职业装设计

合集下载

工装方案设计范文

工装方案设计范文一、设计理念：在设计之初，要明确工装的定位和目标。

根据企业的风格和定位，确定设计风格和主题，以此为基础进行设计方案的制定。

同时，要考虑企业的核心价值和文化内涵，融入设计中，打造独特的内外部形象。

二、空间布局：根据企业的具体需求和工装空间的规模，合理设置各个区域的位置和面积。

在空间布局过程中，要考虑到顾客的流线和人流量，设计合理的通道和分区，确保工作效率与客户的舒适度兼顾。

三、色彩搭配：合理的色彩搭配是工装方案设计的重要组成部分。

选取合适的色彩可以凸显企业形象和文化内涵。

在颜色的选择上，要考虑色彩的明度、饱和度和冷暖度，以及与整体空间的协调性。

四、材料选用：五、灯光设计：灯光设计在工装方案设计中起着至关重要的作用。

通过合适的灯光照明方案，可以突出展示企业形象和产品特色。

同时，合理布置灯光照明可以提高工作效率和客户体验。

六、家具摆设：根据工装方案设计的空间需求和功能需求，选择适合的家具摆设。

家具的款式要与设计风格相符，材质要符合环保要求，同时要考虑到使用的舒适性和便利性。

七、装饰元素：适当的装饰元素可以提升工装的整体氛围和美感。

根据设计风格的不同，选择与之相符的装饰元素，如壁画、植物、艺术品等。

装饰的形式和样式要与设计整体协调，避免过多装饰造成的杂乱感。

八、细节处理：在工装方案设计的细节处理上，要注重对每个细节的考虑和处理。

考虑到采光、通风、声音隔离和人体工程学等各方面的问题，确保细节设计的合理性和舒适性。

总结：工装方案设计是一项综合性较强的工作，要综合考虑企业的需求、装修空间的特点和行业的发展趋势，制定出合理、实用、美观的设计方案。

只有在设计理念明确、空间布局合理、色彩搭配精准、材料选用环保、灯光设计合理、家具摆设舒适、装饰元素协调和细节处理到位的情况下，工装方案设计才能真正实现预期的效果。

