安全员安全知识培训材料

安全员安全知识培训材料大家应该清楚，企业各项管理除领导做出决策、部署和安排，其具体的组织、实施、落实很多工作都得靠我们的职能部门和相关管理人员去做，安全管理也一样。

车间安全员作为车间的安全骨干，很多安全的现场管理、现场监督、组织检查、隐患整改以及宣传教育、内页资料等这些都得靠我们的安全员来完成。

我想，安全员发挥作用的好坏，除他自身责任心、就是你的管理水平，对事物的认识程度，其次就是你的安全知识掌握程度也是至关重要的。

今天这个培训会我想对指导安全员今后如何做好安全管理、安全监督；如何履行好自己的安全职责；如何完善好内页资料有一定的帮助作用。

下面我就一些国家相关法律对安全生产的要求；安全员在安全管理工作中的作用；安全员应履行的安全职责；车间安全现场监督的重要性；以及安全员如何做好现场监督，安全档案内页资料等一些注意事项和要求做一下陈述，谈一些个人看法。

一、首先让我们先了解国家有关法律法规对安全生产的规定和要求。

2002年6月29日通过的《安全生产法》这是我国第一部规范安全生产的综合性法律。

目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

该法主要规定了七项基本法律制度，即监督管理制度、企业安全保障制度、单位负责人责任制度、从业人员权力与义务、安全中介服务制度、事故应急救援和调查处理制度、安全生产责任追究制度等，它对生产经营单位和主要负责人的安全保障及主要职责都做了详细规定。

2006年6月29日修订的《刑法》也对有关安全生产事故犯罪做了规定。

如对安全生产设备或安全生产条件不符合国家规定，造成的重大伤亡将追究刑事责任；强令他人违章冒险作业，造成重大伤亡或严重后果，处以5年以上徒刑；对事故发生后不报或谎报事故，造成情节严重的处以3年以上7年以下有期徒刑。

1994年7月5日通过的《劳动法》也对有关劳动安全卫生方面做了规定。

如：规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，减少职业危害；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格证后，才能上岗。

1998年4月29日通过的《消防法》，对火灾预防、消防组织、灭火救援、法律责任作了详细规定。

2004年颁布的《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》是安全生产一个纲领性文件（这是针对当时矿难事故频发）。

它对产业政策的引导；加大政府对安全生产的投入；健全完善安全生产法制；建立生产安全应急救援体系；加大安全生产科研和技术开发；建立企业提取安全费用制度；依法对生产经营单位的事故赔偿等作了具体的规定。

2007年6月29日通过的《劳动合同法》其中也对用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位也做了规定。

2011年10月27日通过的《职业病防治法》，也从法律规范的角度维护了劳动者的健康权益。

此外，其他法规，如：《企业所得税法》规定对用于安全生产等专项设备的投资，可按一定比例实行税额抵免。

这些说明了国家对安全生产的重视与投入。

二、再了解一些重点安全名词解释也有助于我们增强识别安全危险源，做好重点防范和重点工作的落实与措施，控制和减少事故发生。

什么是危险品？指易燃、易爆物品、危险化学物品、反射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。

中心主要有硫酸水（电瓶液）、燃油、润滑油、工业废气物品等。

什么是重大危险源？指长期或临时生产、搬运、使用或储存危险品且危险品的数量等于或超过零存量的单元（包括场所和设施）。

什么是安全生产责任追究？指因安全生产责任者未履行安全生产有关的法定责任，根据其行为的性质及后果的严重性，追究其刑事、行政或民事责任的一种制度。

如：《安全生产法》、《刑法》规定在生产作业中违反安全管理规定，最高可处三年以上七年以下徒刑。

什么是安全生产工作方针？指我国安全生产工作方针是安全第一、预防为主、综合治理。

什么是“安全生产五要素”？指1、安全文化2、安全法规3、安全责任4、安全科技5、安全投入。

什么是危害？指可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。

什么是危险？指特定危险事件发生的可能性与后果的结合。

什么是事故隐患？指现存系统中可导致事故发生的物的危险状态以及人的不安全行为和管理上的缺陷。

什么是危险化学品？指属于爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有毒品和腐蚀品的化学品。

什么是应急救援？指在发生事故时，采取的消除、减少事故危害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失的措施。

什么是应急预案？指根据预测危险源、危险目标可能发生事故的类别、危害程度，而制定的事故应急救援方案。

要充分考虑现场有物资、人员及危险源的具体条件，能及时、有效地统筹指导事故应急救援行动。

什么是轻伤事故？指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。

什么是重大死亡事故？指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

什么是重伤？指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤。

一般能引起人体长期存在功能障碍，或对劳动能力有重大损失的伤害。

什么是重伤事故? 指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）无死亡的事故。

什么是重大火灾？死亡三人以上；重伤十人以上；死亡、重伤十人以上；受灾30户以上；烧毁财务5万元以上的事故。

什么是特大火灾？死亡十人以上（含10人）重伤20人以上；死亡、重伤20人以上；受灾50户以上；直接财产损失一百万元以上。

三、安全员在企业安全管理中的作用。

安全员在企业安全管理中的作用是不可忽视的，他的作用发挥好坏；他的责任有否尽到；他的现场监督是否到位；以及安全员的管理业务水平、业务差异都会直接影响到车间的安全管理的成效。

