五金企业规章制度
五金行业管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强五金行业管理，规范企业行为，提高企业经济效益，保障消费者权益，根据国家相关法律法规，结合五金行业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金行业内的所有企业、分支机构及其员工。
第三条企业应遵循“依法经营、诚信为本、质量第一、服务至上”的原则，努力提高企业竞争力。
第二章企业内部管理第四条企业应建立健全组织机构，明确各部门职责，确保企业高效运转。
第五条企业应加强员工培训，提高员工素质，确保员工具备相应的业务能力和职业道德。
第六条企业应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规、透明。
第七条企业应加强安全生产管理，严格执行国家安全生产法律法规，确保生产安全。
第八条企业应加强产品质量管理，严格执行国家产品质量标准，确保产品质量。
第九条企业应加强环境保护，严格执行国家环境保护法律法规，确保生产过程环保。
第三章销售与市场管理第十条企业应建立健全销售管理体系，规范销售行为，提高销售业绩。
第十一条企业应加强市场调研，准确把握市场需求，制定合理的销售策略。
第十二条企业应加强与供应商的合作，确保原材料供应稳定、质量可靠。
第十三条企业应严格执行合同制度，确保合同条款明确、合法。
第十四条企业应加强售后服务，及时解决客户问题，提高客户满意度。
第四章人力资源与社会保障第十五条企业应依法签订劳动合同，保障员工合法权益。
第十六条企业应建立健全薪酬制度，确保员工收入与岗位、业绩相匹配。
第十七条企业应加强员工福利保障，为员工提供住房、医疗、养老等福利待遇。
第十八条企业应加强员工培训，提高员工职业技能和综合素质。
第五章法律责任与违规处理第十九条企业违反本规章制度的，由有关部门依法予以处罚。
第二十条企业员工违反本规章制度的，由企业按照内部规定予以处理。
第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起施行。
第二十二条本规章制度的解释权归企业所有。
第二十三条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
五金企业规章制度
五金企业规章制度
第一章总则
第一条为了加强对五金企业员工的管理，维护企业的正常运营和员工的权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司要员工自觉遵守本规章制度，任何人不得违反。
第四条本公司有权对本规章制度进行修改和解释。
第五条本规章制度的解释权归本公司所有。
第二章上班时间与考勤制度
第六条上班时间为每周一至周五的8:30至17:30，中午为12:00至13:30，共计工作8小时。
第七条上班时间必须准时到岗，不得迟到早退。
第八条员工如需请假，应提前向公司请示，并填写请假单，经公司批准后方可请假。
第九条员工请假时，应将请假事由告知领导，确保工作的顺利进行。
第十条员工出差需填写出差申请表，并经主管领导批准后方可出差。
第三章福利待遇与奖惩制度
第十一条本公司为员工提供法定的社会保险和福利待遇。
第十二条员工表现优秀，经公司考核合格的，可以享受年终奖金和各种奖励。
第十三条对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权采取相应的处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。
第十四条对于重大损失或盗窃公司财物的员工，公司将追究其法律责任。
第四章保密制度与知识产权保护
第十五条员工需遵守公司的保密制度，并对公司及客户的商业秘密严格保密。
第十六条员工在工作期间所研发的技术成果和经验教训属于公司的知识产权，员工不得私自使用和转让。
五金公司的规章制度
五金公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，建立和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金公司全体员工。
第三条五金公司对员工实行民主管理，尊重员工的人格和权益，提供良好的工作条件和发展机会，保障员工合法权益。
第四条五金公司的规章制度包括公司章程、管理制度、工作制度、纪律制度、奖惩制度等。
第五条五金公司依法设立，遵守国家法律法规，遵循市场规则，促进企业持续健康发展。
第二章公司章程第六条五金公司的管理机构包括董事会、监事会和经营管理层。
第七条董事会对公司重大决策负责，监事会对公司经营活动进行监督，经营管理层具体负责公司日常经营管理。
第八条公司章程必须符合《公司法》等相关法律法规，明确公司的法定机构和职责分工。
第九条公司章程应当经股东大会审议通过，并报国家相关部门备案。
第十条公司章程应当明确公司的经营范围、注册资本、业务方向等内容。
第三章管理制度第十一条五金公司实行科学管理，建立健全的管理制度，提高工作效率。
第十二条公司管理分为战略管理、业务管理、绩效管理等，分别由董事会、经营管理层和相关部门负责。
第十三条公司管理应当遵循公平公正、科学合理、透明高效的原则。
第十四条公司管理应当注重人才培养和激励激励，培养团队协作精神。
第十五条公司管理应当避免腐败行为，加强内部监督和外部监管。
第四章工作制度第十六条五金公司建立健全的工作制度，明确职责分工，提高工作效率。
第十七条工作制度包括工作时间、考勤制度、假期制度等内容。
第十八条员工应当按照公司规定的工作制度履行职责，认真完成工作任务。
第十九条公司应当建立健康的工作环境，保障员工的身体健康和生活质量。
第二十条公司应当定期组织员工进行培训，提高员工的专业素养和综合素质。
第五章纪律制度第二十一条五金公司严格执行纪律制度，惩罚违纪行为，保障公司正常运转。
第二十二条纪律制度包括员工行为规范、奖惩制度等内容。
第二十三条员工不得违反公司规章制度，不得有擅自泄露公司机密信息、利用公司资源谋取个人利益等行为。
公司五金规章制度
公司五金规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工的健康和安全，保护公司财产和资产，提高工作效率和生产质量，特制定本规章制度。
第二条公司五金规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司五金指的是公司工厂、办公室等各种设施所需的五金用品，如工具、设备、配件等。
第四条公司五金管理由公司行政部门负责执行，每个部门应配备专门负责五金物资的管理人员。
第五条公司五金管理遵循“科学管理、合理使用、精心保管、终身维护”的原则。
第二章五金采购管理第六条公司五金统一采购，由行政部门负责统一采购计划，根据实际需要购买所需的五金用品。
第七条采购人员应按照公司相关规定，选择正规的供应商，进行采购，并签订正式的采购合同。
第八条采购人员应注意五金用品的品质、价格、交货期等细节，确保采购的五金用品符合公司的要求。
