考勤记工册
企业员工手册范本
企业员工手册范本【篇1】文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦；炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。
在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神，一定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键；每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。
员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不可开着扣子穿；3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。
一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。
因此，人们在日常生活中，只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。
工地考勤记工表
工地考勤记工表1. 简介工地考勤记工表是用于记录工地上各个工人的考勤情况和工时的表格。
它是一种重要的管理工具，用于监控和掌握工地上的人员出勤情况，确保施工进度和质量的顺利进行。
2. 工地考勤记工表的作用2.1 监控出勤情况通过记录每个工人的上班时间、下班时间以及请假情况，可以实时监控每个工人的出勤情况。
这有助于管理者及时发现并解决出勤问题，确保施工中不会因为缺少劳动力而导致进度延迟。
2.2 控制加班情况加班是在某些特定情况下需要进行的，但过度加班可能会对员工身体健康和生活质量造成负面影响。
通过记录每个员工的加班时间，管理者可以及时了解到员工是否存在过度加班的情况，并采取相应措施来保护员工权益。
2.3 统计薪资和福利待遇根据每个员工在考勤记工表中记录的工时和加班情况，可以方便地计算出每个员工的薪资。
此外，还可以根据考勤记录来判断员工是否符合享受一些特殊福利待遇的条件，如奖金、津贴等。
2.4 了解人力资源需求通过对考勤记工表进行分析，可以了解到每个岗位上所需的人力资源情况。
这有助于管理者及时调整人员配置，确保工地上的各项任务能够按计划进行。
3. 工地考勤记工表的内容3.1 基本信息•工地名称：填写该工地的名称或编号。
•工程部门：填写负责该工地施工的部门名称。
•考勤日期：填写考勤日期，通常为每天一张考勤表。
3.2 员工信息•员工编号：为每个员工分配一个唯一的编号。
•姓名：填写员工姓名。
•职位：填写员工在该项目中担任的职务或岗位。
•部门：填写员工所属的部门或班组。
•入职日期：记录员工加入该项目的日期。
3.3 考勤信息•上班时间：记录员工每天上班打卡的时间。
•下班时间：记录员工每天下班打卡的时间。
•加班时间：记录员工每天的加班时长。
•请假情况：记录员工请假的原因和请假时长。
3.4 统计信息•工时合计：根据上班时间、下班时间和加班时间计算出的员工当天的总工时。
•出勤天数：统计员工在该项目中实际出勤的天数。
•加班合计：统计员工在该项目中加班的总时长。
小学生考勤管理制度(4篇)
小学生考勤管理制度引言：考勤是学校管理中非常重要的一项工作。
通过考勤管理制度，可以及时了解学生的学习情况和出勤情况，对个别学生的学习问题提供有效的帮助和指导，同时也能够提高学校的管理效率和学生的自觉性。
本文将从考勤目的、考勤方式、考勤流程和考勤管理的角度，详细介绍小学生考勤管理制度。
一、考勤目的：1. 了解学生的出勤情况：通过考勤记录，及时掌握学生的出勤情况，确保学生按时到校上学。
2. 掌握学生的学习情况：通过考勤记录，了解学生的学习情况，及时进行干预和指导，帮助学生提高学习成绩。
3. 提高学校管理效果：通过考勤管理制度，学校能够及时对学生的学习情况和出勤情况进行统计和分析，有针对性地进行管理和调整。
二、考勤方式：1. 机器考勤：学校可以配备考勤机，学生每天到校时需刷卡或按指纹进行考勤。
2. 纸质考勤表：学生每天到校时需在考勤表上签到，管理员进行记录。
3. 班主任考勤：班主任在每天上课前进行考勤，记录学生的出勤情况。
4. 家长反馈：通过家长的反馈，了解学生的出勤情况和学习情况。
三、考勤流程：1. 学生签到：学生每天到校后，按照学校规定的考勤方式进行签到。
2. 考勤记录：管理员根据学生的签到情况进行考勤记录，在考勤表或系统中进行标记。
3. 信息核对：班主任或管理员对考勤记录进行核对，确保信息的准确性。
4. 学生请假：如果学生因病或其他特殊情况无法到校，需准确填写请假条，经班主任或管理员审批后方可请假。
5. 考勤汇总：学校根据考勤记录进行汇总，生成考勤报表，为学校管理提供数据支持。
6. 异常情况处理：如果学生出现多次旷课或疑似旷课，学校将及时调查处理，并通知家长。
四、考勤管理：1. 班主任负责：班主任是考勤工作的主要负责人，负责每天的考勤记录和信息核对工作。
2. 管理者监督：学校管理者对考勤工作进行监督，确保考勤工作的规范和准确性。
3. 家长配合：家长要配合学校的考勤工作，及时提供学生的请假信息，确保考勤记录的准确性。
考勤系统软件说明书
考勤系统软件说明书考勤系统软件使用指南一、软件简介考勤系统软件是一款集合了刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等功能的管理软件。