以上就是关于工装方案设计的主要内容，通过合理的设计和施工，可以为企业提供一个舒适、实用且具有品牌形象的工作环境。

职业装的设计理念

职业装的设计理念职业装的设计理念指的是在职场环境中人们所穿着的服装的设计理念。

职业装的设计理念主要包括以下几个方面：专业性、时尚感、舒适度和个性化。

首先，职业装设计的核心理念是专业性。

职业装应该具有一种专业、严谨、稳重的形象，能够展现职场人士的专业素质和职业能力。

这种专业性需要通过服装的剪裁、颜色的选择以及面料的质感来体现。

剪裁要求线条简洁，整体结构合理。

颜色上一般以经典的黑、白、灰为主，偶尔可以添加一些亮色来增加亮点。

面料上则以光泽感较少、防皱性较好的面料为主，既方便日常穿着，也可以减少维护的麻烦。

通过这些设计，职业装能够给人一种严谨稳重的感觉，让人们在职场中更加自信、专业。

其次，职业装的设计理念还包括时尚感。

职场环境的发展变化瞬息万变，职业装也需要与时俱进，紧跟时尚潮流。

时尚感的追求体现在服装设计的细节上。

例如，选择一款线条简洁而有型的西装，配上一条修身版型的裤子，能够展现出时尚而不失稳重的形象。

此外，时尚感还可以通过搭配来体现，例如选择一款亮色的领带或是一件有特色的配饰，能够让整个形象更加时尚。

时尚感的追求使职业装能够更好地适应职场环境的变化，展示人们对时尚的敏锐度和个性的追求。

第三，舒适度是职业装设计的重要理念。

职业装应该是舒适、合身的，既方便人们的工作需求，又保证了穿着的舒适度。

这需要在面料的选择上注重柔软、透气性好、吸湿排汗等特质，确保人们在长时间穿着过程中能够保持舒适干爽的感觉。

此外，剪裁也要符合人体工学原理，让人们能够自如地进行各种动作，而不会束缚身体的活动。

舒适度的追求使职业装设计能够更好地满足人们的实际需求，让人们在职场中感受到穿着的舒适和自由。

最后，个性化是职业装设计的新趋势。

人们对职业装的要求越来越高，希望能够通过服装来表达自己的个性和品味。

因此，职业装设计中需要注重个性化的元素，例如，可以在领口、袖口或是衣袋等部位添加一些特殊的设计细节，以展示穿着者的独特之处。

此外，还可以通过选择不同款式、配色来突出个人风格，增加穿着者的亲和力和个性魅力。

职业装设计方案

职业装设计方案职业装设计方案一、设计理念职业装是一种专业形象的体现，既要符合相关行业的特点和要求，又要展示出专业、干练和时尚的风格。

本次设计的职业装以简洁大方的线条和细节为主导，结合时尚元素，展现出专业与时尚的完美结合。

二、设计内容1.外套设计以修身剪裁为主，塑造出女性的曲线美和大气干练的形象。

面料选择高档质地的羊毛或混纺面料，注重质感和透气性。

领口和袖口采用细节设计，增添时尚感，同时也体现出对细节的关注。

2.衬衫采用修身款式，突出女性的身材优势，展示自信与专业。

面料选择透气、吸湿的棉布或丝绸面料，以保证穿着的舒适度。

领型选择经典的标准领，简约大方。

颜色方面可选择白色、浅蓝色等常见职业装颜色。

3.裙子采用细腻的剪裁和 A字型设计，展现女性的优雅与知性。

面料选择高质感的羊毛或丝绸面料，注重质感和舒适度。

颜色方面可选择深色调，如黑色、深灰色等，增加稳重感。

长度以膝盖以上稍微一点为宜，既保持职业感又展现出女性魅力。

4.配饰搭配适当的配饰可以提升整体形象的时尚度和个性化。

建议搭配简约大方的项链、手链和耳环，颜色以金银色为主；另外，可以选择一款时尚的手表，使整体造型更加完美。

三、色彩搭配本次设计的色彩搭配以经典的黑、白、灰等为主，突出职业装的专业感和经典感。

在配饰方面可以选择金银两色，简约大方，凸显个性。

四、整体效果本次设计的职业装兼顾了时尚、专业和舒适度，突出女性的优雅与自信。

通过合理的剪裁和细节设计，展现出女性的曲线美和大气干练的形象。

同时，搭配适当的配饰，增加时尚感和个性化。

整体效果既符合职业装的特点和要求，又展现出专业与时尚的完美结合。

五、总结本次设计的职业装旨在打造出专业与时尚兼具的形象，通过合理的剪裁、面料选择和色彩搭配，展现女性的优雅与自信。

同时，注重舒适度和质感，体现对细节的关注。

通过配饰的选择，增加时尚感和个性化。

总体而言，本次设计的职业装设计方案将为职场女性打造一个自信、专业和时尚的形象。

职业装设计(PPT118页)

其风格为干练成熟、讲求品质。
国内女装品牌------宝姿
以职业装和小礼服为主。其产品讲究品质，板型适合，在市场上有一定的影响力。
国内女装品牌------玛丝菲尔
成熟女性品牌，其面料好、板型合身，有时尚感，在南方市场有影响力。
国内女装品牌------卡迪黛尔
较年轻的职业女装品牌，其产品注重细节和材质搭配。
Celine
现代职业时装的设计变化
随着潮流变化，现代职业装设计大胆，在造型、色彩和面料上都有突破。
色彩和材料更多融入流行元素，细腻富有变化。最大的变化是风格和款式，款式比以往松散、多
变，多层次、多对比，细节设计别致、醒目。在风格上有各种倾向：休闲风格职业装、运动风
格的职业装、时尚风格的职业装，甚至街头风格的职业装等。
Giorgio Armani的宽松职业服
Giorgio Armani配搭短裤的职业装
职业装的饰边装饰
职业装的细节立体装饰
休闲职业装
职业时装的款式设计
一、外衣设计
外衣设计包括秋冬季的大衣、风衣、短大衣、棉衣等。其中大衣传统的造型以H和A 为主，修长、合身、保暖。面料以羊绒呢、羊毛呢、混纺毛呢、花呢、羽绒、绗棉等为主。
内穿衬衣的设计重点在于衬托和点缀
外穿衬衣的设计重点在于装饰和结构夸张
蕾丝衬衣的设计重点在于强调女性气息
职业装的款式设计
四、裤子设计
裤子设计包括裤子的长短设计和裤型设计。
设计的重点在于腰头、裤袋、裤口等部位。
职业装的裤子通常为直身型。
窄裤的设计基于弹性面料的选择
宽松裤子的面料要悬垂、飘逸
秋冬大衣的设计在于领型、门襟、袖型和结构变化。