第九条采购人员应及时将采购的五金用品送至公司仓库，并填写相关入库单据。
第十条采购人员应定期检查仓库存货情况，及时补充不足的五金用品，避免影响工作进度。
第三章五金使用管理第十一条公司员工在使用五金用品时应按照相关操作规程进行操作，不得私自调整或拆解五金设备。
第十二条员工应爱护公司五金设备，妥善使用，并做好日常维护和保养工作，确保设备的正常运转。
第十三条发现五金设备出现故障或损坏时，应及时上报维修，不得私自进行修理，以免造成二次损坏。
第十四条员工应做好五金设备的安全防护措施，避免事故的发生，确保个人的安全和健康。
第十五条使用五金设备过程中如有问题或疑问，应及时向主管或维修人员求助，不得擅自操作。
第十六条员工在使用完五金设备后应将设备清洁整理，归还给管理人员，并做好相关记录。
第四章五金保管管理第十七条公司仓库应定期清点存货，并做好详细的存货记录，确保五金用品的数量准确无误。
第十八条仓库管理员应做好五金用品的分类存放，确保存储空间干净、整洁，便于员工取用。
第十九条仓库管理员有责任保管好存放在仓库的五金用品，避免遭到盗窃或损坏。
五金生产安全规章制度
五金生产安全规章制度第一章总则第一条为了规范五金生产企业的生产经营活动，维护员工生命财产安全，保障企业的可持续发展，根据相关法律法规和标准制定本规章制度。
第二条五金生产企业是指以金属和非金属为主要原料，通过各种加工工艺制造五金制品的企业，如钢铁、铝合金、铜制品等。
第三条五金生产企业应当建立健全生产安全管理体系，制定和完善生产安全规章制度，加强工艺技术标准和操作流程的管理，确保生产操作安全可靠。
第四条五金生产企业应当按照国家有关规定，落实企业主体责任，强化安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第五条五金生产企业应当按照工艺流程和工作场所要求，制定安全作业规范和应急预案，确保生产作业安全有序进行。
第六条五金生产企业应当建立严格的安全生产责任制度，明确各级管理人员和生产人员的职责和权利，依法履行安全管理职责。
第七条五金生产企业应当加强安全设施设备管理，定期检查和维护生产设备和安全设施，及时消除安全隐患，确保生产场所安全。
第八条五金生产企业应当建立健全生产事故隐患排查和整改制度，及时发现和消除事故隐患，确保生产环境安全稳定。
第九条五金生产企业应当加强风险评估和控制，制定风险管控方案和技术措施，保障生产作业的安全可靠。
第十条五金生产企业应当加强对外部环境和突发事件的监测和应对，建立紧急联络机制和救援预案，做到及时处置和应急保障。
第二章安全生产管理第十一条五金生产企业应当建立安全生产管理委员会，明确安全生产管理责任，制定年度安全生产目标和计划。
第十二条五金生产企业应当设立专职安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，组织实施安全生产管理工作。
第十三条五金生产企业应当制定安全生产管理制度和规范，明确各项安全生产管理程序和要求，确保安全管理制度落实。
第十四条五金生产企业应当加强安全培训和教育，定期开展安全知识和技能培训，提高员工安全意识和操作技能。
第十五条五金生产企业应当建立健全安全生产档案和记录，详细记录事故、隐患和整改情况，及时总结和处理安全生产问题。
五金工厂员工规章制度5篇
五金工厂员工规章制度5篇五金工厂员工规章制度（篇1）第一章总则1.1为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
1.2本制度适用于本公司所有生产车间、钥匙车间、总装车间全体员工。
第二章员工管理2.1工作时间内所有员工提倡用普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
2.2不得穿拖鞋进入车间。
2.3按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到、不早退、不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡现象。
违者依《考勤管理制度》处理。
2.4工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向班长以上管理人员申请方能离岗。
2.5上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
2.6员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
2.7禁止在车间吃东西、吸烟、聊天、嬉戏、打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《员工手册》处理。
2.8作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
2.9未经公司办公室允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
2.10任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者依《员工手册》作出处理。
2.11车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。
五金厂安全生产管理规章制度
五金厂安全生产管理规章制度一、总则1.1 目的本规章制度的制定旨在确保五金厂生产过程中的安全，保障员工的生命财产安全，提高生产效率，维护企业形象。
1.2 适用范围本规章制度适用于五金厂所有从业人员，包括管理人员、生产人员、维修人员等。
二、安全管理责任2.1 企业负责人责任1.对五金厂生产过程中的安全负全面责任。
2.制定并实施安全生产管理制度。
3.定期组织安全生产培训。
4.对安全事故进行调查处理。
2.2 生产人员责任1.遵守安全生产管理规定。
2.定期参加安全培训。
3.发现安全隐患及时报告。
三、安全生产管理制度3.1 生产环境管理1.保证生产环境干净整洁。
2.定期检查设备设施，确保正常运行。
3.2 安全操作规范1.操作人员必须经过专门培训合格后方可上岗操作。
2.禁止未经授权擅自操作设备。
3.3 安全防护措施1.提供必要的个人防护用品。
2.安装安全警示标志。
3.设立安全警戒线。
3.4 特种设备管理1.对特种设备进行定期检查维护。
2.严格按照操作规程使用特种设备。
四、安全事故应急处理4.1 事故预防1.定期进行安全隐患排查。
2.定期进行安全应急演练。
4.2 事故处理1.发生安全事故后，第一时间报警并进行紧急处理。
2.及时展开事故调查，排除事故影响。
五、安全生产考核与奖惩5.1 考核机制1.设立安全生产考核指标，进行定期检查。
2.对安全生产考核得分较低的部门进行整改。
5.2 奖惩措施1.对安全生产表现突出的个人或部门进行奖励。
2.对严重违反安全生产规定的人员进行相应处罚。
六、附则6.1 本规章制度的解释权归五金厂管理部门所有。
