以深化改革释放人才红利

合集下载

人口红利和人才红利之间的具体事例

人口红利和人才红利是当今社会经济发展中广受关注的话题。

人口红利指的是人口结构中劳动芳龄人口比重高，而人才红利则是指的是高素质、专业化、创新型的人才对经济社会发展的积极贡献。

在实际发展中，人口红利和人才红利之间存在着密切的联系和相互影响。

为了更好地理解这两者之间的关系，我们可以通过具体的事例来加深了解。

1. 我国的劳动力市场变迁随着我国经济的快速增长，劳动力市场也发生了巨大的变化。

过去，我国拥有庞大的年轻劳动力人口，形成了人口红利，为制造业和劳动密集型产业提供了充足的劳动力资源，推动了我国制造业的快速发展。

然而，随着经济结构转型和人口老龄化加剧，劳动力市场也面临着严峻挑战。

这时，人才红利的作用就愈发凸显出来。

我国政府通过实施人才引进政策，着力提升高素质人才的数量和质量，从而推动经济结构的升级和创新能力的提升。

可以看到，人口红利和人才红利在我国劳动力市场变迁中相互交织，共同推动着经济的发展。

2. 芬兰的教育体系与人才红利芬兰被誉为全球教育水平最高的国家之一，其教育体系被广泛认为是全球最成功的之一，其成功经验也为我们展示了人才红利的重要性。

芬兰教育系统注重培养学生的创造力、实践能力和团队协作意识，注重发展学生的个性和特长，这样的教育理念为芬兰培养了大量高素质的人才，为国家的创新和经济发展注入了强劲的动力。

