新员工入职培训PPT
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市场咨询
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
业务分布
北京分公司
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上海分公司
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广州分公司
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考勤管理
全勤
全月无请假、迟到、早退、 旷工情况的；
全勤与 全勤奖励
奖励
员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
请假 制度
请假制度
注意事项
• 请假1 天以内：至少提前1个工作日申请； • 请假1 天以上：至少提前3个工作日申请； • 连续休假5 天：至少提前10天申请； • 休婚假：至少提前30天申请； • 休产假：至少提前60天申请 ；
旷工处罚
• 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 • 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 • 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 • 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上
者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不 予支付任何可能存在的经济补偿等，并保留向其追索权益 损失的权利。
休假制度
产假
• 已婚女员工怀孕流产带薪假期参照下表来执行：
怀孕时长
流产假期
怀孕4个月以内
15天，特殊情况由医院出具意见，可 适当延长，最多不超过30天。
劳动合同
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理 社保用，需电子版），填写提交《员工入职登记表》、 《入职职业规划表》，保 证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿；
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年；
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正；
成都分公司
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北京
成都
广州
上海
产品与服务
Products and services
主营产品
此处输入标题所描述的内 容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙 述尽量精炼；此处输入标 题所描述的内容，简明扼 要的概括标题内容，字数 不要太多，叙述尽量精炼；
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申 请，方可办理离职手续。
考勤管理
工作时间
• 5天8小时工作制； • 上午： 09：00-13：00 ；
下午： 14：00-18：00 • 指纹刷卡记录考勤； • 漏打卡、无故不打卡均视为旷工； • 严禁代打卡； • 上午茶歇时间11：15-11：30 ；
病假原则
• 未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证 明材料的，均视为旷工；
• 员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、 涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为 并给与旷工处理；
• 因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致 需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
病假工资的计算
• 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书 及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；
考勤管理 加班调休 员工意识
1
进入试用期
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职手续
2
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
3
试用期满
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备 合同签订 提交转正 离职程序
经营理念
利益共享，分工协作， 实现共赢，共同发展！ 坚持以市场为导向，以
经济效益为中心
核心价值观
创业创新，我们追求对 客户和公司都至关重要 的创新，同时快速而高
效地推动其实现
企业愿景
为股东、顾客、员工， 乃至商业伙伴在内的所 有人提供创造和实现他
们美好梦想的机会
公司使命
多元共赢：我们倡导互 相理解，珍视多元性， 以全球视野看待我们的
创新
Innovate
责任
Responsibility
共赢
Win-Win
卓越
Excellent
领导团队
Leading team
刘某某
董事长、执行董事
刘先生引领本集团成为中 国领先移动互联网应用发 展公司之一，主要负责公 司的整体业务策略发展。
除了担当管理及领导角色 外，刘先生持续主持培训 讲座以进一步提高本集团 人力资源的发展。
司最大规模的员工及家属同庆活动。
员工活动
文体协会
腾讯为了关爱员工健康，丰富业余文化 生活，成立了舞蹈、音乐、 篮球、足球、
羽毛球、桌游等各种协会。
圣诞晚会
自公司创立伊始，每年的圣诞前夜，公 司全体员工都会齐聚一堂， 自导自演，
载歌载舞，共同欢庆。
2
所获荣誉 Our Honor
2010年 2011年 2012年 2015年 2017年
¥
5,345
万
经营活动现金流
2010
公司发展历程
上海分公司成立
2012年7月，在公司成立2 年之后，与上海设立了第
一家分公司
2013
成功上市
2015年3月，公司与上交 所成功上市，股票代码
HK11221
2018
公司成立
2010年7月，公司正式在 深圳成立，同年12月，在
广州设立办事处
2012
业务扩展
核心产品
产品一名称
产品二名称
产品三名称
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；此处输入标题所描述的内容，简明扼要 的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
02
企业文化
核心理念 员工活动
人才发展 所获荣誉
办公环境 合作伙伴
2 核心理念 Core Philosophy
事业和文化
人才理念 Talent concept
尊重价值 以人为本 人尽其才
人才是企业的灵魂，公司视人才为最大财富，始终把人才作为企业发展的 创业之本、竞争之本、发展之本。
公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的广阔空间，做到 发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。
注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务培训，增强各层 次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。
休假制度
产假
