建筑行业人才市场需求调查
2024年建筑企业人力资源现状和建议
2024年建筑企业人力资源现状和建议随着社会的不断发展和市场竞争的日益激烈，建筑企业面临着越来越多的挑战和机遇。
在这个背景下，人力资源作为企业的核心资源，其重要性不言而喻。
建筑企业需要优化人力资源结构，提高高素质人才的占比，增加员工培训投入，提升员工技能和竞争力，完善薪酬和福利制度，激励员工发挥更大潜力，加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
这些措施将有助于建筑企业更好地应对市场挑战，实现可持续发展。
一、建筑企业人力资源现状目前，建筑企业的人力资源状况呈现出一些明显的特点。
首先，随着科技的进步和产业升级，建筑行业对人才的需求越来越多元化和专业化。
然而，当前建筑企业中高素质人才的占比相对较低，难以满足市场需求。
其次，员工培训和技能提升方面的投入不足，导致员工技能水平参差不齐，难以适应日益变化的市场环境。
此外，薪酬和福利制度不完善，员工激励机制不健全，影响了员工的工作积极性和创造力。
最后，企业文化建设滞后，员工缺乏归属感和凝聚力，影响了企业的整体竞争力。
二、优化人力资源结构，提高高素质人才的占比针对当前建筑企业人力资源结构的问题，企业应该加大高素质人才的引进和培养力度。
首先，通过招聘、内部选拔等方式，吸引和挖掘更多的高素质人才，提高企业在人才市场的竞争力。
同时，建立健全人才培养机制，通过定向培训、轮岗锻炼等方式，提高现有员工的素质和能力。
此外，加强与其他企业和机构的合作，共同培养和引进人才，实现资源共享和优势互补。
三、增加员工培训投入，提升员工技能和竞争力员工是企业的宝贵财富，提升员工技能和竞争力是企业持续发展的关键。
建筑企业应该增加员工培训投入，建立完善的培训体系。
首先，针对不同岗位和职能的员工，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。
其次，加强实践锻炼，让员工在实际工作中不断提升技能和经验。
此外，鼓励员工参加外部培训和认证，拓宽视野，提升竞争力。
四、完善薪酬和福利制度，激励员工发挥更大潜力薪酬和福利制度是员工激励机制的重要组成部分。
建筑行业重点人才分析报告
建筑行业重点人才分析报告引言随着城市化的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱之一，也日益成为了一个热门行业。
建筑行业对于人才的需求不断增加，因此了解建筑行业中的重点人才需求，对于求职者和相关教育机构来说都至关重要。
本报告将对建筑行业中的重点人才需求进行分析和总结。
1. 技术型人才技术型人才在建筑行业中扮演着重要的角色。
技术型人才主要包括建筑设计师、结构工程师、土木工程师等。
他们拥有丰富的专业知识和技能，能够进行复杂的设计和计算工作。
随着建筑行业的发展，技术型人才的需求不断增加。
2. 市场拓展型人才市场拓展型人才在建筑行业中的作用越来越重要。
随着市场竞争的加剧，建筑企业需要有市场拓展和商务谈判能力突出的人才，以获取更多的项目机会。
市场拓展型人才需要了解市场动态和行业趋势，通过有效的市场策略和销售技巧，将公司的产品和服务推向市场。
3. 施工管理型人才施工管理型人才在建筑项目的实施过程中起着关键的作用。
他们负责项目的组织、协调和管理工作，确保项目按时、按质完成。
施工管理型人才需要具备扎实的技术背景和丰富的实践经验，同时要有较强的组织协调能力和沟通能力。
4. 创新型人才创新型人才是建筑行业中不可或缺的一环。
随着科技的发展，建筑行业也在不断进行创新。
创新型人才通过引入新技术、新材料和新工艺，提高建筑项目的效率和质量。
创新型人才需要具备良好的学术背景和创新思维能力，同时要有勇于尝试和探索的精神。
5. 环境专家环境专家在建筑行业中越来越重要。
随着环境保护意识的增强，建筑行业需要关注可持续发展和绿色建筑。
环境专家能够提供环境评估和环境保护方案，确保建筑项目的环保要求得到满足。
环境专家需要具备扎实的环境科学和专业知识，能够应对复杂的环境问题。
结论建筑行业中的重点人才需求主要包括技术型人才、市场拓展型人才、施工管理型人才、创新型人才和环境专家等。
这些人才在建筑项目的不同阶段发挥着重要的作用，推动了行业的发展和创新。
建筑装饰人才需求调研报告
建筑装饰人才需求调研报告建筑装饰人才需求调研报告一、背景介绍建筑装饰行业是一个与人们的生活密切相关的行业，随着城市化进程的不断推进，建筑装饰市场呈现出不断扩大的趋势。
在这样的背景下，建筑装饰人才需求也日益增长。
本次调研旨在了解建筑装饰行业的人才需求情况，以便为相关教育和培训机构提供参考。
二、调研目的与方法1. 调研目的：- 了解建筑装饰行业的人才需求现状；- 分析建筑装饰人才的岗位需求和薪资待遇；- 探讨未来建筑装饰行业的发展方向，并对相关人才需求提出建议。
2. 调研方法：- 网络调查：通过互联网平台发布调研问卷，收集相关数据；- 电话访谈：针对行业相关企业的人力资源负责人进行电话访谈，了解他们对人才需求的看法；- 文献研究：查阅相关学术期刊、研究报告等文献，了解建筑装饰行业的发展现状和趋势。
三、调研结果1. 建筑装饰行业的人才需求现状：根据我们的调研数据显示，建筑装饰行业对人才的需求呈现出稳步增长的态势。
随着城市化进程的推进，建筑项目的增多，对建筑装饰人才的需求也越来越高。
2. 建筑装饰人才的岗位需求：根据调研数据显示，建筑装饰行业中最受欢迎的岗位包括设计师、项目经理、工程师、工长等。
其中，设计师的需求最大，其次是项目经理和工程师。
这些岗位对人才的要求除了专业知识和技能，还包括合作能力、创新能力和团队管理能力等。
3. 建筑装饰人才的薪资待遇：调研数据显示，建筑装饰行业的人才薪资待遇相对较高。
根据不同岗位和经验，薪资水平存在差异，但整体来看，建筑装饰行业给予人才的薪酬相对较为丰厚。
四、建议根据以上调研结果，我们对建筑装饰行业的人才需求提出以下建议：1. 加强相关专业教育：在人才培养方面，建议相关教育机构加强对建筑装饰相关专业的教育，提高学生的专业能力和创新思维能力，使他们更适应行业发展的需求。
2. 强化综合素质培养：培养建筑装饰专业人才不仅需要专业知识和技能，还需要培养他们的团队合作能力、项目管理能力以及沟通协调能力等综合素质。
建筑行业人力资源现状与对策调研报告
建筑行业人力资源现状与对策调研报告一、引言建筑行业作为国民经济的支柱产业，其人力资源状况直接影响着行业的发展和竞争力。
然而，当前建筑行业人力资源面临着诸多挑战，如人才短缺、技能水平不高、流动性大等。
