员工培训资料
最全的员工入职安全培训资料PPT37页
7、高处坠落高处作业：凡在坠落高度基准2m 以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业，分为一级高处作业：2-5M；二级 , 5-15M ；三级， 15-30M；四级， 30M以上。主要应对措施： ①首先应做好安全防护设施，比如设置好安全围栏、铺满跳板、挂好安全网等
②在上述设施不完善的情况下应系挂安全带， 安全带的正确系法应是高挂低用。
③身体应满足要求，患有高血压、低血糖、癫痫等不适应症的人员严禁上高架作业。
8、火灾主要应对措施： 1 ）严禁明火作业，必须要明火作业时，必须经施工管理部和安全生产部批准，派专人监 护，作业完毕立即灭火 2 ）不得在一个垂直面上同时进行电焊气焊作业，氧气瓶、乙炔瓶按规定存储，不得暴晒 两瓶间距保证5M以上，与明火保持 10M以上的距离 3 ）焊割作业时下部如有易燃易爆物品，必须采取可靠的防护措施，派专人监护 4 ）如发生火灾，应立即扑救，同时向安全生产部、施工管理部报警 5）应学会火场逃生技巧
①人工呼吸法施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。 捏紧触电者鼻孔，深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气， 时间约为2 秒钟，吹气完毕后，立即离开触电者的口，并松开触电者的鼻孔，让他自行呼气，时间
②胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧， 两手相迭，手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下，掌根用力垂直向下 挤压，压出心脏里面的血液，挤压后迅速松开，胸部自动复原，血液充满心脏，以每分 一旦呼吸和心脏跳动都停止了，应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压，如现场仅一 可以两种方法交替使用，每吹气2—3次，再挤压10—15
10.安全生产十不准 ①不戴安全帽，不准进入施工现场。 ②高空作业不挂安全网、不系安全带，不准施工。 ③穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准作业。 ④工作时间不准喝酒，酒后不准作业。 ⑤高空作业所用物料不准随便抛下。 ⑥电源开关不准一闸多用。 ⑦机械设备不准带病运行。 ⑧机械设备的安全防护装置不完善不准使用。 ⑨吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装。 ⑩防火禁区不准吸烟。
企业员工培训资料
企业员工培训资料一、目的和意义员工培训是企业为了提高员工素质、增强员工能力和激发员工潜力而开展的一项重要活动。
通过员工培训，企业能够全方位地提升员工的专业知识水平、技能水平以及综合素质，以满足企业发展的需要，提升企业核心竞争力。
二、培训内容1. 专业知识培训：重点培养员工在所属领域的专业知识和技能，包括但不限于行业知识、产品知识、技术知识等方面。
2. 沟通与协作培训：加强员工的沟通技巧，提高团队协作能力，培养良好的人际关系。
3. 领导与管理培训：针对中高级管理人员，培养他们的领导力和管理技能，使其能够更好地带领团队，提升组织效益。
4. 自我提升培训：鼓励员工积极参与自我提升与发展，包括个人时间管理、学习方法、职业规划等方面的培训。
三、培训方法1. 理论讲授：通过专家学者给员工进行理论知识演讲、讲座等方式进行培训。
2. 实践操作：通过实地考察、案例分析、角色扮演等方式进行实践操作培训。
3. 团队建设：通过团队建设活动、战略游戏等方式进行培训，增强员工的团队协作精神。
4. 网络培训：利用网络平台进行在线培训，便于员工跨地域学习。
四、培训评估与反馈1. 培训效果评估：通过问卷调查、小组讨论等方式，评估员工培训的效果和满意度。
并根据评估结果，进一步完善培训计划。
2. 反馈机制：建立员工对培训意见和建议的反馈渠道，将员工的反馈纳入培训改进的参考意见。
五、培训成果应用1. 职业发展：员工培训提升了员工的职业素质和能力，有助于员工的职业发展，提供升职和晋升的机会。
2. 绩效改善：通过培训提高员工的专业技能和工作素质，能够有效提升员工的工作绩效，为企业带来更好的业绩。
3. 团队凝聚力：培训可以提升员工的团队合作意识和凝聚力，增强团队的归属感和认同感。
六、培训计划制订与执行企业需要根据组织发展战略和员工需求，制定具体的员工培训计划。
在实施过程中，要将培训与实际工作紧密结合，提供灵活多样的学习机会和方式，确保培训的有效性和可持续性。
员工安全生产培训资料
员工安全生产培训资料
《员工安全生产培训资料》
员工的安全是企业发展的重要基石，而安全生产培训则是确保员工安全的重要环节。
好的安全生产培训资料可以帮助员工提升安全意识，掌握安全技能，从而减少不必要的事故发生。
安全生产培训资料应该包括以下内容：
1. 安全操作规程：详细列出工作中需要注意的安全事项、操作步骤、事故应对等内容，帮助员工了解工作中的安全要求。
2. 安全设备使用说明：介绍各类安全设备的正确使用方法，包括急救箱、防护用具等，让员工掌握正确的使用技巧。
3. 应急预案：针对各类紧急状况，制定相应的应急预案，并向员工详细说明应对方法，保障员工在紧急情况下的安全。
4. 安全知识普及：通过图片、视频等形式进行安全知识的普及，包括事故案例分析、职业病防治知识等，提高员工的安全意识。
5. 微笑服务：培训资料中还可以加入微笑服务的内容，使员工在工作中更加友好，愉快地与同事合作，避免因人员不和导致的事故。
在编写安全生产培训资料时，应该注意语言简洁生动，结构清晰明了，能够吸引员工的注意力，让他们在轻松愉快的氛围中
学习安全生产知识。
此外，培训资料还应该定期更新，及时引入新的安全知识和技能，保持员工对安全生产的关注和重视。
通过《员工安全生产培训资料》，企业可以有效提升员工的安全意识和技能，降低事故发生的概率，保障企业和员工的安全。
员工培训方案优秀5篇
篇一：员工培训方案模板一、培训目的1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。