可以看到，芬兰的教育体系为人才红利的形成和发挥起到了重要的推动作用。

3. 美国科技创新与人才红利美国一直被认为是全球科技创新和高新技术产业的领军国家，这与其强大的人才红利密不可分。

美国拥有世界一流的高等教育体系和科研机构，吸引了大批国际顶尖人才的涌入。

这些高素质的人才为美国的科技创新提供了源源不断的动力和支持，推动了美国在信息技术、生物技术、航空航天等领域的持续领先地位。

可以看到，美国的科技创新与人才红利之间存在着密切的联系，人才红利为美国的科技发展提供了强大的支撑。

结语：通过以上三个具体事例的分析，我们可以清晰地看到人口红利和人才红利之间的联系和影响。

《关于深化人才发展体制机制改革》心得体会

《关于深化人才发展体制机制改革》心得体会深化人才发展体制机制是我国国家发展战略的重要组成部分，也是推动我国经济发展和社会进步的关键因素。

参与这一的每一个人都应该深入思考，认真研究，以便更好地应对新形势、新挑战。

在参与深化人才发展体制机制的过程中，我深感这一的重要性和迫切性，这也是我对深化人才发展体制机制的一点心得体会。

首先，深化人才发展体制机制是经济社会发展的内在需求。

随着我国经济实力的不断增强和产业结构的转型升级，对人才的需求日益增加。

我国的人口红利正在逐渐消解，原有的人才发展体制和机制已经不能适应新形势下的需求。

深化人才发展体制机制，就是要更好地充分发挥人才在经济社会发展中的重要作用，提升人才的能力素质，为我国经济社会发展提供有力的人力资源。

其次，深化人才发展体制机制是推动创新创业的关键环节。

创新是推动经济发展的重要驱动力，而人才是创新的核心要素。

人才发展体制机制，就是要为人才提供广阔的创新创业平台，激发人才的创新创业活力，打造良好的创新创业生态环境。

只有在这样的环境下，才能培养出更多的创新人才，推动我国经济实现由量变到质变的跨越。

再次，深化人才发展体制机制是建设人力资源强国的重要途径。

人力资源是任何国家的最宝贵的资源，建设人力资源强国是我国未来的发展方向。

深化人才发展体制机制，就是要推动人才培养、使用、管理等方面的创新，不断提高人才的综合素质和专业能力，提升国家的人力资源水平。

只有这样，才能使我国在全球经济竞争中脱颖而出，成为真正的人才强国。

最后，深化人才发展体制机制是社会公平正义的需要。

人才是社会进步的重要力量，但过去的人才发展体制和机制存在一定的问题，造成了人才培养和分配不均。

深化人才发展体制机制，就是要创造公平、公正、公开的人才发展环境，为每一个有潜力的人才提供平等的机会和发展空间。

只有实现了人才的公平竞争，才能真正培养出各行各业的优秀人才，使人才成为推动社会进步和发展的重要力量。

总之，深化人才发展体制机制是推动我国经济社会发展的重要举措。

关于深化机构改革的实施方案

关于深化机构改革的实施方案随着经济社会的发展和变化，机构改革已经成为推动发展的必须手段。

因此，我国需要深化机构改革，以提升政府的治理能力，优化管理结构，促进经济发展和民生改善。

针对此问题，制定一份深化机构改革的实施方案，有利于推进各个部门的落实和改革进程的顺利推进。

一、加强顶层设计，完善改革方案。

明确机构改革的总体目标和实施策略，确立改革时间表和路线图，并设立专门小组，全面协调落实改革方案。

二、分类别推进，形成整体效应。

分别针对行政机关、事业单位、企业和基层干部等不同类别的机构推进改革，通过精准的落实，形成整体效应，避免落后机构的阻碍和滞后。

三、引进优秀人才，提高治理水平。

以容纳外来优秀人才为重点，引进高科技人才，拓宽人才渠道，提高治理水平，增强机构创新能力和竞争力。

四、突出实效，推动精细化管理。

重点在推动事业单位和企业机构改革中，按照“精细化管理，制度化管理，规范化管理”三个阶段推进，不断提升管理层次和经营水平，实现管理“小而美”。

五、建立绩效考评制度，促进机构提高效能。

建立科学合理的绩效考评制度，加强对管理人员考核评估，营造对工作的激励机制，促进机构提高效能，形成机构管控的正向循环。

六、优化工作流程，在保障服务的基础上推进改革。

以保障公民权利为中心围绕，优化机构改革的工作流程，创新服务模式，加强公共服务能力。

通过不断优化工作流程，提高工作效率，推进更多好的政策和措施数实施。

七、加强宣传，推进机构改革的全民参与。

通过制定宣传计划和举办相关的宣传活动，加强机构改革宣传，让更多的人参与到机构改革的进程中来，增强机构改革的公信力和影响力。

综上所述，深化机构改革是政府实现治理能力现代化的重要途径，对于优化政府管理、提升服务水平、推动经济发展和改善民生具有十分重要的意义。

以上提出的实施方案将引领我国深化机构改革，推进机构调整和改革的进程，建立一个高效、契合新时代的新型机构架构。

深化机构改革是当前我国政府工作的重要任务之一。

调研报告：关于深化人才体制机制改革,激发人才创新创业活力的调查和思考

调研报告关于深化人才体制机制改革，激发人才创新创业活力的调查和思考人才是推动经济社会发展的第一资源。

加强人才队伍建设，激发人才创新创业活力，是做好新常态下人才工作的重要任务，也是推动创新驱动发展战略深入实施的根本保障。

近年来，市委市政府牢固树立“人才资源就是发展资源”的理念，紧紧围绕省级创新型试点城市和“人才特区”建设，坚定不移实施人才优先发展战略，主动下好人才这步先手棋，着力构建引领支撑创新创业的人才发展体系，为全市经济社会发展注入了源源不断的生机和活力。

一、人才体制机制建设基本情况近年来，我市突出健全体制机制、创新服务模式、拓展发展平台，着力在事业留才、感情留才、待遇留才方面下功夫，形成了良好的人才创业发展环境。

一是加快培养引进高层次高技能人才。

抓住国家级经济技术开发区的金字招牌，以实施“3121”高层次、高技能人才培养引进计划为抓手，大力推行“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”开发模式，积极引进带着项目、技术的创新人才和创新团队，培养和引进高层次领军人才、拔尖人才、专业技术骨干和首席技师，实现项目与人才的有机对接和同步落地，带动相关产业的转型升级和跨越发展。

本着最大限度地发挥人才作用，积极为人才提供展示才华的舞台，注重加强与科研院所、高等院校的合作，共同打造一批功能齐全的创新创业载体，在开发区设立了省级有色金属新材料创新创业示范园。

谋划实施具有示范性、导向性、引领性的人才工程，组织实施了“镍都百名青年英才开发计划”等重点人才工程，每年确定10名左右优秀青年人才作为资助人选，并根据项目情况安排2-10万元的资助资金，为各类急需紧缺人才施展才华提供广阔舞台。

近年来，集中引进“985工程”院校毕业学生170多名，其中硕士以上研究生40人，清华、北大等名校学生15人。

二是积极搭建人才发展的平台。

依托省有色金属新材料创新创业示范园和甘肃有色冶金职业技术学院，加快有色金属及深加工产业人才的培养引进，努力建设甘肃有色冶金化工人才资源高地，力争把优势产业、重点企业发展成为省内和业内高端技术人才培养基地及科技成果转化应用基地。

《新时代专业技术人才职业发展的机遇与挑战》试卷一满分答案

《新时代专业技术人才职业发展的机遇与挑战》试卷一（甘肃白银市）满分判断题1：［2分］老年人要处理好“身后事”，避免给子女和家人带来本可以避免的麻烦。

正确错误我的答案：2：［2分]教育和培训行业将发生巨大的变革，大学不再仅仅是“为学历背书”的机构，教师与学生的定义也将发生改变！正确错误我的答案:3：[2分］协调推进“四个全面"战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

正确错误我的答案：4：［2分]绿色革命以三种方式影响社会对技能和就业的要求: (1)经济活动结构性的转变对就业需求和要求产生影响; （2）经济活动结构性转变衍生出新的政策和技术并产生新的职业；(3）对现有工作岗位提出绿色要求而引发对从业人员更高的职业技能要求。

我的答案：5：[2分]推动文化产业领域的供给侧结构性改革，还要用好金融资本的力量，为产业发展补充血液。

正确错误我的答案:6：［2分］职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观因素的影响。

主观因素包括:价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等，客观因素包括:家庭、学校、社会环境、机会等，人职匹配是基本准则。

