工衣扣款规定 - 360文档中心

工作服管理规定

工作服管理规定一、干部、职能部门工作服发放、收费规定1、原则（1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。

（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。

（3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。

（4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。

（5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜色，可以申请免于领取。

但若发现着装不规范的，视同无着工作服，按相应制度处罚。

二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定1、领取时间新员工上岗15天以上需要发工作服（冬、夏装各2套）。

2、费用承担符合领取工作服的营业员（含收银员、客服人员），自营经营部承担制服费用的60%，个人承担制服费用的40%，分二次在月工资中扣除。

3、制服回收（1）离岗回收：员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还，若发生破损或丢失，则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费，在本月工资中扣除。

（2）更新回收：一年内公司原因需更换制服时，不再重新收取制服费用，旧制服应收回。

若发生破损或丢失，则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。

4、工作服折旧费标准三、联营专柜营业员1、原则：制服采用买断形式（夏季120元／套，冬季250元／套）。

2、费用承担：制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除，人员离职时制服无需退回。

3、特殊情况：因专柜营业员的入、离职（人员变动）而出现的原领用制服不合身情况，不能进行调换，需再重新购买。

四、营业临时促销人员1、营业临时促销员需租用制服时，采用押金与租金并用方式，先由总务课收取制服押金（250元/套），再按领用天数计算租金（3元/天）。

2、人员离职时，制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。

若制服已破损或丢失，则原交押金不予以退还。

五、工务课：1、领取时间：上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服，不收取押金。

2、制服回收：工务课人员（电工）在领用制服3个月内离职的，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。

员工工作服扣款管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工工作服的管理，保障公司形象和员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工作服作为公司形象的重要组成部分，其维护和更新由公司负责，员工需按规定使用、爱护并按规定归还。

第二章工作服发放与管理第四条工作服的发放标准由人力资源部门根据公司实际情况制定，经公司领导批准后执行。

第五条员工入职时，根据岗位需求，由人力资源部门负责发放相应的工作服。

第六条工作服的维护和保养由员工个人负责，如因员工个人原因导致工作服损坏，应承担相应的赔偿责任。

第七条工作服的清洗、维修、更换等费用由公司承担，但员工不得私自更改工作服样式或购买个人喜好。

第三章工作服扣款规定第八条工作服的扣款情况分为以下几种：1. 工作服损坏：员工因使用不当导致工作服损坏，需按实际损坏程度进行扣款。

2. 工作服丢失：员工离职时未归还工作服，需按原价扣除一定比例的折旧费。

3. 工作服被带走：员工离职时带走工作服，需按原价扣除一定比例的赔偿费。

第九条工作服损坏、丢失或被带走的扣款标准如下：1. 工作服损坏：根据损坏程度，扣除原价的10%-50%。

2. 工作服丢失：离职时未归还，扣除原价的50%-100%。

3. 工作服被带走：离职时带走，扣除原价的100%。

第十条工作服损坏、丢失或被带走的扣款，由人力资源部门根据实际情况进行核实，并在员工离职时从工资中扣除。

第四章员工权益保障第十一条员工在履行工作职责过程中，如因工作需要穿着工作服，公司应保障员工的人身安全。

第十二条员工对工作服的扣款有异议，可在收到扣款通知后七个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第十三条人力资源部门应在接到员工申诉后七个工作日内进行调查处理，并将处理结果通知员工。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

工服、工鞋、工牌领用规定

工服、工鞋、工牌扣款规定
一、入职满一年的员工辞职，扣除当季所发工服总额的50%，入职满半年的员工辞职，扣除当季所发工服总额的70%，入职不满半年的员工辞职，扣除当季所发工服的总额。

冬装工服收回，春秋、夏季工装不收回。

二、入职满半年的员工辞职，扣除工鞋总额的50%；入职未满半年的员工辞职，扣除工鞋全额。

三、员工辞职将工牌交回，无损坏不扣工牌款；有损坏扣全款。

四、实习生发放工服，实习期结束扣全款。

五、两个月以上临时工发放工服2套/人，干完全部任务量，中途辞职者扣发工服全额。

六、两个月之内的临时工不发放工服。

七、本规定自XX起执行。

二O一三年十一月七日。

公司员工制服扣款管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工制服管理，确保员工着装规范，提高企业形象，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工制服的发放、保管、清洗、损坏赔偿及扣款流程，确保员工制服的整洁、完好。

