第六章求职的主要途径
求职的主要途径
求职的主要途径一、主要途径：1、本校毕业生就业指导中心2、参加招聘会（主要是学校和人才市场）3、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体渠道4、个人的社会关系渠道5、个人社会实践、毕业实习或业余兼职等6、直接联系用人单位，自我推荐7、参加公务员选拔二、就业途径特点分析：1、大学生求职途径招聘会排第一，调查显示:大学生选择网上求职的占%,选择校园招聘会的占%,选择专场招聘会的占%。
2、网络是大学生求职利用最多、最有效的工具。
3、公务员是个香饽饽，但僧多粥少，竞争非常激烈第三节就业信息的收集和处理一、就业信息的内容1、供求信息（1）用人单位的信息。
一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。
（2）职业情况。
了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。
（3）当年毕业生总的供求形势。
如全国当年毕业生的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。
（4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。
（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。
2、就业政策和相关规定（1）了解国家就业方针、原则和政策。
不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策。
（2）了解相关的就业法律法规。
不仅可以取得合法权益，而且可以扞卫自己的正当权利，减少不必要的损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。
（3）地方的用人政策。
如外地生源进沪、进京户口的申请政策和程序、参加选调生和西部志愿者的相关政策等。
第六章 求职口才
简单地罗列家庭人口。 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。 宜强调各位家庭成员的良好状况。 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。
五、求职口才实训
问题三：“你有什么业余爱好？”
目的： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
◆ 另劈蹊径 曲言婉答
对有些问题的回答，必须避开正面话题，曲径通幽。
问：我们招聘的人，要有两年以上的工作经验。
答：对于贵公司这种录用人的条件，我是很理解的。富有经 验的人工作上手快一些，但是，有经验的人可能在其从事的 工作中养成一些不易改的习惯，而产生一些不良的后果。我 作为一名新手，可塑性强，适应能力较强，随时准备按贵公 司的需要去塑造自己，以便适应工作。至于工作经验，我也 不是没有，大学时，我在不影响学习的基础上，进行勤工俭 学，从中获得了不少经验和技艺，虽然这些不是在专职的工 作中得来，但毕竟也是一种经验的积累。
四、最常面试的问题
问题1: 如果我录用你，你认为你在这份工作上 会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能 比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到 精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情 形。 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
注意：与简历一致
◆ 自我介绍技巧
★ 围绕中心组织语言 介绍时宜简不宜繁， 一般包括：姓名、年龄、籍贯、学历、学业情 况、爱好、工作能力、性格、工作经验等等。 在组织时要有所选择。
实例：
面试官：我公司主要是经营有地方特色或民族特色的工艺品， 如北京的景泰蓝、景德镇的瓷器、杭州的纸伞、潮州的抽纱等。这 次招聘的对象主要是能开拓海内外业务的潮州抽纱、刺绣的业务员。 现在，请介绍一下你自己的情况。 求职者：我叫杨晓玲，1974年生于潮州市，今年毕业于某某学 校，是读市场营销专业的。我一直生活在潮州，在我读小学时，就 在放学后跟帮妈妈，跟奶奶做抽纱活，先是学勾花，再学刺绣，抽 纱，以后寒暑假也都做抽纱，帮家里添点经济收入。上到中专，两 年的专业学习，使我掌握了营销方面的专业知识，这是我将来搞好 业务的资本。我的口才较好，曾参加省属中专学校的口语竞赛，得 了二等奖（递上证书）。我这个人的特点是头脑灵活，反应快，平 时爱看报纸，对国内外的经济发展动态很感兴趣。
第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法(一)
第二节甄选的主要方法【本节考点】【考点】心理测试★★【考点】成就测试【考点】评价中心技术★★【考点】面试★★【考点】履历分析【本节内容精讲】一、心理测试★★【例题】心理测试可以划分为()三大类。
A.机械能力测试B.文字能力测试C.兴趣测试D.人格测试E.能力测试【答案】CDE【解析】心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
（一）能力测试★能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。
1．认知能力测试2．运动和身体能力测试【例题】甄选测试中通常最受关注的能力包括()。
