事业单位编外用工合同期限
单位编外人员管理制度
单位编外人员管理制度一、编外人员的定义与管理原则编外人员是指在国家机关、事业单位、企事业单位等单位中，依法未列入编制但需要使用的人员，属于单位的雇佣关系人员。
编外人员管理原则上应与正式编制人员一样，秉承公平、公正、公开的原则进行管理。
二、编外人员的招聘与录用1.编外人员的招聘应按照岗位职责和工作需求进行，招聘程序公开、公正、公平，遵守相关法律法规的要求。
2.招聘岗位应明确岗位职责、任职资格、工作要求等，并公开招聘信息，通过履历表、面试、试讲等方式进行选拔。
3.招聘程序结束后，招聘部门应及时将录取名单报单位领导审批，录取人员按照相关规定参加入职体检、签订劳动合同等程序。
三、编外人员的劳动合同1.编外人员应签订固定期限劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。
2.劳动合同应包含基本工资、工作职责、工作时间、休假制度、考核考核等内容，明确双方的权益和责任。
3.劳动合同期满前，单位应与编外人员协商是否续签合同，若不续签，须提前一个月书面通知编外人员。
四、编外人员的薪酬与福利1.编外人员的薪酬标准应明确，并按照相关政策和规定发放。
2.编外人员享受单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，按照相关政策和规定执行。
3.编外人员享有合法的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期制度，单位应保障其休假权益。
五、编外人员的考核与晋升1.单位应根据编外人员的岗位职责和工作表现制定相应的考核制度，定期对编外人员进行绩效评估。
2.编外人员考核结果应向其本人告知，并有相关奖惩措施。
3.编外人员的晋升应按照相关规定进行，晋升岗位应根据其绩效、能力和工作经历等综合因素综合评定。
六、编外人员的职业发展与培训1.单位应根据编外人员的工作需要，为其提供职业发展的机会和岗位晋升的途径。
2.单位应制定培训计划，为编外人员提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高其工作能力和职业素质。
七、编外人员的纪律与处分1.编外人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，严格遵守工作纪律和道德规范。
机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)
机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)【一】机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)第一章总则第一条为规范机关事业单位编外聘用人员的管理，提高人才选拔质量和管理水平，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于机关事业单位聘请的编外人员的管理工作，包括招聘、考核、聘用期满解聘等。
第三条机关事业单位编外聘用人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人才选拔的专业性和科学性。
第四条机关事业单位应建立健全编外聘用人员管理的组织机构和工作流程，明确责任分工和权责。
第五条机关事业单位应对编外聘用人员实行劳动合同制度，明确双方的权益和责任。
第六条机关事业单位应定期评估编外聘用人员的工作表现和岗位适应情况，及时调整工作内容和待遇。
第七条对于表现突出的编外聘用人员，机关事业单位应及时给予奖励和晋升机会，激发其工作积极性和创造性。
第八条机关事业单位应建立有效的监督机制，加强对编外聘用人员的管理，防止腐败和权力滥用。
第二章编外人员的招募与录用第九条机关事业单位应根据编外聘用人员的岗位需求，制定相应的招募计划和录用标准。
第十条机关事业单位可以通过招聘网站、报刊、招聘会等方式发布编外聘用人员职位信息。
第十一条机关事业单位应设立专门的组织或委托专业机构进行招聘和选拔工作，确保公平、公正、公开。
第十二条机关事业单位应对报考编外聘用人员的人员进行资格审核、笔试、面试等环节的选拔。
第十三条机关事业单位应在招聘流程中注重对编外聘用人员的专业技能、工作经验、综合素质等方面的评估。
第十四条经过公开选拔的编外聘用人员应与机关事业单位签订劳动合同，并明确聘期、工资福利、工作责任等内容。
第十五条机关事业单位聘用编外人员的期限一般为一年，视工作需要和个人表现情况可以续聘或解聘。
第三章编外人员的管理与考核第十六条机关事业单位应建立完善的编外人员管理档案，记录编外人员的个人信息、工作表现和考核结果等。
第十七条机关事业单位应对编外人员进行定期考核，以评估其岗位适应情况和工作表现。
事业单位聘用临时工劳动合同
事业单位聘用临时工劳动合同在当今社会，事业单位为了满足工作的临时性需求，常常会聘用临时工。
为了规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，签订一份合法、合理、有效的劳动合同显得尤为重要。
一、合同主体合同的甲方为事业单位，应明确单位的名称、地址、法定代表人等信息。
乙方为临时工，需注明姓名、性别、身份证号码、户籍地址、通讯地址等个人基本信息。
二、合同期限临时工劳动合同的期限可以分为以下几种情况：1、有固定期限：明确约定合同的起始日期和终止日期，例如自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、以完成一定工作任务为期限：例如某项特定工作任务完成时，合同即终止。
3、无固定期限：在符合法定条件的情况下，可以签订无固定期限的劳动合同。
三、工作内容和工作地点1、工作内容：详细描述临时工所从事的工作岗位、工作职责和工作任务。
例如，从事办公室文件整理、后勤保障服务、活动组织协助等工作。
2、工作地点：明确工作的具体地点，如单位办公大楼的某层、某个具体的分支机构等。
四、工作时间和休息休假1、工作时间：应遵守国家法律法规关于工作时间的规定，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
明确每日工作的小时数、每周工作的天数等。
2、休息休假：临时工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
应在合同中明确相关规定。
五、劳动报酬1、工资标准：明确临时工的工资计算方式和发放标准，如按月固定工资、按小时计薪、按工作量计酬等。