2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训对象公司所有新进员工三、培训时间四、培训方式1、脱岗培训：采用集中授课的形式。
2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的`老员工六、培训教材公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例七、培训资料1、公司概况（历史、背景、经营理念、愿景、价值观）2、组织结构图3、公司福利待遇方面（保险、休假、请假等）4、薪酬制度（发薪日、发薪方式）5、绩效管理制度6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧7、内部员工的熟悉（本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等）8、仪态仪表服务的要求八、培训考核1、书面考核。
行政人事部统一印制考试受训者。
脱岗培训中使用。
2、应用考核。
经过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。
由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。
九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门经过与受训者、教师、助理店长直接交流。
跟踪了解培训后受训者的工作情景，逐步减少培训资料的偏差，改善培训方式，以使培训更加富有成效，到达预期培训目标。
篇二：员工培训方案模板一、培训目的为使新员工尽快了解公司企业文化、经营理念、明确自己的岗位职责，提高新员工销售技巧，掌握财务软件技能及提升员工整体素质，进入公司能尽快进入工作状态及达到工作岗位要求，特组织此次培训活动。
二、培训对象全体新进员工。
三、培训时间20_年月日至月日，预计为期4天半。
具体安排：1、新员工入职当天由人事部进行入职培训1小时。
2、超市部经理进行半天的岗位、部门职责及产品知识、连锁超市内部管理方面的培训。
3、由专业营销培训师讲授营销技巧等(预计3-4天)。
四、培训内容1、营销技巧理论知识及模拟演练；2、团队建设及管理、礼仪；3、企业文化与职业发展；4、产品知识；5、企业规章制度；6、财务软件。
某企业新员工安全培训资料
某企业新员工安全培训资料为了确保新员工的安全和健康，我们重视对新员工进行全面的安全培训和教育。
以下是针对新员工的安全培训资料，请大家仔细阅读并牢记。
一、安全意识安全意识是保障我们工作安全的基础。
作为新员工，你应该时刻保持高度的安全意识，注意观察和防范潜在危险。
在工作中，务必遵守安全规定和程序，确保行为安全。
二、工作环境安全1.了解工作场所的安全环境，包括应急疏散通道、灭火器的位置等，以便在紧急情况下能快速有效地采取应对措施。
2.保持工作区域的整洁和干净，注意防止杂物堆积和摆放。
三、个人防护装备1.根据工作场所的要求，正确佩戴防护用具，如安全帽、安全鞋、耳塞、防护口罩等。
2.要经常检查和保养个人防护装备，确保其完好无损并能有效发挥作用。
四、机械和设备操作1.在使用机械设备之前，务必了解并掌握操作方法和注意事项。
对于不熟悉的机械设备，应进行培训并获得操作资质后再进行操作。
2.在操作机械设备时，要保持专注和集中注意力，严禁操作时分心或心情烦躁，以防发生事故。
五、化学品的安全使用1.熟悉并掌握化学品的相关安全知识，了解各种化学品的危险性和正确的使用方法。
2.在使用化学品时，要正确佩戴个人防护装备，并将废弃物妥善处理，避免对身体和环境造成伤害。
六、火灾预防与扑救1.了解火灾预防措施和灭火器的使用方法，只在能确保自身安全的情况下进行火灾扑救。
2.如果发现火灾，应迅速报警并按照应急疏散通道安全撤离。
七、紧急情况的处理1.在发生紧急情况时，要保持冷静并迅速采取适当的措施处理，保护自己和他人的安全。
2.熟悉紧急情况的应急疏散路线，避免发生拥挤和踩踏事故。
八、安全意识培养1.参加公司组织的安全培训和教育活动，不断提高自身的安全意识和应急处置能力。
2.定期参与安全演练，并及时总结经验教训，不断改进安全工作。
以上就是针对新员工的安全培训资料。
希望大家能够认真学习和理解这些内容，并在工作中始终保持高度的安全意识。
只有确保自己的安全和健康，才能更好地发挥工作能力，为公司的发展做出贡献。
一个完整的员工培训方案7篇
一个完整的员工培训方案7篇姓名：_________________日期：_________________一个完整的员工培训方案7篇推举文章培训专员工作总结10篇热度：员工培训心得体会10篇热度：企业员工绩效考核方案热度：员工年度培训计划书十篇热度：员工年度培训计划书例文十篇热度：一个完整的员工培训方案7篇通过员工培训，能够提高员工整体的素质，培养一批具有专业技能和管理学问的人才。
下面是小编给大家带来的一个完整的员工培训方案7篇，欢迎大家阅读转发!一个完整的员工培训方案（篇1）为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，依据GMP要求和20__年培训计划，结合20__培训重点——历次GMP检查及自检提出的问题及整改情景，我们对20__年度的公司内部培训作如下安排：一、公司级整体培训：1、培训对象：公司全体员工2、培训目的：(1)引导员工认清自我的职责与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
(2)树立正确的质量意识和观念，更新现有专业学问，充实个人学问储备，巩固和提高公司质量管理水平。
(3)强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。
(4)了解国家平安生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;把握岗位平安操作规程;提高职工平安生产意识;削减或杜绝平安隐患和事故的发生。
3、培训资料及方式培训资料：结合历次GMP检查及自检发觉的问题与整改情景，讲授有关药品法律法规、药品GMP学问、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、平安生产相关学问等。
