各种规章制度
公司规章制度分类名称大全
公司规章制度分类名称大全《公司规章制度分类名称大全》
一、人事管理类规章制度
1. 员工招聘规定
2. 员工福利福利制度
3. 员工表彰奖励制度
4. 员工考核评价规定
5. 员工员工培训发展规定
6. 员工离职退休规定
二、财务管理类规章制度
1. 财务预算控制规定
2. 财务报销报销制度
3. 财务审计审计程序
4. 资产管理规定
5. 财务风险管理制度
三、生产管理类规章制度
1. 生产计划计划编制规定
2. 生产作业作业流程管理
3. 质量管理规定
4. 安全环保制度
5. 物料管理规范
四、市场营销类规章制度
1. 销售目标设定
2. 市场调研调研流程
3. 客户关系管理
4. 促销活动规定
5. 市场开发拓展策略
五、行政管理类规章制度
1. 办公室管理规定
2. 会议管理管理规定
3. 档案资料管理
4. 车辆设备设备管理规范
5. 员工值班管理
六、信息技术类规章制度
1. 网络使用规定
2. 信息安全管理
3. 软件使用规定
4. 数据备份恢复规定
5. 电子邮件使用规范
七、合规监管类规章制度
1. 法律法规合规规定
2. 监察内控制度
3. 反腐倡廉规定
4. 知识产权保护规定
5. 信息披露规范
以上所述为公司规章制度的分类名称大全，不同种类的规章制
度在公司管理中都占据着重要的地位，确保公司的运营和管理具有规范性和有序性。
公司规章制度都有哪些
公司规章制度都有哪些公司规章制度是企业管理的基础，旨在规范员工行为、维护企业秩序，并确保员工遵守相关政策和法律法规。
以下是一些常见的公司规章制度：一、劳动合同制度劳动合同制度是规范雇佣关系的基础，明确员工与公司的权利和责任。
其内容通常包括双方的基本信息、工作职责、薪酬福利、工作时间、休假、终止合同等。
二、工作时间制度工作时间制度规定员工每天、每周的工作时间。
此制度可以包含上班时间、午休时间、加班时间以及休息日和法定节假日的安排。
同时，工作时间制度也可以界定迟到、早退和旷工等行为的处理措施。
三、考勤制度考勤制度规定员工签到、签退的时间和方式。
它可以包括考勤的打卡制度、请假流程以及迟到早退等违规行为的处罚措施。
通过考勤制度，公司可以监管员工的出勤情况和工作效率，确保劳动力的合理利用。
四、薪酬福利制度薪酬福利制度规定员工的薪资发放方式、晋升机制、奖金制度以及各类福利待遇，如社会保险、住房补贴、节日福利等。
它能够激励员工积极工作，提高绩效，同时也突出了企业的人性化管理。
五、职业道德与行为准则职业道德与行为准则是明确员工在工作中应遵循的行为规范。
此制度通常包括保守商业机密、公私分明、言行得体、尊重他人、严禁腐败等内容。
它对员工的行为进行约束，倡导诚实守信的职业道德。
六、安全与保障制度安全与保障制度旨在确保员工的人身安全和劳动权益。
该制度应涵盖工作环境的安全要求、应急预案、防范各类事故和疾病的措施、职业病防护以及劳动保障等方面的规定。
七、员工奖惩制度员工奖惩制度是用于激励和约束员工行为的一种制度。
它包括表彰优秀员工、奖励制度、违纪处分、责任追究等方面的规定。
通过奖惩制度，公司可以激发员工的积极性和工作动力。
八、信息保密制度信息保密制度要求员工必须保守公司的商业机密、客户资料以及其他敏感信息。
此制度规定了员工在使用、传递和存储信息时应遵守的规则，以维护企业核心竞争力和客户利益。
九、纪律与违规行为处理纪律与违规行为处理制度是为了对员工违反规章制度、工作纪律和职业道德的行为进行处理。
学校里有哪些规章制度
学校里有哪些规章制度1. 学生宿舍管理制度学生宿舍是学生们生活的地方，宿舍管理制度是为了保障学生的生活质量和安全而建立的。
学校会对宿舍进行定期检查，确保宿舍的卫生和安全；学生需要按时归寝，不能在宿舍内聚众喧哗，严禁在宿舍内做危险动作或者违法行为；宿舍内不得私拉电线、乱扔垃圾等行为。
2. 课堂纪律在学校里，学生需要遵守课堂纪律，包括按时到达教室、服从教师指挥、认真听讲、不与同学交头接耳、不擅自离开教室等。
学生不得在课堂上打闹、擅自离开座位或者嘈杂喧哗，必须保持课堂秩序。
3. 实验室和图书馆管理制度学校的实验室和图书馆是学生学习的重要场所，学生需要严格遵守实验室和图书馆管理制度。
在实验室内，学生需要遵守实验规则，做好实验前的准备工作，保障实验的安全和顺利进行；在图书馆内，学生需要保持安静，不得大声喧哗，不能将图书私自带出馆。
4. 学生考试制度学校严格遵守学生考试制度，包括安排统一考试时间、考试方式和考试内容等。
学生需要按时到达考场，携带必要的考试用具和文具，不得抄袭或舞弊。
对于考试作弊的学生，学校将给予相应的处罚。
5. 班级管理制度班级是学生学习和成长的重要集体，学校建立了相应的班级管理制度。
班主任对班级进行日常管理，包括组织班会、排查学习和纪律问题、关心学生的身心健康等。
学生需要自觉遵守班级管理制度，积极参与班级活动，建立和谐的班级关系。
6. 校园安全管理制度学校的安全是学生们的生命线，学校建立了严格的校园安全管理制度。
学校定期进行安全演练和应急预案演练，确保校园的安全和稳定；学生不得在校园内翻越栏杆、跑道或者乱扔杂物，要保护好自己和他人的安全。
7. 行为规范学生在校园内需要遵守行为规范，包括尊师重教、诚实守信、团结友爱等。
学生不能打架斗殴、欺负同学、损坏学校公物等行为。