第二章制服发放第四条公司为员工统一配备制服，制服包括上衣、裤子、鞋子等。

第五条新员工入职后，应在规定时间内领取制服。

离职员工应在离职前将制服退回公司。

第六条员工因工作需要更换制服尺码，应在工作时间内向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。

第三章制服保管与清洗第七条员工应妥善保管制服，不得擅自修改、污损或损坏。

第八条员工应定期清洗制服，保持制服整洁。

如因工作原因无法清洗，应向人力资源部门说明情况。

第九条公司提供制服清洗服务，员工应按时将制服送至指定地点进行清洗。

第四章制服损坏赔偿第十条员工因个人原因导致制服损坏，应按照以下标准进行赔偿：1. 普通损坏：按照制服原价的50%进行赔偿；2. 严重损坏：按照制服原价的100%进行赔偿；3. 故意损坏：员工承担全部赔偿责任。

第十一条员工损坏制服后，应在损坏后3个工作日内向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

第五章制服扣款第十二条员工违反本制度相关规定，造成制服损坏或丢失，公司有权从员工工资中扣除相应的赔偿费用。

第十三条扣款标准如下：1. 普通损坏：按照制服原价的50%扣除；2. 严重损坏：按照制服原价的100%扣除；3. 故意损坏：扣除制服原价及赔偿费用。

第十四条员工损坏制服后，应在3个工作日内向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

逾期未报告或未赔偿的，公司将按本制度规定扣除相应工资。

第十五条员工对扣款有异议的，可在收到扣款通知后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

工衣管理规定[共5篇]

工衣管理规定[共5篇]第一篇：工衣管理规定工衣管理规定一、目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工。

三、要求1、公司为全体员配置统一的工衣，即夏装和冬装。

2、所有员工工作时间内必须着公司统一发放的工衣（包括大型集会或有关活动按通知要求着装），注意仪容仪表，穿着整洁，得体大方。

3、未按规定着装者，扣30元/人〃次，同时部门主管扣10元/人〃次。

四、发放类型1、工衣发放对象分三大类：一类是办公室人员，二类是生产部，三类是保安。

五、发放标准1、一类人员每年发放夏装两件。

2、二类人员每年发放夏装两件。

3、三类人员每年发放夏装两套。

4、仓库负责做好工衣登记台账，登记签字领取工衣。

5、原则上新员工入职一周后才能发放工衣，由行政部签发。

六、工衣管理1、如员工因个人原因自发放工衣当天起计未满6个月离职（发放工衣当天起计），按原价扣除服装费、工衣归个人所有。

2、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者（包括因违反公司制度而被开除者），按原价扣除工衣费，工衣归个人所有。

3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。

因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工衣归个人所有。

4、由于个人原因造成工衣遗失或毁损而需要添置工衣的，由其个人书面向综合部申请领发，但公司按照购买价在其个人月工资扣除。

五、其他本规定由行政部负责解释修改，自批准之日起实施。

新高雅石材有限公司第二篇：工衣管理规定（模版）深圳市XXX有限公司工作服管理制度1、目的：为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

2、适用范围：公司全体员工。

3、职责：3.1人事行政部：负责工作服的申领和发放；3.2各部门主管：负责监督本部门员工工作服穿戴.4、内容：4.1工作服的统计及审批4.1.1 人事行政部定期统计库存工作服，和员工着装尺码。

公司员工制服扣款管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工制服管理，规范员工着装行为，提高企业形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工制服作为公司形象的重要组成部分，应保持整洁、统一，体现公司文化。