培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。
4、培训学习时间20__年7月下旬1—2天。
5、考核笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。
二、部门级岗位培训：1、培训对象：各部门员工2、培训目的：各部门负责人依据本部门员工应把握的GMP文件、岗位职责、专业学问、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。
企业员工培训材料
企业员工培训材料一、培训目标：提高员工综合素质，增强团队凝聚力二、培训内容：1. 公司概况介绍- 公司历史背景- 公司发展规模- 公司核心价值观及文化2. 职业道德与职业规范- 职业道德的重要性- 职业规范及职业操守- 员工在职场中的行为准则3. 团队合作与沟通技巧- 团队合作的意义与重要性- 团队角色与协作方式- 有效沟通技巧与技巧应用4. 时间管理与效率提升- 时间管理的基本原则- 优化个人时间利用的方法- 提高工作效率的技巧与实践5. 问题解决与决策能力- 问题解决的思维模式- 决策的原则与方法- 案例分析与团队讨论6. 激励与领导力培养- 激励的重要性与方式- 培养领导力的基本要素- 员工自我激励与领导力的发展计划7. 创新与变革思维- 创新的意义与优势- 培养创新思维的方法- 推动变革的案例分析与讨论8. 职业发展与规划- 职业发展的重要性- 制定个人职业规划的步骤- 职业发展的技巧与实践分享三、培训方法与形式：1. 理论教学- 讲师授课- 幻灯片演示- 视频资料展示2. 案例分析与讨论- 团队分组讨论案例- 分享、总结和展示3. 互动游戏与角色扮演- 利用游戏加深学习理解- 角色扮演练习团队合作技巧4. 视听资料呈现- 播放相关视频资料- 提供音频材料，启发思考5. 个案分享与经验交流- 邀请成功员工分享个人经验- 提供平台交流学习心得四、培训时间与安排：1. 培训时间：共计两天（16小时）2. 第一天：- 上午：公司概况介绍、职业道德与职业规范- 下午：团队合作与沟通技巧、时间管理与效率提升3. 第二天：- 上午：问题解决与决策能力、激励与领导力培养 - 下午：创新与变革思维、职业发展与规划五、培训评估与反馈：1. 培训评估：- 群体互评：员工相互评估- 问卷调查：匿名填写培训满意度调查表2. 培训反馈：- 根据评估结果做出培训改进措施- 汇总反馈意见并进行总结报告六、总结与展望：通过此次员工培训，旨在提高员工的综合素质，增强团队凝聚力。
(完整版)员工三级教育培训资料
(完整版)员工三级教育培训资料员工三级教育培训资料概述本教育培训资料旨在提供员工在不同级别上的培训和教育，帮助员工全面提升能力、适应公司发展。
一级培训：基础知识培训1. 人力资源政策- 了解公司的人力资源管理政策和相关规定，包括员工权益、薪酬制度、福利待遇等内容。
- 掌握员工入职流程，了解个人信息填写以及合同签订等流程。
2. 安全和职业健康培训- 研究相关法规和公司规章制度，了解在工作环境中安全和职业健康的重要性。
- 掌握如何预防和处理意外事故以及常见职业病。
3. 业务知识培训- 研究公司的产品和服务，了解公司的市场定位和竞争优势。
- 掌握销售技巧和客户服务技巧，提供优质的服务。
二级培训：专业技能培训1. 职业素养培训- 提升沟通技巧，包括口头和书面沟通能力。
- 培养团队合作和领导能力，了解团队管理和决策的基本原则。
2. 专业知识培训- 根据不同岗位需求，有针对性地研究和提升专业知识和技能。
- 研究行业发展动态，紧跟技术和市场变化。
3. 创新和问题解决培训- 培养创新思维和解决问题的能力。
- 研究项目管理和决策分析方法，提高解决复杂问题的能力。
三级培训：领导力培养1. 领导力开发- 研究领导力理论和实践技巧，了解领导力在组织中的作用和重要性。
- 培养情商和自我管理能力，提高领导者的影响力和执行力。
2. 战略思维和业务布局- 研究战略规划和商业模式设计，了解公司的战略发展方向。
- 掌握市场分析和竞争对手分析方法，为业务发展做出合理决策。
3. 团队管理和激励- 研究团队管理原则和方法，了解如何组建高效团队。
- 培养团队激励和员工绩效管理能力，提升团队的工作效率和业绩。
以上是员工三级教育培训资料的大致内容。
通过这些培训，我们相信员工能够不断成长和进步，为公司的发展贡献自己的力量。
人员安全教育培训资料
一、前言安全是企业发展的基石，人员安全教育培训是提高员工安全意识、预防安全事故发生的重要手段。
为了确保员工的生命财产安全，提高企业的安全管理水平，特制定本人员安全教育培训资料。
二、培训目的1. 提高员工的安全意识，使员工认识到安全工作的重要性。
2. 增强员工的安全技能，提高员工应对突发事件的能力。
3. 规范员工的行为，降低安全事故发生的概率。
4. 增强企业的安全管理水平，为企业创造良好的生产环境。
三、培训对象1. 企业全体员工。
2. 新员工入职培训。
3. 特定岗位安全培训。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策2. 安全生产基本知识3. 企业安全管理制度4. 安全生产事故案例分析5. 常见事故的预防与处理6. 逃生与自救知识7. 应急预案及演练五、培训方法1. 讲座：邀请专家进行安全知识讲座，使员工深入了解安全生产法律法规、安全管理制度等。
2. 案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全工作的重要性。
3. 视频教学：播放安全警示教育片，使员工直观地了解事故的危害。
4. 实操演练：组织员工进行逃生与自救、应急处理等演练，提高员工的实战能力。
5. 互动交流：鼓励员工提问、讨论，解决实际问题。
六、培训时间及频率1. 新员工入职培训：入职前一个月内完成。
2. 定期培训：每年至少组织一次全员安全教育培训。
3. 特定岗位安全培训：根据岗位特点，每年至少组织一次。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、问答等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全管理制度、常见事故的预防与处理、逃生与自救知识等。