正确错误我的答案：7：［2分］我国数字经济占比快速提升，但仍低于主要发达国家,潜力有限。

正确错误我的答案：8:［2分］从二〇三五年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

正确错误我的答案：9：[2分］发挥文化消费拉动经济增长的积极作用,夯实社会建设,不断满足群众精神文化需求。

我的答案：10:［2分］人才绿色供应链是一种将绿色供应链理念应用于人才开发和配置的新理念，有助于更加高效地创造和实现人才价值，减少人才在培养、配置中的巨大浪费.正确错误我的答案：11：[2分]《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的,采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的,采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。

改革开放再出发的几个着力点

改革开放再出发的几个着力点近年来，中国经济进入了新时代，而改革开放也再次成为社会热议的话题。

作为中国特色社会主义事业的伟大实践，改革开放一直以来都在不断向前推进，为中国的发展进步注入了强大动力。

时代在变，形势在变，改革开放也需要根据时代的发展，不断进行创新和深化。

在这一背景下，我们有必要重新审视改革开放的实践路径，明确未来的发展方向，找到再出发的着力点。

本文将着重谈论改革开放再出发的几个着力点，以期为中国未来的发展指明方向。

一、继续深化改革，释放改革红利改革是推动社会发展进步的动力源泉，而深化改革则是解决当前社会奇乏、不平衡、不充分问题的有力抓手。

中国的改革开放长期以来，一直在不断深化，而深化改革已经成为当前中国发展的关键任务。

需要看到的是，改革仍然面临着许多困难和问题，例如体制机制不完善、市场机制不健全、行政效率不高等。

我们需要继续深化改革，进一步放开制度藩篱，推动市场化、法治化等改革措施的全面实施，以释放改革红利，为经济社会发展创造更加有利的条件。

需要深化国企改革。

国有企业改革是深化改革的关键领域之一。

国有企业是我国经济的重要支撑力量，一些国有企业却面临着效益低下、管理不规范等问题。

为了提高国有企业的竞争力和盈利能力，需要深化国企改革，加强国资监管，推动国有企业向混合所有制改革，健全国有企业的市场化经营机制，提高国有企业的投资效率和盈利能力。

需要深化财税体制改革。

当前我国的财税体制存在着许多问题，例如地方财政收支不平衡、税收体系不完善等。

为了解决这些问题，需要深化财税体制改革，实现财政收支平衡、建立健全的税收体系、完善地方财政体系等。

只有通过深化财税体制改革，才能够为社会经济发展提供更加良好的财政政策支持，推动财富均衡分配。

需要深化金融体制改革。

金融是国家经济的血脉，而金融体制改革则是构建现代金融体系的必然要求。

当前我国金融体制也存在着许多问题，例如金融市场缺乏竞争力、金融机构过于庞大、金融监管体系不健全等。

不断推进全面深化改革将改革红利转化为建设国家中心城市的持久动力

不断推进全面深化改革将改革红利转化为建设国家中心城市的持久动力成都市委全面深化改革领导小组办公室全面深化改革是“四个全面”战略布局中具有突破性和先导性的关键环节。

党的十八届三中全会以来，成都市将全面深化改革作为促进全市经济社会发展的重要举措，以改革促转型、以改革促发展，不断破除体制机制障碍，增强经济发展活力，释放改革红利，提升人民群众获得感。

成都市紧紧围绕全面建设国家中心城市“157”总体思路，坚持创新、改革、开放、人才“四轮驱动”，统筹推动重点领域和关键环节改革不断取得新突破，全市改革呈现全面启动、多点突破、蹄疾步稳、纵深挺进的良好态势。

第一，聚焦城市动能转换，系统推进全面创新改革试验。

牢牢抓住系统推进全面创新改革试验的重大机遇，按照“12345”总体思路，制定实施《2016年全面创新改革试验实施计划》，编制完成全面创新改革试验“九大任务清单”，全力提升全社会创新力、创业力和创造力。

加速打通政产学研用协同创新和军民深度融合创新“两个通道”，增强创新发展动力。

持续发力“创业天府”行动计划2.0版、国家自主创新示范区和成都科学城“三大抓手”，培育创新发展引擎。

深入实施知识产权战略、人才发展战略、金融支撑战略、开放合作战略“四大战略”，激发创新发展活力。

第二，聚焦经济结构调整，加快供给侧结构性改革。

制定出台《推进供给侧结构性改革总体方案》和《成都市积极稳妥化解产能过剩行动方案》等5个专项方案，形成供给侧结构性改革“1+5+N”政策和工作体系，狠抓“三去一降一补”重点任务，推动产业结构调整升级，促进经济提质增效。

第三，聚焦激发市场活力，重点攻坚经济体制改革。

围绕投融资体制、国资国企、金融体制、行政管理体制、商事制度、价格机制、社会信用体系等重点领域和关键环节改革，着力创造更好的市场环境和制度环境，破解制约经济社会发展的体制机制障碍，充分激发经济内生动力和市场主体活力，持续释放改革红利。