2、支付方式：约定工资的支付方式，如通过银行转账、现金支付等，并明确支付的时间，如每月_____日支付上个月的工资。
3、福利待遇：根据单位的实际情况，可约定临时工是否享受福利待遇，如节日福利、高温补贴、年终奖金等。
六、社会保险和住房公积金1、社会保险：事业单位应为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
明确缴费基数和缴费比例。
编外人员的管理办法
第六条 试用期限、合同管理规定(一)首次聘用的编外人员签定劳动合同实行试用期管理：无工作经验的大中专毕业生、硕士研究生，签定劳动合同期限为1—3年，试用期不超过3个月;有工作经验的大中专毕业生、硕士研究生，签定劳动合同期限为1—3年，试用期为1个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为6个月;续签劳动合同时不再约定试用期。
编外人员的管理办法
为进一步规范局机关科室、事业单位及各镇站(所)使用编制外人员的管理，需要对事业编制外的人员做好必要的管理!下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!编外人员的管理办法(一)一、各科室、单位、各镇站(所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性，挖掘工作潜能，努力完成本职工作和领导交办的任务。
九、本办法自发文之日起执行。
编外人员的管理办法(二)一、总则第一条 为进一步规范编外人员的管理，提高队伍整体素质，达到对编外人员的有效管理，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称)及其实施条例等相关法律法规规定，结合我院实际，特制订本暂行管理办法。
第二条 本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。
试用期间表现突出、专业技术能力强的，可缩短试用期限(最短试用期不少于一个月)，但须经编外聘用人员所在科室主任提出申请、主管领导批准。
(二)试用期内是劳动者与用人单位双向选择的考察期，聘用方或受聘方随时可解除劳动合同，但必须提前三天告知对方。
试用期发现以下情形之一者，不能聘用：(1)身体检查不合格者;(2)未满16周岁的未成年公民;(3)被证明不符合录用条件或无法胜任工作者;(4)伪造证件，弄虚作假，欺骗组织者;(5)品行不正或发生重大事故，被其它单位开除者;(6)违反医院有关规定且多次教育不改正者。
机关事业单位编外人员劳动合同
机关事业单位编外人员劳动合同模板1：一.合同订立1. 合同主体：甲方为机关事业单位，乙方为编外人员。
2. 合同目的：明确甲乙双方的权益和义务，规范双方的劳动关系。
3. 合同签署：甲乙双方应当在双方自愿的基础上，通过书面形式签署劳动合同。
二.合同期限1. 合同期限：甲乙双方约定劳动合同的起始日期和终止日期。
2. 合同续签：劳动合同终止前，甲乙双方如需续签合同，应当在合同终止前一定期限内进行讨论和协商。
三.工作内容和岗位职责1. 工作内容：明确乙方在机关事业单位的工作职责和具体工作内容。
2. 岗位职责：规定乙方在工作中应当履行的职责和义务，包括工作纪律、工作效率等。
四.工作时间和休假1. 工作时间：明确乙方的工作时间安排和每天工作的小时数。
2. 休假制度：规定乙方享有的年假、事假、病假、婚假、产假等各类休假。
五.劳动报酬和福利待遇1. 劳动报酬：约定乙方的工资、奖金等劳动报酬的发放标准和形式。
2. 福利待遇：明确乙方享受的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
六.劳动合同变更和解除1. 合同变更：乙方如需变更劳动合同内容，应当提前向甲方提出书面申请，并经双方协商一致后进行变更。
2. 合同解除：劳动合同解除的情况包括乙方辞职、甲方解雇等，双方应当按照法律规定执行劳动合同解除程序。
附件：劳动合同相关附件。
法律名词及注释：1. 《劳动合同法》：中华人民共和国劳动合同法，为保障劳动者权益和规范劳动关系制定的法律。
2. 《劳动合同法实施条例》：配套实施劳动合同法的法规，对劳动合同的订立、履行、变更和解除等进行具体规定。
模板2：一.合同订立1. 甲方：机关事业单位。
2. 乙方：编外人员。
3. 合同目的：明确甲乙双方的权益和义务，明确双方劳动关系。
二.合同期限1. 合同起始日期：_____年_____月_____日。
2. 合同终止日期：_____年_____月_____日。
3. 合同续签：若双方需续签合同，应在合同终止前_____天提前进行协商和签署。
事业单位2024聘用合同期限细则解读
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX事业单位2024聘用合同期限细则解读本合同目录一览1. 聘用合同概述1.1 聘用合同的定义1.2 聘用合同的类型1.3 聘用合同的签订2. 聘用合同期限规定2.1 合同期限的种类2.2 合同期限的计算2.3 合同期限的续签3. 聘用合同起始日期和终止日期3.1 起始日期的确定3.2 终止日期的确定3.3 合同期间的延长4. 聘用合同续签规定4.1 续签的条件4.2 续签的程序4.3 续签的期限5. 聘用合同解除和终止5.1 解除合同的条件5.2 终止合同的条件5.3 解除和终止合同的程序6. 聘用合同违约责任6.1 违约的定义6.2 违约的责任6.3 违约的赔偿7. 聘用合同争议解决7.1 争议的解决方式7.2 协商解决争议的程序7.3 仲裁解决争议的程序8. 聘用合同的变更8.1 变更的条件8.2 变更的程序8.3 变更的效力9. 聘用合同的解除和恢复9.1 解除合同的条件9.2 恢复合同的条件9.3 解除和恢复合同的程序10. 聘用合同的终止和恢复10.1 终止合同的条件10.2 恢复合同的条件10.3 终止和恢复合同的程序11. 聘用合同的解除和终止的限制11.1 解除合同的限制11.2 终止合同的限制11.3 解除和终止合同的限制期限12. 聘用合同的解除和终止的特殊情况12.1 特殊情况下的解除合同12.2 特殊情况下的终止合同12.3 特殊情况下的解除和终止合同的程序13. 聘用合同解除和终止后的权益保障13.1 解除合同后的权益保障13.2 终止合同后的权益保障13.3 解除和终止合同后的权益转移14. 聘用合同解除和终止后的义务履行14.1 解除合同后的义务履行14.2 终止合同后的义务履行14.3 解除和终止合同后的义务履行期限第一部分：合同如下：1.聘用合同概述1.1聘用合同的定义：本合同是指事业单位与职工之间，因劳动而建立的社会关系，是双方当事人之间的权利义务关系。