它可以实时记录员工的考勤信息并生成考勤报表，方便企业管理人员进行考勤统计和工资计算。
本说明书将介绍软件的安装与配置、功能特点和使用方法等内容，帮助用户快速掌握软件的使用技巧。
二、软件安装与配置1. 系统需求：Windows 7及以上版本2. 下载软件安装包，双击运行安装程序，按照提示完成软件安装。
3. 打开软件，进入配置界面，设置数据库连接信息，包括数据库服务器IP地址、用户名和密码等。
点击“测试连接”按钮，确认连接成功后保存设置。
三、软件功能特点1. 多种考勤方式：支持刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等多种考勤方式，满足不同企业的需求。
2. 考勤记录管理：自动收集员工的考勤记录，并按照员工、日期、部门等进行分类管理，方便查阅和统计。
3. 考勤规则设置：可根据企业的实际情况自定义考勤规则，包括上班时间、下班时间、迟到早退规定等，软件将根据设定自动计算迟到早退情况。
4. 考勤报表生成：根据考勤记录自动生成各种考勤报表，包括出勤天数、工时统计、迟到早退明细等，方便管理人员进行考勤统计和工资核算。
5. 扩展功能：可与其他人事管理软件、工资系统等进行无缝对接，实现全面的人力资源管理。
四、软件使用方法1. 员工信息导入：在软件菜单中选择“员工管理”，点击“导入”按钮，选择Excel文件导入员工基本信息，包括姓名、工号、部门等。
2. 考勤方式选择：根据企业的实际情况，选择适合的考勤方式，刷卡、指纹或人脸识别。
3. 考勤规则设置：在软件菜单中选择“考勤规则”，设置上班时间、下班时间、迟到早退规定等。
4. 考勤记录查询：在软件菜单中选择“考勤记录”，选择日期范围和员工等条件进行查询，查看员工的考勤记录。
5. 考勤报表生成：在软件菜单中选择“考勤报表”，选择报表类型和日期范围，生成相应的考勤报表，保存或打印。
打卡考勤制度
打卡考勤制度打卡考勤制度1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的`，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
打卡考勤制度2关于考勤机的使用规定一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
考勤作业指导书
（5） 请假人员必须依请假管理办法办理。 6 本指导书经最高主管核准后公布实施，修订时亦同。 7 附件
调班通知单 请假单 奖惩提报单 8 作业流程图
人力资源
考勤管理 作业指导书
文件编号 版本 制订日期
HR-G001 A01
2012/03/22
受控状态 受控 页 次 4/4 生效日期 2012/04/01
（4） 上班时间未经主管允许而离开工作岗位者，以旷工论；
（5） 旷工每小时记警告一次，不足一小时者以一小时计，旷工半天记小过一次（2-4
小时），旷日一日记大过一次（5-8 小时），同时旷工期间之工资不予计算；
（6） 连续旷日三天者，记大过三次，并视同该员工自动离职，依“奖惩管理作业指
浙江棒杰数码针织品股份有限公司
5.3.4 原则上公司经理级以上（含经理级）不申请加班，即加班与绩效或加班费申请无关。
5.3.5 员工必须遵守公司规定之作息时间，按时上下班，如有迟到早退等情形者，分别以
下列条例办理。
5.4 员工必须遵守公司规定之作息时间，按时上下班，如有迟到早退等情形者，分别以下列条
例办理。
5.4.1 迟到、早退
（1） 晚于规定时间上班打卡为迟到；
（2） 早于规定时间下班打卡为早退；
（3） 迟到、早退每分钟罚款 1 元，不得事后补请假。
5.4.2 旷工
（1） 迟到或早退超过 15 分钟以上又未请假者，以旷工论；
（2） 未请假、请假未批准或超假未虚假，而擅自不到职者，均以旷工论；
（3） 不服从公司或单位调配，不到职或停止工作者，以旷工论；
项；
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5.2.4 调班人员依此单办理退餐与加餐事宜。
酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度酒店考勤管理制度1员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。
第一条作业时间按公司制定的作业时间标准进行。
第二条考勤管理1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
2、考勤须知1)员工不准迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款元。
连续三次迟到记警告一次，并处罚款元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。
每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
3)旷工a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。
b)连续旷工三天;全年旷工七天者作自动离职，公司给予除名。
4)留职察看期间，只发50%岗位工资。
5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。
连续3次记警告一次，并处罚款元。
6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。