第四，聚焦城乡和谐相融，深化统筹城乡配套改革。

自改革开放以来,我国的经济得到了飞速发展,这主要得

自改革开放以来，我国的经济得到了飞速发展，这主要得益于政策的有效实施和人口红利。

随着我国人口老龄化的加剧，人口红利变成了阻碍经济发展的主要原因。

面对这一困境，在十八大召开后，新一届领导人提出了继续深化改革，推进城镇化发展，以城镇化发展为轴心拉动内需，继续促进我国经济发展。

由此可见，未来的城市规划师扮演者重要的角色。

可是我们该如何去定义一名规划师呢？我国的城市规划师起源较晚，相比欧美发达国家差距还是很大的。

我国早期规划师常常是扮演着行政色彩或者说政府领导主导，其它专业技术人员协作完成的，这与西方发达国家完全不同。

如今，我国城市规划主要是效仿于西方发达国家，自然不能按照以前的方式执行。

于是我国的各大高等院校的城规建筑学专业的人才也比比皆是，从技术上讲，他们已走在世界前列，甚至比欧美国家的相同专业的人才还有强，可是一批又一批这样的“人才”在走出校园后并没有做出什么实质性的作品（这其中当然有社会上的因素，但主要原因还是因为他们没有自己的思想）也没有在国际上享誉盛名（这里所说的是大多数，有少数人可以称得上是国际大师）。

我常常想为什么我国那么多的优秀木匠最终也没有成为大师，是不是他们不懂理论。

可是从大专院校出来的相关人才就非常熟悉理论知识，他们也没有成为一代大师。

于是我想如果把这二者的优势结合在一起就可以理所当然地称之为大师了，可是从同学、老师和一些资料上了解到即使拥有了这些还不足以成为大师，那么怎样才能成为一位大师呢？这学期的《中外建筑史》似乎使我明白了许多。

我曾经想不通学城市规划的为什么还要学习这些建筑历史，它们之间有什么联系吗？带着这些疑问，我花了很长一段时间去读意大利著名建筑师本奈沃洛写的《西方现代建筑史》，理解了历史上许多著名的建筑规划案列和一群大师。

记得其中有这么一句话让我印象极其深刻，这也是解开我心中谜团的一句话——建筑师不是技术工人，而是有思想并能够通过他自己设计的建筑物来表达他的思想和观点的人。

经济新常态下人力资源管理“加减乘除”

文 / 苏琛经济新常态下人力资源管理“加减乘除”现代管理MODERN MANAGEMENT编辑孙祺童一、新形势下企业人力资源管理面临的环境第一，从宏观经济形势来看，世界经济深度调整、复苏乏力，国内经济增速换挡、结构调整阵痛、新旧动力转换相互交织，产能过剩问题严重，经济下行压力加大，很多企业效益下滑，面临人员结构大幅调整优化的局面。

第二，从劳动人口素质来看，我国人口素质发生了根本变化。

从2012年开始，我国劳动力数量每年大约减少300万，但与我国9亿多的劳动力总量相比，相对降幅很小，劳动力成本快速上升导致部分劳动密集型产业优势丧失。

同时，每年700多万大学毕业生为发展技术密集型产业提供了良好的人才基础。

应该说，我国正在由人口红利向人才红利转变。

第三，从人才结构上看，传统产业人才供给过剩，新兴产业人才供给不足。

钢铁、煤炭、石化、建材、黑色金属、有色金属、汽车等行业产能过剩，相关从业人员将面临转岗或再就业的巨大压力，同时要适应新一轮大数据、人工智能等科技革命、产业变革，解决《中国制造2025》的人才短缺问题。

第四，劳动力成本不断上升与企业总体效益下滑之间的（以上数据来自国家统计局网站）矛盾突出。

从国家统计局公布的2013～2015年劳动生产率变化情况来看，2013年劳动生产率为67602元，增幅为7.3%；2014年72245元，增幅为6.87%；2015年76978元，增幅为6.55%。

从收入来看，2013年全国居民人均可支配收入18311元，扣除价格因素，实际增长8.1%；2014年为20167元，实际增长8%；2015年为21966元，实际增长7.4%。

从下图可以看出，2013～2015年我国劳动生产率增速低于人工成本增速。

292016 10现代管理MODERN MANAGEMENT编辑孙祺童第五，机器换人的步伐将加快。

不少企业陆续通过投入技术改造，降低对劳动力的依赖以抵消成本上涨而来的压力。

把握改革脉动,激发职业教育释放人才红利

龙源期刊网把握改革脉动，激发职业教育释放人才红利作者：本刊编辑部来源：《广东教育·职教版》2014年第03期在2月26日的国务院常务会议上，李克强总理谈到了他十几年前去欧洲考察时遇到的一件事。