事业单位用工期限规定
事业单位用工期限规定事业单位是指依法设立，由国家机关、团体、社会组织或者其他依法设立的组织从事公益活动并独立承担责任的非营利性法人机构。
对于事业单位的用工期限，我国法律有一定的规定，下面将对其进行详细的介绍。
一、事业单位用工期限的基本规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事业单位与职工签订的劳动合同可以为固定期限或者无固定期限。
事业单位与职工签订的固定期限劳动合同，其期限不得超过10年。
如果经过两次续订后仍需要继续使用该劳动者的，劳动合同可以约定为无固定期限。
事业单位可以根据工作需要，与职工签订固定期限劳动合同，例如，在项目期限确定的情况下，与职工签订项目合同。
当项目完成或者终止时，劳动合同也相应终止。
需要特别注意的是，签订固定期限劳动合同的事业单位要保证在合同到期前30天内，与劳动者进行续签或者解除劳动合同的谈判。
二、用工期限延长的情况在实际工作中，事业单位与职工的劳动合同期限到期后，如果双方协商一致，可以再次签订劳动合同并延长用工期限。
但是，在延长用工期限时，需要注意以下几个方面的问题。
首先，事业单位与职工延长劳动合同期限的次数不得超过两次。
也就是说，经过两次续订后仍需要继续使用该劳动者的话，合同应该约定为无固定期限。
其次，事业单位与职工续订劳动合同时，应当尽量达到双方的一致意见。
合同续订的条件、工作内容和待遇等都应该在续订前进行明确和协商，以避免产生纠纷和不满。
最后，事业单位在延长用工期限时，应当尊重劳动者的意愿。
如果劳动者对于用工期限的延长表示拒绝，事业单位则应当依法解除劳动合同，并支付相应的赔偿。
三、事业单位用工期限的变更与解除除了按照劳动合同规定的期限进行续订或解除外，事业单位与职工还可以根据一定的情况变更和解除用工期限。
如果事业单位的工作需要发生了重大变化，可能导致劳动合同期限无法履行，双方应当协商解决。
如果无法达成一致意见，则事业单位可以解除劳动合同，并支付相应的赔偿。
同样地，如果劳动者自愿解除劳动合同，事业单位也应当根据相关法律规定支付相应的赔偿。
事业单位聘用合同种类
事业单位聘用合同种类事业单位聘用合同是事业单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
了解事业单位聘用合同的种类对于受聘人员和事业单位来说都具有重要意义。
事业单位聘用合同一般可以分为以下几种类型：一、短期合同短期合同通常指的是聘用期限在 3 年以下（含 3 年）的合同。
这种合同适用于那些临时性、季节性、辅助性的工作岗位，或者是用于完成特定任务的受聘人员。
比如说，某些事业单位在特定时期需要开展一项临时性的调研工作，为此聘用了相关专业人员，此时可能会签订短期合同。
短期合同的优点在于其灵活性较高，能够快速满足单位短期内的用人需求。
但对于受聘人员来说，可能存在一定的不稳定性。
二、中期合同中期合同的聘用期限一般在 3 年以上（不含 3 年），但不超过 8 年。
这种合同适用于相对稳定的工作岗位，例如一些专业性较强、需要一定经验积累的岗位。
中期合同在一定程度上为受聘人员提供了较为稳定的工作环境，使其能够有足够的时间在岗位上发挥专业技能，同时也有助于事业单位对受聘人员进行长期的培养和考察。
三、长期合同长期合同的聘用期限一般在 8 年以上。
这类合同通常适用于那些关键岗位、高层次人才或者是对单位发展具有重要影响的人员。
签订长期合同对于受聘人员来说，意味着更高的职业稳定性和保障，可以更加全身心地投入到工作中，为单位的发展做出长期贡献。
对于事业单位而言，能够留住核心人才，保证单位的持续发展和稳定运行。
四、项目合同项目合同是针对特定项目而签订的聘用合同。
合同的期限以项目的完成时间为限。
当项目结束时，合同也随之终止。
这种合同常用于科研项目、工程建设项目等。
例如，某事业单位承接了一项重大科研课题，为此专门聘用了相关领域的专家和研究人员，签订的就是项目合同。
项目合同的特点是针对性强，能够集中资源和人力完成特定的任务，但在项目结束后，受聘人员需要重新考虑自己的工作安排。
五、兼职合同兼职合同适用于在事业单位兼职工作的人员。
事业单位编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为规范我市机关事业单位编外聘用人员管理，保障其合法权益，控制编外聘用人员总量节约行政成本。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称编外聘用人员是指机关事业单位因工作需要聘用不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用，并由市财政拨付定额补助的人员。
编外聘用人员只限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务，不得从事行政管理、行政执法等工作。
第三条不符合本办法规定的聘用原则、聘用条件，聘用程序的聘用，且市财政未拨付定额补助的机关事业单位自行聘用人员，不纳入本办法管理。
非全日制用工不适用本办法。
第二章聘用原则第四条聘用坚持岗位急需、竞争择优、分类管理的原则。
第五条聘用人员实行控制数管理，控制数由市编办核定。
第六条用人单位应充分使用现有人员，因工作需要增加人员时，优先从部门管理的事业单位、市属其它事业单位调剂使用。
第七条本办法实施后，全市各机关事业单位(含临时机构)一律不得自行聘用人员。
违反本办法规定擅自聘用人员的，经查实，将追究单位主要负责人责任。
第三章聘用条件第八条机关事业单位有下列情形之一的，可以申报编外聘用人员计划：1. 本单位工作人员已满编制或超编，为完成临时性、阶段性工作任务，在职人员调剂确有困难的。
2. 因事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的.。
3. 用人单位按规定配备公务用车，后勤服务人员编制不足的。
4. 用人单位有工勤编空，工勤岗位实行服务社会化要求的。
5 .因特殊岗位确需用工的。
第九条有下列情形之一的，不得申请编外聘用人员工计划：1. 现有在职人员能保证工作正常开展的。
2. 计算机(网络)管理、会计统计、文印收发、文书档案、行政执法、行政许可、行政管理等应由国家公务人员和事业单位工作人员担任的职位(岗位)。
局里编外签劳务合同
尊敬的各位同事：根据我国相关法律法规及我局实际情况，为进一步规范局里编外人员的用工管理，保障双方合法权益，经研究决定，现将局里编外人员签订劳务合同的相关事项公告如下：一、合同签订对象本次签订劳务合同的编外人员为：在局里工作满一个月且符合以下条件的编外人员：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业素养；2. 能够胜任本职工作，具备相应的工作能力；3. 无违法违纪行为，无不良信用记录；4. 年满18周岁，身体健康，能适应工作要求。
