工伤认定申请后，根据需要 可以对事故伤害进行调查核实。
三、工伤认定的程序
提出认定申请 受理申请 作出认定
用人单位未按期申请工伤认定的救济：
三个主体可以申请认定：
工伤职工本人； 工伤职工的近亲属（原为直系亲属）； 工会组织。
时限：1年。从事故伤害发生之日或者被诊 断、鉴定职业病之日起算。
方式：直接向用人单位所在地社保行政部门 提出工伤认定申请。
申请工伤认定应提交下列材料（18条）：
（一）需进行劳动能力鉴定的情形：
发生工伤+经治疗伤情相对稳定后+存在 残疾、影响劳动能力的
二、不得认定或视同工伤的情形 职工符合认定工伤或视同工伤的规定，但有下 列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。
较之旧条例，删除了违反治安管理伤亡的情 形；增加了吸毒的情形。
《工伤保险条例》解读
南方律师
本讲座共分三部分： 第一部分 《工伤保险条例》简介 第二部分 条例对企业用工形式的影响 第三部分 用人单位如何处理工伤事故
第一部分 新《工伤保险条 例》简介
《工伤保险条例》2004年1月1日起开始施行。
2010年12月20日，根据《国务院关于修改<工伤保险 条例>的决定》修订。新条例共八章，六十七条，自2011年 1月1日起施行。
1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实 劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 （或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地 点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
调查核实：
社保行政部门受理工伤认定申请后，根据需要 可以对事故伤害进行调查核实。
三、工伤认定的程序
提出认定申请 受理申请 作出认定
用人单位未按期申请工伤认定的救济：
三个主体可以申请认定：
工伤职工本人； 工伤职工的近亲属（原为直系亲属）； 工会组织。
时限：1年。从事故伤害发生之日或者被诊 断、鉴定职业病之日起算。
方式：直接向用人单位所在地社保行政部门 提出工伤认定申请。
申请工伤认定应提交下列材料（18条）：
（一）需进行劳动能力鉴定的情形：
发生工伤+经治疗伤情相对稳定后+存在 残疾、影响劳动能力的
新版《工伤保险条例》ppt课件
Page 12
职工发生工伤后，可到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。提交下列材料：
(一)工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担 举证责任。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等 有关费用由该用人单位负担。
受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客 运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
变化一： 扩大了工伤保险适用范围
【旧规】：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受 工伤保险待遇的权利。 【新规】：除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，不参照公务员法管理的 事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所 等组织也应当参加工伤保险。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ录
一 新版工伤保险条例五大变化 二 工伤认定 三 工伤治疗处理 四 因公伤残处理 五 因公死亡处理
Page 8
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
职工发生工伤后，可到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。提交下列材料：
(一)工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担 举证责任。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等 有关费用由该用人单位负担。
受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客 运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
变化一： 扩大了工伤保险适用范围
【旧规】：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受 工伤保险待遇的权利。 【新规】：除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，不参照公务员法管理的 事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所 等组织也应当参加工伤保险。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ录
一 新版工伤保险条例五大变化 二 工伤认定 三 工伤治疗处理 四 因公伤残处理 五 因公死亡处理
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第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
员工《工伤保险条例》培训课件
安全法律法规
工伤待遇
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残 的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤 残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为 20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级 伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ，由工伤保险基金补足差额； • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金 补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以 伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
安全法律法规
工伤待遇
《工伤保险条例》第四十条 工伤职工有下列情形之一的 ，停止享受工伤保险待遇： • 丧失享受待遇条件的； • 拒不接受劳动能力鉴定的； • 拒绝治疗的； • 被判刑正在收监执行的。
安全法律法规
工伤待遇
《安全生产法》第四十八条 因生产安全事故受到损害的从 业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚 有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
安全法律法规
工伤费用
《工伤保险条例》第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动 能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅 等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。
工伤保险条例工伤法培训教育
“因工外出期间”外延
第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间; (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
“上下班途中”外延
第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下 班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
工伤保险责任单位