3. 考核结果：考核合格者颁发培训证书，不合格者进行补考。
八、培训效果评估1. 通过培训，员工安全意识明显提高。
2. 员工安全技能得到提升，能熟练应对突发事件。
3. 事故发生率明显下降，企业安全管理水平得到提高。
九、培训资料1. 安全生产法律法规汇编2. 安全生产基本知识手册3. 企业安全管理制度汇编4. 安全生产事故案例分析集5. 逃生与自救知识手册6. 应急预案及演练方案十、总结人员安全教育培训是企业安全生产的重要组成部分，是企业持续发展的基石。
员工六常管理培训资料
员工六常管理培训资料导语：员工六常管理是一种认知行为管理模式，旨在帮助员工培养正确的管理思维和习惯，提高工作效率和团队协作能力。
本文档将介绍员工六常管理的概念和核心要点，帮助学员理解和应用该管理理念。
一、什么是员工六常管理？员工六常管理是指在日常工作中，员工应时刻保持六个常态，分别是“常思考”、“常学习”、“常执行”、“常自省”、“常改进”和“常感恩”。
这六个常态基于认知行为理论，旨在引导员工养成积极向上、持续进取的工作态度。
二、常思考常思考是指员工在工作中不断思考问题，提高分析和解决问题的能力。
员工应该主动思考工作中的难题，并寻找解决方案。
只有不断思考，才能找到更好的解决办法，提高工作效率和质量。
三、常学习常学习是指员工应不断学习新知识和技能，保持自我增值。
员工应主动关注行业动态和新技术，不断提升自己的专业素养。
同时，与同事进行经验交流，共同学习、进步。
四、常执行常执行是指员工应将工作任务有计划地付诸行动，并按时、高效地完成工作。
员工应遵守公司制度，执行上级安排的工作，并主动提出改进意见。
只有高度执行力，才能保证项目进展顺利，达到工作目标。
五、常自省常自省是指员工应时常反思自己的工作表现，及时发现问题并改正。
员工应对自己的工作进行评估，发现自身不足之处，并制定改进计划。
只有不断自我反省，才能发现问题，提升工作能力。
六、常改进常改进是指员工应积极参与工作流程改进和团队协作优化。
员工应提出改进意见和建议，并推动改进措施的实施。
只有不断改进工作方式和流程，才能提高工作效率和质量。
七、常感恩常感恩是指员工应对工作、生活中的各种机会和帮助心存感激。
员工应尊重他人的劳动和贡献，在成功的同时也要与团队分享成果。
只有心怀感激，才能保持良好的人际关系，共同创造更大的价值。
结语：员工六常管理旨在培养员工正确的管理思维和习惯，提高工作效率和团队协作能力。
通过常思考、常学习、常执行、常自省、常改进和常感恩，员工可以不断进步，为企业的发展做出贡献。
员工安全培训资料
严格遵守公司规定，对涉及客 户、员工等敏感数据进行加密
、匿名化处理。
防范数据泄露
不要在公共场合讨论工作内容 ，特别是涉及敏感信息的话题 。
安全使用公共网络
在使用公共Wi-Fi时，避免进行 敏感信息的传输，如登录银行 账户、输入信用卡信息等。
保护个人隐私
不要在社交媒体等公开场合透 露过多个人信息，如家庭住址
物料堆放安全
物料堆放应整齐稳固，避免过高或倾斜，以防物料崩塌伤人。搬运 重物时应使用合适搬运工具，避免用力过猛导致受伤。
安全防护设施
确保车间内的安全防护设施（如防护罩、安全开关等）完好有效，发 现损坏应及时报修。禁止随意拆除或破坏安全防护设施。
03
网络与信息安全
网络威胁与风险
网络钓鱼
恶意软件
通过伪装成合法来源的电子邮件或网站， 诱导员工泄露敏感信息，如密码、银行信 息等。
员工安全培训资 料
汇报人： 日期:
目录
• 安全意识与重要性 • 工作场所安全 • 网络与信息安全 • 应急处理与安全自救
01
安全意识与重要性
为什么安全重要
保护员工生命财产安全
安全是企业生产运营的基础，确保员工生命财产安全是企业 最基本的责任。通过安全意识培训，员工能够充分认识到安 全的重要性，自觉遵守安全规章制度，降低事故发生的概率 。
营造安全文化氛围
企业应积极营造安全文化氛围，通过宣传标语、安全知识 竞赛等形式，使员工在潜移默化中增强安全意识。
鼓励员工参与安全活动
企业应鼓励员工积极参与各类安全活动，如安全隐患排查 、应急预案演练等，提高员工的安全实践能力和应急处置 能力。
员工的安全责任
遵守安全规章制度
员工工作态度培训参考资料
关于工作培训目录序：工作的五大要素1、如何系统开展工作2、关于自我心态3、关于工作心态4、关于工作形象5、市场商务工作必备的优势6、如何增强个人能力7、如何对待现在的工作8、关于付出及回报9、如何提高工作兴趣10、关于工作本身的思考11、关于目标及任务12、关于工作的借口13、商务工作的三要素14、商务人员需要具备的素质15、优秀商务人员的十个良好习惯16、做市场商务工作的理由17、工作时间安排18、员工应有的工作方向和心态19、职业礼仪工作的五大要素一、项目：1、从宏观上理解：（1）、企业信息化（2）、企业网络信息化（3）、企业电子商务应用*培养宏观意识有利于员工树立自豪感和社会责任感。
2、从微观上理解：(1)、以一网通会员服务核心的企业网络信息化应用方案；(2)、对企业来说我们是打造一个区域性企业网络门户；(3)、对消费者来说我们是建设一个导购性网络媒体；3、增值服务：二.客户:(1)、资料收集：通过媒体、网络、客户介绍等等(2)、客户维护：了解客户情况；反复进行电话沟通；不断提供服务。
（3）、客户关系管理：对客户进行良好的回访和服务（由各公司经理来执行）三.市场:(1)、区域开拓：让该区域的企业感觉到你是本区域的业务负责人(类似片警)。
(2)、行业细分：让该行业的企业感觉你是该行业的专家(类似协会会长)。
(3)、市场宣传推广：大力进行我们网络品牌的推广和宣传（由各公司经理来执行）四.业务：(1)、公司业务模式：a、以电话营销为主的人员直销；b、开发代理商（寻找本地网络公司、广告公司等代理）；c、召开巡展会。
(2)、员工业务技巧：a、切入技巧；b、服务展示技巧；c、签约控制技巧。
五.管理：(1)、员工自我管理(心态、目标、学习、量化)(2)、公司管理(制度、企业文化、执行)（3）、集团管理（发展方向、战略规划）五大要素的培训和讨论有利于员工树立完整的工作思路和培养一定的管理意识。
请各地结合本地的情况对本文进行培训和讨论。
企业员工安全生产培训资料(整理篇)