A.语言理解能力B.数量能力C.推理能力D.空间关系能力E.创造力【答案】ABC【解析】甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数量能力和推理能力。
（二）人格测试★【例题】人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括()。
A.自陈量表法B.MBTI人格类型测试C.“大五”人格测试D.评价量表法E.投射法【答案】BC【解析】人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。
（三）职业兴趣测试★1.一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。
2.美国心理学家桑代克于1912年对兴趣和能力之间的关系进行了探讨。
后来的一些心理学家编制了一些职业兴趣测验或职业偏好量表。
3.在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试，它是美国心理学家、职业指导专家约翰·霍兰德在个人大量的咨询实践的基础上编制的。
4.约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
这六种职业兴趣的基本特征如下。
现实型(Realistic)的职业兴趣类型研究型（Investigative）的职业兴趣类型艺术型(Artistic)的职业兴趣类型社会型（Social）的职业兴趣类型企业型（Enterprising)的职业兴趣类型常规型（Conventional）的职业兴趣类型【例题】现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有（）。
第六章 求职途径与技巧
二、笔试的方法和技巧
• 先易后难，科学答卷 先易后难， • 卷面整洁，字迹清楚 卷面整洁， • 积极思考，正常发挥 积极思考， • 掌握题型，精细答题 掌握题型，
【全章小结】 全章小结】 本章主要介绍了毕业生就业程序、 本章主要介绍了毕业生就业程序、求 职途径及应聘的方法和技巧， 职途径及应聘的方法和技巧，并通过模拟 训练，为毕业后求职积累实战经验。 训练，为毕业后求职积累实战经验。
二、面试礼仪与技巧
1、面试仪表礼仪 、
Actions Speak 仪容整洁 Louder than Words 发型适宜
着装得体
2、面试举止礼仪 、
重视面试礼仪 适时告退
行为， 行为，比语言更有力 准时赴约 尊重接待人员
注意表情礼仪 致信道谢
三、面试谈话礼仪
1、谈话内容方面应注意的问题
A、注意礼貌用语切记出现不礼貌用语 B、在回答问题时切记答非所问 注意把握谈话的重点， C、注意把握谈话的重点，思路清晰
可供说明自身水平的材料
学历证书、职称证书、 学历证书、职称证书、专 业资格（技术）证书、 业资格（技术）证书、获奖证 明、专利、发明证书、著作、 专利、发明证书、著作、 论文、作品。 论文、作品。
可供说明自身见解的材料（ 可供说明自身见解的材料（主要应聘 较高职位者） 较高职位者）
新职位上的建议、计划、方案， 新职位上的建议、计划、方案，本人 对某些专业领域的理解、评价等。 对某些专业领域的理解、评价等。
• 保持平和心态 • 求职邮件简明扼要，重点突出 求职邮件简明扼要， • 一般不以附件发送简历 • 一封电子邮件应聘一个职位阶段 • 用邮件发送简历，附带求职信 用邮件发送简历， • 求职信发出后，适当时间询问结果 求职信发出后，
求职途径的掌握
渠 道 分 析
（三）各中媒介
1、这种渠道发布的就业信息传播广， 速度快，信息量大，择业机会容易发 现；
2、因为缺少直接面试的机会，所以成 功率较低； 3、主要通过广播、电视、报纸、杂志 等新闻传媒传播。应可能选看正规的 招聘类报纸。如《羊城晚报》每周五 的“求职易”和《广州日报》每周一 的招聘专栏、CCTV-7频道的“劳动就 业”节目等等。
几 点 原 则
4、信息的利用价值分析——对自己感兴趣的招 聘信息，还应该冷静地思考信息传递的内在涵义， 同时需考虑自己与该用人单位、该职业是否匹配、 自己用什么去打动用人单位以取得职位等等。
5、参照信息完善自己——大学生可以根据在职 业信息中对人才的要求来对照自己目前的学业水 平及能力，从中发现不足并努力缩小差距完善自 己，补自己在知识技能或综合方面的欠缺； 6、共享信息资源——对自己无直接用处的信息 可能对他人有用，可以拿来帮助别人，当被帮助 的人获取了对你有益的信息时，也可能会反馈回 来。
（二）社会途径
1、主要形式：人才交流中心等中介机构常年 都会举行集市型的大型招聘会，尤其是在毕业 生就业高峰的春秋两季。 2、优点：规模庞大、招聘单位众多、行业范 围广泛，给求职者较大的择业空间。 3、缺点：用人单位多以招有经验的人才为主， 招聘对象也有很多低层次的劳动力，即使号称 是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届 生或借机做宣传充门面的单位。 4、建议：通过参加这类招聘会可以了解行情 和熟悉社会，即使不能找到心仪的单位，也能 够丰富自己的经验，把求职当成一种对自己的 人生历练。
校 园 招 聘 会
（一）校内途径
学 1、主要形式：就业指导部门和院 校 系的专业老师在掌握有效的就业信 推 息后，都会向符合招聘条件的毕业 荐 生介绍，并向用人单位推荐毕业生。 2、优点：这种推荐比较到位,且成 功率高。 3、缺点：选择的余地不大。 4、建议：平时要积极与老师交流， 促进了解，还应主动配合学校相关 就业统计，以便老师掌握情况。
第六章应聘技巧(教案1)
XXXXXXXXXX 学院教案首页顺序号（1）注：此教案按三学时为单元填写第六章应聘技巧也许你在象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman ;也许你正在经历顶岗实习，还想换个环境，换个心情。