对于违反行为规范的学生，学校会给予相应的教育和处罚。
除了以上介绍的规章制度，学校还有许多其他细则，包括食堂管理制度、体育活动规定、社团管理条例等。
员工的十大规章制度
员工的十大规章制度为了确保公司的正常运转和员工的工作效率，制定了以下十大规章制度：1. 工作时间制度1.1 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
1.2 在工作时间内，员工应专心工作，不得进行与工作无关的活动。
1.3 如有特殊情况需要临时调整工作时间，需提前征得管理层同意。
2. 工作纪律制度2.1 员工应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得擅自违规。
2.2 不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
2.3 不得利用公司资源从事私人活动，如私下接单、私下利用公司设备等行为。
3. 保密制度3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.2 在离职或调动时，需交还公司所有资料和设备，不得携带机密信息离开公司。
4. 假期制度4.1 员工应按照公司规定的假期制度请假，不得擅自请假或者违规使用假期。
4.2 如有特殊情况需请病假或事假，需提供相关证明材料，并经过审批。
5. 奖惩制度5.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到处罚。
5.2 奖励包括但不限于奖金、升职、表彰等；处罚包括但不限于警告、降职、开除等。
6. 健康安全制度6.1 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工应注意自身安全，遵守公司的安全规定。
6.2 如发生工伤或职业病，员工应及时报告并寻求公司的帮助和支持。
7. 专利权制度7.1 公司将尊重员工的创造成果，保护员工的知识产权，并根据公司规定对其进行奖励。
7.2 如员工的创造成果涉及公司利益，应主动向公司汇报并与公司合作共同开发。
8. 培训制度8.1 公司将为员工提供相关的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
8.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，增强自身能力，并将培训成果运用在工作中。
9. 沟通制度9.1 公司鼓励员工之间开展互相沟通和协作，提高团队合作精神。
9.2 如员工有意见或建议，可通过正常途径向公司提出，公司将认真对待并及时做出回应。
严格执行各项规章制度（精选16篇）
严格执行各项规章制度（精选16篇）严格执行各项规章制度（精选16篇）在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的严格执行各项规章制度，希望能够帮助到大家。
严格执行各项规章制度篇1一、就餐：１、所有就餐人员一律凭饭菜票就餐，一律不欠款，不赊账。
２、食堂工作人员除杀猪共同就餐外，不准另开小灶。
为确保饭菜的安全，值周班级组长要对食堂负责。
３、食堂工作人员的亲属一律不准在食堂就餐。
４、不准以现金或其他形式出售食品和未加工物品。
二、工作纪律规定１、售饭菜时对老师、学生一视同仁，认真收票。
２、行为举止语言文明、态度和蔼，严禁与学生争吵。
３、有问题及时向食堂负责人反映，不准翻弄事非，制造矛盾，影响团结。
４、保管、采购要坚持原则，坚持物品领用和采购制度，遵守财经纪律。
５、严格遵守劳动纪律，严格按规定的时间作息。
６、有下列情行之一者，除处以经济处罚外，一律下岗或解聘。
①故意损坏公物的。
②故意不收或少收饭菜票的。
③造成严重浪费的。
④工作严重失职，造成重大损失的。
⑤私分偷拿食堂物品的。
严格执行各项规章制度篇2一、食堂收支统一由学校总务处单独建帐核算管理。
二、饭菜票价的定价或调整，由学生食堂管理员召集有关人员参照市场物价商定。
三、支出票据核销，必须是售主出据的并有售主签章的购物依据，经食堂保管核实验收物品后签章，再由食堂管理员审检签字报销。
否则不予报销。
四、大额购置，需由组长拟计划，食堂管理员批准后再行采购。
五、饭菜票由伙食总务主任统管，根据销售量清点加盖印件后交食堂卖票员每月核实一次。
六、伙食帐务每期末结算，作出结算报告并公布。
严格执行各项规章制度篇3一、全心全意为师生服务，全力做好炊事工作。
各种规章制度
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一、考勤制度。
1.1 员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并填写请假单。
1.2 迟到早退次数累计三次以上，将受到相应的处罚。
1.3 请假需提前至少一天通知上级领导，并填写请假单，否则请假无效。
二、安全生产制度。
2.1 员工在工作中应严格遵守安全操作规程，不得擅自修改设备或操作程序。
2.2 发现安全隐患应及时上报，禁止隐瞒或掩盖。
2.3 进入危险区域需佩戴安全帽、安全鞋等防护用品，并遵守相关规定。
三、员工福利制度。
