迟到制度 - 360文档中心

员工工作管理制度迟到

一、目的为加强公司员工纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、迟到定义1.迟到：员工在规定的工作时间内未按时到岗，且未履行请假手续。

2.迟到时间：根据公司规定，超过规定上班时间30分钟（含30分钟）以内为迟到。

四、迟到处理1.迟到一次，给予口头警告。

2.迟到两次，给予书面警告。

3.迟到三次，给予罚款100元。

4.迟到五次，给予罚款200元，并视情况考虑辞退。

5.迟到时间超过一小时，视为旷工，按照旷工处理。

五、迟到原因及处理1.因特殊原因（如：家庭紧急事务、突发疾病等）导致迟到，需在迟到后第一时间向直属上级报告，并出示相关证明，经批准后可免于处罚。

2.因个人原因导致迟到，需在迟到后第一时间向直属上级报告，并说明原因，经批准后可免于处罚。

3.因交通拥堵、天气等原因导致迟到，需在迟到后第一时间向直属上级报告，并说明原因，经批准后可免于处罚。

4.故意迟到，视情节轻重给予相应处罚。

六、迟到记录1.人力资源部负责记录员工迟到情况，并将记录结果反馈给各部门。

2.各部门负责人负责监督本部门员工的迟到情况，并及时向人力资源部反馈。

七、监督与考核1.人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反规定的员工进行处罚。

2.各部门负责人对本部门员工的迟到情况进行考核，并将考核结果反馈给人力资源部。

八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们旨在加强员工纪律，提高工作效率，为公司创造更好的工作环境。

希望全体员工能够严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。

学校迟到制度

一、总则为加强学校管理，培养学生良好的时间观念和纪律意识，提高教育教学质量，特制定本迟到制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体师生员工，包括教师、学生、行政管理人员等。

三、迟到定义迟到是指未按时到达规定地点或工作岗位，超过规定时间的行为。

四、迟到处理规定1. 教师迟到（1）教师迟到5分钟以内，由班主任记录在案，并在下次会议上进行通报批评。

（2）教师迟到5-10分钟，由班主任进行口头警告，并要求在下次会议上进行书面检讨。

（3）教师迟到10-20分钟，由学校领导进行约谈，并给予警告处分。

（4）教师迟到20分钟以上，视为旷工，按旷工处理。

2. 学生迟到（1）学生迟到5分钟以内，由班主任进行口头批评，并要求在下次晨会进行反省。

（2）学生迟到5-10分钟，由班主任进行书面警告，并要求家长签名确认。

（3）学生迟到10-20分钟，由班主任通知家长，并要求家长配合教育。

（4）学生迟到20分钟以上，视为旷课，按旷课处理。

3. 行政管理人员迟到（1）行政管理人员迟到5分钟以内，由部门负责人记录在案，并在下次会议上进行通报批评。

（2）行政管理人员迟到5-10分钟，由部门负责人进行口头警告，并要求在下次会议上进行书面检讨。

（3）行政管理人员迟到10-20分钟，由部门负责人进行约谈，并给予警告处分。

（4）行政管理人员迟到20分钟以上，视为旷工，按旷工处理。

五、迟到原因及处理1. 因特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等）导致迟到，需提前向班主任或部门负责人请假，并提供相关证明材料。

经批准后，可根据实际情况给予适当处理。

2. 因交通拥堵、天气等原因导致迟到，需在迟到后及时向班主任或部门负责人说明情况，并尽量采取措施避免再次发生。

3. 迟到原因不明确或经查实为故意迟到，按相关规定处理。

六、奖励措施1. 教师和学生连续一个月无迟到现象，给予表扬和奖励。

2. 行政管理人员连续三个月无迟到现象，给予表扬和奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校办公室负责解释。

公司规章制度制定迟到怎么处理

公司规章制度制定迟到怎么处理
一、迟到标准
公司规定迟到标准为：上班时间为9:00，允许迟到时间为10分钟，超过10分钟但不超
过30分钟的称为轻度迟到，超过30分钟的称为重度迟到。