当你在四处出击求职的时候，你得注意应聘技巧。
首先，你应该把自己好好剖析一番，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标。
然后，把自己修饰一下，拿上简历，带着微笑，到用人单位去应聘。
当然，再好的简历不一定能让你得到工作，但过硬的笔试和表现出色的面试却能让你十拿九稳，懂得笔试和面试的意图与技巧，以及应聘之后的有效沟通，将会使你事半而功倍。
第一节择业决策择业决策是指大学毕业生为实现个人理想而进行职业取舍的过程，是大学生职业发展和人生选择的一个重要环节。
理清择业决策的步骤，把握好择业决策的原则，能使你在茫茫的职海中找准方向，扬帆启航。
一、择业决策的步骤（一）分析就业机会当前，职场正上演着大学毕业生就业寒冬的“夜宴”。
许多毕业生尚未拿到用人单位的 "OFFER，大多在奔波着、忙碌着，抓紧毕业前最后的机会来找寻适合自己的工作。
来自上海专业人员招聘网的最新报告显示，每天明确要求招聘应届毕业生的岗位信息在一万个以上，占每天网站全部招聘岗位信息的20%以上。
但用人单位大多数岗位要求应届毕业生英语良好，有较强的协调沟通能力，综合素质高。
例如，所有招聘中20%左右的岗位都与销售、营销有关。
但销售、营销类岗位要求具有较强的开拓能力、沟通能力且能承受一定工作压力。
另外，随着上海外资企业的增多以及上海对外交流活动越来越强，对有外语能力人才的需求也越来越突出。
招聘应届生的十大热门岗位中，七大岗位均对求职者的外语能力提出了要求，特别是薪资水平高的岗位，要求求职者具有良好的外语表达能力，协调沟通能力。
看起来，大学生缺的不是社会不能提供足够的岗位，而缺的是合适自己的岗位，缺的是合适的就业机会。
机会是属于每一个有准备的人，并不是只属于极个别天庭饱满、印堂发亮的人。
第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法(三)
【知识点】面试一、面试的概念（一）面试的基本含义面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考察求职者是否具备相关职位的任职资格条件，其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。
迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法，使面试者能够面对面地了解和观察求职者，产生真切的整体性感受，受到了各种组织的普遍欢迎。
（三）面试法实施注意的问题1.如果对面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低。
也就是说，通过面试所作出的甄选决策很可能是不正确的。
2.面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以出现偏差的可能性很大。
3.面试本身并不是没有成本，求职者由于参加面试而产生的交通成本，组织的派人专门对求职者进行面试也存在机会成本，因为它毕竟耗费了面试者本来可以用于其他方面工作的时间。
（一）根据面试的标准化程度进行划分（3种）（二）根据面试组织形式划分的面试类型（4种）（三）一些特殊的面试形式2.电话面试（1）电话面试既可以作为一种对求职者进行初步筛选的手段，又可以作为一种能够直接作出录用决定的重要面试过程。
（2）●在面试考官和被面试者之间的地理距离较远，双方到某个地方会面的交通成本比较高的情况下，或者出于某些特殊的原因，面试考官和被面试者见面有困难的情况；●帮助组织考察被面试者在电话中讲话的语气、语速等特点，是否符合组织对需要电话沟通职位的要求。
3.视频面试网络视频面试是指试考官和被面试者可以利用即时通信软件和摄像头，实现可视化的在线语音沟通，从而使原来的电话面试变得更加形象。
（一）采用情境化结构面试1.概念被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
大学生就业指导(第三版)第六章 大学生求职的主要途径
一
大学生求职的校内途径
西部计划、西藏、新疆等选调毕业生招聘
《大学生就业指导》
一
大学生求职的校内途径
2、学校推荐 1.学校推荐的分类 间接推荐。毕业生就业部门搜集就 业信息并发布，学生自主参加竞争。 直接推荐。有倾向地推荐优秀学生。 社会在发展和进步，直接推荐并不是 学生就业的主要途径。 2.学校推荐的优缺点 首先，学校提供的信息的可信度和 有效信是最高的。 其次，能较为准备地考虑到人职匹 配的问题，推荐较为成功。 但是，就业面相对狭窄，学生选择 余地不足。
《大学生就业指导》
三
网上及媒体求职
1、网上求职
第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略 的。其次，求职信、简历都应该采用word文本格式，力求简练，注意措辞和，突出 重点。 第八式，发送求职简历不要单纯用附件的形式（文字+附件）。不要因为技术的 原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件。 第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系，以表诚意。 第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。 第十一式，网上求职要保持平和的心态。
4、各级地方政府就业指导服务部门
两大机构： 人力资源与社会保障系统（人事人才网、失业登记、就业信息、招聘会） 大中专院校毕业就业指导与服务部门（推荐就业、就业指导）
5、直接登门自荐（机会掌握在自己手中）