3、考勤纪律1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。
酒店部门负责人级以上管理人员不需打卡。
2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。
3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。
人事部负责监督打卡和核实考勤记录。
4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元，连续三次记警告处分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。
企业员工手册标准
作为员工，在完成工作任务、提高个人业务水平和自身服务质量方面的同时，必须在其他事情上有所突破。
下面是小编为大家整理的企业员工手册范本标准模板，希望对您有所帮助!企业员工手册标准篇1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
如何记考勤
如何记考勤篇一：Excel技巧_快速统计公司员工考勤记录半米人才管理对于公司的人力资源或行政人员来说，员工的每月考勤统计一直是很头痛的一个问题。
从各类考勤机、网上考勤与移动考勤系统导出电子考勤数据并借助Excel进行处理是最基本的统计方法。
如果对Excel了解不够深入的话，也许十人以下规模的公司考勤还能靠眼睛人工应付，几百人的就变得不太现实。
本篇技巧就将向大家介绍如何借助Excel的自带高级功能快速统计考勤数据、减少人工工作量提高工作效率。
让我们先来看下借助Excel可以实现的考勤统计最终效果对比：初始考勤导出表：最终完成处理的考勤统计表：是否有考勤数据一目了然豁然的感觉？借助Excel达到最终统计效果仅仅只需要几个步骤几分钟而已！还等什么？赶快来看下面的教程一起学习吧！步骤1：导出原始考勤电子表格首先，我们通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常我们都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间。
有时每天每个员工的刷卡时间与次数都是不同的，但不用怕，这些不同的数据会在后续的处理中被过滤掉，不会为最终的统计造成影响。
半米人才管理步骤2：添加上下午标签现在我们需要为打卡时间设置上下午标签，以便为后续统计提供帮助。
在数据表格中插入“上下午”列，并撰写函数：iF(d2然后拖拽整列即可。
步骤3：考勤表格数据分类汇总接下来我们就要做最关的一步，对原始考勤数据表格进行分类汇总。
此时我们要用到的Excel功能就是“数据透视表”。
依次选择菜单：“插入”>“数据透视表”>“数据透视表”，在弹出的选择窗口中，点选“选择一个表或区域”选项，并如示例图中所示，拖拽选择以下数据列：“姓名”“刷卡日期”“刷卡时间”“上下午”。
半米人才管理点击“确定”按钮，在新工作数据表中，右边侧栏会出现“数据透视表字段列表”栏，根据示例中所示，将对应字段拖拽至对应区域内。
然后我们需要对“刷卡时间”数值进行设置，我们将“刷卡时间”设置为“最小值”。
员工手册范本
考勤制度
刷卡：
工作时间
请假程序 休假种类和假期待遇
具体情况 具体对待 （下面小 字是复制 过来的仅 供参考）
本公司一律实行上下班打卡制度。所有员工上下班均需亲自按时打卡，任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。违者按违规次数，分 别给予警告、记过、解雇等处分。 除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。 一个月内忘记打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。 考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在 考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。 迟到、早退、旷工 迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半 日论处。 每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。 未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。 公出 员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。 主管因公外出免填“公出单”，但应向上级主管告知，或向办公室交代去处、联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡时，则由人事部门依据警卫室出入 记录给予签证。 出差 出差人员在出差前应填写“出差申请单”，送主管（主管以上须总经理批准）核签。 出差人员凭审批后的“出差申请单”，按公司财务制度向财务部门预借差旅费。 出差前应将“出差申请单”送交人事部门留存；一般情况下应按期返回，因故延期滞留的，回来后应立刻向人事部门说明情况。否则，出差期限以外的滞留时 间，按个人事假对待。 (五) 加班 为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡超时间工作。