二、迟到处理措施
1. 轻度迟到处理
轻度迟到的员工将被记录在案，每月可累计3次轻度迟到，超过3次将按照重度迟到处理。

2. 重度迟到处理
重度迟到的员工将按照以下处理措施执行：
（1）第一次重度迟到，口头警告并记录在个人档案中；
（2）第二次重度迟到，书面警告并记录在个人档案中；
（3）第三次重度迟到，扣发当月绩效工资的10%；
（4）第四次重度迟到，扣发当月绩效工资的20%；
（5）第五次及以上的重度迟到，视情况予以停职处理，或终止劳动合同。

三、例外情况处理
1. 由于特殊原因致使迟到的，应提前向部门负责人请假并说明原因，由部门负责人审核决
定是否允许迟到。

2. 遇到突发情况（如交通事故、交通拥堵等）导致迟到的，应提供相关证明材料，并向部
门负责人说明情况。

3. 严重影响工作进度的迟到情况，部门负责人有权直接停职处理或终止劳动合同。

四、制度的执行
1. 公司将定期对员工的迟到情况进行统计和分析，对于迟到次数多、情节严重的员工，将
采取进一步的处理措施。

2. 部门负责人要对本部门员工的迟到情况进行监督和管理，及时进行处理和纠正不良行为。

3. 公司将建立健全的考勤管理系统，加强员工的出勤管理和监督，确保公司工作秩序的正
常运行。

以上是公司关于迟到处理的规章制度，希望每位员工都能自觉遵守公司规定，做到守时上班，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢！。

学校迟到处罚制度

一、制度目的为加强学校纪律管理，培养学生良好的时间观念和责任感，提高教育教学质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体学生。

三、迟到界定1. 学生上课、参加集体活动、晚自习等规定时间未按时到达指定地点，视为迟到。

2. 学生因特殊原因无法按时到达，需提前向班主任请假。

四、迟到处罚措施1. 首次迟到：由班主任进行批评教育，并在班级内进行通报。

2. 第二次迟到：由班主任进行批评教育，并要求学生撰写迟到原因及改正措施，同时取消当周评选“优秀学生”资格。

3. 第三次迟到：由班主任进行批评教育，并要求学生参加周末义务劳动，同时取消当月评选“优秀学生”资格。

4. 第四次迟到：由班主任进行批评教育，并要求学生参加学校组织的专题讲座，同时取消当学期评选“优秀学生”资格。

5. 第五次及以上迟到：由班主任进行批评教育，并要求学生家长到校配合教育，同时取消当学期评选“三好学生”资格。

五、特殊情况处理1. 因家庭原因（如家庭突发状况、紧急就医等）导致迟到的，需提供相关证明，经班主任核实后，可免于处罚。

2. 因突发疾病、交通事故等不可抗力因素导致迟到的，需提供相关证明，经班主任核实后，可免于处罚。

3. 因参加学校组织的活动或竞赛导致迟到的，需提供相关证明，经班主任核实后，可免于处罚。

六、实施与监督1. 各班主任负责本班级迟到处罚制度的实施，定期向学校反馈执行情况。

2. 学校将定期对迟到处罚制度进行监督检查，确保制度落到实处。

3. 对违反本制度的学生，学校将视情节轻重，给予相应的处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校学生处负责解释。

3. 如有未尽事宜，学校可根据实际情况予以调整。

公司迟到管理制度完整版

第一章总则第一条为加强公司纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。

第二章迟到定义及分类第三条迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，包括但不限于迟到、早退、未按时参加会议等。

第四条迟到分为以下几种情况：1. 轻微迟到：上班时间迟到5分钟以内；2. 一般迟到：上班时间迟到5分钟至30分钟；3. 严重迟到：上班时间迟到30分钟以上。

第三章迟到处理第五条员工迟到，应主动向直接上级报告，并说明迟到原因。

第六条迟到处理流程如下：1. 轻微迟到：员工应主动向直接上级说明情况，并在当天内完成工作任务，不影响工作进度。

2. 一般迟到：员工应主动向直接上级说明情况，并扣除当月工资的相应比例，具体比例由公司根据实际情况制定。

3. 严重迟到：员工应主动向直接上级说明情况，并扣除当月工资的相应比例，具体比例由公司根据实际情况制定，并视情况给予警告或通报批评。

第七条违反本制度，造成公司重大损失的，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。

第四章迟到记录与通报第八条公司人力资源部门负责记录员工的迟到情况，并定期进行汇总分析。

第九条迟到记录作为员工绩效考核的一部分，将纳入员工的个人档案。

第十条公司将对迟到情况予以通报，通报方式包括但不限于内部公告、微信群等。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第六章特殊情况处理第十三条因不可抗力（如自然灾害、交通事故、疾病等）导致迟到，员工应及时向公司报告，并提供相关证明材料。