第二章制服发放与维护第四条公司为员工提供统一的工作制服，员工应按照规定穿着，不得随意更改。

第五条新员工入职后，由人力资源部门负责发放工作制服，并告知相关维护和保养知识。

第六条员工工作制服如有损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行维修或更换。

第七条员工离职时，应将工作制服归还公司，如发现损坏，应按实际价值进行赔偿。

第三章制服扣款管理第八条员工工作制服的扣款分为以下几种情况：1. 制服损坏：员工因使用不当导致制服损坏，需按实际损坏程度进行扣款。

2. 制服丢失：员工遗失工作制服，需按制服原价进行赔偿。

3. 制服私自改动：员工私自改动工作制服，造成形象受损，需按原价进行赔偿。

4. 制服不按规定穿着：员工不按规定穿着工作制服，一经发现，将进行口头警告，并记录在案。

第九条制服扣款流程：1. 员工发现制服损坏或丢失，应及时向人力资源部门报告。

2. 人力资源部门核实情况后，向员工发出扣款通知。

3. 员工在接到扣款通知后，应在规定时间内缴纳扣款。

4. 人力资源部门收到扣款后，将扣款记录在员工个人档案中。

第十条员工如有异议，可在收到扣款通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在收到申诉后七个工作日内给予答复。

第四章奖励与处罚第十一条员工在制服管理方面表现优秀，如自觉维护制服整洁、积极提出改进意见等，公司将给予一定的奖励。

第十二条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣工资等处罚。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

工衣发放管理制度

有限公司
工衣发放管理制度
关于员工工衣的发放和使用，员工须遵守以下管理制度：
一、数量配置：夏装工衣每人每年3件，每年发放一次。

二、已领取工衣的员工上班期间必须穿工衣；如有违反，每人每次扣款50元，扣款在员工当月工资中扣减。

三、夏装工衣使用年限为一年；一年内如因个人原因造成工衣损坏或丢失，需由员工付费购买，工衣成本价38元/件，费用在员工当月工资中扣减。

四、员工入职满一个月后，方进行工衣的发放和领用。

五、员工离职工衣处理：
1、员工离职时，工衣不回收。

2、发放夏装工衣后（当天起计）未满三个月离职，需支付工衣成本费38元/件。

3、发放夏装工衣后（当天起计）三个月（含）以上，不足半年离职，需支付工衣成本费19元/件。

4、发放夏装工衣后（当天起计）半年（含）以上，不需支付工衣成本费。

5、工衣成本费在员工当月工资中扣减。

6、以上所指“离职”，含员工主动辞职及公司辞退。

六、本制度自2018年8月15日起执行。

七、总工办保留对此制度的解释权和修改权。

公司员工工服管理制度

公司员工工服管理制度1 、工服由仓库统一管理,凭由办公室开具的《工服领用单》发放。

2 、原则上转正的员工才予以配给工服。

3 、员工在上班期间,须穿着公司规定(所配发)的工服。

4 、穿工服时,服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。

5 、穿工服时,纽扣需扣好,不准卷裤脚、衣袖等。

6 、不得显露个人衣物,衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。

7 、每套工服使用年限为二年,二年后归员工所有。

8 、二年内工服若有损坏、丢失等,须照价赔偿(管理人员服装每套1000元;员工每套600元)。

9 、员工工作未满二年离职时,工服须折价按月扣除工资10 、工服不得转借他人使用,丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。

为了规范公司员工服装管理,建立完善的服装领用制度,特制定本制度。

一、工服的制作:1、员工工服各项目应保持一致,如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装,由项目筹备部门确定款式。

2、工服制作由综合管理部负责,按照季节变换统计服装需求,然后编制服装需求计划报总经理审批。

综合管理部需要对工服统一发放。

二、工服的使用:1、各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装,上班时间一律统一着工装;2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);3、工服有破损要及时修补,保持其干净、整洁;因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿;4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续,将工服清洗干净后退回,否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号,登记入库,定期整理,以便发放使用。

三、服装押金的相关规定:1、保洁、维修人员:各季节服装押金均为100元,离职员工衣服无破损,则退还押金,否则按照破损程度扣除押金相应金额;每套服装使用期限为两年,员工两年后离职交回服装,退还押金。