二、合同期限1. 合同期限为一年，自签订之日起生效；2. 合同期满后，根据工作需要和双方协商一致，可以续签。
三、合同内容1. 工作内容：编外人员需按照局里的工作安排，完成本职工作及相关工作任务；2. 工作时间：按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由局里根据工作需要合理安排；3. 工资待遇：编外人员的工资待遇按照局里规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；4. 社会保险：编外人员依法参加社会保险，缴纳社会保险费；5. 休假待遇：编外人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；6. 福利待遇：编外人员享有局里规定的各项福利待遇。
四、合同解除与终止1. 合同解除：在合同期限内，如发生以下情况，经双方协商一致，可以解除合同：（1）因工作需要，局里决定调整编外人员工作岗位或工作地点，编外人员不同意调整；（2）编外人员因个人原因，无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同。
2. 合同终止：在合同期限内，如发生以下情况，合同自动终止：（1）编外人员因个人原因离职；（2）编外人员因违法违纪被解除劳动合同；（3）因国家政策调整，导致合同无法继续履行。
五、其他事项1. 编外人员应遵守局里的各项规章制度，服从工作安排；2. 编外人员需保守局里商业秘密，不得泄露；3. 本公告自发布之日起实施，未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
请各位编外人员按照上述要求，在规定时间内签订劳务合同。
编外人员管理办法
编外人员管理办法一、编外人员的定义和管理范围编外人员是指未列编公务员编制，但依法与国家机关、事业单位或其他组织建立了工作关系，从事特定工作的人员。
本管理办法适用于编外人员的招聘、待遇、考核、培训等管理工作。
二、编外人员的招聘与录用1. 招聘方式：国家机关、事业单位或其他组织可以通过公开招聘、推荐干部等方式招聘编外人员。
2. 录用条件：编外人员应符合国家规定的聘用条件，并经过严格的考核。
3. 聘用期限：编外人员聘用期限原则上不超过五年，期满后可申请续聘。
三、编外人员的待遇和权益1. 薪酬福利：编外人员享受与职务相称的薪酬待遇，并按照规定参加社会保险。
2. 奖励和激励：鼓励编外人员在专业领域取得成绩和突出贡献，并给予适当奖励和激励措施。
3. 培训与提升：为编外人员提供必要的培训和学习机会，提高其专业水平和素质能力。
四、编外人员的管理与考核1. 管理机制：建立健全编外人员管理的制度和流程，明确岗位职责和工作要求。
2. 考核评价：对编外人员进行定期的绩效评价，将其工作表现作为聘用续聘的重要依据。
3. 纪律要求：编外人员应遵守国家法律法规和单位纪律，不得从事违法违纪行为。
五、编外人员的终止与解除1. 终止聘用：编外人员聘期届满、提前解聘或自行辞职的，其聘用关系终止。
2. 解除合同：编外人员与用人单位签订劳动合同，双方应按照合同约定解除劳动关系。
六、附则1. 本管理办法自发布之日起施行，旨在规范和加强编外人员的管理。
2. 对于一些特殊工作岗位，可能适用其他管理办法或政策规定。
结语：编外人员管理办法的出台，对于规范和加强编外人员的管理具有重要意义。
通过明确招聘录用、待遇权益、管理考核等方面的制度，可以更好地发挥编外人员的工作能力和贡献，为组织的发展做出积极的贡献。
同时，也提高了编外人员的工作积极性和满意度，促进了组织的稳定和发展。
2024年-机关事业单位编外人员聘用合同重点条款版
机关事业单位编外人员聘用合同甲方（聘用单位）：________________地质：________________法定代表人：________________乙方（受聘人员）：________________联系号码：________________地质：________________鉴于甲方为机关事业单位，根据工作需要，甲方拟聘请乙方为编外人员，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
第一条聘用期限1.1本合同的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2聘用期满后，如甲方需要继续聘用乙方，且乙方愿意继续受聘，双方可另行签订聘用合同。
第二条工作岗位及职责2.1甲方聘用乙方从事______岗位的工作。
2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
第三条工作时间及休假3.1乙方的工作时间为______，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间。
3.2乙方享有国家法定节假日及甲方规定的休假。
第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇按照甲方的规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.2甲方根据乙方的实际工作情况，给予乙方相应的奖金。
第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
第六条保密及知识产权6.1乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。
6.2乙方在合同期内所创造的知识产权，归甲方所有。
第七条合同的解除7.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。
7.2甲方有权解除本合同，如乙方违反甲方的规章制度，或乙方不能胜任工作等。
第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
编外教师劳动合同期限3年
编外教师劳动合同期限为3年，是指用人单位与编外教师签订的劳动合同的有效期限为3年。
编外教师是指在事业单位、国有企业等公有制单位从事教育教学工作，但未纳入事业单位编制管理的教师。
他们与单位之间签订的劳动合同，不同于编制内教师的人事关系，而是属于普通劳动合同关系。