职业装设计流程

职业装设计流程一、了解需求。

咱得先搞清楚这职业装是为啥样的职业设计的呀。

比如说，如果是给银行柜员设计，那肯定得看起来专业、稳重、可信赖。

要是为创意行业，像广告公司之类的，那就可以多些时尚和个性元素啦。

这时候，和客户或者相关的工作人员聊天就特别重要。

问问他们日常的工作场景是啥样的，有没有啥特殊的要求。

比如说，是不是需要经常弯腰、抬手之类的动作，那衣服的剪裁就得方便活动。

二、寻找灵感。

灵感这东西有时候就像个调皮的小精灵，得我们自己去找它。

我就会去好多地方找灵感呢。

我可能会去逛街，看看那些大牌的设计风格，说不定能借鉴到一些很出彩的元素。

有时候我也会看老电影，里面那些角色的着装有时候会给我意想不到的启发。

还会去看一些艺术展览，从那些艺术家的创意里汲取营养。

我记得有一次我为一个科技公司设计职业装，在一个科技展上看到了那种很有未来感的线条和色彩搭配，就把这个灵感用到了设计里，效果超棒的。

三、设计草图。

有了灵感之后，就可以动手画草图啦。

这个阶段就像是把脑袋里那些天马行空的想法抓出来，放在纸上。

我会先画一个大概的轮廓，是修身的呢，还是宽松的。

然后再一点点加上细节，领口是尖领还是圆领呀，袖口要不要来点独特的设计呢。

画草图的时候，我就感觉自己像个魔法师，在创造一个全新的东西。

而且这个时候不要怕画错，大不了重新画一张嘛。

有时候我一张草图上画得乱七八糟的，各种线条交叉，但是最后却能组合出一个特别酷的设计。

四、选择面料。

面料的选择那可是相当重要的。

就像给一个人挑合适的皮肤一样呢。

如果是那种需要长时间坐着的职业，像办公室白领，可能就需要选择一些柔软、透气的面料，这样坐一天也不会觉得难受。

要是户外工作者的职业装，那就得考虑面料的耐磨性和防水性了。

我会去面料市场逛好久，摸摸这个面料，感受一下它的质感。

我还会做一些小测试，比如把面料揉成一团，看看它的恢复性好不好。

有一次我为一个户外探险俱乐部设计职业装，找面料就找了好久，最后选了一种既有良好的透气性又超级耐磨的面料，大家穿上都说很舒服。

服装CAD在职业装设计上的应用——基于参数的纸样及部件设计研究

检索出此尺寸参数对应的数据结并算出参数，从而驱动几何图形的变化。参数的修改导致其他相
可以驱动原图形达到新的目标图
参数化设计的主要技术特点包构，出相关参数计算的方程组，找
形。一般来说，实现参数化设计，必括：
图１参数化设计原理图
通过这套系统企业可以快速、精确
地完成军服及各类制式服装的纸
＿参数化设计理论是利用现代化２２一次性设计
一
样生成到成衣的制作。这套快速反计算机辅助设计手段，采取人工智化生产需求。
般ＣＤ软件的自动化设计Ａ
职业装从款式和面料上都达到了益加快，很多企业越来越重视自己Ｃ系统中都不含有相应职业装ＡＤ
相当多样化和专业化的程度。我国的企业文化和企业形象，越来越多的纸样库及部件库，要设计师进需每年职业装的产值有近３０亿元，的大、、企业有统一的着装需行大量重复的设计，费了时间，０中小浪开全国１统一着装的行业一轮次求，职业装市场呈现出一片生机盎发包含相应职业装纸样库及部件库９个
（ｅｔｅＢｓｄ和统一数据库的７％９％。也就是说，同相近Ｆａｒａ）ｕｅ０￣０相２０世纪９年代初，图形参数（ｉｒｌｔａ）０ＵｎｅｓａｓｏｖａＤａｂｅ化方法应用到纸样设计中，参数化产效率，了服装业的发展。加快的设计，重复设计多少次，计所占设在参数化设计中，形体的尺寸有的时间都是相同或相近的。反，相

