企业养老保险计算方法.doc
企业退休养老金计算公式(基本养老金的计算方法)
企业退休养老金计算公式（基本养老金的计算方法）退休养老金计算公式举例说明退休金计算公式有下面三种：1、基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2某缴费年限某1%，基础养老金月誉昌标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资某统账结合前的缴费年限某1.2%，过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数。
养老金影响因素有如下几点：1、缴费年限长短，缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。
缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求；2、缴费水平高低，缴费水平的高低也冲虚皮会直接散差影响到退休以后的养老金待遇；3、退休时的社会平均工资，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额；4、受退休年龄影响，55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。
退休年龄越往后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
企业退休职工养老金计算方法是？参考以下企业职工养老金的算法。
与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。
一般，养老金是：个人账户养老金+基础养老金脊岁辩+其他津贴。
(1)个人账户养老金。
个人账户资金总额除以一些数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄、数字(个人账户养老金计发月数)5019555170(2)基础养老金。
为缴费年限乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为8000元、缴费年限25年。
基础养老金=25年某1%某8000元=2000元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数和社会平均工资算出的）会高，比如 1.5%，缴费低的话，会不足1%，比如0.6%。
人社部企业退休养老金计算公式.doc
2019年人社部企业退休养老金计算公式人社部企业退休养老金计算公式工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;2、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;3、从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;计算方法现行企业职工退休养老金由三部分构成：一是基础性养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金。
(1)基础性养老金=[(退休时上年度全市在岗月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2]*(1%*N)(2)个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。
(3)过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*职工建立个人账户前的缴费年限*1.3%注：1、元N为总缴费年限。
2、计发月数是根据文件规定，按照每名退休人员退休时的年龄而定的，50岁为195、55岁为170、60岁为139。
3、本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度全市在岗月平均工资*平均指数。
平均指数(参保人员建立个人账户后的历年缴费工资指数的算术平均值)=[(当年基数/上年平均工资)1+(当年基数/上年平均工资)2+…+(当年基数/上年平均工资)M]/M。
总之，基本养老保险金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。
参保人员的缴费时间越长、缴费基数越高，退休后的养老金待遇水平就越高。
看影响退休养老金多少的3个因素：1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高)2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多)3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
企业退休养老金计算公式
企业退休养老金计算公式
个人账户部分的计算公式：
个人账户部分的养老金=个人账户金额×个人缴费年限×20%。
个人账户金额是个人在退休前缴纳养老保险费及其利息累计的养老保
险金总额。
个人缴费年限是个人在参保期间实际缴纳的养老保险费的年限。
个人账户金额和个人缴费年限越高，个人账户部分的养老金就越高。
基本账户部分的计算公式：
基本账户部分的养老金=个人缴费基数×企业年度平均工资×当地统
筹基金支出比例×80%。
个人缴费基数是个人在退休前最后一年的缴费基数。
企业年度平均工