2、保安人员保安员服装押金为400元,每人发放统一服装,离职时按照破损程度收取折旧费,无破损退还押金。

劳动法中工作服的收费问题

劳动法中工作服的收费问题一、收费政策制定在劳动法中，对于工作服的收费问题，首先需要明确的是，工作服收费政策应当由用人单位与劳动者共同协商制定。

用人单位应当在制定收费政策时，充分考虑劳动者的利益和需求，确保收费政策的合理性和公平性。

二、费用承担与分担在工作服收费问题上，用人单位和劳动者应当共同承担费用。

具体承担比例应当根据用人单位和劳动者的实际情况进行协商确定。

同时，用人单位应当为劳动者提供质量优良、符合标准的工作服，确保工作服的品质和规格符合要求。

三、费用结算与支付用人单位应当在劳动合同中明确工作服费用的结算方式和支付时间。

劳动者应当按照合同约定及时支付工作服费用，用人单位也应当及时结算并支付相应的费用。

在结算过程中，用人单位应当提供清晰、准确的费用明细，确保劳动者的权益得到保障。

四、费用监管与投诉处理用人单位应当建立完善的工作服费用监管机制，确保费用的合理使用和透明度。

同时，用人单位应当设立投诉渠道，及时处理劳动者关于工作服费用的投诉和纠纷。

对于投诉和纠纷的处理结果，用人单位应当及时告知劳动者，并确保处理结果的公正性和合理性。

五、法律责任与违规处罚如果用人单位违反劳动法规定，擅自制定不合理的工作服收费政策，或者未按照合同约定及时结算和支付工作服费用，将承担相应的法律责任。

对于违规行为，劳动监察部门将依法进行查处，并对用人单位进行相应的处罚。

六、特殊情况下的费用处理在特殊情况下，如用人单位因生产需要而调整劳动者工作岗位时，应当根据调整后的岗位需求为劳动者提供相应的工作服。

在此情况下，用人单位不得额外收取工作服费用。

同时，如果用人单位因劳动者个人原因需要更换工作服时，应当根据实际情况协商确定费用承担方式。

七、工作服品质与规格用人单位为劳动者提供的工作服应当符合国家相关标准和规定，确保工作服的品质和规格符合要求。

同时，用人单位应当为劳动者提供合适的工作服尺码，确保工作服的舒适度和实用性。

如果劳动者发现工作服存在质量问题或不符合规格要求，有权向用人单位提出投诉或更换要求。

公司工装扣款管理制度

一、目的为规范公司工装扣款管理，确保工装合理使用，维护公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工装定义工装是指公司为员工配备的工作服、安全帽、手套、工作鞋等劳动保护用品。

四、工装使用与保管1. 员工应妥善使用工装，不得私自转借、出售、丢弃或损坏。

2. 员工离职时，应将工装完好无损地归还公司，否则公司将根据实际情况进行扣款。

3. 工装如有损坏，员工应立即报告上级领导，由上级领导根据损坏程度决定是否更换或赔偿。

五、工装扣款标准1. 工装损坏或丢失，按以下标准进行扣款：（1）工作服：每件扣款100元；（2）安全帽：每顶扣款50元；（3）手套：每副扣款20元；（4）工作鞋：每双扣款50元。