那时他去参观一家企业，见到一位技术工人，用手浇灌出来的金属棒一个气泡都没有。

“机器都没他做得好！”李克强总理至今仍然赞不绝口。

他当时询问企业负责人，这位技术工人的工资大约是多少，企业负责人告诉他：“年薪超过20 万欧元，比我的工资还要高。

”“我们最缺乏的正是这样的高级技工。

”李克强总理在会上说：“…中国制造‟的差距正是体现在职业人才的差距上。

”谈到职业教育发展的整体部署，总理强调，职业教育的改革必须要跟上社会步伐。

要发展与市场相匹配的职业教育、培养与市场相匹配的职业人才，形成“不唯学历凭能力”的社会氛围。

以改革的思路办好职业教育，对于国力提升、区域发展、家庭建设及个人成长的意义不言而喻。

尽管各个时期、各个区域的经济和社会状况不同，职业教育改革的具体内容、目的和手段各异，但是有一个共同点是显而易见的，即通过最有效的方式，培养适合经济社会发展的技能型人才。

有鉴于此，国务院常务会议确定了加快发展现代职业教育的任务措施：一是牢固确立职业教育在国家人才培养体系中的重要位置，二是创新职业教育模式，三是提升人才培养质量，四是引导支持社会力量兴办职业教育，五是强化政策支持和监管保障。

面对职业教育改革大潮中不断涌现的新情况、新问题，我省职教工作者必须敏锐地捕捉、科学地分析，善于冲破固有的藩篱，敢于改革创新并先行先试。

在2月25日召开的2014年全省教育工作会上，省委教育工委书记、省教育厅厅长罗伟其强调要统筹兼顾、突出重点，深化改革、狠抓落实，大力推进、务求实效，重点做好十个方面工作，其中之一就是以建设现代职业教育体系为重点，全力推进创建现代职业教育示范省。

完善顶层设计，优化中等职业教育布局结构，推进职业教育标准体系建设，深化职业教育人才培养模式改革，构建灵活开放的终身教育体系。

深化人才发展体制机制改革建设社会主义现代化强国

深化人才发展体制机制改革建设社会主义现代化强国作者：李昱来源：《大经贸》 2020年第1期李昱西北师范大学甘肃省兰州市730070人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，习近平总书记历来高度重视人才工作。

近年来，他对加快建设人才强国提出了一系列新理念、新思想、新战略。

在中国共产党十九大报告中，习近平总书记提出：“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。

”[1]人才是经济社会发展的第一资源。

加快建设人才强国，最大限度激发人才创新、创造、创业活力，把个方面优秀的人才集聚到党和国家事业中来，必须深化人才发展体制、机制改革。

人才发展体制、机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。

（一）人才是第一资源2018年3月7日，习近平总书记在两会期间参加广东代表团审议时强调：“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。

强起来要靠创新,创新要靠人才。

”[2]党的十八大以来，习近平总书记通过对国际国内发展基本走势的深刻把握，对于人才事业发展和人才队伍建设做出一系列重要指示。

习近平总书记在党的十九大报告中提出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

”[3]人才发展体制机制改革是我国全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。

经过几代人努力，我国人才队伍建设取得巨大成就，但人才队伍大而不强，领军人才、拔尖人才稀缺，人才创新创造活力不足，成为制约创新驱动发展的“瓶颈”问题。

“把党内和党外、国内和国外的各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

”[4]表明了在中国特色社会主义新时代关于人才问题的紧迫性和重要性。

综合国力竞争，说到底就是人才竞争，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在日趋激烈的国际竞争中抢得先机。

浅议国有企业深化改革存在问题及应对措施

摘要：当前中美经贸摩擦、新冠疫情，复杂的内外部环境变化对国家经济发展影响深远。

而经济下行阶段是企业改进管理的最佳时期，国有企业深化改革、苦练内功正当时。

通过深化改革，可以进一步破解当前制约国有企业发展的一些难题和瓶颈，进一步增强国有企业的发展活力和核心竞争力。

本文以目前一些国有企业的深化改革情况为例，浅谈国企深化改革过程中存在问题与应对措施。

关键词：国有企业；深化改革；存在问题；应对措施目前，随着内外部环境的变化，市场空间有限、业务结构单一、盈利能力不足、公司管理体系建设亟待加强等制约国有企业进一步发展的问题逐渐显现。

国有企业深化改革对创新管理机制、增强管理效率，提升改革内生动力，推动国有企业高质量、高效率、可持续发展意义重大。

一、推进国有企业深化改革存在的主要问题(一)对国有企业深化改革的目的与意义认识不到位很多国有企业不能充分认识到改革对提升改革内生动力，推动企业高质量、高效率、可持续发展意义重大，还在等上级要求、等尚方宝剑，原来等改革政策，现在等配套办法、等实施细则，等待观望别的单位案例、典型示范，等等，一“等”就懒、就慢下来了，就出现了慢作为、懒作为的心理，不愿改。

(二)深化改革动力不足我国国有企业经过多年的发展，普遍效益好、丰衣足食，许多人就满足于躺在温床上吃老本、满足于企业的行业地位、满足于企业有名气自己有身份有面子、满足于“即使工资减，但还是不少”的收入状况、福利待遇、旱涝保收等，“满”生庸惰，就容易安于现状，得过且过，出现了不愿作为的心理，认为没有改革的必要，在思想、在观念上动力不足。