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： (一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工 伤保险责任的单位; (二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的 单位; (三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位; (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该 组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位; (五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的 单位。
诉讼视为工伤
第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证 明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受 到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
《工伤保险条例》培训
（6）在上下班途中，
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受到非本人主要责任的交 通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害 的；
（7）法律、行政法规 规定应当认定为工伤的其 他情形。
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5、职工有下列情形之一 的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作 岗位，突发疾病死亡或者 在48小时之内经抢救无效 死亡的；
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其近亲属按照下列规 定从工伤保险基金领 取丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性 工亡补助金：
（1）丧葬补助金为6 个月的统筹地区上
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年度职的一 定比例发给由因工死亡 职工生前提供主要生活 来源、无劳动能力的亲 属。标准为：配偶每月
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安全生产方针及 法律法规
___《工伤保险条例》培训
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小蚂蚱
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《工伤保险条例》
《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务 院第5次常务会议讨论 通过并公布，自2004年1月 1日起施行。新修订的《工 伤保险条例》共8章67条。 其主要内容有：
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1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、 社会团体、民办非企业单位、基金
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40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤 儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核 定的各供养 亲属的抚恤金之和不 应高于因工死亡职工 生前的工资。供养亲 属的具体范围由国务
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院社会保险行政部 门规定。
（3）一次性工 亡补助金标准为上 一年度全国城镇居 民人均可支配收入 的20倍。
除一次性伤残补助金以
外的工伤保险待遇。
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受到非本人主要责任的交 通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害 的；
（7）法律、行政法规 规定应当认定为工伤的其 他情形。
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5、职工有下列情形之一 的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作 岗位，突发疾病死亡或者 在48小时之内经抢救无效 死亡的；
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其近亲属按照下列规 定从工伤保险基金领 取丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性 工亡补助金：
（1）丧葬补助金为6 个月的统筹地区上
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年度职的一 定比例发给由因工死亡 职工生前提供主要生活 来源、无劳动能力的亲 属。标准为：配偶每月
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___《工伤保险条例》培训
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《工伤保险条例》
《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务 院第5次常务会议讨论 通过并公布，自2004年1月 1日起施行。新修订的《工 伤保险条例》共8章67条。 其主要内容有：
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1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、 社会团体、民办非企业单位、基金
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40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤 儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核 定的各供养 亲属的抚恤金之和不 应高于因工死亡职工 生前的工资。供养亲 属的具体范围由国务
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院社会保险行政部 门规定。
（3）一次性工 亡补助金标准为上 一年度全国城镇居 民人均可支配收入 的20倍。
除一次性伤残补助金以
外的工伤保险待遇。
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工伤保险条例政策培训模版.pptx
• 据此，新条例删除了因过失犯罪、违反治安管理行为导致 事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致 事故伤害不得认定为工伤的规定。
• 2011年2月25日，刑法修正案（八），已将醉驾列为犯罪 行为。
故意犯罪
• 刑法第14条规定：明知自己的行为会发生 危害社会的结果，并且希望或者放任这种 结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
• （3）《社会保险法》、《国务院关于进一 步加强企业安全生产工作的通知》的出台， 加速了条例的修订进程。
• 《社会保险法》设专章规定工伤保险制度， 《工伤保险条例》需与法律规定相一致。
• 《国务院关于进一步加强企业安全生产的 通知》将一次性工亡补助金标准提高，条 例需相应提高有关补助。
二、条例的主要修订内容
• 新条例据此提高了一次性工亡补助金标准
为避免工亡职工待遇与伤残职工待遇差距 过大，新条例也适当提高了一次性伤残补 助金标准：
1－4级，增加3个月的本人工资； 5－6级，增加2个月的本人工资； 7－10级，增加1个月的本人工资。
（五）加大了对不参保单位的处罚 力度
依照社会保险法的规定，新条例增加了 按日加收万分之五的滞纳金，处欠缴数额1 －3倍的罚款。
• 1、关于上下班途中的工伤认定范围
• 老条例规定：在上下班途中，受到机动车 事故伤害的
• 新条例规定：在上下班途中，受到非本人 主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的