企业员工安全生产培训资料(整理篇)企业员工安全生产培训资料为了确保安全生产，本资料整理了以下几个方面的内容，希望大家能够认真研究并应用于工作中。
第一节：消防安全在灭火中，要抓紧时机，正确运用灭火原理，力争将火灾扑灭在初起阶段。
灭火有三种方法：冷却灭火、隔离灭火和窒息灭火。
常用的灭火器有二氧化碳灭火器、干粉灭火器和泡沫灭火器。
使用灭火器时，要注意正确使用方法和注意事项，以确保灭火效果和自身安全。
第二节：用电和雷电安全电气事故是工厂中常见的事故之一，因此员工应该掌握用电安全知识和正确的用电方法。
同时，雷电也是一种不可忽视的自然灾害，员工应该了解雷电的危害和防范措施。
第三节：机械设备安全注意事项机械设备的安全使用对于员工的生命财产安全至关重要，员工应该了解机械设备的基本原理和正确使用方法，同时注意机械设备的维护和保养。
第四节：电气焊机安全注意事项电气焊机是一种常用的设备，但也是一种较为危险的设备。
员工应该了解电气焊机的安全使用方法和注意事项，以确保自身安全。
第五节：砂轮机安全注意事项砂轮机是一种用途广泛的设备，但也是一种较为危险的设备。
员工应该了解砂轮机的安全使用方法和注意事项，以确保自身安全。
第六节：天车安全注意事项天车是一种常用的起重设备，但也是一种较为危险的设备。
员工应该了解天车的安全使用方法和注意事项，以确保自身安全。
第七节：叉车安全注意事项叉车是一种常用的搬运设备，但也是一种较为危险的设备。
员工应该了解叉车的安全使用方法和注意事项，以确保自身安全。
第八节：锅炉安全注意事项锅炉是一种常用的设备，但也是一种较为危险的设备。
员工应该了解锅炉的安全使用方法和注意事项，以确保自身安全。
第九节：高空作业安全注意事项高空作业是一种较为危险的作业，员工应该了解高空作业的安全注意事项和防范措施，以确保自身安全。
第十节：警示标识和求救报警正确使用警示标识和求救报警设备，可以在事故发生时及时报警，保护员工的生命安全和财产安全。
技能培训资料：员工井下安全常识
一、进井须知11.煤矿是高危行业，进井前要吃好、睡好、休息好，千万不能饮酒，以保持充沛精力。
2.明火和静电可导致瓦斯爆炸及火灾，不能穿化纤衣服和携带香烟及点火物品下井。
3.进井前要随身佩带矿灯、佩戴安全帽、携带自救器，配备不齐或设备不完好不能进井工作。
4.携带锋利工具时,要套好护套,防止伤人。
5.通过班前会可了解工作地点的安全生产情况、明确安全留意事项、把握防范措施，保证作业安全，因此要按时参加班前会。
6.自觉遵守《进井检身制度》，服从指挥,排队进井,接受检身。
二、安全乘车与行走7.上下井乘罐、乘车、乘皮带要服从指挥，不能嬉戏打闹、抢上抢下。
8.要按照定员乘罐、乘车，并关好罐笼门、车门，挂好防护链。
不能在机车上或两车厢之间搭乘。
9.人货混装十分危险，不要乘坐已装物料的罐笼、矿车和皮带。
10.开车信号已发出和罐笼、人车没有停稳时，严禁上下。
11.运送火工品时，要服从治理职员安排，千万不能与上、放工职员同时乘罐、乘车。
12.乘罐、乘车、乘皮带行驶途中，不能在罐内、车内躺卧和打瞌睡，不能将头、手脚和携带的工具伸到罐笼和车辆外面；不能在皮带上仰卧、打瞌睡和站立、行走，不能用手扶皮带侧帮。
13.乘坐"狼车"（无级绳绞车）时,不触摸绳轮，做到稳上、稳下。
14.在巷道中行走时，要走人行道,不在轨道中间行走，不随意横穿电机车轨道、绞车道，携带长件工具时，要留意避免碰伤他人和触及排挤线,当车辆接近时要立即进进躲避碉室暂避。
15、在横穿大巷，通过弯道、交叉口时，要做到"一停、二看、三通过.；任何人都不能从立井和斜井的井底穿过；在兼作行人的斜巷内行走时，按照"行人不行车,行车不行人”的规定，不要与车辆同行。
16.钉有栅栏和挂有危险警告牌的地点十分危险，不能擅自进进；爆破作业经常伤人，不可强行通过爆破警戒线、进进爆破警戒区。
17.严禁扒车、跳车和乘坐矿车，严禁在刮板输送机上行走；在带式输送机巷道中，不能钻过或跨越输送带。
某钢铁公司职工培训材料
某钢铁公司职工培训材料一、职工的基本素质培养1.认真学习专业知识，掌握工作技能。
职工应该在工作之余多花时间学习，掌握更多的专业知识和技能，提高自己的工作能力。
在工作中要善于总结经验，不断完善自己的技术水平。
2.注重团队合作，提高沟通能力。
工作中是一个团队协作的过程，职工必须具备良好的团队合作精神，善于倾听和交流，积极融入团队，共同完成工作任务。
3.注重责任心和纪律性。
职工在工作中要有高度负责的态度，时刻保持良好的纪律性，严格遵守公司规章制度，不断提高自身的自律能力。
二、安全生产培训1.安全意识培养。
职工必须时刻保持高度的安全意识，严格遵守公司的各项安全规定，做到“安全第一，预防为主”，杜绝一切违反安全规定的行为。
2.熟悉应急处置程序。
公司针对各类安全事故和突发事件均有应急处置程序，职工要掌握这些程序，提高突发事件的应对能力，保障自身和他人生命财产安全。
3.定期进行安全生产培训。
公司将根据实际情况，定期组织安全生产培训，针对职工容易出现的安全隐患进行重点讲解，帮助职工增强安全意识和防范能力。
三、技术培训1.精细化管理培训。
公司鼓励职工参加各类精细化管理培训课程，以提高生产管理和质量管理的水平，为公司的精细化经营提供支持。
2.新技术应用培训。
随着科技的发展，公司不断引进和应用新技术，公司将加强对新技术的培训和推广，帮助职工掌握新技术，提高生产效率。
3.创新能力培训。
公司鼓励职工开展技术创新，提高产品质量和生产效率，公司将组织创新能力培训，帮助职工开发创新思维，不断创新工作方法和生产技术。
四、职业素养培养1.形成健康的生活方式。
公司将组织职工参加各类健康生活讲座，引导职工养成健康的生活方式，保持良好的身心健康。
2.加强职业道德培养。
公司将组织职工学习相关的职业道德知识，提高职工的职业道德素养，保持职业的良好形象。
3.培养创业意识。
公司鼓励职工培养创业意识，不断完善自身职业发展规划，不断提高自身的职业素养和创业技能。
企业员工培训资料
企业员工培训资料尊敬的员工：欢迎参加本次企业员工培训课程！本次培训旨在提升您的专业技能和职业素养，为您在工作中取得更好的表现提供支持。
以下是本次培训的资料，请仔细阅读并参考。
一、培训目标本次培训旨在帮助员工提升以下几个方面的能力：1. 专业知识和技能：通过学习和实践，提升员工在所属领域的专业知识和技能，使其能够胜任更高级别的工作任务。