本报告旨在调研和分析建筑行业人力资源的现状，提出相应的对策和建议，为行业的可持续发展提供参考。
二、建筑行业人力资源现状1.人才短缺：随着建筑行业的快速发展，对专业人才的需求日益增长，但现有的人才供给无法满足市场需求，导致人才短缺现象严重。
2.技能水平不高：部分建筑从业人员的技能水平较低，缺乏专业知识和技能，难以满足复杂多变的建筑需求。
3.流动性大：建筑行业从业人员流动性较大，给企业的稳定运营和项目管理带来一定难度。
4.教育培训不足：部分建筑企业对员工的培训和教育投入不足，导致员工技能提升缓慢，难以满足行业发展需求。
三、建筑行业人力资源对策1.加强人才培养：建筑企业应加强与高校、职业学校的合作，共同开展人才培养计划，提高人才供给质量。
2.提升技能水平：建筑企业应加大对员工的培训和教育投入，通过内部培训、外部培训等方式，提高员工的技能水平。
3.优化人才结构：建筑企业应优化人才结构，注重引进高层次、高技能人才，同时加强对基层员工的培养和管理。
4.提高福利待遇：建筑企业应提高员工的福利待遇，包括工资、社保、福利等，增强员工的归属感和稳定性。
四、建筑行业人力资源发展趋势1.数字化转型：随着数字化技术的快速发展，建筑行业将更加注重数字化转型，对人才的需求也将更加多元化和专业化。
2.绿色建筑：绿色建筑是未来建筑行业的重要发展方向，对环保、节能、可持续发展等领域的人才需求将不断增加。
3.国际化发展：随着全球化的加速推进，建筑行业将更加注重国际化发展，对具有国际视野和跨文化沟通能力的人才需求将不断提升。
五、结论与建议建筑行业人力资源是行业发展的关键因素之一，应引起企业和管理部门的高度重视。
针对当前存在的问题和发展趋势，提出以下建议：1.加强人才培养与引进：建筑企业应加强与高校、职业学校的合作，共同开展人才培养计划，同时注重引进高层次、高技能人才。
建筑企业人才市场调研报告
建筑企业人才市场调研报告
一、背景介绍
建筑行业一直是经济发展的重要支柱产业，在建筑企业中人才的角色至关重要。
本报告旨在对当前建筑企业人才市场进行深入调研，分析人才供需情况，为企业人才管理提供参考依据。
二、调研方法
本次调研主要采用问卷调查和个访的方式收集数据，涉及建筑企业管理层、人
力资源部门以及员工的意见和反馈。
共计发放调查问卷200份，有效回收180份，覆盖了不同规模和类型的建筑企业。
三、人才供需分析
1. 人才需求分析
根据调研数据显示，建筑企业对高素质人才的需求日益增加，主要体现在技术
专业能力、管理能力、沟通协调能力等方面。
尤其是对于具有项目管理经验和创新意识的人才需求更加迫切。
2. 人才供应分析
建筑领域的人才供应相对较大，但在高端人才方面仍有一定缺口。
调研数据显示，大部分人才倾向于选择在大型企业工作，少数人选择创业或自由职业。
四、人才培养与留用建议
1. 建立人才储备库
建议建筑企业加强与高校和专业机构的合作，建立人才储备库，定期进行人才
储备计划，以满足企业长期发展需求。
2. 加强人才培训
建议企业加大对员工的培训投入，提升员工的综合能力和竞争力，在技术、管理、创新等方面开展多样化培训。
五、结论与展望
建筑企业人才市场调研报告显示，建筑行业人才供需矛盾日益突出，企业需加大人才培养和留用力度，提升人才竞争力。
未来建筑企业应该注重人才的引进和培养，建立健全的人才管理体系，推动企业可持续发展。
以上是本文对建筑企业人才市场调研的相关报告，欢迎进一步讨论交流。
建筑工程技术人才需求调研报告
建筑工程技术人才需求调研报告一、调研的基本情况（一）调研目的1、为了进一步科学制定和完善人才培养模式，抓好专业的质量管理和人才社会需求，完成学院内部质量保证体系诊断与改进复核工作任务，促进专业结构优化和落实走内涵发展的道路，根据相关工作安排，我们于2021年7-8月，深入周边企、事业单位，深入开展对建筑工程技术专业学生的社会需求、专业能力的需求调研。
本次调研的主要目的是：（1）调研本地区建筑企业现状和发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。
（二）调研方法调研主要采用两种方法：1、通过走访行业企业，对企业专家进行访谈，通过访谈结果的整理得出调研结论；2、通过网络和电话调查方法，与被调查企业通过网络和电话联系，了解调查问题，同时通过网络调查行业企业相关动态资料，为调查结论的分析祈祷重要的参考作用。
（三）调研过程首先在7月中旬确定调研目标，然后依据调研目标设计访谈问题，7月下旬依据调查目标和调查内容确定调查企业，然后通过网络、电话展开资料调查，8月上旬实地走访被调查企业并与企业相关人员座谈，8月中、下旬整理调查资料，总结调查结论，撰写调研报告。
二、建筑行业、企业技术现状调查（一）建筑企业基本情况调查随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。
这以战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
据行业和企业调查，区域内本科院校建筑专业毕业生在本地就业人数较少，主要是因为大部分本科生都选择在外地就业，每年建筑专业人才需求基本交给我校建筑工程技术专业完成，人才缺口仍然较大。
建筑行业年度人力资源需求分析总结岗位需求与招聘计划
建筑行业年度人力资源需求分析总结岗位需求与招聘计划建筑行业年度人力资源需求分析总结在当前建筑行业的快速发展背景下，人力资源需求成为了公司和企业管理的重要问题之一。
本文将对建筑行业年度人力资源需求进行分析总结，并介绍相应的岗位需求和招聘计划。
一、市场背景与需求趋势当前，建筑行业呈现出迅猛的发展态势，尤其是在城市化进程加快、新建项目增多的背景下，各类建筑工程的投资和施工均呈现上升趋势。
这使得建筑行业对于人力资源的需求与日俱增。
具体来说，建筑行业的人力资源需求主要体现在以下几个方面：1.项目管理人才需求增加：随着项目规模的扩大和建设速度的加快，对于项目管理岗位的需求明显增加。
公司需要拥有项目经理和项目协调员等专业人员，来协调各个环节和资源，保证项目的顺利进行。
2.设计类人才的需求大幅提升：随着绿色建筑和环保意识的提高，设计类人才的需求也随之增加。
建筑设计师、结构设计师、室内设计师等专业人才的需求大幅上升。
3.工程技术人员需求增长：工程技术人员是建筑行业不可或缺的一部分，包括工艺工程师、土木工程师、电气工程师等。
这些人才需要具有扎实的专业知识和操作能力，来保证施工过程的顺利进行。
4.市场营销人员的需求增加：随着市场竞争的加剧，建筑企业需要更多的市场营销人员来开拓新市场、推广产品、把握商机。