6.2 本规章制度自颁布之日起正式实施。
6.3 本章程如有变更，以最新修订本为准。
以上为五金厂安全生产管理规章制度，希望所有从业人员认真遵守，共同维护工作环境的安全与稳定。
五金厂安全生产规章制度
第一章总则第一条为加强五金厂安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金厂所有员工、临时工、实习人员及外来人员。
第三条本规章制度旨在提高全员安全意识，强化安全生产责任制，确保生产安全、有序、高效。
第二章安全生产责任制第四条厂长对本厂安全生产工作全面负责，分管安全生产的副厂长具体负责安全生产工作的组织实施。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产责任制落实到位。
第六条所有员工必须遵守安全生产规章制度，自觉维护生产安全。
第七条建立安全生产责任制考核制度，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。
第三章安全教育培训第八条新员工入职前必须进行安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
第九条定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全操作技能。
第十条培训内容包括：安全生产法律法规、安全技术操作规程、事故案例分析、应急处理措施等。
第十一条员工应积极参加安全生产教育培训，不断提高自身安全素质。
第四章安全生产检查第十二条定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
第十三条安全生产检查内容包括：设备设施、生产环境、劳动保护用品、安全操作规程等。
第十四条安全生产检查结果应记录在案，对检查中发现的问题，责令相关部门限期整改。
第五章事故报告和处理第十五条发生安全事故，必须立即报告厂长，并启动应急预案。
第十六条事故报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡、财产损失等。
第十七条事故调查组应及时对事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十八条事故处理后，应总结经验教训，完善安全生产规章制度。
第六章安全生产设施与劳动保护第十九条厂房、设备、工具等应符合国家安全生产标准和规定。
第二十条定期对设备进行检修和维护，确保设备安全运行。
五金厂安全生产管理规章制度
五金厂安全生产管理规章制度第一章总则第一条为了保障企业的安全生产，维护员工的生命安全和财产安全，依法科学规范地利用和管理安全生产活动，制定本规章制度。
第二章生产设施管理第二条五金厂须建立和完善设施管理制度，明确设施的维护和保养责任，确保设施的正常运转，防止设施出现故障或事故。
第三条每个生产设施必须有对应的设施管理人员，负责设施的定期检查和维护保养。
设施管理人员必须按规定进行培训，熟悉设施的操作和维护知识。
第四条设施管理人员必须按照设施的使用说明和操作规程进行操作，严禁擅自拆卸设施或违反规定操作设施。
第五条对于设施故障或者出现异常情况，设施管理人员应及时采取措施进行处置，如无法自行解决，则及时上报企业主管部门，并进行封控和警示标识。
第六条企业应定期组织设施的检修和维护，制定设施检修计划和维护措施，以确保设施的可靠性和安全性。
第三章生产现场管理第七条五金厂生产现场必须明确划分安全区域和危险区域，并设置明显的警示标识，保证员工的安全。
第八条在危险区域工作的人员必须进行安全教育培训，掌握相关危险源和应急处理知识，严格按照规定的操作流程进行工作，确保自身安全。
第九条生产现场必须配备必要的消防设备，并保持消防通道的畅通，确保在发生火灾时能及时疏散员工。
第十条生产现场必须保持整洁，禁止乱堆乱放杂物，防止物品倒塌或者堆积引发事故。
第十一条生产现场必须设置相应的防护设备，如护栏、护网等，确保员工在工作期间的安全。
第十二条对于生产现场的卫生保洁，应制定相应的管理制度和计划，明确责任部门和人员，并进行日常和定期的清理和消毒。
第四章作业安全管理第十三条五金厂必须建立作业安全管理制度，对作业进行风险评估，制定相应的安全操作规程，确保作业人员的安全。
第十四条作业人员必须具备相应的专业技能和安全意识，且持有效的操作证件，经过必要的培训和考核合格。
第十五条作业人员必须按照规定的操作程序进行工作，严禁违章操作和擅自改变作业方式。
五金业规章制度
五金业规章制度第一章总则第一条为规范五金业市场经营行为，维护行业秩序，促进行业健康发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金业所有经营主体，包括生产、销售、零售等各个环节。
第三条五金业经营主体应当遵守国家法律法规、行业标准和本规章制度，维护正当竞争，促进行业共同发展。
第四条五金业经营主体应当优化产品质量、提升服务水平，满足市场需求，保障消费者权益。
第五条五金业经营主体应当遵守市场准入条件，不得从事超出经营范围的经营活动。
第六条五金业经营主体应当强化自律，防范不正当竞争行为，共同打造良好的市场环境。
第七条五金业经营主体应当加强自我管理，设立专门部门负责规章制度的宣传和执行。
第八条五金业经营主体应当建立健全内部管理制度，规范经营行为，防范风险。
第九条五金业经营主体应当依法开展经营活动，不得违法违规经营。
第十条五金业经营主体应当诚信守法，履行社会责任，发挥积极作用，推动行业发展。
第二章生产管理第十一条五金业生产企业应当遵守相关标准，保证产品质量，确保产品符合国家质量标准。
第十二条五金业生产企业应当建立健全质量管理体系，规范生产工艺，提高生产效率。
第十三条五金业生产企业应当加强原材料采购管理，确保原料来源合法合规，防止采购假冒伪劣产品。
第十四条五金业生产企业应当加强生产过程监管，定期对设备设施进行检查维护，保证生产安全。
第十五条五金业生产企业应当对产品进行质量检测，确保产品合格，杜绝不合格产品进入市场。
第十六条五金业生产企业应当遵守知识产权法律法规，尊重他人知识产权，保护自身知识产权。
第十七条五金业生产企业应当积极开展技术创新，提高产品质量和性能，提升市场竞争力。
第三章销售管理第十八条五金业销售企业应当建立健全销售网络，保证产品销售渠道畅通，扩大销售市场。
第十九条五金业销售企业应当依法签订销售合同，明确产品质量、价格、交付等内容，确保双方权益。
第二十条五金业销售企业应当保证产品质量，对销售产品进行质量跟踪，及时处理投诉问题。
五金厂规厂纪制度范本
第一章总则第一条为加强本厂纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，保障安全生产，确保五金产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度自发布之日起实施，解释权归厂部所有。
第二章员工守则第四条员工应自觉遵守国家法律法规，遵守本厂规章制度，服从厂部管理。