资是企业在当年度内职工的平均月工资乘以12个月。
当地统筹基金支出
比例是全国或当地根据统计数据确定的一个比例。
基本账户部分的养老金
计算公式中的80%是个人账户部分养老金的比例，根据相关政策设定。
综合账户部分的计算公式：
综合账户部分的养老金=个人账户金额×个人缴费年限×0.5%。
综合账户部分的养老金计算公式中的0.5%是个人账户金额的比例，
根据相关政策设定。
综合账户部分的养老金主要是为了鼓励个人长期缴费，提高个人账户养老金的水平。
个人账户部分、基本账户部分和综合账户部分的养老金加总即为最终
的养老金金额。
需要注意的是，企业退休养老金计算公式可能会根据地区、行业和个人状态的不同而有所调整。
具体的计算公式和政策要求需要参考当地的相关政策和规定。
企业退休人员养老金的计算方法
企业退休人员养老金的计算方法一、到龄退休养老金怎么计算？养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1."2%。
平均缴费工资指数低于1的，按1计算。
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。
参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。
一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额＋本人指数化月平均缴费工资×缴费年限二、根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口1平均寿命-退休年龄）X12。
"目前50岁为195、"55岁为170、"60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0."6，高限为3。
"因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
山东企业职工退休养老金计算方法.doc
2019年山东企业职工退休养老金计算方法山东企业职工退休养老金计算方法日前，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅联合印发《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称“实施办法”)，进一步明确了其改革相关配套。
据悉，其中包括机关事业单位养老保险制度改革的总体方案和主要政策，标志着其改革正式进入实质性启动阶段。
山东多名业内人士对此解读称，山东是国内第一个进行机关事业单位工作人员养老保险制度改革的省份，这意味着山东率先破题。
山东省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰对此介绍，山东此次改革涉及全省350万人，其总体思路可概括为“一个统一、五个同步”，具体缴费办法为单位缴纳比例20%，个人比例为8%。
上述业内人士分析称，多地上述举动意味着全国5000多万机关事业单位职工和退休人员，将逐步纳入社会保障“大盘子”。
山东企业职工退休金计算方法“动了”350万人的养老金据了解，山东此次改革首先明确了参保事业单位范围、参保人员等。
实施办法介绍，参加机关事业单位养老保险的事业单位是指，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于贯彻中发〔2011〕5号文件精神分类推进事业单位改革的实施意见》(以下简称“实施意见”)等有关规定，目前划分为承担行政职能的事业单位和从事公益服务的事业单位，其中含公益一类、二类、三类事业单位。
实施办法介绍，对于划分为从事生产经营活动的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，自转企改制基准日起，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
对于目前尚未确定分类类型的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其分类类型确定并改革到位后，纳入相应的养老保险制度。
而对于参保的工作人员范围，实施办法进一步明确，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。
对于编制和人事管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
企业退休养老金计算方法和计算公式举例子.doc
2019年企业退休养老金计算方法和计算公式举例子企业退休养老金计算方法和计算公式举例子最新的企业退休人员养老金计算方法和计算公式一直是很多职工关心的问题，因为这关系到职工退休后能领到多少的钱!下面大学高考就为大家详细介绍，欢迎查看!例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
延迟退休年龄规定最新消息：2016退休养老金新政策解读。
企业退休人员养老金已经进行了11次连续调整，而且笫12次连续调整方案正在拟定中。
可是，十年来，群众对养老金调整始终反映強烈。
因此，我们目前面临的主要问题，就是如何制定好养老金调整政策。
最新养老金计算方法根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
企业职工退休工资计算方法
企业职工退休工资计算方法一、基本养老金的计算方法：基本养老金是根据职工的工资或工资档次以及工龄来确定的。