销售主管、市场推广专员等职位的需求也随之提高。
二、岗位需求分析根据市场背景和需求趋势，建筑行业的岗位需求主要集中在以下几个领域：1.项目管理岗位：包括项目经理、项目协调员等职务。
这些人员需具有较高的管理能力和组织协调能力，能够有效地推动项目的进展，确保项目按时高质量完成。
2.设计类岗位：包括建筑设计师、结构设计师、室内设计师等专业职位。
这些人员需要具备扎实的设计基础和创新能力，能够根据客户需求提供满意的设计方案。
3.工程技术岗位：包括工艺工程师、土木工程师、电气工程师等专业人员。
这些人员需要具备深厚的专业知识和操作经验，能够快速解决施工过程中的各类技术问题。
建筑工程技术专业《专业人才市场需求调研报告》
建筑工程技术专业人才需求调研报告一、调研目的及意义（一）调研目的掌握咸阳市乃至陕西省建筑业的基本情况，掌握建筑业市场对专业人才的需求状况，进一步明确建筑工程技术专业设置的职业面向、就业岗位和培养规格，清楚用人单位对建筑工程技术专业人才的知识、能力和素质要求，找出我院现有建筑工程技术专业人才培养的优点和不足，为大力加强专业及专业群建设、课程建设、师资队伍建设、校内外实训基地建设等内涵建设工作提供可靠依据。
（二）调研意义通过对政府相关部门、行业企业及毕业生的调研，分析企业对土建类各专业高职毕业生的认识、人才需求情况、人才的岗位分布、职业岗位能力需求，找出建筑工程技术专业的人才培养模式构建中应注意的关键问题和教学体系设计的思路，增强职业标准对职业教育的指导性，进一步明确专业建设和发展的方向。
二、调研思路及内容（一）调研思路本次调研是由咸阳职业技术学院建筑学院发起，作为调研主体。
（二）调研内容通过企业技术人员、一线工人、基层管理人员、人力资源部门人员和毕业生填写“建筑工程技术专业人才培养调查表”，了解本专业现有的人才培养目标是否恰当？了解现有的专业课程体系设置是否合理？了解本专业毕业生能力掌握是否全面？了解本专业毕业生就业时证书要求的重要度以及对未来专业发展建议等五个方面的内容。
三、调研对象及调研方法（一）调研对象1政府。
本次调研首先选择了咸阳市统计局作为调研对象。
调研的具体人员为主管领导和部门负责人。
2企业。
本次调研的最主要对象。
主要围绕陕西省内企业和在陕从事项目的外省企业展开调研。
确定了咸阳市不同规模类型的22家企业、西安市36家企业、陕西其他地区和在陕从事项目施工的外省企业及项目部17家，共计83家企业及项目部。
调研的具体人员为一线操作工、生产技术人员、生产管理人员、人力资源部人员、企业管理人员等（含毕业生）。
（二）调研方法此次调研主要通过问卷调查，配合企业参观、一线施工技术人员走（信）访、会议交流、个别访谈等方式进行。
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策随着城市的快速发展和建设，建筑行业的需求不断增加，建筑企业对人才的需求也越来越大。
目前建筑企业人才的招聘面临着诸多困难和挑战，因此需要制定有效的对策来解决这些问题。
一、建筑企业人才招聘现状分析1.市场需求增长，人才供给不足随着城市的建设规模不断扩大，建筑企业的市场需求也在增长，但是目前人才的供给远远跟不上市场需求的增长，导致建筑企业在招聘人才时面临着严重的人才短缺问题。
2.行业竞争激烈，人才稀缺建筑行业是一个竞争激烈的行业，各大建筑企业都在争夺人才，但是由于人才的稀缺，导致建筑企业在招聘人才时面临着竞争的困难。
3.人才素质和能力不足目前，虽然有一批建筑专业毕业生进入到建筑企业，但是他们的专业素养和实际能力并不足够，无法满足建筑企业的实际需求，这也是建筑企业在人才招聘过程中面临的一个问题。
1.加强人才培养和引进建筑企业需要加强与高校和科研机构的合作，积极组织建筑人才培养和引进，通过专业的实训和实践教学，提高学生的实际操作能力和创新能力，为建筑企业培养更多的高素质的人才。
2.优化人才选拔机制建筑企业需要建立科学、合理的人才选拔机制，通过综合面试、能力测试等方式，全面考察应聘者的综合素质和能力，确保招聘到的人才符合企业的需求。
3.提升员工薪酬福利待遇建筑企业需要根据市场情况，提升员工的薪酬福利待遇，提高员工的工资水平和福利待遇，吸引更多的人才加入到企业，从而保持企业的核心竞争力。
4.加强企业文化建设建筑企业需要加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工的归属感和认同感，吸引更多的人才加入到企业，并留住优秀的人才。
5.加强员工职业培训建筑企业需要建立健全的职业培训体系，为员工提供定期的职业培训和技能培训，提高员工的技术水平和综合素质，从而提高员工的工作能力。
6.拓宽人才招聘渠道建筑企业需要拓宽人才招聘渠道，通过多种途径招聘人才，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等方式，吸引更多的优秀人才加入到企业。
建筑人才需求状况[整理版]
![建筑人才需求状况[整理版]](https://img.taocdn.com/s3/m/c9563cca77a20029bd64783e0912a21614797fbe.png)
一、我国建筑市场技术人才需求状况分析,,目前，我国建筑业从业人员已达3893万人，居各行业之首。
在建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占从业人员总数的9%，远低于各行业18%的平均水平。
专业技术和管理人员中，中专以上学历者占58%，大学以上学历者占11%；占从业人员总数90%以上的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
,1.我国建筑市场技术人才总体需求情况分析。
近五年建筑业从业人员以年均4.25%的速度增加。
随着城市化的推进，对城市规划、建设和管理方面的技术人才提出了急迫的需求。
建设事业市场化加速，出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，如建筑装饰、房地产和物业管理业。
智能建筑成为建筑工程的重要组成部分，对建筑智能化技术人才提出了迫切的需求。
我国加入WTO后，建筑业面临着在国际建筑市场中竞争的机遇和挑战，急需大批适应国际建筑市场需要的技术与管理人才。
,2.我国建筑市场紧缺技术人才需求分析。
根据教育部、建设部组织进行的行业资源调查报告，建筑技术人才短缺突出表现在建筑施工（含市政工程施工）、建筑装饰、建筑设备和建筑智能化这四个专业领域。