第五条员工应具有良好的职业道德，热爱本职工作，团结协作，共同完成生产任务。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第七条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在车间内吸烟、喝酒。
第八条员工应爱护厂内设备、工具和公共设施，不得损坏、浪费。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极参加厂内各项活动，提高自身综合素质。
第三章安全生产第十一条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十二条员工进入车间前，必须穿戴好个人防护用品，如安全帽、工作服、手套等。
第十三条严禁酒后、疲劳上岗，不得在车间内从事与生产无关的活动。
第十四条严禁擅自操作未经验收或存在安全隐患的设备。
第十五条严禁在车间内堆放易燃易爆物品，不得在设备附近吸烟、使用明火。
第十六条严禁在电气设备附近堆放杂物，不得在电气设备上放置重物。
第十七条严禁在车间内进行焊接、切割等动火作业，需办理动火作业许可证。
第四章工作纪律第十八条员工应按照岗位要求，完成生产任务，不得擅自离岗。
第十九条员工应积极参加生产会议，认真听取领导指示，及时反馈生产情况。
第二十条员工应按照生产计划，合理使用原材料，不得浪费。
第二十一条员工应爱护生产设备，不得擅自调整设备参数。
第二十二条员工应遵守厂内交通规则，不得在厂区内驾驶无牌无证车辆。
第五章奖惩第二十三条员工遵守本制度，表现突出者，给予表扬和奖励。
第二十四条员工违反本制度，视情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职、辞退等处分。
第二十五条员工对违反本制度的行为，有权向厂部举报。
五金的规章制度
五金的规章制度第一章总则第一条为规范五金企业工作秩序，提高工作效率，保障员工安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事五金行业的企业及员工。
第三条五金企业应遵守国家相关法律法规，确保生产经营活动合法合规。
第四条五金企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第五条五金企业应建立健全的管理体系，确保生产经营活动有序进行。
第六条五金企业应加强设备的维护和保养，确保设备正常运转。
第七条五金企业应加强对原材料和产品质量的监控，确保产品符合国家标准。
第八条五金企业应加强环境保护和资源节约，做到绿色生产。
第二章员工管理第九条五金企业应根据生产经营需要，合理配置员工数量和岗位，确保生产经营活动顺利进行。
第十条五金企业应对员工进行合适的岗位培训，提高员工的工作能力和技术水平。
第十一条五金企业应建立绩效评估制度，激励员工发挥潜力，提高工作效率。
第十二条五金企业应加强对员工的安全教育和培训，确保员工的生命安全和身体健康。
第十三条五金企业应建立健全的劳动关系管理制度，保障员工的合法权益。
第十四条五金企业应加强对员工的职业道德教育，促进员工的健康成长。
第三章生产管理第十五条五金企业应加强对设备的维护和保养，确保设备正常运转。
第十六条五金企业应建立健全的生产计划和生产过程控制系统，确保生产计划的顺利实施。
第十七条五金企业应加强对原材料和产品质量的监控，确保产品符合国家标准。
第十八条五金企业应建立健全的库存管理制度，保障原材料和产品的安全。
第十九条五金企业应加强对生产过程中的污染和危险品的管理，确保生产环境的安全和卫生。
第四章质量管理第二十条五金企业应建立健全的质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第二十一条五金企业应开展质量管理培训，提高员工对质量管理的认识和理解。
第二十二条五金企业应建立健全的质量检测和评估制度，加强对产品质量的监控。
第二十三条五金企业应加强对产品售后服务的管理，提高客户满意度。
五金业务规章制度
五金业务规章制度第一章总则第一条为规范五金业务活动，维护企业正常经营秩序，提高五金业务管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司的五金业务活动，并具有必要性、科学性和可操作性。
第三条本公司五金业务活动，应当依法经营，诚信守法，保障员工权益，维护公司形象。
第四条本规章制度的解释权归公司五金业务管理部门。
第二章组织管理第五条公司设立五金业务管理部门，负责统一领导和管理五金业务活动，协调各部门间的合作。
第六条五金业务管理部门应当建立完善的五金业务管理制度，制定规划、计划、任务，确保五金业务活动正常运行。
第七条公司各部门应当按照五金业务管理部门的要求，积极配合五金业务活动的开展，并及时反馈情况。
第八条五金业务管理部门应当定期组织五金业务活动的评估、监督和检查，发现问题及时处理。
第三章业务流程第九条五金业务的流程包括采购、加工、仓储、销售等环节，各环节应当相互协调、连贯进行。
第十条采购环节应当按照公司采购制度进行，严格选择供应商，保证采购原材料的质量和价格。
第十一条加工环节应当结合实际情况，确定加工工艺和时间，保证产品的加工质量和交期。
第十二条仓储环节应当合理规划仓库布局，分类管理货物，保证货物的安全和出入库的及时。
第十三条销售环节应当根据市场需求，积极开拓销售渠道，提高产品销售额和市场占有率。
第四章安全管理第十四条五金业务活动中，应当加强安全管理，确保员工生命财产安全。
第十五条公司应当配备专职安全管理人员，负责五金业务中的安全管理工作。
第十六条员工应当参加安全培训，掌握安全知识和技能，严格按照安全操作规程执行。
第十七条公司应当定期组织安全检查，消除安全隐患，确保生产和工作场所的安全。
第五章质量管理第十八条公司应当建立完善的质量管理体系，确保产品满足客户的需求。
第十九条公司应当配备质量管理人员，负责产品的质量管理和控制。
第二十条公司应当定期组织质量检查，追踪产品质量状况，发现问题及时处理。
第二十一条产品在加工、仓储、销售等环节，应当进行质量检查，确保产品的质量。
五金工厂的规章制度
五金工厂的规章制度第一章总则第一条为规范五金工厂的生产经营活动，保障员工的安全与权益，提高产品质量和生产效率，特制定本规章制度。
第二条五金工厂规章制度适用于五金工厂的所有员工，并具有法律效力。
第三条五金工厂规章制度涉及技术、管理、劳动、安全等各方面的规定，员工应严格遵守。
第四条五金工厂规章制度由五金工厂管理部门制定，并经五金工厂相关人员审批。
第五条五金工厂规章制度定期进行检查与评估，并根据情况适时修改完善。
第二章生产管理第六条员工应按照五金工厂的生产计划进行生产操作，不得擅自变更生产方式或生产顺序。
第七条员工应遵守生产作业流程，确保生产质量与效率。
第八条员工在生产过程中应做到文明生产，不得大声喧哗，不得擅自私用生产设备。
第九条员工应保持生产场地整洁，不得乱扔垃圾或乱堆放物品。