2. 沟通与合作能力：培养员工良好的沟通能力和团队合作意识，提高协作效率和工作质量。
3. 创新思维和问题解决能力：培养员工的创新思维和解决问题的能力，使其能够在工作中灵活应对各种挑战。
4. 职业素养和职业道德：加强员工的职业素养和职业道德意识，提高自身职业形象和职业发展潜力。
二、培训内容1. 专业知识和技能培训本部分将重点培养员工在所属领域的专业知识和技能。
我们将邀请行业内的专家为您讲解最新的行业动态和技术趋势，并分享实践经验。
同时，我们也将组织实际操作和案例分析，让您能够将所学知识应用到实际工作中。
2. 沟通与合作能力培训良好的沟通和合作能力是团队协作的关键。
我们将通过角色扮演、团队建设活动和案例分析等形式，培养您的沟通技巧、倾听能力和团队合作意识。
我们相信，通过这些训练，您将能够更好地与同事合作，提高工作效率和团队凝聚力。
3. 创新思维和问题解决能力培训在现代企业中，创新思维和问题解决能力是非常重要的竞争力。
通过本次培训，我们将引导您培养创新思维和解决问题的能力，激发您的创造力和发现问题的敏锐度。
我们将通过案例分析、头脑风暴和实践训练等方式，帮助您成为一个富有创造力和解决问题能力的员工。
4. 职业素养和职业道德培训良好的职业素养和职业道德是一个员工成功的基础。
在本次培训中，我们将重点培养您的职业操守、职业形象和职业规划能力。
我们将通过案例分析、讨论和实践操作等方式，帮助您树立正确的职业价值观和职业道德标准，提高自身的职业素养。
三、培训方式本次培训将采用多种方式进行：1. 线下培训课程：我们将组织专业讲座、案例分析和实践操作等形式的线下培训课程，为您提供全面的培训体验。
开工第一课安全培训资料
开工第一课安全培训资料
为了确保员工在工作中的安全，公司特别安排了一次开工第一课安全培训。
以下是本次培训的资料内容：
一、安全意识的培养
1. 工作安全意识的重要性
在工作中，安全永远是第一位的。
员工们需要时刻保持警惕，注意观察周围的安全环境，避免发生意外事件。
2. 安全事故案例分析
通过对已发生的安全事故案例进行分析，让员工们深刻认识到安全意识的重要性，引以为戒，避免重蹈覆辙。
二、安全操作规范
1. 机械设备操作规范
员工在操作机械设备时，必须严格遵守操作规范，不得擅自操作未经培训的设备，确保自身和他人的安全。
2. 化学品使用规范
使用化学品时，必须佩戴防护用具，严格按照使用说明进行操作，避免接触皮肤或吸入有害气体。
三、应急处理流程
1. 火灾应急处理
一旦发生火灾，员工需要迅速疏散，避免惊慌失措，寻找最近的安全出口，全力配合员工进行灭火工作。
2. 意外伤害应急处理
在工作中，可能会发生意外伤害，员工需要立即向负责人报告，接受第一时间的急救处理，尽快送往医院进行进一步治疗。
四、安全知识考核
1. 安全知识测试
为了检验员工对安全知识的掌握程度，将进行安全知识测试，通过考核合格的员工将获得安全操作证书。
2. 安全奖惩制度
公司将建立健全的安全奖惩制度，对安全工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行批评教育或惩罚。
通过本次开工第一课安全培训，相信员工们的安全意识将得到进一步的提升，为公司的安全生产和稳定发展奠定坚实的基础。
让我们共同努力，做好安全工作，创造一个安全舒适的工作环境。
感谢大家的参与！。
新员工入职培训内容7篇
新员工入职培训内容7篇新员工入职培训内容11.培训目标为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。
2.培训计划与管理2.1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。
2.2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。
每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。
3.培训方式3.1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。
3.2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。
3.3财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。
4.定期培训定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表(附件二)。
每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证(附件三)。
考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。
5.不定期培训根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。
不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。
不定期培训能够采取专题形式，针对热点问题安排学习的资料。
6.培训教材6.1公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择，报公司领导批准后购买。
教材费用每人每年________元。
6.2各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在________元以内。
7.部门培训各部室根据自身业务的需要，也能够结合本职工作安排学习资料。
各部室的培训计划应当报公司综合部备案。
8.奖励8.1公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励________元。
异常优秀的，可安排到外地考察或者实习。
8.2考试不合格的，准予补考一次。
补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。
9.培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。
10.附则10.1本办法自公布之日起实施。
企业员工安全培训资料 企业安全培训知识(六篇)