在我国，编外教师劳动合同期限的设定，既体现了用人单位对编外教师的用工需求，也保障了编外教师的合法权益。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限分为短期、中期和长期，其中短期劳动合同期限为3年以下，中期劳动合同期限为3年至5年，长期劳动合同期限为5年以上。
对于编外教师来说，劳动合同期限为3年，既满足了用人单位对师资力量的需求，又保证了编外教师的职业稳定性和发展空间。
首先，编外教师劳动合同期限为3年，有利于用人单位对师资力量的规划和管理。
教育行业对教师的需求具有较强的季节性和周期性，编外教师的劳动合同期限为3年，可以使用人单位在师资力量的配置上更加灵活，既能满足教育教学工作的需要，又能避免因师资过剩而导致的资源浪费。
其次，编外教师劳动合同期限为3年，有利于保障编外教师的合法权益。
劳动合同期限的设定，使编外教师在劳动合同到期前，有足够的时间依法维护自己的权益。
如在劳动合同到期前，编外教师可以依法要求用人单位与其续签劳动合同，或者在合同到期后，依法要求用人单位支付经济补偿等。
再次，编外教师劳动合同期限为3年，有利于激发编外教师的积极性和创造力。
劳动合同期限的设定，使编外教师在劳动合同到期前，有明确的职业规划和目标。
在一定程度上，这有助于激发编外教师的积极性和创造力，提高教育教学质量。
然而，编外教师劳动合同期限为3年，也可能带来一些负面影响。
例如，用人单位可能在劳动合同到期前，随意解除劳动合同，侵害编外教师的合法权益。
为避免这种情况的发生，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除劳动合同前，应当依法提前通知劳动者，并支付经济补偿。
此外，编外教师劳动合同期限为3年，还可能导致编外教师在职业发展上受到限制。
事业单位编外聘用人员合同管理办法
事业单位编外聘用人员合同管理办法一、总则根据《劳动法》和《事业单位工作人员处分条例》等相关法律法规的规定，为规范事业单位编外聘用人员的工作管理，保护聘用人员的合法权益，制定本办法。
二、聘用范围和条件1. 事业单位可以根据工作需要，对某些特定岗位或时段的工作进行编外聘用，并与聘用人员签订合同。
2. 聘用人员应具备相应的专业技能和资质，并符合相关职位的招聘条件。
3. 聘用人员应遵守事业单位的规章制度和工作纪律，履行合同约定的职责和义务。
三、合同签订1. 事业单位应与聘用人员签订书面合同，明确聘用期限、工作内容、待遇等相关事项。
2. 合同期限不得超过三年，可以根据工作需要进行续签，但续签次数不得超过两次。
3. 合同期满后，聘用人员如继续需要聘用，应重新签订合同。
四、合同解除1. 合同期满或续签次数达到规定次数后，事业单位可以根据工作需要决定是否继续聘用。
2. 事业单位和聘用人员如对合同内容有争议，应及时协商解决，如协商不能达成一致，可以依法解除合同。
3. 聘用人员如严重违反事业单位的规章制度和工作纪律，给事业单位造成重大损失，事业单位可以随时解除合同。
五、合同变更1. 在合同期限内，如有变更需要，事业单位和聘用人员应协商一致，并及时签订变更协议。
2. 变更后的合同应明确变更事项、生效时间等。
六、待遇和福利1. 聘用人员的工资和福利待遇应按照事业单位的规定执行。
2. 聘用人员应享有与事业单位工作人员相同或相近的福利待遇，包括社会保险、年休假等。
七、违约责任1. 如聘用人员违反合同约定，给事业单位造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 如事业单位未按合同约定支付工资或提供其他待遇，应承担相应的赔偿责任。
八、附则1. 事业单位应建立健全编外聘用人员的档案管理制度，记录聘用人员的工作情况和相关信息。
2. 本办法自发布之日起生效，事业单位应及时执行。
以上为《事业单位编外聘用人员合同管理办法》的主要内容，希望对聘用人员的合同管理提供指导和保障。
事业单位聘用合同期限新规定2024版(1)
事业单位聘用合同期限新规定2024版本合同目录一览一、聘用合同的基本规定1.1 聘用合同的定义1.2 聘用合同的类型1.3 聘用合同的签订1.4 聘用合同的期限1.5 聘用合同的续签二、聘用合同的期限规定2.1 短期聘用合同2.2 中期聘用合同2.3 长期聘用合同2.4 无固定期限聘用合同2.5 试用期内合同期限规定三、聘用合同的解除和终止3.1 解除合同的情形3.2 终止合同的情形3.3 经济补偿和赔偿3.4 合同解除或终止的程序四、聘用合同的履行4.1 聘用人员的职责4.2 聘用单位的义务4.3 合同履行过程中的变更4.4 合同履行过程中的争议解决五、聘用合同的违约责任5.1 聘用人员的违约责任5.2 聘用单位的违约责任5.3 违约责任的具体规定六、聘用合同的争议处理6.1 争议的处理方式6.2 争议的处理程序6.3 法律途径的寻求七、聘用合同的解除和终止的特殊情形7.1 因病或伤残解除合同7.2 因公牺牲解除合同7.3 合同到期前的考核7.4 其他特殊情形的处理八、聘用合同的续签和重新签订8.1 聘用合同的续签条件8.2 聘用合同的重新签订条件8.3 续签和重新签订的程序九、聘用合同的档案管理9.1 聘用合同档案的建立9.2 聘用合同档案的保管9.3 聘用合同档案的查阅十、聘用合同的信息化管理10.1 信息化管理的内容10.2 信息化管理的要求10.3 信息化管理的责任主体十一、聘用合同的外部监管11.1 监管机构的责任11.2 监管机构的权利11.3 监管机构的监督程序十二、聘用合同的培训和教育12.1 培训和教育的内容12.2 培训和教育的形式12.3 培训和教育的责任主体十三、聘用合同的国际化管理13.1 国际化管理的适用范围13.2 国际化管理的原则13.3 国际化管理的程序十四、其他相关事项14.1 合同的生效和废止14.2 合同的修改和补充14.3 合同的附件和附录第一部分：合同如下：一、聘用合同的基本规定1.1 聘用合同的定义：本合同是聘用单位与被聘用人员之间，关于被聘用人员提供劳动、聘用单位支付报酬的协议。
2024年事业单位正式聘用协议五年期