职业女装中的色彩情感设计

款式、面料是职业女装设计的三大要素。对于职业女装的设计来说。职业女装色彩情感设计应该与着装者具体工作的性质与职业款式的设计和面料的选择相对固定，职业女装的社会功能更多的是由特点相符。许多企业喜欢选用鲜艳、明亮、浓郁的色彩来增强自职业女装的颜色来体现。因此，色彩情感设计在职业女装设计中尤为己企业的市场识别度，作为企业的标准色。而在该企业职业女装
？羔术与设计・
大众文艺
职业女装中的色彩情感设计
李琼（湖南师范大学工程与设计学院湖南长沙４１００８１）
摘要：职业女装是企业的一张名片，不仅直接反映着职业女性性 ”特征，又能与企业理念相符的职业女装的色彩设计。形象，更是传达着企业的经营理念、文化内涵和经济实力等。色彩、（一）职业女装色彩情感设计与工作性质
色彩选择上，如果单纯地套用企业标准色，很多时候会与人们的审美观念和着装习惯相冲突。色彩太过艳丽的职业女装容易被人认为过于夸张和戏剧化而让人难以接受，而色彩太过暗沉的职业色彩是服饰的灵魂，审美的第一要素。目前大多数的职业女女装则会被认为消极和冷淡等。因此，职业女装的色彩情感的设装为了体现职业女性千练、敬业、沉稳、庄重的职业形象，在色计应该从着装者具体的工作环境、专业技能以及服务对象等多个彩设计上较为单一，色彩搭配上较为保守。而这种单一保守色彩方面来进行考虑。设计，已经很难满足职业女性在社会交往中对自身形象的期待和（二）职业女装色彩情感设计与环境影响社会角色的阐述。因此，职业女装应该如何运用色彩的情感设计职业女装色彩情感设计与工作环境的关系同样密不可分，来表达着装者的文化观念、价值观念、情感需求昵？在进行职业女装色彩设计时，应充分考虑着装者的工作环境。比色彩的情感因素在职业女装中的体现如，某知名的航空公司采用鲜艳的大红色作为企业标准色，但是色彩的情感是指不同波长色彩的光信息作用于人的视觉器在空姐的职业装的色彩设计上并没有采用这种鲜艳的大红色。因官，通过视觉神经传入大脑后，经过思维，与以往的记忆及经验为鲜艳的红色在给人带来热情、吉庆的心理感受的同时也容易让产生联想，从而形成一系列的色彩心理反应。总体上来说，色彩人产生紧张、激烈、暴力等负面的联想。安全至上是航空行业服带给人的心理感受可以分为色彩的冷暖感、色彩的进退感、色彩务的最高指南，在全程封闭的空间内，给乘客提供一个平静安详的扩散与收缩感、色彩的轻重感等几种情感。的整体氛围显得尤为重要。因此，该航空公司在空姐的职业装色（一）职业女装色彩的冷暖感彩设计上应该对明度进行适当的调整。可以选择暗灰色调的红服装色彩的冷暖感是人的心理感觉，是人们在长期的生活色，用鲜艳的大红色的领巾、饰品等饰品来进行小面积点缀，这实践中对视觉色彩的心理联想而形成的。红色、橙色很容易让人样既可以与企业的形象和谐又能满足具体环境的需要。联想到太阳，让人感觉到温暖，故被称为暖色；而蓝紫色、蓝色（三）职业女装色彩情感设计与行业传统色很容易让人联想到天空和大海，让人产生冷的感觉，故被称为冷人们在漫长的生活经验积累了对某些特定的职业特定的色色。在职业女装的色彩设计中，暖色调的职业女装给人们以热彩认识。例如，人们看到藏蓝色的职业女装，就容易联想到英姿情、活泼、富有朝气的感觉；而冷色调的职业女装带给人们的是飒爽的警花们；看到白色的职业女装，就容易联想到细腻纯洁的冷静、专业、疏远的心理感受因此很多娱乐性服务行业的职业白衣天使：看到灰色系职业女装，就容易联想到严谨强势的律政女装的色彩多选用色彩艳丽的暖色调来体现从业者年轻与活力，佳人 … …因此，为了避免客户因为无法适应新的色彩而产生的陌而银行的职业女装的色彩倾向于选择蓝色调，给人以忠诚可信赖生感和困惑感，在职业女装色彩情感设计的时候，应该多参考传感。统的行业色彩，在传统的行业色彩的大环境下，寻求新的色彩突（二）职业女装色彩的远近感破。例如，蓝色系多用于航空公司的职业女装的色彩设计，好的色彩的远近感实际上是一种视错现象。色彩的色调、明度、设计就是在众多的蓝色系中挑选出符合企业形象、体现企业文化纯度都影响到色彩的远近感。从色调和纯度来看，暖色调在感觉的蓝色。 “ 和而不同”是相同行业职业女装色彩情感设计的最高中的距离往往比实际距离显得近，而冷色调给人的感觉远。从明境界。度的角度分析，高明度的色彩给人的感觉近，而低明度的色彩三、结语往往给人的感觉远。因此，为了突出企业中层管理人员踏实、忠色彩的情感不是任何人主观臆造的产物，而是人们长期认诚、高效率的性格特征，应该选择距离感略远的颜色作为职业女识运用色彩的经验积累和习惯形成，是人们凭借正常的视觉和普装的色彩。通的常识都能感受到的实际存在。因此，对职业女装进行色彩设（三）职业女装色彩的软硬感计时必须根据企业的性质、文化理念、服务特征、工作状态等实色彩的明度直接影响色彩的软硬感。明度越高，色彩就会显地调查所掌握的第一手资料，找到适合企业文化的职业女装的色得越软，明度越低，色彩就会显得越硬。一般来说，在明度相同彩，才能做出更加精彩的色彩设计。的情况下，暖色调比冷色调给人的感觉更加柔软。由于职位的需要，有的职业女装需要突出穿着者强势而权威的性格特征，在职参考文献：业女装的色彩选择上多采用明度稍低的硬色，来展示高雅、精干【１】刘青林．职业服装设计【Ｍ】．济南：山东美术出版社，２００３年９，ｑ．的领导者的个人魅力。【２】季兴泉．职业装设计艺术【Ｍ】．上海：中国纺织大学出版社，１９９９牟９，ｑ．二、职业女装色彩情感设计的应用方法不同的职业决定了职业女装色彩的应用的不同，职业女装［３】邢颖．论职业装设计中服饰色彩的视觉感应Ｕ】．山东纺织科技，色色彩设计需要通过运用色彩情感的特性来同时满足人们的心２０ｏ８０）．需求和着装功能。职业女装应该以企业的标准色为色彩设计的主【４】杨梅．论职业女装的美感认识及设计元素Ⅱ 】．大众科技，２ｏｏ８（１Ｏ）．色，用邻近色进行搭配、点缀。这种与企业标准色相同或者相协【５】杨钢．浅谈色彩的心理效应与服装的关系工Ｕ】．郑州纺织工学院学调的职业女装色彩设计方法可以强化企业视觉识别的统一性。随报，２００１（１２）．

女西装四开身制版

在原型裙上进行横向分割线设计书上303页图10-41利用分割线的设计图 A书上306页4.2横向分割线的设计制图复制上部分，调整省尖上移步骤一：定分割线位置幻灯片16作下部分割线并分别插入1.5cm 展开量复制下部分，将多余的线删除，形成两个单独的样片对折线改为虚线，最后前片形成三个样片，后片的操作也相同用剪断工具，剪断分割线,第二款书上303页图10-41利用分割线的设计图B书上307页4.2横向分割线的设计制图10-47将前片对称合成一个整的前片，后片对称合成一个整的后片进行分割线设定，两边侧缝量要相等。