很多企业怕不稳定影响大局、怕引起不满、怕别人告状、怕犯错误、怕国有资产流失、怕秋后反悔秋后算账等等，不改不出错，不改还是老问题，一改还可能改出新问题，所以“怕”字当头，就出现了不敢作为的心理，不敢改。

很多企业存在“等、靠、要”的问题，攀比、内心不平衡，新的大锅饭、铁板凳、新的平均主义等等诸多思想、心理、观念，五味杂陈，在改革上很难解放思想、转变观念、形成共识。

深化三项制度改革经验交流材料范文：深化改革增活力高质量发展求实效

深化三项制度改革经验交流材料范文：深化改革增活力高质量发展求实效近两年，xx集团在基本完成“三能”改革的基础上，坚持以完善市场化经营机制为抓手，以选人用人和建立激励约束机制为重点，实施第二轮改革重组，全面推进充分市场化改革，巩固和深化前一阶段改革成果。

企业市场主体地位更加强化，干部职工干事创业的激情进一步释放，经营活力、动力和综合竞争力明显增强，发展质量效益大幅提升，2018年集团入选国务院国资委国企改革“双百行动”企业。

一、以“三转变、三突出”为突破口，破解“人才瓶颈”为打造完全市场化的国有投资公司，集团以“三转变、三突出”为突破口，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，着力打造适应企业高质量发展的人才队伍，集团人心思干的良好态势形成，人才红利初显。

（一）借力“三个转变”，积极“收、储”人才一是从人才引进碎片化、临用临找，向系统化、前瞻性转变。

据需求解近渴，据战略补短板。

充分考虑存量业务迭代、增量业务突破的人才数量、结构需求，制定多渠道的引进规划，提高人才引进实效。

近两年全集团吸收中高级管理人才27名，人才紧缺状况和储备状况得到有效改善。

二是从注重引进个体，向注重引进团队转变。

通过企业混改、重组兼并等市场化手段集聚优秀经营管理团队，整合优势人才资源，有效提升了业务推进与战略落地速度。

2018年，下属一公司成功引进修正药业，通过混改引进民营企业优秀人才团队。

三是从依赖外部引进人才，向内调外引相结合转变。

深入挖掘内部人才潜力，既尊重历史贡献，更看重现实能力、需求，建立集团内部人才调节机制，总部部门之间、总部和子公司、子公司之间双向选择、合理流动，去年集团总部与子公司交流9名人才。

（二）着力“三个突出”，把握选、培、用关键环节一是突出试岗考察。

总部以“人岗适配、能岗匹配”为原则，在通过试用期测试、评估正式录用后，实行最长为期一年的试岗，对人才是否融合集团文化、是否胜任岗位等进行全面评判。

通过一岗一人、一岗多人和一人多岗等方式把人才选出来、用起来。

深化人才发展体制机制改革

深化人才发展体制机制改革人才是一个国家发展的重要资源，人才发展体制机制的对于国家的发展具有重要意义。

在当前经济发展和社会变革的背景下，深化人才发展体制机制是必要的，可以从以下几个方面来进行探讨。

首先，要加强人才选拔和培养机制的。

当前，人才选拔存在着功利性、大而化之的问题，很多人才无法得到有效的培养。

因此，应该建立以能力为导向的选拔机制，注重对人才的知识、技能、素质等进行全面评估，确保选拔的人才真正符合国家的需求。

同时，还应该加强对人才的培养和培训，为其提供更大的发展空间和机会。

其次，要加强人才评价和激励机制的。

现有的人才评价机制往往只关注学历和职称等硬性指标，对人才的潜力和贡献没有充分考虑，导致人才流失现象严重。

因此，应该建立科学合理的人才评价体系，充分体现人才的能力和价值，使人才能够得到公正的评价和合理的激励。

此外，还应该加大对人才的激励力度，提供更多的奖励和荣誉，激发人才的积极性和创造性。

再次，要加强人才流动和利用机制的。

当前，人才流动和利用存在一些制度性障碍，限制了人才的自由流动和有效利用。

因此，应该建立开放包容的人才流动机制，为人才提供更多的机会和平台，鼓励他们跨行业、跨地区、跨领域的流动，实现人才的最佳配置。

同时，还应该加强人才的利用和管理，创造更好的创新环境和发展条件，为人才的成长和发展提供更多的支持和保障。

最后，要加强人才政策和资源配置机制的。

当前，人才政策和资源配置存在不平衡和不合理的问题，使得一些人才无法得到应有的政策和资源支持。

因此，应该建立统一、公平、透明的人才政策和资源配置机制，确保人才的发展需求得到充分满足。

同时，还应该加大对人才的投入和支持力度，提高人才培养和创新能力，为人才的发展提供更好的条件和保障。

总之，深化人才发展体制机制是当前国家发展的迫切需求。

只有建立科学合理的人才选拔和培养机制、完善人才评价和激励机制、加强人才流动和利用机制、优化人才政策和资源配置机制，才能够有效推动人才的发展，为国家的发展提供强大的人才支持和保障。