• 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 • 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 • 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半
天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医 院检查证明。 • 生育产假：90天（其中产前休假15天）；初育晚育的， 增加30天；晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加 44天；剖宫产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育 一名婴儿，增加15天； • 产后陪护假：7天(男) • 产假包括法定节假日和公休假日在内。
考勤管理
上班迟到
• 员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的；
• 公司原则上允许每月2次的迟到 情况，超过2次即按迟到处理。
迟到处理
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
1、所罚款项将作为所属部门的活动经费； 2、原则上公司允许员工善意迟到2次。
考勤管理
早退旷工
• 早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的； • 未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的； • 假期届满且无续假仍未到岗的； • 晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过30分钟的； • 上、下班未打卡的； • 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； • 用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的。
客服部经理
吴某某
运营部经理
李某某
业务体系
Business architecture
大数据&云计算
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
新媒体分析
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
人工智能AI
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
上海金融信息行业协会会员单位 2016年互联网金融最佳企业 2017年度杰出公益勋章 2017第六届企业社会责任支持奖 2017中国优秀企业公民奖
合作伙伴
Cooperative Partner
华为
亚马逊
苹果
谷歌
ຫໍສະໝຸດ Baidu
小米 淘宝
京东
移动
03
规章制度
入职手续 请假制度 行为规范
劳动合同 休假制度 办公制度
王某某
副董事长、执行董事
在信息科技及电讯行业拥 有逾30年经验。2005年， 担任摩托罗拉亚太区总裁， 主要负责亚太区的整体策 略规划及执行。
自2010年起，王先生为 香港理工大学国际咨询委 员会成员。
公司运营状况
Company Status
¥
55,218
万
2017销售收入
¥
1,218
万
2017净利润
请假流程
• 申请：请假时请至少提前一天提交书面 申请《请假单》（行政办公室领取）； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
• 销假：假期结束以后，需要第一时间到 人事处销假。
请假制度
病假提出时间
• 慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， • 急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于
三日内补交相关证明单据。
我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种 共同发展的团队精神。
员工风采
This is a young team
创新·协作·梦想
COOPERATION REALIZE DREAMS
办公环境
办公场所
我们为员工提供良好的办公
01
环境，我们的办公室坐落于
某某路某某号；
02
员工活动室
2013年5月，公司正式开 启某某业务，同年10月，
在上海设立了物流基地
2017
进入西南市场
2017.2月，公司进入西南 市场，计划在2年时间内
与某地建厂
组织架构
ORGANIZATIONAL STRUCTURE
首席财务官
李某某
董事长
张某某
总经理
王某某
行政部经理
陈某某
业务部经理
何某某
首席财务官
周某某
1 公司概况 3 规章制度
2 企业文化 4 薪资福利
01
公司概况
公司简介 组织架构
管理核心 主营业务
发展历程 核心产品
公司简介
我们是一家致力于以互联网技术开发和大数据处理应 用为基础的专注于为中国中小企业及个人提供全方位 品质生活服务的新兴多元化互联网企业。
2012年成立于杭州，2014年将管理总部迁移至上海。 目前，公司累计注册资本已达6亿元。我们旨在构建 一个未来世界的线上生活生态圈，依托云计算、大数 据，为广大用户提供金融、出行、消费、健康、文化、 娱乐等一站式品质生活服务。
4
劳动节
3天（含调休）
8
妇女节
女员工放假半天 （遇周末不补休）
7
国庆节
7天（含调休）
6
中秋节
3天（含调休）
5
端午节
3天（含调休）
休假制度
婚假
• 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 • 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 • 婚假为带薪假。 • 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天
数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者， 仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 • 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后 一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者， 最多分两次使用，余则不再补假。 • 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休 假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件 交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
我们为员工提供良好的办公环境， 在您工作休息之余，可以来员工 活动室和大家切磋一番；
03
食堂
我们为员工提供免费的工作餐， 每日不重样，为你打造健康的均 衡饮食；
员工大会
每年年底举行的员工大会，是我们年 底的“两会”之一；
嘉年华
公司举办的每年一次周年庆大型娱乐活 动，覆盖公司全体员工及其 家属，是公
• 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； • 病假期间补贴按日扣除； • 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率
低于80%的，视为不能从事工作的情形。
休假制度
婚假
哺乳假
年休假
法定假
产假
丧假
休假制度
法定假：每年11天法定休假日
1
元旦
1天（1月1日）
2
春节
7天（含调休）
3
清明节
3天（含调休）
诚信
创新
LO GO
专业
公司名称
新员工手册
The new employee manual
讲课人：姓名
欢迎新同事
欢迎大家加入我们的公司，从这一刻起，你就是 这个大家庭里的一份子，你们的努力是我们的骄 傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，