设定分割后的宽度要一致尺寸设定在（10-15cm）上衣原型设计幻灯片271. 搭架子P129幻灯片28做外边：肩线、领口弧线、腋下省。

P131 （左图）画省线数据选用 P130页，总省量12.5。

（右图）袖原型设计袖原型设计步骤 P132，图5-12 合并袖窿省，画圆顺前袖窿弧线（左图）（右图）袖窿弧线的绘制，前袖窿弧线=前AH，后袖窿弧线=后AH+1一字领设计（一）、一字领结构设计款式特点：领宽开大，领深浅，一字形领围线。

结构要点：后肩省转移至后领弧/3处为后领省。

根据款式特点，侧颈点开肩宽 1.5 —3cm后颈点下落3cm,前颈点下落1cm,重新绘制一字形领口线。

前领口绘制领口省=0.5cm为撇胸量，领口省合并，则前领宽会减少0.7-1cm.重新取出，并删除多余线，完成前后片设计款式特点：基于 V 字领平领，领片平摊在肩上，拉展形成波浪褶。

结构要点：1•前后肩线拼合，前领深下落至胸围线，修画新领口弧线。

2•后领宽=11cm,顺势修画领外口线设等分切展线，后领二等分，前领四等分。

3•将等分线剪开拉展领外口线，拉展量越大，波浪褶越明显。

前后片拼接取出领型设置分割线。

进行加褶量，每个褶1.5-6后片两种方法波浪领结构设计女西装第一款幻灯片1、部位尺寸、号型衣长胸围肩宽领围袖长袖口155/80A 66 92 38.8 37 56 12.5 160/84A 68 96 40 38 57.5 13 165/88A 70 100 41.2 39 59 13.5 170/92A7210442.44060.5141. 后片肩省量的1/3合并，剪开袖窿，分散合并的省量，订正肩线、袖窿线。

工作服定制方案

工作服定制方案第1篇工作服定制方案一、项目背景为满足我国企事业单位、政府部门等机构对工作服的个性化、功能化需求，提高员工的工作效率与团队形象，特制定本工作服定制方案。

二、目标定位1. 满足客户对工作服款式、面料、颜色等方面的个性化需求。

2. 确保工作服的质量、舒适度、耐用性及功能性能。

3. 提供全方位的定制服务，包括设计、选料、生产、配送等环节。

4. 合法合规，遵循相关法律法规及行业标准。

三、定制流程1. 前期沟通：了解客户需求，包括工作性质、穿着场合、员工人数、预算等。

2. 设计方案：根据客户需求，提供多个设计方案供客户选择。

3. 确定样衣：客户选定设计方案后，制作样衣供客户确认。

4. 签订合同：双方确认样衣及定制细节后，签订正式合同。

5. 生产制作：按照合同约定，进行生产制作。

6. 质量检验：生产完成后，进行严格的质量检验。

7. 配送服务：将合格的工作服按约定时间、地点配送至客户手中。

8. 售后服务：提供合理的售后保障，解决客户在使用过程中遇到的问题。

四、定制内容1. 款式设计：根据客户需求，提供时尚、实用、符合职业特点的款式设计。

2. 面料选择：选用舒适、透气、耐用的面料，可提供多种面料供客户选择。

3. 颜色搭配：根据客户行业特点，提供合适的颜色搭配方案。

4. 尺码定制：提供详细的尺码表，确保每位员工都能穿上合身的工作服。

5. 标识印刷：按照客户要求，在工作服上印刷单位名称、标志等。

6. 功能性设计：根据客户需求，提供功能性设计，如防尘、防静电、防水等。

五、质量保障1. 选用符合国家标准的面料及辅料。

2. 采用先进的生产工艺，确保产品质量。

3. 严格的质量检验流程，确保每件工作服都符合合同要求。

4. 提供合理的售后保障，解决客户在使用过程中遇到的问题。

六、合法合规1. 遵循我国相关法律法规及行业标准。

2. 尊重知识产权，不侵犯他人设计成果。

3. 保护客户隐私，不泄露客户信息。

七、服务承诺1. 提供优质、专业的定制服务。

浅析职业女装的时尚设计

２０１３一Ｏ１
文艺生活ＬＩＴＥＲＡＴＵＲＥＬＩＦＥ
艺术设计
浅析职业女装的时尚设计
竺近珠
（杭州职业技术学院，浙江杭州３１００１８）
摘要：本文通过界定职业装和职业女装的定义，溯源职业女装的发生和发展过程，深层次地了解职业女装融入时尚设计逐步时尚化的原因，从而探讨职业女装通过时尚风格、搭配组合、独特个性和材料高档等方面如何展示
（三）职场女性的心理需求
二、职业装和职业女装
职业装主要有职业制服、职业工装和职业时装三种，这三
种职业装在穿着场合和要求都有很大的差异。职业制服主要
一
而更重视其美观性。是指特定服务行业、行政执法单位为了统一形象而制定的统略其功能性，服装，要求从业人员在工作时间必须按要求着装，具有较强的强制性。职业时装是指企业等单位的管理人员、办公室工作
观也不断地被影响。人们的审美观念、价值观和生活方式都发
生了翻天覆地的改变。人们更加追求高品质、精致、休闲时尚的生活方式，这也导致职场女性在职业女装上更加追求时尚设计，突出其独特个性和品位。
（二）生活方式和理念的改变
随着社会经济的不断发展，人们在基本的生活条件得到满足后，对于服装的要求不再仅仅局限于保暖防护，而是要求
三、职业女装的历史变化
伴随着一战的爆发，一大批的女性走入社会与男性一同
工作，法国设计师夏奈尔以男装为灵感基础设计的方便活动的服装，从而开启了现代职业女装的历史。溯源职业女装的发