第十条员工在使用生产设备时，应按照操作规程进行操作，并注意设备的维护与保养。
第三章安全管理第十一条五金工厂对员工的安全负有最大责任，各类安全事故由五金工厂承担全部责任。
第十二条员工在工作中应穿戴符合安全要求的防护用具，并做好个人防护。
第十三条员工在工作中应遵守安全操作规程，不得酗酒、吸毒，不得在危险设备上玩耍或嬉戏。
第十四条员工应及时报告发现的安全隐患，并积极配合安全检查工作。
第十五条五金工厂定期进行安全演练，提高员工的安全应变能力。
第四章纪律管理第十六条员工应遵守五金工厂的工作纪律，不得违反公司规定。
第十七条员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十八条员工不得打架、骚扰他人或擅自私吞公司财物。
第十九条员工应维护公司形象，不得在工作中喧哗、聚众闹事。
第二十条违反五金工厂规章制度的员工将按照公司的纪律规定受到惩罚，严重者将解除劳动合同。
第五章绩效考核第二十一条五金工厂将根据员工的工作表现、绩效情况进行定期考核。
第二十二条绩效考核结果将直接影响员工的晋升、奖金等。
第二十三条员工在工作中应积极主动，争取良好的绩效成绩。
五金管理规章制度
五金管理规章制度第一章总则第一条为规范五金管理，提高五金利用效率，杜绝浪费，加强对五金的管理和监督，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于使用、管理、保管、领用、退还所有单位内部的五金物品。
第三条五金是指金属或合金制成的器具、零配件和工具等物品。
第四条五金管理的目的是节约资源、保护环境、提高生产效率，促进企业高效经营。
第五条五金管理应遵循合理使用、规范管理、及时维护、定期检查的原则。
第二章五金管理的权限第六条五金管理工作由企业相关部门负责，指定专门工作人员进行具体管理。
第七条五金管理工作人员应当具有相关专业知识和操作技能。
第八条五金管理工作人员有权制定五金管理工作计划，做好五金物品的日常管理和维护。
第九条五金管理工作人员有权对管理对象进行检查，并对管理不当的进行批评教育，并做好相应整改工作。
第十条五金管理工作人员有权对五金物品的领用、退还进行登记，并及时上报相关部门。
第三章五金物品的使用和管理第十一条五金物品的使用应符合工作需求，不能违规私自领用。
第十二条五金物品的管理应按照固定台账进行登记，并做好日常维护工作。
第十三条五金物品的存放应符合相关规定，不能随意乱放，造成浪费。
第十四条五金物品的领用应提出书面申请，并经相关部门批准方可领用。
第十五条五金物品的退还应及时归还到指定的存放位置，并做好相关登记工作。
第十六条五金物品的保养维护应定期进行，确保物品的正常使用。
第四章五金物品的检查和监督第十七条五金管理工作人员应定期对五金物品进行检查，确保正常使用。
第十八条五金管理部门应加强对五金物品的监督，发现问题及时处理。
第十九条五金物品的不合格使用应立即停止，并做好相应的整改工作。
第二十条五金物品的损坏或丢失应及时报告相关部门，并做好相应的登记工作。
第五章五金管理的奖惩措施第二十一条对于在五金管理工作中发现表现突出的人员，应给予奖励。
第二十二条对于在五金管理工作中发现违规行为的人员，应给予相应的处罚。
第六章其他规定第二十三条五金管理工作中未尽事宜，由公司相关部门另行规定。
五金企业规章制度
五金企业规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强企业文化建设，提高员工素质，促进企业持续稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工应当遵守。
任何单位和个人不得违反本规定。
第三条公司领导应当履行管理、监督职责，确保本规章制度的贯彻实施和执行。
第四条公司的经营宗旨是顾客至上、质量第一、服务至上、信誉第一，共创企业发展新辉煌。
第二章岗位职责和权利第五条公司将根据员工的实际工作岗位要求，明确规定每个员工的职责和权利，以确保员工能够履行本职工作。
第六条员工应当按照公司规定的工作要求，认真履行工作职责，积极发挥自己的专业技能和实践能力。
第七条公司要求员工保护公司的商业机密和技术秘密，不得泄露公司的商业秘密。
第八条公司允许员工提出工作建议和意见，公司领导应当尊重员工的意见，积极修改和完善相关制度。
第九条员工有权利享受公司规定的各项福利和待遇，公司领导有义务为员工提供必要的工作条件和环境。
第十条公司鼓励员工加强学习和自我提升，公司将为员工提供培训和学习机会，以提高员工的专业素养和岗位能力。
第十一条公司将根据员工的工作表现和贡献，适时调整员工的岗位和薪酬待遇。
第三章工作纪律第十二条公司要求员工按照公司规定的工作时间、工作内容和工作要求，严格执行。
第十三条员工在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，严禁以任何方式损害公司的利益和形象。
第十四条公司要求员工保持良好的工作态度和团队精神，积极配合同事，并彼此尊重。
第十五条公司规定员工不得在工作期间私自接私活、贪污受贿，违者将受到严厉处理。
第十六条公司要求员工遵守公司的安全生产规定，不得违章作业，确保员工的生命财产安全。
第十七条公司规定员工要保证工作成果的质量，不得质量不合格或出现错误现象。
第四章备考会议制度第十八条公司将定期召开各级别的会议，公司领导要向员工传达公司最新情况和工作要求。
第十九条公司要求员工参加公司会议，公司领导要求员工向领导汇报工作情况和工作计划。
五金厂规章制度范本详细
第一章总则第一条为加强本五金厂的管理，确保生产秩序，提高产品质量，保障员工安全与健康，促进企业健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本五金厂所有员工，包括生产、技术、管理、销售等各部门。
第三条本规章制度旨在规范员工行为，明确各部门职责，提高工作效率，确保企业各项工作的顺利进行。
第二章员工入职与离职第四条员工入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工入职后，应接受公司组织的岗前培训，熟悉公司规章制度、工作流程及安全操作规程。
第六条员工因故离职，应提前向人力资源部门提出书面申请，并按规定办理离职手续。
第七条员工离职后，应归还公司财产，如工作服、工具等。
第三章劳动纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
第九条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门主管申请，并经人力资源部门批准。
第十条员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得饮酒、吸烟、赌博等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章安全生产第十二条员工应严格遵守安全操作规程，正确使用机械设备，确保生产安全。