西蒙· 福格从伯明翰大学毕业后，来到著名的《泰晤士 报》总经理办公室求职。他问：“你们需要编辑吗？”“不 需要。”“记者呢？”“也不需要。”“那么排字工、校对 员呢？”“不，都不需要。”“那么你们一定需要这个了。” 说着福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“额满， 暂不雇用。”接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破 例给他安排了一个职位。25年后，福格成了这家报社的总编。 登门自荐请做好心理和资料的准备。注意直接登门自荐 的礼仪。
大学生求职的主要途径
本章重点：
1、如何通过校园招聘会、综合性招聘会 获取用人单位的青睐
2、如何有效利用网络求职，怎样预防网 络求职陷阱
3、如何整合各方面资源和途径，获得就 业岗位
《大学生就业指导》
第六章 大学生求职的主要途径
关于医药行业就业形势的分析
医药行业被称为“永不衰落的朝阳产业”，随着中国加速进入老龄化社 会，对健康服务需求也不断增加，医药行业存在着巨大的发展空间，各家企 业更是为了拓展业务和发展需要求贤若渴。
《大学生就业指导》
21 第六章 大学生求职的主要途径
二 大学生求职的社会途径
8、国家四大项目——西部志愿者计划
概况：在西部基层开展为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫等志 愿服务。 职责：教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务。 选拔时间：全国统一网上报名选拔，每年4月—6月报名，7月份培 训上岗。 选拔对象：高校应届毕业生和在读研究生。
《大学生就业指导》
18 第六章 大学生求职的主要途径
二 大学生求职的社会途径
8、国家四大项目——大学生村官计划
概况：大学生村官计划是国家开展的选派项目。岗位
性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，聘
期3年。
职责：宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、
推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织建设。
第六章 大学生求职的主要途径
一 大学生求职的校内途径——校园招聘会 每年11月底举行的湖南省医药卫生类毕业生供需见面会
《大学生就业指导》
第六章 大学生求职的主要途径
一 大学生求职的校内途径——校园招聘会 中小型专场校园招聘会
《大学生就业指导》
第六章 大学生求职的主要途径
求职的主要途径【范本模板】
求职的主要途径一、主要途径：1、本校毕业生就业指导中心2、参加招聘会(主要是学校和人才市场）3、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体渠道4、个人的社会关系渠道5、个人社会实践、毕业实习或业余兼职等6、直接联系用人单位,自我推荐7、参加公务员选拔二、就业途径特点分析:1、大学生求职途径招聘会排第一，调查显示:大学生选择网上求职的占31.84%,选择校园招聘会的占30.94％,选择专场招聘会的占22.57％。
2、网络是大学生求职利用最多、最有效的工具。
3、公务员是个香饽饽,但僧多粥少,竞争非常激烈第三节就业信息的收集和处理一、就业信息的内容1、供求信息(1）用人单位的信息。
一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解,在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象,做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。
(2)职业情况。
了解产业分类与结构,以及随着社会的发展,产业结构的调整和变化趋势;了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势,使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。
(3）当年毕业生总的供求形势。
如全国当年毕业生的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等.（4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。
（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。
2、就业政策和相关规定（1）了解国家就业方针、原则和政策。
不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策。
（2）了解相关的就业法律法规.不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令,学会用法律来保护自己。
（3）地方的用人政策. 如外地生源进沪、进京户口的申请政策和程序、参加选调生和西部志愿者的相关政策等。
大学生求职的主要途径ppt课件
4、曲径求职：考研
《大学生就业指导》
第六章 大学生求职的主要途径
二
大学生求职的社会途径——综合性人才招聘会
综合性招聘会的特点 A、时间主要集中在春季（3月至5月）、秋季（10月至11月）。 B、用人单位众多、行业广泛、职位众多，要求工作经验的居 多。 C、有一定的安全隐患，需要注意甄别。 综合性招聘会中应注意的问题 A、多渠道、及时掌握消息，尽量选择有政府或行业协会背景 组织的招聘会。 B、在招聘会前，做足功课，充分收集有效信息，了解职位行 情，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。 C、善于把握时机，注意形象与着装。 D、善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。 E、在招聘会过程中，要有观、听、问、递、记的过程。