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位正式聘用协议五年期本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（聘用单位）：事业单位1.2 乙方（聘用人员）：第二条：聘用岗位及职责2.1 乙方聘用至甲方岗位，负责工作2.2 乙方应遵守甲方制定的工作规章制度，完成工作任务第三条：聘用期限3.1 本合同期限为五年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止第四条：劳动报酬4.1 乙方每月劳动报酬为元（人民币）4.2 乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第五条：工作时间及休息休假5.1 乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的工作时间制度5.2 乙方享有国家法定的休息休假权利第六条：合同的变更、解除和终止6.1 双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同6.2.1 乙方严重违反甲方规章制度的6.2.2 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的6.2.3 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的6.2.4 双方协商一致的第七条：经济补偿和赔偿7.1 除本合同第六条约定的情形外，甲方不得解除本合同7.2 甲方违法解除本合同的，应支付乙方经济补偿7.3 乙方违反本合同的，应赔偿甲方因此造成的损失第八条：保密协议8.1 乙方同意保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息8.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任第九条：争议解决9.1 双方在签订、履行、变更、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十条：其他约定10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份10.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第十一条：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：合同的签订日期本合同于2024年X月X日签订第十三条：附件本合同附件包括：13.1 乙方个人简历13.2 甲方规章制度13.3 国家相关法律法规第十四条：无效条款本合同任何一条违反国家法律、法规的规定，该条款无效，但不影响其他条款的效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.4 本合同所称的“工作日”是指甲方规定的正常工作时间。
劳务外包员工合同年限规定
一、前言为规范劳务外包员工的管理，保障劳务外包员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本合同年限规定。
二、合同年限1. 劳务外包员工合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
2. 固定期限合同：（1）首次签订的固定期限合同，合同期限一般不超过3年。
（2）在首次固定期限合同到期后，如双方协商一致，可续签固定期限合同，但累计合同期限不得超过6年。
3. 无固定期限合同：（1）劳务外包员工在单位工作满10年，且在单位连续工作满10年的，可以与单位签订无固定期限合同。
（2）无固定期限合同签订后，如双方协商一致，可变更合同期限。
4. 以完成一定工作任务为期限的合同：（1）合同期限根据工作任务的具体情况确定，但一般不超过1年。
（2）工作任务完成后，如双方协商一致，可续签合同。
三、合同解除1. 劳务外包员工在合同期限内，如出现以下情形，合同可解除：（1）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；（2）严重违反单位规章制度，被单位开除的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内，违反国家法律法规和单位规定的；（5）因不可抗力导致合同无法继续履行的。
2. 单位在合同期限内，如出现以下情形，合同可解除：（1）因单位经营不善，需要裁员，且符合国家法律法规规定的；（2）劳务外包员工不符合岗位要求，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）劳务外包员工严重违反单位规章制度，经教育不改的。
四、其他1. 劳务外包员工合同解除后，单位应按照国家法律法规和合同约定支付经济补偿。
2. 劳务外包员工合同期满或者解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。
3. 本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
五、附则1. 本规定由我单位人力资源部负责解释。
事业单位编外用工聘用合同(参考范本)
事业单位编外用工聘用合同(参考范本)甲方（用人单位）：_____________________乙方（受聘人员）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位编外用工事宜，签订本聘用合同，并共同遵守以下条款：第一条聘用期限1. 本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位（工种）从事工作。
2. 乙方的工作地点为甲方单位所在地。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方工作时间按照国家规定的标准工时制度执行。
2. 乙方享有国家法定的休息日和节假日。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
第四条劳动报酬1. 乙方的劳动报酬按照甲方单位的薪酬制度执行。
2. 甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方单位规定的福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
第七条合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；（6）法律法规规定的其他情形。
机关单位里的两种编外人员用工方式
在一个机关单位，多多少少存在一些编制外的工作人员，也就是说俗称的“临时工”。
编外人员是在单位编制数量有限，而现有编内人员不足以应付单位工作的情况下出现的，他缓解了单位的人力紧张矛盾，具有一定的现实合理性。
单位使用编外人员，一般有两种渠道。
一是由单位直接与编外人员签订合同。
这种用工形式下，编外人员的工资、社保等直接由单位发放。
该用工方式存在一定的风险，如果单位的人事部门把关不严，很容易造成劳动纠纷。