制服设计

3、从制服款式结构角度区分——宽松型、贴身型、前开、侧开、后开、套头型、上衣下装式、连体式
等
宽松型
贴身型
4、从季节性、气象性角度区分——有春夏秋冬四
季用装；防寒服、防雨服、防风服、防晒服
春夏秋冬四季用装
三、制服的特征 1.象征性 2.标识性 3.约束性 4.实用性
1.象征性
在款式造型设计上--
•2、工作对象与服装
在材料选择上---根据经营品种、风味而定人--一般为服务性行业: 如商业零售、酒店服务、在色彩选择上--- 避免过于刺激的颜色金融保险在款式造型设计上---得体、典雅、美观在材料选择上---选用有强度与耐磨的材料物--车工、铅工、维修工在色彩选择上--- 多为醒目的色彩在款式造型设计上---连身、可封闭的服装
1、生理的需要——表现在服装的卫生性能上。如透气、吸湿、防寒保暖等。
T
恤的面料多选含棉量高的材料
2、安全的需要——表现在服装的牢固度、耐腐、抗侵害度与便于活动等方面。
建筑行业服装
化工、化学和药物实验服装
3、精神的需要——反映一个企业、团体的精神理念，增强团队的凝
1、从功能角度区分—— （1）、防护类：抗辐射、耐温耐腐服、抗菌防尘服等；（2）、标志类：各种制服、礼服、民俗服、历史服等。
防护类
标志类
2、从行业角度区分——
（1）、航空业—地勤作业装、管理人员装、边防装、航姐装、空警装。
（2）、交通运输业—a、铁路运输---乘员、乘警、地勤。b、地铁。 c、公交。d、出租的士。e、高速公路
• （3）、制造业—a、汽车船舶制造业。b、生物制药业。c、纺织服装业。d、烟草、糖酒、食品类业。e、造纸、制币业。f、电气、电表。g、冶金、炼铜、炼铁业 • （4）、采油采矿业—a、油田开发。b、化工冶炼。c、开矿、采矿。 • （5）、百货零售业—a、百货商店。b、批发市场。c、综合性购物中心。 • （6）、宾馆餐馆服务业—a、宾馆。b、餐厅。c、饭店。d、娱乐中心。e、美发美容中心

职业服装色彩设计方案

职业服装色彩设计方案职业服装色彩设计方案一、背景介绍在职场上，职业服装的颜色设计非常重要。

色彩能够传达出一个人的气质、个性和职业品味，给人留下深刻的印象。

因此，进行职业服装的色彩设计是很有必要的。

二、设计原则1. 与企业形象相符。

职业服装的色彩设计要与企业的形象相符，能够体现出企业的风格和特点。

比如，对于一家庄重稳重的公司，可以选择一些较为经典的色彩，如黑色、深蓝色；而对于一家年轻活力的公司，可以选择一些明亮的色彩，如亮黄色、亮红色等。

2. 与工作环境相适应。

职业服装的色彩设计还要与工作环境相适应，能够给人一种舒适和专业的感觉。

比如，在办公室、会议室等较为正式的场合，可以选择一些较为正式的色彩，如灰色、深紫色；而在客户拜访、业务洽谈等更加活跃的场合，可以选择一些较为活跃的色彩，如亮蓝色、亮绿色等。

3. 与职业特点相匹配。

职业服装的色彩还要与职业本身的特点相匹配。

比如，对于一线销售人员，可以选择一些亮丽的色彩，如红色、橙色，能够提升他们的个人魅力和吸引力；而对于金融从业人员，可以选择一些较为稳重的色彩，如灰色、深蓝色，能够展现他们的专业性和可靠性。

三、具体设计方案在职业服装的色彩设计中，我建议采用以下方案：1. 主色调选择主色调可以选择一些较为经典的色彩，如黑色、白色、灰色、深蓝色等。

这些色彩能够给人一种稳重、专业的感觉，非常适合大部分企业的形象。

2. 辅助色彩搭配辅助色彩可以选择一些明亮、活跃的色彩，如亮红色、亮蓝色、亮黄色等。

这些色彩能够增加服装的亮度和活力，给人一种积极向上的感觉。

在设计过程中，可以利用辅助色彩来点缀主色调，使整体色彩更加丰富多样。

3. 色彩分布均衡色彩的分布要均衡，不能过于杂乱或单调。

可以在服装的不同部分使用不同的色彩，如上衣、裤子、鞋子等。

在设计过程中，要注意整体色彩的协调性和统一性。

四、效果展示为了更好地展示设计方案，我绘制了一套职业服装的色彩设计效果图，具体如下：（展示效果图）以上设计方案是经过深思熟虑和多次修改的结果，能够有效地体现出职业服装的色彩设计要求。

员工工作服定制方案

员⼯⼯作服定制⽅案
XXX有限公司⼯作服定制⽅案
1、⽬的
为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，保持员⼯良好的精神⾯貌和⼯作状态，展⽰公司员⼯的精神风采，树⽴良好的的企业形象。