第十三条员工应佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
第十四条员工发现安全隐患，应立即报告，并采取必要措施排除。
第十五条定期进行安全检查，对存在安全隐患的部位进行整改。
第五章考勤与薪酬第十六条员工的考勤由人力资源部门负责管理，实行打卡制度。
第十七条员工的薪酬按国家规定和公司制度执行，包括基本工资、奖金、津贴等。
第十八条员工请假、事假、病假等应按规定办理手续，并按时缴纳相关费用。
第六章奖惩制度第十九条对遵守规章制度、表现突出的员工给予奖励。
第二十条对违反规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第二十一条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、罚款、降职、辞退等。
第七章附则第二十二条本规章制度由五金厂人力资源部门负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起实施。
五金厂规章制度范文
五金厂规章制度范文一、工作纪律1.准时上班，不迟到、早退或无故缺勤；2.着工装上岗，禁止穿拖鞋、高跟鞋等不符合工作要求的服饰；3.工作期间不得长时间离开工作岗位，如有违反，请向所在部门经理请假；5.工作期间需要使用手机时，请在合适的场合，不影响正常工作秩序的情况下使用，并注意手机的保密和安全。
二、安全生产1.遵守安全操作规程，使用工作设备时必须佩戴相关安全防护用品；2.工作中发现安全隐患或设备故障应立即上报，确保安全生产；3.严禁未经授权擅自操作、调整机器设备；4.禁止将私人物品放置到生产现场，以免引发安全事故；5.在发生火灾、爆炸、漏电等突发事件时，首先确保自己安全，随后报警并参与应急处理。
三、保密规定1.严格遵守公司的相关保密规定；2.禁止向外泄露公司相关的商业机密、研发数据以及客户信息；3.严禁私自复制、摄影、传输或保存机密文件、资料等;4.在离职时，必须交还公司的所有机密资料，并不得携带离开；5.违反保密规定者将面临相应的法律责任和公司内部纪律处分。
四、行为规范1.尊重同事，不得歧视、侮辱或欺压他人；2.礼貌待人，使用正确的语言和行为与同事进行交流；3.禁止擅自修改、删除公司电子信息，不得滥用公司优惠、折扣等福利；4.保持工作环境的整洁、卫生，共同维护厂区的良好形象；5.严禁接受或索取礼品、回扣等贿赂行为，不得从事违法、违规的经济活动。
五、考勤管理1.上班打卡，下班检查打卡记录，如有异常情况及时请假；2.严格按照公司规定的工作时间和加班制度工作，不得私自修改或篡改考勤记录；3.迟到、早退、无故缺勤等不良考勤行为将受到相应的处罚；4.出差或外出工作时，必须向上级领导请假并得到批准。
六、福利待遇1.工资发放按照公司规定的时间和方式进行；2.福利待遇享受的员工必须达到相关规定的工作年限或工作岗位要求；3.福利待遇发放的具体标准将根据员工工作表现和公司财务状况进行评估和调整。
七、纪律处分1.违反规章制度将按照公司纪律管理规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等；2.有损公司声誉、违法或涉嫌犯罪的行为将立即解除劳动合同并追究法律责任。
五金工厂规章制度
五金工厂规章制度第一章总则第一条为了规范企业管理，保证生产安全，提高生产效率，确保产品质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金工厂全体员工，具体包括生产、管理、销售部门等各部门员工。
第三条本规章制度的解释权归五金工厂企业所有，必须严格执行。
第四条五金工厂全体员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业正常的生产秩序。
第二章生产管理第五条五金工厂全体员工应当严格遵守生产安全规定，加强对操作机器设备的保养和维护。
第六条生产车间内禁止吸烟、喧哗、聚众闲谈，严禁私自加班加点。
第七条严格遵守生产流程，杜绝违章操作，确保产品质量。
第八条对于发现的设备故障，必须及时上报并及时修复。
第九条严禁私自调动生产设备，必须有相关部门人员的授权才能操作。
第十条对于生产过程中出现的质量问题，必须及时通知相关部门进行处理，确保产品质量。
第三章人事管理第十一条五金工厂全体员工应当遵守企业纪律，服从管理，保持良好的工作态度。
第十二条严格遵守考勤制度，不得擅自早退、迟到，否则将受到相应的处罚。
第十三条严格遵守工作时间，不得私自加班，必须有上级领导的批准方可加班。
第十四条五金工厂全体员工需遵守保密制度，不得泄露企业机密信息。
第十五条五金工厂全体员工应当遵守企业的劳动纪律，不得进行违法活动。
第十六条五金工厂全体员工应当遵守企业的安全制度，安全第一，预防事故发生。
第四章财务管理第十七条五金工厂全体员工应当严格遵守企业的财务制度，不得私自挪用公司资金。
第十八条五金工厂全体员工应当认真填写各类财务报表，确保真实准确。
第十九条五金工厂全体员工应当加强成本意识，提高利润意识。
第二十条五金工厂全体员工应当加强对企业财务风险的防范意识，保护企业财产和利益。
第五章管理制度第二十一条五金工厂全体员工应当遵守企业的各项管理制度，不得私自更改。
第二十二条五金工厂全体员工应当严格遵守工作纪律，不得违反规章制度。
第二十三条五金工厂全体员工应当积极配合企业管理工作，共同维护企业的利益。
五金加工厂规章制度
五金加工厂规章制度第一章总则为了规范五金加工厂的生产经营秩序，保障员工的权益，确保工作环境安全、健康和有序，制定本规章制度。
第二章职工入厂2.具备一定加工技能的员工，必须参加入厂体检。
3.根据工作需要，经考察合格后，方可聘用工人。
4.入职离职人员必须签订劳动合同，并办理员工档案。
第三章工作时间和休息1.工作时间为每周六天，每天工作8小时。
2.员工必须按时报到，不得迟到早退。
3.工作时间和休息时间按照国家规定执行。
4.加班工作需经厂务会议决定，并支付加班费。
第四章工作纪律1.员工应穿戴整洁、符合行业规定的工作服。
2.员工禁止在工作时间内使用手机、玩游戏等娱乐活动。
3.员工应保持工作区域整洁，不得随意堆放杂物。
4.故意破坏设备或工具者将严肃处理。
5.员工应当爱护公共设施和环境，不得随意损坏。
第五章生产工艺1.员工应按照生产工艺要求操作设备和工具。
2.在生产过程中，应严格遵循操作规程。
3.禁止私自调整设备的工作参数，必须经过相关部门批准。
4.进行设备维护保养时，必须按照规定的程序进行，不得随意操作。
第六章安全生产1.员工必须参加厂内组织的安全培训，掌握紧急救援知识和技能。
2.在生产过程中，应注意防范火灾、爆炸等事故。
如发现安全隐患，应及时报告。
3.使用锐利工具或机械设备时，应穿戴好必要的防护用品。
4.禁止在生产车间吸烟，不得带火种进入工作区域。
5.发现疑似危险品泄漏，员工应及时向主管报告，迅速撤离并采取必要的应急措施。
第七章奖惩制度1.对表现突出、工作成绩优秀的员工，将给予奖励和嘉奖。
2.对一般违纪员工，将进行批评教育。
3.对严重违纪员工，将给予严重警告、停职、开除等处罚。