需求情况如下：（1）建筑与市政施工专业领域。
建筑业从业人员中，约78%分布在建筑施工和市政施工企业。
今后10年，从业人员按3000万考虑，技术与管理人员要达到30%，高、中等职业教育每年需培养36万人。
生产操作人员高级工要由持证人员总数的4.64%达到生产操作人员总数的10%，技师和高级技师要由0.39%达到2%。
（2）建筑装饰专业领域。
建筑装饰业一线操作人员80%以上是农民工，技师和高级技师均不足1%，专业技术和经营管理人员约占人员总数的6%。
今后10年，其从业人员要达到1100万，技术与管理人员的比例约20%，高、中等职业教育每年需培养7.5万人。
生产操作人员高级工要由持证人员总数的4.04%达到生产操作人员总数的10%，技师和高级技师要由0.09%达到2%。
建筑行业人才结构分析报告
建筑行业人才结构分析报告引言建筑行业作为国民经济的支柱产业，对人才的需求量一直持续增长。
为了了解建筑行业人才结构的现状和趋势，本报告综合分析了行业内不同类型人才的分布情况，并对未来的发展方向进行了展望。
人才结构分析1. 专业技术人才专业技术人才在建筑行业中起到关键作用，他们具备较高的专业素质、技术能力和创新能力。
根据统计数据，目前建筑行业的专业技术人才占总从业人员的比例为30%左右，其中工程技术人员占60%，设计师、测量师等专业人才占40%。
在未来，随着建筑行业技术的不断更新和进步，对专业技术人才的需求将进一步增加。
尤其是在信息技术、绿色建筑和智能化施工等领域，对专业技术人才的需求将成倍增长。
2. 后勤管理人才后勤管理人才在建筑企业中承担着项目管理、人力资源管理、财务管理等重要职责。
根据统计数据，目前建筑行业的后勤管理人才占总从业人员的比例为25%左右，其中项目经理、财务经理和人力资源经理等职位占据较大比例。
随着建筑行业项目的不断增多和规模的扩大，对后勤管理人才的需求呈现逐年增长的趋势。
尤其是在风险管理、项目协调和人力资源的合理配置等方面，对后勤管理人才的专业素质和管理能力提出了更高的要求。
3. 施工人员施工人员是建筑行业中最基层的从业人员，承担着具体的施工任务。
根据统计数据，目前建筑行业的施工人员占总从业人员的比例为45%左右，其中包工头、技工和普通劳工等职员居多。
随着建筑行业的发展，对施工人员的需求将继续保持在一个相对稳定的水平。
然而，由于施工人员技术水平参差不齐、劳动力成本的上升以及劳动力市场供需的变化，建筑企业应注重员工培训和技能提升，以提高施工人员整体素质和工作效率。
人才结构调整和优化建议为了适应建筑行业的发展趋势，优化人才结构将变得至关重要。
以下是针对目前人才结构的调整和优化建议：1. 提高专业技术人才的比例：建筑企业应加大对专业技术人才的培养和引进力度，增加对信息技术、绿色建筑和智能化施工等领域的专业人才需求。
建筑工程技术专业人才需求调研报告
建筑工程技术专业人才需求调研报告建筑工程技术专业人才需求调研报告3篇在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，其在写作上有一定的技巧。
其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编收集整理的建筑工程技术专业人才需求调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程技术专业人才需求调研报告1为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，同时结合建筑企业及毕业生反馈的意见，拟对建筑工程技术专业教学计划重新修订。
现将调研结果作如下报告：建设事业的改革与发展，急需大批建筑技术人才一、建筑业的大发展，迅速扩大了对建筑技术人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，20xx年已达55131亿元，较之20xx年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出建筑业及其相关产业完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。
随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。
二、我国城市化进程，需要大量建筑技术人才提供智力支持改革开放以来，中国城市化发展迅速。
1990年到20xx年，我国城市化率由18.9%迅速提高到39.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。
十六大明确提出，要加快我国的城市化进程，到20xx年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。
这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。
三、建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，20xx年这三业中从业人员数量分别已达850余万、118万和233万。
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策随着建筑行业的发展，建筑企业人才招聘现状也逐渐成为人们关注的焦点。
人才是企业发展的关键，建筑企业在招聘人才方面面临诸多挑战和困难。
本文将从建筑企业人才招聘现状分析入手，探讨目前存在的问题，并提出相应的对策和建议。
一、建筑企业人才招聘现状分析在当前建筑行业的发展中，人才资源的优劣直接影响着企业的发展和竞争力。
建筑企业在人才招聘方面面临着一系列的问题和挑战：1. 人才市场竞争激烈。
随着建筑行业的不断壮大，人才市场的竞争也日益激烈。
很多优秀的人才都被各大企业争相抢夺，给建筑企业招聘带来了一定的困难。
2. 人才缺乏专业性和创新能力。
目前建筑行业对于人才的需求主要集中在专业性和创新能力上，然而现实却是很多应届毕业生缺乏相关的专业知识和实践经验，也缺乏创新意识和能力。
3. 人才培养成本较高。
由于建筑行业的特殊性，对人才的培养和训练需要投入大量的人力、物力和财力，企业往往需要花费较大的成本来进行人才培养，这对企业来说是一笔不小的负担。
以上问题表明，建筑企业在人才招聘方面面临一定的困难和挑战，需要采取相应的对策和措施来解决。
二、对策与建议针对建筑企业人才招聘现状所存在的问题和困难，下面提出一些对策和建议：1. 加大招聘力度，多渠道招聘人才。
