第六章求职的主要途径

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网络求职
网络求职的另外三种特殊途径：
博客求职。通过博客求职曾一度火热，一些人 鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等 多种现代传媒手段，大大丰富了招聘方对求职者的 认知，因此即将成为第三股力量，革传统招聘和网 络招聘手段的命。
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大学生社会求职途径
人才服务机构、职业介绍所 ： 通过人才中介来获取职位，今后将成
为主流。在法律日渐完善，监管逐步到位 的保障下，通过人力资源中介来获得职位， 是个不错的选择。人才服务机构的优势有： 信息来源多，专业化强，信任度高等许多 优点。
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大学生社会求职途径
选择人才服务机构、职业介绍所 ： 在寻找人才服务机构的时候，毕业生应该警
职业生涯规划与职业发展
第六讲 求职的主要途径
内蒙古大学学生就业指导中心
职业生涯规划与职业发展
求职的主要途径
校内求职途径 社会求职途径
网络求职途径
校内求职途径
一、校内求职途径
1、校园招聘会 2、学校推荐
校内求职途径
1、校园招聘会 • 招聘会是企业招人和毕业生就业寻找工作岗位的主要
途径。目前大约有80%的求职者是通过招聘会获得职 业的。 • 校园招聘会的主要形式有：
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网络求职
在资讯和信息越来越重要的时代，精彩的网 络正在悄悄的改变着人们的工作和生活理念。 不用查报纸，不用去招聘会，不用找中介机构 的网络求职做为新兴的、蓬勃发展的模式应运 而生。它具有针对性、高效使用、求职方便快 捷等特点。
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网络求职
网络求职一般有两种形式：
一种是在网上发布求职信息，等用人单位与你 联系。打开一些人才网站，注册登记，注明求职 意向、要求、个人简历等。
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校内招聘会的一般流程
校园举办招聘会的一般流程
八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维 护，严禁在招聘会现场散发广告。 九、 用人单位参展后在接待处，交回达成意向 的学生意向表，留下联系方式、面试时间地点以 便联系。 十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对 用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 9、多小心、防受骗。 近年来，一些骗 子利用招聘大会行骗的事时有发生，其 手法往往并不高明，但总能得手，主要 是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
• 10、不要让家长陪同。否则，会给用人 单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
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大学生社会求职途径
其他途径： 职客代求职。找工作实在是件足够头疼的大事，
当有些人发现仅靠个人力量不足以找到一份满意的工 作，或者懒于自己辛苦的寻找的时候，“职客”就诞 生了。“职客”是手里握有丰富的资源者，职客回应 资源贫乏的求职者的需求，为他们提供帮助，从而收 入费用。
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大学生社会求职途径
其他途径： 人才超市、人力银行 。所谓的“人才超市”，就
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大学生社会求职途径
电话求职应该注意的事项 ： 1、要有勇气和胆量，敢于主动推销自己 2、给对方留下良好的印象 3、通话时间要恰当，根据上班时间具体调整 4、做好充分的准备，事先打好腹稿 5、认真倾听对方讲话，切忌轻易打断对方 6、礼貌的结束通话，注意电话礼仪
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大学生社会求职途径
登门自荐 ：
在没有其他关系介绍和推荐的情况下， 大学生可以带着自荐材料，直接到一些选定 的公司登门拜访，赢得用人单位的赏识。登 门自荐之前，首先要通过网站对该公司性质、 特点进行了解，做到心中有数，做到有的放 矢。要在拜访时表现出极高的热情、兴趣以 及对该公司的了解和喜欢。给招聘人员留下 深刻的印象。
• 11、重视举止形象。 毕业生要掌握必 要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包 装”自己。
• 12、留下必需的资料。 如果单位不能 当场签约，还要继续面试或考核，就要 留下自荐书、简历等材料。
• 13、会后两三天内及时与用人单位联系， 不能被动等待。
• 14、签约一定要慎重。
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校内求职途径
学校 推荐
1、校园专场招聘会 2、高校举办的小型招聘 3、上级部门举办的系列招聘会
校内求职途径
一般招聘会的一些特点 包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会 行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不 尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人 海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通 常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较 有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至 少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制。 行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘 人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。
校内求职途径
校园招聘会主要给毕业生们带来以下六点收获：
1、了解各主要行业以及有关公司的情况 2、避免片面了解，真正了解了，才会产生兴趣 3、热门行业位置有限，要放宽眼界 4、可能和招聘人员交上朋友 5、交谈中多备卖点，“万一”的概率很大 6、学习商业礼仪，面试时可更好融入
校内求职途径
总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能 够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息， 在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过， 传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始 青睐多渠道求职。
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大学生社会求职途径
参加综合招聘会应注意： 一、切忌手足无措。 二、善于把握时机。 三、注意形象与着装。 四、要有主见。
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大学生社会求职途径
社会关系：
利用自己的社会关系网络搜集就业信息和进 行求职活动。通过亲朋好友（包括老师、同学、 师兄、师姐等）获取招聘信息或者推荐，是目 前最主要的符合中国国情的招聘方式。至今我 国还有40%以上的大学生是通过这一渠道来获得 就业岗位。实践也证明如果关键时刻如果有关 键人物帮自己引荐，无疑效果会更好。
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大学生社会求职途径
实习： 目前很多知名企业通过招募实习生的方式
来培养和招聘自己的员工。有大约13.5%的大 学生通过实习成功找到自己的工作。通过实习， 可以较快的实现由学校向社会过渡，为真正踏 入社会打下了基础。