4.员工之间不得有欺凌、诽谤、歧视等行为，一经发现，将严肃处理。
第八章保障政策1.加工厂会依法为员工购买社会保险和住房公积金。
2.加工厂将按照相关法律法规及员工权益要求，提供良好的工作环境。
第九章其他1.本规章制度的解释权归五金加工厂所有。
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五金企业规章制度【篇一：五金制品厂管理制度】中山合泰五金制品厂管理规章制度为规范本厂的各项管理工作，促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。
第一条：严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。
第二条：注重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严肃处理。
第三条：认真学习安全知识和各项设备操作规则，增强安全及自我保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。
第四条：以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做到随手关电；发现机器设备异常应立即通知相关负责人，相关负责人应及时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。
第五条：工作时间及要求（一）员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。
（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体操作参照附则一。
（三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具体操作办法参照附则二。
（四）上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，具体操作办法参照附则二。
第六条：非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库。
第七条：公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，具体操作参照附则三。
第八条：员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延。
第九条：员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。
未尽事宜参照本厂其他制度。
附则一：中山合泰五金制品厂打卡制度一员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。
二员工必须在上班时间开始之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。
三公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严肃处理，具体处罚为：替打卡者处以每人每次50元罚款，并依次翻倍处罚；私自签卡处以每人每次100元罚款，并依次翻倍处罚。
四以上行为超过三次（含三次），公司有权直接予以开除，并扣除？天的工资。
附则二：中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项一请假制度1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。
2、病假。
员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。
未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工管理制度。
3、事假。
事假包括婚假、产假、丧假等。
事假请假1天需主管人员签字，请假3天需经理签字。
其中法律规定假期：婚假为3天，节假日除外；产假为3个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过3天（含3天）。
每人每年事假不得超过15天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职管理制度。
4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。
二迟到、早退及旷工管理制度1、迟到、早退。
员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过30分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工管理制度。
2、旷工。
员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。
旷工一天扣除3天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工3天以上（含3天）视为自动离职，具体操作参照附则四。
三串岗、离岗等管理制度员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次5元罚款，并依次翻倍处罚。
情节严重者扣除？天工资并予以开除。
附则三：关于车间货物转移及目视管理的规范操作办法一、货物转移的定义：将货物由一个区域转移至另一个区域的操作，包括原材料、半成品、成品及废料等。
二、规范操作要求1、规范操作常用工具：叉车、拖车等。
2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式规范操作要求原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得出现任何的与地面发生摩擦的拖拉行为，置物筐必须用工具车或任何的离地方式进行转移。
例如，严禁以下行为：卸货时随意的拖拉原材料的行为；除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油，或拖至水龙头处冲水的行为；由生产区域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。
3、货物的转移途径规范操作要求一切货物的转移都必须经由车间安全通道，严禁任何跨区域转移货物的行为。
例如，严禁以下行为：钻床区或其他区域半成品/成品在除油时为了省路，直接穿越包装区域的行为；由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而至包装区进行包装的行为等。
4、车间目视管理的规范操作要求（一）车间任何区域都以黄色斑马线内边为准；（二）车间货物的摆放要求整齐合理，任何货物的摆放都不得超过区域斑马线内边；（三）包装特别要求：任何成品的包装都必须在包装出货区完成，特殊情况除外。