建筑企业应该加大对人才的需求，通过多种渠道进行招聘，包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等，以尽快找到合适的人才。
2. 提高薪酬待遇，优化员工福利。
建筑企业应该提高薪酬待遇，为优秀的人才提供丰厚的薪酬激励，同时优化员工福利，提高人才留存率。
3. 加强人才培训，提升员工技能。
建筑企业应该加强对员工的培训和提升，提高员工的专业知识和技能，加强创新能力和团队合作能力。
4. 合理分配人才资源，提升工作效率。
建筑企业需要合理管理和分配人才资源，充分发挥每个员工的潜力和才能，提高工作效率和生产力。
5. 拓宽人才视野，引进国际化人才。
建筑企业可以通过国际化的人才引进来拓宽人才视野，吸引国外优秀人才来加入企业，带来新的思维和理念。
建筑市场各类专业人才需求状况调研报告
建设项目的各项经济活动和管理．丁作。（ｃ）完善的 内部监督和检查机制。按照制定的各项制度定期和 不定期对建设项目的资金管理、工程进度、丁程质 量等进行检查，并对现存的内控制度进行评价．达 到不断完善内部控制制度的目的。
（５）提高基建单位会计人员的自身素质是提高 财务管理工作的保证。基本建设财务人员要提高政 治素质，格守职业道德；要加强后续教育，扩充知识 结构，努力掌握部省概预算编制知识、基本建设程 序、经济领域法律法规、计算机管理信息应用技术 等。只有财务人员自身素质提高了．才能深入地参 与工程项目的内部会计控制，提高控制的质量。
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图４建筑类专业人才应具备的理论知识统计图
通过调查表的汇总和统计分析表明，８０％以上的人认为建筑类专业人才
应具备的理论知识有：建筑材料、安装施工技术、管理原理、建筑工程项目管
理、建筑—【程预算、建设工程招标投标、工程造价控制、建筑识图与房屋构造、
参考文献： 【１】财政部．内部会计控制规范——基本规范 （试行）．内部会计控制规范——货币资金（试行），
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【２】昆明市财政局基建处．基本建设财务会计 制度文件汇编１９９９ ７．
【３】杨有红企业内部控制框架［ＭＩ．杭州：浙江 人民出版社．２００１．
【４】王利平管理学原理【Ｍ】．北京：中国人民大 学出版社，２００２．
置基建拨款会计科目，应明细至款项的来源（拨款 单位）。对于支付施Ｔ单位预付工程款应设置三级 明细科目，二级明细科目是施工单位的名称，三级 明细科目是施工单位所做的具体项目名称，这样 设置是为了①有些施工单位不仅承担一项工程任 务，可能是几项工程任务，方便与施工单位定期进 行核对②在帐务结转上可以分清应进入建筑安装 工程投资还是待摊投资，进行成本归集及核算，方 便审计单位进行丁程资金拨付审核。待工程完工 后，将建筑安装工程投资和待摊投资结转到交付 使用资产会计科目。如上所述会计处理方式，就可 以做到收、支清晰，成本归集及核算准确、完整。
建筑行业的人才需求与就业前景
建筑行业的人才需求与就业前景建筑行业是一个动态发展的行业，对于人才的需求也日益增长。
随着城市化进程的加速和人们对于生活质量的要求提高，建筑行业的发展迎来了机遇和挑战。
本文将聚焦于建筑行业的人才需求以及就业前景，分析这一行业的发展趋势和未来的机遇。
一、人才需求1. 建筑设计师和工程师建筑设计师和工程师是建筑行业最核心的人才需求。
他们负责设计和规划建筑项目的方案，从概念到最终实施，发挥着关键作用。
随着城市建设的不断扩大和提升，市场对于创意和技术高超的建筑设计师和工程师的需求量将会不断增加。
熟练掌握CAD、Revit等相关设计软件的技能将成为求职的基本条件。
2. 建筑施工管理人员建筑施工管理人员负责组织和协调建筑项目的施工过程，确保工期和质量的控制。
他们需要具备建筑施工工艺和材料的专业知识，具备良好的组织和沟通能力，能够有效地协调各个施工环节。
近年来，随着建筑行业对工程质量和安全的要求越来越高，建筑施工管理人员的需求也越来越大。
3. 建筑市场营销人员建筑市场营销人员负责与客户对接，推广公司的建筑产品和服务，寻找新的商机。
他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够有效地满足客户需求并实现销售目标。
随着建筑市场竞争的加剧，建筑市场营销人员的需求将会持续增加。
4. 建筑材料研发人员建筑材料研发人员负责研究和开发新的建筑材料，以提高建筑的性能和降低能源消耗。
随着可持续建筑的兴起和绿色环保意识的增强，建筑行业对于创新建材的需求将会大幅上升。
因此，建筑材料研发人员将会成为建筑行业的重要人才需求。
二、就业前景1. 城市化进程加速随着城市化进程的加速，越来越多的人涌入城市，城市基础设施和住房需求不断增长。
这将带动建筑行业的持续发展，为建筑专业人才提供广阔的就业机会。
尤其是在二三线城市，建筑行业的就业前景更加乐观。
2. 绿色建筑需求增长绿色建筑是未来建筑行业的发展方向，对于绿色环保建筑材料和技术的需求将逐渐增加。
具备相关技术和经验的建筑专业人才将会受到资深企业的青睐，就业前景广阔。
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策1. 引言1.1 建筑行业的人才招聘重要性建筑行业是现代社会发展的重要产业之一，对于建筑企业来说，人才是最宝贵的资源。
建筑行业的人才招聘重要性不言而喻，一支优秀的团队是企业成功的基石。
在建筑行业，拥有技术娴熟、经验丰富的专业人才可以保障工程质量，提升企业竞争力。
建筑行业的人才招聘也是企业创新发展的源泉，只有拥有具备创新意识和能力的人才，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
建筑行业的人才招聘还直接关系到企业的持续发展，只有拥有稳定、高效的团队，企业才能在市场波动中稳定前行。
建筑行业的人才招聘重要性不可忽视，建筑企业需要加强人才引进与培养，以确保企业的长久发展和竞争力。
1.2 目前建筑企业人才招聘存在的问题1. 人才匮乏：随着建筑行业的快速发展，建筑企业对高素质人才的需求日益增加，但是现阶段人才供给不足，导致企业面临招聘困难的局面。
2. 人才流失：由于建筑行业的激烈竞争和工作压力较大，许多优秀人才面临离职问题，导致企业不断失去优秀员工而难以稳定团队。