企业员工安全培训资料企业安全培训知识(六篇)企业员工安全培训资料企业安全培训知识篇一长大后成了硬小伙儿，进入钢铁服务企业工作。
每天，“安全第一，杜绝违章”“遵守工器具的安全操作规程”、“高高兴兴上班来，平平安安回家去”等一系列耳熟能详的口号冲击着双耳，刺激着眼睛。
每周一安全教育会，每天五分钟安全班会，尽管安全教育工作每天都做，这样那样的事故却时有发生，令人扼腕叹息。
这些事故其实离我们并不远。
如近期交通事故、物体打击事故等等，造成人员或死或伤。
血的教训，震撼着我们。
不及时汲取教训，我们将重蹈覆辙。
从某种意义上来说，尊重自己生命，就是认真履行义务的一种表现。
处在社会上，作为子女，我们起码有赡养老人的义务；作为丈夫和父亲，我们有保护妻子和儿女的责任。
因此，保护我们自身的安全，也是一种责任。
安全无小事，一次的疏忽足以酿成终生遗憾。
作业区流行一种说法，那就是：1后面跟踪许多零，1代表生命，后面的零代表财富，如果“1”(生命)没了，那后面的零(财富)就没有任何意义了。
一针见血，道出安全的重要性。
那么，在危险性很高的检修行业，我们如何做牢安全工作呢？我结合自己现场工作经验，认为一线工人应重点做到以下几点：一、提升安全防护意识。
事故发生往往是因为员工自我保护意识差，麻痹大意。
所以安全工作首先应从本质“认识”抓起，增强员工自我保护意识，提高自我保护能力。
二、劳保穿戴要严格规范。
不能图省事敷衍。
三、认真彻底做好现场危险源和环境因素辨识。
四、遵守安全操作规程，严格标准化作业。
五、交通安全不能忽视。
不在作业岗上，有些人就麻痹大意了。
这是很危险的。
上下班途中，尤其雨雾天道路湿滑，车辆制动力减小，容易失控，所以必须减速慢行。
当然，安全工作是一个严密的系统工程，越细致越好，但只要用心，我们就一定能保护好自己。
河南省企业管理咨询协会利库评：安全重如泰山，有命拿钱没命用，再多的钱也无法带走，安全问题不仅是对别人负责更是对自己负责，多一点安全，少一点后悔。
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宝鸡丰泽投资有限公司投资管理业务培训教材第一册：基本话术第一章宝鸡丰泽投资有限公司业务流程宝鸡丰泽投资有限公司是经陕西省工商行政管理机构核准成立注册，拥有实收资本三千万元的有限责任公司。
始终坚持以“提供优质项目和服务”获得市场认可。
公司一直致力于通过人性，规范的企业文化和稳健，专注的发展模式，力求成为被客户、员工和社会充分尊敬的企业。
1.申请：企业或个人提出投资申请。
2.考察：投资人现场实地详细了解被投资公司的基本情况、企业资产、债务及创收情况。
3.手续：投资人与被投资企业签订融资协议、资产抵押以及登记等法律手续。
4.投资：经审查合格的基础上对企业发放贷款并向企业收取各项费用。
5.跟踪：跟踪企业的贷款使用情况和企业的运营情况，通过企业季度纳税、用电量、现金流的增长或减少，最直接跟踪考察企业的经营状况。
6.提示：企业还贷前一个月，预先提示，以便企业提早做好还贷准备，保证企业资金流的正常运转。
7.解除：凭企业的还款单据，解除抵押登记，并解除与投资管理公司的关系。
8.记录：记录本次投资的信用情况，分为正常、不正常、逾期、坏账四个档次，为后续服务提供信用记录。
9.归档：将与企业签订的各种协议以及还贷后的凭证等整理归档、封存。
第二章宝鸡丰泽投资有限公司知识问答一、专业知识—标准化投资管理问答1.什么是高利贷答：高利贷是指索取特别高额利息的贷款，民间借贷利率可以适当高于银行利率，但不能超过银行同类贷款利率的倍，否则即构成高利贷。
2.什么是非法集资答：非法集资是指单位和个人未经有关部门批准向社会公众吸收资金，并承诺在一定期限内向投资人还本付息的行为。
非法集资的突出特点是向不特定多数人吸收资金。
3.宝鸡丰泽投资与非法集资的区别答：宝鸡丰泽投资按照陕西省工商行政管理局核准的经营范围办理投资管理业务，与非法集资的根本区别是宝鸡丰泽投资公司既不吸收也不占有借贷双方的资金，只为借贷双方提供委托投资的服务。
4.办理自然人借贷应注意哪些事项？答：（）、签订书面的借款合同。
（）、合同必须完整、准确、合法。
借贷主题、借款数额、借款利息、借款期限、本息偿还、违约责任、纠纷解决等应约定明确清晰、无异议。
特别注意的是，借款利率的约定要在法律规定的不高于倍同期银行利率的范围内。
（）、借款用途必须合法。
（）、设立必要的抵押措施。
（）、要按合同约定及时收贷。
出借人债权的实现，需要注意的是年的诉讼时效不要错过。
5.央行对民间借贷的态度是什么？答：鼓励、支持态度。
《中国区域金融运行报告》银行副行长吴晓灵指出：“国家应在强化信息披露、严厉打击信息造假的同时放松直接融资的管制，让筹资人、投资人自主决策，为此应发展多层次资本市场，开放多种形式的直接融资，支持发展民间借贷市场。
”年的“北京会议”确定了山西、陕西、四川和贵州四个试点民间借贷，为中国日渐兴盛的民间金融寻找到了“合情合理合法”的突破口。
年底，中国第一批民间借贷公司陆续浮出水面。
在山西省平遥县出现了两家小额贷款公司“日升隆”、“晋源泰”，四川广元小额贷款试点机构—利州小额贷款有限责任公司于年月日完成股东竞标，月日正式挂牌营业。
6.国内民间借贷的基本情况如何？答：目前国内民间借贷的规模达亿元，占国内的，其中浙江约亿元，陕西约亿元。
（数据来源“环球经济”）7.民间借贷是否扰乱国家经济发展？答：规范的民间借贷不会扰乱国家经济的发展。
8.民间借贷在国家经济发展过程中起到什么样的作用？答：民间借贷在一定程度上优化资源配置功能，形成了与正规金融的互补效应，提高直接融资比重，减轻了中小企业对银行的信贷压力，促进了民营中小企业的快速发展。
9.宝鸡丰泽投资业务是否有相关的国家政策支持？答：国发条《国务院关于鼓励支持和引导个体自营等非公有制经济发展的若干意见》（五）允许非公有资本进入金融服务业。
在加强立法、规范准入、严格监管、有效防范金融风险的前提下，允许非公有资本进入区域行股份制银行和合作性金融机构。
符合条件的非公有制企业可以发起设立金融中介服务机构。
10.宝鸡丰泽投资有限公司是否经过中国人民银行批准？答：没有。
宝鸡丰泽投资公司不是银行，它的业务范围是金融中介服务，无需中国人民银行批准。
投资咨询公司的行业主管部门是工商行政管理局。
二、理财知识问答1.我现在就把钱交给你们，由你们直接借给他人可以吗？答：我们不会接触出借人的钱款的。