第十四条因特殊情况需要迟到，员工应提前向直接上级申请，并经批准后方可实施。

第十五条本制度未尽事宜，由公司另行规定。

第七章奖励与激励第十六条对于遵守公司纪律，无迟到记录的员工，公司将给予一定的奖励。

第十七条公司将定期对表现优秀的员工进行表彰，以激励全体员工积极工作。

迟到早退考勤制度

迟到早退考勤制度迟到早退是指员工在规定的工作时间内未能按时到岗或提前离岗的行为。

为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司的正常运营，我们制定了迟到早退考勤制度。

以下是关于迟到早退考勤制度的详细说明。

一、迟到早退定义及分类1. 迟到：员工在规定的工作时间内未能按时到岗，即为迟到。

2. 早退：员工在规定的工作时间内提前离岗，即为早退。

3. 迟到早退：员工在同一日内既迟到又早退，视为一次迟到早退。

二、迟到早退处理办法1. 迟到：（1）首次迟到，给予口头警告；（2）第二次迟到，扣除当天的奖金；（3）第三次迟到，扣除当天工资的10%；（4）第四次迟到，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上迟到，扣除当天工资的30%。

2. 早退：（1）首次早退，给予口头警告；（2）第二次早退，扣除当天的奖金；（3）第三次早退，扣除当天工资的10%；（4）第四次早退，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上早退，扣除当天工资的30%。

3. 迟到早退累计：（1）每月迟到早退次数累计达到5次及以上，扣除当月奖金；（2）每月迟到早退次数累计达到10次及以上，扣除当月工资的10%；（3）每月迟到早退次数累计达到15次及以上，扣除当月工资的20%。

三、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到早退的，员工需提前向上级领导请假，经批准后，不计入迟到早退次数。

2. 员工因公司安排的加班、出差等事宜导致迟到早退的，不计入迟到早退次数。

四、考勤记录及反馈1. 人力资源部负责记录员工的迟到早退情况，每月汇总一次，并向员工反馈。

2. 员工对迟到早退记录有异议的，可在收到反馈后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在5个工作日内调查核实并给予答复。

3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照本制度进行处理。

通过以上考勤制度，我们希望员工能够严格遵守工作时间，养成良好的工作习惯，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

员工迟到的规章制度（精选5篇）

员工迟到的规章制度员工迟到的规章制度（精选5篇）在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的员工迟到的规章制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

员工迟到的规章制度1为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。

2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。

3、对迟到、早退的.处理：①迟到5分钟以内的不处罚；②5—30分钟的，扣款50元；③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。