一般来说，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=当地职工的平均工资×职工个人工资与平均工资的比例×部分月数×月数/12其中，当地职工平均工资是指当地企业职工的平均工资水平，根据国家统计局发布的数据进行确定；职工个人工资与平均工资的比例是指职工个人工资与当地职工平均工资的比值，一般来说，工资较高的职工比例会较低，工资较低的职工比例会较高；部分月数是指职工缴纳养老保险的累计月数，一般规定为参保年限减去法定退休年龄的月数，例如法定退休年龄为60岁，参保年限为35年，则部分月数为5年（60岁-35年=25年）；月数是指职工缴纳养老保险的累计月数，一般规定为参保年限的月数。
二、个人账户养老金的计算方法：个人账户养老金是根据职工个人账户中的资金累计计算的。
职工每个月的养老保险费中一部分会划入个人账户，这些资金会根据一定的投资收益率进行累积，并在职工退休后按照一定的计算方法发放给职工。
个人账户养老金的计算方法一般分为两种个人账户累计积分计算法是将职工缴费时间与个人账户金额进行乘积累计，最后根据公式计算个人账户养老金的数额；个人账户记账法是根据每月缴费金额和缴费时间来计算个人账户养老金的数额。
需要注意的是，个人账户养老金的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。
在一些地区，还可能会设定封顶线或封底线，即个人账户养老金的数额不得超过一定的上限或下限。
综上所述，企业职工退休工资的计算方法主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。
基本养老金的计算主要考虑职工的工资和工龄等因素，而个人账户养老金的计算则主要考虑职工个人账户中的资金累积。
具体的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。
城镇职工养老金计算企业职工养老金计算方法
城镇职工养老金计算企业职工养老金计算方法企业职工养老金计算方法养老保险计算方法【计算方法介绍】：①基础养老金=（省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）-2x全部缴费年限x1%②过渡性养老金=（省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）-2x建立帐户前缴费年限x过渡系数1.4%+符合政策增发额③个人帐户养老金二个人帐户储存额十计发月数④定额补贴二［调剂金（25元）+统筹项目内补贴］x减发比例社会养老保险金的计算公式【退休养老金=基础养老金+个人账户养老金】1、个人账户养老金二个人账户储存额十计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。
2、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）-2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）-2x缴费年限x1%本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资x本人平均缴费指数【温馨提示】：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
退休人员的个人账户储存额年利息按月积数法计息，计算公式如下：年利息二个人账户年初储存额x本年度记账利率-本年度支付月积数x本年度记账利率x1/12本年度支付月积数二》［n月支付额x （l2-n+1）］（n为本年度各支付月份顺序号，且1WnW12）。
养老保险计算解析1、养老金的多少，与购买的时间长短和金额大小有关。
缴费的基数大，缴费的时间长，退休时养老金会多，反之就少。
由于每个人每个时段的缴费数量不一，因此养老金的计算按“分段计算、综合结算”原则处理。
2、计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。
3、在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
企业职工退休金计算方法
企业职工退休金计算方法
一、基本养老金计算
基本养老金是根据职工的工龄和缴费基数来计算的，计算公式如下：基本养老金=个人缴费年限×个人缴费工资÷平均缴费工资基准×基
本养老金月平均数
1.个人缴费年限：职工参加社会保险缴费的年限。
2.个人缴费工资：职工最近15年缴费工资的平均数。
3.平均缴费工资基准：根据国家规定的平均工资基准，一般是最近几
年全国职工的平均工资。
4.基本养老金月平均数：由国家规定，一般为国家平均工资的百分之
六十。
二、个人账户养老金计算
个人账户养老金是根据个人缴纳的养老保险费用及投资收益来计算的，计算公式如下：
个人账户养老金=个人缴费个人账户总额×个人账户月提取比例
1.个人缴费个人账户总额：职工个人的养老保险缴费金额及政府补贴
的金额之和。
2.个人账户月提取比例：一般是按照不同年限划分的提取比例，例如
前5年可提取60%，5-10年可提取50%，10-15年可提取40%等。
综上所述，职工退休金计算方法即是根据基本养老金计算和个人账户养老金计算两个方面综合计算。
首先根据职工的工龄和缴费基数计算基本养老金，然后根据个人缴纳的养老保险费用及投资收益计算个人账户养老金，最后将两者相加，得到职工的总退休金数额。
需要注意的是，各地区对退休金计算方法可能有所不同，具体执行标准要根据当地政策规定执行。