3. 招聘透明度不高：一些建筑企业在招聘过程中存在信息不透明、招聘标准不清晰等问题，导致候选人对企业的了解不足，影响招聘效果。
4. 人才培养不足：建筑企业在人才培养方面投入不够，导致新进员工缺乏专业知识和实践经验，影响企业的竞争力和发展前景。
建筑企业人才招聘存在的问题需要引起企业的重视和解决，只有做好人才招聘工作，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 正文2.1 现阶段建筑企业人才需求分析随着经济的不断发展，建筑行业人才需求呈现出多样化和专业化的趋势。
在建筑企业的人才需求分析中，主要包括以下几个方面：1. 技术人才需求：建筑行业是一个技术密集型的行业，因此对于技术人才的需求非常大。
建筑企业需要招聘具有相关专业知识和技能的工程师、设计师、施工人员等。
2. 管理人才需求：随着建筑项目规模的不断扩大和复杂度的增加，建筑企业对于具有项目管理经验和团队管理能力的管理人才的需求也在逐渐增加。
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策随着城市的快速发展，建筑行业成为了一个持续繁荣的行业。
在建筑企业发展的过程中，人才招聘问题一直是一个备受关注的话题。
建筑企业需要不断吸引、培养和留住优秀人才，以应对市场竞争和业务发展的挑战。
本文将从人才招聘现状和对策两个方面来进行深入探讨。
一、人才招聘现状1. 建筑企业人才需求旺盛随着城市化进程的加速和经济的快速发展，建筑市场需求不断增长，也带动了建筑企业对人才的需求。
特别是在一些新兴领域，如智能建筑、绿色建筑等，对高素质、具有创新意识的人才更是急需。
2. 人才供给不足与建筑市场需求旺盛相对应的是，建筑行业人才的供给却相对不足。
一方面是由于建筑行业的特殊性，需要一定的专业知识和技能，而目前国内相关专业的毕业生数量与市场需求存在一定的脱节。
一些高校中建筑类专业的就业率相对较低，导致有一定数量的优秀人才无法充分发挥自己的才能。
3. 人才流动性增强随着社会的不断发展和进步，人才流动性也越来越强，建筑行业的优秀人才更容易受到其他行业的吸引，从而导致建筑企业面临人才流失的风险。
二、对策探讨1. 完善人才招聘机制针对建筑企业人才招聘现状，首先需要完善人才招聘机制。
建筑企业可以通过与高校、行业协会、职业介绍机构等建立良好的合作关系，以吸引更多优秀的毕业生和专业人才。
建立健全的人才评价体系和激励机制，提高人才的归属感和认同感。
2. 加强人才培养除了人才招聘，建筑企业还需要加强对人才的培养。
可以通过建立行业专业技能培训机构或合作项目，为员工提供成长和学习的机会，使他们不断提升自己的专业技能和行业水平。
建筑企业还可以通过内部晋升、岗位轮岗等方式，为员工提供更多的发展机会。
3. 提升企业吸引力为了留住优秀人才，建筑企业需要不断提升自身的吸引力。
可以通过提升薪酬待遇、优化员工福利、改善工作环境等方式，为员工营造更好的工作氛围和发展平台。
建筑企业还可以加强与员工的沟通和交流，倾听员工的意见和建议，为他们提供更多的发展空间和机会。
建筑行业人才需求现状分析及未来需求预测
建筑行业人才需求现状分析及未来需求预测一、背景介绍建筑行业是国民经济的重要组成部分，也是基础设施建设和城市发展的重要支撑。
随着经济的快速发展和城市化进程的加快，建筑行业的需求不断增加，对人才的需求也越来越高。
因此，对建筑行业人才需求现状进行分析，并预测未来需求变化趋势，对于合理规划个人职业发展，提高人才供需匹配度具有重要意义。
二、人才需求现状分析1. 建筑设计师建筑设计师是建筑行业不可或缺的重要人才，他们负责进行建筑设计和方案制定。
随着建筑技术的不断发展和建筑风格的多样化，对设计师的要求也越来越高。
目前，建筑设计师的需求量持续增加，且市场上高级设计师的竞争也非常激烈。
2. 建筑工程师建筑工程师是建筑行业中具有技术实力的重要岗位，他们负责项目的施工和管理。
随着建筑行业的发展，对于建筑工程师的需求也在迅速增加。
尤其是在大型基建项目和城市化建设中，建筑工程师的角色不可或缺。
3. 建筑施工人员建筑施工人员是建筑行业中数量最多的一类人才，包括水电工、木工、钢筋工等等。
建筑施工人员的需求量一直稳定增长，但由于劳动力成本的上升和智能化技术的应用，传统建筑施工人员的需求可能会有所下降。
三、未来需求预测1. 绿色建筑设计师随着绿色建筑理念的不断普及，绿色建筑设计师的需求将会大幅增加。
他们需要具备对环境保护和能源节约的理解，能够进行绿色建筑方案的设计和评估。
2. 智能化建筑工程师随着科技的发展，智能化建筑的需求将会不断增长。
智能化建筑工程师需要了解智能化技术和系统集成，能够进行智能化建筑的设计、安装和调试。
3. 建筑信息模型（BIM）技术人员BIM技术在建筑行业中的应用越来越广泛，提高了设计效率和施工质量。
建筑信息模型技术人员将会成为建筑行业的热门人才需求。
他们需要具备BIM软件的操作和技术应用能力。
四、结论建筑行业的人才需求随着建筑市场的发展和技术的进步而日益增加。
合理规划个人职业发展，选择与行业发展趋势相匹配的岗位，提升自身技能水平将有利于在建筑行业中获得更好的职业发展。
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策1. 引言1.1 建筑企业人才招聘现状建筑企业人才招聘现状严峻，随着建筑行业的快速发展和市场竞争的加剧，建筑企业急需大量的优秀人才来支撑企业的发展。
目前建筑行业人才市场呈现出一些不容忽视的问题。
建筑企业对于人才的需求越来越多样化，需求的人才类型也越来越复杂，传统的招聘方式已经不能满足企业的需求。
随着市场竞争的加剧，优秀人才的供给量有限，建筑企业在人才招聘过程中面临着激烈的竞争。
建筑企业在人才招聘过程中还存在着信息不透明、招聘流程繁琐等问题，导致企业在招聘过程中耗费大量时间和精力。
建筑企业在人才招聘方面迫切需要优化招聘机制，加大对人才的培养和留用力度，以应对当前人才市场的挑战。
2. 正文2.1 现状分析目前，建筑行业人才招聘存在着一些突出的问题和挑战。
随着城市化进程的加快，建筑市场需求增长迅速，但人才供给却跟不上市场的发展速度，造成了人才短缺的情况。
建筑行业的技术和知识要求越来越高，但很多应聘者的素质和能力与之不匹配，招聘难度增加。
建筑行业的劳动强度大，工作环境较为恶劣，导致很多人才不愿意投身建筑行业，人才流动性大，企业面临着员工稳定性的困境。
由于信息不对称、招聘流程繁杂等问题，建筑企业在招聘过程中面临很多困难，很多优秀人才难以被发现和吸引。