4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。

（注：记过一次扣款100元）5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。

（注：一次扣款200元）6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。

传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。

（注：记过一次扣款100元）。

7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。

记过一次。

（注：记过一次扣款100元）。

8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。

9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。

员工迟到的规章制度2近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

迟到怎么管理制度

迟到怎么管理制度一、前言迟到是指工作人员未按规定时间上班或下班的情况，迟到会对企业的工作秩序和正常运转造成一定的影响。

因此，制定一套合理的迟到管理制度，对于维护企业的正常工作秩序和提高工作效率都具有非常重要的意义。

下面，本文将对迟到管理制度进行详细介绍，以便广大企业管理者参考。

二、制度内容1. 迟到标准公司规定的上班时间为每天上午9:00，下午14:00。

迟到的标准为：上午9:05之后到达公司算作迟到，下午14:05之后到达公司算作迟到。

迟到管理制度的执行严格按照迟到的标准来执行。

2. 迟到登记公司将每位员工的迟到情况进行登记。

员工在上班时必须通过刷卡等方式进行签到，以方便公司进行迟到情况的记录。

如果员工因特殊情况未能如期到达公司，需提前请假并得到批准。

3. 迟到惩罚⑴第一次迟到：如果员工发生迟到情况，公司将给予口头警告，并要求其多加注意。

⑵第二次迟到：如果员工连续两次迟到，公司将先行扣减其日薪的一定比例作为惩罚，并要求员工对迟到原因进行书面说明。

⑶第三次迟到：如果员工连续三次迟到，公司将扣减其月薪的一定比例，并要求员工进行面谈，了解迟到原因，并提出改进措施。

⑷第四次及以上的迟到：如果员工连续四次或四次以上迟到，公司将按情节轻重，采取一定的处罚措施，甚至可能会责令离职。

4. 迟到奖惩制度为了激励员工不迟到，公司还规定了迟到奖惩制度。

对于没有迟到的员工，公司将给予一定的奖励，例如提供额外的福利、加薪或者发放奖金等。

对于经常迟到的员工，公司将严格按照制度进行惩罚。

5. 人力资源部门的监督公司人力资源部门将对迟到情况进行监督，定期对公司的迟到情况进行统计和分析，并向公司领导汇报迟到情况，以便对迟到情况进行有效的管理和调整。

6. 宣传教育公司将定期对员工进行迟到管理制度的宣传和教育工作，并要求员工加强自律，按时上班。

同时，公司也鼓励员工对迟到原因进行积极地反馈和建议，以便公司对迟到制度进行更好的管理和改进。

规章制度对迟到的规定

规章制度对迟到的规定一、定义1. 迟到是指员工未在规定的上班时间内到达工作岗位的行为。

2. 迟到包括迟到和早退，早退也是一种迟到行为，将按同等标准进行处理。

二、迟到惩罚标准1. 第一次迟到：员工第一次迟到将被口头警告，要求做出书面保证不再迟到。

2. 第二次迟到：员工第二次迟到将被责令向上级汇报原因，并接受口头警告。

3. 第三次迟到：员工第三次迟到将被处以警告处分，并列入个人档案。

4. 第四次迟到：员工第四次迟到将被扣发当月绩效工资20%。

5. 第五次迟到及以上：员工第五次迟到及以上将被记过处分，涉及迟到天数超过7天的，将被降级处理。

三、特殊情况的处理1. 请假：员工如因特殊原因需请假而迟到，需提前向部门经理请假，并提供请假证明。

2. 突发事件：对于有突发事件造成迟到的员工，单位将酌情处理，但要提供证明材料。

四、检查和统计1. 每日上午9点将进行迟到情况的统计，迟到的员工名单将由部门主管统一上报单位人事部门进行备案。

2. 单位将对迟到情况进行定期检查，对于经常迟到的员工将下发通知批评，并要求整改。

五、迟到记录的管理1. 单位将建立档案管理制度，对每位员工的迟到情况进行记录，作为绩效考核的参考依据。

2. 迟到记录将纳入员工个人档案，作为晋升、奖惩等决策的依据。

六、奖励机制1. 对于连续3个月没有迟到记录的员工，单位将给予表彰奖励，并在员工档案中做好记录。

2. 每月定期公布迟到情况较好的员工名单，并给予奖励。

七、法律责任1. 迟到属于违反单位纪律的行为，根据《劳动法》的相关规定，单位有权对迟到员工给予相应处罚。

2. 对于严重迟到造成严重后果的员工，单位有权进行开除处理。

八、其他相关规定1. 迟到规定适用于全体员工，包括高层管理人员。

2. 对于单位的其他规章制度也将对迟到行为进行相应的处理。

九、生效日期本规定自发布之日起生效，适用于单位全体员工。