3.1 公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、商业保险、年终奖金等。
3.2 员工可享受带薪年假、病假、婚假、产假等各项假期。
3.3 公司将定期组织员工活动，提高员工的团队凝聚力和归属感。
四、信息安全制度。
4.1 员工应严格遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司机密信息。
4.2 在使用公司电脑、手机等设备时，应遵守相关规定，不得私自安装或删除软件。
4.3 发现信息安全漏洞或问题应及时上报，不得私自处理或隐瞒。
五、行为规范制度。
5.1 员工应遵守公司的行为规范，不得有违法违纪行为。
5.2 禁止在工作场所吸烟、喧哗、打赌等影响工作秩序的行为。
5.3 公司将对违反行为规范的员工进行相应的处罚，严重者将
给予辞退处理。
以上为公司的各种规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受
到相应的处罚。
希望员工们能够共同遵守规章制度，共同营造一个
和谐、安全的工作环境。
各种规章制度
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标题，公司员工行为规范。
1. 工作时间。
员工应按时到岗，不得迟到早退，严禁擅自离开工作岗位。
工作时间内不得进行与工作无关的私人活动，不得在工作时
间内使用社交媒体或浏览非工作相关的内容。
2. 服装要求。
员工应穿着整洁、得体的服装出现在工作场所，不得穿着过
于暴露或不雅观的服装。
对于特定场合的服装要求，员工应按照规定的标准着装。
3. 保密规定。
员工应严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。
对于涉及公司机密的文件或资料，员工应妥善保管，不得随意外传或丢失。
4. 行为规范。
员工应遵守公司的各项规章制度，不得有违反公司利益或道德的行为。
不得在工作场所进行赌博、吸烟、酗酒等不良行为，不得进行任何形式的歧视或侮辱他人的言行。
5. 安全规定。
员工应遵守公司的各项安全规定，如防火、防盗、防灾等。
在工作中如发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理或忽视安全问题。
6. 处罚规定。
对于违反公司规章制度的员工，将进行相应的处罚，包括口
头警告、书面警告、扣发工资、停职、开除等。
以上规章制度为公司员工行为规范，所有员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
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一、考勤制度。
1.员工每天上班需按时打卡，迟到、早退将受到相应处罚。
2.请假需提前向主管申请，未经批准擅自请假将被记过。
3.加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班将不予支付加班费。
二、安全生产制度。
1.员工需严格遵守安全操作规程，不得擅自违反操作规程。
2.发现安全隐患需及时上报，不得隐瞒或私自处理。
3.参与安全培训，掌握应急处理知识和技能。
三、福利待遇制度。
1.员工享有带薪年假，需提前向人力资源部门申请。
2.员工享有带薪病假，需提供病假证明，并按规定报销医疗费用。
3.员工享有节假日福利，包括节日福利金和福利商品。
四、行为规范制度。
1.员工需遵守公司的行为规范，不得有违公司形象的行为。
2.员工需保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.员工需与同事和睦相处，不得有言语或行为上的歧视和欺凌行为。
五、绩效考核制度。
1.员工需按时完成工作任务，不得有拖延和懈怠行为。
2.员工的工作绩效将定期进行考核，表现优异者将获得相应奖励。
3.员工需接受领导的指导和监督，不得有抗拒和抱怨行为。
六、培训发展制度。
1.公司将定期进行员工培训，提升员工的专业能力和综合素质。
2.员工需积极参与公司组织的培训活动，不得擅自缺席。
3.公司将提供晋升机会和职业发展规划，员工需努力提升自身
能力，争取晋升机会。
以上为公司各种规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到
相应处罚。
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《公司员工行为规范》。
第一条，遵守公司规定。
1.1 员工应遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于工作时间、休假安排、保密协议等。
第二条，尊重他人。
2.1 员工应尊重同事、上级和下属，不得进行任何形式的歧视、欺凌或侮辱行为。
第三条，保护公司财产。
3.1 员工应爱惜公司财产，不得私自挪用、损坏或浪费公司资源。
第四条，保护公司声誉。
4.1 员工在公共场合和社交媒体上发表言论时，应注意言行举止，不得损害公司声誉。
第五条，保护客户利益。
5.1 员工应当以客户利益为重，不得利用职务之便谋取个人私利或损害客户利益。