理解：
• 主要是与《道路交通安全法》衔接。 原《条例》中讲的“机动车事故”没有专门的《道路交通安全法》第119条有专门解释 。
• 只有刑法规定的危害社会的行为，才是犯 罪。
醉酒
• 每个人的酒量是不一样的，无法提出判定 一个人是否喝醉的行为举止标准。
• 2011年2月25日，刑法修正案（八），已将醉驾列为犯罪 行为。
故意犯罪
• 刑法第14条规定：明知自己的行为会发生 危害社会的结果，并且希望或者放任这种 结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
• （3）《社会保险法》、《国务院关于进一 步加强企业安全生产工作的通知》的出台， 加速了条例的修订进程。
• 《社会保险法》设专章规定工伤保险制度， 《工伤保险条例》需与法律规定相一致。
• 《国务院关于进一步加强企业安全生产的 通知》将一次性工亡补助金标准提高，条 例需相应提高有关补助。
二、条例的主要修订内容
• 新条例据此提高了一次性工亡补助金标准
为避免工亡职工待遇与伤残职工待遇差距 过大，新条例也适当提高了一次性伤残补 助金标准：
1－4级，增加3个月的本人工资； 5－6级，增加2个月的本人工资； 7－10级，增加1个月的本人工资。
（五）加大了对不参保单位的处罚 力度
依照社会保险法的规定，新条例增加了 按日加收万分之五的滞纳金，处欠缴数额1 －3倍的罚款。
• 1、关于上下班途中的工伤认定范围
• 老条例规定：在上下班途中，受到机动车 事故伤害的
• 新条例规定：在上下班途中，受到非本人 主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的
理解：
• 主要是与《道路交通安全法》衔接。 原《条例》中讲的“机动车事故”没有专门的《道路交通安全法》第119条有专门解释 。
• 只有刑法规定的危害社会的行为，才是犯 罪。
醉酒
• 每个人的酒量是不一样的，无法提出判定 一个人是否喝醉的行为举止标准。
新工伤保险条例培训
行政复议 前置程序
不再是前置程序
案例（前提是非本人主要责任）
• 张某下班之后，沿着回家路线走了20分钟后拐到朋友家吃 饭，１个小时后从朋友家出来，在回家途中遭遇交通事故 受伤，能否被认定为工伤？
• 刘某在上班途中先去吃早餐，走出小饭店后不幸遭遇机动 车事故，能否被认定为工伤？
• 李某下班后顺便买菜回家，走出菜场时不幸遭遇机动车事 故，能否被认定为工伤？
25个月本人工资 1-4级各提高 23个月本人工资 了3个月工资
4级 18个月本人工资 21个月本人工资
5级 16个月本人工资 18个月本人工资 5-6级各提高
6级 14个月本人工资 16个月本人工资 了2个月工资
7级 12个月本人工资 13个月本人工资
8级 10个月本人工资 9级 8个月本人工资
11个月本人工资 7-10级各提高 9个月本人工资 了1个月工资
工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不
得与其解除或者终止劳动关系。
劳动关系终止的处理
• 1－4级，退出岗位，劳动关系保留至退休。 • 5－6级，劳动关系保留，单位安排工作，不能
安排工作的，每月支付伤残津贴。
• 7－10级的工伤职工，劳动合同期满即可终 止劳动合同，不需要保留劳动关系。
认定书》，所以发生交通事故要及时报警，并等交 警到达事故现场，出具事故认定书；
4、交通工伤事故赔偿浙江省执行的是工伤补差原则 ，即民事赔偿低于工伤赔偿的，由工伤保险或单位 补足差额；
5、交通工伤事故，用人单位可按责支付误工费。
工伤上报时限
用人单位
旧条例2004年(第 十七条) 30日内
新条例 2011年(第十七条) 30日内(工伤职工要签署委托书)
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院社会保险行政部 门规定。
（3）一次性工 亡补助金标准为上 一年度全国城镇居 民人均可支配收入 的20倍。
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7、职工因工作遭受事故伤害或者 患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗 机构就医，情况紧急时可以先到就近
的医疗机构急救。 8、职工因工作遭受事
故伤害 或者患职业病需要暂停 工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内，原工 资福利待遇不变，由所
在单位按月支付。 9、工伤职工已经评定伤残等级并经劳 动能力鉴定委员会确认 需要生活护理的，从工 伤保险基金按月支付生 活护理费。 10、职工因工死亡，
其近亲属按照下列规 定从工伤保险基金领 取丧葬补助金、供养ห้องสมุดไป่ตู้亲属抚恤金和一次性 工亡补助金：
（1）丧葬补助金为6 个月的统筹地区上
年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一 定比例发给由因工死亡 职工生前提供主要生活 来源、无劳动能力的亲 属。标准为：配偶每月
40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤 儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核 定的各供养 亲属的抚恤金之和不 应高于因工死亡职工 生前的工资。供养亲 属的具体范围由国务
卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和 减少职业病危害。
职工发生工伤时， 用人单位应当采取措施 使工伤职工得到及时救 治。
3、用人单位应当按
时缴纳工伤保险费。 职工个人不缴纳工伤 保险费。
4、职工有下列情 形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因 受到事故伤害的；
（2）工作时间前后 在工作场所内，从事与 工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤 害的；
5、职工有下列情形之一 的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作 岗位，突发疾病死亡或者 在48小时之内经抢救无效 死亡的；
（2）在抢险救灾等维
护国家利益、公共利 益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服 役，因战、因公负伤致
残，已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（1）、（2）
《工伤保险条例》
《工伤保险条例》已经2019年4月16日国务 院第5次常务会议讨论 通过并公布，自2019年1月 1日起施行。新修订的《工 伤保险条例》共8章67条。 其主要内容有：
1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、 社会团体、民办非企业单位、基金
会、律师事务所、 会计师事务所等组 织和有雇工的个体 工商户应当依照本 条例规定参加工伤
项情形的，按照本条例 的有关规定享受工伤保 险待遇；职工有前款第
（3）项情形的，按照 本条例的有关规定享受 除一次性伤残补助金以 外的工伤保险待遇。
有下列情形之一的， 不得认定为工伤或者视同 工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
6、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后 存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能 力鉴定。
（3）在工作时间和 工作场所内，因履行工
作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，
由于工作原因受到伤害 或者发生事故下落不明 的；
（6）在上下班途中，
受到非本人主要责任的交 通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害 的；
（7）法律、行政法规 规定应当认定为工伤的其 他情形。
保险，为本单位全部 职工或者雇工缴纳工 伤保险费。
中华人民共和国 境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企 业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所 等组织的职工和个体工商户的雇
工，均有依照本条例 的规定享受工伤保险 待遇的权利。
2、用人单位和职 工应当遵守有关安全 生产和职业病防治的 法律法规，执行安全