首先，安全员要具备有较高的思想觉悟和责任感，有尽职尽责，忘我工作的精神，也就是要把安全责任装在心中，以安全管理为己任。

其次，安全员的管理业务水平也很重要的。

如果我们安全员不去掌握安全知识，连一般安全常识都不清楚的话，对本职工作所要做什么也不知道，你又如何开展安全管理这项工作，履行好领导赋予你的职责呢？答案是否定的。

因此，安全员在安全管理工作中，即要有高度的责任感，在管理上要大胆，要敢于督促车间主任抓好安全，落实好安全管理，要敢于制止违章行为，这些都是安全员的责任和职责范畴，也是高经理赋予我们在座安全员的权利和要求。

高经理多次要求安全员除干好自己的本职工作，履行好安全职责，还要在安全管理上对自己的直接上司主任进行督促。

同时，做好安全的宣传教育与培训，做好安全档案管理也是安全员的重点工作。

只有安全员作用发挥好了，责任尽到了我们安全工作才有保障。

四、车间安全员在企业安全管理中应如何履行好职责，其职责有哪些要求？车间安全员应履行的职责有10项：1、车间安全员在车间主任领导下，负责车间的安全管理工作，在业务上接受安全管理部门的指导，有权直接向安全技术管理部门汇报工作，并对班组安全员进行业务指导。

2、参与制定、修订车间有关安全生产规章制度和安全操作规程，并检查执行情况。

3、每年负责编制车间安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。

4、协助车间领导做好职工的安全意识、安全技术教育与考核工作，负责新员工的车间级安全教育，检查班组级安全教育落实情况。

5、负责安排并检查班组安全活动。

6、参与车间新建、改建、扩建工程的竣工验收，使之符合职工安全卫生技术要求。

7、负责车间安全设备、灭火器等的管理；车间安全员应掌握车间尘毒情况，提出改进意见和建议。

8、每天深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。

在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。

9、参加车间各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。

10、健全完善安全生产检查等内页资料。

车间安全员要履行好自己的职责，首先还是责任心；其次就是要善于学习，掌握相关安全知识，按安全有关要求去组织实施，去完善管理；最后就是要强化现场监督，落实好各项安全防范措施。

五、车间安全现场监督的重要性，安全员如何做好现场监督。

车间安全现场监督非常重要，做好车间作业现场的安全监督是履行好安全管理必不可少的措施，它已摆在我们中心目前安全工作中一项不可缺失的重点。

我们所开展的责任落实、引导培训和制度完善这些努力工作的结果都得靠我们的安全员通过日常监督来保障，来得到落实。

实践证明，只有抓好一线现场监督管理才是落实安全各项管理工作最有效的措施。

安全员对安全工作不但要负有管理的责任，更要负起现场监督的责任。

那么在作业现场违章监督上我们安全员又应如何做好现场监督、应重点查处哪些内容？作为安全员，你是如何参与安全监督又如何做好现场监督？我们分析历次所发生的安全事故，无不与违章指挥、违章操作或缺乏责任心有关。

就说近期车间发生的几起事故，如：“4.19”机件事故，如果我们在检验考核上严格把关，认真检验，致曲轴烧毁就不会发生。

再说“5.4”,“5.16”两起爆炸事故，就存在我们现场监督不到位致职工存在侥幸、图方便、不按操作规程去做。

如果气囊爆炸还可以推断为气囊的质量，对新车型维修经验不足，而采取辅助措施不到位。

但对电瓶爆炸，你能说与违章操作无关？从目前我们对爆炸电瓶进行分析，可以断定是违章操作所致。

如果当时在操作过程中，有按规定切断电源总闸，对电瓶保养整体到位后再装上，我想这起事故完全可以避免。

再谈4.28车辆溜动致前挡风玻璃破事故，我们调查认定为人为因素，以上几起事故案例是否又是与日常监督考核和管理工作方法有关联都有待进一步调查探讨。

如果我们的安全员在现场能及时制止违章，我想就能避免很多的事故发生。

下面让我们先分析一下员工违章表现有哪些因素：一般员工违章有两种表现：从主观心理因素上有自我好胜心态，想表现一下自己能力；有麻痹侥幸心理，这种心理非常危险，俗话说：“不怕一万，就怕万一”；有马虎敷衍和固执，我行我素，把领导的忠告和同事的提醒当“耳旁风”；有懒惰蛮干贪图方便，操作时投机取巧、图一时方便，有逆反心理，如社会、家庭压力，以及管理教育方法欠妥，操作环境不良，都可使员工产生逆反心理致违章操作。

因此，管理者的工作教育方法很重要，思想工作要力求做细、做深，管理上不能一味强制。

从客观因素上存在有安全意识差，这种人往往不爱参与安全活动，漠视安全，自我保护淡薄；有责任心不强，这种人往往是明知故犯，缺乏对企业财产、他人和自我生命的负责的态度；另外缺乏安全教育，我们强调员工入厂要进行“三级”教育，这是最佳的安全普及教育；最后是安全监管不够，管理人员对员工一些习惯性违章熟视无睹，对违章现象存在漏洞查处不力，有时借生产任务重，这些都会使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。