第六条，保护个人隐私。
6.1 公司员工应当尊重他人的隐私权，不得擅自获取、泄露或滥用他人的个人信息。
第七条，遵守法律法规。
7.1 员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动或参与违法组织。
第八条，遵守职业道德。
8.1 员工应当遵守职业操守，不得从事违背职业道德的行为。
第九条，违规处理。
9.1 对于违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相
应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
本规章制度自颁布之日起生效。
公司全体员工应当严格遵守，
并不断加强自身的职业素养和道德修养，共同营造良好的工作环境。
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规章制度，公司员工行为规范。
1. 出勤规定。
所有员工必须按时上班，不得迟到早退，若有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
迟到、早退或未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
2. 工作规范。
所有员工必须认真履行自己的工作职责，保持高效率和高质量
的工作表现。
不得擅自离开工作岗位，不得在工作时间内进行与工作无关的
活动。
3. 保密规定。
所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息给外部人员。
不得利用公司资源从事个人利益相关的活动，不得私自使用公司的商业机密。
4. 行为规范。
所有员工必须遵守公司的行为规范，不得进行任何损害公司形象的行为。
不得在工作场所进行任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。
5. 奖惩制度。
对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，包括奖金、晋升机会等。
对于违反规定的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、停职甚至解雇。
以上规章制度适用于公司所有员工，违反规定将受到相应的处
罚。
公司将严格执行以上规章制度，以确保员工的行为符合公司的要求，保持公司的正常运营和良好形象。
公司各项的规章制度(精选5篇)
公司各项的规章制度（精选5篇）公司各项的规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
开会的十大规章制度
开会的十大规章制度
《开会的十大规章制度》
1. 准时到场：开会时间一经确定，所有与会人员必须准时到场，迟到者应当向主持人或会议组织者说明原因。
2. 主持人掌管：会议由主持人掌管，确保会议秩序井然，按照议程进行讨论，避免过多无关的讨论和延误。
3. 尊重发言者：发言者应当尽量简明扼要地表达观点，其他与会人员应当尊重发言者，不得打断或插话。
4. 遵守议程：在会议上讨论的议题应当符合议程，不得擅自跑题讨论，确保会议高效进行。
5. 记录纪要：会议应当有专人记录纪要，明确会议内容和参与者，以便于后续跟进和总结。
6. 禁止私下讨论：在会议进行期间，与会人员不得私下讨论会议内容，以免影响会议秩序。
7. 做好心理准备：参与会议的人员应当做好心理准备，能够投入到讨论中，积极表达观点和建议。
8. 尊重决策：如果有决策需要做出，所有人员应当尊重决策机构和流程，不得在会后抱怨或炒作。
9. 妥善处理争议：如果在会议中出现争议，应当妥善处理，避免情绪激烈，影响会议秩序。
10. 结束整理：会议结束后，应当对会议内容进行整理和总结，及时将决定或任务分配传达给相关人员。
员工规章制度10条
员工规章制度10条
1.准时出勤
–每个员工都应当按照公司规定的上班时间准时出勤，不能迟到早退，否则将受到相应处罚。
2.着装整洁
–员工在工作期间应该着装整洁，符合公司规定的着装标准，保持良好的形象。
3.保护公司财产
–员工要爱惜公司的财产，认真对待公司设备设施，禁止私自使用公司资产。
4.保守公司机密
–员工不得泄露公司的商业机密，不得向外界透露公司机密信息，保护公司的知识产权。
5.禁止违纪行为
–员工不得从事违法违规活动，不得参与赌博、吸烟、酗酒等行为，不得恶意攻击同事。
6.遵守工作纪律
–员工应该恪守工作纪律，认真完成领导交代的任务，不得擅离职守或擅自调休。
7.善待同事
–员工之间应该相互尊重、团结互助，避免产生人际矛盾，共同营造融洽的工作环境。
8.维护公司声誉
–员工在公共场合代表公司时，应当言行得体，避免言语和行为损害公司形象。
9.遵守安全规定
–员工应当严格遵守公司的安全规定，保证工作场所的安全，加强安全意识培训。
10.持续学习提升
–员工应当不断学习、提升自己的专业技能，努力适应公司发展的需求，保持竞争力。
以上是公司制定的员工规章制度十条，希望每位员工能够遵守规定，共同维护
公司的正常秩序和良好形象。
员工管理规章制度大全5篇