2. 工装损坏或丢失，若造成二次损坏或丢失，加倍扣款。

3. 员工离职时，未归还工装或工装损坏、丢失，根据实际情况进行扣款，最高不超过原价。

六、扣款程序1. 员工损坏或丢失工装，应填写《工装损坏/丢失报告单》，经上级领导审批后，由财务部门进行扣款。

2. 员工离职时，未归还工装或工装损坏、丢失，经上级领导审批后，由人力资源部门通知财务部门进行扣款。

七、特殊情况处理1. 因工作需要，员工需更换工装，经上级领导批准后，可更换同等规格或价值的工装，不进行扣款。

2. 因工装质量问题导致损坏，员工可向公司反映，经核实后，公司可不予扣款。

八、监督与考核1. 各部门应加强对工装使用的监督检查，确保工装合理使用。

2. 人力资源部门定期对员工工装使用情况进行考核，对违规使用工装的行为进行通报批评。

3. 对损坏、丢失工装的员工，进行通报批评，并纳入个人绩效考核。

九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

公司员工工作服管理规定

公司员工工作服管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工装扣款制度

xx
一、夏装
男士：
短袖衬衣两件（40元\件），每一年发放一次（5月份发放）入职不满一年离职的扣款80元
女士：
短袖衬衣两件（45元\件）、裙子两件（25元\件），每一年发放一次入职不满一年离职的扣款140元
二、秋装
男士：
西装一套（包括衬衣一件、领带一条），每两年发放一套
xx男装：
入职不满一年的扣款1000元
七匹狼男装：
入职不满一年的扣款600元
女士：
西装一套，每两年发放一套
经典故事女装：
入职不满一年的扣款1000元（含衬衣一件）艾思尼女装：
入职不满一年的扣款300元
三、冬装
男女均为棉袄一件
服务人老版棉袄
新版棉袄参加活动时穿，老版棉袄外出服务时穿
服务人员入职不满一年离职的，扣除棉袄成本费280元其他人员：
中远投资集团人力资源部2011年12月1日
每两年发一件新版棉袄
入职不满一年离职的，棉袄可以回收，不扣费
破损或严重受污不可回收的，扣除棉袄成本费280元
四、服务工装
单层服务工装：
每年配发两套，主要是外出服务时穿
不满三个月离职的，扣除成本费100元。
不满一年离职的不扣费。
双层服务工装：
每年发一套，主要是参加活动时穿
不满一年离职的不回收，扣除成本费130元