此外，随着养老金制度的和完善，计算方法也可能有所调整，职工在退休前应及时了解和掌握最新的政策规定。
企业退休人员工资计算方法标准.doc
企业退休人员工资计算方法标准企业退休人员工资计算方法2007年9月1日起施行的《江苏省企业职工基本养老保险规定》(江苏省人民政府令第36号)，对基本养老金计发办法进行了改革，具体办法待贯彻实施后再作宣传。
以下介绍的是现行办法(执行至2007年8月31日)：符合享受基本养老保险待遇条件的人员，按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
(1)到达正常退休年龄退休的人员和符合特殊工种退休条件办理特殊工种退休的人员，其基础养老金以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数为基数，按20%计发;个人账户养老金按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额(含推算储存额)除以120计发。
对1995年底前参加工作且缴费年限(不含折算年限)满15年的人员(病残退休和破产提前退休人员除外)，按照本个人全部缴费年限减去1998年1月1日后的实际缴费年限，再除以全部缴费年限，乘以退休年度基础养老金计发基数的5%，发给调节金。
并实行新老计发办法对比，就高执行。
(2)因病完全丧失劳动能力退休(职)的人员和按照国务院关于破产关闭规定办理提前退休的人员，其基本养老金(或生活费)除个人账户养老金，即：1996年1月1日后的个人账户储存额除以120所得数额外，其余部分均按每提前1年退休扣减2%计算。
(3)另外，再按1999年6月底前的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，不含折算年限)，每满1年(不足1年的，按1年计算)发给1元。
公式=基础养老金+个人账户养老金=以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数*20%+按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额(含推算储存额)/120企业退休工资的补贴2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。
国税总局已经公布了关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告。
公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。
企业退休养老金计算公式
企业退休养老金计算公式1.计算个人账户养老金个人账户养老金是个人在工作期间缴纳的养老保险费累积而成的账户金额。
个人账户养老金的计算公式如下：个人账户养老金=个人平均工资×个人缴费年限×个人缴费比例×个人账户养老金计算系数其中：-个人平均工资是指个人在最近一段时间内（一般为5年）的平均工资；-个人缴费年限是指个人在工作期间实际缴纳养老保险费的年限；-个人缴费比例是指个人每月缴纳的养老保险费的比例；-个人账户养老金计算系数是一个根据个人缴费年限确定的系数，不同的缴费年限对应不同的系数。
2.计算企业缴费部分养老金企业缴费部分养老金=个人平均工资×企业缴费比例×企业缴费部分养老金计算系数其中：-企业缴费比例是指企业每月应缴纳的养老保险费的比例；-企业缴费部分养老金计算系数是一个根据个人缴费年限确定的系数，不同的缴费年限对应不同的系数。
3.计算全国统筹部分养老金全国统筹部分养老金是由国家和地方统筹基金提供的养老金，根据国家和地方规定的标准进行计算。
4.计算综合养老金综合养老金是个人账户养老金、企业缴费部分养老金和全国统筹部分养老金的总和。
综上所述，企业退休养老金的计算公式可以表达为：综合养老金=个人账户养老金+企业缴费部分养老金+全国统筹部分养老金二、其他因素的影响上述计算公式是企业退休养老金的基本计算公式，但实际情况中可能还会存在一些特殊情况和补充规定，例如不同地区的养老金标准、特殊工种的额外福利等。
此外，政策的变化也会对计算公式产生影响。
各个地区和国家的养老保险政策可能会随时间的推移而发生变化，对于这些政策的调整以及计算公式的修订需要及时了解最新的政策法规。
总之，企业退休养老金的计算公式是基于工龄、月平均工资和个人缴费比例来确定个人账户养老金和企业缴费部分养老金的金额，再考虑全国统筹部分养老金的影响得出综合养老金的数额。
但需要注意的是，具体的计算公式可能会因地区和政策的不同而有所差异，需要根据实际情况进行具体运算。
养老保险计算办法
十四、养老保险的公平性问题
1.公平性原则：养老保险制度应遵循公平性原则，确保不同地区、不同群体之间的养老保险权益均衡。
2.调整机制：建立动态调整机制，根据经济发展水平和物价变动，适时调整养老保险待遇，缩小地区间、群体间差距。
3.政策支持：加大对经济欠发达地区、弱势群体的政策支持力度，提高其养老保险待遇水平。
十五、养老保险的可持续发展
1.可持续发展目标：养老保险制度应着眼于长期可持续发展，确保基金的安全、充足和长期稳定。
2.优化结构：通过提高养老保险覆盖面、调整缴费比例等措施，优化养老保险基金的收入结构。
3.预测与应对：加强对人口老龄化、经济形势等外部因素的预测，提前制定应对措施，确保养老保险制度的平稳运行。
1.个人账户累积额：5000×8%×30+5000×16%×30+3000=210000元；