员工管理规章制度大全5篇员工管理规章制度大全11、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;13、爱护公物，节约物品。
14、积极学习业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。
员工管理规章制度大全21、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋(电工为绝缘鞋)，要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不整洁者罚款3元。
负责人：王秀金、带队者2、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。
负责人：带队者3、外出安装售后服务主要负责人事先要计划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待服务结束后，由公司视情况进行处理。
4、外出所购物品、工具等在服务结束后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。
5、外出人员在未完成任务情况下，如家中有事中途须回，则必须请示公司生产负责人或总经理，在准假后方可进行，途中日工资、车票、饮食票据视情况予以削减;如出现隐瞒不报的情况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。
规章制度大全
规章制度大全1. 引言规章制度是组织或机构为了管理和维护秩序而制定的一系列规则和条例。
它们对于保障公平、公正和有序的运行至关重要。
本文将介绍一些常见的规章制度，涵盖了工作场所、学校、社区等各个方面。
2. 工作场所规章制度在工作场所，为了确保员工的安全和维护工作的正常秩序，通常会制定以下规章制度：2.1 出勤制度出勤制度规定了员工每天的上班时间、下班时间和休息时间。
它旨在确保员工按时到岗、离岗，并合理安排休息时间，以提高工作效率和生产力。
2.2 行为准则行为准则规定了员工在工作场所的行为规范，例如不得吸烟、不得饮酒等。
这些规定有助于维护工作场所的和谐氛围和良好形象。
2.3 安全制度安全制度涵盖了员工在工作期间的安全注意事项、紧急情况的处理方法等。
这些规章制度的制定旨在保护员工的生命安全和财产安全。
3. 学校规章制度在学校中，规章制度对于学生的教育和管理起着重要作用。
下面是一些常见的学校规章制度：3.1 课堂纪律课堂纪律规定了学生在教室内的行为规范，例如不得迟到、不得旷课、不得打扰其他同学等。
这有利于提高学生的学习效果和纪律意识。
3.2 校服规定校服规定了学生在校内的着装要求，以维护学校整体形象和学生的仪表形象。
学生应穿戴整洁的校服，不得擅自更改或损坏。
3.3 课外活动规定课外活动规定了学生参加社团、社会实践等活动的要求和注意事项。
这有助于培养学生的综合素质和社交能力。
4. 社区规章制度社区规章制度对于居民的生活和社交行为起着重要作用。
以下是一些常见的社区规章制度：4.1 垃圾分类制度垃圾分类制度规定了居民应如何正确分类垃圾、投放垃圾的时间和方式等。
这对于环境保护和资源回收利用至关重要。
4.2 停车管理规定停车管理规定了社区居民的车辆停放要求，例如不得乱停乱放、不得占用他人车位等。
这有助于保障停车位的公平分配和社区交通的有序进行。
4.3 安全防范制度安全防范制度包括社区安保措施、防火、防盗等方面的规定。
各种规章制度
各种规章制度
一、考勤制度。
1. 员工应按照公司规定的上下班时间进行打卡，迟到早退需按照规定进行扣款或者扣减相应的年终奖金。
2. 请假需提前向主管或人事部门请假，未经批准擅自请假将会受到相应的处罚。
二、安全生产制度。
1. 在工作场所应严格遵守安全操作规程，不得违反操作规程进行操作。
2. 发现安全隐患应当及时上报，严禁隐瞒不报。
三、福利制度。
1. 公司将为员工购买社会保险，提供年终奖金、节日福利等。
2. 公司提供员工培训和职业发展机会，鼓励员工不断提升自我。
四、行为规范。
1. 员工在工作中应当遵守公司规定的行为规范，不得损害公司
利益或者其他员工的利益。
2. 禁止在工作场所进行赌博、吸烟、酗酒等不良行为。
五、信息安全制度。
1. 员工在处理公司机密信息时应当严格遵守公司的信息安全制度，不得泄露公司机密。
2. 禁止在公司网络上进行非法操作，不得传播虚假信息或者侵
犯他人隐私。
六、奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于优秀员工将给予
奖励，对于不良员工将给予相应的处罚。
2. 员工应当遵守公司的规章制度，不得有违反规定的行为，否则将受到相应的处罚。
以上为公司的各种规章制度，希望员工们能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
各种规章制度
各种规章制度
一、考勤制度。
1.1 出勤要求，员工应按时到岗，不得迟到早退或擅自请假。
1.2 请假规定，员工需提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。
1.3 迟到早退，员工若因特殊情况需迟到或早退，应提前告知上级领导，并补偿相应的工作时间。