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大学生社会求职途径
其他途径：
猎头服务：传统的猎头服务一般针对高级人才，具体 的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验 也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高 层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。 不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少 渴望进入猎头视线的中高级人才。近年来，招聘网站纷 纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低 了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈 品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道 。
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校内求职途径
课堂讨论： 参加招聘会应注意什么？
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 1、要明确自身条件，不要眼高手低，更 不能自卑。 事先打印出简历，把自己的 工作经历及求职意向清楚表达。
• 2、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬 勃、充满自信，要相信自己所掌握的技 能一定能胜任要从事的工作。
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大学生社会求职途径
二、社会求职途径
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大学生社会求职途径
人才服务机构、职业介绍所
大学社会求职 途径主要包括
报刊招聘广告 社会关系 电话求职 登门自荐
实习 综合招聘会
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大学生社会求职途径
综合招聘会： 如果说校园招聘会是专门针对高校学生的求
职“专卖店”，那么招聘会则是人才供需的 “面试超市”。全国各大城市都会经常举办各 种各样的招聘会，如大型的综合招聘会，中小 型招聘会以及专场招聘会。
可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡
和学生意向表。
校内求职途径
校园举办招聘会的一般流程
六、本校学生入场证的发放，外校学生入场可 能会适当收取费用，工作人员配发胸卡，布置 会场、展台 。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人 员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传 资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的 接待处进行登记、安排展台、发放学生意向表 及配发单位参展证。
• 6、充分利用大会的会刊。 从上面查找 自己专业和感兴趣的公司，然后直接去 其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单 位的详细情况，包括单位上级主管部门、 所有制性质、法人、工作时间、月薪等。
• 8、听议论、听反响。 在求职时，应注 意听招聘者向其他职者的介绍是否与你 了解到的情况一致，听一听其他求职者 的议论，再听取一下别人的建议和意见。
招聘会的激烈竞争
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校内求职途径
校园举办招聘会的一般流程
一、学校将用人单位进行核对、分类和登记。 二、统计毕业生人数和专业等信息。 三、协商招聘会的地点、时间等具体事宜。 四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽
惕不规范的“黑中介”和“伪中介”，应该注意 了解这些机构的一些具体情况：
1、中介机构的信誉度 2、中介机构的服务人员的素质 3、中介机构的服务手段和工作能力
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大学生社会求职途径
电话求职 ： 大学毕业生可先通过电话簿或已获取求
职信息中选定自己喜欢的行业单位，然后按照 地址及时与这些行业用人单位进行电话联系， 向企业推销自己，表达自己的就业意愿。也可 以通过媒体等公布的招聘电话进行联系。要敢 于主动推销自己，通过电话留给对方一个好的 印象；对通话时段、通话时间、通话内容都要 做精心设计和准备。
另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己 的求职意向，主动发电子邮件和对方联系。如果 用人单位对你的材料感兴趣会反过来联系你。
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网络求职
网络求职的另外三种特殊途径：
网站招聘。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。 艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用 户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长 40%。预计到2010年，网络招聘市场容量将占据整 体招聘市场份额的54.3%。通过招聘网络提供的岗 位要求பைடு நூலகம்求职者向相关的单位发送电子简历。
学校推荐也是大学生求职的一个有 效途径，即通过学校毕业生指导中心的 推荐，获得就业渠道的一种方式。
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校内求职途径
学校 推荐
学校就业指导中心的专业老师在掌握 有效地信息之后，由于老师对学生有比 较充分的了解，且从专业的角度对招聘 单位所处的行业动态和岗位要求有深刻 得了解，然后向符合招聘条件的毕业生 介绍，这种推荐往往非常有效。但缺点 是选择的余地不大。
• 3、进场不宜太晚。 及时进入，可以有 充足的时间收集信息，了解行情，掌握 到会单位的情况。
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 4、交谈不必太早。 进入人才市场后， 最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的 求职意向，确定几个重点，再去交谈 。
• 5、参会时不要带过多的证件原件。 因 为参会人多，用人单位没时间当时验证， 而主要是初次面试和看简历。
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大学生社会求职途径
利用自己社会关系网络的策略： 1、在求职前，将平时建立起来的社会关系
网络进行分类管理，找出重点人物以寻求帮助。 2、在向社会关系网络中的成员求助时，可
以直接请他们帮忙介绍或推荐岗位，也可以托 他们介绍能够帮助自己的人。
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大学生社会求职途径
报刊招聘广告 ：
这是传统人们获得就业信息的最主要的 手段，其信息较之网络有更强的真实性，可 以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还 有日报、晚报的人才或招聘类专版 。招聘 方便，及时，省力。但也要注意分辨不实虚 假的招聘信息，不要上当受骗。
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大学生社会求职途径
登门自荐可能带来的负作用：
有时候主动求职也会带来负面影响，企业会 抓住求职者的心理，趁机压低求职者的期望值。 同时登门自荐还要因人而异，有的公司的人事 主管会更欣赏踏踏实实的人而不是爱出风头的 员工。
所以事后登门自荐要很据自己的实际情况， 工作的性质，职位的高低等具体因素而定。
是求职者可以根据自己的学历、经验、行业认知度等 种种条件，为自己开出适合的月薪或者年薪，连同自 己所需求职的基础信息公布在其网站上，以期有岗位 空缺的雇主单位择选。人力银行号称“不仅找工作， 也为你找方向”，网络人力银行的出现，让求职者只 要上网填写履历，就可以坐等工作机会上门。
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网络求职
三、网络求职