共同跨越；我们携手同行，共创佳绩 ；
目录 CONTENTS
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
业务分布
北京分公司
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上海分公司
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广州分公司
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考勤管理
全勤
全月无请假、迟到、早退、 旷工情况的；
全勤与 全勤奖励
奖励
员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
请假 制度
请假制度
注意事项
• 请假1 天以内：至少提前1个工作日申请； • 请假1 天以上：至少提前3个工作日申请； • 连续休假5 天：至少提前10天申请； • 休婚假：至少提前30天申请； • 休产假：至少提前60天申请 ；
旷工处罚
• 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 • 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 • 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 • 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上
者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不 予支付任何可能存在的经济补偿等，并保留向其追索权益 损失的权利。
休假制度
产假
• 已婚女员工怀孕流产带薪假期参照下表来执行：
怀孕时长
流产假期
怀孕4个月以内
15天，特殊情况由医院出具意见，可 适当延长，最多不超过30天。
劳动合同
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理 社保用，需电子版），填写提交《员工入职登记表》、 《入职职业规划表》，保 证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿；
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年；
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正；
成都分公司
点击输入简要文字内容，文 字内容需概括精炼，言简意 赅的说明分项内容。
北京
成都
广州
上海
产品与服务
Products and services
主营产品
此处输入标题所描述的内 容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙 述尽量精炼；此处输入标 题所描述的内容，简明扼 要的概括标题内容，字数 不要太多，叙述尽量精炼；
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申 请，方可办理离职手续。
考勤管理
工作时间
• 5天8小时工作制； • 上午： 09：00-13：00 ；
下午： 14：00-18：00 • 指纹刷卡记录考勤； • 漏打卡、无故不打卡均视为旷工； • 严禁代打卡； • 上午茶歇时间11：15-11：30 ；
病假原则
• 未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证 明材料的，均视为旷工；
• 员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、 涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为 并给与旷工处理；
• 因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致 需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
病假工资的计算
• 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书 及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；
考勤管理 加班调休 员工意识
1
进入试用期
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职手续
2
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
3
试用期满
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备 合同签订 提交转正 离职程序
经营理念
利益共享，分工协作， 实现共赢，共同发展！ 坚持以市场为导向，以
经济效益为中心
核心价值观
创业创新，我们追求对 客户和公司都至关重要 的创新，同时快速而高
效地推动其实现
企业愿景
为股东、顾客、员工， 乃至商业伙伴在内的所 有人提供创造和实现他
们美好梦想的机会
公司使命
多元共赢：我们倡导互 相理解，珍视多元性， 以全球视野看待我们的
创新
Innovate
责任
Responsibility
共赢
Win-Win
卓越
Excellent
领导团队
Leading team
刘某某
董事长、执行董事
刘先生引领本集团成为中 国领先移动互联网应用发 展公司之一，主要负责公 司的整体业务策略发展。
除了担当管理及领导角色 外，刘先生持续主持培训 讲座以进一步提高本集团 人力资源的发展。
司最大规模的员工及家属同庆活动。
员工活动
文体协会
腾讯为了关爱员工健康，丰富业余文化 生活，成立了舞蹈、音乐、 篮球、足球、
羽毛球、桌游等各种协会。
圣诞晚会
自公司创立伊始，每年的圣诞前夜，公 司全体员工都会齐聚一堂， 自导自演，
载歌载舞，共同欢庆。
2
所获荣誉 Our Honor
2010年 2011年 2012年 2015年 2017年
¥
5,345
万
经营活动现金流
2010
公司发展历程
上海分公司成立
2012年7月，在公司成立2 年之后，与上海设立了第
一家分公司
2013
成功上市
2015年3月，公司与上交 所成功上市，股票代码
HK11221
2018
公司成立
2010年7月，公司正式在 深圳成立，同年12月，在
广州设立办事处
2012
业务扩展
核心产品
产品一名称
产品二名称
产品三名称
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；此处输入标题所描述的内容，简明扼要 的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
02
企业文化
核心理念 员工活动
人才发展 所获荣誉
办公环境 合作伙伴
2 核心理念 Core Philosophy
事业和文化
人才理念 Talent concept
尊重价值 以人为本 人尽其才
人才是企业的灵魂，公司视人才为最大财富，始终把人才作为企业发展的 创业之本、竞争之本、发展之本。
公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的广阔空间，做到 发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。
注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务培训，增强各层 次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。
休假制度
产假
• 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 • 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 • 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半