二、安全生产制度。
2.1 安全防护，员工在工作中应佩戴相应的安全防护用品，严禁私自解除或不戴。
2.2 火灾逃生，员工需熟悉公司的火灾逃生路线和逃生设施，确保在发生火灾时能够迅速安全地撤离。
2.3 事故报告，任何安全事故发生后，员工应立即向上级领导
报告，并配合公司进行事故调查和处理。
三、行为规范。
3.1 服装要求，员工在工作期间应穿着整洁得体的工作服装，不得穿着不符合公司形象的服饰。
3.2 言行举止，员工在公司内外应保持良好的言行举止，不得有损公司形象或干扰他人正常工作。
3.3 社交礼仪，员工在与客户或合作伙伴接触时，应遵循社交礼仪，维护公司的商业形象。
以上规章制度为公司的基本管理规范，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的纪律处分。
各种规章制度
各种规章制度
标题，公司员工行为规范。
第一条，行为准则。
1.1 公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动。
1.2 公司员工应当遵守职业道德，不得利用职权谋取私利或者损害公司利益。
第二条，工作纪律。
2.1 公司员工应当按照公司安排的工作时间和工作任务进行工作，不得迟到早退或者擅自离岗。
2.2 公司员工应当认真履行岗位职责，不得擅自变更工作内容或者拒绝执行合理的工作安排。
第三条，保密规定。
3.1 公司员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或者客户信息。
3.2 公司员工在离职后应当如实交还公司的所有资料和文件，并保证不泄露公司的商业机密。
第四条，行为规范。
4.1 公司员工应当文明礼貌待人，不得进行辱骂、诽谤或者恶意攻击他人。
4.2 公司员工应当遵守公司的禁酒、禁烟规定，不得在工作时间或者工作场所饮酒吸烟。
第五条，奖惩机制。
5.1 公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行奖惩，对违反规定的员工将给予相应的处罚。
5.2 公司将对遵守规定、表现突出的员工进行表彰和奖励，以激励员工更好地履行职责。
以上规章制度自颁布之日起生效，公司员工应当严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司各部门规章制度（精选13篇）
公司各部门规章制度（精选13篇）公司各部门篇1为了加强公司的财务管理工作，严格执行财务制度，完善财务管理，结合公司的具体实际，统一各部门的报销程序及规定,特制定本报销制度。
员工报销时应严格执行公司制定的审批管理制度一、报销审批监控程序1、公司除正常费用开支外，其余各项支出必须事先提出计划，按支出审批权限批准后，在计划范围内列支。
2、办公用品的购置：由各部门根据需要，编制计划报总裁办审核汇总，按审批权限批准后，由集团总裁办按计划统一购买，并建立实物帐，详细登记办公用品的进、出情况。
领用时，须填制出库单，经分管领导批准。
总裁办每月末应将办公领用清单交财务室进行核定监控。
3、物品采购报销须按公司采购控制程序、库房管理程序、进货检验程序完备审批手续后办理报销。
4、要求财务出纳人员严格执行财务制度，并于每月月初汇总上月的报销清单，上报上级主管。
5、瑞德总经理所产生的费用由徐总签字报销。
6、每周三定为费用报销日。
培训回来的员工必须要当月进行转训，由行政签字确认后方可报销。
当事人填好报销单，部门经理签字，交给财务小方即可。
二、报销规定(一)、差旅费报销规定1、员工出差应填写出差"申请单"，并按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费2、员工出差返回后，填写"差旅费"报销单，连同出差"申请单"、原始报销凭证，按规定的时间及审批手续到财务部报销。
3、员工差旅费报销标准严格按照公司规定执行。
4、住宿费：单人或双人出差每天最高不超过200元，去深圳、广州、上海、北京出差每天最高不超过350元，超出部分由个人承担，如有特殊情况需总裁批准方可报销。
5、交通费：员工出差需购买飞机票的，一律由办公室统一购买，不得擅自购买。
如擅自购买，费用由个人承担。
出差不是为处理紧急事务的，普通员工以车，船交通工具。
员工长途出差交通费可实报实销，出租车票不得连号。
6、出差津贴：每人每天30元。
各种规章制度
各种规章制度一、考勤制度。
1.员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并得到批准。
2.员工应遵守公司的考勤规定，不得擅自修改或伪造考勤记录。
3.迟到早退者将受到相应的处罚，严重者将影响绩效考核和奖惩。
二、安全生产制度。
1.员工应严格遵守公司的安全操作规程，做好个人防护，确保自己和他人的安全。
2.发现安全隐患或事故应立即上报，不得隐瞒或擅自处理。
3.参与安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
三、保密制度。
1.员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.不得擅自复制或外传公司的文件和资料。