特提出员⼯⼚服定制⽅案。

2、选款及报价
故建议冬装选图3款；
夏装提供两个款式供选，抽取⽣产线及办公室⼈员共113⼈，调查发现选图1款的⼈最多，⽐重占抽样总数的77.90%，故建议夏装选图1款螺纹领POLO衫。

结论：共邀请了6家供应商提供样品进⾏了解，排除报价最⾼及配合度最差的两家，最后选取4家可进⾏合作的供货商，另从商家距离远近，配合度，样品质量及报价综合考虑，建议选“你⾏我塑，宏依晟服饰”作为我司⼚服供应商。

结合上述数据，综合考虑，作出如下建议：
冬季外套效果图夏装螺纹领POLO衫效果图
款式上冬季外套可选图3款；夏装可选图1款螺纹领POLO衫；其⼤致效果图如上：
供货商上商家距离远近，配合度，样品质量及报价综合考虑，可选“你⾏我塑，宏依晟服饰”作为我司⼚服供应商。

选材上建议选择的材质为冬装100%棉磨⽑布料；夏装含棉量为65%棉，35%涤。

以上，请总经理批⽰，谢谢！
核准：审核：拟定：。

关于高校职业装设计课程的改革

关于高校职业装设计课程的改革[摘要]目前，高校教学改革正在与时俱进的发展和演变，对改革的方向也不断地升级和研讨中。

如何定位一个适合的长远的应市的发展方向是每个高校专业最为迫切的关注。

以目前我校服装设计专业职业装设计学课程为借鉴范例来讨论和高校的改革之路。

当下，关于高校教学课程改革已经不是一朝一夕的话题了，但改革的目标却是始终旨在让高校在市场需求和发展变化下向着市场和教学双向模式上前进，在转变中生存，再生存中求发展，在发展中寻特色，在特色中做成果。

目前我校在立足于这一宗旨，将职业装设计课程改革与地方市场需求相结合，依托校企公司合作，不断改进和提升关于职业装设计课程教学的方法和目标。

说起职业装，以及职业装的设计，可能都是大家众所周知的事情。

早在本世纪中叶一些发达国家就已在职业装的规范程度上达到了很高的水平，而我国则在八十年代才出现职业装一词。

随着各行各业的认识提升，良好的外在形象受到企业和社会公众认同和支持。

而职业装作为企业形象最为直接的表现形式，更是受到了社会的普遍关注。

职业装现今已经作为一种文化在蓬勃生长。

企业也迫切需要能反映企业风采，增强企业凝聚力，展示企业文化品味，表现企业专一严谨性，同时在服装性能上更趋于完善的现代化职业制服来进行包装。

所以在各行各业的不断兴起和角逐中，带动了现代职业装设计和发展的空间。

我校立足于四川省会蓉城，结合成都地方服装产业特色，针对这职业装设计需求，在职业装设计课程上逐步完善和变革，来适应不断变化的市场需求，进而实现和改变学生脱离社会实践，纸上谈兵的教育弊端。

从目前教学改革研究经验上，我用以下几点来阐述。

1.其实服装高等教育在迅速发展的同时多方面都滞后于产业。

从硬件上说，高校力求为企业提供高素质人才，但高校却缺乏更多的资金支持，缺乏企业的支持，所以课程改革初期的目标旨在改变这一现状。

初期我们从基础入手，让学生最先接触设计在市场中的部分需求，即，参加职业装设计比赛。

参加设计比赛可以让学生检验自己的设计实力和学习能力，增长见闻，学以致用，帮补后期实践所缺。

职业装设计流程

职业装设计流程职业装设计可是个超有趣的事儿呢！一、了解需求。

这是职业装设计的第一步啦。

咱得先知道这职业装是为啥职业设计的呀。

是给那种严肃的金融行业呢，还是充满创意的广告公司呢？如果是金融行业，可能就需要那种看起来特别稳重、专业的风格，颜色大概就是深色系居多，像黑色、深蓝色之类的。

要是广告公司，那可就不一样喽，说不定能在颜色和款式上玩出点新花样呢。

而且呀，还得知道客户有没有啥特殊要求，比如需不需要在衣服上加公司的标志，或者有没有特别喜欢的某个品牌的风格可以参考。

这一步就像是给整个设计定个大方向，要是方向错了，后面可就全乱套啦。

二、收集灵感。

灵感这东西就像小精灵，到处都有呢。

我可能会去逛街，看看那些已经有的职业装，看看人家在版型、颜色搭配上有啥出彩的地方。

有时候也会从时尚杂志里找灵感，那些杂志里的模特穿着各种各样的衣服，说不定哪件衣服的某个元素就能用到职业装的设计里。

还有哦，电影和电视剧也是个大宝库。

我记得有一次看一部职场剧，里面女主角的职业装就超有特色，虽然是很传统的套装，但在领口和袖口的小细节处理上特别精致，我就把这个小灵感记下来了。

网络也是个好地方，像一些时尚博主分享的穿搭图片，有时候也能给我很多启发。

三、设计草图。

等灵感收集得差不多了，就可以开始画草图啦。

我会先从整体的轮廓开始画起，是那种修身的西装款式呢，还是比较宽松的休闲款职业装。

如果是女性的职业装，我可能会想是不是要设计个小裙子，或者是那种帅气的裤装搭配。

在画草图的时候，我也会把之前想到的那些小灵感元素加进去，比如说在衣服的某个地方加个独特的褶皱，或者在领口设计个特别的花边。

这个过程就像是在创造一个小世界，我可以把自己所有的奇思妙想都画在那张纸上，虽然草图可能看起来有点乱乱的，但是它可是整个设计的灵魂所在呢。

四、选择面料。

面料的选择可重要啦。

要是设计的是那种需要经常坐着办公的职业装，那面料就要选那种比较舒适、不容易起皱的。

要是是那种需要经常外出跑业务的职业装，可能就要考虑面料的耐磨性了。

职业装设计招标(3篇)

