人事部新进员工培训课课件
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➢公司简介—本公司概况
6
人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
➢公司简介—公司架构
财务部 CR部
行政部
业务部 采购部
董事长 总经理
一 生产部
二 生产部
IT部 人事部
船务部
7
人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
➢公司简介—公司架构
针织部
印花部
一 生产部
绣花部
染色部
生管部
QC部
包装部 IE部
二 生产部
员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门 名称及员工本人照片等个人信息，所以要求每个 员工要爱惜自己的工卡。
如员工工卡丢失或损坏，则需要在最短时间内 到人事行政部进行补办（工本费20元/张）。
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人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----上下班时间
公司实行每周五天工作制度，每天工作八小 时。具体工作时间及就餐时间以员工所在部门安 排为准。
新进员工培训资料
欢迎各位加入
1
人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
公司介绍
2
人事部新进员工培训课
பைடு நூலகம்
新进员工培训资料
➢公司简介—总公司的创始
3
人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
➢公司简介—自己品牌与代工品牌
4
人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
➢公司简介—本公司的由来
5
人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
保底假
放假
发基本薪
发底薪80%
提供相关证明 车间提供相关证明 保底假是指：流产假
怀孕4个月内（含4个月）流产的，给予流产假15天；
4个月以上流产的，给予流产假1个月。
放假是指：公司因停工待料安排员工休息。
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人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----假期分类
年休假 发全薪 无需提供相关证明
22
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新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----试用与转正
公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。 劳动合同期限为三年以上。
员工试用期6个月，若员工在试用期间表现不合格 者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期 合格者一律自动转为正式员工。
公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。
扣款为100元/天，连续旷满3天由所在部门做退 工处理。
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人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----员工加班
加班时间：每天工作8小时以外的时间为工作日加班； 星期六和星期天为休息日，上班为休息日加班； 如有特殊情况，公司或各部门会另行通知。
公司实行自愿加班制度，如需要加班的情况下， 员工不能参与加班的，应书面、口头或电话告 知所属主管，以方便生产的安排和管理。
粉联自己保存 黄联出厂交门卫
白联交人事部备案
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新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----请假注意事项
请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致
中途请假：中途请假也需打卡
请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证 明与请假情况不相符一律以事假处理
20
人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
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人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----员工离职
正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意 后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人 事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。
公司正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试 用期员工可提前3天。
自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各 部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案。
➢新员工进厂须知----事后补假的要求
事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因， 员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话 或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司 后持有关证明当天补办请假手续。
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新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----员工食宿
公司为每位员工提供免费工作餐。 所有员工一律在公司食堂就餐。 员工就餐需自觉排队，按序在食堂打卡机处打卡 就餐。 如员工需要加班，则每个部门在下午三点前向行 政部报备晚餐就餐人数。周六周日如需要员工加 班，则需要在周五下班前向行政部报备周六周日 加班人数，以便行政部提前安排。 公司不提供员工住宿条件。
公司采用电脑刷卡考勤，上班、 下班都必须刷卡。刷卡有效时段 为该部门规定上班时间的前15分 钟至下班时间的后15分钟内。
公司卡钟位置在各生产车间 大门处，员工打卡必须自觉排队， 有序打卡。
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新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----考勤容易出现的问题
漏打卡：员工有遗漏打卡的，到本部门文员处填 写补遗漏刷卡单，证明中必须有本人签字及证明 人签字，填写详细后由直属主管及厂长签字确认 后交至人事部。
公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退 条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除 劳动合同关系。
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新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----假期分类
事假 当日无薪 无需提供证明
病假 发底薪80% 提供病历证明
有薪假 发全薪 提供相关证明
有薪假是指：婚假（7天含双休日） 丧假（3天）
产假（3-4.5个月） 陪产假（3天）
公假
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➢新员工进厂须知----假期分类
缝纫部
仓库
QA部 裁剪部 机修部
技术部
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新进员工培训资料
➢公司主要负责人
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人事部新进员工培训课
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员工日常行为 注意事项
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新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----员工工卡
员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力 证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及 就餐时必须佩带此卡。
在我公司连续工作满一年以上者，享有年休假5 天，员工休年假公司有权进行安排。
员工年休假期限为累计两年，超过两年视为自动 放弃。
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➢新员工进厂须知----请假流程
员工本人 填写请假 单并签字
交直属领 导批准
请假超过 2天交厂 长/经理 核准
请假单至 人事部签 字
每次补遗漏刷卡需要在当月工资中的全勤奖中 进行扣款：一次扣10元，2次扣20元，第三次无 全勤奖。