3.离职员工应如实交接工作，不得擅自带走公司资料和设备。
四、行为规范。
1.员工应遵守公司的行为规范，不得有违法违纪行为，不得参与赌博、吸烟等不良行为。
2.不得利用职务之便谋取私利，不得向客户索取回扣。
3.员工应遵守公司的交往礼仪，言行举止得体，不得有损公司形象。
五、奖惩制度。
1.公司将根据员工的工作表现进行奖惩，优秀者将得到相应的奖励，不良行为者将受到相应的处罚。
2.奖惩决定由公司领导层根据员工的绩效和行为情况综合评定。
六、培训制度。
1.公司将定期进行员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
2.员工应积极参与培训，提高自身的能力和水平。
3.公司将根据员工的培训成绩和表现进行评定，对表现优异者给予相应的奖励。
七、福利制度。
1.公司将为员工提供各种福利，包括但不限于健康保险、带薪年假、节假日福利等。
2.员工应按照公司规定享受相应的福利，不得滥用或变相索取福利。
3.公司将根据员工的工作表现和贡献进行福利评定，对表现突出者给予相应的福利奖励。
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项目经理岗位职责1、认真贯彻执行国家和上级各部门的有关政策、方针、法规及企业制订的各项规章制度，自觉维护企业和职工的利益，确保公司下达的各项经济、技术指标的全面完成。
2、对工程的进度、质量、成本、安全生产和文明施工等方面进行全面管理并对各负责人工作进行检查验收，定期开会对各方面存在问题总结并制定整改措施实施。
3、负责开工前工程施工组织设计、安全专项设计的编制管理，包括工程、进度计划和技术方案、安全生产和质量保证体系及措施制定，并具体落实到专人负责实施管理。
4、根据公司年（季）度施工进度计划组织编制月施工进度计划，包括劳动力、材料、构件和机械设备的使用计划，以及资金使用计划。
每月28号以前报公司本月实际进度和下月变更的工作进度计划。
5、科学的组织管理工程人、财、物，协调分包单位之间的关系，及时解决施工中出现的问题。
保证履行好与公司签订的承包合同，同时提高经济效益。
6、组织制定项目经理部各种管理人员的职责和各种规章制度，搞好与公司内部各职能部门的业务关系，及时配合公司做好各部门内部制度落实和管理工作。
7、严格财务制度加强财务、预算管理，推行多种形式的承包责任制，正确处理国家、企业、集体、个人四者之间的利益关系。
8、及时合理地安排各工种进厂工作，正确签订与各工种的承包合同。
9、施工中要主抓好工程的质量与安全工作，市县检查前密切配合公司整改现场，其余期间必须达到基本合格要求，确保与公司签订的协议顺利完成。
资料员岗位职责1、及时收回各种作废的质量文件，收集各种质量文件修改意见并整理归档。
2、汇总结构工程质量评定表和竣工资料以及施工中验收资料整理填写，及时完整上报上级业务部门和质检站，保证工程及时顺利验收。
3、配合工程有关人员搞好各分项、分部、单位工程的检查验收工作，并据实填写各种资料表格，保证有关人员签字不得代签，填写应整齐有序，盖章应齐全。
4、填报工程质量月报、年报、和重大事故报表。
5、认真审查施工中所报各种资料并对不符合要求的责令其整改。
6、到施工现场检查，帮助项目部作好质量检查中的记录工作，并及时索要或整理成正式文件存放。
7、负责质量记录资料的收集、整理、分类存档工作，不得丢失。
施工员岗位职责1、参加审查设计图纸及出具设计变更，掌握图纸设计各部分尺寸、质量标准和材料要求，组织班组及时熟悉掌握图纸，并负责按图施工。
2、参加施工组织设计和单位工程及分部（分项）质量控制的讨论制定，并组织班组贯彻执行。
3、参加上级组织的技术交底，并及时向班组作好各分部（分项）工程的施工交底工作。
4、到现场指导施工操作，配合检查工程质量，组织班组进行互检、自检、交接检工作。
5、及时准确做好各分部（分项）工程测量放线工作，并制定实施工程合理施工方法。
6、组织搞好各分项施工样板，配合质检员作好隐检、予检、分项的质量评定，并对检查中出现的问题负责具体实施管理工作。
7、加强班组间工序衔接管理，提高成品合格交验率和成优率。
8、组织班组开展质量、进度比赛活动，积极组织施工攻关活动提高工人的操作水平。
9、根据总体施工进度计划和月度施工进度计划，合理安排各分部（分项）工程施工管理，确保进度顺利进行。
质量检查员岗位职责1、熟悉掌握施工图纸，参加设计交底，掌握技术要点，若发现设计图纸中有不能保证工程质量之处，应积极提出意见。
2、参加施工组织设计、质量计划和单位工程质量预控的讨论制定，提出保证工程质量的意见。
3、经常到现场进行施工检查发现不合格项及时提出整改，对违章施工、严重危害工程质量的行为有权制止，必要时可提出暂停施工，并及时向项目部反映，协助项目部人员作出处理方案。
4、施工中督促班组加强自检、互检、交接检工作，并做好质量检查“三上墙”工作。
5、参加采购物资的验证和验收，及时检查施工记录和试验结果，不合格品不的进场，不合格分部（分项）不得进行下步施工。
6、组织并参加工程预检、隐检和结构工程验收并记录，对提出问题负责整理分类，交由施工员实施。
7、组织对分报单位施工的工程质量验收，以及样板间和样板分项的检查验收。
8、组织好各分部验收，并对各分部验收做好质量核定，负责提供班组任务书结算时质量事宜。