公司规章制度工作服扣钱

公司规章制度工作服扣钱第一条：工作服1. 公司为了统一企业形象，要求所有员工统一穿着公司规定的工作服进行工作。

2. 工作服的款式、颜色和材质由公司统一规定，员工不得私自更改或替换。

3. 员工在上班期间必须穿着整洁、干净的工作服，不得穿着过于肮脏或破旧的服装。

4. 员工不得擅自在工作服上涂鸦、写字或添加个人标志，一经发现将会被扣除相应的工资。

5. 如果员工的工作服因为自身原因被弄脏或破损，需及时向班组长或主管报备，并按规定的程序进行更换。

6. 如果员工因个人原因损坏或遗失工作服，需自行承担相应的费用。

7. 员工不得因为自己的个人喜好而拒绝穿着公司规定的工作服，一经发现将会受到相应的处罚。

8. 公司会定期检查员工的工作服穿着情况，如发现有违规现象将会立即处理。

第二条：扣钱规定1. 员工违反公司规定而被扣钱的情况包括但不限于：迟到早退、旷工、擅自离岗、违规穿着工作服等。

2. 公司会根据员工的违规程度和情节严重程度决定扣除的金额，最高不超过一个月的工资。

3. 公司会在扣款之前向员工作出详细的解释和说明，员工有权提出抗辩或申诉。

4. 员工若对扣款事项有异议，需在规定的时间内向公司提出书面申诉，公司会进行认真审核和处理。

5. 公司扣款的程序和金额会在员工入职时进行详细说明，员工需遵守相关规定和程序。

6. 公司会在每月的工资结算中将扣除的款项直接从员工工资中扣除，不得擅自拖欠或拒绝支付。

7. 公司也会根据员工的表现和工作态度进行奖励，通过奖金或其他形式的激励来鼓励员工更好地工作。

第三条：其他规定1. 公司会为员工提供具有个人防护作用的工作服和工具，员工必须正确使用和保管，不得私自挪用或私自外借。

2. 在工作过程中若发生工作服或工具损坏或丢失的情况，员工需及时向主管报备，并按规定的流程进行处理。

3. 员工需遵守公司的工作制度和纪律规定，不得违法乱纪、擅自离岗或私自接受贿赂等不正当行为。

4. 公司会对员工的工作态度和表现进行定期评估，建立良好的工作氛围和奖惩机制。

员工工作服扣款管理制度

员工工作服扣款管理制度
一、背景：
公司为了提升企业形象及员工工作效率，规定员工需佩戴统一工作服。

为了保
障员工服装的统一性及减轻员工负担，制定员工工作服扣款管理制度，严格执行。

二、适用范围：
本管理制度适用于公司全体员工。

三、管理办法：
1.统一工作服发放：
–公司统一发放工作服，保证款式、颜色的一致性。

–每年定期更换工作服一次，旧服装由公司回收处理。

2.工作服扣款规定：
–员工需按规定时段佩戴公司配发的工作服。

–如员工弄脏、损坏工作服，应自行负责修复或赔偿。

–非正常损坏情况，公司有权扣除员工薪资进行赔偿或补扣。

3.扣款标准：
–弄脏工作服：xx元/件；
–损坏工作服：xx元/件；
–丢弃工作服：xx元/件。

4.扣款程序：
–员工弄脏、损坏工作服后，应向所在部门主管报告情况。

–部门主管进行核实并填写申请表，交由财务部门办理扣款手续。

–工资发放前进行扣款，扣款信息会在工资单中明确显示。

四、落实要求：
1.公司要定期检查员工工作服的整洁情况，确保工作服的良好状态。

2.部门主管要加强对员工工作服的管理和监督，及时发现问题并处理。

3.员工要自觉爱护和规范使用工作服，共同维护企业形象。

五、制度监督：
员工工作服扣款管理制度执行情况由人力资源部门定期进行抽查和评估，发现
问题及时纠正和完善制度。

以上为公司制定的员工工作服扣款管理制度，希望各位员工共同遵守，共同维护公司形象，确保工作服管理工作顺利开展。

门店工服扣款制度

门店工服扣款制度1. 背景介绍在许多门店和零售业企业中，员工穿着统一的工服是一种常见的要求。

工服能够提升员工形象，增加企业的专业感和品牌形象，同时也方便顾客识别员工身份。

为了确保员工穿着整齐、规范的工服，许多企业实行了门店工服扣款制度。

该制度旨在鼓励员工自觉遵守着装要求，并对不按规定穿着工服的员工进行相应的扣款处理。

2. 扣款标准门店工服扣款制度的扣款标准应该明确而公正，以确保员工对于扣款的处理感到公平和合理。

以下是一些可能的扣款标准：•未穿戴工服：员工在上班期间未穿戴工服，可以按照一定的扣款比例进行扣款。

扣款比例可以根据员工职位和工资水平进行区分，以保证公平性。

•工服不整洁：员工穿戴工服，但工服未保持整洁、干净，可以按照一定的扣款比例进行扣款。

扣款比例可以根据工服的程度决定，例如脏污程度、皱褶程度等。

•工服破损：员工穿戴工服，但工服有破损、脱线等情况，可以按照一定的扣款比例进行扣款。

扣款比例可以根据破损的程度和影响程度进行决定。

需要注意的是，扣款制度应该与员工的工资水平相匹配，不能过分影响员工的经济利益，以免引起员工的不满和抵触情绪。

3. 实施流程门店工服扣款制度的实施流程应该清晰明了，以确保执行顺利和公正。

3.1 工服发放门店应该为每位员工提供规定的工服，并确保工服的质量和数量符合要求。

工服应该根据员工的职位和身体尺寸进行定制，以确保穿着舒适度和整洁度。

3.2 工服检查门店应该定期进行工服检查，以确保员工穿戴工服的合规性和整洁度。

工服检查可以由专门的人员负责，或者由领导和同事进行互相监督。

在工服检查中，应该记录员工的工服情况，包括是否穿戴、整洁度、破损情况等。

记录可以使用纸质或电子表格进行，以便后续的扣款处理和管理。

3.3 扣款通知一旦发现员工违反了工服要求，门店应该及时通知员工并说明扣款的原因和标准。

通知可以通过口头通知、书面通知或电子邮件等方式进行，以确保员工及时了解扣款情况。

3.4 扣款处理扣款处理应该根据扣款标准进行，确保公正和透明。

员工工作服扣款管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工工作服的管理，提高员工着装规范，保障公司形象，特制
定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司对员工工作服实行统一管理，包括工作服的购置、发放、回收、清洗、扣款等环节。