严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。
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新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----考勤容易出现的问题
迟到：员工于规定上班时间超过5分钟后打卡为迟到 早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退； 旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工
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➢公司简介—公司架构
财务部 CR部
行政部
业务部 采购部
董事长 总经理
一 生产部
二 生产部
IT部 人事部
船务部
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➢公司简介—公司架构
针织部
印花部
一 生产部
绣花部
染色部
生管部
QC部
包装部 IE部
二 生产部
员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门 名称及员工本人照片等个人信息，所以要求每个 员工要爱惜自己的工卡。
如员工工卡丢失或损坏，则需要在最短时间内 到人事行政部进行补办（工本费20元/张）。
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➢新员工进厂须知----上下班时间
公司实行每周五天工作制度，每天工作八小 时。具体工作时间及就餐时间以员工所在部门安 排为准。
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欢迎各位加入
1
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公司介绍
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➢公司简介—总公司的创始
3
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➢公司简介—自己品牌与代工品牌
4
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➢公司简介—本公司的由来
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保底假
放假
发基本薪
发底薪80%
提供相关证明 车间提供相关证明 保底假是指：流产假
怀孕4个月内（含4个月）流产的，给予流产假15天；
4个月以上流产的，给予流产假1个月。
放假是指：公司因停工待料安排员工休息。
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➢新员工进厂须知----假期分类
年休假 发全薪 无需提供相关证明
22
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➢新员工进厂须知----试用与转正
公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。 劳动合同期限为三年以上。
员工试用期6个月，若员工在试用期间表现不合格 者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期 合格者一律自动转为正式员工。
公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。
扣款为100元/天，连续旷满3天由所在部门做退 工处理。
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➢新员工进厂须知----员工加班
加班时间：每天工作8小时以外的时间为工作日加班； 星期六和星期天为休息日，上班为休息日加班； 如有特殊情况，公司或各部门会另行通知。
公司实行自愿加班制度，如需要加班的情况下， 员工不能参与加班的，应书面、口头或电话告 知所属主管，以方便生产的安排和管理。
粉联自己保存 黄联出厂交门卫
白联交人事部备案
19
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➢新员工进厂须知----请假注意事项
请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致
中途请假：中途请假也需打卡
请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证 明与请假情况不相符一律以事假处理
20
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新进员工培训资料
23
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新进员工培训资料
➢新员工进厂须知----员工离职
正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意 后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人 事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。
公司正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试 用期员工可提前3天。
自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各 部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案。
➢新员工进厂须知----事后补假的要求
事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因， 员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话 或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司 后持有关证明当天补办请假手续。
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➢新员工进厂须知----员工食宿
公司为每位员工提供免费工作餐。 所有员工一律在公司食堂就餐。 员工就餐需自觉排队，按序在食堂打卡机处打卡 就餐。 如员工需要加班，则每个部门在下午三点前向行 政部报备晚餐就餐人数。周六周日如需要员工加 班，则需要在周五下班前向行政部报备周六周日 加班人数，以便行政部提前安排。 公司不提供员工住宿条件。
公司采用电脑刷卡考勤，上班、 下班都必须刷卡。刷卡有效时段 为该部门规定上班时间的前15分 钟至下班时间的后15分钟内。
公司卡钟位置在各生产车间 大门处，员工打卡必须自觉排队， 有序打卡。
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➢新员工进厂须知----考勤容易出现的问题
漏打卡：员工有遗漏打卡的，到本部门文员处填 写补遗漏刷卡单，证明中必须有本人签字及证明 人签字，填写详细后由直属主管及厂长签字确认 后交至人事部。
公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退 条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除 劳动合同关系。
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➢新员工进厂须知----假期分类
事假 当日无薪 无需提供证明
病假 发底薪80% 提供病历证明
有薪假 发全薪 提供相关证明
有薪假是指：婚假（7天含双休日） 丧假（3天）
产假（3-4.5个月） 陪产假（3天）
公假
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➢新员工进厂须知----假期分类
缝纫部
仓库
QA部 裁剪部 机修部
技术部
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➢公司主要负责人
9
人事部新进员工培训课
新进员工培训资料
员工日常行为 注意事项
10
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➢新员工进厂须知----员工工卡
员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力 证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及 就餐时必须佩带此卡。
在我公司连续工作满一年以上者，享有年休假5 天，员工休年假公司有权进行安排。
员工年休假期限为累计两年，超过两年视为自动 放弃。
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➢新员工进厂须知----请假流程
员工本人 填写请假 单并签字
交直属领 导批准
请假超过 2天交厂 长/经理 核准
请假单至 人事部签 字
每次补遗漏刷卡需要在当月工资中的全勤奖中 进行扣款：一次扣10元，2次扣20元，第三次无 全勤奖。
严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。
13
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➢新员工进厂须知----考勤容易出现的问题
迟到：员工于规定上班时间超过5分钟后打卡为迟到 早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退； 旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工