天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医 院检查证明。 • 生育产假：90天（其中产前休假15天）；初育晚育的， 增加30天；晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加 44天；剖宫产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育 一名婴儿，增加15天； • 产后陪护假：7天(男) • 产假包括法定节假日和公休假日在内。
考勤管理
上班迟到
• 员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的；
• 公司原则上允许每月2次的迟到 情况，超过2次即按迟到处理。
迟到处理
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
1、所罚款项将作为所属部门的活动经费； 2、原则上公司允许员工善意迟到2次。
考勤管理
早退旷工
• 早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的； • 未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的； • 假期届满且无续假仍未到岗的； • 晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过30分钟的； • 上、下班未打卡的； • 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； • 用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的。
客服部经理
吴某某
运营部经理
李某某
业务体系
Business architecture
大数据&云计算
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
新媒体分析
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
人工智能AI
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
上海金融信息行业协会会员单位 2016年互联网金融最佳企业 2017年度杰出公益勋章 2017第六届企业社会责任支持奖 2017中国优秀企业公民奖
合作伙伴
Cooperative Partner
华为
亚马逊
苹果
谷歌
ຫໍສະໝຸດ Baidu
小米 淘宝
京东
移动
03
规章制度
入职手续 请假制度 行为规范
劳动合同 休假制度 办公制度
王某某
副董事长、执行董事
在信息科技及电讯行业拥 有逾30年经验。2005年， 担任摩托罗拉亚太区总裁， 主要负责亚太区的整体策 略规划及执行。
自2010年起，王先生为 香港理工大学国际咨询委 员会成员。
公司运营状况
Company Status
¥
55,218
万
2017销售收入
¥
1,218
万
2017净利润
请假流程
• 申请：请假时请至少提前一天提交书面 申请《请假单》（行政办公室领取）； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
• 销假：假期结束以后，需要第一时间到 人事处销假。
请假制度
病假提出时间
• 慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， • 急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于
三日内补交相关证明单据。
我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种 共同发展的团队精神。
员工风采
This is a young team
创新·协作·梦想
COOPERATION REALIZE DREAMS
办公环境
办公场所
我们为员工提供良好的办公
01
环境，我们的办公室坐落于
某某路某某号；
02
员工活动室
2013年5月，公司正式开 启某某业务，同年10月，
在上海设立了物流基地
2017
进入西南市场
2017.2月，公司进入西南 市场，计划在2年时间内
与某地建厂
组织架构
ORGANIZATIONAL STRUCTURE
首席财务官
李某某
董事长
张某某
总经理
王某某
行政部经理
陈某某
业务部经理
何某某
首席财务官
周某某
1 公司概况 3 规章制度
2 企业文化 4 薪资福利
01
公司概况
公司简介 组织架构
管理核心 主营业务
发展历程 核心产品
公司简介
我们是一家致力于以互联网技术开发和大数据处理应 用为基础的专注于为中国中小企业及个人提供全方位 品质生活服务的新兴多元化互联网企业。
2012年成立于杭州，2014年将管理总部迁移至上海。 目前，公司累计注册资本已达6亿元。我们旨在构建 一个未来世界的线上生活生态圈，依托云计算、大数 据，为广大用户提供金融、出行、消费、健康、文化、 娱乐等一站式品质生活服务。
4
劳动节
3天（含调休）
8
妇女节
女员工放假半天 （遇周末不补休）
7
国庆节
7天（含调休）
6
中秋节
3天（含调休）
5
端午节
3天（含调休）
休假制度
婚假
• 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 • 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 • 婚假为带薪假。 • 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天
数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者， 仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 • 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后 一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者， 最多分两次使用，余则不再补假。 • 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休 假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件 交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
我们为员工提供良好的办公环境， 在您工作休息之余，可以来员工 活动室和大家切磋一番；
03
食堂
我们为员工提供免费的工作餐， 每日不重样，为你打造健康的均 衡饮食；
员工大会
每年年底举行的员工大会，是我们年 底的“两会”之一；
嘉年华
公司举办的每年一次周年庆大型娱乐活 动，覆盖公司全体员工及其 家属，是公
• 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； • 病假期间补贴按日扣除； • 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率
低于80%的，视为不能从事工作的情形。
休假制度
婚假
哺乳假
年休假
法定假
产假
丧假
休假制度
法定假：每年11天法定休假日
1
元旦
1天（1月1日）
2
春节
7天（含调休）
3
清明节
3天（含调休）
诚信
创新
LO GO
专业
公司名称
新员工手册
The new employee manual
讲课人：姓名
欢迎新同事
欢迎大家加入我们的公司，从这一刻起，你就是 这个大家庭里的一份子，你们的努力是我们的骄 傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，
共同跨越；我们携手同行，共创佳绩 ；
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