就业歧视
《大学生就业指导》 第六章 大学生求职的主要途径
二
大学生求职的社会途径
3Байду номын сангаас中介机构代理
正规职介机构的识别
正规的职介机构通常具备以下 特点： 在办公室场所悬挂营业执照和 招工许可证原件； 对服务项目、收费标准等一一 明码标价； 公示劳动监察机关举报受理电 话；
选择中介时提防“黑职介”
收费时出具正规发票，且发票 上所写收费条目与实际服务相符；
服务人员持有职业资格证。
《大学生就业指导》 第六章 大学生求职的主要途径
二
大学生求职的社会途径
4、各级地方政府就业指导服务部门
两大机构： 人力资源与社会保障系统（人事人才网、失业登记、就业信息、招聘会） 大中专院校毕业就业指导与服务部门（推荐就业、就业指导）
第六章 大学生求职的主要途径
一
大学生求职的校内途径——校园招聘会
中小型专场校园招聘会
《大学生就业指导》
求职方法和技巧
仔细推敲每一个词，写个长一点的 初稿，然后删改、删改、再删改 对于不能很好证明你工作能力的词 语，删掉它 最好不要使用拗口的语句和生僻的 字词，更不要有病句、错别字
网上个人简历
（二）求职信的设计
一、求职信的结构
二、求职信与个人简历的异同 三、求职信的主要内容
四、求职信中的注意事项
（一）、个人简历的设计
（二）、求职信的设计
（一）个人简历的设计
一、个人简历的结构 二、个人简历的主要内容
三、撰写个人简历应注意的问题
四、网上个人简历
写好一份简历应注意哪些问题呢？
1、内容要真实可信
2、精练明了
研究表明，一般人平均每次集中注 意力的时间的不超过15分钟，而招 聘者认真阅读一份简历的时间不会 超过2分钟
第六章 求职方法和技巧 （一）
主讲人：谭琳
第一节 就业信息的获取和处理
第一节 就业信息的获取和处理
一、了解宏观就业市场
二、多渠道获取就业信息
三、信息处理和反馈 四、充分准备好可能遇到的面试和 复试问题。
一、了解宏观就业市场
(1)国内外经济与发展总体现状与 趋势； (2)国家毕业生就业指导政策； (3)本届毕业生就业市场总体形势， 供需比例与结构； (4)所选城市和地区的人才政策、 市场行情； (5)所选行业及领域的发展状况等。
简短的简历往往比冗长的简历难写， 不过这样的简历值得写
3、确认你能作什么，并充分揭示 个人能力
个人简历中的重点就是要把你的 优点、能力和特长巧妙地展现出 来
个人简历中的重点必须与用人单 位的需要相吻合 必须牢记：经历本身不具有说服 力，关键是经历中体现出的能力
大学生职业规划中的求职渠道
大学生职业规划中的求职渠道在当今竞争激烈的就业市场中，对于大学生职业规划来说，选择正确的求职渠道至关重要。
那么，大学生应该如何选择和利用求职渠道呢？一、校园招聘校园招聘是大学生求职的主要渠道之一。
通过参加校园招聘，能够了解到很多知名企业的招聘信息，同时也能够接触到各种不同类型和规模的企业，为自己的未来职业规划提供参考。
在校园招聘中，应该提前了解哪些企业将参加，对自己比较感兴趣的企业提前进行了解，并准备好简历和自我介绍。
二、网络求职随着互联网的发展，网络求职已经成为了大学生求职中不可缺少的渠道之一。
通过各种招聘网站和社交媒体平台，大学生可以简单、方便的了解更多企业的招聘信息，与用人单位建立联系。
但需要注意的是，网络求职过程中，可能会面临一些虚假宣传或者骗局，需要慎重对待，选择正规的平台进行求职。
三、人际关系在大学期间，建立人际关系是很重要的，对于找到理想工作也有着决定性的影响。
通过与师兄师姐、社团、学生组织等建立联系，可以得到更多的求职信息和推荐。
因此，在校期间，要多参加各种活动，扩大自己的社交圈，为将来的求职打好基础。
四、企业宣讲会企业宣讲会是求职者和用人单位之间交流、了解的重要机会。
在择业时，要利用企业宣讲会的平台，了解企业文化、发展前景和招聘情况，更加全面地了解用人单位的情况。
此外，在宣讲会上，也可以与一些已经就职于该企业的职场人士交流，了解从业体验和职业发展道路。
总结来说，大学生职业规划中的求职渠道有很多种，如校园招聘、网络求职、人际关系、企业宣讲会等等。
在选择和利用求职渠道时，要提前做好调查工作，了解自己的优劣势，选择适合自己的求职方式，加强自我展示能力，提升自身竞争力，才能在众多求职者中脱颖而出，顺利实现自己的职业规划。
大学生就业指导(第三版)第六章 大学生求职的主要途径
一
大学生求职的校内途径
西部计划、西藏、新疆等选调毕业生招聘
《大学生就业指导》
一
大学生求职的校内途径
2、学校推荐 1.学校推荐的分类 间接推荐。毕业生就业部门搜集就 业信息并发布，学生自主参加竞争。 直接推荐。有倾向地推荐优秀学生。 社会在发展和进步，直接推荐并不是 学生就业的主要途径。 2.学校推荐的优缺点 首先，学校提供的信息的可信度和 有效信是最高的。 其次，能较为准备地考虑到人职匹 配的问题，推荐较为成功。 但是，就业面相对狭窄，学生选择 余地不足。
《大学生就业指导》
二
大学生求职的社会途径
春季招聘黄金季
《大学生就业指导》
二
大学生求职的社会途径
2、社会关系介绍
社会关系利用 正常就业思维 不正常就业现象
拼爹
“血缘”关系 ——家长与亲朋 好友
“地缘”关系 ——老乡 “学缘”关系 ——老师与校友
就业歧视
《大学生就业指导》
二
大学生求职的社会途径
3、中介机构代理
《大学生就业指导》
一
大学生求职校的内途径