人口红利与人才红利的事例

人口红利与人才红利的事例1.引言1.1 概述概述部分的内容可以描述人口红利和人才红利的概念，并介绍这两个概念在经济发展中的重要性。

此外，还可以提及本文将通过引用一些具体的事例来展示人口红利和人才红利在不同国家或地区的实际效应。

一个国家或地区的人口红利是指其人口结构年轻化、劳动力资源充沛的情况。

这种情况下，人口数量众多，其中劳动人口占比较高，为经济的发展提供了巨大的劳动力。

人口红利可以通过提高就业率、推动工业化进程和促进经济增长来实现，为国家带来积极的影响。

而人才红利则强调的是人力资源的质量。

一个国家或地区拥有高素质、高技能的劳动力，即人才红利。

这些人才能够为国家的创新和科技发展提供支持，进而推动经济的转型升级。

人才红利可以通过提供优质的教育和培训机会、吸引国际人才等方式来实现，对国家的发展具有重要的影响。

通过引用一些具体的事例，我们可以更加生动地展示人口红利和人才红利在不同国家或地区的实际效应。

例如，中国作为世界上人口最多的国家之一，人口红利为其经济发展提供了巨大的动力。

而印度作为另一个人口众多的国家，也利用人口红利实现了快速的经济增长。

在人才红利方面，美国作为一个全球科技创新的引领者，吸引了大量的国际人才并培养了许多科技专业人才，从而取得了在科技领域的竞争优势。

而新加坡作为一个小国家，通过提供高质量的教育和培训机会，培养出了一批才华横溢的人才，推动了经济的发展和转型。

综上所述，人口红利和人才红利在经济发展中扮演着重要角色。

人口众多的国家可以通过充分利用人口红利来推动经济增长，而人力资源质量高的国家可以通过发挥人才红利来实现经济的转型升级。

本文将通过引用一些实际的事例来展示这两种红利在不同国家或地区的具体效应。

文章结构部分的内容如下所示:1.2 文章结构本文将分为三个部分来讨论人口红利与人才红利的事例。

首先，在引言部分，我们将概述本文的主题，并介绍本文的结构和目的。

接下来，在正文部分的第2.1节，我们将以中国和印度为例，探讨人口红利的事例。

深化改革助力企业发展年度工作总结

深化改革助力企业发展年度工作总结一、引言随着中国经济进入新的发展阶段，深化改革成为推动企业发展的关键所在。

本文旨在总结我司在过去一年中在深化改革方面所取得的成果，并展望未来的发展方向。

二、深化改革取得的成果1. 政策支持本年度，我司积极响应国家政策，充分利用改革红利。

与相关政府部门建立了紧密合作关系，并及时了解政策动态，确保自身的发展与国家政策的方向保持一致。

2. 优化组织结构通过对企业内部组织结构进行优化，我司实现了资源的最大化利用和运营效率的提升。

重新评估并调整了各岗位职责，提高了工作效率和协同配合能力。

进一步加强了内部沟通和协作，推动了决策的快速落地。

3. 创新技术应用通过深化改革，我司积极推动科技创新和技术应用，加强与高校和科研机构的合作，引进了一批具有先进技术和专业知识的人才。

在生产制造、管理流程和市场营销等方面实现了技术的突破和创新，提升了产品的竞争力。

4. 增强市场竞争力通过深化改革，我司积极开拓国内外市场，拓宽了销售渠道。

完善了售后服务体系，提高了产品质量和客户满意度。

同时加强品牌建设，树立了良好的企业形象，增强了市场竞争力。

三、未来发展方向1. 拓展国际市场在深化改革的基础上，我司将进一步拓展国际市场，积极参与全球经济合作与竞争。

加强与国外企业的合作，推动贸易往来，提高产品的国际知名度和影响力。

2. 加强人才队伍建设深化改革的过程中，我们意识到了人才的重要性。

未来，我司将进一步加强人才队伍建设，通过培训和引进高端人才，提高员工的专业素养和创新能力，为企业的发展提供强有力的支持。

3. 创新产品和服务深化改革并不仅仅是内部机构和流程的调整，更需要在产品和服务方面进行创新。

我司将继续投入更多的资源进行研发和创新，不断提升产品的科技含量和市场竞争力。

同时，进一步优化售后服务，提高客户满意度。

结语通过深化改革，我司在过去一年中取得了显著的业绩和成果。

我们将继续紧跟国家政策的步伐，不断推进改革，以适应市场的变化和发展的需要。

李克强：深化改革释放人才红利

想信念教育，使领导干部 ‘ 不想腐 ’；
强化制度建设和监督管理，使领导干
会议的最后，王岐山以 “ 反腐永远在路上” 作为结语，再次赢得全场热烈掌声 ” 。
这两个 “ 永远在路上 ”阐明了党和政府与腐败势不两立的坚定决心和态度，对于 “ 反腐终点论 ” 、 “ 反腐上限论 ”和 “ 反腐拐点论 ”等是一个有力辟谣。
、
坚持 “ 放开、放手、放活、
快转变政府职能．推进政府管理方式
四）政策放权” ，有效释放和激发了民间活创新，不断提高行政效能。（
力
（一）思想上放开。就是坚持解放思想为先大胆地试、大胆地闯、大胆地干。（二）发展上放手。就是坚持 “ 两个尊重 ” 为要，“ 少说、多做、不
“ 路上 ” 说。关于８月２５目的政
工程，在推进制度性建设中，除了中
央八项规定的执行之外，比如公务员薪酚【、报账制度也都在抓紧修改。王岐山最常说的一段话就是 “ 要加强理
奠！高层论要
８月２１日，李克强在京听取了国家杰出青年科学基金设立２０周年人才
要完善创新的激励机制，加大科技投入，加强对 “ 杰青 ”基金的支持，做好与各类相关基金的衔接，更好发