以上为单位对于迟到的规定制度，希望各位员工认真遵守，共同维护单位的正常工作秩序和效率，谢谢合作。

公司规章制度关于上班迟到

公司规章制度关于上班迟到第一条上班时间及迟到定义1.1 公司规定的上班时间为每天上午8:30，下午1:30。

员工必须按时到岗，并在规定上班时间内完成签到手续。

1.2 迟到定义：员工未能在规定的上班时间内到岗签到，视为迟到。

迟到包括但不限于以下情况：-下班时间晚于规定时间30分钟以上签到的；-每周迟到3次及以上；-迟到时间超过30分钟者。

第二条迟到的影响2.1 迟到对公司的影响：- 扰乱了公司的正常秩序；- 影响了其他员工的工作效率；- 会降低公司整体工作效率和形象。

2.2 迟到对员工的影响：- 会被扣除绩效工资；- 可能会受到警告、调岗或降职等处罚；- 影响晋升机会；- 影响团队协作和同事关系。

第三条迟到处罚制度3.1 迟到次数处罚：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除当月绩效工资10%；- 第四次迟到，扣除当月绩效工资20%，记2个月；- 第五次迟到，扣除当月绩效工资30%，记3个月；- 第六次迟到，扣除当月绩效工资50%，记6个月；- 第七次迟到，视情况解除劳动合同。

3.2 迟到时间处罚：- 每迟到30分钟扣除一小时绩效工资；- 迟到时间超过1小时，扣除当月绩效工资20%。

3.3 多次迟到情况下，公司有权采取更严厉的处罚措施，包括但不限于停职、降职或解除劳动合同。

第四条迟到申诉流程4.1 员工如对公司对其迟到次数或处罚有异议，可以向直接上级或人力资源部门提出申诉。

4.2 公司将对员工的申诉进行审核，并在3个工作日内给予答复。

4.3 公司对员工的申诉结果为最终结果，员工不得向其他部门或外部机构进行上诉。

第五条公司对迟到管理的监督5.1 公司将定期对员工的上班情况进行检查，并记录在档案中。

5.2 公司将建立迟到台账，每月定期公布迟到情况，并对多次迟到的员工进行通报批评。

5.3 公司将对上班迟到行为进行举报奖励制度，鼓励员工积极监督和报告迟到现象，保持公司的正常秩序。

公司对于迟到的规章制度

公司对于迟到的规章制度1. 迟到定义1.1 迟到是指员工在上班或会议时间未能按时到达工作岗位或会议现场的行为。

1.2 迟到包括但不限于迟到、早退、短请假、加班等。

2. 迟到程度及处罚标准2.1 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，公司将记录员工的迟到情况并进行警告。

2.2 迟到超过30分钟但不超过1小时的，公司视情况情况轻重对员工进行扣款或者记过处分。

2.3 迟到超过1小时的，公司将对员工进行扣款，并视情况进行其他处分。

3. 迟到处罚方式3.1 不同部门的迟到处罚标准有所不同，具体情况以公司设定的标准为准。

3.2 迟到的员工将根据迟到情况被扣除相应的工资或奖金。

3.3 迟到的员工将按照公司规定被做出相应的处分，包括但不限于记过、降职、停职、解聘等。

4. 迟到登记4.1 迟到的员工必须向公司登记其迟到情况，并说明原因，公司将根据情况进行记录和处理。

4.2 迟到登记将被保留在员工档案中，作为员工工作表现的一部分。

5. 迟到的影响5.1 迟到会影响工作效率和工作组织。

5.2 迟到会影响公司形象和员工信誉。

6. 公司对于迟到的建议6.1 公司建议员工提前计划出行时间，确保按时到达工作岗位。

6.2 公司建议员工保证充足的睡眠时间，确保精神状态良好。

6.3 公司建议员工在迟到前提前通知主管并说明原因。

7. 结语公司制定迟到规章制度是为了规范员工的工作行为，提高员工的工作效率和质量。

希望所有员工能够遵守公司的规章制度，确保工作的准时和有效进行。

如有任何违反规定的行为发生，公司将严格按照规定进行处理，绝不姑息。

让我们共同努力，为公司的发展和员工的福祉做出贡献。

考勤制度关于迟到

考勤制度：关于迟到的规定与处罚迟到是指员工在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位。

迟到不仅影响个人的工作表现，还会对团队的工作效率和公司的运营产生负面影响。

因此，公司制定了一套严格的考勤制度，以确保员工准时到岗，提高工作效率。

一、迟到规定1. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。

2. 员工若在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位，视为迟到。

3. 迟到时间超过15分钟，视为旷工半天。

4. 迟到时间超过30分钟，视为旷工一天。

二、迟到处罚1. 第一次迟到，给予口头警告。

2. 第二次迟到，给予书面警告。

3. 第三次迟到，扣除当月奖金。

4. 第四次迟到，考虑调整工作岗位或降级处理。

5. 第五次迟到，视为严重违反公司规章制度，予以解雇。

三、特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如地震、洪水、道路中断等）导致员工无法按时到岗，应提前向上级汇报，经批准后可免于处罚。