但特殊情况必须加班时，须提前填写“员工加班申请报告单”，由主管核准后，方可认定为加 班；加班后离开公司时，须在警卫室打卡。 月末部门主管将“员工加班报告单”进行总核，确定当月员工加班天数（或时数）后，报人事部门。 员工加班原则上以补钟或补休进行补偿，实在无法补钟或补休的，再以加班工资补偿。 （六）值班 一般情况下，不安排人员值班；若逢节假日需要有关人员值班时，由办公室根据各部门的工作需要进行安排。 被安排值班的员工要按上、下班时间打卡，并认真履行所安排的值班岗位职责； 节假日被安排值班的员工，原则上按加班对待，节假日后以补休的方式进行补偿。 第十三条 考勤报批 假期申请 员工享用任何假期，必须填写《员工请假单》，并经过批准，方能享用；若申请病假、分娩假、婚假、恩恤假、工伤假等，还必须呈交有关证明文件。 报批权限 文职级员工、主管请假1天以内的，由部门经理批准，1天以上的须呈总经理批准。 部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。
企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
上班打卡记（共五篇）
上班打卡记（共五篇）第一篇：上班打卡记上班打卡记我是一家IT公司的程序员，由于任务繁重，常常每天晚上都要加班到凌晨，早上醒来时通常已经8：30，而9：00就要上班了。
我赶紧起床、穿衣、洗漱，然后就急急忙忙地往公司跑去。
在公司附近小卖部买早餐时，碰到了隔壁公司的小王也在急冲冲地买早餐。
快到公司门口时，赶紧拿出手机，一看时间8:58，马上打卡签到，幸好没有超过上班打卡的时间。
来到自己的工位，用手机打开软件，查看前几天的考勤情况。
胡总已经审批通过了自己提交的请假单；由于调休造成的考勤异常也已经被核对成正常了，一切都处理妥当。
安排了今天的工作内容后，就马上投入到紧张的工作当中。
中午在食堂吃饭时遇到了小王，他一见面就向我诉说了早上的遭遇。
由于他起得晚，赶到公司时都已经快9点了。
他本以为来得及刷卡，结果发现今天的考勤机出现了一点故障，一堆人挤在刷卡机那边等待刷卡。
最后，还是没有及时刷卡。
后来，部门主管还找他了解过年时的请假情况。
当时，由于他急着回家，就口头向部门主管请假，导致现在还要确认具体的考勤情况。
给他和主管都带来了极大的不便。
整个早上他都没有工作的心思。
抱怨完后，小王忽然问我：“我今天早上和你差不多时间去公司，那你是否迟到了？”我就向他解释，我们公司现在是采用手机进行考勤的。
安装了哒咔考勤，我们只要通过手机就可以进行上下班打卡、请假等一系列与考勤相关的操作。
部门主管不仅可以通过手机查看我们的考勤情况，还能实时收到我们提交的请假单，并进行审核。
如果发现我们的考勤出现异常，还可以根据我们填写的备注信息，进行适当的更改。
不仅给员工，也给主管带来了极大的便利。
小王听完，两眼放光地说：“手机考勤确实能够给公司的考勤管理带来极大的便利。
我也回去好好了解下，建议我们的人力资源，看看是否也能够用到我们的公司。
”第二篇：关于上班打卡制度考勤打卡管理制度一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
施工现场考勤制度
施工现场管理制度一、施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程动工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理同意，两天以内分管副总同意，三天以上董事长同意。
获准假后方可休息。
并送行政部立案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能准时完毕自身工作任务，需要加班旳，不计加班工资。
7、无端旷工三次或持续三天者除名。
二、施工现场例会制度1、自工程动工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头会。
2、每日例会由有关项目经理召集，施工员、养护班长及施工班组负责人参与。
工程秘书记录归档。
项目经理可根据详细问题扩大参与例会人员范围。
3、施工中发现旳问题必须提交例会讨论，报分管副总同意。
例会中做出旳决定必须坚决执行。
4、各班组间协调问题提交日例会处理。
例会中及时传达有关作业规定、及最新工程动态。
5、每周例会由分管副总召集，由项目经理、预算员、营销经理参与，工程秘书记录归档。
分管副总可根据详细问题，扩大参与人员范围。
6、各生产部门间旳协调问题、甲乙双方旳协调问题提交周例会处理。
例会传达企业最新工程动态、最新企业文献及精神。
三、施工现场档案管理制度1、工程秘书应严格城建档案管理规定，做好资料档案工作。
2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录。
临时现场会议记录。
3、现场工作人员登记造册。
施工班组人员身份证复印件整顿归档。
4、工程中工程量签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程自检资料旳整顿归档。
5、工程中其他文献、资料、文书往来整顿归档。
6、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。
同步建立有关电子文档，便于查阅。
7、借阅档案资料需办理借阅手续。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