第二章工作服的购置与发放
第四条公司根据员工岗位特点和工作需求，购置符合公司形象和职业规范的工作服。

第五条新员工入职后，人力资源部门负责为其发放工作服。

工作服发放标准按照
岗位类别和公司规定执行。

第六条员工工作服的购置费用由公司承担，不得向员工收取任何费用。

第三章工作服的回收与清洗
第七条员工离职或调离原岗位时，需将工作服回收至人力资源部门。

第八条回收的工作服由人力资源部门负责清洗、消毒，确保工作服干净、整洁。

第九条清洗后的工作服，人力资源部门根据岗位需求重新发放给员工。

第四章工作服的扣款管理
第十条员工工作服的扣款标准按照以下规定执行：
1. 员工在工作期间，如有以下情况，需按照规定扣除工作服：
（1）工作服遗失：扣除工作服购置费用的100%。

（2）工作服损坏：根据损坏程度，扣除相应比例的工作服购置费用。

2. 员工离职或调离原岗位时，工作服未按规定回收，扣除工作服购置费用的100%。

第十一条员工工作服扣款由人力资源部门负责执行，扣款款项计入员工工资中。

第五章附则
第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范公司员工工作服的管理，提高员工着装规范，保障公司形象。

请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。

劳动法服装费的法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断完善，劳动者的合法权益日益受到重视。

服装费作为劳动者在工作过程中产生的合理费用，其法律地位和规定也日益明确。

本文将从劳动法的相关规定出发，对服装费的法律规定进行详细阐述。

二、劳动法服装费的定义劳动法服装费是指劳动者在工作过程中，因工作性质、工作环境等原因，需要穿着特定服装而产生的费用。

主要包括工作服、安全防护用品等。

三、劳动法服装费的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础性法律，其中对服装费的规定主要体现在以下几个方面：（1）第四十二条规定：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

”（2）第四十三条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家安全、卫生标准的劳动防护用品。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》对服装费的规定进一步细化，主要体现在以下几个方面：（1）第十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确劳动条件和劳动保护。

”（2）第二十一条规定：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括工作服、安全防护用品等。

”3. 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》对服装费的规定主要体现在以下几个方面：（1）第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳工伤保险费。

”（2）第四十条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括工作服、安全防护用品等。

”4. 地方性法规和规章除了上述国家层面的法律法规外，各地方根据本地实际情况，也制定了相应的地方法规和规章，对服装费的规定进行了补充和完善。

例如：（1）北京市《劳动合同规定》中明确指出，用人单位应当为劳动者提供符合国家安全、卫生标准的工作服。

（2）上海市《劳动合同条例》中规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作服、安全防护用品等。

劳动法有没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱

劳动法有没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱劳动法有没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱1、劳动法没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱，劳动者退回工衣，用人单位不得扣钱的。

2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工衣工鞋按劳动法有没限做久才不扣钱没有，工衣工鞋是企业应给的劳保用品，具体看你当时签劳动合同的约定。

2013年劳动法有没有规定企业员工辞急工要扣钱？扣的话具体扣多少？如果紧急离职，要看当初签的合同上有没有写明需要支付多少违约金。

如果没有写，就没有关系，尽管离职好了。

劳动法有规定公司男职工有陪产假吗按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。

这个规定是对晚育的一种奖励。

在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定我将要辞职,公司要我领工衣,工衣是公司定做的，说辞职后工衣要付10%的用人单位不可以收取任何费用，包括服装费之类的。

所以，公司要求你离职后支付10%的服装折旧费不合理，无需支付。

辞职了没有押金褪.工衣褪了是不是还要扣钱啊，这就是劳动法吗？本身要押金你可以申请劳动仲裁劳动法有规定打卡没相片要扣钱吗《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬。

所以，即便劳动者存在违法用人单位规章制度的情况，用人单位也无权扣工资。

劳动者存在违法用人单位规章制度时，用人单位的法律许可权是，解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金，或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的，可以要求赔偿，赔偿不得超过月工资的20%。

显然，没有相片是不会导致单位收到损失的，用人单位不得扣工资。

辞工了，工衣要扣钱吗？【1】劳动者在用人单位工作，发了工作服，是对劳动者的劳动保护。

【2】劳动者辞职，要看劳动者在本单位工作时间。

一般发工作服后在本单位工作满6个月的，对给劳动者发的工作服不扣劳动者工资；【3】发工作服后，劳动者工作不满6个月的，对于劳动者工作服，用人单位要折价扣劳动者工资。