3、社会实践或实习求职 对于尚缺社会经验的大学生来说，能够 接受专业的实践、建立职业化观念、提前体 验职业生涯是不可多得的机会。 而从企业的角度来看，给大学生提供实 践和实习机会，可以说是一举多得。一方面 可以宣传企业文化，另一方面也可以为公司 将来储备人才，同时也可以降低用人成本。 4、曲径求职：考研
4
《大学生就业指导》
三
网上及媒体求职
3、网络求职信息获取渠道 •湖南中医药大学招生就业网 /jiuye/ •中国红星人才网 / •湖南毕业生就业网 / •湖南领导人才网 / •湖南人事考试网 / •湖南卫生人才网 / •中国卫生人才网 / •湖南省人力资源和社会保障厅网 / •中国医药招聘网 / •各有医药类专业的大学就业信息网。湖南省内有：中南大学、湖南师 大、南华大学、吉首大学、湘南学院、长沙医学院、湖南医药学院、邵 阳医专、益阳医专、湖南中医药高等专科学校、湖南食品药品学院、永 州职业技术学院、湘潭职业技术学院等。
求职的主要途径
求职的主要途径一、主要途径：1、本校毕业生就业指导中心2、参加招聘会（主要是学校和人才市场）3、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体渠道4、个人的社会关系渠道5、个人社会实践、毕业实习或业余兼职等6、直接联系用人单位,自我推荐7、参加公务员选拔二、就业途径特点分析:1、大学生求职途径招聘会排第一，调查显示:大学生选择网上求职的占31.84％，选择校园招聘会的占30.94％,选择专场招聘会的占22.57%。
2、网络是大学生求职利用最多、最有效的工具.3、公务员是个香饽饽，但僧多粥少,竞争非常激烈第三节就业信息的收集和处理一、就业信息的内容1、供求信息（1）用人单位的信息。
一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性,如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围;有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价,关键在于掌握用人单位的信息。
（2）职业情况.了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，以便更好地把握自己,在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。
(3）当年毕业生总的供求形势.如全国当年毕业生的总人数,同类高校、同类专业的毕业生的情况,哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。
(4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况.（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。
2、就业政策和相关规定（1）了解国家就业方针、原则和政策。
不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策.（2)了解相关的就业法律法规.不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。
（3)地方的用人政策. 如外地生源进沪、进京户口的申请政策和程序、参加选调生和西部志愿者的相关政策等。
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单 位的详细情况，包括单位上级主管部门、 所有制性质、法人、工作时间、月薪等。
• 8、听议论、听反响。 在求职时，应注 意听招聘者向其他职者的介绍是否与你 了解到的情况一致，听一听其他求职者 的议论，再听取一下别人的建议和意见。
可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡
和学生意向表。
校内求职途径
校园举办招聘会的一般流程
六、本校学生入场证的发放，外校学生入场可 能会适当收取费用，工作人员配发胸卡，布置 会场、展台 。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人 员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传 资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的 接待处进行登记、安排展台、发放学生意向表 及配发单位参展证。
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大学生社会求职途径
实习： 目前很多知名企业通过招募实习生的方式
来培养和招聘自己的员工。有大约13.5%的大 学生通过实习成功找到自己的工作。通过实习， 可以较快的实现由学校向社会过渡，为真正踏 入社会打下了基础。
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大学生社会求职途径
其他途径：
猎头服务：传统的猎头服务一般针对高级人才，具体 的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验 也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高 层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。 不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少 渴望进入猎头视线的中高级人才。近年来，招聘网站纷 纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低 了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈 品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道 。