2.基础养老金：6000×（1+30×0.01）÷2×30=1800元；
3.个人账户养老金：210000÷120=1750元；
4.养老保险待遇合计：1800+1750=3550元。
五、其他事项
1.养老保险待遇的调整：根据国家政策，适时调整养老保险待遇；
1.改革目标：为适应人口老龄化趋势，不断完善养老保险制度，确保养老保险基金的可持续发展。
2.改革措施：提高养老保险覆盖率，优化缴费结构，逐步实现基础养老金全国统筹，增强养老保险制度的公平性和可持续性。
3.完善多层次养老保险体系：鼓励发展企业年金、职业年金等补充养老保险，构建多层次、多渠道的养老保险体系。
3.退休手续：参保人员应在达到法定退休年龄前，向社会保险经办机构提出退休申请，办理退休手续。
企业退休人员养老金的计算方法(精)
企业退休人员养老金的计算方法一、到龄退休养老金怎么计算？养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
平均缴费工资指数低于1的，按1计算。
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。
参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。
一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额＋本人指数化月平均缴费工资×缴费年限二、根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
企业养老保险计算方法是怎样的
企业养老保险计算方法是怎样的一、企业养老保险的收入基数计算1.对于固定工资的职工，缴费基数是其工资总额，包括基本工资、绩效工资、补贴等。
2.对于不固定工资的职工，企业可以根据实际情况按月或按年将职工的工资进行核定，并将核定的工资作为缴费基数。
二、企业养老保险的缴费比例企业养老保险的缴费比例是指企业和职工按照一定比例缴纳的养老保险费率，一般是用百分比表示。
根据国家相关规定，企业养老保险的缴费比例为单位职工工资总额的一定比例，其中，单位的缴费比例一般为企业的员工工资总额的一定比例，职工个人的缴费比例则一般较低。
三、企业养老保险的计算方法1.首先，确定职工的缴费基数，即根据职工的工资总额或核定工资来确定。
2.其次，根据单位和职工的缴费比例来计算单位和个人的缴费金额。
一般来说，单位的缴费比例较高，个人的缴费比例较低。
3.最后，将单位和职工的缴费金额相加，得到总的养老保险缴费金额。
四、企业养老保险的个人账户管理1.经办机构会根据缴费人员的缴费金额和缴费年限来计算个人账户的累计缴费金额。
2.缴费人员可以通过就业失业登记证明等材料来查询个人账户的缴费情况。
3.在职工退休后，可以根据个人账户的缴费金额来计算养老金的发放金额。
五、企业养老保险的养老金发放1.经办机构会根据职工的缴费金额、缴费年限和缴费比例来计算养老金的发放金额。
2.养老金的发放一般按月、按季度或按年进行，具体发放周期一般由地方政府根据实际情况来确定。
3.养老金的发放金额会根据职工个人账户中的累计缴费金额来确定，具体发放金额一般是根据相关政策和制度来进行核算。
总结起来，企业养老保险的计算方法是根据职工的缴费基数和缴费比例来确定的，缴费金额是单位和职工共同负担的。
个人账户是根据缴费金额和缴费年限来计算养老金的发放金额，发放周期和发放金额则根据相关政策和制度来确定。
同时，需要注意的是，不同地区和单位的养老保险计算方法可能有所不同，职工在参加养老保险前最好了解本地区和企业的具体规定。
企业职工养老金计算方法
企业职工养老金
=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
划重点
“基础养老金”和“过渡性养老金”
计算公式中均涉及使用一个数据↓
平均指数
（点击看详情）
“平均指数”与“缴费基数”直接相关
缴费指数=当年的缴费基数÷上年度社平工资
平均指数=历年缴费指数的平均值
同一职工相同的缴费年限下
历年缴费基数高低对基础、过渡性养老金有影响个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
个人账户月划入标准=缴费基数×8%
（2006年1月1日起养老保险个人账户建账户比例为8%）
缴费基数高低对个人账户储存额多少有影响。
企业养老保险计算方法.doc
2019年企业养老保险计算方法企业养老保险计算方法企业养老保险相关规定城镇企业职工基本养老保险制度是《国务院关于建立统一的企业职工基本制度的决定》(国发[1997]26号)和《费征缴暂行条例》以及部发布的规章、文件确定的。
主要包括：覆盖范围、缴费基数和费率。
基本养老保险覆盖范围是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险的覆盖范围。
一些地方将自由职业者也纳入了基本养老保险覆盖范围。
企业养老保险计算费率企业养老保险缴费基数和费率。
企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。
个人缴纳基本养老保险费的比例，应逐步达到本人缴费工资的8%。
个体工商户、自由职业者的缴费全部由自己承担，缴费比例一般为20%，其缴费基数可以在当地职工平均工资的60%至300%之间选择一个缴费基数档次。
由于每个月的养老保险缴费基数都不一样，在此小爱就不一一演示企业养老保险计算结果了，大家只需用自己的工资乘以缴费费率即可知道自己每个月所需要缴纳的养老保险金额。