竞争激烈，很多优秀人才被其他企业挖走，造成了招聘成本的增加和人才流失的问题。
建筑企业人才招聘现状复杂严峻，需要企业和相关部门共同努力，采取有效对策来解决这些问题，提高人才招聘效率和质量。
2.2 问题挖掘问题挖掘是建筑企业人才招聘过程中必须要面对的一个重要环节。
在当今竞争激烈的市场环境下，建筑企业人才招聘存在着一系列问题，需要及时挖掘并解决。
人才匮乏是目前建筑企业人才招聘的主要问题之一。
随着建筑行业的不断发展，对于高素质、专业技能过硬的人才需求越来越大，但是市场上匹配的人才却相对稀缺。
这造成了企业在招聘过程中的困难，需要通过有效的渠道拓展人才资源。
建筑人才市场调研报告
建筑人才市场调研报告??要求、岗位技能要求、证书及其他其要求等。
三、调研方式与对象（一）行业调研的方式和对象通过实地调查与问卷调查媒介的形式，对莱芜市建筑业协会、莱芜市人才市场、山东省及外省住莱芜部分知名建筑企业和建筑业管理企业进行调研。
（二）企业调研的方式和对象通过走访、电话访问测评与问卷调查的形式，对江苏联营公司南通四建莱芜分公司、山东泰安建筑集团有限公司、济南四建建设集团有限公司、莱芜市建设集团、山东莱芜思阳镇集团、莱城建工集团、莱芜市深度金辉煌建设集团公司等企业进行了深度调研，了解了未来五至十年建筑人才市场人才需求。
（三）同类院校该专业开设调查的方式和对象通过电话、网络方式对以下院校进行本年度建筑工程技术专业开设情况的调研：济南工程职业学院、山东城建职业学院。
四、调研数据分析（一）行业调研分析聊城市是一个建筑业大省，到20xx年，山东省建筑企业共有11933家，从业人员达到370万人，建筑业总产值完成9800亿元，主要经济指标列全国第五，建筑业是山东省国民经济发展的支柱产业，“十二五”期间山东省要实现从建筑大省到建筑强省的战略目标，山东既面临加快发展的全新战略机遇，又面临着重大战略转型任务和各种严峻竞争考验。
当前，科技创新型不强、技术与职员不足，劳动者素质偏低和体制机制改革滞后，与快速发展的形势要求不适应，是制约产业整体素质和综合约束竞争力的提高的重要因素。
目前，莱芜现有建筑施工企业204家，从业人员约6.5万人，旧有建筑技术与管理人员不足5%，其中有相当一部分相当是由从业时间延迟较长的工人晋升上来的，传统施工经验丰富，但专业综合素质较低，远不能适应新技术、新材料、新机械大量应用的现代建筑业的需要，生产一线的技术与管理人员，大部分仅具备中职或中职中职以下学历，大量从事建筑业的工人数以万计及农民工，基本上没有受过培训课程，莱芜高素质建筑业高速发展急需大批高素质应用型专门人才。
是调研部分住莱芜建筑企业未来三年人才需求需求情况。
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建筑行业人才市场需求调查8一、调研的基本情况(一) 调研目的根据《供热通风与空调专业课程体系改革与建设的研究》课题工作安排，我们于2007 年3 月- 2008 年12 月，分地区、分专题展开建筑企业技术现状与人才需求调研以及全国部分建筑类高职高专院校办学状况调研。
本次调研的主要目的是：（1）调研全国部分省市建筑企业现状及发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。
（二）调研安排调研以实地考察及问卷调查相结合，共调研建筑企业十余家，高职高专院校11 所，发出问卷调查表数30 份，收回调查表15 份。
二、建筑企业技术现状调查（一）建筑企业基本情况调查建筑业是国民经济的支柱产业。
“十五”期间，辽宁省共完成城市基础设施建设投资787 亿元，比“九五”期间增长了189%；房地产开发建设投资2194.4 亿元，竣工各类商品房建筑面积10921 万平方米，分别比“九五”期间增长了147%和27.6%。
“十五”期间，全省建筑业总产值5338.6 亿元，建筑业增加值1707.2 亿元，分别比“九五”期间增长了128.5%和77.6%。
根据《辽宁省建设事业“十一五”规划》“，十一五”全省建筑业总产值将达到11443 亿元，同比增长114.3%；建筑业增加值将达到3149 亿元，同比增长84.5%。
“十一五”时期是我国全面建设小康社会承前启后的重要历史阶段，辽宁建筑业的发展面临着新的机遇和挑战，也对辽宁省的建筑类高等职业教育提出了更高的要求。
辽宁省建设行业共有企事业单位 1.6 万家，从业人员154.4万人，其中专业技术管理人员38.6 万人，生产一线急需补充大批专业技术与管理人才，按照辽宁省建设教育“十一五”规划的要求，对建筑类高职毕业生的需求量达 6 万人，伴随着建筑行业企业新技术的迅猛发展和全面推进建筑“四节（节能、节水、节地、节材）一环保”的迫切要求，对建筑类高职人才的数量和质量提出了新的要求，急需建筑类高职专业设置、人才培养规格和人才培养模式深化改革，提高人才培养质量，加快专业建设与改革，适应辽宁省建筑行业企业又好又快发展的需要。
（二）建筑企业的企业领导、管理人员学历结构调查1.被调研建筑企业的企业领导、管理人员学历结构被调研建筑企业的企业领导、管理人员学历结构分析见图1。
图1 被调研建筑企业学历结构图分析：领导层学历结构：以本科及以上学历为主，特别是北京、天津等大城市本科学历人员比例较高，大专学历也有相当的比例，但总体仍以本科学历为主。
中层于部学历结构中：以大专学历为主，但本科和中专学历人员也占有一定比例，其中，中专学历的中层干部通常是早期毕业中专生。
基层干部学历结构中：以中专学历为主，大专学历也占到了相当的比例，本科学历相对较少，大专、本科学历的基层干部中大部分是近几年就业的毕业生。
由此可见，企业领导、管理人员目前总体上以大专学历为主，因此，提高大专层次工程技术与管理人员的水平对提升企业管理水平就显得至关重要了。
（三）建筑企业各专业领域工程技术人员构成调查1.被调研企业各专业领域工程技术人员构成见图2。
图2 被调研企业各专业领域工程技术人员构成图分析：从企业目前各专业领域技术人员数量可以看出，建筑工程专业人员较多，装饰工程、工程造价、暖通空调专业的技术人员基本相同。
这一方面说明建筑工程专业岗位需求量较大。
而道桥专业人员数量相对较少，则与企业经营侧重点有关。
（1）从职称结构看，基本上以中初级职称为主，高级职称比例较低。
其中，道路桥梁专业的中级职称较高，而高级职称几乎很少。
（2）从学历结构看，以中专学历人数为主，大专学历人数次之，本科及以上学历的人数比例也不低，其中的原因是近年来二级建筑企业的快速发展招收有较多的大专及本科毕业生。
（3）从年龄结构看，30～50 岁所占比例较大，30 岁以下人员次之，50 岁以上人员比例较低。