9、参加质量事故调查分析，并检查纠正措施执行情况。
试验员岗位职责1、及时准确地对进场材料、成品、半成品进行取样、试验，及时了解试验结果，并对试样的试样负责。
2、负责取样设备及取样的管理，合理地安排各种材料试验，尤其各种配合比，确保工程能正常进行施工。
3、负责及时索要试验报告并整理，建立材料、成品、半成品的试验台帐，确保材料试验及时不漏项，并且试验结果合格。
4、参加试验人员的业务培训要做到工作与学习双不耽误，并且要培训合格。
1、做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结推广安全生产的先进经验。
2、深入调查了解安全生产的情况，对不足之处提出改进意见及完善措施。
3、定期检查现场安全设施设置和使用情况，对破坏安全设施和不使用安全设备人员依规定进行处罚并促使其改正，把事故隐患消灭在萌芽状态。
4、制止违章作业和违章指挥，遇有严重险情有权暂停施工，并报告领导处理，协助其作好处理工作。
5、组织搞好全体人员的安全教育工作，并制订安全管理处罚制度，应及时检查实施，促使全员的安全意识得到提高。
6、施工现场严格执行“三清六好”标准，与物资管理员配合做好材料堆放，并定期检查“三清六好”执行情况及材料堆放情况。
7、及时准确地提出劳保用品和安全设施的使用计划并负责现场实施和管理。
8、要做好施工用点管理工作，尤其要做好混凝土浇注中马道搭设及电线（电缆）拉设的安全防护工作。
1、了解并掌握国家对建筑工程所用材料的使用标准，熟悉各种材料使用性能。
2、配合项目经理、施工员对材料用途、用量进行分析，合理有序的购进工程所需各种物资，并索要符合要求的所购材料出厂合格证。
不合格品不得进场。
3、组织搞好现场使用材料的供应工作，尤其计划所需物资的数量及品种，并对所有进场材料负责。
4、严禁不按计划购置造成闲置材料占用资金和提高材料运输次数及费用。
5、材料运输途中不得丢失，并保证物与发票相符，否则自负。
发票必须盖红章。
6、协助技术人员做好不合格品的控制。
7、严禁高价购进材料或利用发票弄虚作假，开具的各种材料发票填写必须符合要求。
工地管理制度1、项目部所有管理人员执行上下班签到制度，具实填报到上下班时间，每月汇总报公司，迟到、早退三次以上者每次罚2元，旷工者影响工作加倍处罚。
2、施工中对出现的质量、安全隐患不能及时纠正制止处理的罚有关责任人集效工资的2—5%，造成事故（轻伤以上）或其他损失（1000元以上）的除扣除全部集效工资外还应写出书面检查上报公司。
3、施工中所用材料、机械设备要按平面图亦可给据现场实际修改平面布置图布置，但必须报工程部同意对现场管理混乱的，对项目经理或责任人给予扣除集效工资2—5%的处罚。
4、施工中所用机械设备应定期保养、材料应合理堆放并有防护措施，对因无定期保养损坏的机具或无防护措施造成材料损失的给予有关责任人集效工资2—5%的处罚。
5、施工中所用机具损坏或丢失，必须落实到人并依据有关制度给予处罚，否则除有关责任人赔偿工具外还许罚集效工资的1—5%。
6、施工现场不能按“三清六好”标准进行施工的，罚有关责任人集效工资的2—5%。
7、施工中购买材料弄虚作假或不负责人高价购进的除扣除个人所得外还应罚本人集效工资的5—10%，情节严重者扣除全部工资。
8、项目部管理人员应积极做好本职工作，对影响施工进度者罚有关责任人集效工资的2—10%。
9、以上处罚问题有项目部调查实施报公司。
本制度自发布之日起执行。
资管员岗位职责1、做好入库工具、机械设备登记工作，并及时定期做好现场机具保养、保管的管理工作。
2、在材料员配合下作好材料按品种、规格、数量入库事宜，并做好材料因天气和材料材料性能的保管及堆放。
3、做好施工中损坏的工具、机械设备维修管理，保证施工正常周转使用。
4、对施工中领用的工具要具体负责到人，并及时督促闲置工具入库，对发现故意损坏和丢失工具的人，负责开具处罚单有班组长签字后，从该班组工资中双倍扣除。
5、不定期检查施工现场施工中剩余物、料收交情况，对物、料不及时收交或重新使用的班组进行处罚。
工程管理制度1、工程开工前项目部首先要把所有管理人员职称证和上岗证统一交由公司存档，以备办理手续和检查统一使用。
对无证管理及施工人员项目部要积极配合公司做好各种培训工作。
2、开工前项目部要认真具实编写整理施工组织设计，并做好图纸会审准备工作。
3、现场大门楼搭设、临时围墙砌筑、临电架设、办公室制度上墙必须在工程开工前进行布置，最迟在基础结构验收前整理完毕。
4、施工中现场要严格执行“三清六好”标准，及时随进度完善各种安全措施，及时进行安检站规定的三步验收。
5、施工技术资料、安全资料必须随进度认真填写达到合格要求，签字不得代签。
6、施工中钢筋、结构等分部（分项）验收申请前，必须由公司验收合格后方可上报质检站验收，待质检站验收后交公司一份监督记录。
7、公司在对工程日常巡回检查中，必须密切配合，对出现的问题要认真进行整改，整改完后结果报公司。
8、施工中项目部必须按公司要求上报各种存档资料，尤其施工图纸要保证完好。
9、工程竣工后项目部必须及时配合公司办理各种验收手续，并做好工程保修工作。
10、本制度自发行之日起执行，各项目部必须严格执行。
否则不予办理有关手续，并视情况给予100—500元的罚款，对屡次和严重违反以上规定者要求停工整改并停办有关手续。