将人才政策红利转化为经济创新驱动发展动力

人才工作将人才政策红利转化为经济创新駆动发展动力■孟瑶韩莹双辽市人才工作坚持以深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以深化人才发展体制机制改革为核心，依托重点领域、重点项目需求，在人才引进、培育、使用三个环节全面释放政策红利，为推动全市经济发展提供强有力的智力支持和人才保障。

坚持精准导向，开足政策落实马力。

出台《域外双辽籍机关事业单位工作人员回双工作实施办法(试行)》，为域外优秀人才集聚双辽开辟新路径，域外人才流动机制进一步健全。

目前，已有 25人成功申请回引，并已审核通过。

出台《双辽市大学生实践基地建设实施方案》，即将挂牌成立 8个大学生实践基地，为校企合作、校地合作提供发展平台，有效实现技术成果转化，为招才引智奠定基础。

通过积极与省科协沟通，批准挂牌建立市农业和工业两个专家工作站。

目前，已成功签约16位省内顶级专家教授，结束了双辽市没有高层次专家工作站的历史。

聚焦素质提升，激发人才成长动能。

通过举办全市网络营销人才一期培训班，壮大本市电商人才队伍，发挥本土电商人才带动作用。

邀请有丰富电商营销经验的创业联盟带头人，对29名有发展意愿的基层学员进行现场授课，积极助力双辽农村电商经济发展。

协调相关部门，开展科技领军人才支撑工程、企业家素质提升工程、农村实用人才培养工程和青年人才开发工程。

目前，全市共培训70名科技领军人才、130名企业家、1258名农村实用人才、40名青年人才，人才队伍整体素质全面提升。

注重活力释放，营造尊才留才氛围。

出台《关于引进高层次人才办法(试行)》,每年列支300万元人才开发专项资金，用于引进技术创新人才、管理创新人才、行业专家和硕博人才。

2019年为引进的硕士人才发放补助资金共计466.2万元，配套人才公寓30套，切实解决好硕士人才住房问题，让硕士人才感受到关怀和重视。

同时，将硕士人才作为入党积极分子重点培养对象，并注重在“两节”期间开展硕士人才慰问。

中国人口红利和人才红利之间的关联

中国人口红利和人才红利之间的关联文章标题：探讨中国人口红利和人才红利之间的关联中国人口红利和人才红利一直是国家发展战略中的重要组成部分。

随着时代的变迁和经济的发展，人口红利如何与人才红利相互关联，已成为业内人士和学术界关注的焦点问题。

本文将从多个角度深入探讨这一关系，以期能够为读者理清思路，深入理解这一课题。

一、人口红利的形成与特点在改革开放以来，中国的人口红利一直被认为是国家快速经济增长的重要推动力量。

中国拥有庞大的劳动力资源，不仅劳动力规模大，而且年轻化程度高，这为国家的产业结构升级和经济的快速增长提供了有利条件。

然而，随着人口的老龄化趋势逐渐显现，人口红利的优势逐渐减弱，为此，人才红利开始成为引起关注的焦点。

二、人才红利的崛起与作用人才红利是指优秀人才对经济社会发展所起到的重要推动作用。

随着社会的进步和经济的转型，人们对人才的需求日益增加，尤其是高素质的专业人才。

他们的创新意识、专业技能和科研能力，对于经济的转型升级和产业的优化调整起到了至关重要的作用。

人才红利也逐渐成为国家发展战略的核心内容之一。

三、人口红利与人才红利的内在联系人口红利与人才红利之间存在着内在的联系，它们相互依存、相互作用，并共同推动着国家的经济社会发展。

人口红利为人才红利的形成提供了坚实基础，人才的来源主要还是来源于广大的劳动者。

人口红利的逐渐消退使得人才资源的利用和培养更加重要，提高人口素质和劳动力的素质将更有利于人才红利的释放。

如何充分释放人口人才红利成为当前国家相关部门极为关注的问题，大量工作正在进行。

人口的红利将逐渐减弱，人才的红利将更需要我们积极的开发和利用。

企业更需要以创新的方式来培养和吸引人才，政府更需要更加合理的政策和制度来引导和释放人才红利。

总结回顾人口红利和人才红利是国家经济发展中一个重要的命题，只有合理的引导和利用好这一“红利”，中国经济才能保持持续稳健增长，并能够更好地应对国际经济大环境的变化。