三、建筑企业人才需求情况预测被调研建筑企业人才需求情况见图3。
图3 被调研建筑企业各类人才平均需求量图分析：（1）统计结果表明：建筑工程专业(以前称之为工民建专业)人才需求量很大，在所统计企业中需求量平均为60 人，暖通空调专业平均为15 人，造价专业平均为 6.4 人；建筑装饰专业平均为4.4 人；其他专业也有少量需求。
（2）人才就业岗位均为一线技术与管理工作：如土建施工员、质检员、预算员等，还有相当企业要求岗位为工长和项目经理，企业岗位空缺可见一斑。
（3）企业对人才学历的需求是：必须具备专科以上的学历层次，但值得注意的是，北京、天津等地的企业多数要求本科学历，对研究生学历也有少量需求，而其他地区的建筑企业主要需求人才的学历层次是大专及本科层次，尤其是高职毕业生。
四、建筑类专业知识、能力调查分析（一）土建类专业知识结构根据调查表统计分析，认为建筑类专业人才应具备的理论知识的百分比见图4。
图4 建筑类专业人才应具备的理论知识统计图通过调查表的汇总和统计分析表明，80％以上的人认为建筑类专业人才应具备的理论知识有：建筑材料、安装施工技术、管理原理、建筑工程项目管理、建筑工程预算、建设工程招标投标、工程造价控制、建筑识图与房屋构造、合同管理与工程索赔。
其中，90％以上的人认为建筑类专业人才应具备的专业知识有：建筑施工技术、管理原理、建筑工程项目管理、建筑工程预算、建设工程招标投标、工程造价控制、合同管理与工程索赔。
从上述七个方面应具备的专业知识来看，要求该类专业的毕业生应该在懂技术、会管理、能编预算和控制工程造价、熟悉合同管理的基础上，完成建设工程投标工作，在市场竞争中获取工程项目。
（二）建筑类专业人才的能力结构根据调查表统计分析，认为建筑类专业人才应具备的专业能力的百分比见图5。
图5 建筑类专业人才应具备的专业能力统计图通过调查表的汇总和统计分析表明，80％以上的人认为建筑类专业人才应具备的专业能力有：社交与语言表达能力、工作协调能力、拟定合同能力、合同谈判能力、合同纠纷处理能力、组织施工能力、工程成本分析能力、编制施工方案能力、微机应用能力、预算编制能力、投标策划能力、工程索赔能力、档案管理能力。
其中，90%以上的人认为建筑类专业人才应具备的专业能力有：社交与语言表达能力、工作协调能力、拟定合同能力、合同谈判能力、组织施工能力、工程成本分析能力、微机应用能力。
从90％以上的人认为应具备的专业能力分析，与人打交道的能力占了5项；合同方面的能力占了2 项，也显得很重要。
另外，作为现代管理的必备工具的使用，微机应用能力越来越被人们所重视。
因此，我们在制定培养方案时，应该重视社会人文学科方面的课程，通过这些课程的学习来培养学生与人打交道的能力。
五、调研综述（一）建筑企业现状及人才需求预测方面1.企业技术与管理人员的学历水平普遍偏低，企业领导、管理人员总体以大专学历为主，技术人员总体以中专学历为主，职称结构以初职为主，而年龄结构中，各年龄段人员分布总体比较合理，只有少数企业集中在30岁以下年龄段。
2.人才需求方面，实际调查显示：各专业技术人员数量中，建筑工程专业明显居多，其次是工程造价、装饰工程、暖通空调专业，其中，供热通风与空调专业专业技术人员数量明显较少，多数企业无这个专业人员或技术人员无学历。
反应出供热通风与空调专业人才短缺。
3.企业对人才学历的要求：必须具备专科以上的学历层次。
原因是高职高专有较强的实践能力。
4.企业技术现状：新技术、新工艺、新材料的使用，总体说还不普遍，除与企业技术力量，人员素质等因素有关外，还与国家的政策配套有关。
（二）企业对建筑类各专业毕业生知识和能力要求方面1.毕业生文化知识、专业技能方面，各企业界一致认为应当具备大专以上学历，知识应当全面，基础扎实，一专多能。
在具体知识点上，也有企业提出应当会编制施工组织设计，要有较强的识图能力，要有一定的写作能力；另外，毕业生应有一定的实践经验和较强的动手能力，要有独立分析问题解决问题的能力。
2.毕业生岗位技能证书方面，各企业普遍认为毕业生应当具备1、2 个建筑类岗位证书。
如：施工员、预算员、安全员、质检员等，即通常所说的八大员证书。
但同时也指出，要保证证书的真实性，提高其含金量。
组织管理协调和适应能力方面，应当有灵活的头脑，能够协调各方面的关系，适应能力强，特别能吃苦，并易于接受新事物。
3.心理、身体素质方面，要求毕业生政治思想端正，尤其是思想上积极上进、品德好，有较强的责任心以及团队精神和敬业精神。
同时要有好的心理素质，心胸宽广。
能够感受工作中各方面的压力，吃苦耐劳、锲而不舍、踏实肯干；另外还要有好身体素质。
这些方面都是学校教育中应当加强和迫切解决的问题。
辽宁省教育科学“十一五”规划课题“高职教育供热通风与空调专业课程体系改革与建设的研究”(项目编号27-14)专题报告之一.（作者单位：辽宁建筑职业技术学院）建筑行业人才需求调查报告（中国建筑业协会2010年8月）今年上半年，我国建筑业由“冷”转“热”现象明显，全国10余个区域经济规划的推出与实施，高铁建设的巨大投资以及大规模保障性住房的开工建设等，确保了建筑业良好的发展势头。
统计显示，上半年全国建筑业完成总产值5万亿元，同比增长25.9%；实现利润总额达到2千亿元，同比增长50.5%。
建筑业全方位、多元化的发展态势，也带动了人才需求市场。
据中国专业人才网旗下中国建筑专业人才网2010年上半年发布的最新人才数据显示，建筑业人才需求同比增长61.9%，其中建筑师、项目经理、建造师等尤为抢手。
长三角建筑人才迎来发展新契机2010年5月24日，国务院批准实施《长江三角洲地区区域规划》，明确了长江三角洲地区发展的战略定位。
建筑业的发展在长三角区域规划中具有举足轻重的地位，在《规划》中建筑业的比例占近5成。
此次《规划》将以上海为区域核心城市，江苏省八大城市以及浙江省七大城市形成城市集群。
资料显示，长三角建筑业GDP生产总值占长三角区域的40%以上，2010年上半年长三角建筑业新建项目增长30%以上。
据中国建筑专业人才网数据显示，建筑业上半年全国范围内人才需求同比增长61%，其中以一线城市人才需求最大，长三角区的人才需求增长最快。
一线城市人才需求量最大的城市为上海，同比增长64.4%，其次是北京、广东地区，同比增长55.1%和51.3%。
截至6月底，长三角地区二线城市苏州、杭州、南京、宁波等城市人才需求同比增长50%，诸多新项目的上马带来了人才供不应求的局面。
中国建筑专业人才网招聘经理吴松柯分析说：“一线城市的建筑人才需求一直持高不下，是因为他们需要向郊区或周边城市开始扩建更多项目。