我们的操作模式是你将钱直接借给贷款人，真正的实现一对一服务，贷款企业将房产等抵押物抵押给我们，我们为他们提供投资管理并收取服务费（的服务费和一定数额的手续费），如果他还不了你的借款，由我们在三日内代还给你们，我们再向贷款人追索。
而不是你将钱直接给我们。
我们这么做主要考虑到您的资金安全性，说明了不存在我们会把客户钱卷走的可能性，也是标准化理财和非法集资的区别所在。
2.你们公司对借款人的情况了解吗？我对借款人的情况不满意可以选择拒绝借款吗?答：我们对每一个借款人都要进行深入的了解，了解他的抵押物情况、生活状况、还款能力等等，还要根据我们的标准进行考核和筛选，毕竟我们公司的责任在所在。
当然，您完全有自主选择借款人的权利。
我们推荐给您的客户是基于我们对借款人严格的考察和了解的基础之上的，您也可以自己再了解，如果您确实对借款人觉得不满意，您可以等待我们下一次为您推荐客户。
3.借款人违约了，你们又把我肯定能收回借款吗？答：对于我们来说，有房产证抵押的借款没有一例是收不回的，这是有法可依的，完全有把握做到的收回借款；对于借款客户来说，既然把自己的房子抵押出去了，没有一个人会不认真对待还款的，如果真正的遇到了没有预料的困难而暂时还不出来，他也会千方百计想办法尽快解决的，因为时间拖的越久所附利息和违约金就越多，想耍无赖是绝无可能的，实在不行就只能卖房子还借款，当然这样的案例是极少数的。
4.你们靠什么给我提供理财保障呢？答：借款期限到了，假如价款人没有按合同约定的日期将借款偿还给您，我们承诺：三天之内由我们还给您，以后的债务由我们公司来处理。
在您和借款人签订借款合同的时候，我们会给您出具这个负有法律责任的保证函的，这个保证就是三方投资管理合同，这就是我们承诺的三天代偿。
5.只要有房产证就能成为你们的借款客户吗？答：不一定，我们还有考察借款人的还款能力和还款意愿、信用记录。
对于需要借款的客户我们都要严格的考察和深入的了解的，我们有一支有丰富经验的调查队伍上门调查的，只有符合我们条件的我们才会向您推荐，毕竟最后承担责任的是我们，所以我们必须要事先把好关的。
6.借款人拿假的房产证能不能办出公正和抵押？答：假的房产证不可能搬出公证和抵押。
办理公证和抵押，公证部门和房产交易中心会对证件原件和电脑资料进行核对的。
假的房产证根本不可能通过房产交易中心的电脑核实，自然也就没有办法办理公证和抵押了。
公证书的作用之一也就是国家公证部门对当事人提供的所有证件的真实性负法律责任。
所有经过房产交易中心或者公证处验证过的房产证绝对是可以信任的。
7.办理抵押理财或公正手续麻烦吗？答：不麻烦，我们有专人在房管局办理抵押，我公司有公证处的工作人员现场办公，您在一天之内就会把事情办妥的。
8.我现在就有意向办理投资管理怎么办？答：您可以直接向我们登记预约，主要是登记你的联系方式、意向出资的金额、可以出借的期限。
一旦有适合您出资的借款客户，我们就会通知您来办理。
我们也有一些现成的用户供你选择。
9.我出资后可以得到分红、是不是还有承担其它什么费用？答：您不需要承担任何费用。
比如公证费、抵押费等都是借款人支付的。
但是如果你需要对我们三方的借款合同单独进行公证的话，这些费用需要你来出。
10.借款人已经抵押过的房产证还能继续抵押？第二次抵押的房产证会不会出问题呢?答：借款人已经抵押过的房产是可以继续抵押的，关键是两次抵押的总价值不超过房子的总价值就可以了（为了防止价格不稳定因素，我们一般会控制在房子评估价值的）,房产交易中心可以办理两次抵押登记的，因此多此抵押也是没有问题的。
11.什么投资都会有风险的，投资管理的风险是什么呢？答：您所担心的投资风险无非是两种：一、投资款会不会收不回来？二、投资款能不能按时收回来？对于能不能收回来的问题上面我们已经表述过了：只要是有超过借款价值的房产办理过抵押手续的，借款都能收回来。
对于能不能按时收回的问题，根据我们的经验，会有极个别的客户资金一时掉不过来，要求暂缓数日还款，所以我们对您承诺：借款人到期没有还您，我们在三天之内还给您，这就保证了您能按照规定或预期的时间内收回借款。
对于违约的客户我们一般根据情况给予一些宽限期限，借款都会收回的。
12.投资管理的分红这么高，是不是属于高利贷或者非法集资性质呢？答：现在年利率如果不超过，法律是予以保护的，完全在法律允许的范围之内。
我们作为中介方，只收取借款人相应的服务费，所以和集资行为有本质上的区别。
我们的合同可以由公证处做公证，也证明了合同的内容是合法有效的。
三、公司方面知识问答1.宝鸡丰泽投资有限公司在陕西省工商行政管理局核准登记的经营范围是什么？答：我们的经营范围是为合法的民间借贷提供委托投资服务。
本来民间借贷，你借我，或者我借你只要双方自愿且不超过国家贷款基准利率四倍，都是合法的，本身是不需要投资管理的，我们为你提供投资管理并收取费用是完全合法合情合理的。
2.宝鸡丰泽投资的企业文化是什么？答：公司战略：致力于成为中国普惠金融理念的践行者公司理念：人人有信用信用有价值经营思想：以敏锐的投资理财触角及驾驭风险的能力，专注为客户在安全、稳健的基础上创造更高的财富价值和人生梦想。
企业宗旨：融资融智融天下创新创富创未来核心价值观：诚信创新专业共赢我们的企业精神是：爱岗敬业用心服务追求卓越我们的工作作风是：认真快速坚守承诺我们的态度是：保证完成任务绝不找借口我们的愿景是：做宝鸡投资管理的第一品牌四、投资知识问答1.什么是投资管理？答：投资管理就是对财富的有效管理。
投资管理的内涵很广，包括开源节流，包括合理分配资产，包括投资增值等，但又不止这些。
从投资管理的基础理论来讲，主要包括：现金管理、资产管理、债务管理、风险管理和投资管理等。
2.什么是丰泽投资？答：宝鸡丰泽投资即为合法化、规范化的民间借贷提供投资管理。
宝鸡丰泽投资可向有闲置资金的投资人提供资金管理业务。
作为管理人，可将闲置资金借贷给经宝鸡丰泽投资深入调查和严格评审通过的借款企业，借款企业将房产或者其它资产抵押给投资人，宝鸡丰泽投资提供信用管理和全程监督，投资人可获得稳定的投资管理分红。
丰泽投资拥有：★★★★★投资收益高：收益率在以上★★★★★风险低：投资管理、抵押和三天代偿三重保障★★★★★合法合规：透明操作、合法合规3.宝鸡丰泽投资的实质是什么？答：宝鸡丰泽投资的实质是为合法的民间借贷提供投资管理，为民间借贷双方提供资金融通的桥梁。