2. 员工因突发疾病或其他特殊情况无法按时到岗，应尽快向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。

3. 员工因家庭紧急事务无法按时到岗，应提前向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。

四、考勤管理1. 各部门应设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。

2. 员工应按时签到、签退，如有特殊情况需提前向考勤负责人请假。

3. 考勤负责人每月汇总迟到情况，报人力资源部门进行处理。

4. 人力资源部门定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度得到有效执行。

五、考勤制度的宣传与培训1. 公司应定期组织考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。

2. 公司应在显眼位置张贴考勤制度相关通知，确保员工了解迟到规定与处罚。

3. 各部门负责人应积极宣传考勤制度，加强团队管理，提高员工准时到岗的意识。

通过以上考勤制度的规定与处罚，我们希望员工能够严格要求自己，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。

同时，公司也会关心员工的生活，为员工提供必要的支持与帮助，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

学校学生迟到早退管理制度

一、总则
为了加强学校管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高学生的学习效率，培养学生良好的纪律观念，根据《中华人民共和国教育法》和《学校工作条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我校全体在校学生。

三、迟到、早退的定义
1. 迟到：指学生上课、活动、会议等时间未按时到达指定地点。

2. 早退：指学生未按规定时间离开指定地点。

四、迟到、早退的处理办法
1. 迟到处理
（1）学生迟到1-5分钟，口头警告；
（2）迟到5-10分钟，书面检讨；
（3）迟到10分钟以上，扣除当堂课程或活动分数，并给予通报批评。

2. 早退处理
（1）学生早退1-5分钟，口头警告；
（2）早退5-10分钟，书面检讨；
（3）早退10分钟以上，扣除当堂课程或活动分数，并给予通报批评。

五、特殊情况处理
1. 因家庭、健康等原因导致迟到、早退的学生，需提前向班主任请假，并提供相关证明材料。

2. 班主任应核实情况，如属实，可酌情减免迟到、早退的处理。

3. 对于连续两次以上无故迟到、早退的学生，学校将视情节严重给予相应处分。

六、责任追究
1. 学生违反本制度，学校将视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分。

2. 教师未按规定时间上课、活动、会议等，造成学生迟到、早退的，学校将追究教师责任。

3. 班主任未认真执行本制度，导致学生迟到、早退现象严重的，学校将追究班主任责任。

七、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校学生管理部门负责解释。

3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。

公司管理制度迟到

公司管理制度迟到一、背景公司作为一个组织体系，需要有一套完善的管理制度来规范员工的行为。

而迟到作为一种常见的工作问题，严重影响了公司的工作效率和团队的凝聚力，因此有必要制定一套迟到管理制度，以提高员工的工作纪律和责任感。

二、制度内容1. 迟到的定义迟到是指员工在规定上班时间前未能按时到达工作岗位，包括无故迟到和有事请假的迟到。

2. 迟到的处罚2.1 无故迟到对于无故迟到的员工，公司将采取如下处罚措施：- 第一次迟到，警告一次- 第二次迟到，罚款100元- 第三次迟到，扣除当月绩效奖金- 第四次迟到，扣除当月全勤奖金- 第五次迟到，扣除当月工资10%2.2 有事请假的迟到对于有事请假的员工，公司将根据情况进行处理，如考虑员工的请假理由、工作表现等，可以适当减轻处罚力度。