2018年企业养老保险缴费比例为多少养老保险缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类，其缴费比例如下：1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。
职工应缴部分由企业代扣代缴。
2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
养老保险缴费基数核定标准1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
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2019年企业养老保险计算方法企业养老保险计算方法
企业养老保险相关规定
城镇企业职工基本养老保险制度是《国务院关于建立统一的企业职工基本制度的决定》(国发[1997]26号)和《费征缴暂行条例》以及部发布的规章、文件确定的。
主要包括：覆盖范围、缴费基数和费率。
基本养老保险覆盖范围是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险的覆盖范围。
一些地方将自由职业者也纳入了基本养老保险覆盖范围。
企业养老保险计算费率
企业养老保险缴费基数和费率。
企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。
个人缴纳基本养老保险费的比例，应逐步达到本人缴费工资的8%。
个体工商户、自由职业者的缴费全部由自己承担，缴费比例一般为20%，其缴费基数可以在当地职工平均工资的60%至300%之间选择一个缴费基数档次。
由于每个月的养老保险缴费基数都不一样，在此小爱就不一一演示企业养老保险计算结果了，大家只需用自己的工资乘以缴费费率即可知道自己每个月所需要缴纳的养老保险金额。
2018年企业养老保险缴费比例为多少
养老保险缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类，其缴费比例如下：
1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。
职工应缴部分由企业代扣代缴。
2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
养老保险缴费基数核定标准
1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
如今城镇企业职工都要求购买养老保险，其缴纳费用一部分由用人单位承担，而另一部分则由职工个人承担。
职工一般按照核定缴费基数的18%进行缴费，通常都是由用人单位从职工每个月的工资中扣除的。
企业养老保险缴费比例-
; 企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的２０％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额２０％的，应报劳动部、财政部审批。
个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，１９９７年不得低于本人缴费工资的４％，１９９８年起每两年提高１个百分点，最终达到本人缴费工资的８％。
有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。
; 按本人缴费工资１１％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。
随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至３％。
个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。
个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。
职工调动时，个人帐户全部随同转移。
职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
; 个人缴费年限累计满１５年的，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的２０％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额
除以１２０。
个人缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
; 一、企业养老保险
; 1、企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％。
; 三、医疗保险
; 1、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2％，单位缴纳6％。
; 2、补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2％，单位缴纳10％。
; 四、失业保险
; 失业保险缴费比例为3％，其中个人缴纳1％，单位缴纳
2％。
; 五、工伤保险
; 根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6％、1.2%、2%，全部为单位缴纳。
; 六、生育保险
; 缴费比例为0.5％，全部为单位缴纳。
;。