第1篇一、招标单位简介（招标单位名称）成立于20XX年，是一家专注于提供高品质职业装设计、生产及销售的专业公司。

公司秉承“专业、创新、服务、共赢”的经营理念，致力于为客户提供一站式职业装解决方案。

为进一步提升公司职业装设计水平，现面向社会各界公开招标，诚邀优秀设计师参与。

二、招标项目简介本次招标项目为（招标单位名称）职业装设计项目。

项目内容包括但不限于：1. 公司全体员工职业装设计（包括但不限于西装、衬衫、领带、皮鞋等）；2. 公司接待、接待室等场所的装饰风格设计；3. 公司企业文化宣传品设计（如宣传册、礼品袋等）。

三、招标要求1. 投标人资格要求：（1）具有独立法人资格，注册资金不低于人民币50万元；（2）具备良好的商业信誉和售后服务体系；（3）具备丰富的职业装设计经验，拥有3年以上相关行业设计经验者优先；（4）具备独立完成本项目设计的能力，能够提供详细的设计方案和效果图。

2. 设计要求：（1）设计风格符合公司企业文化，体现公司形象；（2）注重实用性和舒适性，符合人体工程学；（3）色彩搭配合理，具有视觉冲击力；（4）设计元素新颖独特，富有创意；（5）设计稿件需包含详细的设计说明和效果图。

3. 设计周期：从签订合同之日起，设计周期为60天。

4. 设计费用：根据设计方案的质量和创意，经双方协商确定。

四、投标文件要求1. 投标文件内容：（1）投标申请书；（2）企业法人营业执照副本复印件；（3）相关设计作品集；（4）设计团队介绍；（5）设计费用报价；（6）其他相关证明材料。

2. 投标文件格式：投标文件需为A4纸打印，并装订成册。

五、投标方式及时间1. 投标方式：投标人将投标文件密封后，于投标截止时间前送达（招标单位名称）指定地点。

2. 投标截止时间：20XX年XX月XX日下午XX时XX分。

六、评标办法及中标原则1. 评标办法：评标委员会将根据投标文件的质量、设计创意、设计团队实力、报价等因素进行综合评定。

职业装定制流程

职业装定制流程职业装定制呀，那可太有趣啦！一、确定需求。

咱得先搞清楚为啥要定制职业装呢。

是公司统一形象，还是某个特殊的活动呀？比如说，要是公司前台，那可能就需要比较正式又大方得体的套装，能给来访的客人留下好印象。

要是搞销售的，那职业装得方便活动，还得看着精神。

这时候呀，就得和定制的商家好好唠唠，把这些需求都讲清楚。

可不能含糊，你含糊了，做出来的衣服可能就不是自己想要的啦。

二、挑选款式。

款式可太重要啦！现在职业装的款式可多了去了。

有那种传统的西装套装，超级正式的，适合金融行业之类的。

还有那种有点小休闲风的，像一些创意类的公司就很合适。

你可以在网上找些图片，或者去实体店看看人家做好的样品。

说不定看着看着，灵感就来啦。

我就知道有个朋友，他们公司做互联网的，本来想做那种很正式的，结果看到一套有点小设计感的职业装，就定了那种，穿上之后，整个公司的氛围都变得更有活力了呢。

三、选面料。

面料这东西可不能马虎。

你要是想要穿着舒服，那棉质的就很不错，透气又柔软。

要是想要那种笔挺的效果，那就得选含羊毛成分的面料。

不过羊毛的可能价格会高一点哦。

还有些特殊的面料，像那种防皱的，对于经常要出差或者忙得没时间打理衣服的人来说，简直是福音。

这时候就得多摸摸，多看看，还可以让商家给你讲讲不同面料的优缺点，就像听故事一样，可有意思了。

四、量尺寸。

量尺寸可关键啦！这就像给衣服打基础一样。

师傅量得准，做出来的衣服才合身。

量尺寸的时候可别害羞，站直喽，胳膊腿都放自然点。

师傅可能会量胸围、腰围、臀围，还有胳膊的长度、腿的长度啥的。

这时候要是有啥特殊的要求，比如说胳膊比较粗，想衣服袖子稍微宽松点，就得赶紧跟师傅说。

可别等衣服做好了才发现不合适，那就麻烦啦。

五、确定颜色。

颜色也是个大学问呢。

一般来说，深色系的比较稳重，像黑色、深蓝色啥的，适合大多数的职业场合。

但是如果想有点特色，也可以选一些亮色的点缀，或者选那种比较独特的颜色组合。

不过要注意，颜色得和公司的整体形象或者活动的主题搭调。