劳动法规定，劳动者与用人单位连续签订两次合同或者在用人单位工作满10年后就可以签订无固定期限合同。
一旦出现这种情况，编外人员虽然身份变不了，但可以一直在单位干下去，很多单位是不愿意看到这种情况出现的，因此这种用工方式相对来说比较少见。
二是由单位与劳务公司签订合同，劳务公司派遣人员到单位。
一般单位大规模的招聘编外人员时使用这种方式。
该方式下，编外人员挂名在劳务公司，实际在单位上班，工资由单位先付到劳务公司，劳务公司再发给个人，个人需要向劳务公司每月交纳一定数额的管理费。
由于单位是与劳务公司签订合同，单位并不是编外人员直接意义上的雇主，能够避免劳动和法律纠纷。
因此，目前一般单位偏向于此种方式招录编外人员。
编外人员能否直接转成单位的正式编制内人员呢？答案是不能。
机关事业单位进人实行逢进必考原则，必须通过组织人事部门组织的统一笔试、面试、考察、政审、公示等流程才能正式入编。
但是，编外人员如果会做人，和单位的领导关系处得好，单位可以根据他的条件为其量身定做一个招录岗位，也就是设置一个“萝卜坑”，这样考录进去的难度大大降低。
无论哪种形式的编外人员，编外人员的正常权益都是有保障的，但是与单位的编内人员比起来，虽然干得工作差不多，却始终属于二等公民，前途和待遇相比编内人员更是存在天壤之别。
因此，编外人员只适合做一个临时的跳板，如果要在机关单位长久干下去，就一定要通过考试成为编内人员。
事业单位编外用工聘用合同范本
事业单位编外用工聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（受聘人员）：姓名：＿____性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____联系电话：＿____户籍地址：＿____鉴于甲方业务发展需要，聘用乙方为编外工作人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用合同期限1、本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期包含在聘用合同期内。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意在甲方_____部门，从事_____工作。
2、乙方的工作内容包括但不限于_____。
3、乙方的工作地点为_____。
三、工作时间和休息休假1、甲方实行_____工时制度，乙方应遵守甲方的工作时间安排。
2、乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年假、病假、婚假、产假等。
四、劳动报酬1、乙方的月工资为_____元。
2、甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资。
3、乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。
五、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2、甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。
六、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2、甲方按照国家规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定。
七、合同的解除和终止1、经双方协商一致，可以解除本合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。
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事业单位编外用工合同期限篇一：事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理办法为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。
一、实施范围本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。
同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。
聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。
解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。
其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
五、聘用管理编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。
聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
事业单位需要编外聘用人员，可先向某人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。
人事代理部门按规定提供有关服务事宜。
七、本办法自下发之日起施行。
篇二：编外人员聘用合同篇一：机关事业单位编外工作人员聘用合同书- 副机关事业单位编外工作人员聘用合同书聘用单位（甲方）：xxxxxx区总工会受聘人员（乙方）：聘用单位（甲方）：xxxxxx区总工会法定代表人：xxx地址：xxxxxx区南城大道199号受聘人员（乙方）：xxx性别：女民族：汉族出生年月：籍贯：xxx县毕业院校：xxx 学历：大学本科学位：文学学士身份证号码：联系电话：根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限（一）合同期自2010年8月16日起至2013年8月16日止。
（二）本合同约定试用期3个月。
二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事新闻宣传、文秘、综合管理等工作。
乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。
三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、xxx有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工资报酬、保险及福利待遇（一）甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元∕月，并按规定调整工资标准。