3. 迟到的记录与汇总公司将建立迟到记录表，将每位员工的迟到情况记录在案，并每月进行汇总统计，对于频繁迟到的员工将进行重点监督和管理。

4. 迟到的奖惩制度4.1 奖励：对于无迟到记录的员工，公司将给予表扬奖励，例如提升岗位、加薪、调整工作时间等。

4.2 惩罚：对于频繁迟到的员工，公司将采取严厉的惩罚方式，包括扣工资、停职、解雇等。

5. 迟到的管理流程5.1 员工迟到后，应当自觉向直接主管汇报迟到原因，并承担相应的责任。

5.2 直接主管应当认真记录员工的迟到情况，及时向人力资源部门汇报，并根据制度进行处罚。

5.3 人力资源部门应当及时跟进员工的迟到情况，对于重复迟到的员工，应当定期进行谈话和督促，并向公司高层报告。

6. 迟到的例外情况在特殊情况下，如突发事件、交通堵塞等原因导致员工迟到，员工应当及时向公司做出解释，并得到公司的谅解和支持。

7. 迟到制度的执行公司将通过员工手册、内部通知和培训等形式，向员工介绍并学习公司的迟到制度，并保证制度的执行和监督。

8. 迟到制度的持续改进公司将定期对迟到制度进行评估和改进，根据实际情况和员工反馈意见，不断完善和优化制度，使其更符合公司的管理需求。

公司考勤管理制度迟到

为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、迟到定义迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，或虽已到达工作岗位但未按时签到。

三、迟到处理规定1. 迟到界定：（1）上班时间迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；（2）上班时间迟到30分钟以上至1小时以内为一般迟到；（3）上班时间迟到1小时以上为严重迟到。