招聘会的激烈竞争
• • •
无所 样无 面无
选以 会论 对论
择： 面你 这你
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多于 挑此 战专 。业
场什 面么 。专
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校内求职途径
校园举办招聘会的一般流程
一、学校将用人单位进行核对、分类和登记。 二、统计毕业生人数和专业等信息。 三、协商招聘会的地点、时间等具体事宜。 四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽
惕不规范的“黑中介”和“伪中介”，应该注意 了解这些机构的一些具体情况：
1、中介机构的信誉度 2、中介机构的服务人员的素质 3、中介机构的服务手段和工作能力
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大学生社会求职途径
电话求职 ： 大学毕业生可先通过电话簿或已获取求
职信息中选定自己喜欢的行业单位，然后按照 地址及时与这些行业用人单位进行电话联系， 向企业推销自己，表达自己的就业意愿。也可 以通过媒体等公布的招聘电话进行联系。要敢 于主动推销自己，通过电话留给对方一个好的 印象；对通话时段、通话时间、通话内容都要 做精心设计和准备。
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大学生社会求职途径
参加综合招聘会应注意： 一、切忌手足无措。 二、善于把握时机。 三、注意形象与着装。 四、要有主见。
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大学生社会求职途径
社会关系：
利用自己的社会关系网络搜集就业信息和进 行求职活动。通过亲朋好友（包括老师、同学、 师兄、师姐等）获取招聘信息或者推荐，是目 前最主要的符合中国国情的招聘方式。至今我 国还有40%以上的大学生是通过这一渠道来获得 就业岗位。实践也证明如果关键时刻如果有关 键人物帮自己引荐，无疑效果会更好。
职业生涯规划与职业发展
第六讲 求职的主要途径
内蒙古大学学生就业指导中心
职业生涯规划与职业发展
求职的主要途径
校内求职途径 社会求职途径
网络求职途径
校内求职途径
一、校内求职途径
1、校园招聘会 2、学校推荐
校内求职途径
1、校园招聘会 • 招聘会是企业招人和毕业生就业寻找工作岗位的主要
途径。目前大约有80%的求职者是通过招聘会获得职 业的。 • 校园招聘会的主要形式有：
另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己 的求职意向，主动发电子邮件和对方联系。如果 用人单位对你的材料感兴趣会反过来联系你。
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网络求职
网络求职的另外三种特殊途径：
网站招聘。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。 艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用 户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长 40%。预计到2010年，网络招聘市场容量将占据整 体招聘市场份额的54.3%。通过招聘网络提供的岗 位要求，求职者向相关的单位发送电子简历。
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校内求职途径
课堂讨论： 参加招聘会应注意什么？
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 1、要明确自身条件，不要眼高手低，更 不能自卑。 事先打印出简历，把自己的 工作经历及求职意向清楚表达。
• 2、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬 勃、充满自信，要相信自己所掌握的技 能一定能胜任要从事的工作。
学校推荐也是大学生求职的一个有 效途径，即通过学校毕业生指导中心的 推荐，获得就业渠道的一种方式。
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校内பைடு நூலகம்职途径
学校 推荐
学校就业指导中心的专业老师在掌握 有效地信息之后，由于老师对学生有比 较充分的了解，且从专业的角度对招聘 单位所处的行业动态和岗位要求有深刻 得了解，然后向符合招聘条件的毕业生 介绍，这种推荐往往非常有效。但缺点 是选择的余地不大。
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 9、多小心、防受骗。 近年来，一些骗 子利用招聘大会行骗的事时有发生，其 手法往往并不高明，但总能得手，主要 是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
• 10、不要让家长陪同。否则，会给用人 单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
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网络求职