（二）甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。
其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）有下列情形之一的，本合同终止：1．聘用合同期限届满的；2．甲乙双方约定的终止条件出现的；3．甲方被撤销、解散的；4．乙方退休、退职；5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
六、违反聘用合同的责任一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。
七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
八、其它事项本合同一式两份，具有同等法律效力。
甲乙双方各执一份。
甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日篇二：市直机关事业单位编外聘用人员聘用合同编号：劳动合同书（市直机关事业单位编外聘用人员）甲方：乙方：六安市人力资源和社会保障局制二○一三年甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号码：现居住地址：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限按下列第项确定。
1、固定期限自年月日起至年月日止。
2、无固定期限自年月日起。
3、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容、工作地点及工作要求第二条乙方同意根据甲方聘用岗位需要，从事工作，工作地点。
乙方工作应达到标准和要求。
甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点。
乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工作职责，积极完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第三条工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。
2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。
3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。
第四条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬及支付方式与时间第五条乙方试用期间的月劳动报酬为元。
第六条试用期满后，甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔2013〕35号文件规定，确定乙方的劳动报酬为每月元。
薪酬包括：、、。
第七条甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。
五、社会保险和福利第八条在本合同期限内，甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。
甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。
第九条甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行（缴存基数为基本工资）。
第十条乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
第十一条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。
六、劳动合同变更、解除、终止第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
第十三条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、依法被追究刑事责任的；5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。
第十七条乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以及时办理工作交接，解除劳动合同。
乙方因学习、就业、健康等其它方面原因，提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。
第十八条下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的；2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的；2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的；3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十条甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关规定执行。
第二十一条在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
七、争议处理第二十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商篇三：卫生院编外专业技术人员聘用合同书卫生院编外专业技术人员聘用合同书聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。
二、聘用合同期限：自年月日起至年月日止，为期年。
三、甲乙聘用乙方在本院凌口服务站全科门诊岗位工作。
四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资报酬按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。
五、甲方按国家规定为乙方办理养老保险，甲方按月补助300元,乙方交纳当年养老金的不足部分,按年交纳;乙方在合同期内的工时制度、各类假期、职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利。