2. 迟到处理：（1）轻微迟到：迟到者需在迟到当天向部门负责人说明原因，并在迟到次月工资中扣除相应金额的迟到罚款。

（2）一般迟到：迟到者需在迟到当天向部门负责人说明原因，并在迟到次月工资中扣除相应金额的迟到罚款。

同时，连续三次一般迟到者，公司将给予书面警告。

（3）严重迟到：迟到者需在迟到当天向部门负责人说明原因，并在迟到次月工资中扣除相应金额的迟到罚款。

同时，连续两次严重迟到者，公司将给予书面警告，并视情节严重程度给予相应的处罚。

3. 特殊情况处理：（1）因家庭、健康等原因确需迟到的，员工需提前向部门负责人请假，并说明原因。

经批准后，按相关规定处理。

（2）遇自然灾害、交通拥堵等不可抗力因素导致迟到的，员工需在迟到当天向部门负责人说明原因，经核实后，可免除迟到罚款。

四、迟到记录与考核1. 违反本制度规定者，公司将予以记录，并作为年度考核、评优评先的重要依据。

2. 员工连续三个月无迟到记录，公司将给予一定的奖励。

1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对迟到规定进行适当调整，并提前通知全体员工。

通过本制度的实施，旨在提高公司员工的时间观念，强化纪律性，确保公司各项工作的顺利进行。

希望全体员工严格遵守，共同营造一个高效、和谐的办公环境。

公司员工迟到早退规章管理制度5篇

公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。

务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。

上班迟到处罚规章制度

上班迟到处罚规章制度一、迟到规定1. 正常工作时间：公司规定每天上午9:00准时开始上班，下午18:00结束工作。

2. 迟到定义：迟到是指员工未在规定的上班时间内到达工作岗位，包括迟到1分钟以上。

3. 签到记录：员工需要在规定的上班时间内通过考勤系统进行签到记录，以确保工作时间的准确记录。

二、处罚措施1. 第一次迟到：对首次迟到的员工，公司将口头警告，并记录在员工档案中。

2. 第二次迟到：对第二次迟到的员工，公司将书面警告，并要求员工提出书面解释说明。

3. 第三次迟到：对第三次迟到的员工，公司将扣除当月工资5%作为处罚，同时要求员工接受考勤管理培训。

4. 第四次迟到及以上：对第四次及以上迟到的员工，公司将视情况采取停职、降职或开除等严厉处罚措施。

三、特殊情况处理1. 请假：员工如因特殊原因需要请假，应提前向直接主管或人事部门请假并提交请假申请，否则视为迟到处理。

2. 交通堵塞：如员工因交通堵塞等不可抗力原因导致迟到，应及时向主管汇报，公司将酌情考虑情况。

3. 紧急情况：如员工因突发事件导致迟到，应及时通知公司并提供证明材料，公司将根据具体情况灵活处理。

四、监督和执行1. 所有员工应遵守公司上班时间规定，自觉维护公司形象和工作秩序。

2. 直接主管应加强对员工的考勤管理，及时发现并处理迟到情况。

3. 人事部门应建立完善的考勤记录系统，定期对员工的考勤情况进行统计分析，积极协助领导处理相应问题。

以上为公司上班迟到处罚规章制度，希望所有员工严格遵守规定，自觉维护公司形象和工作秩序。

如有违反规定，公司将依规定严格处罚。

公司对迟到的规章制度

公司对迟到的规章制度一、迟到的定义1.1 迟到是指员工未按照规定时间到达工作岗位。

迟到分为早迟到和晚迟到两种情况。

1.2 早迟到是指员工在规定上班时间前未到达工作岗位；晚迟到是指员工在规定上班时间后到达工作岗位。

1.3 任何一种迟到都是不被公司所允许的行为，会对员工本人和公司运营产生负面影响。

二、迟到的惩罚措施2.1 第一次迟到：公司将进行口头警告，并要求员工做出解释。

2.2 第二次迟到：公司将书面警告，并要求员工签字确认收到警告。

2.3 第三次迟到：公司将扣除员工当月绩效奖金，并督促员工改正。

2.4 第四次迟到：公司将停发员工当月绩效奖金，并要求员工进行深刻反思。

2.5 第五次及以上迟到：公司将考虑对员工作出停职或解雇等严厉惩罚措施。

三、公司对员工迟到的处理流程3.1 HR部门将定期检查员工的出勤情况，对于发现的迟到行为进行记录。

3.2 当员工迟到时，直属主管将记录迟到时间及原因，并将此信息汇总上报HR部门。

3.3 HR部门将按照公司规章制度对迟到行为进行处理，包括口头警告、书面警告、绩效奖金扣除等措施。

3.4 若员工对于迟到行为有异议，可以向HR部门提出申诉，HR部门将进行调查核实后作出处理意见。

四、员工对于迟到的影响4.1 迟到会影响员工自身的工作表现和职业形象，可能导致领导和同事对自己的不满和不信任。

4.2 迟到还会给公司带来工作效率的降低，影响整个团队的工作秩序和士气。

4.3 长期以迟到为常的员工可能被认为是不尊重公司和工作的，会影响个人职业发展。

五、公司对于迟到的建议5.1 员工应该自觉遵守公司的上班时间，提前规划好出行时间，避免迟到的发生。

5.2 若员工由于特殊原因无法按时到达工作岗位，应提前向主管和HR部门请假或调休。

5.3 公司将严格执行迟到的惩罚措施，希望员工能够认真对待公司规章制度，共同维护公司的工作秩序和形象。

以上是公司对迟到的规章制度，希望员工能够严格遵守，做到准时上班，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

公司迟到管理制度完整版

公司迟到管理制度完整版第一部分：总则为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本管理制度。

第二部分：适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三部分：迟到定义迟到是指员工未在规定的上班时间内到达工作岗位或未按公司规定的时间参加会议、培训等工作活动。

第四部分：迟到的分类1. 5分钟以内的迟到称为轻微迟到；2. 5分钟到30分钟的迟到称为一般迟到；3. 超过30分钟的迟到称为严重迟到。

第五部分：迟到的处罚1. 轻微迟到：员工应当自行补偿加班时间，无额外处罚；2. 一般迟到：员工应当自行扣除相应的工资，并记录个人迟到次数；3. 严重迟到：员工应当接受公司的严肃处理，包括扣除工资、警告甚至辞退。

第六部分：迟到的登记和处理1. 员工迟到需要向部门负责人登记，说明迟到原因；2. 负责人应当记录员工的迟到情况并及时汇总上报给公司领导；3. 公司领导根据迟到记录对员工进行相应的处理。

第七部分：管理制度的宣传和培训公司应当定期对员工进行迟到管理制度的宣传和培训，让员工清楚公司的规定和处理方式。

第八部分：管理制度的监督和检查公司应当设立专门的监督检查机构，对员工的迟到情况进行定期检查，确保制度的执行。

第九部分：管理制度的优化公司应当根据实际情况不断优化迟到管理制度，提高公司管理的效率和水平。

总结：公司迟到管理制度对于规范员工的行为，提高工作效率，保证公司正常运转具有重要意义。

公司应当严格执行迟到管理制度，做到公平公正，让员工遵守规定，增强员工的自觉性和责任感。

希望公司全体员工认真遵守迟到管理制度，共同为公司的发展贡献力量。