5、车间模具管理规范操作要求（一）模具规范的放置位置：机器或者模具架；（二）模具的转移：严禁在地板上拖动（三）模具架上模具的摆放：对号入座，严禁乱摆乱放。
三、处罚办法所有员工都必须严格遵守以上规范操作要求，任何员工不得以任何理由进行违规操作。
对违反操作要求的人员处以每次5元的罚款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
对情节严重者公司将直接予以开除，并依法追究法律责任及赔偿。
附则四：后勤管理制度一人事管理制度（一）员工入职员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。
试工期为3天，3天之内公司有权就其能力进行考核并考虑是否录用，不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支付工资；试用期为30天（包含试工期），试用期间员工对工作不适应、不上班或不按时出勤的，厂方按自动离职处理，具体操作参照员工离职制度；转正员工应严格遵守厂规厂纪，任何违法违纪行为都参照相关制度处理。
（二）员工离职员工离职分为常规离职和自动离职两种。
常规离职即员工离职申请经经理同意之日起30天后方可离职，中途出现旷工或者请假等现象都依次顺延，常规离职厂方将结清工资并解除劳动关系；员工旷工3天及以上则视为员工自动离职，厂方将扣除其7天工资并解除劳动关系，其他形式的自动离职（事假超期等）亦依此处理。
二食堂伙食管理制度食堂是根据每天上班人员数量的情况进行采购的，员工如经常不在公司用餐，则提前写申请，相关人员允许后交由后勤部门备案方可生效；员工偶然不在公司用餐，则应提前2个小时通知相关人员。
以上未按规定者将扣除没人每次5元的餐费罚款，并扣除当月全勤奖。
多次违反造成严重浪费者，公司有权直接予以开除并扣除？天工资。
中山合泰五金制品厂2010年12月24日【篇二：五金制品厂管理制度】中山合泰五金制品厂管理规章制度为规范本厂的各项管理工作，促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。
第一条：严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。
第二条：注重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严肃处理。
第三条：认真学习安全知识和各项设备操作规则，增强安全及自我保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。
第四条：以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做到随手关电；发现机器设备异常应立即通知相关负责人，相关负责人应及时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。
第五条：工作时间及要求（一）员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。
（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体操作参照附则一。
（三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具体操作办法参照附则二。
（四）上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，具体操作办法参照附则二。
第六条：非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库。
第七条：公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，具体操作参照附则三。
第八条：员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延。
第九条：员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。
未尽事宜参照本厂其他制度。
附则一：中山合泰五金制品厂打卡制度一员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。
二员工必须在上班时间开始之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。
三公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严肃处理，具体处罚为：替打卡者处以每人每次50元罚款，并依次翻倍处罚；私自签卡处以每人每次100元罚款，并依次翻倍处罚。
四以上行为超过三次（含三次），公司有权直接予以开除，并扣除？天的工资。
附则二：中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项一请假制度1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。
2、病假。
员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。
未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工管理制度。
3、事假。
事假包括婚假、产假、丧假等。
事假请假1天需主管人员签字，请假3天需经理签字。
其中法律规定假期：婚假为3天，节假日除外；产假为3个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过3天（含3天）。
每人每年事假不得超过15天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职管理制度。
4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。
二迟到、早退及旷工管理制度1、迟到、早退。
员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过30分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工管理制度。
2、旷工。
员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。
旷工一天扣除3天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工3天以上（含3天）视为自动离职，具体操作参照附则四。
三串岗、离岗等管理制度员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次5元罚款，并依次翻倍处罚。