员工考勤管理手册员工手册
员工考勤管理手册员工手册员工考勤管理手册员工手册(精选4篇)员工考勤管理手册员工手册篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司十二五经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2、公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3、考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2、查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4、指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;3.4.2、下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5 因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要根据考勤机考勤时间到__公司人力资源部填写《考勤表》。
3.7由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的(仓库、驻外机构等)人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。
2024年小学生考勤制度范文（四篇）
2024年小学生考勤制度范文一、学生应严格遵守学校规章制度，准时到校参与课程，并遵循学校的作息时间表。
若因疾病或其他紧急事务无法参加课程，学生必须依照规定程序办理请假手续。
未经批准擅自缺课者，将被视为旷课；迟到或早退者，将依规定受到相应处理。
无故迟到或早退超过规定时间者，将按旷课一节课处理。
二、各班级应设立考勤记录簿，由任课教师负责每节课的点名和记录。
学生的考勤情况应每周向全班公布一次，并在学期末将出勤记录纳入学生家庭报告书，向家长报告，并存档于学生个人档案中。
三、学生请假需提供家长或医生的证明文件。
请假期限在三天内的，由班主任审批；一周内的，需班主任提出意见，由德育处审批；超过一周的，则需班主任和德育处提出意见后，由校长审批。
请假批准后，学生应将请假单交德育处备案。
若学生因紧急情况或突发疾病未能及时请假，应在返校后两日内提供相关证明，办理补假手续。
四、对于患有慢性疾病且无法坚持正常学习的学生，可凭医院证明申请休学一年。
休学期满后，学生应返回学校办理复学手续。
若医生证明病情未愈，不宜复学者，可申请继续休学一年。
若请事假时间超过一学期总课时的三分之一，学生应办理休学，并将失去参加学期考试的资格。
五、班主任应每日掌握班级学生的出勤情况，对旷课、迟到、早退的学生及时了解原因，并与家长合作进行教育引导。
六、若发现学生非正常缺勤（即学生缺勤原因和去向不明），班主任或科任教师必须立即与家长取得联系，并将情况报告至综合治理安全办公室。
2024年小学生考勤制度范文（二）一、学生应严格遵循学校规定的作息时间，准时到校参与课程。
若学生因疾病或其他私人事务无法到校上课，必须依照规定程序办理请假手续；未经请假或请假未获批准而缺席课程者，将被视为旷课；迟到者指在课程开始后才进入教室（或现场）的学生；而未经允许提前离开教室（或现场）的学生将被视为早退。
二、各班级应建立完善的考勤制度。
每节课（包括早读）均需由任课教师（或班干部）负责点名。
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单位名称：呼图壁县第五中学教学楼
姓名：性别：男
出生年月：工种：架子工
籍贯：
身份证号码：
家庭住址：
劳动合同期限：2010年7月1日-- 2011年8月30日
人员流动情况记录表
起止时间2010年7月1日-- 2011年8月30 日总承包单位福建龙岩市西安建筑工程有限公司项目名称呼图壁县第五中学教学楼
项目经理程维南
劳务分包单位
劳务分包
单位负责人
班组架子班班组负责人赵燕工价（元/天、
记工员
元/小时）
呼图壁县建设领域务工人员
考
勤
记
工
册
呼图壁县劳动人事社会保障局制
年月项目名称：呼图壁县第五中学教学楼
日期工作内容工时（天、小时）记工员1
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本月工时合计班组长确认
本月工资合计本人签名确认
项目部：作业班组：时间:
序号姓
名
工
时
工
价
补
贴
岗
站
加
班
应
发
扣款项目
实
发
签
字
总计
备注：1.工资表要在施工现场进行公示；2.工资表在工资发放后一周内报呼图壁县劳动保障监督大队备案；3.工时以天（小时）为单位计算。
审批签名：财务签名：项目负责人签名：
班组长签名：制表日期：
项目部：作业班组：时间：
序号姓
名
工时（天、小时）
合
计
1 2 3 4 5 6 7 8 9
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9
3
3
1
唐
儒
林
周
德
琴
刘
昌
平
陈
昌
华
黄
安
朝
蔡
贤
均
麋
树
云
总计
备注：1.考勤表由工程项目考勤员认真填写；2.考勤表要在施工现场进行公示；3.考勤表在工资发放后一周内报呼图壁县劳动保障监察大队备案；4.工时以天（小时）为单位计算。
施工单位现场负责人签名：项目负责人签名：
班组长签名：制表日期：。