网络求职的另外三种特殊途径：
博客求职。通过博客求职曾一度火热，一些人 鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等 多种现代传媒手段，大大丰富了招聘方对求职者的 认知，因此即将成为第三股力量，革传统招聘和网 络招聘手段的命。
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网络求职
在资讯和信息越来越重要的时代，精彩的网 络正在悄悄的改变着人们的工作和生活理念。 不用查报纸，不用去招聘会，不用找中介机构 的网络求职做为新兴的、蓬勃发展的模式应运 而生。它具有针对性、高效使用、求职方便快 捷等特点。
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网络求职
网络求职一般有两种形式：
一种是在网上发布求职信息，等用人单位与你 联系。打开一些人才网站，注册登记，注明求职 意向、要求、个人简历等。
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校内招聘会的一般流程
校园举办招聘会的一般流程
八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维 护，严禁在招聘会现场散发广告。 九、 用人单位参展后在接待处，交回达成意向 的学生意向表，留下联系方式、面试时间地点以 便联系。 十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对 用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。
• 3、进场不宜太晚。 及时进入，可以有 充足的时间收集信息，了解行情，掌握 到会单位的情况。
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 4、交谈不必太早。 进入人才市场后， 最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的 求职意向，确定几个重点，再去交谈 。
• 5、参会时不要带过多的证件原件。 因 为参会人多，用人单位没时间当时验证， 而主要是初次面试和看简历。
1、校园专场招聘会 2、高校举办的小型招聘 3、上级部门举办的系列招聘会
校内求职途径
一般招聘会的一些特点 包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会 行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不 尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人 海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通 常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较 有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至 少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制。 行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘 人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。
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大学生社会求职途径
电话求职应该注意的事项 ： 1、要有勇气和胆量，敢于主动推销自己 2、给对方留下良好的印象 3、通话时间要恰当，根据上班时间具体调整 4、做好充分的准备，事先打好腹稿 5、认真倾听对方讲话，切忌轻易打断对方 6、礼貌的结束通话，注意电话礼仪
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大学生社会求职途径
登门自荐 ：
在没有其他关系介绍和推荐的情况下， 大学生可以带着自荐材料，直接到一些选定 的公司登门拜访，赢得用人单位的赏识。登 门自荐之前，首先要通过网站对该公司性质、 特点进行了解，做到心中有数，做到有的放 矢。要在拜访时表现出极高的热情、兴趣以 及对该公司的了解和喜欢。给招聘人员留下 深刻的印象。
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大学生社会求职途径
二、社会求职途径
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大学生社会求职途径
人才服务机构、职业介绍所
大学社会求职 途径主要包括
报刊招聘广告 社会关系 电话求职 登门自荐
实习 综合招聘会
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大学生社会求职途径
综合招聘会： 如果说校园招聘会是专门针对高校学生的求
职“专卖店”，那么招聘会则是人才供需的 “面试超市”。全国各大城市都会经常举办各 种各样的招聘会，如大型的综合招聘会，中小 型招聘会以及专场招聘会。
校内求职途径
校园招聘会主要给毕业生们带来以下六点收获：
1、了解各主要行业以及有关公司的情况 2、避免片面了解，真正了解了，才会产生兴趣 3、热门行业位置有限，要放宽眼界 4、可能和招聘人员交上朋友 5、交谈中多备卖点，“万一”的概率很大 6、学习商业礼仪，面试时可更好融入